就業(yè)政策與勞動法規(guī)解析

1、就業(yè)政策與勞動法規(guī)解析 就業(yè)政策與勞動法規(guī)解析 國家關(guān)于高校畢業(yè)生的就業(yè)方針：國家關(guān)于高校畢業(yè)生的就業(yè)方針： “市場導向、政府調(diào)控、學校推薦、學生與用市場導向、政府調(diào)控、學校推薦、學生與用 人單位雙向選擇人單位雙向選擇”的就業(yè)機制，確定了學生的就業(yè)機制，確定了學生 和用人單位在市場上的主體地位。和用人單位在市場上的主體地位。 就業(yè)政策與勞動法規(guī)解析 重點就業(yè)政策強調(diào)重點就業(yè)政策強調(diào) 1、畢業(yè)生的就業(yè)期為、畢業(yè)生的就業(yè)期為2年。年。 （如：（如：2008年畢業(yè)的學生就業(yè)期截止到年畢業(yè)的學生就業(yè)期截止到2010年的年的6月月30日）日） 2、委培、定向的畢業(yè)生按原協(xié)議或合同就業(yè)。、委培、定向的畢業(yè)

2、生按原協(xié)議或合同就業(yè)。 3、準備報考研究生或有出國留學意向的畢業(yè)生，、準備報考研究生或有出國留學意向的畢業(yè)生， 能否簽訂就業(yè)協(xié)議？能否簽訂就業(yè)協(xié)議？ 4、學校統(tǒng)一派遣后，仍未落實工作單位的畢業(yè)生如、學校統(tǒng)一派遣后，仍未落實工作單位的畢業(yè)生如 何辦理就業(yè)的手續(xù)？何辦理就業(yè)的手續(xù)？ 檔案統(tǒng)一轉(zhuǎn)至北京高校畢業(yè)生就業(yè)指導中心保管。檔案統(tǒng)一轉(zhuǎn)至北京高校畢業(yè)生就業(yè)指導中心保管。 就業(yè)政策與勞動法規(guī)解析 重點就業(yè)政策強調(diào)（續(xù)）重點就業(yè)政策強調(diào)（續(xù)） 5、京外生源非定向畢業(yè)生在京就業(yè)、京外生源非定向畢業(yè)生在京就業(yè) 具備的兩個指標：一是學校的留京指標（京外生源總數(shù)的具備的兩個指標：一是學校的留京指標（京外生源總

3、數(shù)的25%- 30%）；二是用人單位的進京指標（人事部或人事局）。）；二是用人單位的進京指標（人事部或人事局）。 6、怎樣正確對待簽約時用人單位的補充條款或協(xié)議？怎樣正確對待簽約時用人單位的補充條款或協(xié)議？ （首先必須是以書面形式落實；其次簽署之前必須要對其進（首先必須是以書面形式落實；其次簽署之前必須要對其進 行仔細研究）行仔細研究） 7、畢業(yè)生要求改派怎么辦？畢業(yè)生要求改派怎么辦？ 個別特殊情況需要改派者，由本人寫出書面改派申請書面改派申請，并寫 明改派理由，出示原接收單位同意改派的書面證明原接收單位同意改派的書面證明，院、系 批準后報經(jīng)校畢業(yè)生領(lǐng)導小組討論決定，并填寫畢業(yè)生申請 改派登記

4、表。按違約處理后，由校就業(yè)服務(wù)中心辦理改派手續(xù)。 就業(yè)政策與勞動法規(guī)解析 公司應(yīng)屆本科畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議公司應(yīng)屆本科畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議 北京北京光通信技術(shù)開發(fā)有限責任公司與應(yīng)屆畢業(yè)生光通信技術(shù)開發(fā)有限責任公司與應(yīng)屆畢業(yè)生_雙方雙方 友好協(xié)商并達成一致，雙方同意在友好協(xié)商并達成一致，雙方同意在全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書 的基礎(chǔ)上簽訂本協(xié)議：的基礎(chǔ)上簽訂本協(xié)議： 一、畢業(yè)生必須在公司工作滿三年（含實習期六個月），否則視為違約。一、畢業(yè)生必須在公司工作滿三年（含實習期六個月），否則視為違約。 二、畢業(yè)生工作滿兩年后可以考研；研究生畢業(yè)后須在公司繼續(xù)工作直到二、畢業(yè)生工作

