人力資源管理員理論知識(shí)模53

1、 模擬 人力資源管理員理論知識(shí)模 53理論知識(shí)單項(xiàng)選擇題 第 1 題： 關(guān)于崗位寫實(shí)與作業(yè)測(cè)時(shí)的表述不正確 的是 A. 作業(yè)測(cè)時(shí)可確定先進(jìn)的勞動(dòng)定額B. 作業(yè)測(cè)時(shí)為崗位分析與設(shè)計(jì)提供依據(jù)C. 崗位寫實(shí)是為了掌握與崗位有關(guān)的數(shù)據(jù)D. 作業(yè)測(cè)時(shí)的目的是為了改進(jìn)工序作業(yè)活動(dòng)參考答案： B第 2 題： 績(jī)效管理可以使組織根據(jù)考核結(jié)果制定正確的培訓(xùn)方案，達(dá) 到提高全體員工素 質(zhì)的目標(biāo)，這表達(dá)了績(jī)效管理的 。A. 標(biāo)準(zhǔn)功能B. 開展功能C. 溝通功能D. 鼓勵(lì)功能參考答案： B績(jī)效管理的開展功能， 主要表現(xiàn)在： 可以使組織根據(jù)考核結(jié)果， 制 訂正確的培 訓(xùn)方案，到達(dá)提高全體員工素質(zhì)的目標(biāo) ; 可以發(fā)現(xiàn)員工

2、 的特點(diǎn)，根據(jù)特點(diǎn)決定 培養(yǎng)方向和使用方法， 充分發(fā)揮個(gè)人長(zhǎng)處， 將 個(gè)人與組織的開展目標(biāo)有效地結(jié)合 起來(lái)。第 3 題： 企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境的微觀分析不包括 。A. 發(fā)現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析B. 潛在競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析C. 顧客力量分析D. 供應(yīng)商力量分析參考答案： A第 4 題：我國(guó)集體合同制以 為主導(dǎo)體制A. 管理層集體合同B. 地區(qū)集體合同C. 同行業(yè)集體合同D. 基層集體合同參考答案： D集體合同根據(jù)協(xié)商、 簽約代表所代表范圍的不同， 分為基層集體合同、 同行業(yè)集 體合同、 地區(qū)集體合同等。 我國(guó)集體合同體制以基層集體合同為主導(dǎo)體制， 即集 體合同由基層工會(huì)組織與企業(yè)簽訂，只對(duì)簽訂 單位具有法律效力。第

3、5 題： 勞動(dòng)合同當(dāng)事人的法律地位平等，在組織管理上具有 () 關(guān)系A(chǔ).隸屬B.平等C.合作D.協(xié)商參考答案： A第 6 題：Q 某向 X 借錢，還款期限已過多時(shí)，但 Q 某卻以種種理由敷衍推托，始終不 還，最后Q某連人也不露面了。如果你是X，你會(huì)()oA. 向法院起訴B. 找?guī)讉€(gè)猛士恐嚇 Q 某C. 放棄要錢D. 請(qǐng)討債公司解決參考答案： A朋友、同事之間應(yīng)相互幫助，別人有困難時(shí)要盡力幫助。但是當(dāng)幫助別 人以后，自己的合法權(quán)益受到侵害，應(yīng)該用法律武器保護(hù)自己。 出現(xiàn)題中的情況， 最好的 解決方式是向法院起訴。第 7 題： 上門招聘法即校園招聘，其具有的優(yōu)秀是 ()A. 具有廣泛的宣傳效果B.

4、 具有時(shí)間上的靈活性C. 具有豐富的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)和工作經(jīng)驗(yàn)D. 可以發(fā)現(xiàn)潛在的專業(yè)人員、技術(shù)人員管理人員第 8 題：( ) 是指當(dāng)對(duì)一個(gè)人某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據(jù) 此 推論其他方面的特性。A. 光環(huán)效應(yīng)B. 投射效應(yīng)C. 首因效應(yīng)D. 刻板印象參考答案： A第 9 題： 績(jī)效管理的最終目標(biāo)是為了 ( ) 。A. 確定被考評(píng)者未來(lái)的薪金水平B. 幫助員工找出提高績(jī)效的方法C. 制定有針對(duì)性的培訓(xùn)方案和培訓(xùn)實(shí)施方案D. 促進(jìn)企業(yè)與員工的共同提高與開展參考答案： D第 10 題： 招聘人員手頭上的應(yīng)聘材料分為兩局部：一局部是應(yīng)聘者自 帶的個(gè)人介紹材料 另一局部是應(yīng)聘者填寫的由企業(yè)提供

5、的表格。這些 材料分別稱為 () 。A. 應(yīng)聘簡(jiǎn)歷和應(yīng)聘表格B. 應(yīng)聘簡(jiǎn)歷和應(yīng)聘申請(qǐng)表C. 主觀材料和客觀材料D. 學(xué)歷證明和工作簡(jiǎn)歷參考答案： B第 11 題：( ) 是指在知覺他人時(shí)，知覺者以為他人也具備與自己相似的特性 A. 比照效應(yīng) B. 光環(huán)效應(yīng) C. 投射效應(yīng) D. 刻板印象第12題：決策樹的分析程序包括剪枝決策、計(jì)算期望值、繪制 樹形圖。排序正確 的是( ) 。A. B. C. D. 參考答案： B第 13 題： 情景模擬測(cè)試根據(jù)測(cè)試內(nèi)容可以分為( )A. 語(yǔ)言表達(dá)能力測(cè)試 . 組織能力測(cè)試 . 部門利益協(xié)調(diào)能力測(cè)試B. 溝通能力測(cè)試 . 組織能力測(cè)試 . 事務(wù)處理能力測(cè)試C.

