技術(shù)部員工薪資等級晉升制度1

1、技術(shù)部員工薪資等級晉升制度擬制人：審核人：批準人：年 月 日年月日年月日固安信通鐵路信號器材有限責任公司刖 言1一、目的：2二、員工技術(shù)等級的劃分：3三、員工技術(shù)等級評定時間：3四、員工技術(shù)等級標準： 3五、評定流程：3附表1： 5附表2： 6附表3： 7.言本制度的制定是為了完善技術(shù)部人員的薪酬體系，以各項考核為依據(jù)，有效的激勵員工的積極性，提高工作完成率，同時，規(guī)范員工的晉升途徑，從而使公司的技術(shù)人員 素質(zhì)不斷提高。本制度適用于固安信通技術(shù)部員工。、目的:為了加快公司技術(shù)人才的培養(yǎng)，提高員工隊伍專業(yè)技能素質(zhì)，充分調(diào)動技術(shù)人員的 工作熱情和積極性，提高工作效率，推行以崗定薪體制，同時也為了樹

2、立技術(shù)骨干的表 率作用，最大限度地提高公司整體效益。、員工技術(shù)等級的劃分:員工技術(shù)等級類型分為3級，分別為技術(shù)員、助理工程師、工程師及部門主管四部 分，每部分包含34個等級。三、員工技術(shù)等級評定時間：技術(shù)部每年對員工進行一次考核評定，由技術(shù)部、人力資源部綜合及相關(guān)人員組成 評審小組，對員工進行評定，從員工綜合素質(zhì)、技術(shù)能力和特殊要求等方面進行評定， 正常評定為90分及以上的，薪資標準晉升一級；評定分數(shù)在 70分-90分之間的，薪資 標準保持原等級；評定分數(shù)在 70分以下者，薪資標準降一級。員工工作成績突出的一 年有晉升兩級的機會，即：在正常晉級考試通過的情況下，可由部門主管推薦申請再次 晉級，

3、將按照員工等級晉升步驟對該員工進行評定，評定分數(shù)在85分及以上的，薪資標準再次晉升一級，評定分數(shù) 85分以下的，按薪資標準正常評定晉級。如個人綜合能 力確有極大提高，員工可提出書面申請，經(jīng)部門領(lǐng)導核準后報人力資源部，可提前組織 評定。四、員工技術(shù)等級標準：技術(shù)等級標準：詳見附表 1附表2、附表3。五、評定流程:附表1:級 別等 級綜合素質(zhì)（30%技術(shù)能力（40%特殊要求（30%薪資標準生產(chǎn)技術(shù)（10%器材維修（10%設備管理（10%月度考核（10%技術(shù)考試（10%技 術(shù) 員1231、主動配合上級、同級部門工作。 具有良好的語言與書面表達能力。能用恰當?shù)膽B(tài)度和方式溝通并產(chǎn)生良好效 果。2、及時與

4、有關(guān)部門進行必要的工作溝通， 迅速、適當?shù)靥幚砉ぷ髦械氖д`及臨時追加 任務。3、認真參加培訓，并取得良好效果，具有開放的學習態(tài)度和舉一反三的能力；不因循守舊，積極拓展知識領(lǐng)域。4、樂于與他人分享自己掌握的信息和知識； 有效促進團隊成員間的團結(jié)與合作；熱心支持團隊決定，推動團隊目標的達成。5、對責任不推卸而且勇于承擔；工作嚴謹、細致，恪盡職守； 主動開展工作，而不是被動應對。6、能嚴格服從部門主管的工作安排和調(diào)配， 嚴格遵守公司規(guī)章制度，未出現(xiàn)過曠工現(xiàn) 象。新調(diào)入技術(shù)部，原薪酬標 準低于技術(shù)員1級的員 工，薪酬調(diào)整為技術(shù)員 1 級。1、了解公 司目前各 系統(tǒng)工作 原理及應 用、圖紙 設計方 法。

5、2、能夠讀 懂配線圖 紙。3、了解鐵 路信號知 識。1、有一定 的數(shù)字電 路、模擬 電路知 識；可以 懂電路原 理圖。2、熟悉簡 單模擬電 路的設 計，可以 獨立分析 電路工作 原理。3、綜合評 定分數(shù)在 90分（含） 以上的員 工。1、設備受 控率在 95%以上。2、了解設 備的工作 原理、能 分析簡單 故障的原 因。年度月考 核平均分 在80分以 上考試分數(shù)在80分以上1 ）有一定的專業(yè)基礎知 識；可將理論知識與實際 工作有機結(jié)合。2）在上級的指導下可按 時、按質(zhì)完成本崗位的工 作任務。1）了解本崗位職責、工作 流程、工作內(nèi)容、要求事 項；2）能夠按照工作要求，完 成協(xié)助工作。附表2 :級

6、 別等 級綜合素質(zhì)（30%技術(shù)能力（40%特殊要求（30%薪資 標準生產(chǎn)技術(shù)（10%器材維修（10%設備管理（10%月度考核（10%技術(shù)考試（10%助 理 工 程 師11、對業(yè)務精通，專業(yè)知識與工作經(jīng)驗豐富， 能獨立全面完成本崗位工作任務。2、主動配合上級、同級部門工作。具有良好的語言與書面表達能力。能用恰當?shù)膽B(tài)度和方式溝通并產(chǎn)生良好效 果。3、及時與有關(guān)部門進行必要的工作溝通， 迅速、適當?shù)靥幚砉ぷ髦械氖д`及臨時追 加任務。4、具有開放的學習態(tài)度和舉一反二的能 力；不因循守舊，積極拓展知識領(lǐng)域；對 現(xiàn)有系統(tǒng)具有持續(xù)優(yōu)化的意識并米取行 動。5、樂于與他人分享自己掌握的信息和知識；有效促進團隊成