5、滿兩年后可以考研；研究生畢業(yè)后須在公司繼續(xù)工作直到 累計滿三年，否則視為違約。累計滿三年，否則視為違約。 三、畢業(yè)生工作期間因違反公司管理規(guī)定被公司開除，視為畢業(yè)生違約。三、畢業(yè)生工作期間因違反公司管理規(guī)定被公司開除，視為畢業(yè)生違約。 四、違約金為人民幣叁萬元正（四、違約金為人民幣叁萬元正（3030，000.00000.00元），每工作壹年減壹萬元；元），每工作壹年減壹萬元； 五、畢業(yè)生違約除應(yīng)賠償叁萬元人民幣違約金外，還需賠償在公司所受培五、畢業(yè)生違約除應(yīng)賠償叁萬元人民幣違約金外，還需賠償在公司所受培 訓的全部費用；訓的全部費用； 六、如因用人單位原因無法接受畢業(yè)生，用人單位賠償六、如因用人

6、單位原因無法接受畢業(yè)生，用人單位賠償2000.002000.00元給學校；元給學校； 如校方未能派遣畢業(yè)生到用人單位報到，校方應(yīng)賠償如校方未能派遣畢業(yè)生到用人單位報到，校方應(yīng)賠償2000.002000.00元給用人元給用人 單位。單位。 本協(xié)議一式三份，雙方各執(zhí)一份，一份交人事局備查，具有同等法律本協(xié)議一式三份，雙方各執(zhí)一份，一份交人事局備查，具有同等法律 效力。效力。 畢業(yè)生簽字：畢業(yè)生簽字： 北京北京光通信技術(shù)開發(fā)有限責任公司（蓋章）光通信技術(shù)開發(fā)有限責任公司（蓋章） 年年 月月 日日 就業(yè)政策與勞動法規(guī)解析 畢業(yè)生如何辦理畢業(yè)手續(xù)畢業(yè)生如何辦理畢業(yè)手續(xù) 一、考研一、考研 持錄用學校的調(diào)檔

7、函或錄取通知書。持錄用學校的調(diào)檔函或錄取通知書。 二、出國二、出國 持教育部留學服務(wù)中心的調(diào)檔函或者持教育部留學服務(wù)中心的調(diào)檔函或者 生源所在地人事部門的調(diào)檔函。生源所在地人事部門的調(diào)檔函。 三、就業(yè)三、就業(yè) 就業(yè)政策與勞動法規(guī)解析 應(yīng)屆畢業(yè)生辦理就業(yè)手續(xù)流程應(yīng)屆畢業(yè)生辦理就業(yè)手續(xù)流程 就業(yè)政策與勞動法規(guī)解析 三方：三方： a、畢業(yè)生、畢業(yè)生 b、用人單位、用人單位 （沒有人事權(quán)沒有人事權(quán) 的由上級的由上級 主管部門主管部門 或人才交流或人才交流 中心蓋章）中心蓋章） c、學校、學校 就業(yè)政策與勞動法規(guī)解析 為什么要簽訂三方協(xié)議？為什么要簽訂三方協(xié)議？ 三方協(xié)議的全稱：全國普通高等學校畢三方協(xié)

