中核嘉華公司勞動(dòng)紀(jì)律管理制度(修訂)

1、嘉華公司勞動(dòng)紀(jì)律管理實(shí)施細(xì)則（討論稿）為進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律的管理， 保證生產(chǎn)秩序正常進(jìn)行， 進(jìn)一步加強(qiáng)公司的組織、生產(chǎn)、工作時(shí)間紀(jì)律，根據(jù)公司 法、 勞動(dòng)合同法及國家、省、市有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公 司實(shí)際情況，特制定本實(shí)施細(xì)則。第一條 勞動(dòng)紀(jì)律內(nèi)容：勞動(dòng)紀(jì)律是勞動(dòng)者去實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中的行為規(guī)范，是組 織集體勞動(dòng)保證生產(chǎn)秩序正常進(jìn)行的必備條件，它要求勞動(dòng) 者在生產(chǎn)勞動(dòng)過程中必須遵守一定的規(guī)則和秩序，聽從組織 者的指揮和調(diào)度，勞動(dòng)紀(jì)律是從事集體生產(chǎn)勞動(dòng)，必須共同 遵守的準(zhǔn)則，主要包括三個(gè)方面：1 、組織紀(jì)律： 每個(gè)員工應(yīng)服從命令聽指揮， 服從組織調(diào) 動(dòng)和分配（包括車間、工段、班組分配和設(shè)備、崗位、班次

2、、 生產(chǎn)、工作任務(wù)），有意見可以按組織原則，向有關(guān)部門反 映，但在未改動(dòng)前，必須執(zhí)行調(diào)動(dòng)和分配。2 、生產(chǎn)紀(jì)律： 每個(gè)員工應(yīng)嚴(yán)肅對(duì)待公司下達(dá)的任務(wù)和指 標(biāo)，并認(rèn)真負(fù)責(zé)地保質(zhì)、保量，按期完成，切實(shí)按照設(shè)計(jì)圖 紙、工藝規(guī)程、 安全技術(shù)規(guī)程和操作法操作， 嚴(yán)禁違章作業(yè)， 有章不循。3 、工作時(shí)間紀(jì)律： 每個(gè)員工必須嚴(yán)格遵守公司的作息時(shí) 間、考勤制度、請(qǐng)銷假制度、請(qǐng)假、調(diào)休應(yīng)按規(guī)定事先辦好 手續(xù)，先審批后休假，嚴(yán)禁先用假，后補(bǔ)手續(xù)，否則，按曠 工處理。第二條 員工必須保證八小時(shí)內(nèi)的有效工作，充分利用 工作時(shí)間努力工作，嚴(yán)禁做與生產(chǎn)不相干的事情，有下列情 況之一者，應(yīng)受到處罰：1 、當(dāng)月遲到早退一次處

3、100 元罰款，當(dāng)月遲到早退兩 次處 200 元罰款，當(dāng)月遲到三次，按待崗 3 個(gè)月處理。2、工作時(shí)間打撲克、下棋、織毛衣、串崗、吃食物、帶 小孩、聊天、看與工作無關(guān)的書刊雜志，當(dāng)月第一次處 100 元罰款， 當(dāng)月第二次處 200 元罰款， 當(dāng)月第三次按待崗 3 個(gè) 月處理。3、工作時(shí)間嚴(yán)禁用手機(jī)、電話、電腦進(jìn)行炒股、聊天、 玩游戲等，違者按待崗 3 個(gè)月處理。4 、工作時(shí)間相互扯皮， 吵架打架、 斗毆發(fā)現(xiàn)一次雙方各 按待崗 3 個(gè)月處理，情節(jié)嚴(yán)重者按綜合治理有關(guān)規(guī)定處理。5、 職工被公安機(jī)關(guān)罰款一次按待崗 36個(gè)月、拘留一 次按待崗612個(gè)月處理，拘留期間按無薪事假考勤， 工資 停發(fā)。6、

4、對(duì)于無正當(dāng)理由拒不服從分配， 完不成工作、 生產(chǎn)任 務(wù)影響正常工作秩序和生產(chǎn)秩序的， 按待崗 36 個(gè)月處理。7、工作時(shí)間出廠， 必須請(qǐng)假并按部門開具的 員工臨時(shí) 請(qǐng)假條，經(jīng)門衛(wèi)人員驗(yàn)證登記后，方可出廠，否則按早退 對(duì)待；對(duì)不交假條強(qiáng)行出廠或謾罵門衛(wèi)人員，在年內(nèi)一次處罰 100 元，二次以上按待崗 3 個(gè)月處理。8、嚴(yán)禁酒后上崗， 公司兩級(jí)勞動(dòng)紀(jì)律檢查人員均有權(quán)對(duì)酒后上崗者停止其工作，并按待崗36 個(gè)月處理。9 、在禁止吸煙的場(chǎng)所，發(fā)現(xiàn)吸煙者，一次處罰200 元。其他場(chǎng)所，一律嚴(yán)禁亂扔煙頭，辦公場(chǎng)所及車間內(nèi)每發(fā)現(xiàn)一 個(gè)煙頭，對(duì)單位（個(gè)人）罰款 100 元。10 、員工干未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意的加工工件，

