勞動(dòng)法與社會(huì)保障法期末復(fù)習(xí)重點(diǎn)

1、勞動(dòng)*保障*法名詞解釋:1、勞動(dòng)法：是以勞動(dòng)關(guān)系為主要調(diào)整對(duì)象，同時(shí)也調(diào)整與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的 其他一些社會(huì)關(guān)系。2、勞動(dòng)關(guān)系：勞動(dòng)法中的勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)力所有者與勞動(dòng)力使用者之間在實(shí) 現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的關(guān)系。3、勞動(dòng)權(quán)：也稱工作權(quán)，是指人們享有的從事社會(huì)勞動(dòng)及其勞動(dòng)保障，以獲得 生存和發(fā)展的權(quán)利。4、勞動(dòng)就業(yè)權(quán)，是指具有勞動(dòng)權(quán)利能力與勞動(dòng)行為能力，并且有勞動(dòng)愿望的勞 動(dòng)者依法從事有勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入的勞動(dòng)權(quán)利。5、津貼，是對(duì)在特殊情況下工作的職工所付出的額外勞動(dòng)消耗和生活費(fèi)用進(jìn)行 合理補(bǔ)償?shù)母郊觿趧?dòng)報(bào)酬和物質(zhì)鼓勵(lì)，是勞動(dòng)報(bào)酬的一種補(bǔ)亢形式。6 集體談判：是指勞動(dòng)者通過(guò)自己的組織或代表與相應(yīng)的

2、雇主、雇主組織或者 其代表為簽訂集體合同進(jìn)行商談的行為。7、失業(yè)預(yù)警制度：失業(yè)預(yù)警機(jī)制就是為了加強(qiáng)失業(yè)調(diào)控，而建立的失業(yè)動(dòng)態(tài)報(bào)告 其主要目的是對(duì)可能出現(xiàn)的較大規(guī)模的失業(yè)，實(shí)施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制。8、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合 同。9、勞務(wù)派遣：勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞動(dòng)者簽訂派遣合同，經(jīng)派遣勞動(dòng)者同意， 派其到被派單位在其管理下從事其指派的勞動(dòng)。10、安全技術(shù)規(guī)程：是指以防止和消除勞動(dòng)過(guò)程中傷亡事故的技術(shù)規(guī)則為基 本內(nèi)容，旨在保護(hù)勞動(dòng)者安全的法律規(guī)范。11、違反勞動(dòng)法法律責(zé)任：指用人單位等行為人違反勞動(dòng)法時(shí)所應(yīng)承擔(dān)的法 律后果。包括行政責(zé)任、民事責(zé)任、刑事責(zé)任

3、。12、工資基準(zhǔn)：是指國(guó)家立法規(guī)定的用人單位在核算和支付勞動(dòng)者工資時(shí)所 應(yīng)遵守的最低標(biāo)準(zhǔn)。13、最低工資標(biāo)準(zhǔn)：是指勞動(dòng)者在法定的工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約 定的工作時(shí)間內(nèi)，提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低 勞動(dòng)報(bào)酬。14、勞動(dòng)安全衛(wèi)生基準(zhǔn)：又稱職業(yè)安全衛(wèi)生基準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)基準(zhǔn)，是指保護(hù) 勞動(dòng)者在勞動(dòng)或者工作過(guò)程中的生命安全和身體健康的基準(zhǔn)制度。15、特殊勞動(dòng)保護(hù)制度：是指對(duì)女職工和未成年工的勞動(dòng)保護(hù)制度。16、非全日制用工：是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均 每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形 式。17、勞動(dòng)爭(zhēng)議： 也稱勞動(dòng)糾紛

