安全生產(chǎn)法安管人員PPT課件

1、安全生產(chǎn)法安管人員 職工培訓(xùn)中心管理培訓(xùn)部 電話： QQ：278962109 安全生產(chǎn)法安管人員安全生產(chǎn)法安管人員安全生產(chǎn)法安管人員 以源頭治理為前提，以專項治理活動為載以源頭治理為前提，以專項治理活動為載體，本著體，本著“系統(tǒng)化抓安全系統(tǒng)化抓安全”的原則，強(qiáng)化的原則，強(qiáng)化專業(yè)化管理，加大專項整治工作力度，優(yōu)專業(yè)化管理，加大專項整治工作力度，優(yōu)化安全操作方法，整合安全控制要素資源，化安全操作方法，整合安全控制要素資源，形成安全控制合力，發(fā)揮整體管理優(yōu)勢。形成安全控制合力，發(fā)揮整體管理優(yōu)勢。安全生產(chǎn)法安管人員安全生產(chǎn)法安管人員安全生產(chǎn)法安管人員安全生產(chǎn)法安管人員 堅持堅持“安全第一，預(yù)防為主，綜

2、合治理安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”的方針，牢固樹立的方針，牢固樹立“員工生命和健康高于員工生命和健康高于一切一切”、“一切事故皆可預(yù)防，一切事故一切事故皆可預(yù)防，一切事故皆可避免皆可避免”的安全理念，以構(gòu)建金川特色的安全理念，以構(gòu)建金川特色安全文化為基礎(chǔ)，以必和必拓為標(biāo)桿，以安全文化為基礎(chǔ)，以必和必拓為標(biāo)桿，以實現(xiàn)零傷害為目標(biāo)，創(chuàng)新安全管控模式，實現(xiàn)零傷害為目標(biāo)，創(chuàng)新安全管控模式，強(qiáng)化規(guī)則意識，提高安全保障能力，打造強(qiáng)化規(guī)則意識，提高安全保障能力，打造本質(zhì)安全化金川，為公司本質(zhì)安全化金川，為公司“實施跨國經(jīng)營，實施跨國經(jīng)營，建設(shè)百年金川建設(shè)百年金川”保駕護(hù)航。保駕護(hù)航。安全生產(chǎn)法安管人員安全

3、生產(chǎn)法安管人員安全生產(chǎn)法安管人員安全生產(chǎn)法安管人員安全生產(chǎn)法安管人員安全生產(chǎn)法安管人員安全生產(chǎn)法安管人員 金川集團(tuán)有限公司傷亡事故責(zé)任追究金川集團(tuán)有限公司傷亡事故責(zé)任追究管理暫行規(guī)定（管理暫行規(guī)定（2009年年10月月23日）日）n為了為了加強(qiáng)金川集團(tuán)有限公司安全生產(chǎn)管理，落實加強(qiáng)金川集團(tuán)有限公司安全生產(chǎn)管理，落實安全生產(chǎn)責(zé)任，懲處安全生產(chǎn)事故責(zé)任人員，保安全生產(chǎn)責(zé)任，懲處安全生產(chǎn)事故責(zé)任人員，保障職工生命安全和健康障職工生命安全和健康，根據(jù)，根據(jù)安全生產(chǎn)領(lǐng)域違安全生產(chǎn)領(lǐng)域違法違紀(jì)行為政紀(jì)處分暫行規(guī)定法違紀(jì)行為政紀(jì)處分暫行規(guī)定( (中華人民共和國中華人民共和國監(jiān)察部、國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局第

4、監(jiān)察部、國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局第1111號令號令) )、行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例、中國共產(chǎn)黨黨中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)紀(jì)律處分條例內(nèi)紀(jì)律處分條例、金川集團(tuán)有限公司管理人金川集團(tuán)有限公司管理人員行政問責(zé)暫行規(guī)定員行政問責(zé)暫行規(guī)定、金川集團(tuán)有限公司職金川集團(tuán)有限公司職工違規(guī)違紀(jì)行為處理暫行規(guī)定工違規(guī)違紀(jì)行為處理暫行規(guī)定等制定本規(guī)定。等制定本規(guī)定。安全生產(chǎn)法安管人員傷亡事故責(zé)任追究管理暫行規(guī)定傷亡事故責(zé)任追究管理暫行規(guī)定n第一章第一章 總總 則則n第二章第二章 傷亡事故責(zé)任界定原則傷亡事故責(zé)任界定原則n第三章第三章 傷亡事故責(zé)任追究傷亡事故責(zé)任追究n第四章第四章 責(zé)任追究程序責(zé)任追究程序

5、n第五章第五章 附附 則則安全生產(chǎn)法安管人員本規(guī)定責(zé)任追究的范圍是：n在工作時間和工作場所內(nèi)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事，因工作原因受到事故傷害，或者工作時間前后在工作場所內(nèi)從事故傷害，或者工作時間前后在工作場所內(nèi)從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或收尾性工作受到事故傷與工作有關(guān)的預(yù)備性或收尾性工作受到事故傷害而造成的害而造成的一人死亡事故、兩人死亡事故、多一人死亡事故、兩人死亡事故、多人傷害事故、重大未遂事故人傷害事故、重大未遂事故以及公司認(rèn)為需要以及公司認(rèn)為需要追究的其它安全生產(chǎn)事故或事件。追究的其它安全生產(chǎn)事故或事件。n較大事故、重大事故以及特別重大事故對責(zé)任較大事故、重大事故以及特別重

