員工守則73717.doc

1、第一章：員工守則一、標準一切以公司利益為重，團結(jié)協(xié)作、努力工作、積極進取、鉆研業(yè)務(wù)、不斷提高服務(wù)意識， 以贏得客戶的滿意并保守公司的商業(yè)秘密， 為公司取得良好的經(jīng)濟效益和社會效益做出應(yīng)有的貢獻。二、儀容儀表員工的儀容儀表關(guān)系到公司的形象和聲譽，同時也是公司管理水平的具體體現(xiàn)。（一） 員工必須以飽滿的工作熱情進入工作崗位，工作時間內(nèi)應(yīng)保持良好的精神面貌，語言文明，舉止端莊；（二） 上崗時員工須保持良好的個人衛(wèi)生，不得留過長的指甲，身體及口腔不得有異味（上班前不得飲酒及使用刺激性氣味食品）（三） 員工工作時間按照公司所發(fā)放服裝穿戴， 要時刻保持清潔平整，男員工不得穿拖鞋、布鞋、露腳趾涼鞋在辦公時間

2、內(nèi)進入辦公區(qū)。（四） 員工發(fā)型要大方端莊并梳理整齊，頭發(fā)要保持清潔，不得留怪異發(fā)型。三、行為規(guī)范為保證工作秩序，員工應(yīng)遵守下列行為規(guī)范（一） 員工按照公司規(guī)定的時間上下班并簽到；（二） 接聽工作電話，語氣要溫柔，言語要有禮貌并簡潔明了，嚴格執(zhí)行崗位規(guī)范，對于本部門其他員工或其他部門的電話有義務(wù)轉(zhuǎn)達和告知；（三） 員工在崗期間，不準看非工作性的報紙和雜志；不得使用公司電腦做其他與工作無關(guān)的活動（例如：聊天，網(wǎng)絡(luò)游戲等），一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處以 200 元的罰款；（四） 員工在崗期間，不準處理與工作無關(guān)的事情，不準串崗、脫崗；嚴禁長時間打私人電話， 嚴禁因私打長途電話。 除規(guī)定人員外， 其他人不得輕易在公司

3、上網(wǎng)，如特殊需要，需經(jīng)經(jīng)理或主管同意方可。（五） 員工須按規(guī)定及時上交在公司內(nèi)拾到的任何物品；愛護辦公設(shè)備，節(jié)約辦公耗材、 下班之前應(yīng)及時關(guān)閉電源 （包括電腦、 電燈等），關(guān)好門窗，以免造成不必要的損失， 嚴禁用公司的電腦等設(shè)備進行私人圖片、 文件、照片等的處理或打印之類與工作無關(guān)的活動，違反此規(guī)定的，將處以 100-300 元的罰款；（六） 員工應(yīng)絕對遵循公司的保密制度，未經(jīng)經(jīng)理批準，不得將公司的技術(shù)、資料、計劃、決定等商業(yè)機密向其他非相關(guān)人員甚至公司以外的員工透漏、復(fù)制或者發(fā)送，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴肅處理，對于情節(jié)和后果嚴重者，公司將保留進一步追究其法律責任的權(quán)利。（七） 如員工無特殊原因，應(yīng)迅速

4、趕赴公司完成工作任務(wù)；如聯(lián)系不上，并對公司造成損失或延誤工作者，視情節(jié)輕重分別處于警告、罰款等處罰。（八）員工如遇特殊情況不能到崗上班，須提前按公司規(guī)定的請假程序辦理請假手續(xù)。（九）員工下列個人情況發(fā)生變化時，應(yīng)及時通知部門經(jīng)理和辦公室；1、 住址和電話。2、發(fā)生事故和特殊情況時的任何聯(lián)系辦法。（十） 公司員工個人收入、各種報銷、福利等不得向他人告知，否則公司予以除名處理。（十一）員工必須遵守公司和部門制定的各項管理制度和崗位職責。（十二）嚴禁員工在外兼職，如有發(fā)現(xiàn)公司保留隨時辭退的權(quán)利，且該員工不享有兼職期間的工資和獎金。第二章：考勤規(guī)定一、總述（一）、主管負責公司考勤工作，包括制度解釋及完

5、善，組織檢查和分析考勤的執(zhí)行情況及管理工作，并于當月 9 日統(tǒng)計上月的出勤情況，并于 10 日發(fā)放上月工資。（二）、考勤內(nèi)容包括出勤、遲到、早退、曠工、事假、病假、婚假、喪假、法定假日等。二、日常出勤規(guī)定考勤制度（一）、每周工作時間為：星期一星期日。（二）、每日工作時間為： 夏季：上午 8：00 12 ：00；下午 2：006：00 ；冬季上午 8： 30 12： 00；下午 1：30 5：30 ；本公司所有人員均按規(guī)定簽到。（三）、員工應(yīng)自覺遵守上下班時間， 到上班時間本人還未到崗， 即為遲到；凡未到下班時間，提前離崗，即為早退，早退當天按曠工處理。實際到崗和離崗時間均以考勤記錄時間為準。（

