財(cái)務(wù)部各崗位績效考核指標(biāo)

1、實(shí)用文案目錄財(cái)務(wù)部經(jīng)理崗位業(yè)績考核指標(biāo)組成表3財(cái)務(wù)部生產(chǎn)核算室主管崗位業(yè)績考核指標(biāo)組成表7財(cái)務(wù)部生產(chǎn)核算室成本核算會計(jì)崗位業(yè)績考核指標(biāo)組成表10財(cái)務(wù)部生產(chǎn)核算室（質(zhì)量）成本核算會計(jì)崗位業(yè)績考核指標(biāo)組成表13財(cái)務(wù)部生產(chǎn)核算室財(cái)務(wù)核算會計(jì)崗位業(yè)績考核指標(biāo)組成表16財(cái)務(wù)部生產(chǎn)核算室材料核算會計(jì)崗位業(yè)績考核指標(biāo)組成表19財(cái)務(wù)部營銷核算室主管崗位業(yè)績考核指標(biāo)組成表22財(cái)務(wù)部營銷核算室銷售核算會計(jì)崗位業(yè)績考核指標(biāo)組成表25財(cái)務(wù)部營銷核算室財(cái)務(wù)核算會計(jì)崗位業(yè)績考核指標(biāo)組成表28財(cái)務(wù)部營銷核算室駐外會計(jì)崗位業(yè)績考核指標(biāo)組成表30財(cái)務(wù)部綜合核算室主管崗位業(yè)績考核指標(biāo)組成表33財(cái)務(wù)部綜合核算室報(bào)表會計(jì)崗位業(yè)績考核

2、指標(biāo)組成表36財(cái)務(wù)部綜合核算室統(tǒng)計(jì)員崗位業(yè)績考核指標(biāo)組成表39財(cái)務(wù)部綜合核算室稅務(wù)會計(jì)崗位業(yè)績考核指標(biāo)組成表42標(biāo)準(zhǔn)文檔財(cái)務(wù)部出納室主管崗位業(yè)績考核指標(biāo)組成表46財(cái)務(wù)部出納室現(xiàn)金出納崗位業(yè)績考核指標(biāo)組成表49財(cái)務(wù)部出納室銀行出納崗位業(yè)績考核指標(biāo)組成表52財(cái)務(wù)部出納室工資核算會計(jì)崗位業(yè)績考核指標(biāo)組成表552財(cái)務(wù)部經(jīng)理崗位業(yè)績考核指標(biāo)組成表指標(biāo)考核指標(biāo)信息來源考評人權(quán)重考評標(biāo)準(zhǔn)類別擬訂公司年度預(yù)算、 財(cái)務(wù)收直接上級直接上級20%優(yōu)良中差支計(jì)劃、信貸計(jì)劃，并監(jiān)督、擬訂公司年度財(cái)務(wù)預(yù)擬訂公司年度財(cái)務(wù)預(yù)擬訂公司年度財(cái)務(wù)預(yù)擬訂公司年度財(cái)務(wù)預(yù)指導(dǎo)有關(guān)計(jì)劃的實(shí)施工作算、財(cái)務(wù)收支計(jì)劃、算、財(cái)務(wù)收支計(jì)劃、算、財(cái)務(wù)

3、收支計(jì)劃、算、財(cái)務(wù)收支計(jì)劃、業(yè)績信貸計(jì)劃及時(shí)、合理、信貸計(jì)劃及時(shí)、合理；信貸計(jì)劃基本及時(shí)和信貸計(jì)劃不及時(shí)、不指標(biāo)詳細(xì)、有據(jù)可依、可對有關(guān)計(jì)劃的實(shí)施工合理；對有關(guān)計(jì)劃的合理、缺少依據(jù)；對操作；對有關(guān)計(jì)劃的作給予監(jiān)督、指導(dǎo)，實(shí)施工作未給予有效有關(guān)計(jì)劃的實(shí)施工作實(shí)施工作給予積極有發(fā)現(xiàn)并解決問題，確監(jiān)督、指導(dǎo)，未能及未給予監(jiān)督、指導(dǎo)，審核公司應(yīng)繳稅款， 完成公有關(guān)記錄直接上級15%優(yōu)良中差3業(yè)績指標(biāo)司稅務(wù)策劃工作公司應(yīng)繳稅款審核及公司應(yīng)繳稅款審核準(zhǔn)公司應(yīng)繳稅款審核基公司應(yīng)繳稅款審核不時(shí)、準(zhǔn)確、無差錯；確、極少出現(xiàn)差錯；本準(zhǔn)確、偶爾出現(xiàn)差及時(shí)、不準(zhǔn)確、經(jīng)常全面、深入的掌握有熟悉有關(guān)稅務(wù)知識，錯；了解有關(guān)

4、稅務(wù)知出現(xiàn)差錯；對有關(guān)稅關(guān)稅務(wù)知識，及時(shí)學(xué)學(xué)習(xí)國家、地方稅務(wù)識，對新規(guī)定未能及務(wù)知識了解不夠，不習(xí)、了解國家、地方的新規(guī)定；做好稅務(wù)時(shí)學(xué)習(xí)、了解；未能了解有關(guān)新規(guī)定；稅審核有關(guān)統(tǒng)計(jì)報(bào)表有關(guān)報(bào)表直接上級10%優(yōu)良中差統(tǒng)計(jì)報(bào)表審核及時(shí)、統(tǒng)計(jì)報(bào)表審核準(zhǔn)確；統(tǒng)計(jì)報(bào)表審核基本準(zhǔn)統(tǒng)計(jì)報(bào)表審核不及準(zhǔn)確；所報(bào)送的報(bào)表所報(bào)送的報(bào)表中極少確；所報(bào)送的報(bào)表中時(shí)、不準(zhǔn)確；所報(bào)送提交財(cái)務(wù)分析報(bào)告有關(guān)報(bào)告直接上級20%按照規(guī)定定期提交財(cái)務(wù)分析報(bào)告；由直接上級按照以下方面對報(bào)告考核：考核因素： 報(bào)告上交及時(shí) （20 分），內(nèi)容全面 （ 20 分），報(bào)告數(shù)據(jù)準(zhǔn)確 （20 分），問題分析 （20與銀行部門溝通， 取得信用直接上