8、議的全稱：全國普通高等學校畢 業(yè)生就業(yè)協(xié)議書。業(yè)生就業(yè)協(xié)議書。 它是教育部統(tǒng)一印制的具有法律效力的它是教育部統(tǒng)一印制的具有法律效力的 書面材料，對畢業(yè)生本人、用人單位、培養(yǎng)書面材料，對畢業(yè)生本人、用人單位、培養(yǎng) 院校均有約束力，也是學校落實、匯總、上院校均有約束力，也是學校落實、匯總、上 報畢業(yè)生就業(yè)方案的唯一依據(jù)，所以畢業(yè)生報畢業(yè)生就業(yè)方案的唯一依據(jù)，所以畢業(yè)生 不論參加哪個地區(qū)的招聘會、就業(yè)市場等活不論參加哪個地區(qū)的招聘會、就業(yè)市場等活 動，凡被用人單位錄用的均需簽定由學校頒動，凡被用人單位錄用的均需簽定由學校頒 發(fā)的國家教育部統(tǒng)一印制的就業(yè)協(xié)議書。發(fā)的國家教育部統(tǒng)一印制的就業(yè)協(xié)議書。 就

9、業(yè)政策與勞動法規(guī)解析 簽約時應(yīng)注意的問題簽約時應(yīng)注意的問題 1 1、畢業(yè)生可有多個意向單位，但最后簽協(xié)議只能與一畢業(yè)生可有多個意向單位，但最后簽協(xié)議只能與一 個用人單位簽定。協(xié)議書不得轉(zhuǎn)讓他人，由于轉(zhuǎn)讓使個用人單位簽定。協(xié)議書不得轉(zhuǎn)讓他人，由于轉(zhuǎn)讓使 用，造成惡劣影響的，學校將給予紀律處分。用，造成惡劣影響的，學校將給予紀律處分。 2 2、戶口問題。戶口問題。畢業(yè)生到家鄉(xiāng)以外的單位就業(yè)，單位首畢業(yè)生到家鄉(xiāng)以外的單位就業(yè)，單位首 先應(yīng)承諾解決當?shù)貞艨?，然后在簽約前或簽約后要到先應(yīng)承諾解決當?shù)貞艨?，然后在簽約前或簽約后要到 當?shù)卣耸虏块T為畢業(yè)生申報戶口指標，如在京就當?shù)卣耸虏块T為畢業(yè)生申報

10、戶口指標，如在京就 業(yè)要到北京市人事局或國家人事部等單位申報業(yè)要到北京市人事局或國家人事部等單位申報“進京進京 戶口指標戶口指標”，到上海就業(yè)要到上海市教委申報，到上海就業(yè)要到上海市教委申報“進滬進滬 指標指標”等。指標獲批后政府人事部門會發(fā)一份給學校等。指標獲批后政府人事部門會發(fā)一份給學校 的接收函，畢業(yè)生應(yīng)提醒用人單位辦理此項手續(xù)并及的接收函，畢業(yè)生應(yīng)提醒用人單位辦理此項手續(xù)并及 時索取。時索取。 就業(yè)政策與勞動法規(guī)解析 簽約時應(yīng)注意的問題（續(xù)）簽約時應(yīng)注意的問題（續(xù)） 3 3、存檔問題。存檔問題。畢業(yè)生應(yīng)提醒用人單位簽約時提供詳細的存畢業(yè)生應(yīng)提醒用人單位簽約時提供詳細的存 檔機構(gòu)及其地址

11、。民營企業(yè)一般沒有人事權(quán)，而是委托當檔機構(gòu)及其地址。民營企業(yè)一般沒有人事權(quán)，而是委托當 地政府人事部門設(shè)置的人才中心等機構(gòu)代管檔案，越來越地政府人事部門設(shè)置的人才中心等機構(gòu)代管檔案，越來越 多的國有單位也將檔案保管事務(wù)轉(zhuǎn)移到人才中心代理。為多的國有單位也將檔案保管事務(wù)轉(zhuǎn)移到人才中心代理。為 了不影響畢業(yè)生按時報到并辦理相關(guān)手續(xù)如各類保險等，了不影響畢業(yè)生按時報到并辦理相關(guān)手續(xù)如各類保險等， 畢業(yè)生有必要提醒用人單位提供正確而詳細的檔案轉(zhuǎn)寄地畢業(yè)生有必要提醒用人單位提供正確而詳細的檔案轉(zhuǎn)寄地 址。址。 4 4、協(xié)議各方必須認真審核協(xié)議內(nèi)容，協(xié)商一致，經(jīng)各方協(xié)議各方必須認真審核協(xié)議內(nèi)容，協(xié)商一致，