6、溝通能力測(cè)試 . 組織能力測(cè)試 . 部門利益協(xié)調(diào)能力測(cè)試D. 語(yǔ)言表達(dá)能力測(cè)試 . 組織能力測(cè)試 . 事務(wù)處理能力測(cè)試參考答案： D第 14 題： 組織市場(chǎng)的類型不包括 (A. 買方市場(chǎng)B. 產(chǎn)業(yè)市場(chǎng)C. 轉(zhuǎn)賣者市場(chǎng)D. 政府市場(chǎng)參考答案： A第 15 題： 矩陣制組織結(jié)構(gòu)的最大特點(diǎn)是 ( )A. 住處溝通迅速B. 集權(quán)和分權(quán)相結(jié)合C. 集中決策 . 分散經(jīng)營(yíng)D. 具有雙道命令系統(tǒng)參考答案： D第 16 題：( ) 又稱為“華德決策準(zhǔn)那么A. 悲觀決策標(biāo)準(zhǔn)B. 樂觀系數(shù)決策標(biāo)準(zhǔn)C. 中庸決策標(biāo)準(zhǔn)D. 最小懊悔決策標(biāo)準(zhǔn)參考答案： A第 17 題：() 是指以人為核心，以人為根本的管理 A. 人本

7、管理B. 人力資源管理C. 生產(chǎn)組織管理D. 人力創(chuàng)新管理參考答案： A人本管理即以人為核心 . 以人為根本的管理。它是指企業(yè)中的人作為管 理的首要 因素，是企業(yè)一切管理活動(dòng)的主體或主導(dǎo)因素 ; 同時(shí)，作為 管理的本質(zhì)因素，又 是企業(yè)管理的出發(fā)點(diǎn)和歸宿。一方面，企業(yè)一切 管理活動(dòng)圍繞調(diào)動(dòng)人的積極性 主動(dòng)性和創(chuàng)造性而展開 ; 另一方面，企 業(yè)一切管理和經(jīng)營(yíng)實(shí)踐活動(dòng)，旨在滿足人 的需要，促使企業(yè)人獲得全 面自由的開展。第 18 題： 因員工離職或調(diào)動(dòng)到其他部門、員工正常退休、員工短期休 假等產(chǎn)生崗位的空 缺屬于 ( ) 。A. 組織人力資源自然減員B. 組織業(yè)務(wù)量變化引起的人力資源需求C. 組織人

8、力資源配置不合理引起的人力資源需求D. 組織人力資源滿負(fù)荷 參考答案： A組織人力資源自然減員會(huì)導(dǎo)致招聘需求信息的產(chǎn)生。 如員工離職或調(diào) 動(dòng)到其他部 門、員工正常退休、員工短期休假等，都會(huì)產(chǎn)生崗位的空 缺，有招聘的需求。第 19 題：() 不是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的內(nèi)容。A. 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁制度B. 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解制度C. 勞動(dòng)爭(zhēng)議民事調(diào)解制度D. 勞動(dòng)爭(zhēng)議法律訴訟制度第 20 題：量表評(píng)定法使用 ，事先要規(guī)定好指標(biāo)評(píng)定等級(jí)的意義及指標(biāo)的定 義。A. 按具體形式區(qū)分的評(píng)估方法B. 混合標(biāo)準(zhǔn)尺度法C. 描繪性評(píng)定量表法D. 書面法參考答案： C第 21 題： 勞動(dòng)行政部門發(fā)布的標(biāo)準(zhǔn)性文件稱為A

9、. 憲法B. 勞動(dòng)法律C. 國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)D. 勞動(dòng)規(guī)章參考答案： D第 22 題：一次，你的一位很健談 . 很有學(xué)識(shí)的朋友不請(qǐng)自到，來(lái)你家做客。這位 朋友穿戴 邋遢. 坐臥隨意，你的妻子 丈夫是一位愛潔凈的人，你朋 友的這些舉動(dòng)惹得你 的妻子 丈夫 怒形于色，你會(huì) 。A. 告訴妻子 丈夫 ，自己并沒有請(qǐng)他來(lái)家里做客B. 委婉的告訴朋友，你自己一會(huì)有事情要做，不能多陪朋友說(shuō)話C. 耐心聽朋友聊下去，因?yàn)樗苡袑W(xué)識(shí)D. 示意妻子 丈夫 回避一下 參考答案： D當(dāng)生活中遇到類似局面時(shí)， 應(yīng)該盡量顧及到所有人的面子， 一方面不 能讓客人難 堪，另一方面也不能讓家人生氣，所以此時(shí)讓家人回避一 下是

10、最合理的做法。第 23 題：美國(guó)學(xué)者卡茲通過對(duì)組織壽命的研究，認(rèn)為組織內(nèi)信息溝通 水平最高 . 獲得成果 最多的最正確組織年齡區(qū)為 ( )A. 0.5 年3 年B. 1 年 3.5 年C. 2 年 6年D. 1.5 年5 年參考答案： D第 24 題：( ) 在國(guó)家的法律體系中具有最高法律效力 A. 憲法B. 勞動(dòng)法律C. 勞動(dòng)行政法規(guī)D. 勞動(dòng)規(guī)章參考答案： A第 25 題：?jiǎn)T工培 )的根本途 訓(xùn)是創(chuàng)造 (A. 員工資產(chǎn)B. 物力資產(chǎn)C. 企業(yè)資產(chǎn)D. 智力資本參考答案： D第 26 題：變電站安排劉剛 10 月 3 日加班，變電站應(yīng)支付不低于劉剛工資( )的工資報(bào)酬。A. 100%B.15

