用友U8人力資源管理系統(tǒng)軟件介紹

1、用友U8人力資源管理軟件介紹人力資源部分：主要包括人事管理、薪資管理、保險(xiǎn)福利管理、考勤休假管理、人事合同管 理、招聘管理、培訓(xùn)管理、績(jī)效考核管理、計(jì)件工資、宿舍管理、經(jīng)理自助、員工自助等多 個(gè)模塊，主要功能在于提高企業(yè)人力資源管理的工作效率，增加對(duì)于人力資源業(yè)務(wù)的定量分析手段，提供建立人力資源管理的公用平臺(tái)。通過關(guān)注企業(yè)組織管理、人員檔案、薪資、考 勤、福利、合同、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、計(jì)時(shí)計(jì)件、宿舍管理等多個(gè)人力資料的日常業(yè)務(wù)領(lǐng)域， 提高全面掌控企業(yè)人力資源配備狀況的能力；為企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的調(diào)整提供最新的人力資源信息以輔助決策。CEO CIJO/CFO人力贅?gòu)悜?zhàn)際CH%主管人力贅源配賈IIR-f

2、fSA 員人山宣源事務(wù)UK管理人員L人力鏈領(lǐng)平臺(tái)LJ人力資源規(guī)劃-績(jī)效垮核組織合同崗惶培訓(xùn)福利考勒職務(wù)人力成本管理經(jīng)哲戰(zhàn)略客戶關(guān)系皙理供應(yīng)毘昔走生產(chǎn)甜造忖理時(shí)務(wù)席唧OA編制職業(yè)發(fā)展角色戰(zhàn)略部署業(yè)務(wù)執(zhí)行職能協(xié)件用友ERP-U8/人力資源解決方案人事管理【人事管理】可以進(jìn)行組織、職務(wù)、崗位、人事檔案的管理。通過預(yù)置的人事信息管理 規(guī)范，可以建立起具有國家標(biāo)準(zhǔn)的人事管理規(guī)范。【人事管理】適用于各類企業(yè)、行政事業(yè)單位【人事管理】面向的對(duì)象包括人事經(jīng)理、人力資源經(jīng)理、人力資源管理人員，以及企業(yè)的高級(jí)管理經(jīng)理主要功能特點(diǎn)完善的職務(wù)職能管理，支持單位信息管理、部門信息管理和編制管理。支持崗位管理，提供了崗位

3、的工作目標(biāo)、職責(zé)、任職資格、考核指標(biāo)、崗位發(fā)展計(jì) 劃等信息，實(shí)現(xiàn)了崗位的標(biāo)準(zhǔn)化管理。支持主要崗位的繼任人計(jì)劃管理，可管理晉升可能性、緊急繼任者、任職開始時(shí)間、專業(yè)等屬性，并配置繼任卡?？梢酝敢暯M織結(jié)構(gòu)圖，并可以直接顯示相關(guān)的單位信息、部門信息、崗位信息。 實(shí)現(xiàn)人員檔案的完整管理，可以充分反映人員的基本信息、工作技能、履歷、教育 培訓(xùn)等各方面的狀況。支持身份證、護(hù)照、軍人證、港澳臺(tái)身份證等多種證件類型。支持分子機(jī)構(gòu)人員檔案管理支持人員入職的報(bào)到管理， 增加手機(jī)、家庭電話、郵政編碼、通訊地址信息記錄 靈活的人事業(yè)務(wù)變動(dòng)管理，預(yù)置了基本的人事業(yè)務(wù)處理規(guī)則，并可以自定義所需要 的新業(yè)務(wù)規(guī)則，支持按業(yè)務(wù)

