員工管理制度試題

1、搐品可修改編輯0附件：1中國石油甘肅銷售公司 員工管 理三項制度考試試卷單位：部門：姓名：一單項選擇（選擇一個正確答案，將相應(yīng)的字母填入題內(nèi)的括 號中。每題1.5分，滿分60分）。1、 新聘用員工必須經(jīng)過不少于40個課時的崗前培訓(xùn)，經(jīng)考核 合格 后，方可正式上崗。一線操作崗位員工上崗前還須取得危險化學(xué)品操作 證書、（A ）。A、消防安全培訓(xùn)合格證B、職業(yè)資格證C、安全作業(yè)證2、 堅持獎懲公平、公正、公開的原則。（A）,重點獎勵為企 業(yè)發(fā)展做出貢獻(xiàn)的員工，對違犯企業(yè)各項規(guī)章制度員工，依照條例給予 相應(yīng)的懲處。A、以獎為主，以懲為輔B、以懲為主，以獎為輔C、以教育、引導(dǎo)為主3、對于與用工單位新建立

2、勞動關(guān)系的人員，若進(jìn)入關(guān)鍵崗位（主 要指兩級機(jī)關(guān)、基層管理崗位），則首次簽訂不超過（C）年期限的勞 動合同；若為一般工作崗位，則首次簽訂不超過（C）年期限的勞動合 同。A、8, 3 年B、5, 3 年C、8, 5 年4、 員工月度內(nèi)請病、事假累計在（C）以下的，由所在單位 （部門）批準(zhǔn),據(jù)實考勤。A、一周B、5天（含5天）C、3天（含3天）搐品可修改編輯5、對嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì) 造成經(jīng)濟(jì)損失 等級責(zé)任事故 觸犯刑律 或 被追究法律責(zé)任的，按照（B）的原則，實行責(zé)任追究。搐品可修改編輯A、調(diào)離崗位B、警告C、責(zé)令改進(jìn)意向他人披露企業(yè)相關(guān)經(jīng)營信息，泄漏商業(yè)秘密，A、留用查看處分B、記過或記大過處分11、

3、連續(xù)曠工（A ）天或年累計曠工（A ）天以上的，給予解除B、A、15 天，30 天12、年累計遲到、早退（C、25 天，60 天10天，25天C）次以上，連續(xù)曠工2天或年累計A、3B、C、 613、對油（氣）題或較大經(jīng)濟(jì)損失的，A、警告數(shù)質(zhì)量、資金安全監(jiān)管不嚴(yán)，發(fā)生嚴(yán)重違規(guī)違 紀(jì)問 給予（C ）處分。B、降級或撤職C、記過或記大過14、對嚴(yán)重違犯企業(yè)規(guī)章制度或違反勞動合同約定，經(jīng)批評教育或 處罰無效的員工，可以（C ）。A、上溯一級B、上溯兩級C、逐級上溯6、 甘肅公司對員工的處罰分為（A ）和行政處分兩種。A、行政處理B、警告C、記過7、 員工違規(guī)違紀(jì)，給企業(yè)造成（A）,經(jīng)濟(jì)損失全額賠償，并

4、 視情節(jié)給予警告及以上處分。A、一般經(jīng)濟(jì)損失、一般責(zé)任事故的B、較大經(jīng)濟(jì)損失 一般責(zé)任事故的C、一般經(jīng)濟(jì)損失、重大責(zé)任事故的& 無故缺席公司組織的重要會議、學(xué)習(xí)或培訓(xùn)的，給予（C） 處理。A、警告B、離崗教育C、責(zé)令改進(jìn)9、在成品油購進(jìn)過程中，未按程序開展計量、化驗等工作，發(fā)生數(shù)質(zhì)量問題的，給予（A）處理。10、未遵守保密規(guī)定，造成單位印章、信函及文件資料丟失，或隨 造成較大經(jīng)濟(jì)損失的。B或終止勞動合同處分。曠工35天的給予警告處分。搐品可修改編輯A、離崗教育 B、留用察看處分C、解除或終止其勞動合同15、 對客戶投訴處理不及時，發(fā)生新聞危機(jī)，給企業(yè)造成不良影響 的，給予（B ）處分。A、降級

