公司培訓(xùn)協(xié)議書

1、公司培訓(xùn)協(xié)議書甲方出資培訓(xùn)單位 ：名稱： 北京樂普四方方圓科技股份乙方培訓(xùn)人員：姓 名 ： 性 別 ： 部 門 ： 職 務(wù)：入職日期： 身份證號(hào)： 根據(jù)?勞動(dòng)法?等有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等互惠、協(xié)商一致的根底上達(dá)成如下 條款，以共同遵守。第一條：培訓(xùn)效勞事項(xiàng) 甲方根據(jù)企業(yè)開展的需要，同意出資送乙方參加培訓(xùn)，乙方參加培訓(xùn)結(jié)束后，回到甲方單位繼續(xù)工作效勞。第二條：培訓(xùn)時(shí)間：自 年 月 日 至 年 月 日 共 天； 第三條：培訓(xùn)工程與內(nèi)容一 參加培訓(xùn)工程：二 培訓(xùn)主要內(nèi)容：1、2、3、第四條：培訓(xùn)效果與要求 乙方在培訓(xùn)結(jié)束時(shí)，要保證到達(dá)以下水平與要求：一取得培訓(xùn)機(jī)構(gòu)頒發(fā)的成績(jī)單、相關(guān)證書、證明材料等

2、；乙方受訓(xùn)后榮獲的 相關(guān)資格證書由甲方保存 , 待乙方離職時(shí)甲方將扣除乙方相應(yīng)培訓(xùn)費(fèi)用。二甲方提出的學(xué)習(xí)目標(biāo)與要求：1、能夠熟練掌握應(yīng)用專業(yè)或相關(guān)理論知識(shí)2 、具備勝任崗位或職務(wù)實(shí)踐操作技能和關(guān)鍵任務(wù)能力。3 、其它要求：12第五條：培訓(xùn)效勞費(fèi)用一費(fèi)用工程、范圍及標(biāo)準(zhǔn)1、培訓(xùn)期內(nèi)甲方為乙方出資費(fèi)用工程包括：工資及福利費(fèi)、學(xué)雜費(fèi)、教材費(fèi)、 往返交通費(fèi)、住宿費(fèi)。2、費(fèi)用支付標(biāo)準(zhǔn)：1培訓(xùn)期間的工資及福利費(fèi)：元2培訓(xùn)費(fèi)用含車旅費(fèi)用、住宿費(fèi)、教材費(fèi)、學(xué)雜 費(fèi)： 元第六條：甲方責(zé)任與義務(wù)1、保證及時(shí)向乙方支付約定范圍內(nèi)的各項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用；2、保證向乙方提供必要的效勞和條件；3、在培訓(xùn)期間，做好培訓(xùn)指導(dǎo)、監(jiān)督、

3、協(xié)調(diào)和效勞工作；4、保證在乙方完成培訓(xùn)任務(wù)后，安排在適合的工作崗位或職務(wù)。 第七條：乙方責(zé)任與義務(wù)1、保證完成培訓(xùn)目標(biāo)和學(xué)習(xí)任務(wù)，取得相關(guān)學(xué)習(xí)證件證明材料；2、保證在培訓(xùn)期服從管理，不違反甲方與培訓(xùn)單位的各項(xiàng)政策、制度與規(guī)定；3、保證在培訓(xùn)期內(nèi)服從甲方各項(xiàng)安排；4、保證在培訓(xùn)期內(nèi)維護(hù)自身平安和甲方一切利益；5、保證在培訓(xùn)期結(jié)束后， 回到甲方參加工作， 服從甲方分配， 勝任工作崗位 或 職務(wù)，效勞期限到達(dá) 年以上。第八條：違約責(zé)任 一以下情況之一，乙方承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任： 1、在培訓(xùn)結(jié)束時(shí)，未能完成培訓(xùn)目標(biāo)任務(wù)，未取得相應(yīng)證書證明材料，乙方向 甲方賠償全部培訓(xùn)本錢費(fèi)用 包括培訓(xùn)費(fèi)用和培訓(xùn)期間甲方付給

4、乙方的工資及福 利待遇；2、在培訓(xùn)期內(nèi)違反了甲方和培訓(xùn)單位的管理和規(guī)定，按甲方和培訓(xùn)單位獎(jiǎng)懲規(guī) 定執(zhí)行；3、在培訓(xùn)期內(nèi)損壞甲方形象和利益，造成了一定經(jīng)濟(jì)損失，乙方補(bǔ)償甲方全部 經(jīng)濟(jì)損失；4、培訓(xùn)中期自行提出中止培訓(xùn)或解除勞動(dòng)用工合同，乙方向甲方賠償全部培訓(xùn) 本錢費(fèi)用包括培訓(xùn)費(fèi)用和培訓(xùn)期間甲方付給乙方的工資及福利待遇 和勞動(dòng)合同 違約補(bǔ)償金；5、培訓(xùn)期結(jié)束后回到甲方工作后 自受訓(xùn)結(jié)束之日起計(jì)算 ，未到達(dá)協(xié)議約定的 工作年限，乙方賠償局部培訓(xùn)費(fèi)用：最低效勞工作年限為 年以上，服 務(wù)滿 年那么免除乙方承擔(dān)當(dāng)年所有的培訓(xùn)費(fèi)用包括培訓(xùn)費(fèi)用和甲方付給 乙方的工資及福利待遇 ，在效勞工作期限內(nèi)，乙方提出辭職

5、或離職，或者違反 公司規(guī)定被解除勞動(dòng)合同， 甲方有權(quán)根據(jù)乙方實(shí)際協(xié)議效勞期限 , 要求乙方承 擔(dān)一定的受訓(xùn)費(fèi)用。公式如下：乙方承擔(dān)受訓(xùn)的費(fèi)用=培訓(xùn)費(fèi)用合計(jì) 寧協(xié)議效勞月份數(shù)X協(xié)議效勞月 份數(shù)實(shí)際效勞月份數(shù)6、乙方參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間的工薪，計(jì)入正?？记?，按照乙方當(dāng)前在甲方效勞的 根本月薪計(jì)算，由甲方支付。一發(fā)生以下情況之一，甲方承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任：1、甲方未按約定向乙方支付全部或局部培訓(xùn)費(fèi)用， 按協(xié)議向乙方支付培訓(xùn)費(fèi)用；二發(fā)生違約情況時(shí)， 除補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)損失外， 另一方可提出解除培訓(xùn)協(xié)議并終止 勞動(dòng)用工合同。第九條：法律效力本協(xié)議作為甲、乙雙方所簽定勞動(dòng)用工合同的附件， 經(jīng)雙方簽字后具有法律效力， 并在乙方人事檔案卷宗中保存。第十條：附那么1、未