云南中青年學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人后備人才考核辦法

1、云南省中青年學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人后備人才考核辦法根據(jù) 云南省中青年學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人后備人才培養(yǎng)引進(jìn)工作實(shí)施辦法 的規(guī)定， 為了考核云南省中青年學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人后備人才在培養(yǎng)期內(nèi)的工作業(yè)績(jī)、 學(xué)術(shù)技術(shù)水平及政治表現(xiàn)， 激勵(lì)后備人才為實(shí)現(xiàn)培養(yǎng)目標(biāo)勤奮工作， 根據(jù)實(shí)施動(dòng)態(tài)管理的要求，特制定本辦法。一、考核對(duì)象、原則和方法（一）考核對(duì)象：我省各年度評(píng)選出的在培養(yǎng)期內(nèi)的后備人才。（二）考核原則：1公正、客觀、明晰；2在政治思想表現(xiàn)好的前提下，重在業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)；3考核的結(jié)果將作為實(shí)行“動(dòng)態(tài)管理”的主要依據(jù)。（三）考核方法：1實(shí)行定性考核與定量考核相結(jié)合；2單位考核與科技廳考核相結(jié)合，管理專家和技術(shù)專家考核相結(jié)合；3年度

2、考核與不定期實(shí)地檢查相結(jié)合。二、考核程序考核工作由省科技廳組織， 邀請(qǐng)有關(guān)專家組成考核小組實(shí)施。 具體考核程序是：（一） 后備人才根據(jù)培養(yǎng)目標(biāo)和年度計(jì)劃， 按照本辦法規(guī)定的考核量化指標(biāo)給出各項(xiàng)考核內(nèi)容的自評(píng)分， 寫(xiě)出總結(jié)報(bào)告， 并填寫(xiě) 云南省中青年學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人后備人才素質(zhì)培養(yǎng)年度計(jì)劃執(zhí)行情況考核表（以下簡(jiǎn)稱考核表）。（二）所在單位的人事、科技部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)后備人才填報(bào)的考核表及自評(píng)分情況逐一進(jìn)行審查核實(shí)后， 提請(qǐng)本單位學(xué)術(shù)委員會(huì)或單位黨政領(lǐng)導(dǎo)集體研究寫(xiě)出綜合評(píng)價(jià)意見(jiàn)，并提出初步考核等次（優(yōu)、合格、基本合格、不合格）。（三）所在單位將后備人才的考核表報(bào)送省科技廳后，由省科技廳組織考核小組進(jìn)行考核。

3、（4） 考核小組采取書(shū)面考核和學(xué)科組學(xué)術(shù)交流、 被考核人述職相結(jié)合的形式進(jìn)行考核?？己诵〗M先根據(jù)后備人才提供的考核表和附件材料，給出考核等次意見(jiàn)。 對(duì)考核等次定為“優(yōu)”的后備人才， 組織在學(xué)科組交流發(fā)言， 對(duì)考核等次定為“基本合格”和“不合格”的后備人才， 由考核小組組織聽(tīng)取被考核人述職，根據(jù)交流發(fā)言和考核人述職，最終確定考核等次。（5） 由考核小組核定得分和考核等次， 寫(xiě)出考核意見(jiàn)報(bào)省科技廳審核。 省 科技廳審核專家組考核結(jié)果與科技廳管理部門(mén)所了解情況不一致的， 且管理部門(mén)認(rèn)為有必要重新組織復(fù)核的，由省科技廳組織專家進(jìn)行復(fù)核。（六）省科技廳在云南科技信息網(wǎng)公布考核結(jié)果。三、指標(biāo)量化及綜合評(píng)價(jià)

