專業(yè)技術人員管理辦法

1、 人力資源部 專業(yè)技術職稱評審管理辦法 總則1 目地1.1 為進一步規(guī)范專業(yè)技術職務任職資格評審工作，充分發(fā)揮對人 才成長的導向和激勵作用，促進專業(yè)技術人才隊伍建設，根據(jù)國家 有關政策法規(guī)并參照中石化職稱評審規(guī)定，結合本公司實際情況， 制訂本辦法。 適用范圍 1.2 在公司任職滿一年的正式合同制員工均可報名參加評審及認定。 評審原則 1.3 專業(yè)技術職稱任職資格是專業(yè)技術人員技術水平的體現(xiàn)，是履 行崗位職責的必要條件，與薪酬體系中的技術職稱津貼直接掛鉤。 評審工作堅持以下原則：堅持公平、公正、公開，嚴格程序， 規(guī)范操作，準確客觀的評價人才。 、評審組織及評審權限2 職稱系列 2.1 公司必須要

2、參加評審的職稱系列有工程、經(jīng)濟、會計審計、營 銷、政工等幾大類，級別主要分員、初、中、高級。 評審委員會 2.2 評審委員會是負責評審專業(yè)技術人員是否符合相應專業(yè)技術職 務任職條件的機構，由具有較高學術技術水平、作風正派、辦事公 道、群眾公認的專家組成，委員應具有評審專業(yè)中級以上職稱，其 中具有高級職稱的委員不少于二分之一；評審委員會委員實行任期 人力資源部 年。任期屆滿，應適當調整成員。根據(jù)公司具3 制，每屆任期為 2 體情況，在評審委員會下設若干專業(yè)評審組。專業(yè)組在評委會的領 導下，承擔參評人論文的評閱、答辯，以及評委會交辦的初評等工 作，向評委會提供能反映參評人專業(yè)水平的論文評閱、答辯情

3、況報 告或初評意見。 評委會一般每年召開一次。評審委員會召開會議時，出席會議 人數(shù)應超過組成人數(shù)的三分之二方有效。采用無記名投票表決，經(jīng) 出席會議委員超過三分之二贊成為通過，未出席會議委員不得委托 投票或補充投票。每次會議對同一送審對象只進行一次評審和投票 表決，不再重評重議。會議期間，評委會根據(jù)申報人有關材料進行 評議，不接待個人來訪和申訴。 XXX公司職稱評審委員會主任： 委員：XXX 人力資源部協(xié)助委員會組織報名及評審，各專業(yè)臨時抽調具有 中、高級職稱的專業(yè)人員做專業(yè)評審，不做委員會定員。 、職稱評定方式3 考試 3.1 實行國家統(tǒng)一考試的經(jīng)濟、會計、統(tǒng)計、審計、出版、衛(wèi)生、 翻譯等的中

4、級專業(yè)技術資格，由于參加全國專業(yè)考試認定，不需要 再進行評審和初定。此外，專業(yè)從業(yè)資格的認定如會計從業(yè)資格證 等不用評審。 考評3.2 專業(yè)資格中級以上職稱的認定一般要先參加外語、計算機等考 試，并符合職稱評定的其它條件的，將專業(yè)論文上交評委會評審答 人力資源部 辯合格可認定職稱。 評審 3.3 在我公司員級技術員以及初級技術職稱的評定要通過評委會的 審查和論文答辯方可被承認。 評審程序 4 任職資格評審一般按照個人申請、部門考核推薦、公示、人力 資源部門初審匯總、專業(yè)組評議、評委會評審、評審結果公布的程 序進行。 報名的條件 4.1 對職稱外語考試的要求： 4.1.1 級職稱外語考試的有效期

