職工工資的計算方法

1、TCL 職工工資制度（試行方案）一、總則1.1為規(guī)范職員工資的確定及調整辦法等有關事項，特制定本制度。1. 2本制度適用于公司全體職員（即惠州本部膠駐外工作的職員）。本制度所指工資，是指每月定期發(fā)放的工資， 不含獎金和津 貼事項（技術系列的項目津貼除外） 。二、工資結構2.1 職員工資由固定工資、浮動工資兩部門組成。2.2 固定工資包括：基本工資、技能工資、住房補貼、醫(yī)療補貼。 固定工資是根據(jù)職員的職務、資歷、學歷、技能等因素確定的、 相對固定的工作報酬。2.3 浮動工資包括：考勤工資、績效工資、效益工資，項目開發(fā)人 員還有項目津貼。浮動工資是根據(jù)員工考勤表現(xiàn)、工作績效及公 司經營業(yè)績確定的、

2、不固定的工資報酬，每月調整一次。2.4 項目津貼自研發(fā)項目經總經理批準立項后， 于相關研發(fā)人員當月工資中發(fā)放。項目經理每月對相關研發(fā)人員進行考核，確定發(fā) 放比例，最高為工資標準的20%。2.5 項目完成情況由公司技術戰(zhàn)略發(fā)展委員會進行評估。項目如提前或按期完成，項目津貼自完成當月停發(fā)。在預定的截止時間， 如項目完成率低 60%，項目津貼自當月停發(fā)；如項目完成率高于 60%，項目津貼繼續(xù)發(fā)放，直至項目完成當月為止。技術戰(zhàn)略發(fā) 展委員會根據(jù)項目評估價值、完成的質量、進度情況，確定項目 獎的發(fā)放。2.6 職員工資扣除項目包括： 個人所得稅、 教育金、 缺勤、扣款（含 押金、借款、罰款等） 、代扣社保

3、費、代扣補充保險費、代扣住房 公積金。2.7 職員工資發(fā)放如有錯漏， 或需退還捐款時， 將在下月工資 “補 雜”項補發(fā)。三、工資系列3.1 公司根據(jù)不同職務性質， 分別制定行政、 技術、 營銷三類工資 系列。3.2 行政工資系列適于于從事行政、 財務、 生產等日常管理或事務 工作的職員。3.3 技術工資系列適用于從事產品技術開發(fā)、 生產技術、 品質管理 等專業(yè)技術工作的人員。3.4 營銷工資系列適用于從事營銷、 推廣及相關工作的職員， 包括 市場本部及難駐外機構所有職員。表3-1工資系列適用范圍工資系列適用范圍行政工資1、總經理辦公會成員2、總部助理部長以上職員（市場本部及下屬部門 除外）3、

4、總經辦、行政人事部、財務部、審計部、物料 供應部所有職員4、研究部、工業(yè)設計部、技術工程部、生產技術 部、質量管理部、生產部從事非專業(yè)技術工作的職 員技術系列研究部、工資設計部、技術工程部、生產技術部、質 量管理部、市場推廣部、客戶服務部所有職員營銷系列1、市場本部及下屬市場管理部、行業(yè)銷售部、市 場推廣部、銷售計劃部、客戶服務部所有職員2、駐外機構所有職員（含經理、財務經理等）四、工資計算方法4.1工資計算工式：實發(fā)工資=應發(fā)工資+補雜項目一扣除項目應發(fā)工資=固定工資+浮動工資固定工資=基本工資+技能工資+住房補貼+醫(yī)療補貼=工資標準X固定工資系數(shù)之和浮動工資=考勤工資+績效工資+效益工資=

5、工資標準X浮動工資系數(shù)之和4.2工資標準的確定：根據(jù)職員所屬的工資系列 職務,確定職員薪級.再根據(jù)職員薪 級，確定對應的工資標準。 參見職員職務-薪級對照表、職員薪 級表。4.3;固定工資與浮動工資的標準系數(shù)設定：設工資標準為1，；固定工資標準系數(shù)為 A，其中基本工資、 技能工資、住房補貼、醫(yī)療補貼標準系數(shù)為別為A1、A2、A3、A4，A=A1+A2+A3+A4 。浮動工資標準系數(shù)為B，其中考勤工資、績效工資、效益工資、項目津貼標準系數(shù)分別為B1、B2、B3、B4 , B= B1+B2+B3+B4以上系數(shù)的標準設定說明如下表4-1 :表4-1 :工資項目標準系數(shù)高級定工 資 系 列固定工資標準