5、或撤職B、警告C、記過16、 利用加油憑證、IC卡 支票或POS機(jī)刷卡套取現(xiàn)金的，給 予 （C ）處分。A、警告 B、記過或記大過C、留用察看 解除或終止勞動合同17、 員工請事假一次連續(xù)不得超過（B）天；1 2個月以內(nèi)累計 不得超過（B ）天。超過（B ）天的不再準(zhǔn)假。A、20,30,30 B、 15 ,30 ,30 C、10,15,1518、 員工在本單位連續(xù)工作滿（C ）以上的，可享受年休假。A、半年B、兩年C、一年19、 年休假假期，工齡（工作年限）滿1年不滿10年的，每年 休假（A）天；滿10年不滿20年的，每年休假（A）天；滿20年以上 的，每年休假（A ）天。A、 5,10,15

6、 B、 7,10,15C、5,10, 2020、 兩級公司按照人事管理權(quán)限，以部門、片區(qū) 油庫 加油站等 為單元建立考勤制度，指定專人負(fù)責(zé)考勤，（B ）。A、月考月結(jié)B、日考月結(jié)C月考年結(jié)21 v事假期間按實際請假天數(shù)扣發(fā)基本工資，每月按（ A） 計算。A、21.75 天B、28 天C、30 天22、 當(dāng)月病假累計15天以內(nèi)的，按（C）計發(fā)。A、80%B、85%C、100%搐品可修改編輯23、 事假10天以上（含10天）的，當(dāng)月不享受各類獎金。全 年 累計事假30天（含30天）以上的，不享受（A）各類獎金。搐品可修改編輯A、6個月B、3個月C、全年24、需住院治療的， 醫(yī)保定點醫(yī)院住院通知單,

7、 假。須出具當(dāng)?shù)兀˙）公立醫(yī)療單位診斷證明、參考醫(yī)院建議，根據(jù)實際情況予以核 準(zhǔn)住院病A、市級及以上門診醫(yī)療病假每次不得超過（C ）B、縣級及以上C、省級25、天，同一病歷連續(xù)不得超過（C）天。A、26、A、27、C、5, 15 B ）以內(nèi)的。B、3萬元（含3萬元）C、3一10萬元7,15B、3, 5一般經(jīng)濟(jì)損失：直接經(jīng)濟(jì)損失在（5萬元重大經(jīng)濟(jì)損失：直接經(jīng)濟(jì)損失在（A）的。A、28、A、重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者B、主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者C、直接責(zé)任（B）,是指其直接主管工作范圍內(nèi)， 題及造成的后果負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的人員。29、對發(fā)生的違規(guī)違紀(jì)問A、重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者B、主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者 者C、直接責(zé)任市場化用工年休假假

8、A、按勞分配B、易崗不易薪、崗變薪不變C、易崗易10一 30萬元（含30萬）B、3一10萬元C、30萬元以上（C）,是指對發(fā)生的違規(guī)違紀(jì)問題及造成的后果起直接和 決定性作用的人員。30、 合同化用工年休假假期以（A）計算， 期以（A ）計算。A、本人累計工齡，本人在甘肅銷售公司系統(tǒng)的累計工作年限B、本人在甘肅銷售公司系統(tǒng)的累計工作年限，本人累計工齡C、 本人累計工齡，本人累計工齡31、 員工薪酬實行（C ）。薪、崗變薪變32、操作崗位員工當(dāng)年內(nèi)被顧客兩次有效投訴的；兩級機(jī)關(guān)員工當(dāng)搐品可修改編輯A、第一名B、前三名C、前十名35、一年內(nèi)被顧客有效投訴一次的，給予（A ）處理，并扣罰一個A、責(zé)令改

9、進(jìn)B、調(diào)離崗位C、離崗教育年內(nèi)被顧客或基層單位員工兩次有效投訴的，給予（C）處分。A、留用查看B、記過C、警告。33、在財務(wù)管理 審計監(jiān)察 重大安全隱患防范、商品數(shù)質(zhì)量管 理、加油站規(guī)范操作等方面，采取有效措施堵塞漏洞，避免重大經(jīng)濟(jì)損失 或重大人身傷害事故做出貢獻(xiàn)的，給予（B）。A、通報嘉獎B、授予榮譽(yù)稱號C、崗薪晉級34、在集團(tuán)公司、股份公司、甘肅公司組織的各類專項檢查、評比活動中，工作扎實有效、成績位列（B）的，給予通報嘉獎。月各類獎金。36、未按時對油庫、加油（氣）站庫存商品盤點情況進(jìn)行盈虧分 析的，給予（A）處理，并扣罰一個月各類獎金。A、責(zé)令改進(jìn)B、調(diào)離崗位C、離崗教育37、離崗教育

