中介門店薪酬制度

1、薪酬制度1 構(gòu)成：職位：（1）見習經(jīng)紀人 底薪1000 基礎(chǔ)業(yè)績：1500 （2）初級經(jīng)紀人 底薪1100 基礎(chǔ)業(yè)績：3000 （3）中級經(jīng)紀人 底薪1300 基礎(chǔ)業(yè)績：5000 （4）高級經(jīng)紀人 底薪1600 基礎(chǔ)業(yè)績：70001. 新人前三個月：無責任底薪+提層+增益底薪2. 三個月過后： 職級底薪+提層+增益底薪二.1.無責任底薪：員工即使沒能完成公司所下達的任務指標也可以拿到該單位所規(guī)定的最低薪水1000元.2.職級底薪：初級經(jīng)紀人：1100 中級經(jīng)紀人：1300 高級經(jīng)紀人：16003.提成：見提成詳情4.增益底薪： 個人單月實收業(yè)績/50【取整數(shù)，忽略小數(shù)點后】三晉升制度：1.見習

2、經(jīng)紀人-初級經(jīng)濟人：底薪1000.連續(xù)三個月業(yè)績達到5000.或連續(xù)六個月完成基礎(chǔ)業(yè)績，自動升級為初級經(jīng)紀人，職級底薪加100.即為1100.持續(xù)發(fā)放3個月考核期。重新考核。 2.初級經(jīng)紀人-中級經(jīng)紀人：底薪1100. 連續(xù)三個月業(yè)績達到10000 或四個月累計業(yè)績6萬自動升級為中級經(jīng)紀人，職級底薪加200.即為1300.持續(xù)發(fā)放6個月考核期，從新考核。3. .中級經(jīng)紀人-高級經(jīng)紀人：底薪1300.連續(xù)三個月業(yè)績達到20000或四個月累計業(yè)績達12萬自動升級為高級經(jīng)紀人，職級底薪在原有基礎(chǔ)上加300.即為1600.持續(xù)發(fā)放9個月考核期，重新考核。4. 高級經(jīng)紀人-門店經(jīng)理：高級經(jīng)紀人連續(xù)12個

3、月到達基礎(chǔ)業(yè)績（10000元）或年度業(yè)績達到30萬自動晉升為門店經(jīng)理。5. 降級制度：（1） 高級經(jīng)紀人-中級經(jīng)紀人：考核期內(nèi)連續(xù)三個月沒有達到基礎(chǔ)業(yè)績7000，考核期滿自動降級為中級經(jīng)濟人。（2） 中級經(jīng)紀人-初級經(jīng)紀人：中級經(jīng)紀人考核期內(nèi)連續(xù)三個月沒有達到基礎(chǔ)業(yè)績5000.考核期滿自動降級為初級經(jīng)紀人。（3） 初級經(jīng)紀人-見習經(jīng)紀人：考核期內(nèi)連續(xù)三個月沒有達到基礎(chǔ)3000元?？己似跐M自動降級為見習經(jīng)紀人.以上職位在考核期滿后。不滿足晉升條件和降級條件者保留原職級。4 提成1. 初級經(jīng)紀人：0-1500 提成15% 1501-3000 提成20% 3001-6000 提成25% 6001-1

4、0000 提成30% 10001-15000 提成35% 15001-25000 提成40% 25001以上提成45%封頂2. 中級經(jīng)紀人：0-5000 提成22% 5001-10000 提成30% 10001-20000 提成40% 20001-30000 提成45% 30001以上 提成50%封頂3. 高級經(jīng)紀人： 0-10000 提成 32% 10001-20000 提成 43% 20001-35000 提成 50% 35001-50000 提成 55% 50001以上提成65%注：工資都是階梯式提成。如：小王是初級經(jīng)紀人本月業(yè)績32000元. 提成：1500*20%=300 3000*25%=750 4000*30%=1200 5000*35%=1750 10000*40%=400032000-2