6、大事故對責(zé)任人的追究執(zhí)行上級部門的決定。人的追究執(zhí)行上級部門的決定。n重傷及重傷以下事故的責(zé)任追究由事故單位負(fù)重傷及重傷以下事故的責(zé)任追究由事故單位負(fù)責(zé)。責(zé)。安全生產(chǎn)法安管人員n多人傷害事故是指造成多人傷害事故是指造成3人（含人（含3人）以上的人人）以上的人員受到傷害但沒有人員死亡的事故。員受到傷害但沒有人員死亡的事故。n重大未遂事故是指發(fā)生的事故雖然未直接造成重大未遂事故是指發(fā)生的事故雖然未直接造成人員傷亡和財產(chǎn)損失，但有可能造成人員傷亡和財產(chǎn)損失，但有可能造成10人以上人以上傷亡的或可能造成財產(chǎn)損失傷亡的或可能造成財產(chǎn)損失500萬元以上的事萬元以上的事故。故。安全生產(chǎn)法安管人員責(zé)任追究的種

7、類和方式包括行政處分、組織處理、經(jīng)濟(jì)處罰三種方式n 行政處分行政處分包括：警告、記過、記大過、降級（職）、包括：警告、記過、記大過、降級（職）、撤職、開除。撤職、開除。n 組織處理組織處理包括：責(zé)令作出書面檢查、通報批評、取消包括：責(zé)令作出書面檢查、通報批評、取消當(dāng)年評優(yōu)評先資格、調(diào)離工作崗位、引咎辭職、責(zé)令辭當(dāng)年評優(yōu)評先資格、調(diào)離工作崗位、引咎辭職、責(zé)令辭職、解聘、解除勞動合同。職、解聘、解除勞動合同。n 經(jīng)濟(jì)處罰經(jīng)濟(jì)處罰包括：罰款、扣發(fā)績效工資、獎金、工資降包括：罰款、扣發(fā)績效工資、獎金、工資降級。級。n以上處分可以單處也可并處；需給予黨內(nèi)處分的，可建以上處分可以單處也可并處；需給予黨內(nèi)處

8、分的，可建議黨組織給予相應(yīng)黨紀(jì)處分；涉嫌違法犯罪的，移交司議黨組織給予相應(yīng)黨紀(jì)處分；涉嫌違法犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。法機(jī)關(guān)處理。安全生產(chǎn)法安管人員行政處分的期限為：n 警告：6個月；n 記過：12個月；n 記大過：18個月；n 降級(職)、撤職：24個月。n 公司員工受開除以外的處分，在受處分期間工作積極主動并且沒有再發(fā)生生產(chǎn)安全事故的，處分期滿后應(yīng)當(dāng)解除處分。解除處分后，晉升工資檔次、級別和職務(wù)不再受原處分的影響。第款中的降級、撤職處分期滿后予以解除的，不視為恢復(fù)原級別、原職務(wù)。安全生產(chǎn)法安管人員傷亡事故責(zé)任界定原則 n公司所屬單位發(fā)生本規(guī)定責(zé)任追究范圍所規(guī)定公司所屬單位發(fā)生本規(guī)定責(zé)任追究

9、范圍所規(guī)定的各類事故，公司應(yīng)的各類事故，公司應(yīng)成立事故調(diào)查組成立事故調(diào)查組，分技術(shù)分技術(shù)組和管理組分別開展調(diào)查組和管理組分別開展調(diào)查，查明導(dǎo)致事故的技，查明導(dǎo)致事故的技術(shù)和管理兩方面的真正原因，并界定清楚操作術(shù)和管理兩方面的真正原因，并界定清楚操作人員責(zé)任、管理人員責(zé)任和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。人員責(zé)任、管理人員責(zé)任和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。 安全生產(chǎn)法安管人員操作人員責(zé)任、管理人員責(zé)任操作人員責(zé)任、管理人員責(zé)任n操作人員責(zé)任按照責(zé)任大小分主要責(zé)任、次要責(zé)任。操作人員責(zé)任按照責(zé)任大小分主要責(zé)任、次要責(zé)任。n管理人員責(zé)任按照責(zé)任大小分為主要管理責(zé)任、次要管理人員責(zé)任按照責(zé)任大小分為主要管理責(zé)任、次要管理責(zé)任，涉及界定管理責(zé)