5、級直接上級10%優(yōu)良中差經(jīng)常與銀行部門溝通與銀行部門關(guān)系良與銀行部門溝通不未與銀行部門進(jìn)行溝援助聯(lián)系，關(guān)系良好，取好，取得信譽(yù)，能獲足，未能及時(shí)獲得所通，關(guān)系差，無法獲4對下屬績效考核績效考評績效考評10%績效考評委員會根據(jù)本崗位對本部門員工績效考評工作情況進(jìn)行評分（百分制）委員會委員會本項(xiàng)得分為：本崗位績效考評工作情況得分（百分制）*本項(xiàng)權(quán)重系數(shù)（10% ）內(nèi)部管理直接上級直接上級15%實(shí)際得分 *權(quán)重未能及時(shí)建立健全本部門的規(guī)章制度，工作流程混亂，每發(fā)現(xiàn)一次本項(xiàng)指標(biāo)扣2 分；未能有效貫徹傳達(dá)公司的規(guī)章制度，每發(fā)現(xiàn)一次本項(xiàng)指標(biāo)扣2 分；因部門內(nèi)部原因造成公司任務(wù)未完成，每發(fā)現(xiàn)一次本項(xiàng)指標(biāo)扣2

6、 分；內(nèi)部管理混亂，下屬士氣低落，抱怨較多，每發(fā)現(xiàn)一次本項(xiàng)指標(biāo)扣2 分；未能有效配合其他部門的工作，遭到投訴，每發(fā)現(xiàn)一次本項(xiàng)指標(biāo)扣5 分；實(shí)際得分： 100- 被扣掉的分?jǐn)?shù)總和5財(cái)務(wù)部經(jīng)理崗位能力與態(tài)度考核指標(biāo)組成表能力指標(biāo)態(tài)度指標(biāo)指標(biāo)一：領(lǐng)導(dǎo)能力指標(biāo)三：團(tuán)隊(duì)合作指標(biāo)五：溝通能力權(quán)重： 30%權(quán)重： 20%權(quán)重： 10%指標(biāo)二：專業(yè)知識和技能指標(biāo)四：解決問題的能力權(quán)重： 25%權(quán)重： 15%指標(biāo)一：是否能嚴(yán)守期限，達(dá)成目標(biāo)指標(biāo)三：是否要求以身作則指標(biāo)五：是否及時(shí)準(zhǔn)確向上級匯報(bào)工作權(quán)重： 30%權(quán)重： 20%權(quán)重： 15%指標(biāo)二：是否關(guān)注公司長期的發(fā)展方向及長期目標(biāo)指標(biāo)四：是否遵守上級指示的實(shí)施

7、權(quán)重： 15%權(quán)重： 20%6財(cái)務(wù)部生產(chǎn)核算室主管崗位業(yè)績考核指標(biāo)組成表指標(biāo)考核指標(biāo)信息來源考評人權(quán)重考評標(biāo)準(zhǔn)類別業(yè)績指標(biāo)指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查本室有關(guān)直接上級直接上級40%優(yōu)良中差核算工作對本室有關(guān)核算工作對本室有關(guān)核算工作能回答本室有關(guān)工作未對本室有關(guān)工作給給予耐心細(xì)致的指給予指導(dǎo)；監(jiān)督和檢中的問題；監(jiān)督和檢予足夠指導(dǎo)；對本室導(dǎo)；監(jiān)督和檢查本室查本室人員的有關(guān)工查本室人員的有關(guān)工人員的有關(guān)工作監(jiān)督人員的有關(guān)工作，及作，上報(bào)和解決發(fā)現(xiàn)作；本室有關(guān)工作基和檢驗(yàn)不夠；本室部時(shí)上報(bào)和解決發(fā)現(xiàn)的的有關(guān)問題；確保本本按時(shí)完成，有少數(shù)分工作未按時(shí)完成或有關(guān)問題；確保本室室 有 關(guān) 工 作 準(zhǔn) 確 完錯誤出現(xiàn)；

8、有1 次重經(jīng)常出現(xiàn)差錯；有重抽查本室憑證、記錄的填有關(guān)記錄直接上級20%優(yōu)良中差7寫、留存情況不定期對本室憑證、不定期對本室憑證、對本室憑證、記錄的對本室憑證、記錄的記錄的填寫和留存情記錄的填寫和留存情填寫和留存情況未進(jìn)填寫和留存情況未進(jìn)況進(jìn)行抽查；客觀記況進(jìn)行抽查；記錄抽行有效檢查；憑證填行檢查；憑證填寫和錄抽查結(jié)果，及時(shí)解查結(jié)果，解決有關(guān)問寫和留存存在少數(shù)問留存存在一些問題；決有關(guān)問題；每月5題；每月 7 日前完成題；每月 9 日前完成每月 9 日前未能完成提交生產(chǎn)（材料）資金計(jì)劃有關(guān)報(bào)表直接上級20%優(yōu)良中差提交生產(chǎn)（材料）資提交生產(chǎn)（材料）資提交生產(chǎn)（材料）資提交生產(chǎn)（材料）資表金計(jì)劃

9、表及時(shí)、準(zhǔn)確；金計(jì)劃表準(zhǔn)確；差錯金計(jì)劃表基本及時(shí)、金計(jì)劃表基本不及業(yè)績無差錯額不超過 10 萬準(zhǔn)確；差錯額超過 10時(shí)、不準(zhǔn)確；差錯額提交生產(chǎn)核算室工作報(bào)告有關(guān)報(bào)告直接上級10%按照規(guī)定定期提交生產(chǎn)核算室工作報(bào)告；由直接上級按照以下方面對報(bào)告考核：指標(biāo)考核因素： 報(bào)告上交及時(shí) （20 分），內(nèi)容全面 （ 20 分），報(bào)告數(shù)據(jù)準(zhǔn)確 （20 分），問題分析 （20保守工作秘密部門經(jīng)理直接上級10%由部門經(jīng)理或有關(guān)部門查實(shí)本崗位違反有關(guān)保密規(guī)定的行為有關(guān)部門本項(xiàng)得分為：發(fā)生違反有關(guān)保密規(guī)定的行為扣掉全部10 分，扣完為止8財(cái)務(wù)部生產(chǎn)核算室主管崗位能力與態(tài)度考核指標(biāo)組成表指標(biāo)一：準(zhǔn)確性指標(biāo)三：計(jì)劃和組