12、經(jīng)各方 簽字蓋章后生效。簽字蓋章后生效。協(xié)議必須由用人單位人事部門和用人單協(xié)議必須由用人單位人事部門和用人單 位上級部門簽署意見（即必須由國家認定的具有管理國家位上級部門簽署意見（即必須由國家認定的具有管理國家 干部權(quán)限的人事部門簽署意見），沒有管理國家干部人事干部權(quán)限的人事部門簽署意見），沒有管理國家干部人事 權(quán)限的單位，可以委托國家認定的各級人才交流服務(wù)中心權(quán)限的單位，可以委托國家認定的各級人才交流服務(wù)中心 管理。管理。 就業(yè)政策與勞動法規(guī)解析 三方就業(yè)協(xié)議書與勞動合同三方就業(yè)協(xié)議書與勞動合同 三方就業(yè)協(xié)議三方就業(yè)協(xié)議勞動合同勞動合同 國家教育部統(tǒng)一印制國家教育部統(tǒng)一印制 用人單位擬定，勞

13、動合同是受用人單位擬定，勞動合同是受勞動法勞動法 和和合同法合同法的限定和保護的限定和保護 畢業(yè)生、用人單位、學校畢業(yè)生、用人單位、學校畢業(yè)生、用人單位畢業(yè)生、用人單位 明確三方的基本情況及要求明確三方的基本情況及要求 主要約定工作職責、薪金福利、勞動保主要約定工作職責、薪金福利、勞動保 護、服務(wù)年限、保密內(nèi)容、違約條款以護、服務(wù)年限、保密內(nèi)容、違約條款以 及各種保險等等。及各種保險等等。 有效期為：自簽約日起，至畢業(yè)有效期為：自簽約日起，至畢業(yè) 生到用人單位報到止生到用人單位報到止 畢業(yè)生報到后再簽訂勞動合同。畢業(yè)生報到后再簽訂勞動合同。 就業(yè)政策與勞動法規(guī)解析 報到證樣本報到證樣本 就業(yè)政

14、策與勞動法規(guī)解析 報到證樣本報到證樣本 就業(yè)政策與勞動法規(guī)解析 報到證的作用報到證的作用 （1 1）到接收單位報到的憑證；）到接收單位報到的憑證； （2 2）證明持證的畢業(yè)生是納入國家統(tǒng)一招生計劃）證明持證的畢業(yè)生是納入國家統(tǒng)一招生計劃 的學生；的學生； （3 3）京外生源在京就業(yè)憑報到證及其它有關(guān)材料）京外生源在京就業(yè)憑報到證及其它有關(guān)材料 辦理落戶手續(xù)；辦理落戶手續(xù)； （4 4）干部身份的證明；）干部身份的證明； （5 5）人才服務(wù)機構(gòu)存檔的證明。）人才服務(wù)機構(gòu)存檔的證明。 就業(yè)政策與勞動法規(guī)解析 北京工業(yè)大學就業(yè)服務(wù)網(wǎng)：北京工業(yè)大學就業(yè)服務(wù)網(wǎng)： 北京高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)：北京高校畢業(yè)生就

15、業(yè)信息網(wǎng)： 中國高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)信息網(wǎng)：中國高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)信息網(wǎng)： 清華大學就業(yè)信息網(wǎng)：清華大學就業(yè)信息網(wǎng)： 應(yīng)經(jīng)常登陸的就業(yè)網(wǎng)應(yīng)經(jīng)常登陸的就業(yè)網(wǎng) 就業(yè)政策與勞動法規(guī)解析 對畢業(yè)生的忠告： v認真做好職業(yè)生涯規(guī)劃 v就業(yè)還是升學一定要正確定位 v淡化精英意識，接受社會選擇 v不輕易放棄就業(yè)、不輕易跳槽、不隨 意違約、不亂存放檔案 就業(yè)政策與勞動法規(guī)解析 政策為我保駕護航 勞動合同法勞動合同法 就業(yè)政策與勞動法規(guī)解析 勞動合同勞動合同 一、勞動合同是勞動者與用人單位確定勞一、勞動合同是勞動者與用人單位確定勞 動關(guān)系、明確雙方動關(guān)系、明確雙方權(quán)利權(quán)利和和義務(wù)義務(wù)的協(xié)議。的協(xié)議。 v單位何時與