4、授權(quán)。提供固定、變動(dòng)、綜合人事分析報(bào)表?！救耸鹿芾怼颗c多個(gè)模塊存在集成應(yīng)用關(guān)系：人事管理的所建立的單位、部門、職務(wù)、 崗位、人員檔案信息可以在薪資管理、保險(xiǎn)福利管理、考勤休假管理、人事合同管理、招聘 管理、培訓(xùn)管理、經(jīng)理自助等人力資源管理的領(lǐng)域內(nèi)共享，并建立了企業(yè)級(jí)的組織管理基礎(chǔ)。薪資管理【薪資管理】進(jìn)行薪資標(biāo)準(zhǔn)體系建立、工資核算、工資發(fā)放、工資費(fèi)用分?jǐn)?、工資統(tǒng)計(jì)、 分析和個(gè)人所得稅核算等。 與總賬系統(tǒng)聯(lián)合使用， 可以將工資憑證傳遞到總賬中； 與成本系 統(tǒng)聯(lián)合使用， 可以為成本系統(tǒng)提供人員的費(fèi)用。 同時(shí)對(duì)于薪資的檔案和調(diào)整過程進(jìn)行及時(shí)準(zhǔn) 確的反映。準(zhǔn)確掌握薪資的變動(dòng)趨勢(shì)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)部門、項(xiàng)目的薪

5、資變化趨勢(shì)【薪資管理】適用于各類企業(yè)、行政事業(yè)單位 【薪資管理】面向的對(duì)象包括薪資經(jīng)理、人力資源經(jīng)理、人力資源管理人員，以及企業(yè) 的高級(jí)管理經(jīng)理主要功能特點(diǎn)： 支持多套工資核算，自定義工資套核算幣種。 支持工資多次發(fā)放，適應(yīng)企業(yè)周薪發(fā)放等情況，累加計(jì)算應(yīng)納個(gè)人所得稅。 支持工資數(shù)據(jù)上報(bào)與收集；提供處理個(gè)人所得稅、銀行代發(fā)功能。 支持個(gè)人所得稅自動(dòng)計(jì)算申報(bào)功能。支持銀行代發(fā)工資。 支持年終獎(jiǎng)金單獨(dú)計(jì)稅 提供多工資類別工資表 提供 薪資數(shù)據(jù) 導(dǎo)入 Excel 格式數(shù)據(jù)的功能 。 月末自動(dòng)完成工資分?jǐn)?、?jì)提、 轉(zhuǎn)賬業(yè)務(wù)。 實(shí)現(xiàn)薪資調(diào)整的靈活支持。提供工資分錢清單功能。 薪資檔案的全面管理。 明細(xì)的工

6、資統(tǒng)計(jì)、分析報(bào)表業(yè)務(wù)處理?！拘劫Y管理】 數(shù)據(jù)接口關(guān)系： 薪資管理的工資計(jì)算結(jié)果， 可以直接傳遞到總賬生成憑證。 工資的分?jǐn)偪梢灾苯舆M(jìn)入成本管理系統(tǒng)；薪資管理支持與保險(xiǎn)福利管理的集成應(yīng)用。計(jì)件工資【計(jì)件工資】進(jìn)行計(jì)件工件標(biāo)準(zhǔn)單價(jià)建立、計(jì)件工資核算、計(jì)件工資發(fā)放、計(jì)件工資統(tǒng) 計(jì)、分析和個(gè)人節(jié)假日加班工資核算等， 與薪資管理聯(lián)合使用， 可以明確哪些人員需要核算 計(jì)件工資、 是否按生產(chǎn)訂單核算等， 同時(shí)對(duì)于計(jì)件的項(xiàng)目、 單價(jià)和調(diào)整過程進(jìn)行及時(shí)準(zhǔn)確的 反映，準(zhǔn)確掌握工資的變動(dòng)情況?！居?jì)件工資】適用于各類企業(yè) 【計(jì)件工資】面向的對(duì)象包括薪資經(jīng)理、人力資源經(jīng)理、生產(chǎn)主管，車間管理員 主要功能特點(diǎn)：支持靈活設(shè)

7、置計(jì)件標(biāo)準(zhǔn)單價(jià) （即根據(jù)產(chǎn)品 +工序 +其它計(jì)價(jià)要素的任意組合設(shè)置單價(jià) 類要素） 支持客戶自定義計(jì)件要素，如加工的廢品數(shù)量、次品數(shù)量或分等級(jí)產(chǎn)品數(shù)量等 支持用戶自定義項(xiàng)目，如產(chǎn)品、合格產(chǎn)量 、工資單價(jià)、廢品件量、次品數(shù)量、扣 除工資單價(jià)等支持節(jié)假日加班 , 工資為 2 倍 3 倍的核算需求 提供批增，快速定位功能?？梢酝瑫r(shí)設(shè)置多個(gè)單價(jià)如工價(jià)、廢扣工價(jià)等 提供多種計(jì)件數(shù)據(jù)錄入方式支持從生產(chǎn)制造系統(tǒng)導(dǎo)入工時(shí)記錄單數(shù)據(jù) 支持導(dǎo)入 Excel 格式的數(shù)據(jù) 對(duì)計(jì)件數(shù)據(jù)提供審核功能，已審核的數(shù)據(jù)不允許修改 解決工資延遲發(fā)放， 賬務(wù)處理比實(shí)際業(yè)務(wù)延遲的問題， 放開只能在當(dāng)前會(huì)計(jì)月份 （與 工資類別相關(guān)） 錄

