在線(xiàn)QC績(jī)效考核管理辦法

1、在線(xiàn)QC績(jī)效考核管理辦法文件編號(hào)：修改號(hào)：日期：2003-10-19第1頁(yè)共1頁(yè)編制單位：品控部起草：審核：批準(zhǔn)：一、目的1. 為使員工考核有所依循，為公司人力資源的開(kāi)發(fā)與規(guī)劃提供合理依據(jù)，2. 為工資獎(jiǎng)金報(bào)酬的決定以及職級(jí)晉升，培訓(xùn)教育等人事決策提供依據(jù)，3. 推動(dòng)員工潛能開(kāi)發(fā)與能力提升，增強(qiáng)凝聚力，讓員工在公司中得到更大的價(jià)值實(shí) 現(xiàn).二、范圍在線(xiàn)QC三、權(quán)責(zé)1、品控部長(zhǎng)、生產(chǎn)部長(zhǎng)負(fù)責(zé)績(jī)效考核的組織與監(jiān)督。2、品質(zhì)工藝員負(fù)責(zé)在線(xiàn)QC崗位人員的考核與計(jì)算積分。3、當(dāng)班班長(zhǎng)負(fù)責(zé)考核QC上班遲到，早退的考評(píng)。四、管理辦法1、人事績(jī)效管理1.1績(jī)效考核原則：1.1.1考核人員必須公平合理，嚴(yán)肅認(rèn)真，

2、不得營(yíng)私舞弊或遺漏，不得憑感 覺(jué),印象,力戒主觀意斷.1.2考核分類(lèi)：為月度考核，平時(shí)考核，試用考核，年度考核四種：1.3考核等級(jí)及獎(jiǎng)金系數(shù)：?jiǎn)T工績(jī)效考核成績(jī)分為優(yōu).良.中.差.極差五種：1.3.1考核分等系數(shù)得分90分以上80-8965-7950-6450分以下等 級(jí)優(yōu)良中差極差工資系 數(shù)1.51.31.00.70.31. 4考評(píng)要素：1.5有下列情況不得參加月度考核。1.6本月工作日不滿(mǎn)7天者,不參加月度考核，也不扣該月基本工資的10%,其他 情況必須參加月度考核.1.7有下列情況不得參加試用考核：1.7.1進(jìn)廠(chǎng)不滿(mǎn)試用期限者；1.7.2進(jìn)廠(chǎng)后受懲罰3次以上1.7.3遲到、早退3次以上.1

3、.7.4曠工2次以上1.7.5不參加教訓(xùn)訓(xùn)練2次以上.差（含）以下記錄之人員， 評(píng)定不參加試用考核之人員，給予延長(zhǎng)試用期、辭退或調(diào)離崗位等處理.1. 8考核表（見(jiàn)附表）1. 9考核程序1.9.1由班長(zhǎng)、品質(zhì)工藝員考核，品控、生產(chǎn)部長(zhǎng)復(fù)核，生產(chǎn)經(jīng)理核準(zhǔn)。1.10月度考核加積分標(biāo)準(zhǔn)1.10.1扣分標(biāo)準(zhǔn)無(wú)故遲到、早退一次扣2分 曠工1天扣10分記警告1次扣2分記小過(guò)1次扣5分 記大過(guò)1次扣15分 辭退或開(kāi)除全扣。1.10.2加分標(biāo)準(zhǔn)月統(tǒng)計(jì)無(wú)請(qǐng)假，遲到，早退，曠工加2分。記嘉獎(jiǎng)1次加10分記小功1次加20分記大功1次加30分1.10.3工傷假、喪假、婚假、產(chǎn)假、年度探親假不予扣分1.11試用期考核的加

4、積分?jǐn)?shù)依月度考核的總平均分?jǐn)?shù)為考核成績(jī)；無(wú)請(qǐng)假遲到早退及懲罰者加10分.1.12年終考核加積分標(biāo)準(zhǔn)1.12.1扣分標(biāo)準(zhǔn)全年合計(jì)請(qǐng)事假滿(mǎn)15日者扣5分全年合計(jì)請(qǐng)事假15日以上20日以下者扣8分全年合計(jì)請(qǐng)事假20日以上者扣10分按規(guī)定的探親假期休假者不扣分，超過(guò)一天扣0.5分.1.12.2加分標(biāo)準(zhǔn)全年無(wú)請(qǐng)事假，曠工、遲到早退加10分 嘉獎(jiǎng)1次加5分記小功1次加10分記大功1次加15分附表：在線(xiàn)QC人員考核表項(xiàng)目及考核內(nèi)容配 分工作能力分分經(jīng) ）驗(yàn)學(xué)識(shí)10學(xué)識(shí)經(jīng)驗(yàn)較為豐富，突岀10肯上進(jìn)接受指導(dǎo)，尚能應(yīng)付工作8不甚求上進(jìn)尚需繼續(xù)訓(xùn)練5對(duì)工作要求茫然無(wú)知，工作疏忽3（工20作 分技 ）能具有極豐富的專(zhuān)業(yè)技能，能充分完成本身職務(wù)20有相當(dāng)?shù)膶?zhuān)業(yè)技能，足以應(yīng)付本身工作9專(zhuān)業(yè)技能一般，但對(duì)完成任務(wù)尚無(wú)障礙8技能程度稍感不足，執(zhí)行職務(wù)常需請(qǐng)教他人6對(duì)工作必需技能不熟悉，日常工作難以完成3） 分01（力造創(chuàng)經(jīng)常提岀可行性建議10合8高8*5責(zé) 任 感（20分 ）務(wù) 任 成 完 匕匕 厶冃 所 盡 竭 任 勞 任20完 好 較 匕匕 厶冃9A 俗 責(zé) 有8成 完 匕匕 厶冃 方 促 督 需 作 工 付 交O1A 俗