11、0%C.200%D.300%參考答案： D10 月 3 日是國(guó)家規(guī)定的法定休假日， 用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休 假節(jié)日 工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資 標(biāo)準(zhǔn)的300% 支付勞動(dòng)者工資。第 27 題： 從管理形式上看，現(xiàn)代人力資源管理是 ( )A. 靜態(tài)管理B. 動(dòng)態(tài)管理C. 權(quán)變管理D. 權(quán)威管理參考答案： B第 28 題： 資源開發(fā)和利用活動(dòng)可分成兩大類，即根本活動(dòng)和 ( )A. 企業(yè)戰(zhàn)略活動(dòng)B. 企業(yè)行業(yè)活動(dòng)C. 最終產(chǎn)品的活動(dòng)D. 支持活動(dòng)參考答案： D能力是指企業(yè)將其資源進(jìn)行組合 .歸集. 整合形成產(chǎn)品和效勞， 以滿足 顧客需要的 一種技能。 戰(zhàn)管理學(xué)家邁克

12、爾 波特按照產(chǎn)品生產(chǎn)的價(jià) 值形成和創(chuàng)造過程價(jià) 值鏈，把資源的開發(fā)和利用活動(dòng)分成兩大類， 即根本活動(dòng)和支持活動(dòng)。第 29 題： 與法律相比，道德 ( )A. 產(chǎn)生得時(shí)間晚B. 比法律的適用范圍廣C. 內(nèi)容上顯得十分籠統(tǒng)D. 評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)難以確定參考答案： B在調(diào)節(jié)范圍上，道德適用范圍廣，而法律的適用范圍相對(duì)窄。只有違法 的行為， 才會(huì)受到法律懲罰 ; 對(duì)那些沒有觸犯法律，但違背道德的行 為，只能受到道德的 評(píng)價(jià)和輿論譴責(zé)。第 30 題： 以下關(guān)于招聘申請(qǐng)表的說(shuō)法正確的選項(xiàng)是 ( )A. 不同單位招聘中使用的申請(qǐng)表的工程是相同的B. 某一個(gè)單位在招聘中只能使用一種招聘申請(qǐng)表C. 不同崗位的招聘申請(qǐng)表內(nèi)

13、容設(shè)計(jì)上要完全相同D. 招聘申請(qǐng)表內(nèi)容要根據(jù)職務(wù)說(shuō)明書來(lái)進(jìn)行設(shè)計(jì) 參考答案： D第 31 題： 跨國(guó)公司適用的組織設(shè)計(jì)原那么是 ( )A. 以工作和任務(wù)為中心的組織設(shè)計(jì)原那么B. 以成果為中心的組織設(shè)計(jì)原那么C. 以關(guān)系為中心的組織設(shè)計(jì)原那么D. 以本錢為中心的組織設(shè)計(jì)原那么參考答案： C第 32 題：( ) 是指記述和保存員工在社會(huì)活動(dòng)中的經(jīng)歷和德才表現(xiàn)等方面信息的 管 理。A. 員工績(jī)效管理B. 員工薪酬管理C. 員工信息管理D. 員工檔案管理參考答案： C第 33 題： 在制定績(jī)效管理制度時(shí)，對(duì)績(jī)效管理標(biāo)準(zhǔn)的要求是 ( )A. 全面性與完整性B. 相關(guān)性與有效性C. 公正性與客觀性D.

14、明確性與具體性參考答案： D 在制定績(jī)效管理制度時(shí)， 要表達(dá)明確性與具體性的要求。 這是對(duì)績(jī)效管理標(biāo)準(zhǔn)的 要求，如果考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)含混不清 . 抽象深?yuàn)W，那么 無(wú)法使用。第 34 題： 企業(yè)文化的靈魂和企業(yè)的旗幟是 ( )A. 企業(yè)哲學(xué)B. 企業(yè)價(jià)值觀C. 企業(yè)精神D. 企業(yè)目標(biāo)參考答案： C第 35 題： 勞動(dòng)法律體系的構(gòu)成中勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法不包括 ( )A. 工作時(shí)間法B. 勞動(dòng)平安衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)法C. 工資法D. 單位用人制度管理法參考答案： D第 36 題：( ) 是指導(dǎo)致行為或事件的行為者本身可以控制的因素。 A. 歸因 B. 內(nèi)因 C. 外因 D. 知覺參考答案： B第 37 題： 企業(yè)繳納根本養(yǎng)老

15、保險(xiǎn)費(fèi)的比例。一般不得超過企業(yè)工資總 額的( )A. 10B. 15C. 20D. 25參考答案： C第 38 來(lái)實(shí)現(xiàn)人力資源的 題：在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下。通過第 39 題：脫產(chǎn)培訓(xùn)不適合用于 。A.培養(yǎng)企業(yè)緊缺人員B.全員培訓(xùn)C.為企業(yè)未來(lái)培養(yǎng)高層次技術(shù)人才D.為了引進(jìn)新設(shè)備選送員工進(jìn)修參考答案： B脫產(chǎn)培訓(xùn)的費(fèi)用一般比較高， 對(duì)工作影響大， 因此并不適合于全員培 訓(xùn)。 其主要 是用來(lái)培養(yǎng)企業(yè)緊缺人員，或?yàn)槠髽I(yè)未來(lái)培養(yǎng)高層次技術(shù) 人才 . 管理人才，或?yàn)?了引進(jìn)新設(shè)備 .新工藝，由工廠選送員工去國(guó)內(nèi)外對(duì)口企業(yè).高等院校科研機(jī)構(gòu) 進(jìn)修。第 40 題： 是由一組相似相近的任務(wù)所組成的勞動(dòng)活動(dòng)，是構(gòu)成