8、入計(jì)件數(shù)據(jù)的限制， 允許錄入本年度尚未結(jié)帳月份 （與工資類別 相關(guān)）以及下年前兩個(gè)月的數(shù)據(jù)【計(jì)件工資】數(shù)據(jù)接口關(guān)系：生產(chǎn)制造工時(shí)記錄單數(shù)據(jù)可以直接導(dǎo)入計(jì)件工資系統(tǒng)；計(jì) 件工資可以從從薪資管理獲取工資類別的參數(shù)：是否核算計(jì)件工資，是否按生產(chǎn)訂單核 算、從薪資管理獲取哪些人員需要核算計(jì)件工資；計(jì)件工資可以存貨核算的存貨檔案中 獲取計(jì)件產(chǎn)品檔案；可以從車間管理的標(biāo)準(zhǔn)工序檔案中獲取工資檔案保險(xiǎn)福利管理【保險(xiǎn)福利管理】通過保險(xiǎn)福利類別、業(yè)務(wù)的設(shè)置，建立福利檔案管理的信息基礎(chǔ)。通過 開戶、銷戶、轉(zhuǎn)出等業(yè)務(wù)處理，可以實(shí)現(xiàn)對(duì)于福利業(yè)務(wù)實(shí)現(xiàn)全面、準(zhǔn)確、快速的處理，不僅 降低了福利業(yè)務(wù)處理和重復(fù)計(jì)算的難度，而且提

9、高了工作的效率。 同時(shí)也極大地提高了人力資源工作的員工滿意度水平?！颈ｋU(xiǎn)福利管理】適用于各類企業(yè)、行政事業(yè)單位【薪資管理】面向的對(duì)象包括薪資福利經(jīng)理、人力資源經(jīng)理、人力資源管理人員，以及 企業(yè)的高級(jí)管理經(jīng)理主要功能特點(diǎn)：設(shè)置完整的福利類型、業(yè)務(wù)和分?jǐn)倶I(yè)務(wù)通過福利類型、業(yè)務(wù)和分?jǐn)偟耐暾O(shè)置，建立了福利管理的信息基礎(chǔ)。預(yù)先設(shè)置多種福利類型，并可以自定義修改。預(yù)先設(shè) 置多種福利的業(yè)務(wù)內(nèi)容，并可以修改調(diào)整?？梢造`活設(shè)置福利費(fèi)用的分?jǐn)偙壤腿?向全面的福利檔案管理全面管理福利檔案，可以按照福利類別、部門查詢、編輯福利檔案，還可以對(duì)于個(gè)人的福利檔案內(nèi)容進(jìn)行修改和完善。完整的福利業(yè)務(wù)處理可以全面管理福利檔案

10、的開戶、轉(zhuǎn)出、銷戶等業(yè)務(wù)并對(duì)于每一次的保險(xiǎn)繳交比例進(jìn)行計(jì)算審核。福利繳交結(jié)果綜合反映，并可以直接生成憑證對(duì)于養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等等所有類型的保險(xiǎn)繳交結(jié)果可以進(jìn)行綜合的計(jì)算核實(shí)。 還可以將福利的繳交結(jié)果直接生成財(cái)務(wù)憑證。支持個(gè)人繳費(fèi)累計(jì)額管理，對(duì)于養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金提供個(gè)人繳費(fèi)累 計(jì)額計(jì)算功能，增加上月止個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)額、本月止個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)額、計(jì)算月份三 個(gè)字段，并預(yù)置計(jì)算公式。【保險(xiǎn)福利管理】數(shù)據(jù)接口關(guān)系：保險(xiǎn)福利管理的計(jì)算結(jié)果，可以直接傳遞到總賬生成 憑證；支持與薪資管理的集成應(yīng)用。考勤休假管理【考勤休假管理】進(jìn)行考勤的全面管理，從考勤規(guī)則的設(shè)置，到