10、的期限為（C）月以內(nèi)。A、一個B、兩個C、三個3&各種假期休假期滿后未能按時上班，并未按程序及時補(bǔ)辦請假 手續(xù)的，超期按（c ）對待。A、事假B、休假C、曠工39、 在見義勇為 扶困助貧、助人為樂、拾金不昧等方面事跡突 出，得到社會輿論贊揚或政府部門表彰的，給予（C） OA、崗薪晉級B、授予榮譽(yù)稱號C、通報嘉獎40、 員工培訓(xùn)實行（B ）。搐品可修改編輯A、統(tǒng)一規(guī)劃，統(tǒng)一管理B、統(tǒng)一規(guī)劃 歸口管理 C、歸口規(guī)劃，統(tǒng)一管理二、多項選擇題（將相應(yīng)的字母填入題內(nèi)的括號中。每題2分，滿搐品可修改編輯A、依法用工的原則B、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn) 分級管理的原則C、員工配置的市場化和屬地化原則D、提高員工整體素質(zhì)的原則

11、分40分）。1、中國石油甘肅銷售公司用工原則（A、B、C、D ） o2、崗前培訓(xùn)內(nèi)容主要包括：油品知識、操作規(guī)程、（B、C、D ）等。A、消防知識B、企業(yè)文化C、規(guī)章制度D、職業(yè)道德3、中國石油甘肅銷售公司員工獎懲條例堅持（A、B、C、 D ）原則。A、 堅持獎懲公平 公正 公開的原則B、 堅持實事求是的原則C、 堅持責(zé)任追究的原則D、 堅持民主集中制的原則4、員工的獎勵分為：（A、B、C ） o受到以上獎勵的，給予一 次性獎金獎勵。A、授予榮譽(yù)稱號B、崗薪晉級C、通報嘉獎D、記光榮薄5、員工有（A、B、D ）表現(xiàn)的，給予通報嘉獎。A、 在經(jīng)營管理、市場開發(fā) 促銷增效等方面工作表現(xiàn)突出的。B、

12、 在集團(tuán)公司、股份公司、甘肅公司組織的各類專項檢查 評比 活動中，成績位列前三名的。C、 在甘肅公司組織的技術(shù)比武活動中取得前三名成績的。搐品可修改編輯D、 堅決抵制并揭發(fā) 舉報違法亂紀(jì)行為，挽回企業(yè)損失，經(jīng)調(diào)查 屬實的。6、員工有（A、D ）表現(xiàn)的，在授予榮譽(yù)稱號的同時，給予崗薪搐品可修改編輯會效益,被授予省級以上勞動模范、十大杰出青年等榮譽(yù)稱號的。&行政處理包括（B、C、A、警告C、責(zé)令改進(jìn)9、行政處分包括（A、B、 看A、警告C、解除或終止勞動合同D ） oB、調(diào)離崗位D、離崗教育C ）、記過、記大過、撤職 留用察B、降級D、離崗教育晉級。A、 參加集團(tuán)公司及省部以上級別的各類重大技術(shù)比

13、武、技能競 賽成績優(yōu)異，被授予崗位技術(shù)能手、技術(shù)標(biāo)兵等榮譽(yù)稱號的。B、 獲得國家 政府 社會團(tuán)體和上級公司表彰獎勵的。C、 在重大自然災(zāi)害或突發(fā)事件面前，有效組織或積極參與搶險 救災(zāi)，避免人員傷亡或化解矛盾的。D、連續(xù)三年被甘肅公司或省部級及以上級別單位授予榮譽(yù)稱號 的。7、員工有（A、C ）表現(xiàn)的，授予榮譽(yù)稱號。A、 善于把握商機(jī)，采取有效措施，取得網(wǎng)絡(luò)建設(shè)發(fā)展領(lǐng)先優(yōu)勢， 贏得上級領(lǐng)導(dǎo)和基層員工廣泛贊譽(yù)的。B、 在見義勇為 拾金不昧等方面事跡突出，得到社會輿論贊揚 或 政府部門表彰的。C、 以創(chuàng)新工作 提高勞動效率，贏得忠誠用戶并獲得較好的經(jīng)濟(jì) 效益和社會效益，事跡突出的。D、 長期在基層一

