班主任管理考核辦法及津貼實施方案

1、班主任管理考核辦法及津貼實施方案（定稿）指導(dǎo)思想：班主任工作是學(xué)校管理工作的重要組成部分，為強化年級管理，提高班級管理實效，對各班的班級管理工作做到公正、公平、客觀的評價，現(xiàn)依據(jù)回郭鎮(zhèn)一中教育教學(xué)管理目標(biāo)，特制定班主任管理考核辦法及津貼實施方案：基本原則：班主任管理和津貼發(fā)放實行積分管理制。一.班級管理考核積分量化遵循日公示、周總結(jié)、月評比制度。1.日公示：對于當(dāng)天班主任考勤、班務(wù)工作完成情況等及時進(jìn)行公示（班干部工作等同于班主任，按照相同制度操作）。只公示現(xiàn)象及情況。獎扣分按照相關(guān)制度執(zhí)行。2.周總結(jié)：每周進(jìn)行班主任常規(guī)考核積分匯總，并在班主任例會上給予通報。3.月評比。按照學(xué)習(xí)、紀(jì)律、衛(wèi)生

2、、財產(chǎn)、文體活動（跑操比賽）、家長學(xué)校、活動、班務(wù)工作、考勤月積分進(jìn)行綜合評價。具體操作如下：.根據(jù)相關(guān)制度對班主任班級學(xué)習(xí)（滿分200分）、紀(jì)律（滿分100分）財產(chǎn)（滿分50分）、文體（跑操比賽）（滿分100分）、家長學(xué)校-本期為家長會活動（滿分100分）、活動（滿分100分）進(jìn)行平行班考核評價，平行班中單項積分最高的班級獲得滿分100分，其他同類平行班按照本班與積分最高班的積分比進(jìn)行折合得到本班該項積分。此處的滿分均指以周為考核單位。例1：某年級有兩個甲乙兩個平行班，某周跑操比賽兩班得分分別為98和92，則該次文體考核計算辦法如下：甲班得分為滿分100分，乙班得分=92*100/98=94

3、分。該月甲乙兩班周積分之和即為該班該項最終得分。. 根據(jù)相關(guān)制度根據(jù)相關(guān)制度對班主任班級衛(wèi)生（滿分100分）、班務(wù)工作（滿分100分）、考勤（滿分100分）直接打分，以周考核為依據(jù)，周積分之和即為月最終得分。例2：某班該月每周衛(wèi)生得分分別為102、95 、98、101，則該月該班的衛(wèi)生考核即為102+95+98+101=396分；附加說明：1.各班學(xué)習(xí)考核辦法由各級負(fù)責(zé)制定并考核，該項積分由年級領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)提供。2. 學(xué)校對學(xué)習(xí)的考核若以期中、期末考試為評價的，期中考試成績考核計入期中考試前幾個月的學(xué)習(xí)考核，期末成績以期中考試后幾個月的學(xué)習(xí)考核。3.各班學(xué)習(xí)成績的考核，以每月800分為單位進(jìn)行考核

4、，平行班中完成年級學(xué)習(xí)目標(biāo)最好的班當(dāng)月考核獲得800分，其他班級按照完成情況與完成最好的班同比折合計算各自得分。4.學(xué)校對班級學(xué)習(xí)考核另有要求的，以學(xué)校相關(guān)學(xué)習(xí)考核辦法為準(zhǔn)。5.班級在每月的紀(jì)律衛(wèi)生紅旗統(tǒng)計中，每獲得一面紅旗，則為該班該項考核加10分。6.當(dāng)月沒有某項考核，則該項考核一律計為0分。例如家長會，沒有召開的月份則計分為0，召開的當(dāng)月，計分按照實際計算。二、班主任津貼構(gòu)成。1、人數(shù)獎：按照每生2.5元的標(biāo)準(zhǔn)計算。同時結(jié)合鞏固率計算學(xué)生變化人數(shù)考核。2、鞏固率：以學(xué)期初各班核實人數(shù)為準(zhǔn)，每月對照檢查。當(dāng)月人數(shù)保持穩(wěn)定沒有變化的班級獎勵班主任10元。人數(shù)有變化的班級，班主任人數(shù)津貼按照下