11、排班、考結(jié)果的分析， 提供了關(guān)于考勤的全方位信息等。并將考勤的結(jié)果作為核算工資的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)之一?！究记谛菁俟芾怼窟m用于各類企業(yè)、行政事業(yè)單位 【考勤休假管理】面向的對(duì)象包括薪資經(jīng)理、考勤主管、人力資源經(jīng)理、人力資源管理 人員，以及企業(yè)的高級(jí)管理經(jīng)理主要功能特點(diǎn)：支持多種考勤類別設(shè)置，包括班次、假別、出差、加班等的設(shè)置。 支持休假額度管理，滿足不同人員休假需求。支持加班調(diào)休管理的要求， 滿足職工加班后， 企業(yè)可付給加班工資， 或者安排調(diào)休。 支持考勤機(jī)集成應(yīng)用，可直接從考勤機(jī)中下載刷卡數(shù)據(jù)，提高數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。 支持休息日的靈活機(jī)動(dòng)設(shè)置和管理。支持班組的定義、輪轉(zhuǎn)周期和休息日設(shè)置與管理。支持考勤規(guī)則

12、的設(shè)置， 定義不同規(guī)則的起止日期， 并可以通過封存處理， 使其生效。 支持考勤人員范圍的定義，可以按照部門、班組定義考勤人員范圍。實(shí)現(xiàn)與考勤機(jī)的無縫集成應(yīng)用，支持TXT格式的文件數(shù)據(jù)傳輸。支持各種排班管理，包括自動(dòng)排班、手工排班、參照排班、輪轉(zhuǎn)排班、調(diào)班的管理。 支持請(qǐng)假、加班、出差、休假等各種出勤情形在考勤中的業(yè)務(wù)處理和計(jì)算。 實(shí)現(xiàn)考勤的日?qǐng)?bào)、月報(bào)和各種固定、變動(dòng)、綜合報(bào)表；支持考勤日?qǐng)?bào)、月報(bào)統(tǒng)計(jì)計(jì) 算公式的自定義?！究记诠芾怼繑?shù)據(jù)接口關(guān)系：考勤的部門、人員來自于人事信息管理，考勤休假管理的 計(jì)算結(jié)果，可以直接傳遞到薪資管理，作為計(jì)算工資的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。人事合同管理【人事合同管理】通過人事合同的

13、管理，可以實(shí)現(xiàn)對(duì)于勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議等各種企業(yè)與員工間具有法律效應(yīng)文案的全面管理。實(shí)現(xiàn)了對(duì)于人事合同的全程管理?！救耸潞贤芾怼窟m用于各類企業(yè)、行政事業(yè)單位【人事合同管理】面向的對(duì)象包括人事合同主管、人力資源經(jīng)理、人力資源管理人員，以及企業(yè)的高級(jí)管理經(jīng)理主要功能特點(diǎn)：人事合同類型，可以管理多種類型的人事合同，包括勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、培訓(xùn)協(xié) 議等，可以自定義合同的內(nèi)容和格式。合同初簽，通過初簽功能，建立合同的完整檔案信息，便于跟蹤、修改等。并可以 直接打印正式合同文本。合同續(xù)簽，合同期滿后，根據(jù)雙方協(xié)商的結(jié)果，可以快速、準(zhǔn)確地續(xù)簽合同，并可以通過預(yù)警的方式提前預(yù)告需要續(xù)簽的員工信息。合

