合同范本營(yíng)銷勞動(dòng)合同范本

1、營(yíng)銷勞動(dòng)合同范木營(yíng)銷勞動(dòng)合同范本勞動(dòng)合同木質(zhì)上體現(xiàn)的仍是一種民事合同關(guān)系。我國(guó)勞動(dòng)法 對(duì)勞動(dòng)合同做出的有別于民事合同的規(guī)定使得口頭勞動(dòng)合同、事實(shí)勞 動(dòng)關(guān)系、可變更可撤銷的勞動(dòng)合同以及效力待定的勞動(dòng)合同等狀況失 去了法律的應(yīng)有保障。對(duì)于營(yíng)銷勞動(dòng)合同你又了解多少呢？以下是整 理的營(yíng)銷勞動(dòng)合同，歡迎參考閱讀。營(yíng)銷勞動(dòng)合同范文一根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法及相關(guān)規(guī)定，甲乙雙方按照 平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立木合同。本合同由下列雙方于 年 月 日簽訂：(1) _以下稱甲方；(2)以下稱乙方：身份證號(hào)碼：雙方茲協(xié)定如下：一、合同期限第一條合同期限根據(jù)雙方協(xié)商，時(shí)間從_年 _月 _日起，至_年月日止，本合

2、同無(wú)試用期。二、工作內(nèi)容營(yíng)銷勞動(dòng)合同范木第二條乙方的工作崗位(工作地點(diǎn)、部門、工種或職務(wù))為第三條乙方的工作任務(wù)或職責(zé)是第四條甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要或乙方的工作表現(xiàn)和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃 的需要可調(diào)整乙方的工作崗位和工作內(nèi)容。三、工作時(shí)間第五條工作時(shí)間：經(jīng)雙方協(xié)商，由于工作的特殊性，對(duì)乙方整 個(gè)團(tuán)隊(duì)的工作時(shí)間作如下要求：團(tuán)隊(duì)工作人員可實(shí)行輪休，但每日在 工作場(chǎng)所內(nèi)工作人員不得少于兩人，每日工作時(shí)間不得少于8小時(shí)。第六條乙方享有政府規(guī)定的法定節(jié)假日，并享有病舉，婚假，喪假, 計(jì)劃生育假等有薪假期，有薪假期待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付。四、勞動(dòng)報(bào)酬第七條乙方正常工作時(shí)間的工資按下列第（）種形式執(zhí)行，其后, 甲方可能

3、根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況和乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行調(diào)整，甲方支付乙方的 工資不低于本地政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。1、 乙方月基本工資為 元/月，按月支付。2、 乙方月基木薪資+提成（其中基木薪資不得低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最 低工資標(biāo)準(zhǔn)，雙方另行協(xié)商，提成包括固定提成+浮動(dòng)提成+招商傭 金）。3、 考慮到乙方工作的特殊性，甲方給予乙方一定的生活補(bǔ)助， 每人每天補(bǔ)助伍元；第八條甲方每月H發(fā)放工資。如遇節(jié)假日或休息日，則以發(fā)放 營(yíng)銷勞動(dòng)合同范木工資最近的工作H前后進(jìn)行支付。甲方將按中華人民共和國(guó)有關(guān)的稅 法和（或）稅收規(guī)定，從乙方的工資、薪金所得中代扣代繳需繳納的個(gè)營(yíng)銷勞動(dòng)合同范本人所得稅。五、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件第九條甲方按國(guó)

4、家和省有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定提供符合國(guó)家勞動(dòng)衛(wèi) 生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。第十條甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給 乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。第十一條乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，對(duì)甲 方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權(quán)要求改正并向有關(guān) 部門檢舉、控告。六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇第十二條合同期內(nèi)，甲方應(yīng)依法為乙方辦理參加養(yǎng)老等社會(huì)保 險(xiǎn)的手續(xù)，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)按規(guī)定的比例，由甲乙雙方負(fù)責(zé)。因乙方原因無(wú)法將個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)入的，雙方特別約定按 當(dāng)?shù)刈畹宛B(yǎng)?；馂闃?biāo)準(zhǔn)參保。個(gè)人部分從本人月工資中扣出，公司 繳納部分由公司統(tǒng)一繳納。第十三條乙方患

