萬齊員工入職登記表.doc

1、員工入職登記表姓名性別出生日期身份證號民族現(xiàn)住地址通信地址學歷專業(yè)籍貫戶口所在地郵編外語及等級婚姻狀況電話郵編專業(yè)職稱照片主要教育經歷教育時間院校名稱學歷專業(yè)證書主要工作經歷工作時間工作單位職位證明人姓名、電話離職原因主要培訓經歷培訓時間培訓內容培訓組織機構培訓結果主要家庭成員姓名關 系工作單位所任崗位及職務緊急聯(lián)絡人姓名關系聯(lián)系地址及郵遍電話健身高體重視力（）良好 （）輔助聽力（）良好（）輔助康狀是否曾被認定為工、職業(yè)病或持有殘疾人證明，如有請描述：況是否有殘疾或者慢性病，如有請描述：是否有傳染性疾病以及何疾病，如有請描述：是否有其他身體健康不適的情況，如有請描述：最近 6 個月內所接受的醫(yī)

2、學治療與醫(yī)學檢查情況，如有請描述：離職時間離職原因前用人單是與前用人單位約定了保密協(xié)議與競業(yè)限制條款，如有請描述：位信息是否與前用人單位有未盡的法律事宜，如有請描述：語種方言財務知識電腦知識個人技能其他參加工作時間年月未來三年的主要生活壓力：尋找伴侶結婚對公司的要求或建議入職部門實施服務部日累計工作時間生子購房購車入職職位項目經理年贍養(yǎng)老人其他入職時間月2014 年5 月5 日1、 X201 筆記本壹臺。 I7/4G/500G 。入職領用物品2、公司鑰匙1套2把。1、員工確認，公司已如實告知工作內容、工作地點、工作條件、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬以及員員工要求了解的情況。工2、員工在本表

3、提供的個人信息、學歷證明、資格證明、身份證明、工作經歷等個人資料均真實，員工充分了聲明解上述資料的真實性是雙方訂立勞動合同的前提條件，如有弄虛作假或隱瞞的情況，屬于嚴重違反公司規(guī)章制度，同意公司有權解除勞動合同或對勞動合同做無效認定處理，公司因此遭受的損失，員工有對此賠償?shù)牧x務。3、員工確認，本表所填寫的通信地址為郵寄送達地址，公司向該通信地址寄送的文件或物品，如果發(fā)生收件人拒絕簽收或其他無法送達的情形的，員工同意，從公司寄出之日起視為公司已經送達。員工簽名：日期：錄1、 試用期內沒有違紀行為。用2、 能夠掌握公司培訓的主要技能。條3、 導師給予考核通過。件單位填寫試用期限0 個月崗位項目經理

4、導師黃東升員工確認本人對入職登記表的上面登記的全部內容皆已知曉并保證我所提供以及填寫的資料均屬實。的，本人愿承擔一切責任。如有虛假員工簽名：日期：制度說明制度是以 執(zhí)行力為保障的。 “制度”之所以可以對個人行為起到約束的作用，是以有效的執(zhí)行力為前提的，即有強制力保證其執(zhí)行和實施，否則制度的約束力將無從實現(xiàn)，對人們的行為也將起不到任何的規(guī)范作用。只有通過執(zhí)行的過程制度才成為現(xiàn)實的制度，就像是一把標尺，如果沒有被用來劃線、測量，它將無異于普通的木條或鋼板，只能是可能性的標尺，而不是現(xiàn)實的標尺。制度亦并非單純的規(guī)則條文，規(guī)則條文是死板的，靜態(tài)的，而制度是對人們的行為發(fā)生作用的，動態(tài)的，而且是操作靈活，時常變化的。是執(zhí)行力將規(guī)則條文由靜態(tài)