14、同變更，對(duì)于合同中的條文經(jīng)雙方協(xié)商后所進(jìn)行的變更，可以保留準(zhǔn)確的歷史記 錄。支持合同變更聯(lián)查該類型合同下一條或多條合同的變更記錄，以列表方式展現(xiàn)，顯示內(nèi)容除各類型的功能數(shù)據(jù)外，還包括合同日志的“變更日期”、“變更內(nèi)容”、“變更原因” “變更文號(hào)” “備注”等信息支持人事合同批量變更，對(duì)于不能批改的一次給予提醒，并可以查詢變更臺(tái)賬支持人事合同自動(dòng)續(xù)簽和維護(hù)合同終止，及時(shí)處理合同的終止，并且保留歷史記錄勞動(dòng)爭(zhēng)議，全面記錄和管理勞動(dòng)爭(zhēng)議信息合同臺(tái)賬管理，通過根據(jù)工作需要，及時(shí)查詢所需要的各種類型合同的統(tǒng)計(jì)信息和 明細(xì)信息?！救耸潞贤芾怼繑?shù)據(jù)接口關(guān)系：人事合同的人員、崗位來自于人事信息管理。支持與經(jīng)

15、理自助的集成應(yīng)用。招聘管理【招聘管理】提供了對(duì)于招聘的崗位需求、費(fèi)用計(jì)劃、渠道安排、活動(dòng)安排進(jìn)行招聘計(jì) 劃的全面管理。通過對(duì)招聘計(jì)劃的全面管理，保證了招聘計(jì)劃的可行性和可操作性 , 縮短招 聘周期，減少招聘成本。【招聘管理】適用于各類企業(yè)、行政事業(yè)單位【招聘管理】面向的對(duì)象包括招聘經(jīng)理、人力資源經(jīng)理、人力資源管理人員，以及企業(yè) 的高級(jí)管理經(jīng)理主要功能特點(diǎn)： 支持多種招聘渠道的管理，提供了預(yù)置的招聘渠道，并可以根據(jù)業(yè)務(wù)的需要進(jìn)行增 加和調(diào)整。支持按照部門、崗位的招聘需求管理，對(duì)于需求的崗位進(jìn)行任職資格、職責(zé)等的詳 細(xì)要求。支持招聘需求分析， 可對(duì)公司中部門或崗位的超缺編情況進(jìn)行分析， 根據(jù)分析情

16、況， 選擇一個(gè)或多個(gè)崗位，生成招聘需求。支持招聘需求分類管理，區(qū)分部門經(jīng)理及HR等不同角色填報(bào)的招聘需求，便于業(yè)務(wù) 處理及統(tǒng)計(jì)分析。支持招聘計(jì)劃的全面管理，包括崗位需求、 發(fā)布招聘計(jì)劃、 費(fèi)用計(jì)劃、渠道安排、 活動(dòng)安排。實(shí)現(xiàn)對(duì)于應(yīng)聘人員的基本信息、工作技能、工作履歷和教育狀況進(jìn)行綜合反映，并 及時(shí)處理面試的結(jié)果，并 發(fā)送面試通知 告知應(yīng)聘者 。 通過人才庫的管理，可以將人才的各種信息統(tǒng)一到人才庫中進(jìn)行管理。 招聘管理報(bào)表，通過分析招聘的需求、編制控制、費(fèi)用、活動(dòng)計(jì)劃，為掌控招聘提 供了輔助決策信息?！菊衅腹芾怼繑?shù)據(jù)接口關(guān)系：招聘管理的部門、崗位需求來源于人事基礎(chǔ)信息。并可以 與編制控制、經(jīng)理自

17、助集成應(yīng)用。培訓(xùn)管理【培訓(xùn)管理】通過培訓(xùn)管理，實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)資源、需求、計(jì)劃、活動(dòng)的統(tǒng)一管理，及時(shí)評(píng)估 培訓(xùn)效果，并建立起參訓(xùn)員工的培訓(xùn)檔案。對(duì)于培訓(xùn)的統(tǒng)一協(xié)調(diào)和持續(xù)培訓(xùn)的組織，提供了可靠的基礎(chǔ)?！九嘤?xùn)管理】適用于各類企業(yè)、行政事業(yè)單位【培訓(xùn)管理】面向的對(duì)象包括培訓(xùn)經(jīng)理、人力資源經(jīng)理、 人力資源管理人員，以及企業(yè)的高級(jí)管理經(jīng)理主要功能特點(diǎn)：統(tǒng)一的培訓(xùn)資源管理對(duì)于培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、教師、課程、資料、設(shè)施等培訓(xùn)資料可以統(tǒng)一管理和協(xié)調(diào)。統(tǒng)一管理培訓(xùn)需求 可以統(tǒng)一管理各部門的培訓(xùn)需求，包括時(shí)間、課程等，便于培訓(xùn)的組織。支持培訓(xùn)課程驅(qū)動(dòng)的匹配分析， 按照課程適用崗位進(jìn)行分析， 并可以根據(jù)分析結(jié)果， 選擇一條或多條記錄

