關(guān)于新勞動法對企業(yè)的影響分析

1、關(guān)于新勞動法對企業(yè)的影響分析摘要：自新勞動法頒布以來，很多學(xué)者關(guān)于其產(chǎn)生的影響做出了相關(guān)的探討。尤其在目前，很多中小企業(yè)受金融危機(jī)的影響，產(chǎn)生了虧損，并希望能夠撤銷相關(guān)勞動法的規(guī)定。本文結(jié)合前人的觀點(diǎn)及當(dāng)前的具體形勢，闡述新勞動法對企業(yè)的利弊。關(guān)鍵詞：新勞動法中小企業(yè)短期長期一、 關(guān)于新勞動法的簡介：2008年1月1日起實(shí)施新的勞動法，這部新的勞動合同法，在經(jīng)歷了兩年多的反復(fù)醞釀之后，終于在四審時通過。新勞動法對企業(yè)在各方面提出了很多的要求。主要如下：1、按照新法規(guī)定，派遣制用工一般在臨時性、輔助性或替代性崗位上使用。目前， 許多企業(yè)使用了大量派遣制用工作為企業(yè)員工，直接從事企業(yè)常規(guī)性業(yè)務(wù)。2

2、、新法規(guī)定了單位只有在提供專項培訓(xùn)費(fèi)用對員工進(jìn)行培情形下，才存在與員工約定違約金的問題，且違約金的數(shù)額不能超過單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。3、新法擴(kuò)大了無固定期限勞動合同的適用范圍， 鼓勵企業(yè)簽訂長期勞動合同。 同時對企業(yè)的內(nèi)容績效考核提出了更高的要求。4、新法中規(guī)定在勞動合同中必須寫明員工的薪酬水平，違約時必須賠償?shù)膿p失。二、 對企業(yè)的短期的影響：由上述對新勞動法相關(guān)規(guī)定的闡述可以看出，新勞動法的實(shí)施對企業(yè)各方面的要求提高了，對企業(yè)的短期利潤會產(chǎn)生不利的影響。1、首先是提高了企業(yè)的勞動力成本：新法無論是在員工的工資方面還是培訓(xùn)方面都有相關(guān)的規(guī)定。而勞動力的成本增加無疑會影響企業(yè)的利潤水平。同時，勞動

3、法還規(guī)定了員工的相關(guān)福利水平及合同期限的無限性。 這樣企業(yè)為了達(dá)到勞動法的規(guī)定， 勞動力的成本也會 有較大的增加。2、 會養(yǎng)“懶人”：著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家張五常認(rèn)為新勞動法的終身雇傭制會樣“懶人”。由于在工資福利和雇傭日期上都有勞動法的相關(guān)規(guī)定，這樣員工就沒有物質(zhì)和精神上的激勵，也就不會努力提高勞動力水平。沒有對員工勞動效率的規(guī)定，這樣也就無法提高整個企業(yè)的生 產(chǎn)效率，進(jìn)一步導(dǎo)致企業(yè)的利潤有所減少。3、不利于外資的引進(jìn)：相關(guān)學(xué)者認(rèn)為，我國能夠吸引外資的重要原因之一是勞動力廉價。當(dāng)時有一個經(jīng)典的例子能夠說明這個觀點(diǎn)。在上海一個有關(guān)勞動合同法的研討會上，有外商投資企業(yè)代表拿著勞動合同法草案說，這樣的法律要

4、通過的話我們就撤資了，要撤到越南或印度去。因此很多人認(rèn)為新勞動法會使得我國的勞動力沒有優(yōu)勢，沒有外商會注資于我國的企業(yè)。三、 從長期看，對企業(yè)的影響：1、 首先保障勞動力工資和福利，能夠增加員工對企業(yè)的滿意度，增進(jìn)員工的福利水平，讓員工在生活上沒有后顧之憂。建立雇員的合同終身制能夠增加員工對企業(yè)的歸屬感，在精神上激勵員工提高勞動效率。2、由于企業(yè)在勞動力成本上的提高，為了不影響企業(yè)的利潤，就應(yīng)該在其他的方面減少相關(guān)的成本。比如在技術(shù)水平上有所提高， 在企業(yè)設(shè)備的維護(hù)使用， 企業(yè)人力資源管理等 方面。這樣使得企業(yè)不再是依靠簡單的勞動力成本的減少獲得利潤，而真正地轉(zhuǎn)化為內(nèi)涵式的生產(chǎn)，增進(jìn)社會的整體

5、福利。3、對一些企業(yè)會因勞動法而導(dǎo)致利潤減少甚至倒閉，筆者的看法是，如果企業(yè)只能依靠損害員工的利益來達(dá)到利潤的提高，那只能說明企業(yè)在市場上沒有競爭的優(yōu)勢。如果真的會因?yàn)閯趧臃ǘ蛊髽I(yè)倒閉，這只是市場選擇的結(jié)果。從長期來看是有利于整個行業(yè)的發(fā)展 及社會福利的增進(jìn)的。四、 企業(yè)如何應(yīng)對新勞動法：從上述的分析來看，新勞動法在一定程度上會影響企業(yè)的利潤，但是從發(fā)展的角度來看，對企業(yè)還是有利的。 筆者認(rèn)為，在這種情況下，企業(yè)更應(yīng)該合理地進(jìn)行人力資源的管理，主 要有如下幾點(diǎn)的建議：1、因?yàn)閱T工的合同終身制，因而在員工招聘錄用時應(yīng)該保持謹(jǐn)慎，是企業(yè)把好用人關(guān)最關(guān)鍵的一步，所以企業(yè)應(yīng)該對招聘錄用程序，錄用條件