5、病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國(guó)家和地方的規(guī)定 給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險(xiǎn)及其他相關(guān)規(guī)定報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用， 并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病舉工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。第十四條乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)按 工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定辦理。七、勞動(dòng)紀(jì)律第十五條甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，營(yíng)銷勞動(dòng)合同范木應(yīng)向乙方公示;乙方應(yīng)自覺(jué)遵守有關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律、法規(guī)和企業(yè)依法制定 的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時(shí)完成工作 任務(wù)。第十六條甲方有權(quán)對(duì)乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考 核和獎(jiǎng)懲。八、保密資料第十七條乙方必須遵守公司有關(guān)保密資料的規(guī)定，且同意蓋章 簽署保密合同，如乙方掌握甲

6、方的商業(yè)秘密，乙方有義務(wù)為甲方保守 商業(yè)秘密，并作如下約定：。九、本合同的變更第十八條任何一方要求變更木合同的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書面形 式通知對(duì)方。第十九條有下列情形之一的，甲乙雙方可以變更勞動(dòng)合同：1、 甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生變化或各種客觀因素；2、 由于不可抗拒的因素致使勞動(dòng)合同無(wú)法完全履行的；3、 本合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本 合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容；4、 甲方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理變更木合同的手 續(xù)；5、 當(dāng)有關(guān)法律條文發(fā)生變更，合同的有關(guān)條款將因法律條文的 變更而自動(dòng)變更。營(yíng)銷勞動(dòng)合同范木十、木合同的解除第二十條合同期內(nèi)，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，木合同可以解

7、除。第二十一條屬下列情形之一的，甲方可以單方解除木合同：1、試用期內(nèi)證明乙方不符合錄用條件的；2、乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；4、乙方被依法追究刑事責(zé)任的；5、乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作任 務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；6、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的 工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；7、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝 任工作的；8、木合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使木合同 無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的；第二

8、十二條乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知 甲方。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)解除本合同：1、在試用期內(nèi)的；2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;3、甲方不按本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬，克扣或無(wú)故拖欠工資的;營(yíng)銷勞動(dòng)合同范木4、經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危 害乙方身體健康的。第二十三條有下列情形之一的，甲方不得解除 木合同（法律、法規(guī)有特別規(guī)定的除外）：1、乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；2、乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷，并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)， 喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他

9、情形。第二十四條解除本合同后，甲乙雙方在十五日內(nèi)辦理解除勞動(dòng) 合同有關(guān)手續(xù)。十一、本合同的終止第二十五條本合同期滿或甲乙雙方約定的本合同終止條件出 現(xiàn)，本合同即行終止。如在木合同終止時(shí)乙方與甲方另簽的其他協(xié)議 （如培訓(xùn)協(xié)議）尚未到期，但隨勞動(dòng)合同的終止該協(xié)議亦自動(dòng)終止。如 乙方違約則應(yīng)按協(xié)議規(guī)定賠償公司的損失。第二十六條乙方離休、退休、退職、退養(yǎng)及死亡。第二十七條本合同期滿前一個(gè)月，甲方應(yīng)向乙方提出終止或續(xù) 訂勞動(dòng)合同的書而意向，并及時(shí)辦理有關(guān)手續(xù)。十二、違約責(zé)任第二十八條甲方或乙方不履行其在本合同下義務(wù)，除依法可免 除責(zé)任外，應(yīng)賠償對(duì)方因此所受到的損失。十三、調(diào)解及仲裁營(yíng)銷勞動(dòng)合同范木第二十

10、九條雙方履行本合同如發(fā)生爭(zhēng)議，可先協(xié)商解決;不愿協(xié) 商或協(xié)商不成的，可以向木單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)中請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解 無(wú)效，可在爭(zhēng)論發(fā)生之H起六十H內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng); 也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)中請(qǐng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服 的，可在十一日內(nèi)向人民法院提起訴訟。十四、其他第三十條本合同未盡事宜，按國(guó)家和地方有關(guān)政策規(guī)定辦理。在合同期內(nèi)，如木合同條款與國(guó)家、省有關(guān)勞動(dòng)管理新規(guī)定相抵觸的, 按新規(guī)定執(zhí)行。第三十一條下列文件規(guī)定為木合同附件，與本合同具有同等效 力：第三十二條雙方約定（內(nèi)容不得違反法律及相關(guān)規(guī)定，可另加雙 方簽名或蓋章的附頁(yè)）：本合同如有未盡事宜或合同條款如與現(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī)