10、任的管理人員是指：管理責(zé)任，涉及界定管理責(zé)任的管理人員是指：n 責(zé)任區(qū)相關(guān)管理人員（含工程技術(shù)人員）；責(zé)任區(qū)相關(guān)管理人員（含工程技術(shù)人員）；n 職能部門相關(guān)管理人員（含工程技術(shù)人員）；職能部門相關(guān)管理人員（含工程技術(shù)人員）；n 車間相關(guān)管理人員（含工程技術(shù)人員）。車間相關(guān)管理人員（含工程技術(shù)人員）。安全生產(chǎn)法安管人員領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任n廠（礦）、車間（工區(qū)）兩級領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任按責(zé)任廠（礦）、車間（工區(qū)）兩級領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任按責(zé)任大小分為主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任、次要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，其界大小分為主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任、次要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，其界定范圍是：定范圍是：n 廠（礦）行政主要領(lǐng)導(dǎo)、職能分管領(lǐng)導(dǎo)、廠（礦）行政主要領(lǐng)導(dǎo)、職能分管領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任區(qū)領(lǐng)

11、導(dǎo)；責(zé)任區(qū)領(lǐng)導(dǎo)；n 廠（礦）黨委書記（副書記）；廠（礦）黨委書記（副書記）；n 車間（工區(qū)）行政主要領(lǐng)導(dǎo)、職能分管領(lǐng)車間（工區(qū)）行政主要領(lǐng)導(dǎo)、職能分管領(lǐng)導(dǎo)；導(dǎo)；n 職能部門負(fù)責(zé)人。職能部門負(fù)責(zé)人。安全生產(chǎn)法安管人員 主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任、次要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的界定原則如下：主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任、次要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的界定原則如下：n1 1、有下列情形之一并導(dǎo)致事故的，應(yīng)負(fù)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任：、有下列情形之一并導(dǎo)致事故的，應(yīng)負(fù)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任：n 對國家有關(guān)法律法規(guī)、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)規(guī)范、設(shè)計文件以及上級有關(guān)文件沒有認(rèn)真研究部署，對國家有關(guān)法律法規(guī)、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)規(guī)范、設(shè)計文件以及上級有關(guān)文件沒有認(rèn)真研究部署，或者進(jìn)行了部署但沒有督促落實

12、的；或者進(jìn)行了部署但沒有督促落實的；n 沒有建立、健全本單位安全生產(chǎn)責(zé)任制、責(zé)任區(qū)網(wǎng)絡(luò)化管理體系，或者建立后沒有督促落實的；沒有建立、健全本單位安全生產(chǎn)責(zé)任制、責(zé)任區(qū)網(wǎng)絡(luò)化管理體系，或者建立后沒有督促落實的；n 沒有按規(guī)定設(shè)立本單位安全組織機(jī)構(gòu)，或者沒有配備足夠安全管理人員，或者車間沒有按規(guī)定沒有按規(guī)定設(shè)立本單位安全組織機(jī)構(gòu)，或者沒有配備足夠安全管理人員，或者車間沒有按規(guī)定配備專職安全管理人員的；配備專職安全管理人員的；n 沒有建立完善本單位的安全管理配套制度體系和操作規(guī)程，或者建立完善后沒有督促落實的；沒有建立完善本單位的安全管理配套制度體系和操作規(guī)程，或者建立完善后沒有督促落實的；n 沒有

13、建立完善職能部門專業(yè)化安全管理體系，或者建立完善后沒有督促落實的；沒有建立完善職能部門專業(yè)化安全管理體系，或者建立完善后沒有督促落實的；n 對本單位年度安全工作沒有認(rèn)真安排部署，或者安排后沒有督促落實的；對本單位年度安全工作沒有認(rèn)真安排部署，或者安排后沒有督促落實的；n 沒有建立健全本單位各層級安全檢查體系，或者建立后沒有督促落實的；沒有建立健全本單位各層級安全檢查體系，或者建立后沒有督促落實的；n 沒有建立領(lǐng)導(dǎo)值班和日常巡檢制，或者建立后沒有落實，或者對巡檢中發(fā)現(xiàn)的隱患沒有安排整沒有建立領(lǐng)導(dǎo)值班和日常巡檢制，或者建立后沒有落實，或者對巡檢中發(fā)現(xiàn)的隱患沒有安排整改核銷的；改核銷的；n 沒有組織

14、制訂本單位安全培訓(xùn)教育計劃，或者制訂后沒有督促實施的；沒有組織制訂本單位安全培訓(xùn)教育計劃，或者制訂后沒有督促實施的；n 沒有組織建立自我安全評價制度，或者建立后沒有督促落實的；沒有組織建立自我安全評價制度，或者建立后沒有督促落實的；n(11) (11) 對建設(shè)項目沒有按照三同時進(jìn)行建設(shè)，致使交工后存在先天性不足或隱患的；對建設(shè)項目沒有按照三同時進(jìn)行建設(shè)，致使交工后存在先天性不足或隱患的；n(12) (12) 沒有組織對本單位危險有害因素進(jìn)行辯識，或?qū)q識出的危險有害因素沒有采取治理和控制沒有組織對本單位危險有害因素進(jìn)行辯識，或?qū)q識出的危險有害因素沒有采取治理和控制措施的，或制定了但沒有督促落