6、四）、因公外出不能按時簽到者在征得直接主管領(lǐng)導(dǎo)批準的情況下，由直接主管領(lǐng)導(dǎo)簽字， 交辦公室備案， 否則視為曠工； 如果直接主管領(lǐng)導(dǎo)出具虛假證明則將承擔連帶責任，公司將視情節(jié)輕重給與處罰。（五）、員工請假須提前一天申請，經(jīng)理批準后報人事部備案。事假、病假屬無薪假，即員工請假期間，不計工資；（七）、遲到早退的處罰規(guī)定1、遲到或早退 3 次， 15 分鐘以內(nèi)罰款30 元， 15 分鐘 30 分鐘以內(nèi)罰款50 元，半小時以上按曠工半天論處。2、發(fā)現(xiàn)一次不簽到罰款50 元。（如遇特殊情況應(yīng)與領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系）3、凡每月遲到或早退超過二次者，依情節(jié)輕重給予提醒、警告、張榜等處分，屢教不改者除名。(八 )、每月評優(yōu)

7、秀員工獎（ 2 名） ,獎金為 100 元/名； (評選要求：不遲到早退，不請假曠工，表現(xiàn)優(yōu)異對公司有杰出貢獻者，由全體員工評選，其考核由總經(jīng)理批閱）三、曠工的處罰規(guī)定1、沒有按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)或未經(jīng)批準離崗1 小時以上者及各種假期逾期而無續(xù)假者依曠工論處；2、遲到或早退 1 小時以上且無正當理由辦理補假手續(xù)者視為曠工。3、委托或代替他人簽到者，一經(jīng)查明，雙方均以曠工處分，同時罰款 300 元。（如遇出差或特殊情況可電話通知由上級主管代簽）4、不服從公司的崗位調(diào)配而拒絕不上班者按曠工處理。5、員工無故曠工一次扣人民幣 100 元，兩次扣人民幣 300 元，連續(xù)礦工兩日，或一年曠工累計三日者

8、，公司將予以開除。6、凡請假須填寫“請假申請單”并報辦公室，特殊原因電話通知辦公室，否則視為曠工。7、如需外出提前向辦公室說明外出原因，否則視為早退。 部門主管違反規(guī)定按上述標準加倍處罰。四、日常規(guī)定1、公司內(nèi)部員工不允許用一次性水杯喝水，如有發(fā)現(xiàn)罰款50 元。五、請假規(guī)定除非特殊情況， 員工請假必須提前辦理請假手續(xù)， 到辦公室領(lǐng)取 請假申請單，并依人事權(quán)限給予審批后方為生效；否則按曠工處理。1、員工因病或非因公受傷請假一天以內(nèi)者，應(yīng)補辦請假手續(xù)；2、員工因病或非因工傷請假超過一天者，須持醫(yī)院開具的病假證明辦理請假手續(xù)，連續(xù)病假 3 天以內(nèi)有直接由直接主管上級批準，3 天以上由主管領(lǐng)導(dǎo)批準。3

9、、員工到醫(yī)院看病視為病假，以實際離崗時間填報病假申請單，辦理請假手續(xù)。4、員工醫(yī)療期自病假之日起計算。六、事假規(guī)定1、員工確因私事須親自處理，可請事假。事假必須提前一天向所在部門提出書面申請，辦理相應(yīng)請假手續(xù)；2、請假期滿，如需延長，應(yīng)提前辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準方可延假。如遇急事無法在事前辦理手續(xù)時，可采用通訊辦法報告相應(yīng)主管上級，事后補辦手續(xù)；3、員工因特殊原因遲到，經(jīng)補辦請假手續(xù)可作為事假處理；4、員工連續(xù)請事假兩天以內(nèi)有直接主管上級批準，兩天以上由主管領(lǐng)導(dǎo)批準。5、病假、事假為無薪假。七、加班規(guī)定1、本公司如因工作需要，可于辦公時間以外指定員工加班，如員工無特殊原因拒絕加班而對公司造成損失

10、或延誤工作者， 視情節(jié)輕重分別處于批評、 罰款、除名等處罰。2、員工于加班后填寫“加班備案單”經(jīng)部門經(jīng)理批準后，再由主管領(lǐng)導(dǎo)批準后，將備案單交回辦公室備案。 公司將在不影響工作的前提下， 由主管安排倒休。3、離開時按規(guī)定簽卡。4、公休日加班可補休，補休時間由主管批準安排，交辦公室備案辦公室無備案的不予承認。第三章：辦公用品的購買1、統(tǒng)一限量，控制用品規(guī)格以及節(jié)約經(jīng)費開支，所有辦公室用品的購買，都應(yīng)由辦公室統(tǒng)一購買。2、定購數(shù)量：根據(jù)辦公用品庫存量情況以及消耗水平， 向辦公室主任報告，確定定購數(shù)量， 必須以書面形式提出正式申請， 經(jīng)主管經(jīng)理審批確定后， 通知送貨單位在指定時間內(nèi)將辦公用送到公司。