11、和政策有沖 突的，按中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法及其它相關(guān)法規(guī)執(zhí)行。咀方：（蓋章）乙方：（簽名或蓋章）地址：法定代表人：F1期：20年 月 日F1期：20年 月 日營(yíng)銷勞動(dòng)合同范文二咀方（用人單位）名稱：為知教育培訓(xùn)中心營(yíng)銷勞動(dòng)合同范木乙方（勞動(dòng)者）姓名：居民身份證號(hào)碼：性別：民族：文化程度：出生年月：疽庭住址：戶籍所在地：聯(lián)系方式：根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法以及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政 策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，乙方為甲方合同制職工，并訂立本合同。一、勞動(dòng)合同期限。合同期從 年 月 日起至年 月 日止。其中培訓(xùn)期從 年 月曰 起至年 月 日止;試用期從年 月 日起至年 月 日止。二、工作內(nèi)容。（一）

12、乙方的工作崗位：小學(xué)托管班教師（二） 乙方的崗位職責(zé)：輔導(dǎo)學(xué)生完成課后作業(yè)（三） 在本合同有效期內(nèi)，如果乙方業(yè)績(jī)、考勤、開(kāi)展業(yè)務(wù)行為不 符合甲方關(guān)于業(yè)務(wù)人員考核和聘任的有關(guān)規(guī)定，甲方有權(quán)依據(jù)甲方的 有關(guān)制度及木合同約定，調(diào)整乙方工作崗位、薪酬待遇和依法解除木 合同。三、工作時(shí)間營(yíng)銷勞動(dòng)合同范木（一） 雙方同意按綜合計(jì)算工時(shí)制度執(zhí)行：平均每日工作時(shí)間不得 超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作日工作時(shí)間不得少于20小時(shí)。（二） 甲方延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間的，應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或 支付加班費(fèi)。但是，乙方自愿在節(jié)假日等工作時(shí)間之外進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研、 客戶資料整理等工作，未經(jīng)甲方確認(rèn)的，甲方不支付加班費(fèi)。四、勞動(dòng)報(bào)酬

13、。（一） 乙方培訓(xùn)期無(wú)工資。（二） 乙方培訓(xùn)期滿后的月工資按小時(shí)計(jì)算，每小時(shí)12.5元。（三） 工資發(fā)放日為每月6日，甲方不得無(wú)故拖欠。（四）乙方工資的增減，獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資的發(fā)放, 以及特殊情況下的工資支付等，均按相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以 及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。（五） 甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況和依法制定的工資分配辦法調(diào)整乙 方工資，乙方在60天內(nèi)未提出異議的，視為同意。五、勞動(dòng)合同變更、解除、終止的條件。（一） 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更或解除本合同。（二） 乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同。1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者

14、甲方規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；營(yíng)銷勞動(dòng)合同范木4、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作任務(wù)可 能產(chǎn)生影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5、以欺詐、脅迫或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意愿的情況 下訂立或變更木合同，致使本合同無(wú)效的；6、被依法追究刑事責(zé)任的；7、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。（三）甲方提前十日以書面形式通知乙方后，可以解除木勞動(dòng)合同：（四） 有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除本合同：1、乙方提前三十天以書面形式通知甲方的；2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;3、經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣、嚴(yán)重危

15、害乙方人身安全和身體健康的。（五） 有下列情形之一的，本合同終止：1、本合同期滿；2、乙方死亡或者被宣告失蹤或者被宣告死亡的；3、甲方被依法宣告破產(chǎn)的；4、甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解 散的；營(yíng)銷勞動(dòng)合同范木5、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。（六） 甲乙雙方任何一方有續(xù)訂意向的，應(yīng)當(dāng)在本合同屆滿前30 天，以書面形式向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞 動(dòng)合同。（七） 甲乙雙方解除或者終止本合同時(shí)，乙方應(yīng)當(dāng)向甲方指定的個(gè) 人交接工作，歸還其占有的甲方辦公用品、文件、設(shè)備等資產(chǎn)，向甲 方完全移交載有甲方重要信息的任何載體，與甲方清理雙方之間的債 權(quán)債務(wù)，辦理離職手續(xù)及

16、其他未了結(jié)事項(xiàng)。六、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償與違約責(zé)任（一）乙方違反國(guó)家有關(guān)規(guī)定或者本合同約定解除本合同，對(duì)甲方 造成損失的，乙方應(yīng)當(dāng)賠償甲方下列損失：1、 甲方招收錄用乙方所支出的費(fèi)用300元人民幣；2、 對(duì)甲方經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；3、 其他乙方應(yīng)當(dāng)賠償?shù)馁M(fèi)用。（二） 乙方尚未與甲方解除木合同，又與其他同類單位建立勞動(dòng)關(guān) 系的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（三） 因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔(dān)法律責(zé)任；七、甲方可以根據(jù)乙方工作崗位的具體情況，與乙方訂立保密與 競(jìng)業(yè)限制條款。乙方違反木合同約定條件解除勞動(dòng)或違反保守商業(yè)秘 密事項(xiàng)，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。八、甲方依法制定的企