4、、 勞資爭(zhēng)議或勞資糾紛 ，狹義的勞動(dòng)爭(zhēng)議是指 勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生的爭(zhēng)議及用人單位或用人單位團(tuán)體與工會(huì)之間圍 繞權(quán)利義務(wù)所生的爭(zhēng)議。18、社會(huì)保障：是指國(guó)家為了保持經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定，幫助社會(huì)成員克服 生存風(fēng)險(xiǎn)和促進(jìn)社會(huì)大眾福利以保障公民社會(huì)性生存和發(fā)展的措施。19、社會(huì)保險(xiǎn)：是指國(guó)家和社會(huì)通過(guò)立法確立的，以保險(xiǎn)形式實(shí)行的，使社 會(huì)成員面臨養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)的情況下能夠獲得國(guó) 家和社會(huì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和幫助的一種社會(huì)保障制度。20、養(yǎng)老保險(xiǎn)制度：是指在法定范圍內(nèi)的老年人失去勞動(dòng)能力而退出勞動(dòng)崗位后，定期領(lǐng)取一定數(shù)額的生活費(fèi)用以保障晚年生活的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。21、工傷保險(xiǎn)：是指

5、勞動(dòng)者在生產(chǎn)過(guò)程中因意外事故或職業(yè)病致傷、致病、 致殘、死亡時(shí)依法享有的社會(huì)保險(xiǎn)。22、生育保險(xiǎn)：是指國(guó)家通過(guò)立法強(qiáng)制實(shí)行的，在女職工因懷孕、分娩、哺 乳而暫時(shí)中止勞動(dòng)時(shí)，從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的一項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度。23、社會(huì)救助：是指國(guó)家對(duì)于遭受災(zāi)難、失去勞動(dòng)能力或低收入公民給予救 濟(jì)和幫助，以維持其最低生活水平的社會(huì)保障制度。24、社會(huì)福利：是指國(guó)家和社會(huì)通過(guò)舉辦各種福利事業(yè)和采取各種福利措施，為社會(huì)成員提供基本的生活保障并不斷改善生活狀況的一種社會(huì)保障制度。25、社會(huì)優(yōu)撫：是指國(guó)家和社會(huì)按照法律、政策的有關(guān)規(guī)定，對(duì)法定的優(yōu)撫對(duì)象以提供津貼、服務(wù)和安置條件等方式，在就業(yè)、入學(xué)、貸款、住房等

6、方 面給予優(yōu)厚待遇，以確保其受人尊敬的社會(huì)地位和一定生活水平的社會(huì)保障 制度。26、疾病保險(xiǎn)，是指勞動(dòng)者及其供養(yǎng)的親屬由于患病或非因工負(fù)傷后，在醫(yī) 療和生活上獲得物質(zhì)幫助的種社會(huì)保險(xiǎn)制度。簡(jiǎn)答題1、勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象答：（1）與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系：處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、監(jiān)督勞動(dòng)執(zhí)法、 工會(huì)組織與用人單位、社會(huì)保險(xiǎn)、管理勞動(dòng)力等方面的關(guān)系。（2）勞動(dòng)關(guān)系：中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者； 國(guó)家機(jī)關(guān)，事業(yè)單位， 社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者；實(shí)行聘用制的事業(yè)單位與其工作人員的關(guān)系，沒(méi)有特別規(guī)定的。（3）公務(wù)員、參照公務(wù)員管理人員、農(nóng)村勞動(dòng)者、現(xiàn)役軍人、家庭雇傭 勞動(dòng)

7、關(guān)系、中國(guó)境內(nèi)享有外交特權(quán)和豁免權(quán)的外國(guó)人不適用勞動(dòng)法。2、勞務(wù)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別答：（1）雙方當(dāng)事人及其關(guān)系不同。勞務(wù)關(guān)系的一方或雙方既可以是法人也 可以是其他組織， 還可以是自然人； 勞務(wù)提供者無(wú)需加入另一方， 雙方不存在支 配與被支配的關(guān)系；（2）勞動(dòng)過(guò)程中的關(guān)注點(diǎn)與要求不同。勞動(dòng)關(guān)系強(qiáng)調(diào)的是勞動(dòng)過(guò)程與勞 動(dòng)條件，勞務(wù)關(guān)系則是強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)成果；（3）勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任承擔(dān)主體不同。勞務(wù)關(guān)系中勞務(wù)提供者在勞動(dòng)過(guò)程中 自擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)；（ 4）勞動(dòng)報(bào)酬支付方式不同。勞務(wù)報(bào)酬是勞務(wù)費(fèi)，一般為一次性支付勞 務(wù)價(jià)格，勞動(dòng)報(bào)酬則是一種持續(xù)性、定期的支付。3、什么是固定期限勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？固定期限勞動(dòng)合