16、崗位的前提和基礎(chǔ)。A.工作B.職業(yè)C.職位D.M_r 亠崗位參考答案： A第 41 題： 現(xiàn)代人力資源管理的三大基石不包括A. 定編定崗定員定額B. 定工時(shí)定產(chǎn)量定質(zhì)量C. 績(jī)效管理D. 員工技能開發(fā)第 42 題： 以下不屬于編制經(jīng)營(yíng)方案的方法的是A. 滾動(dòng)方案法B. 綜合平衡法C. PDCA 循環(huán)法D. 敏感系數(shù)法 參考答案： D 編制經(jīng)營(yíng)方案的方法主要有： 1 滾動(dòng)方案法。 2PDCA 循環(huán)法。 3 綜合平衡法。 第 43 題： 是指以人為核心，以人為根本的管理。A. 人本管理B. 人力資源管理C. 生產(chǎn)組織管理D. 人力創(chuàng)新管理參考答案： A 人本管理即以人為核心 . 以人為根本的管理。

17、它是指企業(yè) 中的人作為管理的首要 因素，是企業(yè)一切管理活動(dòng)的主體或主導(dǎo)因素 ; 同時(shí)， 作為管理的本質(zhì)因素， 又 是企業(yè)管理的出發(fā)點(diǎn)和歸宿。 一方面， 企業(yè)一切管理活動(dòng)圍繞調(diào)動(dòng)人的積極性 . 主動(dòng)性和創(chuàng)造性而展開 ; 另一 方面，企業(yè)一切管理和經(jīng)營(yíng)實(shí)踐活動(dòng)，旨在滿足人 的需要，促使企業(yè) 人獲得全面自由的開展。第 44 題：一個(gè)工人在一個(gè)工作班 8 小時(shí)工作時(shí) 內(nèi)應(yīng)完成 40件產(chǎn)品40 件/ 工日 ， 假定 班產(chǎn)量定額提高到 60 件/ 工日，那么產(chǎn)品單件工時(shí)定額減少到 工分/件。A. 6B. 8C. 12D. 24參考答案： B個(gè)人的班產(chǎn)量定額和單件工時(shí)定額有如下關(guān)系： 式中， QB 表示班產(chǎn)

18、 量定額， TA表示單件工時(shí)定額。那么產(chǎn)品單件工時(shí)定額 TA為=480 - 60=8工分/件第45 題：假設(shè)一個(gè)和你共處十多年的同事要換工作單位了， 你一般會(huì)想 A. 他 她 肯定找到了更好的工作， 真是羨慕B. 一起工作這么多年，挺舍不得他 她 走的C. 他 她 放棄自己在現(xiàn)在單位的一切，為他 她 感到惋惜D. 工作了這么多年之后要換單位，他 她 肯定是萬(wàn)不得已 參 考答案： D每個(gè)人都應(yīng)該愛崗敬業(yè)， 全身心地去從事自己的職業(yè)， 如果一個(gè)和自 己共處十多 年的同事要換工作單位了， 他她 肯定是萬(wàn)不得已的， 不然工作了這么多年是不 會(huì)換單位的。第 46 題： 集體合同履行過程中，企業(yè)工會(huì)應(yīng)承擔(dān)

19、 的責(zé)任A. 檢查落實(shí)B. 催促檢查C. 組織落實(shí)D. 監(jiān)督檢查參考答案： D第 47 題： 勞動(dòng)合同訂立的根本原那么不包括 A.平等原那么B.自愿原那么C.協(xié)商一致原那么D.全面原那么參考答案： D第 48 題： 不屬于社會(huì)保險(xiǎn)特征的是 A. 自由性B. 社會(huì)性C. 互助性D. 補(bǔ)償性參考答案： A第 49 題： 將在職的行為表現(xiàn)與過去在各種情況下的態(tài)度、行為、偏好 和價(jià)值觀等聯(lián)系在 一起進(jìn)行考察，以便對(duì)應(yīng)聘者的未來(lái)開展做出預(yù)測(cè) 分析，這是 的設(shè)計(jì)原 理。A. 應(yīng)聘申請(qǐng)表B. 崗位分析調(diào)查問卷C. 加權(quán)應(yīng)聘申請(qǐng)表D. 自傳式調(diào)查表參考答案： D自傳式調(diào)查表又稱應(yīng)聘人員履歷表。 其設(shè)計(jì)原理是：

20、 將在職的行為表 現(xiàn)與過去在 各種情況下的態(tài)度、 行為、 偏好和價(jià)值觀等聯(lián)系在一起 進(jìn)行考察， 以便對(duì)應(yīng)聘者 的未來(lái)開展做出預(yù)測(cè)分析。第 50 題： 建立合理有效的 ( ) 是企業(yè)完成方案任務(wù)的關(guān)鍵。A. 方案體系B. 決策體系C. 目標(biāo)體系D. 營(yíng)銷體系參考答案： C第 51 題：講義法屬于與 () 培訓(xùn)相適應(yīng)的培訓(xùn)方法。 A. 技能 B. 知識(shí)C. 創(chuàng)造性D. 解決問題能力參考答案： B第 52 題： 在管理人員教程培訓(xùn)中，三級(jí)培訓(xùn)的培訓(xùn)對(duì)象是 ( )A. 具有管理潛能的員工B. 具有較高潛力的初級(jí)管理人員C. 負(fù)責(zé)核心流程和多項(xiàng)職能的管理人員D. 管理業(yè)務(wù)或工程并對(duì)其業(yè)績(jī)?nèi)珯?quán)負(fù)責(zé)者 參考