17、業(yè)規(guī)章制度，包括但不限于員工手冊(cè)、崗 營(yíng)銷勞動(dòng)合同范木位職責(zé)、培訓(xùn)協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議、安全準(zhǔn)則、薪酬制度、考核制度、 考勤制度等公司相關(guān)管理辦法，均屬本合同的主要附件。木合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的企業(yè)規(guī) 章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規(guī)、規(guī)章、政 策和甲方依法制定的企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行。九、本合同履行中發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，協(xié)商 不成或不愿協(xié)商的，可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)中請(qǐng)調(diào)解，調(diào) 解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。甲乙任何一方也可 以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向 人民法院起訴。十、本合同一式兩份

18、，甲乙雙方各執(zhí)一份，每份具有同等法律效 力。在簽署本合同前，雙方確認(rèn)：各方均己認(rèn)真閱讀了木合同條款及附件，并對(duì)合同及附件內(nèi)容完 全理解，承諾嚴(yán)格遵守合同約定。甲方（蓋章）：乙方（簽名）：合同訂立H期：合同訂立地點(diǎn)：營(yíng)銷勞動(dòng)合同范文三聘用方：江西中恒建筑集團(tuán)有限公司內(nèi)蒙古分公司地址：紅山區(qū)城南村7號(hào)負(fù)責(zé)人：聯(lián)系方式：受聘方：身份證號(hào)：聯(lián)系方式：咀方因企業(yè)發(fā)展和規(guī)范管理、科學(xué)管理的需要，而乙方在上述方 而具有相應(yīng)知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)，雙方本著平等、自愿和互惠原則，通過(guò) 營(yíng)銷勞動(dòng)合同范木充分協(xié)商，就甲方聘用乙方為其企業(yè)中高職管理職位達(dá)成如下協(xié)議：一、聘用期限1.2聘用期為3年，即自xx年7月1日至xx年6

19、月30日。1.2乙方保證在甲方報(bào)到上班時(shí)與其它企業(yè)無(wú)勞動(dòng)聘用關(guān)系。1.3雙方約定試用期為3個(gè)月，即xx年7月1日至xx年9月30 日。試用期內(nèi)甲乙雙方根據(jù)情況均可提岀解除合同，并不承擔(dān)違約責(zé) 任。試用期分兩次考核，第一次考核為入職滿1個(gè)月時(shí)（8月1日）， 考核得分不低于70分，則繼續(xù)試用，反之，則解除勞動(dòng)合同;第二次 考核為試用滿3個(gè)月時(shí)（10月1日），考核得分不低于85分，則自動(dòng) 轉(zhuǎn)為正式職員。二、雙方工作職責(zé)及義務(wù)2.1甲方聘用乙方為中高級(jí)管理人員，具體崗位由甲方在征詢乙 方意愿的前提下根據(jù)甲方情況確定為經(jīng)營(yíng)管理負(fù)責(zé)人（副經(jīng)理）。2.2乙方除完成經(jīng)營(yíng)管理的全而工作外，還要完成本公司董事長(zhǎng)

20、和總經(jīng)理的交給的其它工作。2.3乙方工作職責(zé)由甲方崗位責(zé)任制度和相關(guān)制度進(jìn)行規(guī)范。乙 方須充分運(yùn)用其專業(yè)知識(shí)與工作經(jīng)驗(yàn)，保持嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ黠L(fēng)格和勤勉的 工作態(tài)度，恰當(dāng)且如實(shí)履行其工作職責(zé)。2.4乙方須遵守甲方的各項(xiàng)管理制度和尊重甲方企業(yè)文化，服從 甲方的工作安排。2.5乙方不得在受聘期間從事以謀取個(gè)人利益為目的經(jīng)營(yíng)活動(dòng);不 營(yíng)銷勞動(dòng)合同范木得在別的企業(yè)或單位兼職。2.6乙方離開(kāi)職后，不得從事直接有損甲方利益的職業(yè)或活動(dòng)。三、乙方薪金及福利待遇3.1乙方聘用期的目標(biāo)收入為：每月工資人民幣壘千元整（小寫 3,000.00元），交通補(bǔ)貼費(fèi)200.00元，通訊費(fèi)100.00元，施工期現(xiàn) 場(chǎng)補(bǔ)助費(fèi)900.0