5、 一律按“干私活” 對(duì)待，除沒收所干工件，照價(jià)或加倍賠償外，還應(yīng)按待崗3 6 個(gè)月處理。11、 工作時(shí)間無故脫崗、睡崗、當(dāng)日按曠工處理。12、 職工必須認(rèn)真遵守上、下班時(shí)間。必須按規(guī)定的時(shí) 間到達(dá)或離開崗位，否則按違反勞動(dòng)紀(jì)律處理。接送員工下 班的車輛，在規(guī)定的時(shí)間方能出廠，否則駕駛員按違反勞動(dòng) 紀(jì)律進(jìn)行嚴(yán)肅處理。13 、凡員工休假探親等各種假， 必須預(yù)先辦理審批手續(xù)， 凡未按規(guī)定履行手續(xù)而休假者，按礦工處理。14 、凡曠工者， 曠工一天扣 30 本人當(dāng)月工資， 曠工二 天扣 50本人當(dāng)月工資，曠工三天扣 100 本人當(dāng)月工資。15 、各班組考勤員必須嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，部門負(fù) 責(zé)人和統(tǒng)計(jì)員

6、要認(rèn)真審核，對(duì)不愛惜考勤，胡涂亂抹，不認(rèn) 真考勤的人員和部門負(fù)責(zé)人處以罰款 100 元。16 、員工應(yīng)正確對(duì)待檢查組的檢查， 凡無理取鬧， 起哄， 爭辯， 謾罵報(bào)復(fù)或阻礙檢查組正常工作的， 一律按待崗 3 6 個(gè)月處理。第三條 員工有下列行為之一者，公司予以解除勞動(dòng)合同 （不發(fā)補(bǔ)償金）：1. 在試用期間被證明不符合錄用條件者。2. 對(duì)他人暴力威脅、恐嚇、妨害團(tuán)體秩序，造成嚴(yán)重后果者。3. 年內(nèi)連續(xù)兩次受治安處罰（拘留）者。4. 受刑事處分者。5. 故意破壞公司設(shè)施、設(shè)備及財(cái)物者。6、故意損毀涂改重要文件、電腦數(shù)據(jù)，造成嚴(yán)重后果和 影響者。7. 盜竊公司財(cái)物者。8. 不愿意或不能勝任公司安排的工

7、作者。9. 連續(xù)曠工 15 天或累計(jì)曠工 30 天者。10.嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)用工有關(guān)規(guī)定者。11. 吸食毒品者。12. 偽造或盜用公司印章、證件者。13. 故意泄露公司技術(shù)、商業(yè)上的機(jī)密，致使公司蒙受重 大損害者。14. 利用公司名義在外招搖撞騙，致使公司名譽(yù)受重大損 害者。15. 參加非法組織者。16. 嚴(yán)重失職，給公司造成重大利益和財(cái)產(chǎn)損失者。17. 違章作業(yè)，發(fā)生安全、質(zhì)量、設(shè)備等事故，造成重大 經(jīng)濟(jì)損失者。18. 收受賄賂損害公司利益者。19. 待崗期滿，經(jīng)考核不合格者。20. 其他違反國家法令或本制度規(guī)定，情節(jié)重大者第四條 本制度中的罰款從員工個(gè)人次月工資中扣除。第五條 員工在發(fā)生以

8、上行為經(jīng)所在單位、部門查實(shí)后， 由單位、 部門負(fù)責(zé)人收集整理有關(guān)材料， 并交主管領(lǐng)導(dǎo)簽署處 理意見， 逐級(jí)上報(bào)公司綜合部備案和履行相關(guān)手續(xù)； 員工被解 除勞動(dòng)合同的， 在征求工會(huì)意見的基礎(chǔ)上， 經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審核簽 署處理意見報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后， 由公司綜合部通知被解除勞動(dòng)合 同的員工辦理手續(xù)。第六條 員工對(duì)公司解除勞動(dòng)合同的決定如有異議， 可向 公司綜合部及公司工會(huì)委員會(huì)提出復(fù)議申請(qǐng)， 或在規(guī)定時(shí)間內(nèi) 向上級(jí)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)或人民法院提出申訴， 具體按國家 有關(guān)勞動(dòng)處理規(guī)定辦理。第七條 對(duì)勞動(dòng)紀(jì)律檢查組的要求1 、公司勞動(dòng)紀(jì)律檢查組， 必須堅(jiān)持每月不少于兩次定期 和不定期的勞動(dòng)紀(jì)律檢查。2 、各單位、 部門要隨時(shí)對(duì)本單位、 部門的勞動(dòng)紀(jì)律進(jìn)行 檢查。3、公司勞動(dòng)紀(jì)律檢查組有權(quán)對(duì)公司各個(gè)崗位進(jìn)行定期或 不定期的檢查， 對(duì)查出的違紀(jì)應(yīng)做出處理 （包括張榜公布） 。4 、各單位、部門檢查出本單位、部門的違紀(jì)人員， 必須 在當(dāng)月崗位工資考核表，“備注”欄內(nèi)注明。對(duì)單位、部門 檢查出的違紀(jì)人員，不附帶單位、部門負(fù)責(zé)人的責(zé)任。5 、各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)勞動(dòng)紀(jì)律一定要常抓不懈， 兩級(jí)勞動(dòng)紀(jì)律 檢查組要認(rèn)真履行職責(zé)，做好