15、實的；措施的，或制定了但沒有督促落實的；n(13) (13) 沒有建立健全本單位定期研究解決本單位重大安全生產(chǎn)問題相關(guān)制度的，或者建立了沒有組沒有建立健全本單位定期研究解決本單位重大安全生產(chǎn)問題相關(guān)制度的，或者建立了沒有組織實施的；織實施的；n(14) (14) 對下級上報的有關(guān)報告沒有批示或做出決策，或者做出的批示或決策違反國家或公司有關(guān)規(guī)對下級上報的有關(guān)報告沒有批示或做出決策，或者做出的批示或決策違反國家或公司有關(guān)規(guī)定的，或者沒有督促落實的；定的，或者沒有督促落實的；n(15) (15) 沒有組織制定本單位事故應(yīng)急救援預(yù)案的，或者制訂后沒有組織培訓(xùn)學(xué)習(xí)、演練的；沒有組織制定本單位事故應(yīng)急救

16、援預(yù)案的，或者制訂后沒有組織培訓(xùn)學(xué)習(xí)、演練的；n(16) (16) 違章指揮的；違章指揮的；n(17) (17) 沒有履行安全生產(chǎn)職責(zé)其它行為的。沒有履行安全生產(chǎn)職責(zé)其它行為的。安全生產(chǎn)法安管人員n2 2、有下列情形之一并導(dǎo)致事故的，應(yīng)負(fù)次要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任：、有下列情形之一并導(dǎo)致事故的，應(yīng)負(fù)次要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任：n 對國家有關(guān)法律法規(guī)、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、設(shè)計文件、上級文件雖然進(jìn)行了研究部署，對國家有關(guān)法律法規(guī)、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、設(shè)計文件、上級文件雖然進(jìn)行了研究部署，或者雖然進(jìn)行了督促落實但落實不到位的；或者雖然進(jìn)行了督促落實但落實不到位的；n 雖然建立了本單位安全生產(chǎn)責(zé)任制、責(zé)任區(qū)網(wǎng)絡(luò)化管理體系，但職責(zé)不清、存

17、在明雖然建立了本單位安全生產(chǎn)責(zé)任制、責(zé)任區(qū)網(wǎng)絡(luò)化管理體系，但職責(zé)不清、存在明顯漏洞，或者督促落實不到位的；顯漏洞，或者督促落實不到位的；n 設(shè)立了本單位安全組織機(jī)構(gòu)，但配備的安全管理人員不夠或者其素質(zhì)達(dá)不到要求的；設(shè)立了本單位安全組織機(jī)構(gòu)，但配備的安全管理人員不夠或者其素質(zhì)達(dá)不到要求的；n 雖然組織建立完善了本單位安全管理配套制度體系和安全操作規(guī)程，但制度、規(guī)程雖然組織建立完善了本單位安全管理配套制度體系和安全操作規(guī)程，但制度、規(guī)程不完善，存在明顯缺陷，或者督促落實不到位的；不完善，存在明顯缺陷，或者督促落實不到位的；n 實施了專業(yè)化安全管理，但對專業(yè)化安全管理工作督促落實不到位的；實施了專業(yè)

18、化安全管理，但對專業(yè)化安全管理工作督促落實不到位的；n 對本單位安全工作進(jìn)行了安排部署并進(jìn)行了督促落實，但督促落實不到位的；對本單位安全工作進(jìn)行了安排部署并進(jìn)行了督促落實，但督促落實不到位的；n 建立健全了本單位各層級安全檢查體系，但督促落實不到位的；建立健全了本單位各層級安全檢查體系，但督促落實不到位的；n 建立了領(lǐng)導(dǎo)值班和日常巡檢制，但落實不到位，或者對巡檢中發(fā)現(xiàn)的隱患沒有督促建立了領(lǐng)導(dǎo)值班和日常巡檢制，但落實不到位，或者對巡檢中發(fā)現(xiàn)的隱患沒有督促整改核銷的；整改核銷的；n 組織制訂了本單位安全培訓(xùn)教育計劃并進(jìn)行了實施，但實施不全面、不徹底的；組織制訂了本單位安全培訓(xùn)教育計劃并進(jìn)行了實施，

19、但實施不全面、不徹底的；n 組織建立了本單位自我安全評價制度，但督促落實不到位的；組織建立了本單位自我安全評價制度，但督促落實不到位的；n(11) (11) 對建設(shè)項目按照對建設(shè)項目按照“三同時三同時”原則進(jìn)行建設(shè)，但把關(guān)不嚴(yán)、安全設(shè)施不齊全或存在原則進(jìn)行建設(shè)，但把關(guān)不嚴(yán)、安全設(shè)施不齊全或存在隱患的；隱患的；n(12) (12) 組織對本單位危險有害因素進(jìn)行辯識，或?qū)q識出的危險有害因素采取了治理和組織對本單位危險有害因素進(jìn)行辯識，或?qū)q識出的危險有害因素采取了治理和控制措施，但對治理和控制措施督促落實不到位的；控制措施，但對治理和控制措施督促落實不到位的；n(13) (13) 建立了本單位定