6、系數(shù)（A）浮動工資標準系數(shù)（B）合計基本工資（A1）A 技 能 工 資 2)住房補貼（A3）醫(yī) 療 補 貼（A3）合計考勤工資（B1）績效工資（B2）效益工資（B3）項目工資（B4）行政0.70.20.40.080.020.30.10.10.1/系列技 術 系 列0.70.20.40.080.020.50.10.10.10.2營 銷 系 列0.50.20.20.080.020.50.10.10.3/4.4固定工資計算方法：固定工資=基本工資+技能工資+住房補貼+醫(yī)療補貼=工資標準 * (A1+A2+A3+A4 )4.5浮動工資計算方法：浮動工資=考勤工資+績效工資+效益工資+項目津貼=工資標準

7、 *( B1*C1+B2*C2+B3*C3+B4*C4)其中，C1為考勤考核系數(shù)，C2為績效考核系數(shù)，C3為效益考核系數(shù)，C4為項目考核系數(shù)。確定方法分別見下表 4-2、4-3、4-4、4-5 :表4-2 :考勤考核系數(shù)(C1)確定方法：C1初始值=1考勤結果C1扣除值曠工0.5天以上1病、事假每請?zhí)?.25月累計遲到/早退每滿5次0.5月累計遲到/早退時間每滿1小 時0.51次事前未辦請假手續(xù)0.2C1=初始值一扣除值表4-3 :績效考核系數(shù)（C2）確定方法考核考核成績占職員總數(shù)績效考核系數(shù)成績含義的比例C2的取值S優(yōu)秀5%1.3A良好15%1.1B合格60%1.0C基本合格15%0.6D較

8、差5%0表4-4:效益考核系數(shù)（C3）確定方法效益指標達成率效益考核系數(shù)C3的取值效益指標達成率效益考核系數(shù)C3的取值151%以上261%-80%0.8121%-150%1.541%-60%0.6101%-120%1.221% -40%0.481%-100%10-20%0表4-5:項目考核系數(shù)（C4）確定方法考核期內項目進程完成率項目考核系數(shù)完成100%以上1完成 80%-100%0.8完成 60%-80%0.6完成60%以下0項目考核由項目經理負責五、試用期限職員薪級確定5.1工資由總部發(fā)放的試用期職員通過招聘方式進入公司的試用期職員，其薪級應由本部門負責人在大幅度考核后提出建議，填寫 （附

9、3），經行政人事部、 主管領導審核，總經理批準確定。通過畢業(yè)分配方式直進入公司的試用期職員，其薪級由行政人事部提出建議，填寫職員薪級調整表 ，主管領導審核，總經 理批準確定。試用期職員如在職時即擔任總部課長以上行政職務，或分公司財務經理經理、副經理、經理等行政職務者，薪級一般應確定 為其職務相應的下限薪級標準。試用期職員如在入職時未擔任以上行政職務者，根據(jù)表 5-1 執(zhí)行表中“試用期職員學歷”均指國家承認的學歷標準。用人部 門在給有2年以上工作經驗的試用期職員確定試用期薪級時，應 根據(jù)試用人員的能力、經驗及試用職位的工作復雜程度，在上限 范圍內酌情考慮?；驹瓌t：有2年以上工作經驗的技術系列試

10、用人員，每滿1年薪級可上調節(jié)器 3-5級，最多不能超過同等到 學歷的上限；有2年以上工作經驗的非技術系列試用人員，每滿 1年薪級可上調節(jié)器1-3級，最多不能超過同等到學歷的上限。對于公司急需的特殊人才，試用期工資可突破以上、條規(guī)定和標準，需由用人部門在職員薪級調整表上寫明 申請的工資標準及局面理由，經行政人事部、主管領導審核，總 經理批準確定。表5-1部分試用期職員薪級確定辦法適用范圍：工資由總部發(fā)放，且未擔任行政職務者試用期職員學歷0-2年工作經驗者2年以上相關工作經驗者薪級工資標準薪級浮動范圍及上限博士336000可適當上浮1 15級 上限為第18級（9800）碩士522600可適當上浮1

11、 20級 上限為第32級（6200）雙學士542400可適當上浮1 20級 上限為第34級（4600）本科601800可適當上浮1 20級 上限為第40級（5800）大專661200可適當上浮1 15級 上限為第51級（2700）中專71700可適當上浮1 15級 上限為第56級（2200）備注1、有2年以上相關工作經驗的技術系列試用人員，每 滿1年薪級可上調3-5級，最多不能超過同等學 歷標準上限。2、有 2年以上相關工作經驗的非技術系列試用人員， 每滿1年薪級要上調節(jié)器1-3級，最多不能超過 同等學歷標準上限。5.2工資由駐外機構發(fā)放的試用期職員521分公司信下屬經營部、 辦事處試用期職員

