事業(yè)單位檢測(cè)中心編外人員管理辦法

1、事業(yè)單位檢測(cè)中心編外人員管理辦法數(shù)據(jù)分析檢測(cè)中心編外人員管理辦法第一章總則第一條隨著我中心用工形式的變化編制外聘用人員，以下簡(jiǎn)稱(chēng)編外人員，數(shù) 量不斷增加為保證編外人員質(zhì)量規(guī)范管理行為根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和北京市的 有關(guān)規(guī)定結(jié)合我中心實(shí)際特制定本辦法。第二條 本辦法所稱(chēng)編外人員系指下列四類(lèi)人員：，一，外聘人員指具有大專(zhuān)以 上學(xué)歷和專(zhuān)業(yè)知識(shí)從事技術(shù)或管理的聘用人員 , 二, 臨時(shí)工指從事樣品洗滌、翻 砂模具、發(fā)射件回收、基地生產(chǎn)、彈道撲捉等輔助工作及工勤工作的聘用人員 , 返聘人員指返聘的本中心退休職工 , 四, 借用人員指人事、勞資關(guān)系均不在我 中心臨時(shí)從相關(guān)單位借用的工作人員。第三條招用編外人員實(shí)

2、行領(lǐng)導(dǎo)審批制度遵守規(guī)定程序堅(jiān)持客觀公正、擇 優(yōu)錄用的原則。第四條編外人員基本條件 ： 遵紀(jì)守法、身心健康、履歷清楚、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)無(wú)不良 記錄各種證件和證明材料齊全。國(guó)家規(guī)定須持證上崗的特殊崗位必須具備相應(yīng) 的上崗證及有關(guān)證件。第二章外聘人員 第五條外聘人員除符合基本條件外還須符合以下條件 ： 1從事分析檢測(cè)相關(guān)專(zhuān)業(yè)工作的外聘人員須具有本科以上學(xué)歷能夠適應(yīng)應(yīng)聘崗 位的專(zhuān)業(yè)技術(shù)要求從事管理、計(jì)算機(jī)等非主系列工作的外聘人員可為大專(zhuān)學(xué)歷。 年齡一般不超過(guò) 40周歲具有高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格者年齡可放寬至45 周第六條 因工作需要必須使用外聘人員時(shí)按照以下程序辦理,一,提出申請(qǐng)。需外聘人員的部門(mén)需提出書(shū)面

3、請(qǐng)示經(jīng)人事處會(huì)簽意見(jiàn)后 報(bào)主管中心領(lǐng)導(dǎo)和主管人事的中心領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。請(qǐng)示內(nèi)容應(yīng)包括:外聘人員理由、招聘人員條件、從事工作崗位或工種、主要工作職責(zé)和經(jīng)費(fèi)來(lái)源等情況。, 二, 發(fā)布信息。經(jīng)中心領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后由人事處在智聯(lián)招聘等媒體上發(fā)布信息 公開(kāi)招聘。被招聘人 ,應(yīng)聘人,可通過(guò)自薦、他薦等方式產(chǎn)生每個(gè)崗位應(yīng)聘人選不 得低于 3 人。, 三, 面試考察。人事處對(duì)應(yīng)聘人選進(jìn)行基本條件初審用人部門(mén)對(duì)應(yīng)聘人選進(jìn) 行評(píng)價(jià)排序后由用人部門(mén)和人事處共同對(duì)排序前三名的應(yīng)聘人選進(jìn)行面試并對(duì) 擬聘用人選進(jìn)行考察。, 四, 聘用。根據(jù)面試結(jié)果和考察情況由人事處報(bào)主管中心領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)聘用人 選。被聘用人員攜帶有關(guān)證件和一寸照片三張到

4、人事處填寫(xiě)某中心外聘人員登 記表辦理聘用手續(xù)簽訂勞動(dòng)合同聘期一般1，3年,含試用期 1，3個(gè)月,。第七條外聘人員工資分配遵循按勞分配、按崗取酬的原則我中心以貨幣形 式按月發(fā)放。年終時(shí)根據(jù)工作考核結(jié)果及平時(shí)的工作表現(xiàn)發(fā)放業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金。2第八條外聘人員的基本工資標(biāo)準(zhǔn) :大專(zhuān)學(xué)歷者試用期月工資 1200元試用 期滿后月工資 1500元,本科學(xué)歷者試用期月工資 1400元試用期滿后月工資 1700元,碩士研究生學(xué)歷者試用期月工資 1800元試用期滿后月工資 2100元; 博士研究生學(xué)歷者試用期月工資 2000元試用期滿后月工資 2500元, 獲得中級(jí) 專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格者試用期月工資 1800元試用期滿