14、線艱苦奮斗，樹立良好的企業(yè)形象，取得顯 著社10、對有（A、B ）行為的員工，給予離崗教育處理。A、 未按規(guī)定對運油車輛進(jìn)行計量或每日對動轉(zhuǎn)罐進(jìn)行卸前卸后計 量，推測記錄計量保管臺帳的。B、自用油和外協(xié)油管理混亂的。搐品可修改編輯C、 拒不接受行政處分或處理，借故長期不上崗，影響正常工作搐品可修改編輯C、C、未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自從第三方購入、代儲、代銷各類非配置油O口口的。D、被行政處理卻拒不執(zhí)行，或連續(xù)再犯的。11V對有（B、C、D ）行為的員工，給予警告處分。A、在成品油購進(jìn)過程中，未按程序開展計量、化驗等工作，發(fā)生 數(shù)質(zhì)量問題的。B、接卸油品時未執(zhí)行安全防范措施，發(fā)生跑、冒、漏、灑的。C、 不

15、按規(guī)定領(lǐng)購、保管發(fā)票，或者不按時到稅務(wù)機(jī)關(guān)申報或接受 檢查的。D、被行政處理卻拒不執(zhí)行，或連續(xù)再犯的。12、對有（A、B、D ）行為之一的員工，視情節(jié)給予留用察看 解除或終止勞動合同處分。A、拒不接受行政處分或處理，借故長期不上崗，影響正常工作 的。B、不服從組織管理、分配和調(diào)動，無理取鬧不聽勸阻，威脅、辱 罵、恐嚇領(lǐng)導(dǎo)及他人，影響正常工作秩序的。服務(wù)態(tài)度粗暴，辱罵顧客，造成惡劣社會影響或被新聞媒體 曝光的。D、在外協(xié)油業(yè)務(wù)操作中違反規(guī)定在盤盈油品中沖減核銷的。13、對有（A、B、D）行為之一的員工，視情節(jié)給予記過或記大過 處分。A、對重大安全隱患未及時整改，或未采取措施防護(hù)，發(fā)生安全 等 級

16、事故的。B、未按時進(jìn)行庫存商品盤點，編造盤點數(shù)據(jù)的。的。D、在資金結(jié)算、付款、合同審核等工作中審核把關(guān)不嚴(yán)，隨 意簽字，導(dǎo)致發(fā)生經(jīng)濟(jì)糾紛，造成較大經(jīng)濟(jì)損失的。14、對有（A、C、D）行為之一的員工，給予降級或撤職處分搐品可修改編輯 A對發(fā)生重大事故隱瞞不報、謊報或不及時報告的。搐品可修改編輯A 般經(jīng)濟(jì)扌貝失B、較大經(jīng)濟(jì)損失C、重大經(jīng)濟(jì)損失D、巨大經(jīng)濟(jì)損失堅持培育企業(yè)核心價值觀，引導(dǎo)員工自覺遵守紀(jì)律的原則。A、婚假B、帶薪年休假C、探親假D、工傷假18、有（A、B、D）情況之一的員工不享受當(dāng)年的年休假:B、對客戶投訴處理不及時，發(fā)生新聞危機(jī)，給企業(yè)造成不良影響 的。C、違犯干部選拔紀(jì)律，用人失察，導(dǎo)致發(fā)生違規(guī)違紀(jì)問題或責(zé) 任 事故的。D、借價格調(diào)整之機(jī)，泄露商業(yè)機(jī)密，為他人或自己謀取私利，給 企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的。15、經(jīng)濟(jì)損失分為（A、B、C、D ）。16、中國石油甘肅銷售公司員工請假休假管理原則（A、B、C、D ） oA、堅持以人為本、服務(wù)員工的原則。B、堅持考勤公開、公正 及時 準(zhǔn)確的原則。C、堅持程序簡便、權(quán)責(zé)清晰、強(qiáng)化監(jiān)督、規(guī)范運行的原則。17、員工假期類型（A、B、C、D）事假、病假、生育假、喪 假。A、脫產(chǎn)上學(xué)期間有寒、暑假的。B、當(dāng)年組織上已安排療養(yǎng)或以旅游形