5、列公式計算：每進(jìn)一名學(xué)生，獎勵班主任該月考核30元，每流失一名學(xué)生，則對班主任該月考核扣款15元。（特別說明，班級人數(shù)若有增減，班主任必須及時通知政務(wù)處，若因班主任未及時通知造成班級人數(shù)考核損失的，班主任自己承擔(dān)完全責(zé)任）。學(xué)生在月中轉(zhuǎn)退的，人數(shù)按照月初數(shù)計算。說明： 鞏固率一月一計算，只和上月作對比進(jìn)行考核計算。按照上級有關(guān)精神和我校實際，鞏固率給平行班每個班4%的流失標(biāo)準(zhǔn)（以期初學(xué)校分班人數(shù)為準(zhǔn)），在此范圍內(nèi)的流失不扣款。（注：此處的平行班指的是七四七五七六八四八五九一九二班）。（說明：4%的流失標(biāo)準(zhǔn)指的是一學(xué)年。經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定，此處開始時間以10月份班級人數(shù)為基數(shù)，開始進(jìn)行考核）由于

6、學(xué)校工作需要進(jìn)行實驗班和平行班學(xué)生交流的，無論是出學(xué)生還是進(jìn)學(xué)生，每個學(xué)生均給進(jìn)出兩個班主任各30元津貼。交流學(xué)生的文化課考核實行雙向考核。（特別說明：此處的學(xué)生交流僅指通過大型考試確定的由年級領(lǐng)導(dǎo)確定的平行班中的尖子生到實驗班培養(yǎng)或者實驗班的學(xué)習(xí)差生到普通班培訓(xùn)這兩種情況中的一種，除此以外的插班生均不在津貼補助范圍）此處人員流動數(shù)據(jù)有變化的班主任當(dāng)月憑相關(guān)年級領(lǐng)導(dǎo)的證明到政務(wù)處備案進(jìn)行考核，無證明的一律不給于考核。3、班主任常規(guī)工作考核：扣除人數(shù)獎以后剩下津貼按照學(xué)習(xí)、紀(jì)律、財產(chǎn)、文體（跑操比賽）、家長學(xué)校-本期為家長會活動、活動、衛(wèi)生、財產(chǎn)、班務(wù)工作、家長學(xué)校、班務(wù)工作、考勤積分進(jìn)行計算。

7、 3、班主任常規(guī)工作考核根據(jù)如下考核方法對班主任、班干部會議、三飯后到崗、學(xué)生返校到崗、兩操一活動到崗情況進(jìn)行周考核計分。常規(guī)工作之基本工作：學(xué)生返校要求班主任按規(guī)定時間到崗，學(xué)生返校時自2012年12月7日起執(zhí)行如下具體考核辦法：班主任周日下午4:204:30到校的，在政務(wù)處簽到，4:20之前或4:30之后到校的，不再簽到，學(xué)校安排到教室查崗，4:40以后到校的，視為缺崗。（九三九四班班主任必須在周日下午學(xué)生補課放學(xué)前10分鐘-現(xiàn)在是下午5:00前到崗，屆時學(xué)校將安排檢查或簽到）；學(xué)生在校期間，要求班主任做到每天5：35前、兩操一活動按時到班，三飯后督促學(xué)生進(jìn)教室學(xué)習(xí)（學(xué)生放學(xué)后25分鐘內(nèi)進(jìn)

8、到班早飯后七年級7:25；八年級7:35；九年級7:30；午飯后七年級12:15；八年級12:25；九年級12:20；晚飯后七年級17:40；八年級17:50；九年級17:45。夏季學(xué)校作息時間若有變化，參照如上原則調(diào)整。）必須到班。（年級領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)早操前、早操、上午課間操、晚飯后班主任到崗考核；年級主任負(fù)責(zé)早飯后、午飯后、下午活動課班主任到崗考核。同時負(fù)責(zé)對相關(guān)學(xué)習(xí)活動效果評價，例如集合遲到等情況評比，學(xué)習(xí)秩序等狀態(tài)評比）常規(guī)工作之輔助寢室管理工作：開學(xué)第一、二月晚上堅持跟寢協(xié)助生活教師。兩個月時間到，學(xué)生寢室良好紀(jì)律習(xí)慣若未養(yǎng)成，則必須繼續(xù)跟寢到穩(wěn)定為止，無論班主任跟寑與否，寢室紀(jì)律、衛(wèi)生考

9、核均與班級考核掛鉤（對班主任和生活教師實行雙獎或雙扣）。附：常規(guī)考核的具體獎罰標(biāo)準(zhǔn)a.遲到：定義：以規(guī)定時間為準(zhǔn)，晚到10分鐘以內(nèi)（含10分鐘）視為遲到。b.缺崗：定義：以規(guī)定時間為準(zhǔn)，超過10分鐘（不含10分鐘）視為缺崗。c.處罰：一般遲到每人次者每人次扣5分，扣款2元；學(xué)生返校班主任遲到者每人次扣10分，扣款10元，一般缺崗者每人次扣10分。同時扣款10元；學(xué)生返校班主任缺崗者每人次扣20分，扣款20元。d. 因班主任缺崗造成（此處改為班級發(fā)生）嚴(yán)重事件的，每個事件每次扣款50100元，有經(jīng)濟(jì)糾紛的，參照學(xué)校其他相關(guān)制度處理。e.班主任到崗后沒有履行崗位職責(zé)，不在工作崗位-例如學(xué)生返校時不

