勞動合同及勞動關系制度

1、1Z304020勞動合同及勞動關系制度 1.勞動合同的訂立 勞動合同 用人單位與勞動者進行雙向選擇、確定勞動關系、明確雙方權利義務的協(xié)議 勞動關系 指勞動者與用人單位在實現勞動過程中建立的社會經濟關系 勞動合同訂立的原則 合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用 特 用人單位不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物 不得扣押勞動者的居民身份證或者其它證件 勞動合同的期限 是勞動合同的有效時間，是勞動關系當事人雙方享有權利和履行義務的時間 始于勞動合同的生效之日，終于勞動合同的終止之時 是勞動合同存在的前提條件 勞動合同的種類 固定期限勞動合同 無固定期限勞動合同 以完成一定工作任務

2、為期限的勞動合同 2.勞動合同的種類 2.1固定期限勞動合同 內涵 指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同 當事人在合同中明確規(guī)定了合同效力的起始和終止時間 特殊規(guī)定 超過兩次 簽訂固定期限的勞動合同，在勞動者沒有勞動合同法規(guī)定的特定情形下，且 勞動者本人又沒有提出訂立固定期限勞動合同的，用人單位應與勞動者簽訂無固定期限勞動合同 2.2無固定期限勞動合同 內涵 用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同 并非無終止時間，一旦出現了法定解除情形或者雙方協(xié)商一致，均可解除 可以簽訂無固定期限勞動合同 的情形 勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的 勞動者在該用人 用人單位初次實行勞動合同制度

3、或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時， 單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足 10年的 連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，且勞動者沒有特殊情況的 特殊情況 用人單位自用工之日 滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂 立無固定期限勞動合同 【案例說明】P137 只要職工在本單位工作滿 10年，且沒有提出說要求簽訂固定期限合同的，就必須簽無固定 期限合同，無論單位是否愿意，否則就是違約。 2.3以完成一定工作任務為期限的勞動合同 3勞動合同的基本條款 必備條款 用人單位與勞動者約定，以某項工作的完成為合同期限的勞動合同 用人單位的情況 勞動者的情況 勞動合同期限 工作內容和工作

4、地點 工作時間和休息休假 勞動報酬 社會保險 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護 其它事項 可備條款（四項） 試用期 培訓 保守秘密 補充保險和福利待遇 【20XX年真題】 下列勞動合同條款，屬于必備條款的是（ A. 補充保險 B. 勞動條件 C. 福利待遇 D. 試用期 -答疑編號 502071402101 正確答案B 答案解析記準四類主要的可備條款，其余的均為必備條款。本題可采用排除法。參見教材 P13& 4訂立勞動合同應注意的事項4.1建立勞動關系即應訂立勞動合同 一般規(guī)定 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系（無論簽訂合同是之前、同時還是之后） 未同時簽訂勞動合同的，應自用工之日起

5、1個月內訂立 未簽訂勞動合同，勞動報酬不明確的 新招用的勞動者，報酬按企業(yè)的或者同行業(yè)的集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行 同工同酬 沒有集體合同的，用人單位應對勞動者實行 勞動合同的形式 可簽訂口頭協(xié)議的情形 非全日制用工，以小時計酬為主 在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超為 24小時 書面協(xié)議 其它勞動關系 4.2勞動報酬（勞動合同對報酬和勞動條件標準約定不明確的，引發(fā)爭議的解決） 用人單位與勞動者協(xié)商 協(xié)商不成的，適用集體合同 沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬 沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件標準的，適用國家有關規(guī)定 （解決順序：協(xié)商一集

6、體合同一同工同酬一國家規(guī)定） 4.3試用期 試用期的一般規(guī)定 勞動合同期限3個月一1年的，試用期不得超過 1個月 2個月 勞動合同期限1年-3年的，試用期不得超過 6個月 3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不超過 同一用工單位與同一勞動者只能約定1次試用期 3個月的，不得約定試用期 以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿 試用期包含在勞動合同期限內 勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同的期限 試用期的工資待遇（三不低于） 試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資 不得低于勞動合同約定工資的80% 不得低于用人單位所在地的最低工資標準 試用期的解

