優(yōu)秀專業(yè)的個(gè)人簡歷模板

1、打動HR專 業(yè) 的 簡 歷 這 樣 寫3 3秒秒BY : X X簡 歷 投 出 去 ， 如 石 沉 大 海每 天 投 幾 十 份 簡 歷 ， 面 試 的 電 話 一個(gè) 都 沒 有條 件 都 很 符 合 招 聘 要 求 ， 為 什 么 就 是 沒 回應(yīng) ， 面 試 機(jī) 會 都 沒有過求職經(jīng)歷的人，或多或少都會碰到以上的情況你與好工作之間，只差一份好簡歷的距離這可能不是你的能力有問題，而是簡歷沒有吸引力那么，好簡歷是怎樣煉成的？可以從兩方面來講內(nèi)容設(shè)計(jì)版式設(shè)計(jì)對 于 簡 歷 （ 其 實(shí) 對 任 何 設(shè) 計(jì) ） 而 言 ， 內(nèi)容 設(shè) 計(jì) 遠(yuǎn) 比 版 式 設(shè) 計(jì) 更 重 要簡歷簡歷下 面 先 講 講

2、簡 歷 的 內(nèi) 容 要 如 何 設(shè) 計(jì)英 文 R e s u m e意 思 是 ： 總 結(jié) 、 歸 納 ， 也 就 是 對 個(gè) 人 經(jīng) 歷 的 歸 納 整 理什么是簡歷簡 單 點(diǎn) 說 ， 就 是 你 告 訴 企 業(yè)你 有 哪 些 能 力 （ 給 自 己 打 廣告 ） ， 并 且 你 有 業(yè) 績 能 證 明你 有 （ 證 明 廣 告 不 是 瞎 吹 ）面試獲 得的 機(jī) 會為什么需要寫簡歷這是簡歷存在的唯一原因怎么樣才能獲得面試機(jī)會了解企業(yè)的招聘需求！了解企業(yè)的招聘需求！了解企業(yè)的招聘需求！了解企業(yè)的招聘需求！了解企業(yè)的招聘需求！了解企業(yè)的招聘需求！怎么樣才能獲得面試機(jī)會比 如 企 業(yè) 的 需 求

3、 是 這 樣 子 的工 作 是 在 杭 州學(xué) 歷 要 本 科要 有 金 融 行 業(yè) 經(jīng) 驗(yàn)?zāi)?出 差總 結(jié) 下 就 是 以 下 幾 個(gè) 關(guān) 鍵 點(diǎn)H R 就 是 根 據(jù) 這 些 關(guān) 鍵 點(diǎn) 篩 選 ，一 份 簡 歷 基 本 3 - 5 秒 掃 完怎么樣才能獲得面試機(jī)會所 以 ， 簡 歷 要 有 的 放 矢 ， 弄 清 楚所 以 ， 簡 歷 要 有 的 放 矢 ， 弄 清 楚再 投 ， 成 功 率 才 高再 投 ， 成 功 率 才 高再 比 如 我 們 在 智 聯(lián) 招 聘 上 發(fā) 布 的崗 位 ， 任 職 要 求 寫 的 很 明 確 ， 要求 女 性 ， 杭 州 籍 。 那 么 像 這 位 求職

4、 者 投 的 簡 歷 ， 你 認(rèn) 為 會 有 面 試機(jī) 會 么 ？怎樣設(shè)計(jì)簡歷內(nèi)容換位思考，先了解用人單位的想法這 個(gè) 應(yīng) 聘 者 是 不 是 真 的 可 以 勝任 這 份 工 作 ？這 個(gè) 應(yīng) 聘 者 是 怎 么 樣 的 一 個(gè) 人 ？這 個(gè) 應(yīng) 聘 者 是 不 是 真 的 希 望 到我 的 公 司 來 ？企 業(yè) 的 想 法對 照 工 作 要 求 ， 凸 出 你 的 核心 能 力展 現(xiàn) 你 自 己 ， 讓 對 方 了 解 你表 達(dá) 你 的 意 愿 ： 求 職 意 向 、求 職 信你 的 應(yīng) 對關(guān) 于 簡 歷 的 一 些 數(shù) 字 ： H R 在 每 份 簡 歷 上 所 花 的 平 均 時(shí) 間