11、3、采購方法：在辦公用品庫存不多或者有關(guān)部門提出特殊需求的情況下按照成本最小的原則，訂購所需要的辦公用品。4、支付：收到辦公用品后，對照訂貨單開具支付發(fā)票，經(jīng)主管及主管部門經(jīng)理簽字后，轉(zhuǎn)交給出納負責人支付或結(jié)算。5、發(fā)放：辦公用品原則上由公司統(tǒng)一采購，分發(fā)給各部門，如有特殊情況，允許各部門在提出“辦公用品申請書”的前提下就近采購，在這種情況下，辦公用品管理部門有權(quán)進行審核。長遠辦公用品發(fā)放規(guī)定一、本公司為規(guī)范辦公用品的發(fā)放工作，特制定本規(guī)定。二、公司各部門應(yīng)本著節(jié)約的原則領(lǐng)取、使用辦公用品。三、各部門須指定專人管理辦公用品。四、各部門于每月 30 日前將下月所需辦公用品計劃報給辦公室，辦公室于

12、每月 1 日前一次性發(fā)放各部門所需辦公用品。五、采購人員須根據(jù)計劃需要采購，保證質(zhì)量。六、辦公用品入庫和發(fā)放應(yīng)及時記帳，做到帳物相符。七、任何人未經(jīng)允許不得私自挪用辦公用品及其他物資， 物品要做到類別清楚、碼放整齊。第四章：物品與資金規(guī)定（一）本公司嚴重按照規(guī)定日發(fā)放及領(lǐng)取物品與資金， 財務(wù)人員不得本著自己的意思執(zhí)行。其流程為財務(wù)初步審核簽字總經(jīng)理確認簽字財務(wù)出款（注如總經(jīng)理有疑問請當日聯(lián)系廠家或相關(guān)人員與第二日到本公司進行協(xié)商）工資發(fā)放日：每月11日辦公室用具發(fā)放日：每月1日員工報賬日：每月 15 日與每月 30 日（出差人員超過 3 日可預(yù)支借款，并填寫借款單，借款額度由地點遠近，時間長短

13、而定）款項運費領(lǐng)取日：每個星期 3（注：如需領(lǐng)款提前3 日交對賬單 )貨款領(lǐng)取日：每個星期 4（注：如需領(lǐng)款提前3 日交對賬單 )瀚福公司崗位職責表姓名崗位職責（注：黑色為主要職責， 紅色為輔助職責）以上所有解釋權(quán)為瀚福公司所有成都市瀚福家具宣本公司休假按照輪值休假表：日期姓名姓名姓名姓名姓名姓名姓名姓名姓名12345678910111213141516171819202122232425262728293031（注：黑色為上班日期， 紅色為休假日期；藍色圓珠筆為加班；紅色圓珠筆為加班更改為補休；）以上所有解釋權(quán)為瀚福公司所有成都市瀚福家具宣出師表兩漢：諸葛亮先帝創(chuàng)業(yè)未半而中道崩殂， 今天下三

14、分， 益州疲弊， 此誠危急存亡之秋也。然侍衛(wèi)之臣不懈于內(nèi)，忠志之士忘身于外者，蓋追先帝之殊遇，欲報之于陛下也。誠宜開張圣聽，以光先帝遺德，恢弘志士之氣，不宜妄自菲薄，引喻失義，以塞忠諫之路也。宮中府中，俱為一體；陟罰臧否，不宜異同。若有作奸犯科及為忠善者，宜付有司論其刑賞，以昭陛下平明之理；不宜偏私，使內(nèi)外異法也。侍中、侍郎郭攸之、費祎、董允等，此皆良實，志慮忠純，是以先帝簡拔以遺陛下：愚以為宮中之事，事無大小，悉以咨之，然后施行，必能裨補闕漏，有所廣益。將軍向?qū)?，性行淑均，曉暢軍事，試用于昔日，先帝稱之曰愚以為營中之事，悉以咨之，必能使行陣和睦，優(yōu)劣得所?！澳?”，是以眾議舉寵為督：親賢臣， 遠小人， 此先漢所以興隆也； 親小人， 遠賢臣， 此后漢所以傾頹也。 先帝在時，每與臣論此事， 未嘗不嘆息痛恨于桓、 靈也。 侍中、尚書、 長史、 參軍，此悉貞良死節(jié)之臣，愿陛下親之、信之，則漢室之隆，可計日而待也。臣本布衣，躬耕于南陽，茍全性命于亂世，不求聞達于諸侯。先帝不以臣卑鄙，猥自枉屈，三顧臣于草廬之中，咨臣以當世之事，由是感激，遂許先帝以驅(qū)馳。后值傾覆，受任于敗軍之際，奉命于危難之間，爾來二十有一年矣。先