6、，面試人員等進(jìn)行詳細(xì)的規(guī)定和周密的安排。另外，還需注意以下關(guān)鍵點(diǎn)：（1）防范虛假資料。通過員工登記表、服務(wù)自愿書設(shè)計，寫明員工虛假資料后果，之前單位的證明人及其聯(lián)系方式，對重點(diǎn)崗位人員的錄用進(jìn)行背景調(diào)查。（2）要注意區(qū)別與使用實(shí)習(xí)協(xié)議、就業(yè)協(xié)議、勞務(wù)協(xié)議、聘用退休人員協(xié)議、崗位聘用協(xié)議、商業(yè)秘密保密協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議，掌握國家對于特殊人員的錄用規(guī)定，從源頭上降低法律風(fēng)險，減輕法律責(zé)任。2、盡管勞動法在員工的工資福利方面有所規(guī)定，但是企業(yè)可以通過自身內(nèi)部的績效管理來調(diào)動員工工作的積極性。所以，一方面，企業(yè)必須重視績效考核這一人力資源基礎(chǔ)管理工作，使其制度化， 做到績效考核公平合理，并做好考核結(jié)果的記

7、錄與存檔。另外，員工嚴(yán)重失職，造成企業(yè)損失，企業(yè)也可以解除勞動合同，這時企業(yè)不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這里需要證明員工嚴(yán)重失職，同樣需要崗位說明書與績效考核確定的考核結(jié)果來支持。參考文獻(xiàn):1 劉俐：新勞動合同法的新規(guī)定與企業(yè)應(yīng)對策略 J.法制與經(jīng)濟(jì)，2008 （1）2 王一江：新勞動法不應(yīng)“一刀切”J.中國電子商務(wù)，2008，（Z1）3 張五常：新勞動法養(yǎng)懶人將搞垮經(jīng)濟(jì) J.中國市場，2008，（7）（轉(zhuǎn)引自法學(xué)視野） 徐真黃燕飛沁園春雪北國風(fēng)光，千里冰封，萬里雪飄。望長城內(nèi)外，惟余莽莽；大河上 下，頓失滔滔。山舞銀蛇，原馳蠟象，欲與天公試 比高。須晴日，看紅裝素裹，分外妖嬈。 江山如此多嬌，引無

8、數(shù)英雄競折腰。 惜秦皇漢武，略輸文采；唐宗宋 祖，稍遜風(fēng)騷。一代天驕，成吉思汗，只識彎弓射大雕。俱往矣，數(shù)風(fēng)流人物，還看今朝。uu克出師表兩漢：諸葛亮先帝創(chuàng)業(yè)未半而中道崩殂， 今天下三分，益州疲弊，此誠危急存亡之秋也。然侍衛(wèi)之臣 不懈于內(nèi)，忠志之士忘身于外者，蓋追先帝之殊遇，欲報之于陛下也。誠宜開張圣聽，以光 先帝遺德，恢弘志士之氣，不宜妄自菲薄，引喻失義，以塞忠諫之路也。宮中府中，俱為一體；陟罰臧否，不宜異同。若有作奸犯科及為忠善者，宜付有司論其 刑賞，以昭陛下平明之理；不宜偏私，使內(nèi)外異法也。侍中、侍郎郭攸之、費(fèi)祎、董允等，此皆良實(shí)，志慮忠純，是以先帝簡拔以遺陛下：愚 以為宮中之事，事無大

9、小，悉以咨之，然后施行，必能裨補(bǔ)闕漏，有所廣益。將軍向?qū)櫍孕惺缇?，曉暢軍事，試用于昔日，先帝稱之曰能”，是以眾議舉寵為督：愚以為營中之事，悉以咨之，必能使行陣和睦，優(yōu)劣得所。親賢臣，遠(yuǎn)小人，此先漢所以興隆也； 親小人，遠(yuǎn)賢臣，此后漢所以傾頹也。 先帝在時, 每與臣論此事，未嘗不嘆息痛恨于桓、 靈也。侍中、尚書、長史、參軍，此悉貞良死節(jié)之臣， 愿陛下親之、信之，則漢室之隆，可計日而待也 r臣本布衣，躬耕于南陽，茍全性命于亂世，不求聞達(dá)于諸侯。先帝不以臣卑鄙，猥自枉 屈，三顧臣于草廬之中，咨臣以當(dāng)世之事，由是感激，遂許先帝以驅(qū)馳。后值傾覆，受任于 敗軍之際，奉命于危難之間，爾來二十有一年矣。先帝知臣謹(jǐn)慎，故臨崩寄臣以大事也。受命以來，夙夜憂嘆，恐托付不效，以傷先帝之 明；故五月渡瀘，深入不毛。今南方已定，兵甲已足，當(dāng)獎率三軍，北定中原，庶竭駑鈍， 攘除奸兇，興復(fù)漢室，還于