16、勞動者簽定勞動合同？ 用人單位自用工之日起，即與勞動者建立了勞動關(guān)系， 應(yīng)當訂立勞動合同。 勞動合同一旦簽定立即具有法律約束力，當事人雙方必 須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。 二二.訂立勞動合同應(yīng)遵循的原則訂立勞動合同應(yīng)遵循的原則 合法、公平、平等自愿、 協(xié)商一致、誠實信用 就業(yè)政策與勞動法規(guī)解析 三、勞動合同包括的內(nèi)容三、勞動合同包括的內(nèi)容 勞動合同應(yīng)當以書面的形式訂立。勞動合同應(yīng)當以書面的形式訂立。 （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責 人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身 份證件號碼； （三）勞動合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點； （五）工作時間和休息休假

17、； （六）勞動報酬； （七）社會保險； （八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。 勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可 以約定： 試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事 項。 就業(yè)政策與勞動法規(guī)解析 勞動合同勞動合同 四、勞動合同種類四、勞動合同種類 固定期限勞動合同：固定期限勞動合同：用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動 合同。 無固定期限勞動合同：無固定期限勞動合同：用人單位與勞動者約定無確定終止時間的 勞動合同。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：用人單位與勞動者 約定以某

18、項工作的完成為合同期限的勞動合同。 就業(yè)政策與勞動法規(guī)解析 勞動合同期限勞動合同期限 試用期期限試用期期限 1 13 3個月以上不滿個月以上不滿1 1年的年的不得超過不得超過1 1個月個月 2 21 1年以上不滿年以上不滿3 3年的年的不得超過不得超過2 2個月個月 3 3三年以上固定期限和無固定三年以上固定期限和無固定 期限的勞動合同期限的勞動合同 不得超過不得超過6 6個月個月 五、試用期期限規(guī)定五、試用期期限規(guī)定 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同 期限不滿三個月的，不得約定試用期。期限不滿三個月的，不得約定試用期。 試用期包含在

19、勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用 期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 就業(yè)政策與勞動法規(guī)解析 六、勞動者在什么情況下可以解除勞動合同六、勞動者在什么情況下可以解除勞動合同 （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞 動者權(quán)益的； （五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真 實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的 （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動

20、合同的其他 情形。 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞 動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動 的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動 者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 勞動合同勞動合同 就業(yè)政策與勞動法規(guī)解析 七、用人單位在什么情況下可以解除勞動合同七、用人單位在什么情況下可以解除勞動合同 （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單

21、位建立勞動關(guān)系，對完成 本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出， 拒不改正的； （五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背 真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的 ； （六）被依法追究刑事責任的。 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞 動合同 。在試用期內(nèi)應(yīng)提前三日通知用人單位。 勞動合同勞動合同 就業(yè)政策與勞動法規(guī)解析 八、無效勞動合同的確認八、無效勞動合同的確認 v（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對 方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合 同的；同的； v（二）用

22、人單位免除自己的法定責任、排除勞動（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動 者權(quán)利的；者權(quán)利的； v（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。 對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由 勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。 勞動合同是否無效，不得由雙方當事人決定。勞動合同是否無效，不得由雙方當事人決定。 勞動合同勞動合同 就業(yè)政策與勞動法規(guī)解析 九、勞同合同中的知情權(quán)九、勞同合同中的知情權(quán) u用人單位招用勞動者時，應(yīng)當如實告知勞動者工用人單位招用勞動者時，應(yīng)當如實告知勞動者工 作內(nèi)容、工

