云南中青年學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人后備人才考核辦法

1、云南省中青年學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人后備人才考核辦法根據(jù) 云南省中青年學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人后備人才培養(yǎng)引進工作實施辦法 的規(guī)定， 為了考核云南省中青年學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人后備人才在培養(yǎng)期內(nèi)的工作業(yè)績、 學(xué)術(shù)技術(shù)水平及政治表現(xiàn)， 激勵后備人才為實現(xiàn)培養(yǎng)目標(biāo)勤奮工作， 根據(jù)實施動態(tài)管理的要求，特制定本辦法。一、考核對象、原則和方法（一）考核對象：我省各年度評選出的在培養(yǎng)期內(nèi)的后備人才。（二）考核原則：1公正、客觀、明晰；2在政治思想表現(xiàn)好的前提下，重在業(yè)績貢獻；3考核的結(jié)果將作為實行“動態(tài)管理”的主要依據(jù)。（三）考核方法：1實行定性考核與定量考核相結(jié)合；2單位考核與科技廳考核相結(jié)合，管理專家和技術(shù)專家考核相結(jié)合；3年度

2、考核與不定期實地檢查相結(jié)合。二、考核程序考核工作由省科技廳組織， 邀請有關(guān)專家組成考核小組實施。 具體考核程序是：（一） 后備人才根據(jù)培養(yǎng)目標(biāo)和年度計劃， 按照本辦法規(guī)定的考核量化指標(biāo)給出各項考核內(nèi)容的自評分， 寫出總結(jié)報告， 并填寫 云南省中青年學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人后備人才素質(zhì)培養(yǎng)年度計劃執(zhí)行情況考核表（以下簡稱考核表）。（二）所在單位的人事、科技部門負責(zé)對后備人才填報的考核表及自評分情況逐一進行審查核實后， 提請本單位學(xué)術(shù)委員會或單位黨政領(lǐng)導(dǎo)集體研究寫出綜合評價意見，并提出初步考核等次（優(yōu)、合格、基本合格、不合格）。（三）所在單位將后備人才的考核表報送省科技廳后，由省科技廳組織考核小組進行考核。

3、（4） 考核小組采取書面考核和學(xué)科組學(xué)術(shù)交流、 被考核人述職相結(jié)合的形式進行考核?？己诵〗M先根據(jù)后備人才提供的考核表和附件材料，給出考核等次意見。 對考核等次定為“優(yōu)”的后備人才， 組織在學(xué)科組交流發(fā)言， 對考核等次定為“基本合格”和“不合格”的后備人才， 由考核小組組織聽取被考核人述職，根據(jù)交流發(fā)言和考核人述職，最終確定考核等次。（5） 由考核小組核定得分和考核等次， 寫出考核意見報省科技廳審核。 省 科技廳審核專家組考核結(jié)果與科技廳管理部門所了解情況不一致的， 且管理部門認為有必要重新組織復(fù)核的，由省科技廳組織專家進行復(fù)核。（六）省科技廳在云南科技信息網(wǎng)公布考核結(jié)果。三、指標(biāo)量化及綜合評價

4、考核小組采取指標(biāo)量化與綜合評價相結(jié)合的考核辦法， 對被考核人的培養(yǎng)情 況、業(yè)績貢獻等給出評價意見。（一）指標(biāo)量化的考核內(nèi)容1發(fā)表論文情況SCI、EI、ISTP收錄文章第一作者及通訊作者，每篇 20分。要求附收錄 證明。國內(nèi)核心期刊、 國際核心刊物上發(fā)表的論文或在國際學(xué)術(shù)會議上特邀宣讀的報告的第一作者及通訊作者； 為省委、 省政府決策而提供的研究總結(jié)報告的第一作者，每篇15 分。（ 核心期刊以北京大學(xué)出版社的中文核心期刊要目總覽為準(zhǔn)）2科技成果獎（1） 國家級科技成果獎的主要完成者國家一等獎最高記100分, 個人得分按排名順序每5分一檔往下遞減; 國家二等獎最高記80 分 , 個人得分按排名順序

5、每5 分一檔往下遞減; 國家三等獎最高記50 分 , 個人得分按排名順序每5 分一檔往下遞減。（2） 省部級科技成果獎的主要完成者?。ú浚┮坏泉勛罡哂?0 分, 個人得分按排名順序每5分一檔往下遞減; ?。ú浚┒泉勛罡哂?0分, 個人得分按排名順序每5分一檔往下遞減; ?。ú浚┤泉勛罡哂?0 分 , 個人得分按排名順序每5 分一檔往下遞減。3 當(dāng)年獲得發(fā)明專利授權(quán)的每項最高記30 分； 當(dāng)年獲得外觀設(shè)計、 實用新型專利授權(quán)的，每項最高記15 分。個人得分按排名順序每5 分一檔往下遞減。4獲得新藥、農(nóng)作物新品種、工業(yè)新產(chǎn)品、軟件產(chǎn)品認定、軟件版權(quán)登記等證書的每項最高記30 分。個人得分按排名