21、答案： B第 53 題：( ) 不是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的內(nèi)容A. 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁制度B. 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解制度C. 勞動(dòng)爭(zhēng)議民事調(diào)解制度D. 勞動(dòng)爭(zhēng)議法律訴訟制度參考答案： C第 54 題： 績(jī)效考評(píng)一般包括業(yè)績(jī)考評(píng) .能力考評(píng)和 ( )A. 工作態(tài)度考評(píng)B. 責(zé)任感考評(píng)C. 開拓性考評(píng)D. 工作熱情考評(píng)參考答案： A績(jī)效考評(píng)包括能力 . 態(tài)度和業(yè)績(jī)考評(píng)等具體內(nèi)容。 態(tài)度考評(píng)與其他項(xiàng) 目的區(qū)別是， 不管你的職位上下，不管你的能力大小，態(tài)度考評(píng)的重 點(diǎn)是工作的認(rèn)真度 . 責(zé)任 度.工作的努力程度，是否有干勁 . 有熱情，是否忠于職守，是否服從命 令等。第 55 題： 實(shí)際工資計(jì)算公式是 ( )

22、 。A. 貨幣工資 /價(jià)格B. 貨幣工資 /價(jià)格指數(shù)C. 貨幣工資X價(jià)格D. 貨幣工資X價(jià)格指數(shù)參考答案： B第 56 題：) 能使員工發(fā)揚(yáng)成績(jī)、糾正錯(cuò)誤，滿懷信心地面對(duì)未來(lái)，努力工作A.績(jī)效改善B.績(jī)效反響C.績(jī)效面談D.績(jī)效診斷參考答案： B第 57 題： 職工因工致殘，被鑒定為 ( ) 的，應(yīng)當(dāng)退出生產(chǎn) . 工作崗位， 終止勞動(dòng)關(guān)系， 發(fā) 給工傷致殘撫恤證件， 并享有相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。A. 一至四級(jí)B. 一至五級(jí)C. 七至十級(jí)D. 六至十級(jí)參考答案： A第 58 題：人員流動(dòng)的利弊 “目標(biāo)一致理論認(rèn)為，當(dāng)個(gè)人目標(biāo)與組織目標(biāo)一致 時(shí)，人員 就不會(huì)流動(dòng)。提出這一理論的是( )A. 美國(guó)心理

23、學(xué)家?guī)炜薆. 美國(guó)管理學(xué)家杜拉克C. 日本學(xué)者中松義郎D. 美國(guó)心理學(xué)家勒溫第 59 題： 新中國(guó)批準(zhǔn)的第 一個(gè)國(guó)際勞工公約 是 ( )A. 1985 年B. 1986 年 殘疾人職業(yè)康復(fù)和就業(yè)公約?C. 1987 年D. 1988 年參考答案： C參考答案： C 第 60 題： 關(guān)于企業(yè)形象，正確的說(shuō)法是 ( ) 。A. 文明禮貌是企業(yè)形象的核心關(guān)鍵B. 企業(yè)形象的本質(zhì)是企業(yè)的環(huán)境衛(wèi)生和企業(yè)員工的服飾狀況C. 企業(yè)形象是社會(huì)公眾和企業(yè)員工對(duì)企業(yè)的整體印象和評(píng)價(jià)D. 通過持久 . 大規(guī)模的媒體宣傳，就能樹立起企業(yè)形象 參考答案： C企業(yè)形象不僅靠企業(yè)各項(xiàng)硬件設(shè)施建設(shè)和軟件條件開發(fā)， 更要靠每一

24、 位員工從自 身做起，塑造良好的自身形象。 企業(yè)形象是企業(yè)在社會(huì)中 贏得的道德評(píng)價(jià)， 是企 業(yè)在人們心目中的品牌。 企業(yè)形象是社會(huì)公 眾和企業(yè)員工對(duì)企業(yè)的整體印象和評(píng) 價(jià)。一個(gè)企業(yè)的形象好壞，直接 影響到經(jīng)濟(jì)效益的好壞，而企業(yè)形象是靠“企業(yè) 人來(lái)塑造的。理論知識(shí)多項(xiàng)選擇題第 61 題： 以下對(duì)人力資本的理解正確的有 ( )A. 人力資本具有創(chuàng)造性B. 人力資本具有時(shí)效性C. 人力資本具有累積性D. 人力資本具有收益性E. 人力資本具有個(gè)體差異性參考答案： ABCDE第 62 題： 不確定型決策方法的標(biāo)準(zhǔn)有A. 中庸決策標(biāo)準(zhǔn)B. 悲觀決策標(biāo)準(zhǔn)C. 同等概率標(biāo)準(zhǔn)D. 樂觀系數(shù)決策標(biāo)準(zhǔn)E. 最小懊悔