10、織指標(biāo)五：溝通能力權(quán)重： 30%權(quán)重： 20%權(quán)重： 10%能力指標(biāo)指標(biāo)二：專業(yè)知識和技能指標(biāo)四：解決問題的能力權(quán)重： 20%權(quán)重： 20%指標(biāo)一：是否認(rèn)真完成任務(wù)指標(biāo)三：是否遵守上級指示指標(biāo)五：是否及時(shí)準(zhǔn)確向上級匯報(bào)工作權(quán)重： 30%權(quán)重： 20%權(quán)重： 10%態(tài)度指標(biāo)指標(biāo)二：是否有責(zé)任感，愿意承擔(dān)更多的責(zé)任指標(biāo)四：是否虛心好學(xué)，要求上進(jìn)權(quán)重： 30%權(quán)重： 10%9財(cái)務(wù)部生產(chǎn)核算室成本核算會計(jì)崗位業(yè)績考核指標(biāo)組成表指標(biāo)考核指標(biāo)信息來源考評人權(quán)重考評標(biāo)準(zhǔn)類別提供各類成本核算明細(xì)表有關(guān)報(bào)表直接上級30%優(yōu)良中差各類成本核算明細(xì)表各類成本核算明細(xì)表各類成本核算明細(xì)表各類成本核算明細(xì)表提交及時(shí)，數(shù)

11、據(jù)準(zhǔn)確，準(zhǔn)確；遲交1 次，或提交基本及時(shí)、準(zhǔn)確；提交不及時(shí)、不準(zhǔn)確；計(jì)算正確；錯誤率不錯誤率超過1% ，但不遲交 2 次，或錯誤率遲交超過 2 次，或錯業(yè)績提供產(chǎn)品、 配件建議價(jià)格表有關(guān)報(bào)表直接上級20%優(yōu)良中差各類產(chǎn)品、配件建議各類產(chǎn)品、配件建議各類提供產(chǎn)品、配件各類提供產(chǎn)品、配件指標(biāo)價(jià)格表提交及時(shí)，數(shù)價(jià)格表準(zhǔn)確；遲交1建議價(jià)格表提交基本建議價(jià)格表提交不及據(jù)準(zhǔn)確，計(jì)算正確；次，或錯誤率超過及時(shí)、準(zhǔn)確；遲交2時(shí)、不準(zhǔn)確；遲交超提交成本分析報(bào)告有關(guān)報(bào)告直接上級20%按照規(guī)定定期提交成本分析報(bào)告；由直接上級按照以下方面對報(bào)告考核：考核因素： 報(bào)告上交及時(shí) （20 分），內(nèi)容全面 （ 20 分），報(bào)

12、告數(shù)據(jù)準(zhǔn)確 （20 分），問題分析 （20完成有關(guān)制證工作有關(guān)憑證直接上級20%優(yōu)良中差10有關(guān)憑證填寫完整、有關(guān)憑證填寫完整、少數(shù)憑證填寫不準(zhǔn)部分憑證填寫不準(zhǔn)準(zhǔn)確、清晰；制證及準(zhǔn)確；制證規(guī)范，保確；制證不夠及時(shí)，確；制證不夠及時(shí)，時(shí)、規(guī)范，保存完好；存完好；發(fā)生錯誤超少數(shù)憑證缺失；發(fā)生部分憑證缺失；發(fā)生保守工作秘密部門經(jīng)理直接上級10%由部門經(jīng)理或有關(guān)部門查實(shí)本崗位違反有關(guān)保密規(guī)定的行為11財(cái)務(wù)部生產(chǎn)核算室成本核算會計(jì)崗位能力與態(tài)度考核指標(biāo)組成表指標(biāo)一：準(zhǔn)確性指標(biāo)三：團(tuán)隊(duì)合作指標(biāo)五：溝通能力權(quán)重： 30%權(quán)重： 20%權(quán)重： 10%能力指標(biāo)指標(biāo)二：專業(yè)知識和技能團(tuán)隊(duì)合作指標(biāo)四：解決問題的能力

13、權(quán)重： 30%權(quán)重： 10%指標(biāo)一：是否認(rèn)真完成任務(wù)指標(biāo)三：是否遵守上級指示指標(biāo)五：是否及時(shí)準(zhǔn)確向上級匯報(bào)工作權(quán)重： 30%權(quán)重： 20%權(quán)重： 10%態(tài)度指標(biāo)指標(biāo)二：是否有責(zé)任感，愿意承擔(dān)更多的責(zé)任指標(biāo)四：是否虛心好學(xué)，要求上進(jìn)權(quán)重： 20%權(quán)重： 20%12財(cái)務(wù)部生產(chǎn)核算室（質(zhì)量）成本核算會計(jì)崗位業(yè)績考核指標(biāo)組成表指標(biāo)考核指標(biāo)信息來源考評人權(quán)重考評標(biāo)準(zhǔn)類別業(yè)績指標(biāo)提供質(zhì)量成本報(bào)表有關(guān)報(bào)表直接上級25%優(yōu)良中差各類質(zhì)量成本報(bào)表提各類質(zhì)量成本報(bào)表準(zhǔn)各類質(zhì)量成本報(bào)表提各類質(zhì)量成本報(bào)表提交及時(shí)，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，確；遲交1 次，或錯交基本及時(shí)、準(zhǔn)確；交不及時(shí)、不準(zhǔn)確；計(jì)算正確；錯誤率不誤率超過1% ，但不