5、C A、B、一)從 2005 年開始，取消 ( （其中申報教授級任職資格，須在取得高級任職資格后參加中石化 5級職稱外語考試合格，成績從考試通過的當年度算起 C 集團公司 級職稱外語考試合格成績的有效期， B、C年內(nèi)有效），此前參加 A 年有效）執(zhí)行。 5C3 年有效， 級、仍按原來有關規(guī)定（AB 級 級職稱外語考試； C(二)申報高級職稱評審人員，須通過 級職稱外語考試；B 三)申報中級職稱評審人員，須通過 ( 級職稱外語考試；A )申報初級職稱評審人員，須通過 (四 參加全國職稱中級考試并通過的人員需聘任責任師及以上技)(五 級職稱外語考試。 B術崗位，必須通過 級職稱外語：A )(六符合

6、下列條件之一者，可免試 、普通院校大學本科畢業(yè)并獲學士學位者；1 日以前出生的人員。 11 月 年19602、 級職稱外語： B 符合下列條件之一者，可免試)七( 人力資源部 、普院校研究生畢業(yè)并獲碩士學位者；1 、普通院校大學本科畢業(yè)，通過了大學六級英語水平考試并獲2 學士學位者； 、普通院校大學本科畢業(yè)并獲雙學位。3 10 B 級職稱外語考試成績可降低(八)符合下列條件之一者，A、 分： 、獲省、市勞動模范稱號者；1 、獲省級優(yōu)秀青年知識分子、青年標兵、優(yōu)秀青年稱號者；2 、獲省級科技進步三等獎（個人獲榮譽證書）以上的獲獎人員。3 對計算機等級考試的要求：4.1.2 申報中、高級職稱評審人

7、員，須獲得計算機中級證書；一)( 申報初級職稱評審人員，須獲得計算機初級證書；二)( 參加全國職稱中級考試并通過的人員需聘任技術員及以上技三)( 術崗位，必須獲得計算機中級證書。 參加省、市統(tǒng)考，獲得計算機應用能力一級證書，比照計算)(四 機初級證書； 參加省、市統(tǒng)考，獲得計算機應用能力二級證書，比照計算)(五 機中級證書； 計算機專業(yè)的大學畢業(yè)生，可免中、初級計算機考試；六)( 獲電算會計證書人員，可免中、初級計算機考試；)(七 日以前出生的人員可免中、初級計算機考試。 月 1 八()1960年1 各等級專業(yè)技術職務任職資格評審條件 4.1.3 人力資源部 教授級專業(yè)技術職務任職資格評審條件

8、：)(一 晉升教授級專業(yè)技術職務任職資格的基本條件是：大學本科及 年以上，外語水5 以上學歷畢業(yè)，取得高級專業(yè)技術職務任職資格 平達到規(guī)定的要求。晉升教授級高級工程師任職資格必須同時具備 條：4 下列 、具有系統(tǒng)、扎實的基礎理論和專業(yè)知識，對本專業(yè)領域有深1 入研究和獨到見解，在中石化集團公司同行專家中具有較高知名度， 能夠指導高級工程師或研究生的工作和學習。 、具有豐富的專業(yè)實踐經(jīng)驗，具備主持和承擔重大工程、科研2 設計和技術攻關項目的能力。能夠運用新理論、新技術、新方法解 決關鍵性技術難題。擔任高級工程師期間，具有以下工作經(jīng)歷之一： 主持或作為主要成員承擔過重大勘探開發(fā)、生產(chǎn)建設、規(guī)劃(1

9、) 設計、新建工程項目或重大科研課題、技術改造、技術攻關項目， 參加項目的全過程或負責其中的關鍵性技術工作，解決過有關專業(yè) 領域的重大技術問題； 作為主要技術負責人在維護重點生產(chǎn)裝置高效運行的過程中，(2) 解決過關鍵生產(chǎn)技術難題，或在致力于促進科技成果轉化和推廣方 面成效顯著； 主持或作為主要負責人承擔過國家經(jīng)濟預測和發(fā)展規(guī)劃編制(3) 項以上行業(yè)技術標準、技術規(guī)范的制定工作，并 工作，或承擔過2 經(jīng)實踐證明先進可行。 、擔任高級工程師期間，取得下列業(yè)績、成果之一：3 主持或承擔的項目獲得過國家科技進步獎三等獎，發(fā)明獎，(1) 人力資源部 自然科學獎四等獎以上獎勵；或省部級科技進步獎二等獎、