8、同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。4、有哪幾種情形，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支 付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同？（1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作， 也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （ 2 ）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培 訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （ 3 ）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀 情況發(fā)生重大變化， 致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行， 經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商， 未能就 變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。5、失業(yè)人員符合哪些條件的，可以從

9、失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金？（1）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的；（2）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（3）已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。6、簡(jiǎn)述勞動(dòng)法中勞動(dòng)的特征。特征：（ 1）勞動(dòng)法上的勞動(dòng)，一般是人們?cè)跔?zhēng)取與實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)全過(guò)程中的勞動(dòng)。（2）勞動(dòng)法上的勞動(dòng)是有償性勞動(dòng)，它區(qū)別亍無(wú)償?shù)牧x務(wù)性勞動(dòng)。（3）勞動(dòng)法上的勞動(dòng)帶有勞雇關(guān)系，或勞雇關(guān)系的勞動(dòng)；區(qū)別于單個(gè)的 家務(wù)勞動(dòng)。7、簡(jiǎn)述職業(yè)安全法律保障的特征。（1 ）職業(yè)安全法律保障以保護(hù)勞動(dòng)者人身安全為目的。（ 2 分）在我國(guó)憲 法和勞動(dòng)法確立的勞動(dòng)者的各項(xiàng)權(quán)利中，勞動(dòng)者的生命權(quán)是最首要的權(quán)利， 通過(guò)安全技術(shù)規(guī)程， 督促企業(yè)不斷改善

10、勞動(dòng)條件， 嚴(yán)格科學(xué)管理， 使勞動(dòng)者能夠 按照科學(xué)和安全的方法進(jìn)行操作，以防止和個(gè)大概最大限度地減少事故的發(fā)生， 實(shí)現(xiàn)保護(hù)勞動(dòng)者生命安全的目的。（ 2 分）（2 ）職業(yè)安全法律保障是對(duì)各種勞動(dòng)條件和生產(chǎn)設(shè)備的安全規(guī)定。 （ 2 分）（3 ）職業(yè)安全法律保障具有突出的技術(shù)性特點(diǎn)。（ 2 分）8、解決勞動(dòng)爭(zhēng)議各種方式之間關(guān)系及法律效力1 ）可以協(xié)商解決，但協(xié)商不是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序（2 ）也可以直接向本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解也不是處理 勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序（3 ）也可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，當(dāng)事人也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng) 議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序（4 ）

11、對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴，在起訴前必須先經(jīng)過(guò)仲裁 程序。（5 ）協(xié)商與調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺(jué)履行，協(xié)議沒(méi)有強(qiáng)制執(zhí) 行力；對(duì)仲裁裁決無(wú)異議的，當(dāng)事人必須履行。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的， 另一方當(dāng)事人可以申 請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行；勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟所產(chǎn)生的裁判，具有當(dāng)然的強(qiáng)制執(zhí)行力。9、延長(zhǎng)工作時(shí)間的條件、限度及工資支付標(biāo)準(zhǔn) 一般延長(zhǎng)工時(shí)：條件限制：因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要；程序限制：與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié) 商。時(shí)間限制：一般每日不超過(guò) 1 小時(shí)；特殊情形延長(zhǎng)工時(shí)條件限制：保障勞 動(dòng)者身體健康條件下。時(shí)間限制：特殊情況下每日不超過(guò) 3 小時(shí)，每月不超過(guò) 36 小時(shí)。工資支付：