14、超遲交 2 次，或錯誤率遲交超過 2 次，或錯提供產(chǎn)品、 配件建議價(jià)格表有關(guān)報(bào)表直接上級20%優(yōu)良中差各類產(chǎn)品、配件建議各類產(chǎn)品、配件建議各類提供產(chǎn)品、配件各類提供產(chǎn)品、配件價(jià)格表提交及時(shí)，數(shù)價(jià)格表準(zhǔn)確；遲交1建議價(jià)格表提交基本建議價(jià)格表提交不及據(jù)準(zhǔn)確，計(jì)算正確；次，或錯誤率超過及時(shí)、準(zhǔn)確；遲交2 時(shí)、不準(zhǔn)確；遲交超提供各類成本核算明細(xì)表有關(guān)報(bào)表直接上級15%優(yōu)良中差各類成本核算明細(xì)表各類成本核算明細(xì)表各類成本核算明細(xì)表各類成本核算明細(xì)表提交及時(shí)，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，準(zhǔn)確；遲交1 次，或提交基本及時(shí)、準(zhǔn)確；提交不及時(shí)、不準(zhǔn)確；提交成本分析報(bào)告有關(guān)報(bào)告直接上級10%按照規(guī)定定期提交成本分析報(bào)告；由直接上級

15、按照以下方面對報(bào)告考核：13業(yè)績指標(biāo)考核因素： 報(bào)告上交及時(shí) （20 分），內(nèi)容全面 （ 20 分），報(bào)告數(shù)據(jù)準(zhǔn)確 （20 分），問題分析 （20分），建議合理（ 20 分）本項(xiàng)得分為：考評期內(nèi)所有成本分析報(bào)告平均分?jǐn)?shù)* 本項(xiàng)權(quán)重（ 10% ）完成有關(guān)制證工作有關(guān)憑證直接上級20%優(yōu)良中差有關(guān)憑證填寫完整、有關(guān)憑證填寫完整、少數(shù)憑證填寫不準(zhǔn)部分憑證填寫不準(zhǔn)準(zhǔn)確、清晰；制證及準(zhǔn)確；制證規(guī)范，保確；制證不夠及時(shí)，確；制證不夠及時(shí)，時(shí)、規(guī)范，保存完好；存完好；發(fā)生錯誤超少數(shù)憑證缺失；發(fā)生部分憑證缺失； ；發(fā)生保守工作秘密部門經(jīng)理直接上級10%由部門經(jīng)理或有關(guān)部門查實(shí)本崗位違反有關(guān)保密規(guī)定的行為有關(guān)部

16、門本項(xiàng)得分為：發(fā)生違反有關(guān)保密規(guī)定的行為扣掉全部10 分，扣完為止14財(cái)務(wù)部生產(chǎn)核算室（質(zhì)量）成本核算會計(jì)崗位能力與態(tài)度考核指標(biāo)組成表指標(biāo)一：準(zhǔn)確性指標(biāo)三：團(tuán)隊(duì)合作指標(biāo)五：溝通能力權(quán)重： 30%權(quán)重： 20%權(quán)重： 10%能力指標(biāo)指標(biāo)二：專業(yè)知識和技能團(tuán)隊(duì)合作指標(biāo)四：解決問題的能力權(quán)重： 30%權(quán)重： 10%指標(biāo)一：是否認(rèn)真完成任務(wù)指標(biāo)三：是否遵守上級指示指標(biāo)五：是否及時(shí)準(zhǔn)確向上級匯報(bào)工作權(quán)重： 30%權(quán)重： 20%權(quán)重： 10%態(tài)度指標(biāo)指標(biāo)二：是否有責(zé)任感，愿意承擔(dān)更多的責(zé)任指標(biāo)四：是否虛心好學(xué)，要求上進(jìn)權(quán)重： 20%權(quán)重： 20%15財(cái)務(wù)部生產(chǎn)核算室財(cái)務(wù)核算會計(jì)崗位業(yè)績考核指標(biāo)組成表指標(biāo)考

17、核指標(biāo)信息來源考評人權(quán)重考評標(biāo)準(zhǔn)類別對各種成本、費(fèi)用、稅款及有關(guān)報(bào)表直接上級50%優(yōu)良中差收入進(jìn)行核算各類核算及時(shí)、全面、各類核算準(zhǔn)確；能及各類核算基本準(zhǔn)確；核算不及時(shí)、不準(zhǔn)確；準(zhǔn)確；能及時(shí)反映和時(shí)反映核算中所發(fā)現(xiàn)未能及時(shí)反映核算中經(jīng)常出現(xiàn)延遲現(xiàn)象，解決核算中所發(fā)現(xiàn)的的問題；差錯率超過所發(fā)現(xiàn)的問題；差錯經(jīng)常出現(xiàn)差錯，差錯業(yè)績指標(biāo)提交財(cái)務(wù)核算報(bào)告有關(guān)報(bào)告直接上級10%按照規(guī)定定期提交財(cái)務(wù)核算報(bào)告；由直接上級按照以下方面對報(bào)告考核：考核因素： 報(bào)告上交及時(shí) （20 分），內(nèi)容全面 （ 20 分），報(bào)告數(shù)據(jù)準(zhǔn)確 （20 分），問題分析 （20完成有關(guān)制證工作有關(guān)憑證直接上級30%優(yōu)良中差有關(guān)憑證填寫

18、完整、有關(guān)憑證填寫完整、少數(shù)憑證填寫不準(zhǔn)部分憑證填寫不準(zhǔn)準(zhǔn)確、清晰；制證及準(zhǔn)確；制證規(guī)范，保確；制證不夠及時(shí)，確；制證不夠及時(shí)，時(shí)、規(guī)范，保存完好；存完好；差錯率超過少數(shù)憑證缺失；差錯部分憑證缺失，差錯16保守工作秘密部門經(jīng)理直接上級10%由部門經(jīng)理或有關(guān)部門查實(shí)本崗位違反有關(guān)保密規(guī)定的行為有關(guān)部門本項(xiàng)得分為：發(fā)生違反有關(guān)保密規(guī)定的行為扣掉全部10 分，扣完為止17財(cái)務(wù)部生產(chǎn)核算室財(cái)務(wù)核算會計(jì)崗位能力與態(tài)度考核指標(biāo)組成表指標(biāo)一：準(zhǔn)確性指標(biāo)三：團(tuán)隊(duì)合作指標(biāo)五：溝通能力權(quán)重： 30%權(quán)重： 20%權(quán)重： 10%能力指標(biāo)指標(biāo)二：專業(yè)知識和技能團(tuán)隊(duì)合作指標(biāo)四：解決問題的能力權(quán)重： 30%權(quán)重： 10%

