職業(yè)化與個(gè)人成長是否能達(dá)成統(tǒng)一

1、職業(yè)化與個(gè)人成長是否能達(dá)成統(tǒng)一個(gè)人的發(fā)展與職業(yè)的發(fā)展密不可分我們在開篇之初已把職業(yè)人定義為經(jīng)營自我的人，那么，他有什么特殊之處呢？下面通過四類人的比較，來分析職業(yè)人的特點(diǎn)。人可以分為四種類型：沒人經(jīng)營他-死人；別人經(jīng)營他-活著的人；自我經(jīng)營一-職業(yè)人；經(jīng)營別人一-老板。在分類中，第一類人沒有可比性。第二類是自己不經(jīng)營自己，由別人經(jīng)營的人，稱之為“活著的人”。這類人在公司里很可能是普通的員工，他們的行為模式可以這樣描述：主管 讓我做什么，我就做什么。假如主管問他們有何建議，他們的反應(yīng)就是：我能有什么建議， 老板是你，又不是我?！盎钪娜恕弊顡?dān)心的可能是：公司又要裁員了。老板是經(jīng)營別人的人，他們獲

2、得高收入的同時(shí)，承擔(dān)著巨大的風(fēng)險(xiǎn)。20年前中國輝煌的企業(yè)現(xiàn)在還有幾家？據(jù)說，每天在中關(guān)村地區(qū)注冊的企業(yè)有 450家之多，破產(chǎn)的企業(yè)則有 300家左右。這個(gè)數(shù)字可能有點(diǎn)夸張，但也不是空穴來風(fēng)，它至少反映了一個(gè)現(xiàn)象：破產(chǎn)的 企業(yè)很多。第三類人是經(jīng)營自我的人，是本課程研究的重點(diǎn)。1. 職業(yè)人的特點(diǎn)（1）合作精神職業(yè)人是企業(yè)的合作者，他們總是積極參與企業(yè)的運(yùn)作。（2）擁有良好的資質(zhì)資質(zhì)是能力被社會認(rèn)同的證明，如注冊會計(jì)師、注冊律師等就是一種資質(zhì)。獲得一定的資質(zhì)，必須具有一定標(biāo)準(zhǔn)的能力。作為一個(gè)職業(yè)人，必須具有良好的資質(zhì)。職業(yè)經(jīng)理人的資質(zhì)：具備為客戶提供滿意的服務(wù)的能力，其行為目標(biāo)是使客戶感覺到比期望值

3、更高的意外驚喜。職業(yè)人的特點(diǎn)：合作總是積極參與企業(yè)的運(yùn)作資質(zhì)一一提供客戶滿意的服務(wù)能力兩類人的比較由別人經(jīng)營的人：經(jīng)營自我的職業(yè)人：打工的企業(yè)的合作者老板讓干什么就干什么干得比老板希望的還要好熬年頭有良好的資質(zhì)個(gè)人局限性大，適應(yīng)力弱個(gè)人空間大，適應(yīng)性強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)大風(fēng)險(xiǎn)承受力強(qiáng)2. 職業(yè)經(jīng)理人受社會的認(rèn)同程度2001年，尤其是下半年，獵頭公司的主要目標(biāo)之一就是職業(yè)經(jīng)理人。真正優(yōu)秀的職業(yè) 人在人力資源市場上永遠(yuǎn)是搶手貨。職業(yè)經(jīng)理人一一獵頭目標(biāo)一一最搶手的人才3. 職業(yè)人的素質(zhì)一般，對于一個(gè)人的素質(zhì)的判斷，可以從以下幾個(gè)方面進(jìn)行：知識。主要是從學(xué)校系統(tǒng)學(xué)習(xí)得來的。我們經(jīng)常會用教育背景來評價(jià)一個(gè)人的水平。