12、延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的 150% 的工資報(bào)酬；休息 日工作又不能安排補(bǔ)休的， 支付不低于工資 200% 的工資報(bào)酬； 法定休假日工作 的，支付不低于工資的 300% 的工資報(bào)酬。10 、勞動(dòng)合同與集體合同區(qū)別（1）主體不同。集體合同主體是工會(huì)或職工代表與用人單位；勞動(dòng)合同主體是勞動(dòng)者個(gè)人與用人單位；（2）簽訂方式不同。 前者談判， 提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)， 須報(bào)勞動(dòng)行政主管部門審查公布才能生效； 后者由勞動(dòng)者個(gè)人與用人單位進(jìn)行協(xié) 商，在雙方當(dāng)事人簽字蓋章后即可生效；（3）目的不同。簽訂集體合同的目的，是為確立勞動(dòng)關(guān)系而設(shè)定整體上的 勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。簽訂勞動(dòng)合同的目的是確定具體

13、的勞動(dòng)關(guān)系；（4）內(nèi)容不同：全體勞動(dòng)者的共同權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容，可能涉及勞動(dòng)關(guān)系 的各個(gè)方面， 也可能只涉及勞動(dòng)關(guān)系的某個(gè)方面； 勞動(dòng)合同規(guī)定勞動(dòng)者個(gè)人勞動(dòng) 條件以單個(gè)勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容，一般包括勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面；（5）效力不同。集體合同對(duì)簽訂合同的單個(gè)用人單位或全體用人單位，以 及工會(huì)所代表的全體勞動(dòng)者， 都有法律效力。 勞動(dòng)合同對(duì)單個(gè)用人單位和勞動(dòng)者 有法律效力。 集體合同的效力高于勞動(dòng)合同效力， 集體合同具有支配其所代表的 勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同內(nèi)容的效力。集體合同的標(biāo)準(zhǔn)是關(guān)于勞動(dòng)者權(quán)益的最低標(biāo)準(zhǔn)， 勞動(dòng)合同的規(guī)定只能比集體合同高， 低于集體合同的部分無(wú)效 （在集體合同與勞 動(dòng)合同發(fā)生沖

14、突時(shí)，勞動(dòng)合同的相應(yīng)條款無(wú)效） ；（6）違約責(zé)任不同。違反集體合同之后，承擔(dān)賠償責(zé)任的主體與簽訂集體 合同的主體可能會(huì)有區(qū)別， 而且在工人違反集體合同時(shí)， 用人單位也不能解除集 體合同；勞動(dòng)合同一方違約，可能會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)合同的解除和賠償責(zé)任的產(chǎn)生。11 、勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金的區(qū)別 答：（1）原因不同。賠償?shù)脑蛑饕沁`反勞動(dòng)合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑蜻€ 包括用人單位依法解除勞動(dòng)合同和終止勞動(dòng)合同。 所以， 賠償者肯定有過(guò)錯(cuò)， 而 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償者不一定有過(guò)錯(cuò)2）承擔(dān)者不同。賠償責(zé)任的承擔(dān)者可以是用人單位，也可以是勞動(dòng)者，只要違反勞動(dòng)合同都應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償者只是用人單位。（3）支付依據(jù)

15、不同。賠償金的支付依據(jù)是由法律明確規(guī)定的。12 、社會(huì)保險(xiǎn)與商業(yè)保險(xiǎn)答：社會(huì)保險(xiǎn)是指勞動(dòng)者年老、工傷、失業(yè)、生育、醫(yī)療等風(fēng)險(xiǎn)時(shí)從國(guó)家和社會(huì)獲得的物質(zhì)幫助或補(bǔ)償。商業(yè)保險(xiǎn)是指公民就人身或財(cái)產(chǎn)向商業(yè)保險(xiǎn)公司投保當(dāng)遭遇風(fēng)險(xiǎn)時(shí)獲得救濟(jì)。相同：屬于保險(xiǎn)的范疇，都具有抵御災(zāi)害、風(fēng)險(xiǎn)，轉(zhuǎn)移風(fēng)險(xiǎn)的作用。區(qū)別：對(duì)象：前者以基于勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者為對(duì)象。商業(yè)保險(xiǎn)以自然人為對(duì)象； 客體：社會(huì)保險(xiǎn)的客體為勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)，商業(yè)保險(xiǎn)則以自然人的人身和財(cái)產(chǎn)； 資金來(lái)源：社會(huì)保險(xiǎn)則是由用人單位、國(guó)家、個(gè)人三方負(fù)擔(dān)，商業(yè)保險(xiǎn)則是 一般被保險(xiǎn)人個(gè)人負(fù)擔(dān)；機(jī)構(gòu)的經(jīng)營(yíng)目的： 社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家的一種社會(huì)保障制度， 是國(guó)家的一種社會(huì) 政策和勞動(dòng)政