6、順序每5 分一檔往下遞減。5.提出了新的學(xué)術(shù)觀點或解決了重大技術(shù)關(guān)鍵新學(xué)術(shù)觀點記10 20分，解決重大技術(shù)關(guān)鍵記15-30分。本項得分需要經(jīng)過高層次專家或經(jīng)有關(guān)技術(shù)部門 確認 , 并提供相關(guān)證明。6著作以第一作者撰寫的具有統(tǒng)一書號公開出版的學(xué)術(shù)專著或全國統(tǒng)編教材， 每萬字 3 分， 超過 15 萬字均記 45 分； 與他人合著的公開出版的學(xué)術(shù)專著或全國統(tǒng)編教材， 個人撰寫的部份每萬字2 分， 超過 15 萬字均記 30 分； 主編或翻譯著作每部 10 分，副主編著作每部5 分。7通過技術(shù)服務(wù)、技術(shù)改造、成果轉(zhuǎn)化等產(chǎn)生的經(jīng)濟效益50萬元以下記10分； 51-100 萬元記 20 分；101 30

7、0萬元記 40分； 301 500萬元記 50分； 501 999萬元記 70分； 1000萬元以上者記80分。 個人得分按排名順序每 5 分一檔往下遞減。本項記分必須有會計、審計部門的證明才能記分。8 特邀到國內(nèi)外大專院校、 科研院所講學(xué)每次5 分 , 提供邀請報告才能記分。9培養(yǎng)期內(nèi)申請到國家重大科研項目、重大工程項目，每項記50 分，一般項目每項記30 分，個人得分按排名順序每5 分一檔往下遞減。10培養(yǎng)期內(nèi)獲得國外基金會和國際有關(guān)組織資助金額5 萬美元以上記40分， 1 萬美元以上5 萬美元以下記30 分， 5000 美元以上記10 分。11 培養(yǎng)期內(nèi)獲得省級重點科研項目、重大工程技術(shù)

8、項目，每項記30 分，一般項目記20 分，個人得分按排名順序每5 分一檔往下遞減。12后備人才所領(lǐng)導(dǎo)的研究技術(shù)隊伍的數(shù)量與質(zhì)量比上年有明顯提高記610 分。13 博士生導(dǎo)師培養(yǎng)在讀博士生每名記5 分。 碩士生導(dǎo)師培養(yǎng)在讀碩士生每名記 2 分。不具有博導(dǎo)、碩導(dǎo)資格的不能計分。14 當(dāng)年被選拔為國家有突出貢獻的中青年科學(xué)、 技術(shù)、 管理專家記15 分；當(dāng)年被選拔為云南省有突出貢獻優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才一等獎記10 分 , 二等獎記 8分,三等獎記 6分； 當(dāng)年被選拔為享受國家政府特殊津貼人員記10分; 當(dāng)年被選拔為享受省政府特殊津貼人員記7 分。15 .當(dāng)年獲國家級各種榮譽稱號記810分；當(dāng)年獲省級各種

9、榮譽稱號記68分；當(dāng)年獲所在單位各種榮譽稱號記4分。16組織協(xié)調(diào)能力有明顯提高記10 分。17醫(yī)院從事醫(yī)療衛(wèi)生工作的后備人才, 新開展的高難危險手術(shù)業(yè)務(wù)記25分, 從事臨床手術(shù)或門診, 根據(jù)手術(shù)的難易程度及所看病人的數(shù)量記10-20 分。18 高校的后備人才為學(xué)生新開一門課程記15 分 , 從事教學(xué)工作根據(jù)其教學(xué)工作量 40-100 學(xué)時，記 10-15 分。對應(yīng)上述各項考核內(nèi)容的量化指標(biāo)， 被考核人應(yīng)在 考核表 中對自評分作詳細說明并提供相應(yīng)的證明材料。（二）綜合評價初步的綜合評價意見和考核等次由后備人才所在單位的人事、 科技管理部門根據(jù)培養(yǎng)目標(biāo)和考核內(nèi)容提出，由所在單位領(lǐng)導(dǎo)審核簽章后報省科技廳?？己私Y(jié)果分為優(yōu)、合格、基本合格、不合格四個等次，根據(jù)量化考核及綜合評價的結(jié)果，由省科技廳組織的考核小組提出考核等次，最后由省科技廳審定?？己说却我话惆匆韵罗k法確定： 60-70 分為基本合格， 59 分以下為不合格, 優(yōu)秀等次的確定由考核小組根據(jù)其得分及其工作業(yè)績、 能力提高等綜合確定， 比例一般不超過考核人數(shù)的10%。經(jīng)過考核、復(fù)核，等次為“優(yōu)秀”的后備人才，次年免考；定為“不合格”的后備人才， 以及在培養(yǎng)期內(nèi)有二次“基本合格”的后備人才， 報省政府批準(zhǔn)后，取消后備人才資格，終止資助，并從第二個月起不再享受后備人才的一切待遇。四、考核安排及建立考核檔