25、決策標(biāo)準(zhǔn)參考答案： ABCDE不確定型決策方法是指決策者可根據(jù)不同的標(biāo)準(zhǔn)和方法進(jìn)行方案選擇。 其標(biāo)準(zhǔn)分 別有： (1) 悲觀決策標(biāo)準(zhǔn)。 (2) 樂觀系數(shù)決策標(biāo)準(zhǔn)。 (3) 中庸 決策標(biāo)準(zhǔn)。 (4) 最小后 悔決策標(biāo)準(zhǔn)。 (5) 同等概率標(biāo)準(zhǔn) ( 時(shí)機(jī)均等標(biāo)準(zhǔn) ) 。第 63 題： 技術(shù)等級(jí)工資制由 ( ) 組成A.工資等級(jí)B.工資等級(jí)表C.工資等級(jí)線D.技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)E.工資標(biāo)準(zhǔn)參考答案： BDE技術(shù)等級(jí)工資制是根據(jù)勞動(dòng)復(fù)雜程度.繁重程度 .精確程度和工作責(zé)任大小等因 素劃分技術(shù)等級(jí)，按等級(jí)規(guī)定工資標(biāo)準(zhǔn)的一種工資制度。它 由工資等級(jí)表 . 技術(shù) 等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)和工資標(biāo)準(zhǔn)三項(xiàng)組成。A. B. C.D.E

26、.第 64 題： 根據(jù)培訓(xùn)的組織形式。員工培訓(xùn)可分為 ( ) 。 自學(xué) 正規(guī)學(xué)校 短訓(xùn)班 現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn) 非正規(guī)大學(xué) 參考答案： ABCE第 65 題： 勞動(dòng)權(quán)保障具體表達(dá)為 ( )A. 根本保護(hù)B. 平等就業(yè)權(quán)C. 全面保護(hù)D. 自由擇業(yè)權(quán)E. 優(yōu)先保護(hù)參考答案： ACE第 66 題： 以下說(shuō)法符合人力資源規(guī)劃總目標(biāo)的有( )A. 實(shí)現(xiàn)企業(yè)利潤(rùn)最大化B. 最大限度地開發(fā)和利用人力資源的潛力C. 有效的鼓勵(lì)員工，保持智力資本競(jìng)爭(zhēng)的優(yōu)勢(shì)D. 實(shí)現(xiàn)人力資源的最正確配置E. 企業(yè)在適當(dāng)時(shí)機(jī)，獲得適當(dāng)人員參考答案： BCDE 人力資源規(guī)劃的總目標(biāo)是確保企業(yè)各類工作崗位在適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)， 獲得 適當(dāng)?shù)娜藛T ( 包

27、括數(shù)量 . 質(zhì)量 .層次和結(jié)構(gòu)等 ) ，實(shí)現(xiàn)人力資源的最正確配 置， 最大限度地開發(fā)和 利用人力資源潛力，有效地鼓勵(lì)員工，保持智 力資本的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。第 67 題： 勞動(dòng)是公民的權(quán)利的原那么包括 ( ) 。A. 對(duì)公民來(lái)說(shuō)。有就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)B. 對(duì)用人單位來(lái)說(shuō) , 有提供失業(yè)保險(xiǎn)的職責(zé)C. 對(duì)用人單位來(lái)說(shuō) , 意味著平等錄用符合條件的員工D. 我國(guó)每一個(gè)有勞動(dòng)能力的公民都有從事勞動(dòng)的同等權(quán)E. 對(duì)國(guó)家來(lái)說(shuō) , 要提供公民實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)的必要保障 ,要提供開展經(jīng) 濟(jì)的就業(yè) 條件參考答案： ABCD第 68 題： 勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程一般包括 ( )A. 工業(yè)生產(chǎn)衛(wèi)生B. 醫(yī)療預(yù)防C. 健康檢查D. 組織管理措

28、施E. 個(gè)人衛(wèi)生參考答案： ABCD勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程是國(guó)家為了保護(hù)勞動(dòng)者在生產(chǎn)過程中的健康， 防止和消 除職業(yè)危害 而制定的各種法律標(biāo)準(zhǔn)和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的總和。 包括各種工業(yè) 生產(chǎn)衛(wèi)生 . 醫(yī)療預(yù)防 .健 康檢查等技術(shù)和組織管理措施。第 69 題： 在撰寫調(diào)研報(bào)告時(shí)主要應(yīng)注意的要點(diǎn)主要有 ( )A. 符合調(diào)研者的意愿B. 調(diào)查研究資料的來(lái)源C. 調(diào)研報(bào)告的學(xué)術(shù)性D. 調(diào)查對(duì)象的根本情況E. 對(duì)資料進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析的方法參考答案： BDE撰寫調(diào)研報(bào)告應(yīng)當(dāng)注意以下幾點(diǎn)： 必須明確說(shuō)明調(diào)研資料的來(lái)源， 以 示資料的 可靠性 ; 必須說(shuō)明對(duì)資料進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析的方法，以示資料的科學(xué)性 ; 必須說(shuō)明 被調(diào)查對(duì)象的根本情況

29、，如姓名 .性別. 年齡. 職 業(yè).職務(wù) . 職稱，以示資料的可信 性; 必須對(duì)企業(yè)組織信息進(jìn)行分類。 企 業(yè)不同人員對(duì)信息的種類 . 性質(zhì)和形式的 需求各不相同， 因此必須根 據(jù)管理決策的需求， 對(duì)企業(yè)組織信息進(jìn)行分類， 形成 各類報(bào)表與文 件。第 70 題： 對(duì)領(lǐng)導(dǎo)行為的早期研究顯示出 () 。A.關(guān)心維度B.結(jié)構(gòu)維度C.調(diào)查維度D.溝通維度E.工作滿意維度參考答案： AB第 71 題： 在資源的開發(fā)和利用活動(dòng)的分類中，根本活動(dòng)一般可以細(xì)分為 活動(dòng)A. 生產(chǎn)加工B. 成品儲(chǔ)運(yùn)C. 市場(chǎng)營(yíng)銷D. 技術(shù)開發(fā)E. 售后效勞參考答案： ABCE把資源的開發(fā)和利用活動(dòng)分成兩大類， 即根本活動(dòng)和支持活