5、為 1 5 秒 ； 每 2 4 5 份 簡 歷 中 有 1 份 獲 得 面 試 機(jī) 會 ； 某 些 大 公 司 一 年 內(nèi) 會 收 到 超 過 1 0 萬 份 的 簡 歷 ； 在 報(bào) 紙 上 登 載 一 個(gè) 招 聘 崗 位 ， 可 以 收 到 2 0 0 份 簡 歷 ； 所 有 簡 歷 中 ， 約 有 8 5 % 以 上 的 結(jié) 局 是 被 扔 進(jìn) 垃 圾 桶 ； （ 摘 自 美 國 勞 工 部 對 雇 主 的 調(diào) 查 統(tǒng) 計(jì) ） HR會花多少時(shí)間看一份簡歷有 經(jīng) 驗(yàn) 的 H R 看 一 份 簡 歷 ， 基 本 在 5 - 1 0 秒 ， 甚 至 更 短 。 如 果 你 的 簡 歷 不 能 在

6、 幾 秒 內(nèi)打 動 H R ， 那 你 就 不 可 能 獲 得 面 試 機(jī) 會 （ 別 怪 H R ， 他 每 天 要 看 上 百 份 簡 歷 啊 ）簡 歷 常 見 問 題1 .簡 歷 結(jié) 構(gòu) 混 亂 , 很 難 抓 住 重 點(diǎn)2 .缺 乏 目 標(biāo) 和 求 職 意 向3 .針 對 性 差 ,” 一 篇 簡 歷 打 天 下 ”4 .缺 乏 細(xì) 節(jié)5 .過 多 的 主 觀 描 述 6 .過 多 的 無 關(guān) 信 息 7 .簡 歷 太 長簡歷制作的常見問題好簡歷是怎樣的好簡歷的四個(gè)要素 邏 輯 清 晰好 的 簡 歷 應(yīng) 該 是 “ 金 字 塔 ” 結(jié) 構(gòu) 求 職 目 標(biāo) 在 塔 尖 ，其 次 是 達(dá)

7、到 目 標(biāo) 的 素 質(zhì) （ 比 如 知 識 、 技 能 、 品 格 等 ） ，底 端 的 是 具 體 的 論 證 素 材 （ 工 作 經(jīng) 驗(yàn) ）重 點(diǎn) 突 出重 點(diǎn) 列 舉 與 所 申 請 公 司 及 職 位 相 關(guān) 的 信 息 ， 弱 化 對 方并 不 重 視 的 內(nèi) 容 ， 要 有 自 己 的 賣 點(diǎn)用 語 精 準(zhǔn)簡 歷 中 的 詞 語 要 精 練 準(zhǔn) 確 ， 要 高 度 概 括 ， 表 達(dá) 要 簡 潔明 了 、 平 實(shí) 有 力注 意 細(xì) 節(jié) 紙 張 與 排 版 , 打 印 效 果 , 無 錯(cuò) 別 字 , 沒 有 時(shí) 間 與 經(jīng) 驗(yàn) 上的 邏 輯 錯(cuò) 誤 , 信 息 表 述 無 誤 （ 如

8、 公 司 名 字 以 及 招 聘 的信 息 ） , 標(biāo) 點(diǎn) 符 號 , 行 距 統(tǒng) 一 那么，3秒內(nèi)打動HR的簡歷應(yīng)該怎么寫有 針 對 性為 應(yīng) 聘 的 公 司 和崗 位 量 身 定 做 簡歷 ， 不 同 的 單 位 ,不 同 的 崗 位 , 使 用不 同 的 簡 歷揚(yáng) 長 避 短 ， 強(qiáng) 調(diào) 優(yōu)勢 , 簡 歷 的 內(nèi) 容 根 據(jù)應(yīng) 聘 崗 位 的 要 求 ，重 點(diǎn) 突 出 與 要 求 相關(guān) 的 經(jīng) 歷不 要 出 現(xiàn) 錯(cuò) 別 字注 意 排 版 和 配 色力 求 準(zhǔn) 確 , 杜 絕 一切 錯(cuò) 誤簡 歷 內(nèi) 容 要 精 簡刪 掉 不 必 要 的 信息 ， 不 超 過 2 頁突 出 重 點(diǎn)注 意 細(xì)