23、作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全 生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其 他情況；他情況； u用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的 基本情況，勞動者應(yīng)當如實說明。用人單位有權(quán)基本情況，勞動者應(yīng)當如實說明。用人單位有權(quán) 了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞 動者應(yīng)當如實說明。動者應(yīng)當如實說明。 勞動者勞動者 弱勢地位弱勢地位 用人單位用人單位強勢地位強勢地位 本法自本法自2008年年1月月1日起施行。日起施行。 就

24、業(yè)政策與勞動法規(guī)解析 按照國家有關(guān)規(guī)定，城鎮(zhèn)各類用人單位及職按照國家有關(guān)規(guī)定，城鎮(zhèn)各類用人單位及職 工，都要依法參加社會保險，履行繳納社會保工，都要依法參加社會保險，履行繳納社會保 險費的義務(wù)，并享受相應(yīng)的社會保險待遇。險費的義務(wù)，并享受相應(yīng)的社會保險待遇。 社會保險社會保險 就業(yè)政策與勞動法規(guī)解析 養(yǎng)老保險 權(quán)利與義務(wù)：按照國家有關(guān)規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當按照規(guī)定參加基本養(yǎng)老保險，為 被保險人辦理養(yǎng)老保險手續(xù)，履行繳納基本養(yǎng)老保險費的義務(wù)。 交費標準：由企業(yè)和被保險人共同繳納。企業(yè)承擔20%，個人承擔8%。 養(yǎng)老金個人帳戶保持在8。 失業(yè)保險 失業(yè)保險的交費標準？失業(yè)保險的交費標準？ 國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集

25、體企業(yè)、股份制企業(yè)、私營企業(yè)和事業(yè)單位，按本單位上 年職工月平均工資總額的1.5%繳納失業(yè)保險費。 外商投資企業(yè)，按本單位中方職工上年月平均工資總額的1.5%繳納失業(yè)保險 費。 職工個人按本人上年月平均工資的0.5%繳納失業(yè)保險費。 失業(yè)人員可享受哪些就業(yè)服務(wù)？失業(yè)人員可享受哪些就業(yè)服務(wù)？ 按照國家有關(guān)規(guī)定，在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間的失業(yè)人員，持北京市失業(yè)人 員求職證可以免費享受勞動保障部門就業(yè)服務(wù)機構(gòu)的下列就業(yè)服務(wù)： 免費享受就業(yè)政策咨詢服務(wù)； 免費參加職業(yè)指導培訓； 免費享受職業(yè)介紹服務(wù)； 免費參加一次職業(yè)技能培訓。 社會保險社會保險 就業(yè)政策與勞動法規(guī)解析 醫(yī)療保險 個人如何繳納基本醫(yī)療保險

26、費？ v按本人上一年月平均工資的2%繳納基本醫(yī)療保險費，由用人單位按月 從本人工資中代扣代繳，其金額全部進入個人帳戶。單位繳存比例 10%，但其中的2.7%左右劃入個人帳戶，其余部分建立統(tǒng)籌基金，個 人帳戶的本金和利息歸個人所有，還可以結(jié)轉(zhuǎn)使用和繼承。 v基本醫(yī)療保險規(guī)定了18所定點醫(yī)院，包括：友誼醫(yī)院、宣武、同仁、 天壇、協(xié)和、中日、積水潭等。 國家政策性規(guī)定的福利基金住房公積金 v職工個人繳存的住房基金和職工所在單位為職工個人繳存的住房公積 金，屬職工個人所有。 v單位錄用新職工，應(yīng)當自錄用之日起30日內(nèi)到住房公積金管理中心辦 理交存登記，并持住房公積金管理中心的審核文件，到受委托的銀行