19、指標(biāo)一：是否認(rèn)真完成任務(wù)指標(biāo)三：是否遵守上級指示指標(biāo)五：是否及時(shí)準(zhǔn)確向上級匯報(bào)工作權(quán)重： 30%權(quán)重： 20%權(quán)重： 10%態(tài)度指標(biāo)指標(biāo)二：是否有責(zé)任感，愿意承擔(dān)更多的責(zé)任指標(biāo)四：是否虛心好學(xué)，要求上進(jìn)權(quán)重： 20%權(quán)重： 20%18財(cái)務(wù)部生產(chǎn)核算室材料核算會計(jì)崗位業(yè)績考核指標(biāo)組成表指標(biāo)考核指標(biāo)信息來源考評人權(quán)重考評標(biāo)準(zhǔn)類別核算材料采購成本、 發(fā)出成有關(guān)報(bào)表直接上級40%優(yōu)良中差本各類材料成本核算及各類材料成本核算準(zhǔn)各類材料成本核算結(jié)各類材料成本核算結(jié)時(shí)，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，計(jì)算確；差錯率超過 1% ，果提交基本及時(shí)、準(zhǔn)果提交不及時(shí)、不準(zhǔn)正確；差錯率不超過但不超過 2%確；差錯率超過 2% ，確；經(jīng)常出

20、現(xiàn)延遲現(xiàn)管理出入庫單據(jù)、發(fā)票；期有關(guān)憑證直接上級20%優(yōu)良中差業(yè)績提供出入庫單據(jù)、發(fā)提供出入庫單據(jù)、發(fā)提供出入庫單據(jù)、發(fā)提供出入庫單據(jù)、發(fā)末盤點(diǎn)庫房， 核查有關(guān)帳目有關(guān)報(bào)表指標(biāo)表及時(shí)、準(zhǔn)確；期末表準(zhǔn)確；期末盤點(diǎn)準(zhǔn)表基本準(zhǔn)確；期末盤表不準(zhǔn)確；期末盤點(diǎn)盤點(diǎn)全面、準(zhǔn)確，帳確，經(jīng)查實(shí)后帳帳相點(diǎn)時(shí)帳帳基本相符，時(shí)帳帳不符，帳實(shí)不帳相符，督促庫管員符，帳實(shí)相符；差錯帳實(shí)基本相符，存在符，存在一些差錯；提交材料盤點(diǎn)分析報(bào)告有關(guān)報(bào)告直接上級20%按照規(guī)定定期提交材料盤點(diǎn)本分析報(bào)告；由直接上級按照以下方面對報(bào)告考核：考核因素： 報(bào)告上交及時(shí) （20 分），內(nèi)容全面 （ 20 分），報(bào)告數(shù)據(jù)準(zhǔn)確 （20 分），問

21、題分析 （20完成有關(guān)制證工作有關(guān)憑證直接上級10%優(yōu)良中差19有關(guān)憑證填寫完整、有關(guān)憑證填寫完整、少數(shù)憑證填寫不準(zhǔn)部分憑證填寫不準(zhǔn)準(zhǔn)確、清晰；制證及準(zhǔn)確；制證規(guī)范，保確；制證不夠及時(shí)，確；制證不夠及時(shí)，時(shí)、規(guī)范，保存完好；存完好；差錯率超過少數(shù)憑證缺失；差錯部分憑證缺失；差錯業(yè)績保守工作秘密部門經(jīng)理直接上級10% 由部門經(jīng)理或有關(guān)部門查實(shí)本崗位違反有關(guān)保密規(guī)定的行為指標(biāo)有關(guān)部門本項(xiàng)得分為：發(fā)生違反有關(guān)保密規(guī)定的行為扣掉全部10 分，扣完為止20財(cái)務(wù)部生產(chǎn)核算材料核算會計(jì)崗位能力與態(tài)度考核指標(biāo)組成表指標(biāo)一：準(zhǔn)確性指標(biāo)三：團(tuán)隊(duì)合作指標(biāo)五：溝通能力權(quán)重： 30%權(quán)重： 20%權(quán)重： 10%能力指標(biāo)

22、指標(biāo)二：專業(yè)知識和技能團(tuán)隊(duì)合作指標(biāo)四：解決問題的能力權(quán)重： 30%權(quán)重： 10%指標(biāo)一：是否認(rèn)真完成任務(wù)指標(biāo)三：是否遵守上級指示指標(biāo)五：是否及時(shí)準(zhǔn)確向上級匯報(bào)工作權(quán)重： 30%權(quán)重： 20%權(quán)重： 10%態(tài)度指標(biāo)指標(biāo)二：是否有責(zé)任感，愿意承擔(dān)更多的責(zé)任指標(biāo)四：是否虛心好學(xué)，要求上進(jìn)權(quán)重： 20%權(quán)重： 20%21財(cái)務(wù)部營銷核算室主管崗位業(yè)績考核指標(biāo)組成表指標(biāo)考核指標(biāo)信息來源考評人權(quán)重考評標(biāo)準(zhǔn)類別業(yè)績指標(biāo)指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查本室有關(guān)直接上級直接上級40%優(yōu)良中差核算工作對本室有關(guān)核算工作對本室有關(guān)核算工作能回答本室有關(guān)工作未對本室有關(guān)工作給給予耐心細(xì)致的指給予指導(dǎo)；監(jiān)督和檢中的問題；監(jiān)督和檢予足夠指