18、，生成培訓(xùn)需求統(tǒng)一管理培訓(xùn)計(jì)劃和活動(dòng)制定培訓(xùn)計(jì)劃，并可以管理每一項(xiàng)培訓(xùn)活動(dòng)的具體信息，有助于形成完整的培訓(xùn)記錄。支持培訓(xùn)需求自動(dòng)生成培訓(xùn)計(jì)劃支持培訓(xùn)計(jì)劃信息發(fā)布到門戶，供員工查看支持培訓(xùn)證書到期預(yù)警，提醒相關(guān)當(dāng)事人支持聯(lián)查績(jī)效反饋，聯(lián)查績(jī)效面談，可查詢績(jī)效管理中員工提交的希望得到的培訓(xùn) 和經(jīng)理提交的希望給員工的培訓(xùn)及時(shí)反映培訓(xùn)效果，形成企業(yè)統(tǒng)一的培訓(xùn)檔案對(duì)于培訓(xùn)課程、師資、效果等可以進(jìn)行評(píng)估記錄；并對(duì)于每一個(gè)參加培訓(xùn)的員工建立培訓(xùn)檔案【培訓(xùn)管理】數(shù)據(jù)接口關(guān)系：培訓(xùn)管理的部門、崗位需求來源于人事基礎(chǔ)信息。并支持 與經(jīng)理自助、績(jī)效管理集成應(yīng)用?？?jī)效考核管理【績(jī)效考核管理】基于客戶已經(jīng)應(yīng)用人事、薪資

19、、考勤、培訓(xùn)等業(yè)務(wù)模塊后，在具備比 較完善的基礎(chǔ)條件下能夠?yàn)榭蛻魧?shí)現(xiàn)全員考核管理提供良好的工具。【績(jī)效考核管理】適用于各類企業(yè)、行政事業(yè)單位【績(jī)效考核管理】面向的對(duì)象包括績(jī)效經(jīng)理、人力資源經(jīng)理、人力資源管理人員， 以及企業(yè)的高級(jí)管理經(jīng)理主要功能特點(diǎn)：業(yè)績(jī)指標(biāo)制訂 可以結(jié)合企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)、戰(zhàn)略目標(biāo)制訂不同部門、不同崗位、不同員工 考核用的業(yè)績(jī)指標(biāo)、能力素質(zhì)指標(biāo)及其解釋，為實(shí)現(xiàn)業(yè)績(jī)管理的量化考核奠定基礎(chǔ) 支持績(jī)效計(jì)劃匯總類量表，可對(duì)考評(píng)總得分定義公式，直接匯總計(jì)算考評(píng)總得分?？己肆勘?可以根據(jù)考核指標(biāo)及其解釋繪制不同的考核量表，展現(xiàn)方式直觀、簡(jiǎn)單，為實(shí)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)化應(yīng)用、電子化動(dòng)態(tài)考核奠定基礎(chǔ)支持負(fù)責(zé)人的

20、逐級(jí)指定， 指定完后，可給相關(guān)人員發(fā)送通知， 直接負(fù)責(zé)人提交面談?dòng)涗?。?jī)效結(jié)果應(yīng)用：培訓(xùn)管理的培訓(xùn)計(jì)劃中可查詢績(jī)效的反饋和面談信息。支持全員考核 面向全體人員，提供分崗位或角色的考評(píng)表填報(bào)，以及面向部分管理者，提供考評(píng)表填報(bào)等多種考評(píng)數(shù)據(jù)采集方式，并支持直接錄入文字評(píng)價(jià)目標(biāo)任務(wù)設(shè)定、進(jìn)展報(bào)告：對(duì)于可細(xì)分的評(píng)價(jià)類指標(biāo)，負(fù)責(zé)人和員工可在該指標(biāo)下設(shè)定 員工目標(biāo)任務(wù)、負(fù)責(zé)人審核目標(biāo)任務(wù)，員工提交進(jìn)展報(bào)告、負(fù)責(zé)人審核進(jìn)展報(bào)告。工作報(bào)告提交：?jiǎn)T工提交工作總結(jié)、述職報(bào)告等。在評(píng)價(jià)時(shí)，考評(píng)人可查看考評(píng)對(duì)象提 交的工作報(bào)告、述職報(bào)告，作為評(píng)價(jià)過程的參考。評(píng)分查看權(quán)限：建立評(píng)分查看權(quán)限方案， 為績(jī)效計(jì)劃所引用，以