10、發(fā)明獎 項以上或省部級科技進步獎三等獎、發(fā)明獎 2三等獎以上獎勵；或 ；四等獎以上獎勵，是項目的主要貢獻者（等級內(nèi)額定人員） 項以上實用新型、外觀設5 2 項以上發(fā)明專利，或取得 (2)獲得 ，已在生產(chǎn)實踐中通過開發(fā)應計專利（以上均需已經(jīng)被授予專利權） 用，取得顯著的經(jīng)濟效益或社會效益，或經(jīng)過專家認定，具有廣闊 ；的開發(fā)應用前景，是主要的專利權人（一般應是前三名） ）主持或作為主要負責人在大中型勘探開發(fā)、生產(chǎn)建設、技(3 術管理活動中，做出重大科學決策部署和規(guī)劃管理，經(jīng)實踐證明對 推動勘探開發(fā)、生產(chǎn)建設和科技進步有重大貢獻，連續(xù)多年取得顯 著的經(jīng)濟效益和廣泛的社會效益； 主持或作為主要負責人組

11、織并完成過重大科研、工程設計或(4) 技術攻關項目，實現(xiàn)重大技術創(chuàng)新或解決重大關鍵技術問題，取得 顯著經(jīng)濟效益和社會效益，成果通過省部級鑒定； 主持或作為主要負責人完成過重點工程建設、重大技術改造(5) 項目，或在引進消化大中型項目、大中型企業(yè)技術改造中，創(chuàng)造性 地運用國內(nèi)外先進技術，解決關鍵性技術問題或實現(xiàn)重大技術革新， 在提高產(chǎn)能、節(jié)能降耗、增加品種、提高質量等方面取得重要突破， 處于國內(nèi)領先地位，具有廣闊的市場前景和顯著的經(jīng)濟、社會效益。 、擔任高級工程師期間，撰寫論著、論文符合下列條件之一的4 專著； 萬字以上具有較高專業(yè)理論 21（）獨立或（）正式出版過10 水平和應用價值作為第一作

12、者在國家正式刊物上公開發(fā)表本專業(yè)論 人力資源部 篇在核心期刊上發(fā)表。 篇以上，其中至少有 1文 3 晉升高級專業(yè)技術職務任職資格的基本條件：)(二 5 大學本科及以上學歷畢業(yè)，取得中級專業(yè)技術職務任職資格 年以上，計算機、外語達到規(guī)定的要求并同時具備硬化評審條件的 。其評審條件如下： 條）、3、4條（工程系列也可同時具備1、4 2 正常晉升高級的硬化評審條件： 、獨立或作為第一作者在國家正式刊物上公開發(fā)表至少一篇以1 萬字以上具有較高專業(yè)理論水平 上本專業(yè)論文，或者正式出版過 3 和應用價值的專著。 、獲得過兩項以上地市級的科技進步獎、自然科學獎、發(fā)明獎2 的一、二等獎或三等獎的前三名等獎勵。

13、 、獨立或作為第一作者在地市級刊物上發(fā)表兩篇以上本專業(yè)論3 文；省部級學術會議上宣讀交流兩篇以上有價值論文。 、年度業(yè)績考核優(yōu)秀或稱職。4 晉升中級專業(yè)技術職務任職資格的基本條件三)( 大學?？萍耙陨蠈W歷畢業(yè)，取得助理級專業(yè)技術職務任職資格 年以上，計算機、外語達到規(guī)定的要求并同時具備硬化評審條件 4 的三條以上。其評審條件如下： 正常晉升中級的硬化評審條件： 、能掌握本專業(yè)的基礎理論和專業(yè)技術知識，熟悉本專業(yè)國內(nèi)1 外技術現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢。 、具有豐富的生產(chǎn)或技術管理實踐經(jīng)驗，為解決企業(yè)重大生產(chǎn)2 技術難題作出貢獻受到公司獎勵。 、有獨立承擔中等規(guī)模以上的生產(chǎn)或建設工程中本專業(yè)技術工3 人力資