5、后月工資 2000元,獲 得副高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格者試用期月工資 2000元試用期滿后月工資 2500元,獲得正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格者試用期月工資2300元試用期滿后月工資 2600元。具有相應(yīng)學(xué)歷或?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格后又具有 5 年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者月工資標(biāo)準(zhǔn)可上調(diào) 200元。外聘人員的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)試用期滿后根據(jù)所在崗位的技術(shù)要求、工作量等情況外聘人員享受500元，800元不等的崗位工資。第九條按照國(guó)家和北京市的有關(guān)規(guī)定我中心依法為符合條件的外聘人員辦 理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷等基本社會(huì)保險(xiǎn)。其中 : 外聘人員個(gè)人應(yīng)繳納的費(fèi)用由 計(jì)劃財(cái)務(wù)處從所發(fā)工資中按規(guī)定比例代扣代繳各類(lèi)保險(xiǎn)的日

6、常管理按照國(guó)家法律 法規(guī)和相關(guān)的保險(xiǎn)條例執(zhí)行。第十條外聘人員請(qǐng)假或休假與在職職工相同國(guó)家法定節(jié)日享受與在職職工 同樣的福利待遇試用期間不享受任何福利待遇。第十一條我中心不解決外聘人員的住房不發(fā)住房提租補(bǔ)貼不負(fù)責(zé)繳納住 房公積金。第十二條聘用期間外聘人員遇有傷、病、殘、亡等情況的待遇按照國(guó)家有 關(guān)法律、法規(guī)辦理。3第十三條特殊人才的招聘及其待遇由中心領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定。 第十四條外聘人員必須遵紀(jì)守法遵守我中心的各項(xiàng)規(guī)章制度。遵守職業(yè)道 德服從用人部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)愛(ài)護(hù)我中心的財(cái)產(chǎn)保證工作安全。積極參加我中心組 織的政治學(xué)習(xí)等各項(xiàng)活動(dòng)接受組織的各種考查、考核。若違反工作紀(jì)律我中心 可根據(jù)有關(guān)規(guī)章制度給予

7、紀(jì)律處分直至解除聘用合同。第十五條外聘人員應(yīng)按照用人部門(mén)的要求按時(shí)完成規(guī)定的工作量并達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)聘用期間在工作中形成的技術(shù)資料和技術(shù)成果等歸我中心所有。外聘人員不得將我中心的成果和有關(guān)專(zhuān)業(yè)資料、資源擅自公開(kāi)或轉(zhuǎn)讓第十六條聘用合同期內(nèi)用人部門(mén)根據(jù)本部門(mén)工作需要通過(guò)協(xié)商可以調(diào)整 外聘人員工作崗位但外聘人員不得自行提出調(diào)換工作崗位或工作部門(mén)。第十七條 我中心為外聘人員提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具發(fā)放必要的勞 動(dòng)保護(hù)用品在有毒有害和危險(xiǎn)性較大的場(chǎng)所工作時(shí)外聘人員必須采取必要的防護(hù) 措施。規(guī)范工作程序嚴(yán)格工作制度。外聘人員因個(gè)人原因給我中心造成的一切經(jīng) 濟(jì)損失的根據(jù)有關(guān)規(guī)定予以賠償。,含第十八條人

8、事處統(tǒng)一管理我中心內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的外聘人員用工計(jì)劃負(fù)責(zé)審核各 部門(mén)的用工申請(qǐng)辦理錄用辭退手續(xù)進(jìn)行工資核算監(jiān)督檢查中心內(nèi)各部門(mén) 實(shí)體, 的勞動(dòng)用工情況和勞動(dòng)安全情況。第十九條用人部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)外聘人員的使用、考核、安全教育、勞動(dòng)紀(jì)律和勞 動(dòng)技能培養(yǎng)等日常管理工作各用人部門(mén)應(yīng)教育、約束外聘人員4遵紀(jì)守法遵守我中心的各項(xiàng)規(guī)章制度。第二十條外聘人員在合同期內(nèi)未經(jīng)我中心批準(zhǔn)三天不到崗位工作的視為 自動(dòng)終止聘用合同。第二十一條外聘人員的辭退條件 :, 一, 符合下列情況之一者用人部門(mén)可隨時(shí)書(shū)面通知人事處提出辭退外聘人員 由人事處下達(dá)辭退通知 :1（發(fā)現(xiàn)外聘人員弄虛作假隱瞞真實(shí)情況或不符合錄用條件的 ,2（違反操作規(guī)