21、決定“績(jī)效評(píng)價(jià)”及“考 評(píng)結(jié)果”環(huán)節(jié)中，各角色的數(shù)據(jù)查看權(quán)限。綜合統(tǒng)計(jì)與分析 系統(tǒng)可以自動(dòng)計(jì)算各種考評(píng)結(jié)果，可以自動(dòng)判斷、產(chǎn)生考核等級(jí)，可以進(jìn)行排隊(duì)等統(tǒng)計(jì)分析。 對(duì)歷年考核結(jié)果信息可以記錄、封存，可以選擇不同時(shí)間段進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析。提供員工考核關(guān)鍵事件、工作計(jì)劃進(jìn)行記錄和管理，為績(jī)效評(píng)價(jià)提供參考。翔實(shí)的文檔備案 可以以附件方式管理部門、員工總結(jié)、評(píng)價(jià)報(bào)告等資料，并支持在線 提交各類文檔資料業(yè)務(wù)互動(dòng) 能為薪酬管理、培訓(xùn)開發(fā)管理、人員變動(dòng)、繼任人選（人員發(fā)展計(jì)劃）等系統(tǒng)提供相應(yīng)的結(jié)果分析數(shù)據(jù)和參考信息，薪資可以直接讀取部分考核數(shù)據(jù)結(jié)果，參與薪資項(xiàng)目計(jì)算【績(jī)效考核管理】 數(shù)據(jù)接口關(guān)系：績(jī)效考核管理的部

22、門、 崗位需求來源于人事基礎(chǔ)信息， 并支持與薪資、培訓(xùn)、人事變動(dòng)、繼任人管理、 庫存管理、銷售管理、應(yīng)收款管理、預(yù) 算管理、考勤管理 及經(jīng)理自助集成應(yīng)用。宿舍管理【宿舍管理】適應(yīng)企業(yè)的宿舍管理需要，提供宿舍信息、分配、費(fèi)用等的綜合管理信息。【宿舍管理】適用于各類企業(yè)、行政事業(yè)單位【宿舍核管理】面向的對(duì)象包括行政經(jīng)理、人力資源經(jīng)理、人力資源管理人員主要功能特點(diǎn)：宿舍信息管理 包括物業(yè)、房、臥室、床位信息；宿舍費(fèi)用管理 靈活設(shè)置水電氣等費(fèi)用項(xiàng)目以及其價(jià)格；設(shè)置需要均攤的費(fèi)用項(xiàng)目； 每月輸入房的水、電、煤氣用量，輸入維修費(fèi)用等各種費(fèi)用，計(jì)算水電煤氣費(fèi)，按 房?jī)?nèi)入住人數(shù)分?jǐn)傆?jì)算每人應(yīng)扣費(fèi)用；為薪資等計(jì)算住宿扣款提供數(shù)據(jù)；宿舍分配管理設(shè)定分配規(guī)則，查詢空宿舍，分配宿舍；員工退房時(shí)收回床位。宿舍信息查詢分析宿舍分配信息查詢，費(fèi)用查詢【宿舍管理】數(shù)據(jù)接口關(guān)系：宿舍管理的人員信息來源于人事基礎(chǔ)信息，并支持與薪資 管理及經(jīng)理自助集成應(yīng)用。員工自助 (B/S)【員工自助】適應(yīng)企業(yè)的員工通過員工自助，參與人力資源管理業(yè)務(wù)、查詢相關(guān)信息。 提供的功能包括個(gè)人信息維護(hù)、 相關(guān)信息(其他員工信息查詢、 本人考勤、 薪資、保險(xiǎn)福利、 人事合同信息)查詢、提交培訓(xùn)需求、填寫培訓(xùn)成績(jī)檔案等?！締T工自助】適用于各類企業(yè)、行政事業(yè)單位【員工自助】面向的對(duì)象包括所工員工