30、動(dòng)。 根本 活動(dòng)一般可 以細(xì)分為： (1) 生產(chǎn)加工是指將投入轉(zhuǎn)換成最終產(chǎn)品的活動(dòng)， 如機(jī)加工、裝配、 包裝、設(shè)備維修、檢測(cè)等。 (2) 成品儲(chǔ)運(yùn)是指與產(chǎn)品 的庫(kù)存、 分送有關(guān)的活動(dòng)， 如最終產(chǎn)品的入庫(kù)、 接收訂單、 送貨等。 (3) 市場(chǎng)營(yíng)銷是指促進(jìn)和引導(dǎo)購(gòu)置者購(gòu) 買企業(yè)產(chǎn)品的活動(dòng)， 如廣告、 定價(jià)、 銷售渠道等。 (4) 售后效勞是指與保持或提 高產(chǎn)品價(jià)值有關(guān)的活動(dòng)，如 培訓(xùn)、修理、零部件的供應(yīng)和產(chǎn)品的調(diào)試等。第 72 題： 勞動(dòng)權(quán)是人權(quán)的重要組成局部，其核心內(nèi)容包括( ) 。A. 平等就業(yè)權(quán)B. 勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)C. 休息休假權(quán)D. 自由擇業(yè)權(quán)E. 職業(yè)培訓(xùn)權(quán)參考答案： AD第 73 題： 福

31、利的支付方式為 (A. 當(dāng)期支付B. 實(shí)物支付C. 延期支付D. 支票支付E. 現(xiàn)金支付參考答案： BC第 74 題： 勞動(dòng)法的內(nèi)容極為豐富。包括 (A. 勞動(dòng)關(guān)系B. 勞動(dòng)法律事件C. 勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)D. 勞動(dòng)法律制度E. 勞動(dòng)合同參考答案： ACD第 75 題： 勞動(dòng)定額按其用途分類，可分為A.設(shè)計(jì)定額B.評(píng)估定額C.不變定額D.現(xiàn)行定額E.統(tǒng)計(jì)定額參考答案： ACD勞動(dòng)定額按其用途分類，可分為： (1) 現(xiàn)行定額。即在日常生產(chǎn)和管理 中具體實(shí) 行的勞動(dòng)定額。 (2) 方案定額。即方案期內(nèi)預(yù)計(jì)要實(shí)行的定額。 (3) 設(shè)計(jì)定額。它 是設(shè)計(jì)或方案部門根據(jù)產(chǎn)品工藝數(shù)據(jù)和初步設(shè)計(jì)的年 產(chǎn)量，參照技術(shù)定額

32、標(biāo)準(zhǔn)， 或者通過與同類型產(chǎn)品的現(xiàn)行定額進(jìn)行對(duì) 比分析計(jì)算出來(lái)的定額。 (4) 不變定額。 亦稱固定定額， 它是指將某 個(gè)時(shí)期 (年初或年末 ) 的現(xiàn)行定額固定下來(lái)， 在幾年或 一段時(shí)期內(nèi) 保持不變。第 76 題： 以下對(duì)勞動(dòng)法律關(guān)系主體的闡述，正確的有 A. 是勞動(dòng)法律關(guān)系的參加者B. 包括勞動(dòng)者和用人單位兩方面C. 包括勞動(dòng)行政部門和勞動(dòng)者兩方面D. 就主體而言，一般一方的權(quán)利即是另一方的義務(wù)E. 主體一方義務(wù)的履行即是另一方權(quán)利的實(shí)現(xiàn)參考答案： ABDE勞動(dòng)法律關(guān)系的主體是指依據(jù)勞動(dòng)法律的規(guī)定，享有權(quán)利 . 承擔(dān)義務(wù)的 勞動(dòng)法律 關(guān)系的參與者，包括企業(yè) . 個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織 . 國(guó)家機(jī)關(guān) .事

33、業(yè)組 織 . 社會(huì)團(tuán)體等用人單 位和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者， 即雇主與雇 員。因?yàn)閯趧?dòng)法律關(guān)系為雙務(wù)關(guān)系， 當(dāng)事人互為權(quán)利義務(wù)主體， 即一 方的義務(wù)為另一方的權(quán)利， 一方義務(wù)的履行即是 另一方權(quán)利的實(shí)現(xiàn)。第 77 題： 核算人力資源管理費(fèi)用時(shí)應(yīng)注意 A. 采用適當(dāng)?shù)暮怂惴椒˙. 控制本錢和節(jié)約能耗C. 總體控制和個(gè)案執(zhí)行D. 正確劃分各種費(fèi)用的界限E. 加強(qiáng)費(fèi)用開支的審核和控制參考答案： ADE第 78 題： 企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境的微觀分析包括 A. 顧客力量分析B. 現(xiàn)有競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析C. 供應(yīng)商力量分析D. 潛在競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析E. 替代產(chǎn)品威脅的分析參考答案： ABCDE第 79 題： 培訓(xùn)機(jī)構(gòu)是培