9、程或我中心的規(guī)章制度損壞儀器設(shè)備、工具浪費(fèi)原材料、能 源造成較大經(jīng)濟(jì)損失或安全事故后果嚴(yán)重或影響單位形象的 ,3（盜竊、賭博、打架斗毆、無(wú)理取鬧影響工作、生活秩序的,4（不服從管理經(jīng)教育仍不改正的 ,5（消極怠工達(dá)不到崗位責(zé)任制要求的數(shù)量、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的 ,6（犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤違法亂紀(jì)被公安部門(mén)傳訊、收容的 ，7（聘期內(nèi)外聘人員受聘于其他單位兼職的 ,8（其它應(yīng)予辭退的情形。, 二, 有下列情形之一的用人部門(mén)可以提前三十天書(shū)面通知人事處提出辭退外 聘人員由人事處下達(dá)辭退通知并支付相當(dāng)于其本人一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)1（不勝任工作年度考核不稱(chēng)職的 ,2（外聘人員患病或非因公負(fù)傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作

10、的 , 3（聘用合同簽訂時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使原合同無(wú)法履行經(jīng) 與外聘人員協(xié)商不能就變更事項(xiàng)達(dá)成一致的 ,54（聘用期滿用人部門(mén)不同意繼續(xù)聘用的。第二十二條外聘人員必須認(rèn)真履行聘用合同欲終止聘用合同者必須提前三 十天書(shū)面通知用人部門(mén)。否則我中心有權(quán)扣發(fā)當(dāng)月部分或全部工資。對(duì)不遵守合 同者所內(nèi)其他部門(mén)不能重新聘用。第三章臨時(shí)工第二十三條用人部門(mén)招用臨時(shí)工必須在所核定的臨時(shí)工用工指標(biāo)內(nèi)超指標(biāo) 招用臨時(shí)工必須提交書(shū)面請(qǐng)示經(jīng)主管中心領(lǐng)導(dǎo)和主管人事的中心領(lǐng)導(dǎo)審批。第二十四條招用臨時(shí)工除符合基本條件外還須符合以下條件 :具有初中以上文化程度年齡在 18周歲以上男 50周歲、女 45周歲以下。

11、第二十五條招用臨時(shí)工時(shí)按照以下程序辦理 :, 一, 用工部門(mén)在核定的指標(biāo)內(nèi)招用臨時(shí)工由用工部門(mén)依據(jù)本辦法規(guī)定的條件 和工作任務(wù)情況自主招用臨時(shí)工人事處負(fù)責(zé)審核擬招人選的基本條件和相關(guān)證件核定工資報(bào)酬及相關(guān)待遇,二，經(jīng)審查符合基本條件的人選應(yīng)到我中心指定的醫(yī)院進(jìn)行體檢體檢合格 后攜帶有關(guān)證件和一寸照片兩張到人事處簽署勞動(dòng)合同書(shū)。待辦理完有關(guān)手 續(xù)后方可到用工部門(mén)上崗試用試用期一個(gè)月。,三，用工部門(mén)超指標(biāo)招用臨時(shí)工的須提出書(shū)面申請(qǐng)說(shuō)明用工理由崗位職 責(zé)、用人條件并填寫(xiě)某中心招用臨時(shí)工審批表經(jīng)人事處6會(huì)簽后報(bào)主管中心領(lǐng)導(dǎo)和主管人事的中心領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 第二十六條臨時(shí)工的勞動(dòng)報(bào)酬實(shí)行崗位工資制按崗定酬以貨

12、幣形式按月 發(fā)放。執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。嚴(yán)格控制加班時(shí)間每月加班不超過(guò) 36小時(shí)。根據(jù)臨時(shí)工平時(shí)工作表現(xiàn)和年度考評(píng)結(jié)果被評(píng)定為稱(chēng)職者年終可發(fā)相當(dāng)于 一個(gè)月工資額的獎(jiǎng)勵(lì)工資。第二十七條臨時(shí)工請(qǐng)假,不包括國(guó)家法定節(jié)假日、雙休日 ,應(yīng)按日扣發(fā)崗位 工資日崗位工資計(jì)算方法為月崗位工資除以 20.83 天。第二十八條臨時(shí)工的工資發(fā)放按照以下程序辦理 :, 一, 各用工部門(mén)每月 25 日將部門(mén)負(fù)責(zé)人核定后的臨時(shí)工考勤表報(bào)人事處人 事處負(fù)責(zé)核定臨時(shí)工工資匯總。,二,人事處將臨時(shí)工工資匯總表 ,一式二份,報(bào)主管人事工作中心領(lǐng)導(dǎo)審批后通 知財(cái)務(wù)基建處發(fā)放。第二十九條臨時(shí)工的保健津貼、防暑降溫費(fèi)比照所