9、 節(jié)簡 潔 明 了最主要一點(diǎn)，能站在對方的立場考慮問題：以簡潔、概括的文字表述出用人單位希望了解的內(nèi)容其 它 內(nèi) 容 （ 個(gè) 性 特 征 、 興 趣 愛 好 等 ）簡歷的內(nèi)容有哪些，要怎么設(shè)計(jì)？基 本 資 料求 職 意 向教 育 背 景工 作 經(jīng) 歷榮 譽(yù) 與 獎(jiǎng) 勵(lì)技 能 與 特 長（ 這 是 重 點(diǎn) ）基本基本資料資料求 職 意 向教 育 背 景工 作 經(jīng) 歷技 能 與 特 長榮 譽(yù) 與 獎(jiǎng) 勵(lì)其 它 內(nèi) 容內(nèi)容內(nèi)容無必要無必要： 婚 姻 狀 況 、 戶 籍 、 身 高 、 體 重“ “基本基本” ”就好就好 注 意 點(diǎn) ： 照 片 可 以 不 貼 ， 如 果 貼 ， 一 定 不 能 奇

10、裝 異 服 或 搞 怪 動 作 ，注 意 點(diǎn) ： 照 片 可 以 不 貼 ， 如 果 貼 ， 一 定 不 能 奇 裝 異 服 或 搞 怪 動 作 ，顯 的 不顯 的 不 成 熟 和 不 職 業(yè)成 熟 和 不 職 業(yè)姓 名 、 性 別 、 出 生 年 月 、 籍 貫 、 民 族 、 專 業(yè) 、 政 治 面 貌 、 聯(lián) 系 地址 （ 包 括 郵 編 ） 、 聯(lián) 系 電 話 （ 最 好 是 手 機(jī) 號 碼 ） 、 E - m a i l ( 常 用郵 箱 ） 、 照 片 （ 照 片 要 適 合 應(yīng) 聘 的 崗 位 角 色 ）基 本 資 料求職意向求職意向教 育 背 景工 作 經(jīng) 歷技 能 與 特 長

11、榮 譽(yù) 與 獎(jiǎng) 勵(lì)其 它 內(nèi) 容一定要有，且要一定要有，且要有有針對性針對性, ,簡潔、明確簡潔、明確, ,不要用太概括模糊的不要用太概括模糊的語言，如語言，如“ “管理職位管理職位” ”求 職 意 向 ： 平 面 設(shè) 計(jì) 師求 職 意 向 ： 銳 普 公 司 平 面 設(shè) 計(jì) 師你覺得哪個(gè)好？你覺得哪個(gè)好？12求職意向要與應(yīng)聘崗位方向一致求職意向要與應(yīng)聘崗位方向一致求 職 意 向 是 行 政 管 理 ， 如 果 應(yīng) 聘 的 是 銷 售 崗 位 ， 結(jié) 果 會 怎 樣 ？基 本 資 料求 職 意 向教育背景教育背景工 作 經(jīng) 歷技 能 與 特 長榮 譽(yù) 與 獎(jiǎng) 勵(lì)其 它 內(nèi) 容2 0 1 2 0