7、除合同的規(guī)定 除有規(guī)定情況外，用人單位不得解除勞動合同 如用人單位在試用期內解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由 4.4勞動合同的生效 生效的一般規(guī)定 用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經用人單位與勞動者在合同文本上簽字或者蓋章生效 雙方當事人簽字或者蓋章時間不一致的，以最后一方簽字蓋章時間為準 如一方沒有寫簽字時間，則另一方寫明的簽字時間就是合同生效時間 勞動合同無效 以欺詐、協(xié)迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的合同 用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的 違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定的 部分無效合同 其他部分仍然有效 勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位

8、應當支付勞動報酬 勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定 對勞動合同效力的爭議的解決部門 勞動爭議仲裁機構 人民法院 5集體合同 集體合同的簽訂 企業(yè)職工一方與用人單位訂立集體合同 集體合同草案應提交職工代表大會或者全體職工討論通過 集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立 尚未建立工會的，由上級工會指導勞動者推舉的代表 與用人單位訂立 集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當地政府規(guī)定的最低標準 用人單位與勞動者訂立的勞動合同中的報酬和勞動條件不得低于集體合同的規(guī)定 集體合同的生效 15日未提出異議的，集 集體合同訂立后報送勞動行政部門，自收到集體合同文本之日

9、起 體合同生效 【典型例題】 ）。 以下有關集體合同的說法中，錯誤的是（ A. 集體合同自雙方簽字蓋章之日起生效 B. 用人單位與勞動者訂立的勞動合同中報酬不得低于集體合同的規(guī)定 C. 集體合同必須由工會與用人單位簽訂 D. 集體合同草案必須工會批準 E. 集體合同必須經勞動行政主管部門批準 :答疑編號 502071402102 正確答案ACDE 答案解析A自報送勞動行政管理部門，自收到之日起15日內未提出異議的，即生效；C無 工會也可以職工代表簽訂；集體事同草案必須經職工代表大會或者全部職工討論通過，無須工會批 準；E是報送，非批準。參見教材 5.勞動合同的履行 用人單位應當履行向勞動者支付

10、報酬的義務 勞動報酬的組成（三部分） 貨幣工資 實物報酬 社會保險 勞動報酬支付的規(guī)定 P139。 工資不得低于當地的最低工資標準 工資應當以貨幣形式按月支付，不得以實物或有價證券等形式代替貨幣支付 應支付加班費 勞動者在假期或非因勞動者原因停工期間，用人單位應支付工資 依法限制用人單位安排勞動者的加班 不得強迫或者變相強迫加班 安排加班的，應支付加班費 勞動者有權拒絕違章、冒險作業(yè) 勞動者對用人單位有權提出批評、檢舉和控告 勞動者拒絕用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同 用人單位發(fā)生變動不影響勞動合同的履行 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或投資人，不影響勞動合同的履

11、行 用人單位發(fā)生合并或者分立，原勞動合同繼續(xù)有效， 勞動合同由承繼其權利義務的用人單 位繼續(xù)履行 【案例說明】P140 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行 6勞動合同的變更 一般規(guī)定 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容 變更勞動合同注意事項 必須在勞動合同訂立后，在合同沒有履行完畢之前的有效時間內進行 必須堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則 不得違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定 勞動合同的變更須 采用書面形式7勞動合同的解除（三種情況） 7.1勞動者單方解除 程序 勞動者提前30日以書面形式通知用人單位 試用期內提前飛而 知用人單位 未按合同約定

12、提供勞動保護或者勞動條件的 未及時足額支付勞動報酬的 未依法為勞動者繳納社會保險費的 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的 特殊情況致使勞動合同無效的 其它 用人單位有下列情形的，勞動者可以單方解除合同 特殊情況（勞動者可立即解除合同，無需事先告知用人單位） 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的, 7.2用人單位單方解除 隨時解除（用人單位可隨時解除，不支付補償） 改正的 用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的 特殊情況致使勞動合同無效的 被追究刑事責任的 在試用期間被證明不符合錄用條件 嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度 嚴重失職、營

13、私舞弊，對用人單位造成重大損害的 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作造成嚴重影響，經提出拒不 預告解除（用人單位提前30日以書面形式通知勞動者，支付1個月的工資作 為補償） 勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排工作的 勞動者不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任 原勞動合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行 【20XX年真題】 王某應聘到施工單位，雙方于4月15日簽訂了為期二年的勞動合同，其中約定試用期 ）。 月，次日合同開始履行。7月18日，王某擬解除勞動合同，則（ A. 必須取得用人單位同意 B. 口頭通知用人單位即可