13、在部門(mén)正式職工標(biāo)準(zhǔn)享受 另外每月發(fā)放洗理費(fèi) 25 元。第三十條我中心按照上級(jí)主管部門(mén)和北京市主管部門(mén)的統(tǒng)一部署依法為符 合條件的臨時(shí)工辦理各類(lèi)基本社會(huì)保險(xiǎn)。其中臨時(shí)工個(gè)人應(yīng)交部分將由計(jì)財(cái)處從工資中按規(guī)定比例代扣代繳各類(lèi)保險(xiǎn)的日常管理按照國(guó)家法律法規(guī)和相關(guān)的保險(xiǎn)條例執(zhí)行。第三十一條聘用期間臨時(shí)工遇有傷、病、殘、亡等情況的待遇按照國(guó)家有 關(guān)法律、法規(guī)辦理。第三十二條臨時(shí)工必須經(jīng)過(guò)安全生產(chǎn)教育后方可上崗試用期的第7一周內(nèi)各用工部門(mén)必須對(duì)臨時(shí)工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育并形成書(shū)面材料 ,須有臨 時(shí)工本人簽字 , 報(bào)人事處存檔備查。第三十三條各用工部門(mén)必須遵守國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定及時(shí)為臨時(shí)工發(fā) 放必要的勞動(dòng)保護(hù)

14、用品在有毒有害和危險(xiǎn)性較大的場(chǎng)所工作時(shí)必須采取必要的防 護(hù)措施。第三十四條各崗位臨時(shí)工根據(jù)具體工種和工作任務(wù)執(zhí)行不定時(shí)工時(shí)制度 ,在 保證完成制定崗位工作任務(wù)的情況下自行安排工作和休息時(shí)間。第三十五條人事處統(tǒng)一管理我中心內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的臨時(shí)工用工計(jì)劃負(fù)責(zé)審核各 部門(mén)的用工申請(qǐng)辦理錄用辭退手續(xù)進(jìn)行工資核算監(jiān)督各部門(mén)的勞動(dòng)用工情況 和勞動(dòng)安全情況。第三十六條用工部門(mén)負(fù)責(zé)臨時(shí)工的使用、安全教育、勞動(dòng)紀(jì)律和勞動(dòng)技能培 養(yǎng)等日常管理工作各用工部門(mén)應(yīng)教育、約束臨時(shí)工遵紀(jì)守法遵守我中心的各項(xiàng) 規(guī)章制度。第三十七條各用工部門(mén)要加強(qiáng)對(duì)臨時(shí)工的管理避免人力資源的浪費(fèi)。臨時(shí) 工的工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作職責(zé)要事先明確作為

15、聘用臨時(shí)工的依據(jù)。臨時(shí)工 有事請(qǐng)假必須提前向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人書(shū)面申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn) 擅自離崗按曠工處理。超假、曠工者視情節(jié)輕重給予批評(píng)、罰款或辭退等處理。第三十八條臨時(shí)工的辭退 :,一，符合下列情況之一者用工部門(mén)可隨時(shí)書(shū)面通知人事處提出辭退由人事處通知臨時(shí)工本人 :81（發(fā)現(xiàn)臨時(shí)工弄虛作假隱瞞真實(shí)情況或試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的,2（違反操作規(guī)程或我中心的規(guī)章制度損壞儀器設(shè)備、工具浪費(fèi)原材料、能 源造成較大經(jīng)濟(jì)損失后果嚴(yán)重的 ,3（盜竊、賭博、打架斗毆、無(wú)理取鬧影響工作、生活秩序的 ,4（不服從管理經(jīng)教育仍不改正的 ,5（消極怠工達(dá)不到崗位責(zé)任制要求的數(shù)量、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的 ,6（