20、期研究解決本單位安全生產(chǎn)問題相關(guān)制度，但落實不到位的；建立了本單位定期研究解決本單位安全生產(chǎn)問題相關(guān)制度，但落實不到位的；n(14) (14) 對下級上報的有關(guān)報告及時進(jìn)行了正確批示或要求，但督促落實不到位的；對下級上報的有關(guān)報告及時進(jìn)行了正確批示或要求，但督促落實不到位的；n(15) (15) 組織制定了本單位的生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案，但沒有及時組織學(xué)習(xí)、演練、組織制定了本單位的生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案，但沒有及時組織學(xué)習(xí)、演練、修訂完善的；修訂完善的；n(16) (16) 有安全生產(chǎn)職責(zé)履行不到位其它行為的。有安全生產(chǎn)職責(zé)履行不到位其它行為的。安全生產(chǎn)法安管人員主要管理責(zé)任、次要管理責(zé)任

21、的界定原則如下：主要管理責(zé)任、次要管理責(zé)任的界定原則如下：n1 1、有下列情形之一并導(dǎo)致事故的，應(yīng)負(fù)主要管理責(zé)任：、有下列情形之一并導(dǎo)致事故的，應(yīng)負(fù)主要管理責(zé)任：n 沒有按照職責(zé)范圍對國家有關(guān)法律法規(guī)、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)規(guī)范、沒有按照職責(zé)范圍對國家有關(guān)法律法規(guī)、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)規(guī)范、設(shè)計文件以及上級有關(guān)文件、工作安排認(rèn)真研究并執(zhí)行的；設(shè)計文件以及上級有關(guān)文件、工作安排認(rèn)真研究并執(zhí)行的；n 各職能部門管理人員沒有實施專業(yè)化安全管理的；各職能部門管理人員沒有實施專業(yè)化安全管理的；n 各責(zé)任區(qū)管理人員沒有實施責(zé)任區(qū)網(wǎng)絡(luò)化管理的；各責(zé)任區(qū)管理人員沒有實施責(zé)任區(qū)網(wǎng)絡(luò)化管理的；n 對本人工作職責(zé)范圍內(nèi)的工作沒有

22、認(rèn)真安排部署并督促落實的；對本人工作職責(zé)范圍內(nèi)的工作沒有認(rèn)真安排部署并督促落實的；n 對基層上報的有關(guān)報告擱置，沒有研究做出批示，也沒有向上一對基層上報的有關(guān)報告擱置，沒有研究做出批示，也沒有向上一級報告的；級報告的；n 有不按照設(shè)計、工藝技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)技術(shù)規(guī)范以及相關(guān)制度組織有不按照設(shè)計、工藝技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)技術(shù)規(guī)范以及相關(guān)制度組織生產(chǎn)等違章指揮行為的；生產(chǎn)等違章指揮行為的；n 沒有按照本單位巡檢制度要求經(jīng)常深入基層進(jìn)行巡檢，或者巡檢沒有按照本單位巡檢制度要求經(jīng)常深入基層進(jìn)行巡檢，或者巡檢不認(rèn)真，沒有發(fā)現(xiàn)存在的隱患，或者對巡檢中發(fā)現(xiàn)的隱患沒有安排整不認(rèn)真，沒有發(fā)現(xiàn)存在的隱患，或者對巡檢中發(fā)現(xiàn)的

23、隱患沒有安排整改的；改的；n 違章指揮的；違章指揮的；n 沒有履行安全生產(chǎn)職責(zé)其它行為的。沒有履行安全生產(chǎn)職責(zé)其它行為的。安全生產(chǎn)法安管人員n2 2、有下列情形之一并導(dǎo)致事故的，應(yīng)負(fù)次要管理責(zé)任：、有下列情形之一并導(dǎo)致事故的，應(yīng)負(fù)次要管理責(zé)任：n 對國家有關(guān)法律法規(guī)、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)規(guī)范、設(shè)計文件以對國家有關(guān)法律法規(guī)、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)規(guī)范、設(shè)計文件以及上級有關(guān)文件、工作安排進(jìn)行了執(zhí)行，但執(zhí)行不到位的；及上級有關(guān)文件、工作安排進(jìn)行了執(zhí)行，但執(zhí)行不到位的；n 各職能部門管理人員實施專業(yè)化安全管理，但管理不到位各職能部門管理人員實施專業(yè)化安全管理，但管理不到位的；的；n 各責(zé)任區(qū)管理人員實施責(zé)任區(qū)網(wǎng)絡(luò)化