4、名校學(xué)子總是較容易受到關(guān)注。技巧。為人處事的技巧，如談判技巧、溝通技巧等。理解能力。明白事情的能力、速度。態(tài)度。對客觀事物的主觀評價(jià)。假設(shè)一個(gè)人評價(jià)事物總是盡力地貼近客觀事實(shí)，這個(gè)人就很客觀；相反，一個(gè)人老是從自己的角度出發(fā)來評價(jià)事物，就會用“這個(gè)人很有看法”、“很偏激”之類的話語來形容。經(jīng)驗(yàn)。工作中積累的經(jīng)驗(yàn)的豐富程度也是評價(jià)一個(gè)人水平高低的標(biāo)準(zhǔn)之一。針對以上幾個(gè)評判標(biāo)準(zhǔn)，職業(yè)人的素質(zhì)表現(xiàn)為以下幾個(gè)方面：職業(yè)人懂得運(yùn)用知識做判斷。職業(yè)人掌握的是能夠讓客戶滿意的技巧。職業(yè)人能夠根據(jù)他所理解的信息做出合理的反應(yīng)。假設(shè)大米漲價(jià)了， 一般人的反應(yīng)是大量購進(jìn)，因?yàn)樗斫獾氖谴竺拙o缺才會漲價(jià)；而職業(yè)人不

5、會輕易做這種舉動，他在“買漲 不買落”的心態(tài)之余，還持有“家里不存半年閑”的想法。這種對事物的兩個(gè)方面的考慮就 是一種成熟的思維模式。態(tài)度。職業(yè)人是敏感的，他們能夠靈敏地感知外界的變化。識變、應(yīng)變、改變是職業(yè) 人必備的素質(zhì)。 經(jīng)驗(yàn)。職業(yè)人對于經(jīng)驗(yàn)講究的是“借鑒”，最忌“生搬硬套”。職業(yè)人總是不斷總結(jié)以往的經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合知識，使之不斷提升和升華。 職業(yè)人的素質(zhì):知識一一做判斷的工具； 技巧一一足以讓客戶滿意； 理解一一成熟的反應(yīng)模式； 態(tài)度一一識變、應(yīng)變、改變； 經(jīng)驗(yàn)借鑒、總結(jié)、創(chuàng)造。個(gè)人成長與職業(yè)的發(fā)展是密不可分的：個(gè)人成長（個(gè)體價(jià)值）職業(yè)成長（職業(yè)人的價(jià)值）知識判斷技巧感情投入理解成熟態(tài)度敏感經(jīng)

6、驗(yàn)創(chuàng)造【自檢】假設(shè)你學(xué)歷較高，也獲得很多社會上較有名的認(rèn)證，是不是就可以說你是一個(gè)職業(yè)人?4. 職業(yè)化如何提升個(gè)人價(jià)值職業(yè)化對于提升個(gè)人價(jià)值有何好處？在此利用馬斯洛需要結(jié)構(gòu)理論對其進(jìn)行分析。馬斯洛理論認(rèn)為，人的需要可以分為五個(gè)階梯（如下圖所示），只有在滿足了較低的需要之后，人才會產(chǎn)生較高階梯的需要。那么，作為一個(gè)職業(yè)人能夠滿足哪些方面的需要呢?冃恃占 0J阪社“婆三世賓婪圖2 - 1個(gè)人眼中的成功階梯與馬斯洛需要結(jié)構(gòu)圖在高爾夫球場上一般有兩類人，企業(yè)老板和職業(yè)經(jīng)理。當(dāng)老板高風(fēng)險(xiǎn)、高回收時(shí)，經(jīng)常打高爾夫也不足為奇。而職業(yè)經(jīng)理人？他們?nèi)绾文軌虺鋈肴绱烁呦M(fèi)的休閑場所？原因在于 他們有能力干別人干不了的事情，收入比較高，也具有一定的社會地位。從這個(gè)層次上看， 職業(yè)經(jīng)理人已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了對第四個(gè)階梯的需要一一尊重需要的滿足。從更深的層次來理解，職業(yè)經(jīng)理人是企業(yè)的合作者。職業(yè)經(jīng)理人與打工者不同，后者想的是“老板讓我做什么， 我就做什么?！倍殬I(yè)經(jīng)理人想的則是：“我能夠?yàn)楣驹鲋刀嗌佟！?真正的人才是能夠給企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值的人，是能夠把信送到加西亞將軍手上的人。要想成為一個(gè)真正的職業(yè)人，你必須記住一點(diǎn)：你不是給公司打工，你的價(jià)值就在于你能夠?yàn)楣驹鲋担?在