14、源部 作的能力，或能制定、審核生產(chǎn)項目中本專業(yè)的技術方案，或能提 出有一定水平的技術工程報告，能指導初級人員和見習生的學習和 工作。 、曾取得具有科學意義或使用價值的研究成果，或發(fā)表過具有4 較高水平的專題研究報告或本專業(yè)論文，或獲得過市廳級以上的科 技進步獎或管理成果獎，科研成果獎，優(yōu)秀設計獎。 、年度業(yè)績考核優(yōu)秀或稱職。5 晉升助理級專業(yè)技術職務任職資格的基本條件)(四 大學本科及以上學歷，在工程技術崗位工作滿一年；大學專科 畢業(yè)從事技術員工作二年以上，中專畢業(yè)從事技術員工作四年以上， 計算機、外語達到規(guī)定的要求并同時具備硬化評審條件。 其評審條件為：基本掌握專業(yè)基礎理論知識和崗位技術知識

15、； 掌握所負責的生產(chǎn)技術工藝并能編制操作規(guī)程；能熟練地排除生產(chǎn) 過程中比較復雜的故障，經(jīng)考試考核合格。 晉升員級專業(yè)技術職務任職資格的基本條件)(五 中?；虼髮．厴I(yè)后，在工程技術崗位上工作滿一年，計算機、 外語達到規(guī)定的要求并同時具備硬化評審條件。 其評審條件為：具有基本的專業(yè)知識，熟悉本崗位工作規(guī)程， 能處理生產(chǎn)過程中的一般技術問題，承擔輔助性的技術工作，經(jīng)考 試考核合格。 破格申報任職資格條件 4.1.4 對于不具備規(guī)定的學歷、資歷條件，但確有真才實學、成績顯 著、貢獻突出者可進行破格評審，但學歷和資歷一般不雙破，學歷 一般只破一個層次。員級不進行破格評審。 人力資源部 破格申報教授級專業(yè)

16、技術職務任職資格條件：凡參評人員除)(一 年以上業(yè)績考核取得優(yōu) 符合正常晉升全部評審條件外，必須連續(xù) 3 秀等級，且符合下列條件之一： 、獲國家科技進步獎二等獎，發(fā)明獎、自然科學獎三等獎以上1 ；的主要貢獻者（等級內(nèi)額定人員） 、獲省部級科技進步獎一等獎、發(fā)明獎二等獎以上的主要貢獻2 。者（等級內(nèi)額定人員） ：)二破格申報高級工程師任職資格條件（需同時具備下列三條）( 、長期在生產(chǎn)、建設、科研等工程技術崗位上工作，有豐富的1 實踐經(jīng)驗，擔任中級專業(yè)技術職務后，取得下列成果和業(yè)績之一： ）主持或承擔的項目獲得過國家科技進步獎、發(fā)明獎或自然（1 項以 科學獎；或省部級科技進步獎、發(fā)明獎三等獎以上獎

17、勵；或2 上省部級科技進步獎、發(fā)明獎四等獎，是項目的主要貢獻者（等級 ；）人員額內(nèi)定 項以上實用新型、外觀3 1 項以上發(fā)明專利，或取得 2（）獲得 ，已在生產(chǎn)實踐中通過開發(fā)設計專利（以上均需已經(jīng)被授予專利權） 應用，取得明顯的經(jīng)濟效益或社會效益，或經(jīng)過專家認定，具有廣 ；闊的開發(fā)應用前景，是主要的專利權人（一般應是前三名） ）主持或作為主要成員完成過重大科研、工程設計或技術攻（3 關項目，實現(xiàn)重要技術創(chuàng)新或解決關鍵性技術問題，取得良好的經(jīng) 濟效益和社會效益，成果通過省部級鑒定； ）主持或作為主要成員完成過重點工程建設、重大技術改造4（ 項目，或在引進消化大中型項目、大中型企業(yè)技術改造中，創(chuàng)造