27、辦理手續(xù)。 v交存比例：國家機關(guān)和事業(yè)單位國家機關(guān)和事業(yè)單位住房公積金月繳存比例為職工本人上 一年度月平均工資的12%，企業(yè)和其他各類組織企業(yè)和其他各類組織可根據(jù)單位實際，在 8%至12%的范圍內(nèi)具體申報確定。 v使用范圍：購買、建造、翻建、大修自住房，單位和個人不得挪做他 用。每個職工只能有一個住房公積金帳戶。 社會保險社會保險 就業(yè)政策與勞動法規(guī)解析 我校某畢業(yè)生用學校發(fā)的協(xié)議書跟北京某單位A簽了約，又 擅自用考取研究生同學的協(xié)議書與北京的另一家單位B簽約， B單位協(xié)議書已到學校蓋章簽證，該同學后來又反悔想去A單 位，不得已，只好到B單位謊稱學校要其協(xié)議書取回補辦手續(xù)， 并保證什么時間之前

28、一定辦好，單位也相信他，將協(xié)議書全 部還給了他，而他本人一拿到協(xié)議書即到學校又謊稱是該單 位欺騙了他，解決不了戶口將其退回，要求學校在A單位協(xié)議 書上蓋章，學校為謹慎起見，出面與B單位聯(lián)系，得知該生有 不誠實的行為，對其作出嚴肅批評，并責令其向該單位道歉， 請求原諒。誰知該生以學法律專業(yè)自居，聲稱單位沒有任何 證據(jù)（即協(xié)議書不在手），B單位一氣之下，一個電話告到學 校，狀告該生行為太不象話，欺騙單位，又欺騙學校，道德 品行敗壞，希望學校給予嚴厲處分，否則將來影響學校的聲 譽，最后，該同學兩家單位都沒有去成。 案例（一）案例（一） 就業(yè)政策與勞動法規(guī)解析 某單位接收我校畢業(yè)生，當時也通過體檢，政

29、審等 考核程序，該單位表示同意錄用該生，但提出因沒有 帶公章，請學校先蓋章表示意見。他們同意之后再補 辦有關(guān)手續(xù)。校就業(yè)指導中心為慎重起見，反復提醒 畢業(yè)生等單位先蓋章，學校再蓋章。但單位和學生本 人都很急，單位說：“反正我們同意接收，只要方便 同學，簡化手續(xù)，誰先蓋章無所謂。”學生說：“我 體檢，政審都通過了，請給我一次機會，我愿寫保證， 保證手續(xù)不全后果自負。”鑒于此，學校先蓋了章。 誰知，剛過兩天該單位將該生的協(xié)議書退回。 案例（二）案例（二） 就業(yè)政策與勞動法規(guī)解析 小康是北京一著名高校本科畢業(yè)生，用她自己的話說，當時 畢業(yè)時為了能把戶口落在北京，忍氣吞聲地選擇了中關(guān)村一家 規(guī)模非常小

30、的民營企業(yè)工作，做最基礎(chǔ)的行政工作。她說： “我學企業(yè)管理的，雖然是個本科生，但我相信自己可以勝任， 我天生就非常自信。而且他們是個剛剛成立的新企業(yè)，正準備 補充各種各樣的人才，這也給我申請有關(guān)的管理職位提供了可 能。而且他們說了讓毛遂自薦，為什么我就不能嘗試呢？但結(jié) 果是他們沒有讓我做內(nèi)勤總監(jiān)的職位，他們寧愿讓這個職位空 缺，也不愿意讓我嘗試。他們給我的理由是，我缺乏管理經(jīng)驗， 老板對于讓我管理公司內(nèi)勤完全沒有信心。而我認為這個企業(yè) 老板沒有魄力，干了不到兩個月，沒有要他一分錢，我就辭職 了，他們不留我，自有留我處?！?小康說，自己當初學管理就是想有一天能做到管理的位子上， 可實際上在那個公司，自己做的就是高中生都能做的業(yè)務(wù)，這 和她的理想相差甚遠。到現(xiàn)在為止，她基本上是每年都要換個 工作，因為她總在抱怨沒有老板愿意給她管理職位，哪怕是個 中層管理職位的機會。 案例（三）案例（三） 就業(yè)政策與勞動法規(guī)解析 1、簽約是一件非常嚴肅的事情，各方一