23、導(dǎo)；對本室導(dǎo)；監(jiān)督和檢查本室查本室人員的有關(guān)工查本室人員的有關(guān)工人員的有關(guān)工作監(jiān)督人員的有關(guān)工作，及作，上報(bào)和解決發(fā)現(xiàn)作；本室有關(guān)工作基和檢驗(yàn)不夠；本室部時(shí)上報(bào)和解決發(fā)現(xiàn)的的有關(guān)問題；確保本本按時(shí)完成，有少數(shù)分工作未按時(shí)完成或有關(guān)問題；確保本室室 有 關(guān) 工 作 準(zhǔn) 確 完錯誤出現(xiàn)；有1 次重經(jīng)常出現(xiàn)差錯；有重抽查本室憑證、記錄的填有關(guān)記錄直接上級20%優(yōu)良中差22業(yè)績指標(biāo)寫、留存情況不定期對本室憑證、不定期對本室憑證、對本室憑證、記錄的對本室憑證、記錄的記錄的填寫和留存情記錄的填寫和留存情填寫和留存情況未進(jìn)填寫和留存情況未進(jìn)況進(jìn)行抽查；客觀記況進(jìn)行抽查；記錄抽行有效檢查；憑證填行檢查；憑證填

24、寫和錄抽查結(jié)果，及時(shí)解查結(jié)果，解決有關(guān)問寫和留存存在少數(shù)問留存存在一些問題；決有關(guān)問題；每月5題；每月 7 日前完成題；每月 9 日前完成每月 9 日前未能完成對駐外會計(jì)進(jìn)行管理有關(guān)記錄直接上級20%優(yōu)良中差對駐外會計(jì)的工作給對駐外會計(jì)的工作給對駐外會計(jì)的工作未對駐外會計(jì)的工作未予積極的指導(dǎo)和監(jiān)予指導(dǎo)和監(jiān)督，通報(bào)給予有效的指導(dǎo)和監(jiān)給予指導(dǎo)和監(jiān)督，未督，及時(shí)、客觀通報(bào)有關(guān)情況，解決工作督，未能及時(shí)解決工能解決工作中出現(xiàn)的提交費(fèi)用預(yù)警分析報(bào)告和有關(guān)報(bào)告直接上級10%按照規(guī)定定期提交有關(guān)分析報(bào)告；由直接上級按照以下方面對報(bào)告考核：應(yīng)收帳款分析報(bào)告考核因素： 報(bào)告上交及時(shí) （20 分），內(nèi)容全面 （

25、20 分），報(bào)告數(shù)據(jù)準(zhǔn)確 （20 分），問題分析 （20保守工作秘密部門經(jīng)理直接上級10%由部門經(jīng)理或有關(guān)部門查實(shí)本崗位違反有關(guān)保密規(guī)定的行為有關(guān)部門本項(xiàng)得分為：發(fā)生違反有關(guān)保密規(guī)定的行為扣掉全部10 分，扣完為止23財(cái)務(wù)部營銷核算室主管崗位能力與態(tài)度考核指標(biāo)組成表指標(biāo)一：準(zhǔn)確性指標(biāo)三：計(jì)劃和組織指標(biāo)五：溝通能力權(quán)重： 30%權(quán)重： 20%權(quán)重： 10%能力指標(biāo)指標(biāo)二：專業(yè)知識和技能指標(biāo)四：解決問題的能力權(quán)重： 20%權(quán)重： 20%指標(biāo)一：是否認(rèn)真完成任務(wù)指標(biāo)三：是否遵守上級指示指標(biāo)五：是否及時(shí)準(zhǔn)確向上級匯報(bào)工作權(quán)重： 30%權(quán)重： 20%權(quán)重： 10%態(tài)度指標(biāo)指標(biāo)二：是否有責(zé)任感，愿意承擔(dān)更

26、多的責(zé)任指標(biāo)四：是否虛心好學(xué)，要求上進(jìn)權(quán)重： 30%權(quán)重： 10%24財(cái)務(wù)部營銷核算室銷售核算會計(jì)崗位業(yè)績考核指標(biāo)組成表指標(biāo)考核指標(biāo)信息來源考評人權(quán)重考評標(biāo)準(zhǔn)類別業(yè)績指標(biāo)提交銷售核算明細(xì)表及有有關(guān)報(bào)表直接上級40%優(yōu)良中差關(guān)報(bào)表銷售核算明細(xì)表及有銷售核算明細(xì)表及有銷售核算明細(xì)表及有銷售核算明細(xì)表及有關(guān)報(bào)表提交及時(shí)，數(shù)關(guān)報(bào)表準(zhǔn)確；極少出關(guān)報(bào)表提交基本及關(guān)報(bào)表提交不及時(shí)、據(jù)準(zhǔn)確，計(jì)算正確；現(xiàn)延遲現(xiàn)象，極少出時(shí)、準(zhǔn)確；偶爾出現(xiàn)不準(zhǔn)確；經(jīng)常出現(xiàn)延無重大差錯現(xiàn)差錯；出現(xiàn)差錯，延遲現(xiàn)象，偶爾出現(xiàn)遲現(xiàn)象，經(jīng)常出現(xiàn)差但未造成經(jīng)濟(jì)損失或差錯；出現(xiàn)差錯，但錯；出現(xiàn)差錯，但未開具銷售單有關(guān)單據(jù)直接上級10%優(yōu)良中差

27、開具銷售單及時(shí)、清開具銷售單準(zhǔn)確、符開具銷售單基本及開具銷售單不及時(shí)、晰、準(zhǔn)確、符合要求；合要求；極少出現(xiàn)延時(shí)、準(zhǔn)確；偶爾出現(xiàn)不準(zhǔn)確；經(jīng)常出現(xiàn)延無延遲，差錯率不超遲現(xiàn)象，極少出現(xiàn)差延遲現(xiàn)象，偶爾出現(xiàn)遲現(xiàn)象，經(jīng)常出現(xiàn)差結(jié)算運(yùn)費(fèi)有關(guān)單據(jù)直接上級10%優(yōu)良中差25業(yè)績指標(biāo)運(yùn)費(fèi)支付、結(jié)算及時(shí)、運(yùn)費(fèi)支付、結(jié)算準(zhǔn)確；運(yùn)費(fèi)支付、結(jié)算基本運(yùn)費(fèi)支付、結(jié)算不及準(zhǔn)確；無延遲、無差極少出現(xiàn)延遲現(xiàn)象，及時(shí)、準(zhǔn)確；偶爾出時(shí)、不準(zhǔn)確；經(jīng)常出錯極少出現(xiàn)差錯現(xiàn)延遲現(xiàn)象，偶爾出現(xiàn)延遲現(xiàn)象，經(jīng)常出開具、郵寄發(fā)票有關(guān)單據(jù)直接上級10%優(yōu)良中差開具、郵寄發(fā)票及時(shí)、開具、郵寄發(fā)票準(zhǔn)確、開具、郵寄發(fā)票基本開具、郵寄發(fā)票不及清晰、準(zhǔn)確、符合