16、策、 是國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)的一種社會(huì)責(zé)任， 具有物質(zhì)幫助性和非營(yíng) 利的目的，商業(yè)保險(xiǎn)的運(yùn)營(yíng)機(jī)構(gòu)為保險(xiǎn)公司，以營(yíng)利為目的；保險(xiǎn)原則：社會(huì)保險(xiǎn)是強(qiáng)制性的原則， 社會(huì)保險(xiǎn)是通過(guò)國(guó)家立法強(qiáng)制實(shí)施的， 勞動(dòng)者和個(gè)人必須參加， 而且按照法律規(guī)定的比例交納保險(xiǎn)費(fèi)， 商業(yè)保險(xiǎn)則遵循 自愿原則，當(dāng)事人是否參加保險(xiǎn)完全自愿；調(diào)整的法律：社會(huì)保險(xiǎn)由勞動(dòng)法和保障法調(diào)整，商業(yè)保險(xiǎn)是由保險(xiǎn)法調(diào)整。13 、工資請(qǐng)求權(quán)的特征（1 ）勞動(dòng)者在法定工作的時(shí)間內(nèi)，有效地完成用單位規(guī)定的任務(wù)，實(shí)現(xiàn)勞 動(dòng)過(guò)程，勞動(dòng)者有向用人單位請(qǐng)求支付報(bào)酬的權(quán)利（2）工資請(qǐng)求權(quán)的轉(zhuǎn)讓受到限制 （3）優(yōu)先支付工資的權(quán)利（4）工資請(qǐng)求權(quán)的救濟(jì)程序特殊性，先

17、仲裁，不服仲裁再訴訟。14 、用人單位在勞動(dòng)者存在以下過(guò)錯(cuò)情況下可以單方解除勞動(dòng)合同： 答：依據(jù)勞動(dòng)法第 25 條規(guī)定：因勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)，用人單位解除勞動(dòng)合同 的條件為：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的（4）被依法追究刑事責(zé)任的。15 、社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)福利、社會(huì)救濟(jì)的關(guān)系 答： 區(qū)別：社會(huì)保險(xiǎn)，是指國(guó)家通過(guò)立法確立的，以保險(xiǎn)形式實(shí)行的，對(duì)于因喪失勞動(dòng)能力或勞動(dòng)機(jī)會(huì)而不能勞動(dòng)或暫時(shí)中斷勞動(dòng)的勞動(dòng)者提供一定的物質(zhì)幫 助或相應(yīng)的補(bǔ)償，使其至少能維持基本生活的一種社會(huì)保障制度；社會(huì)救濟(jì)是由代表國(guó)家的有關(guān)部

18、門 （如民政部門） 向因意外條件或自然災(zāi)害 等原因造成的生活困難給予物質(zhì)幫助的一種形式；社會(huì)福利是國(guó)家、地方或社會(huì)團(tuán)體舉辦的以全體成員為對(duì)象的福利事業(yè)。三者相比：社會(huì)福利是普遍保障制度；社會(huì)救濟(jì)是依據(jù)經(jīng)濟(jì)情況調(diào)查而實(shí)行 的保障制度；社會(huì)保險(xiǎn)是以曾經(jīng)存在的勞動(dòng)關(guān)系為基礎(chǔ)而確立的保障制度。聯(lián)系：三者都從屬于社會(huì)保障，是社會(huì)保障制度的重要組成部分。 社會(huì)保障 旨在向全體公民提供一系列基本生活保障，使其免受或擺脫人生的各種災(zāi)害。15、勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同的情形：勞動(dòng)法第三十二條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人 單位解除勞動(dòng)合同：（1 ）在試用期內(nèi)的；（2 ）用人單位以暴