24、管理，但管理不到位各責(zé)任區(qū)管理人員實施責(zé)任區(qū)網(wǎng)絡(luò)化管理，但管理不到位的；的；n 對本人工作職責(zé)范圍內(nèi)的工作雖然進(jìn)行了安排部署，但存對本人工作職責(zé)范圍內(nèi)的工作雖然進(jìn)行了安排部署，但存在明顯缺陷，或督促落實不到位的；在明顯缺陷，或督促落實不到位的；n 對下級上報的有關(guān)報告進(jìn)行了安排落實，但督促落實不到對下級上報的有關(guān)報告進(jìn)行了安排落實，但督促落實不到位的；位的；n 雖然按照設(shè)計、工藝技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)技術(shù)規(guī)范以及相關(guān)制雖然按照設(shè)計、工藝技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)技術(shù)規(guī)范以及相關(guān)制度組織生產(chǎn)，但督促落實不到位的；度組織生產(chǎn)，但督促落實不到位的；n 雖然按照本單位巡檢制度要求深入基層進(jìn)行了巡檢，并對雖然按照本單位巡檢

25、制度要求深入基層進(jìn)行了巡檢，并對巡檢中發(fā)現(xiàn)的隱患提出了整改要求，但沒有督促整改核銷的；巡檢中發(fā)現(xiàn)的隱患提出了整改要求，但沒有督促整改核銷的；n 有安全生產(chǎn)職責(zé)履行不到位其它行為的。有安全生產(chǎn)職責(zé)履行不到位其它行為的。安全生產(chǎn)法安管人員主要操作責(zé)任、次要操作責(zé)任的界定原則如下：主要操作責(zé)任、次要操作責(zé)任的界定原則如下：n由于操作人員違章作業(yè)，或者對領(lǐng)導(dǎo)違章指揮沒有拒絕而作業(yè)，或?qū)徫辉O(shè)施、環(huán)境存在明顯隱患沒有處理而冒險作業(yè)導(dǎo)致事故發(fā)生的，負(fù)主要操作責(zé)任；n同崗位操作人員雖然沒有直接操作但對違章行為沒有制止，或雖然進(jìn)行了制止，但沒有采取進(jìn)一步措施，仍然發(fā)生事故的，負(fù)次要操作責(zé)任。安全生產(chǎn)法安管人員

26、安全生產(chǎn)法安管人員安全生產(chǎn)法安管人員安全生產(chǎn)法安管人員安全生產(chǎn)法安管人員安全生產(chǎn)法安管人員安全生產(chǎn)法安管人員安全生產(chǎn)法安管人員安全生產(chǎn)法安管人員安全生產(chǎn)法安管人員安全生產(chǎn)法安管人員安全生產(chǎn)法安管人員安全生產(chǎn)法安管人員安全生產(chǎn)法安管人員公司所屬單位發(fā)生一起一人死亡事故時，對相關(guān)責(zé)公司所屬單位發(fā)生一起一人死亡事故時，對相關(guān)責(zé)任人員分別給予以下責(zé)任追究：任人員分別給予以下責(zé)任追究：n 礦山單位礦領(lǐng)導(dǎo)按負(fù)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任、次要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任分礦山單位礦領(lǐng)導(dǎo)按負(fù)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任、次要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任分別給予行政記過和行政警告處分。別給予行政記過和行政警告處分。n 地表單位廠領(lǐng)導(dǎo)按負(fù)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任、次要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任分地表單位廠領(lǐng)導(dǎo)按

27、負(fù)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任、次要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任分別給予行政記大過和行政記過處分。別給予行政記大過和行政記過處分。n 事故車間（工區(qū)）領(lǐng)導(dǎo)按負(fù)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任、次要領(lǐng)導(dǎo)事故車間（工區(qū)）領(lǐng)導(dǎo)按負(fù)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任、次要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任分別給予解聘處理和降級處分（副職給予解聘處責(zé)任分別給予解聘處理和降級處分（副職給予解聘處理）。理）。n 職能部門負(fù)責(zé)人按負(fù)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任、次要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任分職能部門負(fù)責(zé)人按負(fù)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任、次要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任分別給予行政降級處分和行政記過處分。別給予行政降級處分和行政記過處分。n 責(zé)任區(qū)、職能部門、車間相關(guān)管理人員（含工程技術(shù)責(zé)任區(qū)、職能部門、車間相關(guān)管理人員（含工程技術(shù)人員）按照主要管理責(zé)任、次要管理責(zé)任分別給予行

28、政人員）按照主要管理責(zé)任、次要管理責(zé)任分別給予行政記過和行政警告處分。記過和行政警告處分。n 操作人員負(fù)主要操作責(zé)任的給予行政記過或以上處分，操作人員負(fù)主要操作責(zé)任的給予行政記過或以上處分，負(fù)次要操作責(zé)任的給予行政警告處分。負(fù)次要操作責(zé)任的給予行政警告處分。安全生產(chǎn)法安管人員公司所屬單位年內(nèi)發(fā)生兩人（含一起兩人）死亡事公司所屬單位年內(nèi)發(fā)生兩人（含一起兩人）死亡事故，對相關(guān)責(zé)任人員分別給予以下責(zé)任追究：故，對相關(guān)責(zé)任人員分別給予以下責(zé)任追究： n 礦山單位礦領(lǐng)導(dǎo)按負(fù)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任、次要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任分別給予行政降級和行政記過處分；礦山單位礦領(lǐng)導(dǎo)按負(fù)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任、次要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任分別給予行政降級和行政記過處分