18、性 人力資源部 地運用國內(nèi)外先進技術，解決關鍵性技術問題或實現(xiàn)重要技術革新， 在增加品種、提高質量、節(jié)能降耗、降低成本等方面取得突破，達 到國內(nèi)先進水平，具有廣闊的市場前景和良好的經(jīng)濟效益和社會效 益。 、對所從事的專業(yè)技術工作有較深的研究，擔任中級專業(yè)技術2 職務后，獨立或作為第一作者在國家正式刊物上公開發(fā)表本專業(yè)論 萬字以上具有較高專業(yè)理論水平和8 3 篇以上；或者正式出版過 文 應用價值的專著。 、業(yè)績考核連續(xù)三年以上取得優(yōu)秀等級。3 破格申報高級經(jīng)濟（會計、審計、統(tǒng)計）師任職資格條件：)三( 具有中級專業(yè)技術職務任職資格人員破格申報高級經(jīng)濟（會計、 審計、統(tǒng)計）師任職資格，需同時具備下

19、列四條： 、長期從事經(jīng)濟（會計、審計、統(tǒng)計）工作，具有豐富的實踐1 經(jīng)驗，能夠行之有效地解決重要經(jīng)濟活動和專業(yè)工作中的實際問題， 具有綜合性和創(chuàng)新性的專業(yè)實務事例，并經(jīng)實踐檢驗取得良好效果。 、對所從事的專業(yè)技術工作有較深的研究，擔任中級專業(yè)技術2 職務后，獨立或作為第一作者在國家正式刊物上公開發(fā)表本專業(yè)論 萬字以上具有較高專業(yè)理論水平和 篇以上；或者正式出版過 83文 應用價值的專著。 、業(yè)績考核連續(xù)三年以上取得優(yōu)秀等級。3 、通過國家統(tǒng)一組織的相應專業(yè)中級專業(yè)技術資格考試，成績4 。合格（只限于經(jīng)評審取得中級任職資格的破學歷申報人員） ：破格晉升中級的硬化評審條件（須同時具備下列三條以上）

20、)四( 人力資源部 、具有豐富的生產(chǎn)或技術管理實踐經(jīng)驗，為工廠的生產(chǎn)技術進1 步作出貢獻且取得較好的經(jīng)濟效益。 、市廳級科技進步二等獎或省部級科技進步三等獎，優(yōu)秀設計2 銀質獎，優(yōu)質工程銀獎的主要完成者。 、在公司級或公司級以上刊物發(fā)表一篇以上本專業(yè)論文，或正3 式出版過本專業(yè)的專著或譯著或在省部級以上專業(yè)學術會議上發(fā)表 過本專業(yè)有價值的論文。 、具有中專學歷、受聘助理級職務四年以上，十年以上主要生4 產(chǎn)裝置實際工作經(jīng)驗，且目前仍在生產(chǎn)裝置工作，能主持生產(chǎn)裝置 的開停工生產(chǎn)，或解決生產(chǎn)中的技術難題，或運用現(xiàn)代化管理方法 指導生產(chǎn)，使生產(chǎn)裝置的管理和主要經(jīng)濟技術指標達到較好水平者。 或者具有中專

21、學歷受聘助理級職務六年以上，能熟練運用現(xiàn)代化管 理方法處理工作中遇到的難題取得較大社會效益者。 、連續(xù)三年業(yè)績考核優(yōu)秀。5 資格審查 4.2 由評委會人員對各參評的人員提交的有關材料進行準確性和真 實性的考查。審查內(nèi)容包括學歷、資歷、外語水平、等基本情況， 以及主要專業(yè)技術工作經(jīng)歷，主要業(yè)績，主要成果，發(fā)表的論文論 著，送審論文等。以上審查內(nèi)容要在公司進行為期七天（工作日） 的公示是，未經(jīng)公示的材料不得申報評審。 申報人弄虛作假的，經(jīng)核實后取消參評資格或收回相應的任職 年之內(nèi)不得參加任職資格評審，情節(jié)惡劣的今后不得 資格，并在3 參加資格評審。 人力資源部 論文答辯及公示（報備）4.3 論文答辯過程是對申請人的專業(yè)水平的展示，申報了任職資格 評審的人員，不論初級還是中級都要參加資格評委會專業(yè)論文的答 辯，取得包括專業(yè)組人員在內(nèi)的三分之二的通過票才可取得任職