16、犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤違法亂紀(jì)被公安部門(mén)傳訊、收容的 , 7（其它應(yīng)予辭退的情形。, 二, 有下列情形之一的用工部門(mén)可以提前三十天書(shū)面提出辭退人事處通知 臨時(shí)工本人 :1（合同期滿因工作變化已不再需要臨時(shí)用工的 ,2（不符合用工要求或不勝任工作的 ,3（臨時(shí)工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作的 , 4（勞動(dòng)合同簽訂時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使原合同無(wú)法履行經(jīng) 與臨時(shí)工協(xié)商不能就變更合同達(dá)成一致的。第三十九條對(duì)簽訂的用工協(xié)議各部門(mén)應(yīng)認(rèn)真履行。用工部門(mén)停止使用或辭退 臨時(shí)工應(yīng)提前以書(shū)面通知人事處說(shuō)明原因、日期并清點(diǎn)回收所發(fā)勞動(dòng)工具及相 關(guān)物品做好安全工作。第四十條臨時(shí)工必須認(rèn)真履行勞動(dòng)合同

17、提出辭工者必須提前 2 周書(shū)面通知 用工部門(mén)。否則我中心有權(quán)酌情部分以至全部扣除其當(dāng)月工資。對(duì)不按照合同規(guī) 定突然辭工者我中心將依據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)追究其責(zé)任并要求賠償經(jīng)濟(jì)損失所內(nèi)其他部門(mén)，含實(shí)體,不得重新錄用。第四章返聘人員 第四十一條聘用本中心退休職工堅(jiān)持工作需要、本人自愿、組織審批 , 用人部 門(mén)與被返聘人員雙向選擇的原則。嚴(yán)格控制返聘人員一般性管理崗位或?qū)I(yè)性不 強(qiáng)的崗位原則上不返聘。第四十二條返聘人員必須符合以下條件 :, 一, 符合聘用崗位的專(zhuān)業(yè)技術(shù)和工作職責(zé)要求能夠發(fā)揮不可替代的作用, 二, 返聘人員必須是身體健康能夠履行被聘用崗位的職責(zé) , 三, 返聘人員年齡 : 高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)干

18、部一般不超過(guò) 63 周歲其他人員不超過(guò) 62 周歲高于此年齡規(guī)定者原則上不再返聘。但臨時(shí)方式聘用人員可不受年齡限制。第四十三條聘用本中心退休職工的經(jīng)費(fèi)來(lái)源 : 根據(jù)聘用方式所需經(jīng)費(fèi)從任務(wù)來(lái)源經(jīng)費(fèi) ,如課題經(jīng)費(fèi),或所財(cái)務(wù)中支出。 第四十四條返聘人員的勞動(dòng)報(bào)酬 :, 一, 以指定時(shí)間內(nèi)完成某項(xiàng)臨時(shí)工作任務(wù)方式返聘的人員其報(bào)酬由用人部門(mén) 根據(jù)工作任務(wù)、性質(zhì)、責(zé)任大小、工作量擬提出標(biāo)準(zhǔn)先報(bào)主管中心領(lǐng)導(dǎo)審批后再 與擬返聘人員協(xié)商最后報(bào)所長(zhǎng)批準(zhǔn)。, 二, 定期方式返聘人員按照以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放報(bào)酬 :101（具有正高級(jí)職稱(chēng)人員每月 3500元,2（具有副高級(jí)職稱(chēng)人員每月 3000元,3（中級(jí)職稱(chēng)人員每月 250

19、0元,4（其他人員每月 1500元。,三，所有返聘人員除以上報(bào)酬和按照相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)享受我中心退休職工的待遇外不再享受在職職工的其它一切待遇。第四十五條返聘退休人員應(yīng)由擬返聘部門(mén)提出書(shū)面申請(qǐng)說(shuō)明返聘理由 并填寫(xiě)某中心返聘退休職工審批表人事處會(huì)簽后報(bào)返聘部門(mén)主管中心領(lǐng)導(dǎo) 和主管人事的中心領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)一律不得返聘。第四十六條聘用本中心退休職工的方式 :, 一, 臨時(shí)聘用方式。在指定時(shí)間內(nèi)完成某項(xiàng)臨時(shí)性工作任務(wù) , 二, 定期聘用方式。定期聘用者自批準(zhǔn)之日起計(jì)算聘期聘期為 1，3 年聘 人部門(mén)根據(jù)工作、人員等實(shí)際情況確定聘用時(shí)間。聘期屆滿需要續(xù)聘的必須報(bào)中 心領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定。第四十七條返聘人員必須與在職職工一樣坐班遵守所里的考勤制度堅(jiān)持 正常作息時(shí)間。如有缺勤按實(shí)際出勤天數(shù)核發(fā)返聘工資。第五章借用人員第四十八條