10、在教室，兩操一活動時沒有起到指導(dǎo)組織學(xué)生作用的，以缺崗處理。f.要求班主任到崗時段，班主任請假者每次扣2分。（此處更改為按照要求班主任到崗時段，每個時段扣班主任2分），附：每天要求班主任必須到崗的有：早操前、早操、早飯后、課間操、下午活動課、晚飯后等.若因此造成班級混亂（更改為班級管理混亂），每次扣5-10分；扣款20元。 g.請假：班主任請假必須報知政務(wù)處,并填寫班主任專用假條。假條上注明授權(quán)臨時替代工作的教師姓名，學(xué)生請假一并歸入替崗教師操作。未按要求操作者每次扣款20元。h.班主任或班干部若有請假，必須安排其他班級教師或其他班干部代開會（并事先告知政務(wù)處）。代會教師或班干部全權(quán)代表班級考

11、核。i.臨時會議通知兩次才到，每次扣2分，聯(lián)系不上或通知兩次仍未到以曠會論處。j.無論請假或者曠會，學(xué)校不再補會，會后班主任主動找相關(guān)與會班主任補會。因請假造成班級工作受到影響，班級自負(fù)后果。k. 班主任未到班，但班級秩序受到年級領(lǐng)導(dǎo)黑板公示表揚-即學(xué)生學(xué)習(xí)自覺性好，養(yǎng)成性好。則該班班主任該次進(jìn)班扣分扣款歸零l.班干部會議按照班主任會議標(biāo)準(zhǔn)考核。m.滿勤獎：班主任當(dāng)周獲得滿勤者（無曠崗、請假等），獎勵班主任當(dāng)周考勤分5分。.班務(wù)工作考核：學(xué)校布置各項班級工作（例如班級晨會、班干部工作日志管理，班會、黑板報等工作）按照如下考核：a. 按照學(xué)校要求開展班務(wù)工作，獲得校委會表揚班級每次獎勵5分，獲得

12、校委會批評班級每次扣5分。沒有開展相關(guān)要求工作（例如班級晨會、周日班會等）的，每次扣班級班務(wù)工作10分。b. 班級請假條使用必須規(guī)范，不規(guī)范的班級每人次扣10分（特別提醒，晚上請假必須有宿舍假條，具體以查寢時生活教師處假條為準(zhǔn)）。此規(guī)范指的是按要求領(lǐng)取更換假條，簽字，使用。班主任請假必須交代本班可靠教師代為履行請假批假，凡再有學(xué)生到政務(wù)處批假的，每人次扣班主任班務(wù)工作不深入10分。c. 要求上交材料在規(guī)定時間內(nèi)上交，獲得優(yōu)秀評價者每次獎勵10分。對于未交班級每遲交一天扣5分（要求當(dāng)天必須上交的以小時為單位，每超過一小時則扣5分）同時給予通報批評。d. 班級內(nèi)部問題要求班主任獨立處理。班主任處理

13、問題不力，原則上移交給年級主任處理，年級主任處理不了的，交給年級領(lǐng)導(dǎo)處理，年級處理不了的，再交政務(wù)處代為處理。無論哪一級代為處理，都要求班主任辦理相關(guān)移交手續(xù)，并簽字。學(xué)校代為班主任處理班務(wù)工作（級主任、年級領(lǐng)導(dǎo)、政務(wù)處任何一級均為學(xué)校代表）的，每個事件中每生扣除班主任當(dāng)月津貼30元（同一事件逐級上報處理的，只進(jìn)行一次扣款）若多次把問題推給學(xué)校處理的，則從第三次(含第三次)開始，每個事件每人次扣除班主任當(dāng)月津貼50元。 e. 特別說明：涉及到跨班或跨年級的嚴(yán)重違紀(jì)事件，學(xué)校出面協(xié)調(diào)解決的，只扣班級相關(guān)積分，不對班主任進(jìn)行以上“d”條所說的扣款考核。三、說明：1.本班發(fā)生重大違紀(jì)的除了當(dāng)周當(dāng)次處理外，每個事件再從當(dāng)月班主任總積分中再直接扣除50分-此處指上報到年級組或?qū)W校處理的-以年級領(lǐng)導(dǎo)、年級主任處理記錄或政務(wù)處嚴(yán)重違紀(jì)學(xué)生矯正記錄為準(zhǔn)。班級自己處理的，只扣除當(dāng)周嚴(yán)重違紀(jì)分。（附重大違紀(jì)：打架、賭博、翻墻、