29、；建議給予黨委書記（副書記）黨內(nèi)警告處分。建議給予黨委書記（副書記）黨內(nèi)警告處分。n兩人死亡事故同在一個職能部門或同在一個責(zé)任區(qū)的，職能分管領(lǐng)導(dǎo)或責(zé)任區(qū)領(lǐng)導(dǎo)按負(fù)主兩人死亡事故同在一個職能部門或同在一個責(zé)任區(qū)的，職能分管領(lǐng)導(dǎo)或責(zé)任區(qū)領(lǐng)導(dǎo)按負(fù)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任、次要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任分別給予解聘處理和行政記大過處分；兩人死亡事故不在一個要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任、次要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任分別給予解聘處理和行政記大過處分；兩人死亡事故不在一個職能部門或不在同一個責(zé)任區(qū)的，對職能分管領(lǐng)導(dǎo)或責(zé)任區(qū)領(lǐng)導(dǎo)按照第十四條款進(jìn)行責(zé)職能部門或不在同一個責(zé)任區(qū)的，對職能分管領(lǐng)導(dǎo)或責(zé)任區(qū)領(lǐng)導(dǎo)按照第十四條款進(jìn)行責(zé)任追究。任追究。n 地表單位行政主要領(lǐng)導(dǎo)給予解聘處理

30、；建議給予黨委書記（副書記）黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分。地表單位行政主要領(lǐng)導(dǎo)給予解聘處理；建議給予黨委書記（副書記）黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分。n兩人死亡事故同在一個職能部門或同在一個責(zé)任區(qū)的，職能分管領(lǐng)導(dǎo)或責(zé)任區(qū)領(lǐng)導(dǎo)給予解兩人死亡事故同在一個職能部門或同在一個責(zé)任區(qū)的，職能分管領(lǐng)導(dǎo)或責(zé)任區(qū)領(lǐng)導(dǎo)給予解聘處理；兩人死亡事故不在一個職能部門或不在同一個責(zé)任區(qū)的，對職能分管領(lǐng)導(dǎo)或責(zé)任聘處理；兩人死亡事故不在一個職能部門或不在同一個責(zé)任區(qū)的，對職能分管領(lǐng)導(dǎo)或責(zé)任區(qū)領(lǐng)導(dǎo)按照第十四條款執(zhí)行。區(qū)領(lǐng)導(dǎo)按照第十四條款執(zhí)行。n 兩起事故在同一車間（工區(qū)）時，事故車間（工區(qū)）領(lǐng)導(dǎo)要給予解聘處理；兩起事故不兩起事故在同一車間（工區(qū)）時，

31、事故車間（工區(qū)）領(lǐng)導(dǎo)要給予解聘處理；兩起事故不在同一車間（工區(qū)）時，按照第十四條款執(zhí)行。在同一車間（工區(qū)）時，按照第十四條款執(zhí)行。n 職能部門對兩起事故都負(fù)管理責(zé)任時，該職能部門負(fù)責(zé)人按照主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和次要領(lǐng)導(dǎo)職能部門對兩起事故都負(fù)管理責(zé)任時，該職能部門負(fù)責(zé)人按照主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和次要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任分別給予解聘處理和行政記過處分；兩起事故管理責(zé)任不在同一個職能部門時，按照責(zé)任分別給予解聘處理和行政記過處分；兩起事故管理責(zé)任不在同一個職能部門時，按照第十四條款執(zhí)行。第十四條款執(zhí)行。n 責(zé)任區(qū)、職能部門和車間的相關(guān)管理人員（含工程技術(shù)人員）對兩起事故都負(fù)有管理責(zé)責(zé)任區(qū)、職能部門和車間的相關(guān)管理人員（含工程技

32、術(shù)人員）對兩起事故都負(fù)有管理責(zé)任的，按照主要管理責(zé)任、次要管理責(zé)任分別給予降低職位處理和行政記過處分；否則對任的，按照主要管理責(zé)任、次要管理責(zé)任分別給予降低職位處理和行政記過處分；否則對相關(guān)人員按照第十四條款進(jìn)行責(zé)任追究。相關(guān)人員按照第十四條款進(jìn)行責(zé)任追究。n 操作人員對兩起事故都負(fù)有責(zé)任的，按照主要操作責(zé)任、次要操作責(zé)任分別給予解除勞操作人員對兩起事故都負(fù)有責(zé)任的，按照主要操作責(zé)任、次要操作責(zé)任分別給予解除勞動合同和行政記大過處分；否則對相關(guān)人員按照第十四條款進(jìn)行責(zé)任追究。動合同和行政記大過處分；否則對相關(guān)人員按照第十四條款進(jìn)行責(zé)任追究。安全生產(chǎn)法安管人員n公司所屬單位一年內(nèi)發(fā)生三起或以上死