19、力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（3）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。16、簡(jiǎn)答最低工資的概念及其要件。（1 ）最低工資是指用人單位對(duì)單位時(shí)間勞動(dòng)必須按法定最低標(biāo)準(zhǔn)支付給勞 動(dòng)者的工資。（2）最低工資應(yīng)具備以下三個(gè)要件： 勞動(dòng)者在單位時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)； 最低工資標(biāo)準(zhǔn)是由政府直接確定的，而不是勞動(dòng)關(guān)系雙方自愿協(xié)商的； 只要?jiǎng)趧?dòng)者提供了單位時(shí)間的正常勞動(dòng)，用人單位支付的勞動(dòng)報(bào)酬 不得低于政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。17、禁止約定試用期的情形：（1 ）、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同(2 )、勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月(3 )非全日制用工不的約定試用期(4) 、勞動(dòng)合

20、同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。知識(shí)點(diǎn)1、一般認(rèn)為，勞動(dòng)法成為獨(dú)立法律部門的時(shí)間是 20世紀(jì)初2、 依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不超6個(gè)月3、能夠認(rèn)定勞動(dòng)合同無(wú)效的機(jī)構(gòu)是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)4、我國(guó)勞動(dòng)法律規(guī)定的最低就業(yè)年齡是16周歲5、根據(jù)有關(guān)規(guī)定，職工福利費(fèi)用支出不應(yīng)列入企業(yè)工資總額范圍& 我國(guó)勞動(dòng)法律規(guī)定，女職工的產(chǎn)假為天 90天7、根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況有：勞動(dòng)合同因合同當(dāng)事人雙方協(xié)商一致而由用人單位解除、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的、 用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行

21、法定整頓期間確需裁減人員。8、縮短工作日主要適用于有毒有害、條件艱苦、過(guò)度緊張、特別繁重體力勞動(dòng) 工作。9、根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)者不必繳納的保險(xiǎn)費(fèi)有工傷保險(xiǎn)費(fèi)、 生育保險(xiǎn)費(fèi)。10、訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。11、已建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。12、勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工 作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。13、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。14、5、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞 動(dòng)合同約定工資的百分之

22、八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。15、社會(huì)保險(xiǎn)包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生 育保險(xiǎn)五項(xiàng)保險(xiǎn)。16、生育保險(xiǎn)待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼。17、停止領(lǐng)取失業(yè)金的五個(gè)條件：重新就業(yè)的、應(yīng)征服兵役的、移居境外的、 享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的、無(wú)正當(dāng)理由，拒不接受當(dāng)?shù)厝嗣裾付ú块T或者機(jī)構(gòu)介紹的適當(dāng)工作或者提供的培訓(xùn)的。18、10、勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。19、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用 人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。20、勞動(dòng)者試用期結(jié)束后，提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除 勞動(dòng)合同。21

23、、參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。22、失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計(jì)繳費(fèi)滿一年不足五年的，領(lǐng)取失業(yè) 保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為十二個(gè)月；累計(jì)繳費(fèi)滿五年不足十年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn) 金的期限最長(zhǎng)為十八個(gè)月；累計(jì)繳費(fèi)十年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為二十四個(gè)月23、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年按一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn) 向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞 動(dòng)者支付半個(gè)月月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。24、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合 同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固

24、定期限和 無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。25、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。26、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只可以約定一次試用期。27、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：對(duì)無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不可以隨時(shí)解 除勞動(dòng)合同，若出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定或雙方約定的可以解除、終止勞動(dòng)合同 的條件，該無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同也可以解除、終止；勞動(dòng)者在同一用人單 位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，雙方可以不訂 立無(wú)固定期限的合同。28、簽訂集體勞動(dòng)合同：依法簽訂的集體合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約 束力；集體合同的草案應(yīng)提交職工代表大會(huì)或全體職工討論通過(guò)；集體合同 簽訂后應(yīng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門審核備案；勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之 日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。29、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁：仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的必經(jīng)程序，未經(jīng)仲裁不得訴訟； 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)可以依法進(jìn)行調(diào)解，仲裁調(diào)解書(shū)具有法 律效力；因簽訂集