7、員間的團結(jié)與合作； 熱心支持團隊決定，推動團隊目標的達成。6、對責任不推卸而且勇于承擔； 工作嚴謹、細致，恪盡職守； 主動開展工作，而不是被動應對。7、能嚴格服從部門主管的工作安排和調(diào) 配，嚴格遵守公司規(guī)章制度，未出現(xiàn)過曠 工現(xiàn)象。1）具有2年以上相關(guān)工作經(jīng) 驗。2）多次參與完成過系統(tǒng)電路設 計工作（或器材故障維修/設備 保養(yǎng)、故障分析）。1、熟悉各個 系統(tǒng)原理， 可簡析各個 系統(tǒng)的不 同。2、熟悉公司 各系統(tǒng)的電 路設計，并 能查找其中的錯誤。3、熟悉鐵路 信號知識。1、有較多的數(shù)字電路1、設備受控 率在98%以 上。2、熟悉設備 的工作原 理、能分析 較復雜故障 的原因。3、及時了解 各設

8、備的工 作狀態(tài)。年度月考 核平均分 在85分以上考試分數(shù) 在85分以 上21）具有2年以上相關(guān)工作經(jīng) 驗。2）獨立完成過系統(tǒng)電路設計工作（或器材故障分析、維修/設備保養(yǎng)、故障分析及維修）。數(shù)字電路、 模擬電路知 識；熟悉電 路原理圖。2、熟悉較復 雜模擬電路 的設計，可 以獨立分析 電路工作原 理。3、熟悉各種 元器件的特 性，并能與 維修工作結(jié)合。31）具有3年以上相關(guān)工作經(jīng) 驗。2）獨立完成過系統(tǒng)電路設計工作（或器材故障分析、維修/設備故障分析及維修），并取 得突出成績。41）具有3年以上相關(guān)工作經(jīng) 驗。2）獨立完成過系統(tǒng)電路設計工作（或器材故障分析、維修/設備故障分析及維修），并能 對其

9、它人員進行簡單指導。附表3 :級 別等 級綜合素質(zhì)（30%技術(shù)能力（40%特殊要求（30%薪資標準生產(chǎn)技術(shù)（10%器材維修（10%設備管理（10%月度考 核 （10%技術(shù)考試（10%工程師11、對業(yè)務精通，專業(yè)知識與工作經(jīng)驗豐富，能 獨立全面完成本崗位工作任務。2、主動配合上級、同級部門工作。 具有良好的語言與書面表達能力。能用恰當?shù)膽B(tài)度和方式溝通并產(chǎn)生良好效果。3、 及時與有關(guān)部門進行必要的工作溝通，迅速、 適當?shù)靥幚砉ぷ髦械氖д`及臨時追加任務。4、具有開放的學習態(tài)度和舉一反二的能力；不 因循守舊，積極拓展知識領(lǐng)域；對現(xiàn)有系統(tǒng)具有1）具有4年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。2）在上級指導下編制技術(shù)規(guī)格書、

10、 制疋簡單技術(shù)方案、進行簡單的技 術(shù)交流（或器材故障分析、維修方 案設計/設備保養(yǎng)、故障分析及維修 方案設計）。1、熟悉 各個系 統(tǒng)原理， 熟悉各 個系統(tǒng) 的特點。2、精通 公司各 系統(tǒng)的 電路設計，熟悉 公司各 器材的 生產(chǎn)工 藝。3、能夠編制技 術(shù)規(guī)格 書、進行 技術(shù)交 流。1、數(shù)字電 路、模擬電 路知識豐 富；熟悉各 器材電路原 理。2、熟悉復雜 模擬電路的 設計，可以 獨立分析電 路工作原 理。3、熟悉各種 元器件的特 性和生產(chǎn)工 藝，預防、 解決生產(chǎn)過 程中出現(xiàn)的 批量不合格現(xiàn)象。1、設備 受控率 在 98%以 上。2、熟悉設備的 工作原 理、能分 析復雜 故障的 原因。3、及時掌握各 設備的 工作狀 態(tài)。年度月 考核平 均分在90分以上考試分數(shù)在90分以上21）具有4年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。2） 能夠獨立編制技術(shù)規(guī)格書、制定 技術(shù)方案、進行技術(shù)交流（或器材 故障分析、維修方案設計 /設備保 養(yǎng)、故障分析及維修方案設計）。3持續(xù)優(yōu)化的意識并采取行動。5、樂于與他人分享自己掌握的信息和知識； 有效促進團隊成員間的團結(jié)與合作；熱心支持團隊決定，推動團隊目標的達成。6、對責任不推卸而且勇于承擔； 工作嚴謹、細致，恪盡職守； 主動開展工作，而不是被動應對。7、能嚴格服從部門主管的工作安排和調(diào)配，嚴 格遵守公司規(guī)章制度