33、亡事故，公司所屬單位一年內(nèi)發(fā)生三起或以上死亡事故，或雖發(fā)生兩起死亡事故，但死亡人數(shù)累計達(dá)到或雖發(fā)生兩起死亡事故，但死亡人數(shù)累計達(dá)到3 3人或人或3 3人以上時，事故單位的行政主要負(fù)責(zé)人人以上時，事故單位的行政主要負(fù)責(zé)人要給予解聘處理，建議給予黨委書記（副書記）要給予解聘處理，建議給予黨委書記（副書記）降職處分，其他責(zé)任區(qū)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任追究按照第降職處分，其他責(zé)任區(qū)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任追究按照第十五條相關(guān)條款執(zhí)行十五條相關(guān)條款執(zhí)行。安全生產(chǎn)法安管人員n公司所屬單位發(fā)生多人傷害事故時，對相關(guān)責(zé)任人員公司所屬單位發(fā)生多人傷害事故時，對相關(guān)責(zé)任人員的處理比照的處理比照第十四條第十四條執(zhí)行。執(zhí)行。n公司所屬單位沒有吸

34、取以往事故教訓(xùn)，再次發(fā)生同類公司所屬單位沒有吸取以往事故教訓(xùn)，再次發(fā)生同類性質(zhì)傷亡事故的，對相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任追究要增加一性質(zhì)傷亡事故的，對相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任追究要增加一個級別。個級別。n公司所屬各單位發(fā)生重大未遂事故時，對主要操作責(zé)公司所屬各單位發(fā)生重大未遂事故時，對主要操作責(zé)任者、主要管理責(zé)任者以及負(fù)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的車間任者、主要管理責(zé)任者以及負(fù)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的車間（工區(qū)）領(lǐng)導(dǎo)和負(fù)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的職能部門負(fù)責(zé)人分（工區(qū)）領(lǐng)導(dǎo)和負(fù)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的職能部門負(fù)責(zé)人分別給予行政警告處分。別給予行政警告處分。n工程建設(shè)公司、礦山工程分公司分包單位發(fā)生的民工工程建設(shè)公司、礦山工程分公司分包單位發(fā)生的民工傷亡事故，

35、相關(guān)人員應(yīng)承擔(dān)監(jiān)管責(zé)任，對其責(zé)任追究傷亡事故，相關(guān)人員應(yīng)承擔(dān)監(jiān)管責(zé)任，對其責(zé)任追究根據(jù)以上原則降低根據(jù)以上原則降低1 12 2個檔次執(zhí)行。個檔次執(zhí)行。安全生產(chǎn)法安管人員經(jīng)濟(jì)處罰經(jīng)濟(jì)處罰n公司發(fā)生前款所述的各類事故，對事故單位和相關(guān)責(zé)公司發(fā)生前款所述的各類事故，對事故單位和相關(guān)責(zé)任人都要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰。對事故單位和中層領(lǐng)導(dǎo)的經(jīng)任人都要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰。對事故單位和中層領(lǐng)導(dǎo)的經(jīng)濟(jì)處罰按照濟(jì)處罰按照金川集團(tuán)有限公司安全生產(chǎn)獎懲辦法金川集團(tuán)有限公司安全生產(chǎn)獎懲辦法執(zhí)行，對其他事故責(zé)任人的經(jīng)濟(jì)處罰根據(jù)其單位相關(guān)執(zhí)行，對其他事故責(zé)任人的經(jīng)濟(jì)處罰根據(jù)其單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。規(guī)定執(zhí)行。n公司范圍內(nèi)發(fā)生死亡事故時，除按本

36、公司范圍內(nèi)發(fā)生死亡事故時，除按本規(guī)定規(guī)定規(guī)定對規(guī)定對事故單位進(jìn)行扣罰外，根據(jù)事故原因分析和責(zé)任認(rèn)定，事故單位進(jìn)行扣罰外，根據(jù)事故原因分析和責(zé)任認(rèn)定，對負(fù)有管理責(zé)任的部室領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰；負(fù)對負(fù)有管理責(zé)任的部室領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰；負(fù)有管理責(zé)任的部室可根據(jù)事故責(zé)任劃分對部室相關(guān)責(zé)有管理責(zé)任的部室可根據(jù)事故責(zé)任劃分對部室相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰。任人進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰。安全生產(chǎn)法安管人員發(fā)生事故時的注意事項發(fā)生事故時的注意事項n公司所屬單位在發(fā)生安全事故時，必須及時按照事故報告程序進(jìn)行上公司所屬單位在發(fā)生安全事故時，必須及時按照事故報告程序進(jìn)行上報，對發(fā)生的生產(chǎn)安全事故遲報、謊報、或者瞞報的，對責(zé)任車間報，對發(fā)生的生產(chǎn)安全事故遲報、謊報、或者瞞報的，對責(zé)任車間（工區(qū)）、部門負(fù)責(zé)人或負(fù)直接責(zé)任的單位領(lǐng)導(dǎo)要給予通報批評，造（工區(qū)）、部門負(fù)責(zé)人或負(fù)直接責(zé)任的單位領(lǐng)導(dǎo)要給予通報批評，造成嚴(yán)重后果的要給予行政警告或記過處分；對瞞報、謊報或者拖延不成嚴(yán)重后果的要給予行政警告或記過處分；對瞞報、謊報或者拖延不報的單位要