21、0元/月，績(jī)效工資按企業(yè)利潤(rùn)情況由甲方單方制訂 工資標(biāo)準(zhǔn)。3.2乙方工資發(fā)放方式：以甲方規(guī)定的員工工資發(fā)放日（每月15 日）為準(zhǔn)，發(fā)放當(dāng)月工資為稅后貳仟元人民幣（小寫2, 000.00）,另 外每月隨工資一起發(fā)放交通補(bǔ)貼200.00元，通訊補(bǔ)貼100.00元, 施工現(xiàn)場(chǎng)補(bǔ)助費(fèi)900.00元（此三項(xiàng)補(bǔ)貼為甲方提供的福利，不計(jì)入 乙方年薪，施工現(xiàn)場(chǎng)補(bǔ)助費(fèi)及交通補(bǔ)貼從乙方入職后xx年20月開(kāi)始 發(fā)放）。年薪未發(fā)放部分（每月2, 000.00元）年底于當(dāng)年農(nóng)歷春節(jié)前 結(jié)合年度考核結(jié)果一次性發(fā)放或根據(jù)公司考核制度規(guī)定進(jìn)行發(fā)放；3.3乙方起薪日期為乙方到甲方正式報(bào)到之日；3.4如試用期內(nèi)乙方主動(dòng)辭職，則視

22、同主動(dòng)放棄每月稅后人民幣 1000元未發(fā)放的績(jī)效工資。但如果乙方試用期已過(guò)3個(gè)月，由甲方 提出解除合同（含乙方試用不合格），則乙方未發(fā)放的績(jī)效工資前3個(gè) 月按70%發(fā)放，入職3個(gè)月后的績(jī)效工資結(jié)合實(shí)際岀動(dòng)天數(shù)按50%發(fā) 放。3.5乙方除按上述工資，在進(jìn)行樓盤營(yíng)銷策劃和銷售任務(wù)（樓盤營(yíng) 銷策劃和銷售任務(wù)甲乙雙方詳細(xì)另行制訂，但必樓盤銷售超過(guò)80% 時(shí)，才可以計(jì)算提成獎(jiǎng)金，該提成獎(jiǎng)包涵乙方所分管部門員工的獎(jiǎng)勵(lì) 營(yíng)銷勞動(dòng)合同范木提成，由乙方按每個(gè)員工的貢獻(xiàn)大小決定分配的金額）時(shí)，按房屋銷 售價(jià)格的2提取提成獎(jiǎng)金。四、工作時(shí)間、休息及休假方面4.1乙方工作在施工期內(nèi)沒(méi)有節(jié)假日;乙方有權(quán)享受春節(jié)、清明節(jié)

23、、 五一節(jié)、端午節(jié)、國(guó)慶節(jié)、中秋節(jié)、元旦節(jié)等法定假日的休息，但在 工作需要加班時(shí)，甲方有權(quán)要求乙方正常上班，加班費(fèi)己含在年薪中, 甲方不另行發(fā)放加班工資，但在冬季施工休閑期，乙方休息也不扣除 甲方的休息工資。4.2如甲方現(xiàn)行工作時(shí)間將來(lái)因順應(yīng)管理要求而減少，乙方自動(dòng) 過(guò)渡到新的工作制，不需要另行約談。五、商業(yè)及技術(shù)秘密保密條款任何技術(shù)、管理成果、作品著作權(quán)等知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有；7.2乙方承諾保護(hù)歸甲方所擁有的知識(shí)產(chǎn)權(quán)及甲方被授權(quán)使用的 他人所有知識(shí)產(chǎn)權(quán)。八、本合同的變更、解除、終止8.1木合同的變更（含補(bǔ)充）可由甲乙雙中的作何一方提出,變更采 用書而形式，經(jīng)雙方書而確認(rèn)后生效8.2乙方有下列情形一時(shí)，甲方可以立即解除本合同！ 被依法追究刑事責(zé)任的 營(yíng)私舞弊、嚴(yán)重失職，并在甲方造成重大經(jīng)濟(jì)損失的 嚴(yán)重違反甲方所訂規(guī)章制度，并在甲方范圍內(nèi)造成惡劣影響的營(yíng)銷勞動(dòng)合同范木 乙方甲方提供虛假簡(jiǎn)歷、學(xué)歷證明資料的8.3甲方有下列情形之一時(shí)，乙方可