4、考核小組采取指標(biāo)量化與綜合評(píng)價(jià)相結(jié)合的考核辦法， 對(duì)被考核人的培養(yǎng)情 況、業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)等給出評(píng)價(jià)意見(jiàn)。（一）指標(biāo)量化的考核內(nèi)容1發(fā)表論文情況SCI、EI、ISTP收錄文章第一作者及通訊作者，每篇 20分。要求附收錄 證明。國(guó)內(nèi)核心期刊、 國(guó)際核心刊物上發(fā)表的論文或在國(guó)際學(xué)術(shù)會(huì)議上特邀宣讀的報(bào)告的第一作者及通訊作者； 為省委、 省政府決策而提供的研究總結(jié)報(bào)告的第一作者，每篇15 分。（ 核心期刊以北京大學(xué)出版社的中文核心期刊要目總覽為準(zhǔn)）2科技成果獎(jiǎng)（1） 國(guó)家級(jí)科技成果獎(jiǎng)的主要完成者國(guó)家一等獎(jiǎng)最高記100分, 個(gè)人得分按排名順序每5分一檔往下遞減; 國(guó)家二等獎(jiǎng)最高記80 分 , 個(gè)人得分按排名順序

5、每5 分一檔往下遞減; 國(guó)家三等獎(jiǎng)最高記50 分 , 個(gè)人得分按排名順序每5 分一檔往下遞減。（2） 省部級(jí)科技成果獎(jiǎng)的主要完成者?。ú浚┮坏泉?jiǎng)最高記60 分, 個(gè)人得分按排名順序每5分一檔往下遞減; ?。ú浚┒泉?jiǎng)最高記40分, 個(gè)人得分按排名順序每5分一檔往下遞減; 省（部）三等獎(jiǎng)最高記30 分 , 個(gè)人得分按排名順序每5 分一檔往下遞減。3 當(dāng)年獲得發(fā)明專利授權(quán)的每項(xiàng)最高記30 分； 當(dāng)年獲得外觀設(shè)計(jì)、 實(shí)用新型專利授權(quán)的，每項(xiàng)最高記15 分。個(gè)人得分按排名順序每5 分一檔往下遞減。4獲得新藥、農(nóng)作物新品種、工業(yè)新產(chǎn)品、軟件產(chǎn)品認(rèn)定、軟件版權(quán)登記等證書(shū)的每項(xiàng)最高記30 分。個(gè)人得分按排名

6、順序每5 分一檔往下遞減。5.提出了新的學(xué)術(shù)觀點(diǎn)或解決了重大技術(shù)關(guān)鍵新學(xué)術(shù)觀點(diǎn)記10 20分，解決重大技術(shù)關(guān)鍵記15-30分。本項(xiàng)得分需要經(jīng)過(guò)高層次專家或經(jīng)有關(guān)技術(shù)部門(mén) 確認(rèn) , 并提供相關(guān)證明。6著作以第一作者撰寫(xiě)的具有統(tǒng)一書(shū)號(hào)公開(kāi)出版的學(xué)術(shù)專著或全國(guó)統(tǒng)編教材， 每萬(wàn)字 3 分， 超過(guò) 15 萬(wàn)字均記 45 分； 與他人合著的公開(kāi)出版的學(xué)術(shù)專著或全國(guó)統(tǒng)編教材， 個(gè)人撰寫(xiě)的部份每萬(wàn)字2 分， 超過(guò) 15 萬(wàn)字均記 30 分； 主編或翻譯著作每部 10 分，副主編著作每部5 分。7通過(guò)技術(shù)服務(wù)、技術(shù)改造、成果轉(zhuǎn)化等產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)效益50萬(wàn)元以下記10分； 51-100 萬(wàn)元記 20 分；101 30

7、0萬(wàn)元記 40分； 301 500萬(wàn)元記 50分； 501 999萬(wàn)元記 70分； 1000萬(wàn)元以上者記80分。 個(gè)人得分按排名順序每 5 分一檔往下遞減。本項(xiàng)記分必須有會(huì)計(jì)、審計(jì)部門(mén)的證明才能記分。8 特邀到國(guó)內(nèi)外大專院校、 科研院所講學(xué)每次5 分 , 提供邀請(qǐng)報(bào)告才能記分。9培養(yǎng)期內(nèi)申請(qǐng)到國(guó)家重大科研項(xiàng)目、重大工程項(xiàng)目，每項(xiàng)記50 分，一般項(xiàng)目每項(xiàng)記30 分，個(gè)人得分按排名順序每5 分一檔往下遞減。10培養(yǎng)期內(nèi)獲得國(guó)外基金會(huì)和國(guó)際有關(guān)組織資助金額5 萬(wàn)美元以上記40分， 1 萬(wàn)美元以上5 萬(wàn)美元以下記30 分， 5000 美元以上記10 分。11 培養(yǎng)期內(nèi)獲得省級(jí)重點(diǎn)科研項(xiàng)目、重大工程技術(shù)