12、 9 至 今 南 京 航 空 航 天 大 學(xué) 民 航 機(jī) 務(wù) 工 程 專 業(yè) 本 科主 修 課 程 ： 飛 機(jī) 腐 蝕 與 防 護(hù) 、 液 壓 傳 動 與 控 制 、 電 工 與 電 子 技 術(shù) 、 航 空 保障 技 術(shù) 與 工 程 、 航 空 發(fā) 動 機(jī) 、 飛 機(jī) 系 統(tǒng) 原 理 、 機(jī) 電 檢 測 技 術(shù) 、 工 程 圖 學(xué) 、飛 機(jī) 性 能 分 析 等示 例按照時(shí)間倒序?qū)懀疃鄬懙礁咧芯涂梢砸?參 加 工 作 的 ， 主 修 課 程 可 不 寫 ， H R 的 關(guān) 注 點(diǎn) 不 在 這 里基 本 資 料求 職 意 向教 育 背 景工作經(jīng)歷工作經(jīng)歷技 能 與 特 長榮 譽(yù) 與 獎(jiǎng) 勵(lì)其 它

13、 內(nèi) 容 簡歷的主體簡歷的主體，證明你能力的證據(jù)，證明你能力的證據(jù)，HRHR最關(guān)注的項(xiàng)目最關(guān)注的項(xiàng)目 應(yīng)屆生可以寫社會實(shí)踐經(jīng)歷和實(shí)習(xí)經(jīng)歷 強(qiáng)調(diào)業(yè)績，結(jié)果導(dǎo)向：在什么時(shí)間做出了什么的業(yè)績，強(qiáng)調(diào)業(yè)績，結(jié)果導(dǎo)向：在什么時(shí)間做出了什么的業(yè)績，你擔(dān)任什么角色，發(fā)揮了什么作用，盡量量化你擔(dān)任什么角色，發(fā)揮了什么作用，盡量量化 按時(shí)間倒序?qū)懟?本 資 料求 職 意 向教 育 背 景工作經(jīng)歷工作經(jīng)歷技 能 與 特 長榮 譽(yù) 與 獎(jiǎng) 勵(lì)其 它 內(nèi) 容重 點(diǎn) 展 示 工 作重 點(diǎn) 展 示 工 作成 果成 果， 這 是 證明 個(gè) 人 能 力 的 證據(jù) 。 遠(yuǎn) 比 只 寫 工作 內(nèi) 容 更 有 吸 引力這 樣 的 簡

14、 歷 是 不是 更 有 吸 引 力基 本 資 料求 職 意 向教 育 背 景工 作 經(jīng) 歷技 能 與 特 長榮譽(yù)與獎(jiǎng)勵(lì)榮譽(yù)與獎(jiǎng)勵(lì)其 它 內(nèi) 容按 照 對 于 求 職 目 標(biāo) 的 重 要 性 或 獎(jiǎng) 項(xiàng) 難 得 性 排 序 ， 且 合 并 同 類 項(xiàng)如 果 需 要 ， 可 提 供 所 獲 獎(jiǎng) 勵(lì) 和 榮 譽(yù) 的 原 件 或 復(fù) 印 件示示 例例沒 有 可 以 不 寫基 本 資 料求 職 意 向教 育 背 景工 作 經(jīng) 歷技能與特長技能與特長榮 譽(yù) 與 獎(jiǎng) 勵(lì)其 它 內(nèi) 容技 能 證 書 ： 外 語 、 計(jì) 算 機(jī) 或 其 他 證 書 （ 僅 列 出 最 高 級 別 ）專 業(yè) 技 能 ： 大 學(xué) 期 間 的 論 文 、 成 果 、 發(fā) 表 的 文 章 （ 提 供 簡 單 的 說明 即 可 ）示 例基 本 資 料求 職 意 向教 育 背 景工 作 經(jīng) 歷技 能 與 特 長榮 譽(yù) 與 獎(jiǎng) 勵(lì)其它內(nèi)容其它內(nèi)容個(gè) 性 特 征 、 興 趣 愛 好 、 自 我 評 價(jià) 等自 我 評 價(jià) 最 好 不 寫 ！都 是 套 話 ， 空 洞 ， 不 實(shí) 在工 作 經(jīng) 歷 能 證 明 個(gè) 人 的 很 多 特 質(zhì) 和 能 力示 例用 人 單