34、訓(xùn)的物質(zhì)載體，其必須承擔(dān)的任務(wù)包括 A. 培訓(xùn)的規(guī)模B. 規(guī)劃培訓(xùn)的內(nèi)容C. 培訓(xùn)的時(shí)間和活動(dòng)場(chǎng)所D. 培訓(xùn)的本錢核算E. 培訓(xùn)的師資配備參考答案： ACE培訓(xùn)機(jī)構(gòu)是培訓(xùn)的物質(zhì)載體， 是開展培訓(xùn)活動(dòng)的重要物質(zhì)保證之一。 如 培訓(xùn)的規(guī) 模 .培訓(xùn)的活動(dòng)場(chǎng)所 .培訓(xùn)的時(shí)間 .培訓(xùn)的師資配備等，都是培 訓(xùn)機(jī)構(gòu)必須承擔(dān)的 任務(wù)。第 80 題： 崗前培訓(xùn)的三階段式指 () 。A. 小組培訓(xùn)B. 全公司培訓(xùn)C. 分支機(jī)構(gòu)培訓(xùn)D. 工作現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)E. 總部培訓(xùn)參考答案： CDE崗前培訓(xùn)的三階段培訓(xùn)一般由總部培訓(xùn) . 分支機(jī)構(gòu)或部門培訓(xùn) . 工作現(xiàn) 場(chǎng)培訓(xùn)組 成，其前提是， 企業(yè)要建立兩級(jí)培訓(xùn)體制， 下屬企業(yè)或

35、部 門在上級(jí)人事部門的監(jiān) 督和指導(dǎo)下對(duì)崗前培訓(xùn)進(jìn)行安排和組織， 培訓(xùn) 結(jié)束后， 下屬企業(yè)或部門應(yīng)將培訓(xùn) 情況和結(jié)果報(bào)上級(jí)人事部門備案。第 81 題： 制定起草企業(yè)績(jī)效管理制度的根本要求包括 ( ) 。A. 全面性與完整性B. 整體性與系統(tǒng)性C. 公正性與客觀性D. 明確性與具體性E. 相關(guān)性與有效性參考答案：ACDE制定起草企業(yè)績(jī)效管理制度應(yīng)表達(dá)以下要求：全面 性與完整性 ; 相關(guān)性與有 效性; 明確性與具體性 ; 可操作性與精 確性；原那么一致性與可靠性：公正 性與客觀性；民主性與透明 度。第 82 題： 為防范培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)與受訓(xùn)者簽訂培訓(xùn)合同的主要工程包括 () 。A.培訓(xùn)本錢的分擔(dān)B.

36、受訓(xùn)者的效勞期限C.保密協(xié)議D. 違約補(bǔ)償E. 培訓(xùn)內(nèi)容參考答案： ABCD第 83 題： 員工培訓(xùn)的要求包括 ( )A. 高層管理者的支持B. 培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的設(shè)置C. 合格的培訓(xùn)師資D. 足額的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)E. 完整的培訓(xùn)工作記錄參考答案： ABCDE第 84 題： 通常相對(duì)于播送電視媒體而言，網(wǎng)上招聘的優(yōu)點(diǎn)有 ()A. 傳播速度快B. 廣告本錢低C. 視頻效果好D. 聯(lián)系快捷E. 不受時(shí)空地域限制參考答案： ABDE網(wǎng)上招聘即通過因特網(wǎng)進(jìn)行招聘，它具有信息傳播范圍廣.速度快 .成本低. 時(shí)間周期長(zhǎng) . 聯(lián)系快捷方便等優(yōu)點(diǎn)，且不受時(shí)間 .地域的限制，因而被廣泛采 用。第 85 題： 矩陣制組織結(jié)構(gòu)優(yōu)

37、點(diǎn)，包括 ( )A. 有利于協(xié)作和配合B. 有利于加強(qiáng)企業(yè)橫向聯(lián)系和縱向聯(lián)系C. 有利于加強(qiáng)各職能部門之間的溝通D. 有利于及時(shí)解決問題E. 能在不增加機(jī)構(gòu)配置的前提下， 將各部門的技術(shù)人員集中在一起參考答案： ABCDE 第 86 題： 我國(guó)?勞動(dòng)法?規(guī)定，禁止安排女職工 從事不利于身體健康的工作，主要包括() 等。A. 礦山井下作業(yè)B. 森林業(yè)伐木及流放作業(yè)C. 第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度作業(yè)D. 建筑. 電力. 電信高空作業(yè)E. 標(biāo)準(zhǔn)以下的負(fù)重作業(yè)參考答案： ABCD 禁止安排女職工從事的不利于身體健康的工作包括： 礦山井下作業(yè) ; 森林業(yè) 伐木. 歸楞( 指把伐好的木材按一定的標(biāo)準(zhǔn) 擺放好 )

38、 及流放作業(yè) ; 第四級(jí)體力勞 動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè) ; 建筑業(yè)腳手 架組裝和撤除作業(yè)，以及電力電信行業(yè)的高處架線作業(yè); 標(biāo)準(zhǔn)以上的負(fù)重作業(yè)。第 87 題： 人力資源具有 ()A. 有效性B. 物質(zhì)性C. 可用性D. 有限性參考答案： BCD第 88 題： 撰寫企業(yè)組織信息調(diào)研報(bào)告時(shí)，必須堅(jiān)持( ) 的原那么A. 真實(shí) B. 及時(shí)C. 完整D. 客觀E. 適用參考答案： ABCE第 89 題： 技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)包括 ( )A. 應(yīng)知B. 應(yīng)會(huì)C. 工作實(shí)例D. 工作實(shí)踐E. 工作理論參考答案： ABC第 90 題： 校園招聘申請(qǐng)表中的領(lǐng)導(dǎo)能力包括 ( A. 自立B. 自信C. 負(fù)責(zé)任D. 講求效果E. 能把握分寸參考答案： BCDE第 91 題：