8、項(xiàng)目，每項(xiàng)記30 分，一般項(xiàng)目記20 分，個(gè)人得分按排名順序每5 分一檔往下遞減。12后備人才所領(lǐng)導(dǎo)的研究技術(shù)隊(duì)伍的數(shù)量與質(zhì)量比上年有明顯提高記610 分。13 博士生導(dǎo)師培養(yǎng)在讀博士生每名記5 分。 碩士生導(dǎo)師培養(yǎng)在讀碩士生每名記 2 分。不具有博導(dǎo)、碩導(dǎo)資格的不能計(jì)分。14 當(dāng)年被選拔為國(guó)家有突出貢獻(xiàn)的中青年科學(xué)、 技術(shù)、 管理專家記15 分；當(dāng)年被選拔為云南省有突出貢獻(xiàn)優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才一等獎(jiǎng)記10 分 , 二等獎(jiǎng)記 8分,三等獎(jiǎng)記 6分； 當(dāng)年被選拔為享受國(guó)家政府特殊津貼人員記10分; 當(dāng)年被選拔為享受省政府特殊津貼人員記7 分。15 .當(dāng)年獲國(guó)家級(jí)各種榮譽(yù)稱號(hào)記810分；當(dāng)年獲省級(jí)各種

9、榮譽(yù)稱號(hào)記68分；當(dāng)年獲所在單位各種榮譽(yù)稱號(hào)記4分。16組織協(xié)調(diào)能力有明顯提高記10 分。17醫(yī)院從事醫(yī)療衛(wèi)生工作的后備人才, 新開(kāi)展的高難危險(xiǎn)手術(shù)業(yè)務(wù)記25分, 從事臨床手術(shù)或門(mén)診, 根據(jù)手術(shù)的難易程度及所看病人的數(shù)量記10-20 分。18 高校的后備人才為學(xué)生新開(kāi)一門(mén)課程記15 分 , 從事教學(xué)工作根據(jù)其教學(xué)工作量 40-100 學(xué)時(shí)，記 10-15 分。對(duì)應(yīng)上述各項(xiàng)考核內(nèi)容的量化指標(biāo)， 被考核人應(yīng)在 考核表 中對(duì)自評(píng)分作詳細(xì)說(shuō)明并提供相應(yīng)的證明材料。（二）綜合評(píng)價(jià)初步的綜合評(píng)價(jià)意見(jiàn)和考核等次由后備人才所在單位的人事、 科技管理部門(mén)根據(jù)培養(yǎng)目標(biāo)和考核內(nèi)容提出，由所在單位領(lǐng)導(dǎo)審核簽章后報(bào)省科技廳?？己私Y(jié)果分為優(yōu)、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次，根據(jù)量化考核及綜合評(píng)價(jià)的結(jié)果，由省科技廳組織的考核小組提出考核等次，最后由省科技廳審定?？己说却我话惆匆韵罗k法確定： 60-70 分為基本合格， 59 分以下為不合格, 優(yōu)秀等次的確定由考核小組根據(jù)其得分及其工作業(yè)績(jī)、 能力提高等綜合確定， 比例一般不超過(guò)考核人數(shù)的10%。經(jīng)過(guò)考核、復(fù)核，等次為“優(yōu)秀”的后備人才，次年免考；定為“不合格”的后備人才， 以及在培養(yǎng)期內(nèi)有二次“基本合格”的后備人才， 報(bào)省政府批準(zhǔn)后，取消后備人才資格，終止資助，并從第二個(gè)月起不再享受后備人才的一切待遇。四、考核安排及建立考核檔