28、要符合要求；極少出現(xiàn)及時(shí)、準(zhǔn)確；偶爾出時(shí)、不準(zhǔn)確；經(jīng)常出求；無延遲、無差錯延遲現(xiàn)象，極少出現(xiàn)現(xiàn)延遲現(xiàn)象，偶爾出現(xiàn)延遲現(xiàn)象，經(jīng)常出核對帳務(wù)有關(guān)帳務(wù)直接上級20%優(yōu)良中差每月及時(shí)、全面核對每月核對往來帳務(wù)，核對往來帳務(wù)不及未對往來帳務(wù)進(jìn)行核往來帳務(wù)，對對帳結(jié)對對帳結(jié)果進(jìn)行處理時(shí)、不全面，對對帳對果及時(shí)進(jìn)行處理和調(diào)和調(diào)整結(jié)果處理不及時(shí)保守工作秘密部門經(jīng)理直接上級10%由部門經(jīng)理或有關(guān)部門查實(shí)本崗位違反有關(guān)保密規(guī)定的行為有關(guān)部門本項(xiàng)得分為：發(fā)生違反有關(guān)保密規(guī)定的行為扣掉全部10 分，扣完為止26財(cái)務(wù)部營銷核算室銷售核算會計(jì)崗位能力與態(tài)度考核指標(biāo)組成表指標(biāo)一：準(zhǔn)確性指標(biāo)三：團(tuán)隊(duì)合作指標(biāo)五：溝通能力權(quán)重：

29、 30%權(quán)重： 20%權(quán)重： 10%能力指標(biāo)指標(biāo)二：專業(yè)知識和技能團(tuán)隊(duì)合作指標(biāo)四：解決問題的能力權(quán)重： 30%權(quán)重： 10%指標(biāo)一：是否認(rèn)真完成任務(wù)指標(biāo)三：是否遵守上級指示指標(biāo)五：是否及時(shí)準(zhǔn)確向上級匯報(bào)工作權(quán)重： 30%權(quán)重： 20%權(quán)重： 10%態(tài)度指標(biāo)指標(biāo)二：是否有責(zé)任感，愿意承擔(dān)更多的責(zé)任指標(biāo)四：是否虛心好學(xué)，要求上進(jìn)權(quán)重： 20%權(quán)重： 20%27財(cái)務(wù)部營銷核算室財(cái)務(wù)核算會計(jì)崗位業(yè)績考核指標(biāo)組成表指標(biāo)考核指標(biāo)信息來源考評人權(quán)重考評標(biāo)準(zhǔn)類別對各種成本、費(fèi)用、稅款及有關(guān)報(bào)表直接上級50%優(yōu)良中差收入進(jìn)行核算各類核算及時(shí)、全面、各類核算準(zhǔn)確；能及各類核算基本準(zhǔn)確；核算不及時(shí)、不準(zhǔn)確；準(zhǔn)確；能

30、及時(shí)反映和時(shí)反映核算中所發(fā)現(xiàn)未能及時(shí)反映核算中經(jīng)常出現(xiàn)延遲現(xiàn)象，解決核算中所發(fā)現(xiàn)的的問題；差錯率超過所發(fā)現(xiàn)的問題；差錯經(jīng)常出現(xiàn)差錯，差錯提交財(cái)務(wù)核算報(bào)告有關(guān)報(bào)告直接上級10%按照規(guī)定定期提交財(cái)務(wù)核算報(bào)告；由直接上級按照以下方面對報(bào)告考核：業(yè)績考核因素： 報(bào)告上交及時(shí) （20 分），內(nèi)容全面 （ 20 分），報(bào)告數(shù)據(jù)準(zhǔn)確 （20 分），問題分析 （20指標(biāo)完成有關(guān)制證工作有關(guān)憑證直接上級30%優(yōu)良中差有關(guān)憑證填寫完整、有關(guān)憑證填寫完整、少數(shù)憑證填寫不準(zhǔn)部分憑證填寫不準(zhǔn)準(zhǔn)確、清晰；制證及準(zhǔn)確；制證規(guī)范，保確；制證不夠及時(shí)，確；制證不夠及時(shí)，保守工作秘密部門經(jīng)理直接上級10%由部門經(jīng)理或有關(guān)部門查實(shí)

31、本崗位違反有關(guān)保密規(guī)定的行為有關(guān)部門本項(xiàng)得分為：發(fā)生違反有關(guān)保密規(guī)定的行為扣掉全部10 分，扣完為止28財(cái)務(wù)部營銷核算室財(cái)務(wù)核算會計(jì)崗位能力與態(tài)度考核指標(biāo)組成表指標(biāo)一：準(zhǔn)確性指標(biāo)三：團(tuán)隊(duì)合作指標(biāo)五：溝通能力權(quán)重： 30%權(quán)重： 20%權(quán)重： 10%能力指標(biāo)指標(biāo)二：專業(yè)知識和技能團(tuán)隊(duì)合作指標(biāo)四：解決問題的能力權(quán)重： 30%權(quán)重： 10%指標(biāo)一：是否認(rèn)真完成任務(wù)指標(biāo)三：是否遵守上級指示指標(biāo)五：是否及時(shí)準(zhǔn)確向上級匯報(bào)工作權(quán)重： 30%權(quán)重： 20%權(quán)重： 10%態(tài)度指標(biāo)指標(biāo)二：是否有責(zé)任感，愿意承擔(dān)更多的責(zé)任指標(biāo)四：是否虛心好學(xué)，要求上進(jìn)權(quán)重： 20%權(quán)重： 20%29財(cái)務(wù)部營銷核算室駐外會計(jì)崗位業(yè)