12、的薪級由所屬分公 司招聘考核負責人提出建議，填寫職員薪資調整表，由分公司 經理確定。分公司及下屬經營部、辦事處的試用期職員工資情況 應報所屬分公司經理備案，分公司經理、總部行政人事部、財務 部、審計部有權對管轄的駐外職員工資情況進行查詢、監(jiān)督。522駐外機構試用期職員薪級確定辦法參見5-2。表中“試用期職員學歷”均指國家承認的學歷標準。駐外機構可根據(jù)當?shù)亟洕?發(fā)展水平、社會平均工資水平，以及試用人員的能力、經驗，試 用職位的工作復雜程度，在上、下限范圍內確定試用期職員的薪 級標準。表5-2駐外機構試用期職員薪級確定辦法適用范圍：工資由駐外機構發(fā)放的試用期職員試用期職員學歷下限上限薪級工資標準薪

13、級工資標準碩士671100502800雙學士681000542400本科69900572100大專70800601800中專71700631500對于駐外機構急需的特殊人才，試用期工資可實在以上 2條 規(guī)定的標準，但需要由駐外機構填寫 職員薪級調整表，提出書 面理由，報行政人事部、市場管理部審核，主管領導批準確定。六、薪級調整6.1應屆大中專畢業(yè)生見習期滿一年，或招聘人員試用期滿， 試用考核合格，符合轉正條件者，應辦理轉正手續(xù)，重新確定薪級。6.2公司每年6月、12月進行兩次職員績效綜合考核，并根據(jù)考核成績，重新確定所有職員的薪級。6.3以上試用期考核，績效綜合考核均采用“SABCD ”評分制

14、?？己顺煽兣c薪級調整幅度的對應關系規(guī)定如下：表6-1.績效綜合考核與薪級調整幅度對就在關系考核成績考核成績含義薪級調整幅度備注S優(yōu)秀上調5-6級職員薪級調整的上限 為職員考核時擔任的 行政或技術職務的薪 級上限。A良好上調3-4級B合格上調1-2級C基本合格上調0級D較差下調1-2級6.4職員轉正薪級確定程序同試用期薪級確定程度，即同以上條所述。6.5原則上公司將在每個財務年度結束后，根據(jù)當年的經營業(yè)績， 對全體職員工資標準予以普調，并發(fā)文公告。七、工資發(fā)放7.1職員每月工資發(fā)放時間為下月15日，如遇節(jié)假日應提前。7.2職員的工資條應采用逐級發(fā)放的辦法：一般職員的工資由課長發(fā)放，課長的工資條由

15、部長或助理部長發(fā)放，部工及助理部長的 工資條由副總級主管領導發(fā)放，副總級領導工資由總經理發(fā)放。7.3職員請假、休假時工資標準，按相關制度的規(guī)定執(zhí)行。7.4 職員離職時的工資結算方法，按職員離職管理程序的規(guī)定執(zhí) 行。八、其它事項8.1 所有職員的工資均為公司機密。任何泄露、探聽他人工資者， 一經發(fā)現(xiàn)，予以一次書面警告，并處 100500 元的處罰。8.2 本制度由行政人事部起草， 總經理辦公會審定， 總經理簽字生 效。附：不同工資系列工資計算案例例1:設一名享受行政工資系列的職員，薪級為第48級，工資標準為3000元，當月考勤考核系數(shù)為 0.8，績效考核系數(shù)為1.2，效 益系數(shù)為0.8，則其工資

16、項目分別為：固定工資項目應發(fā)金額（元）浮動工資項目應發(fā)金額基本工資3000*0.2=600考勤工資3000*0.1*0.8=240技能工資3000*0.4=1200績效工資3000*0.1*1.2=360住房補貼3000*0.08=240效益工資3000*0.1*0.8=240醫(yī)療補貼3000*0.02=60/固定工資合計2100浮動工資合計840應發(fā)工資合計2940例2:設一名享受技術工資系列、參與某一項目研發(fā)工作的職員，薪級為第48級，工資標準為3000元，當月考勤考核系數(shù)為 0.8， 績效考核系數(shù)為1.2，效益系數(shù)為0.8，項目考核系數(shù)為0.8，貝U其 工資項目分別為固定工資項目應發(fā)金額（元）浮動工資項目應發(fā)金額基本工資3000*0.2=600考勤工資3000*0.1*0.8=240技能工資3000*0.4=1200績效工資3000*0.1*1.2=360住房補貼3000*0.08=240效益工資3000*0.1*0.8=240醫(yī)療補貼3000*0.02=60項目津貼3000*0.2*0.8=480固定工資合計2100浮動工資合計1320應發(fā)工資合計342