32、績考核指標(biāo)組成表指標(biāo)考核指標(biāo)信息來源考評人權(quán)重考評標(biāo)準(zhǔn)類別片區(qū)合同管理直接上級直接上級20%優(yōu)良中差對有關(guān)銷售合同及時(shí)對有關(guān)銷售合同進(jìn)行對有關(guān)銷售合同進(jìn)行對有關(guān)銷售合同進(jìn)行進(jìn)行整理，上報(bào)給公整理，上報(bào)給公司總整理，上報(bào)給公司總整理，上報(bào)給公司總司總部；無延遲現(xiàn)象，部；極少出現(xiàn)延遲現(xiàn)部基本及時(shí)；偶爾出部不及時(shí)；經(jīng)常出現(xiàn)業(yè)績無差錯；每月 5 日前象，極少出現(xiàn)差錯；現(xiàn)延遲現(xiàn)象，偶爾出延遲現(xiàn)象，經(jīng)常出現(xiàn)片區(qū)臺帳管理有關(guān)帳目直接上級20%優(yōu)良中差指標(biāo)片區(qū)有關(guān)臺帳登記及片區(qū)有關(guān)臺帳登記準(zhǔn)片區(qū)有關(guān)臺帳登記基片區(qū)有關(guān)臺帳登記不時(shí)、準(zhǔn)確、細(xì)致、清確；極少出現(xiàn)差錯；本及時(shí)、準(zhǔn)確；偶爾及時(shí)、不準(zhǔn)確；經(jīng)常晰；無差錯；

33、取得客取得客戶對帳函達(dá)到出現(xiàn)差錯；取得客戶出現(xiàn)差錯；取得客戶片區(qū)配件管理直接上級直接上級20%優(yōu)良中差30定期清點(diǎn)片區(qū)配件，定期清點(diǎn)片區(qū)配件，基本做到定期清點(diǎn)片未做到定期清點(diǎn)片區(qū)核對有關(guān)帳目，及時(shí)核對有關(guān)帳目，上報(bào)區(qū)配件，核對有關(guān)帳配件，核對有關(guān)帳目，上報(bào)、協(xié)助解決發(fā)現(xiàn)發(fā)現(xiàn)的問題；協(xié)助制目，未及時(shí)上報(bào)發(fā)現(xiàn)未上報(bào)發(fā)現(xiàn)的問題；的問題；協(xié)助制訂合訂配件計(jì)劃；每月 10的問題；未積極參與未參與配件計(jì)劃，未整理、上報(bào)片區(qū)各種財(cái)務(wù)數(shù)直接上級直接上級20%優(yōu)良中差片區(qū)各種財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)整片區(qū)各種財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)整片區(qū)各種財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)整片區(qū)各種財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)整據(jù)理、上報(bào)及時(shí)、準(zhǔn)確；理、上報(bào)準(zhǔn)確；極少理、上報(bào)基本及時(shí)、理、上報(bào)不及時(shí)、

34、不無差錯出現(xiàn)差錯準(zhǔn)確；偶爾出現(xiàn)差錯準(zhǔn)確；經(jīng)常出現(xiàn)差錯業(yè)績直接上級直接上級10%優(yōu)良中差完成辦事處交辦的其它工指標(biāo)積極、及時(shí)完成辦事完成辦事處交辦的其能夠完成辦事處交辦對辦事處交辦的有關(guān)作處交辦的其它工作，它工作，工作態(tài)度好的大部分任務(wù)，工作任務(wù)不認(rèn)真對待，不工作態(tài)度熱情態(tài)度一般能及時(shí)完成，工作態(tài)保守工作秘密部門經(jīng)理直接上級10%由部門經(jīng)理或有關(guān)部門查實(shí)本崗位違反有關(guān)保密規(guī)定的行為有關(guān)部門本項(xiàng)得分為：發(fā)生違反有關(guān)保密規(guī)定的行為扣掉全部10 分，扣完為止31財(cái)務(wù)部營銷核算室駐外會計(jì)崗位能力與態(tài)度考核指標(biāo)組成表指標(biāo)一：準(zhǔn)確性指標(biāo)三：團(tuán)隊(duì)合作指標(biāo)五：溝通能力權(quán)重： 30%權(quán)重： 20%權(quán)重： 10%能

35、力指標(biāo)指標(biāo)二：專業(yè)知識和技能團(tuán)隊(duì)合作指標(biāo)四：解決問題的能力權(quán)重： 30%權(quán)重： 10%指標(biāo)一：是否認(rèn)真完成任務(wù)指標(biāo)三：是否遵守上級指示指標(biāo)五：是否及時(shí)準(zhǔn)確向上級匯報(bào)工作權(quán)重： 30%權(quán)重： 20%權(quán)重： 10%態(tài)度指標(biāo)指標(biāo)二：是否有責(zé)任感，愿意承擔(dān)更多的責(zé)任指標(biāo)四：是否虛心好學(xué)，要求上進(jìn)權(quán)重： 20%權(quán)重： 20%32財(cái)務(wù)部綜合核算室主管崗位業(yè)績考核指標(biāo)組成表指標(biāo)考核指標(biāo)信息來源考評人權(quán)重考評標(biāo)準(zhǔn)類別業(yè)績指標(biāo)指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查本室有關(guān)直接上級直接上級20%優(yōu)良中差核算工作對本室有關(guān)核算工作對本室有關(guān)核算工作能回答本室有關(guān)工作未對本室有關(guān)工作給給予耐心細(xì)致的指給予指導(dǎo)；監(jiān)督和檢中的問題；監(jiān)督和檢予足夠指導(dǎo)；對本室導(dǎo)；監(jiān)督和檢查本室查本室人員的有關(guān)工查本室人員的有關(guān)工人員的有關(guān)工作監(jiān)督人員的有關(guān)工作，及作