14、 C. 應提前30日以書面形式通知用人單位 D. 應報請勞動行政主管部門同意后以書面形式通知用人單位 :答疑編號 502071402201 正確答案C P141。 答案解析已過試用期，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位。參見教材 【20XX年真題】 張某因不能勝任工作，公司經理辦公會研究決定，從8月1日起解除與張某的勞動合同。根 據勞動法的規(guī)定，該公司最遲應于（）前以書面形式通知張某。 A. 6月1日 B. 6月16日 C. 7月2日 D. 7月16日 :答疑編號 502071402202 正確答案C 30 答案解析勞動者不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任，用人單位提前 日以書

15、面形式通知勞動者。參見教材P141。 7.3用人單位的經濟性裁員 經濟性裁員的涵義 指用人單位由于經營不善等經濟原因，一次性辭退部分勞動者的情形 需要裁減人員 20人以上或者裁減不足 20人但占企業(yè)職工總數 10%X上 從性質上仍屬用人單位單方解除勞動合同 經濟性裁員的程序 用人單位提前日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見 裁減人員方案向勞動行政部門報告（注意 無需批準，只需報告） 依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的 生產經營發(fā)生嚴重困難的 企業(yè)轉讓、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的 其它致使勞動合同無法履行的 可以經濟性裁員的情形 優(yōu)先留用的三種人員

16、與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的 與本單位訂立無固定期限勞動合同的 家庭無其他就業(yè)人員，有需要撫養(yǎng)的老人或者未成年人的 優(yōu)先重新招用 7.4用人單位不得解除合同 不得解除合同的情形 用人單位在6個月內重新招用人員，在同等條件下優(yōu)先招用被裁減人員 特殊崗位未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的 在本單位患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力 患病或者非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內 女職工在孕期、產假、哺乳期內 在本單位連續(xù)工作滿 15年，且距法定退休年齡不足 5年的 其它 用人單位違反法規(guī)解除或者終止勞動合同的處理 勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人

17、單位應當繼續(xù)履行 勞動者不要求繼續(xù)履行或者勞動合同已經不能履行的，用人單位向勞動者支付賠償金 賠償金標準為經濟補償標準的2倍 8勞動合同的終止8.1勞動合同終止的情形 勞動合同期滿的 勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的 勞動者死亡，或者被法院宣告死亡或宣告失蹤的 用人單位被依法宣告破產的 責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的 用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、 其它 8.2工傷與勞動合同解除 勞動者因工致殘被鑒定為 止勞動合同 勞動者因工致殘被鑒定為 否則用人單位不得終止勞動合同 職工因工致殘被鑒定為 1-4級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，用人單位不得終 5、6級傷殘的，經工傷職工本人提出，

18、可以解除或終止勞動關系, 7 - 10級，勞動合同期滿終止 8.3終止勞動合同的經濟補償 勞動者在本單位工作年限，每滿1年支付1個月工資 6個月以上不滿1年的，按1年計算 倍支付， 不滿6個月的，支付 半個月工資 勞動者工資高于用人單位所在市的本地區(qū)上年度職工平均工資 支付經濟補償的年限最高不超過12年 月工資是指勞動者在合同解除或者終止廠 12個月的平均工資 3倍的，按職工月平均工資 3 9包工頭用工模式 本質是一種自然人為民事主體的勞動關系（包工頭與農民工簽訂勞動合同） 包工頭承攬分包業(yè)務目前基本被禁止 勞務派遣 概念 勞務派遣單位與勞動者訂立勞動合同，由勞動派遣單位將勞動者派遣到實際用工

19、單位工 作，由派遣單位向勞動者支付工資、福利及社會保險費，實際用工單位提供勞動條件并按照勞務派 遣協(xié)議支付用工費用的新型用工方式 顯著特征是勞動者的聘用與使用分離（聘用單位是勞務派遣單位，使用單位是用工單位） 勞務派遣一般在臨時性、輔助性或替代性 的工作崗位上實施 法律關系（兩個合同） 勞務派遣單位與被派遣的勞動者訂立勞動合同（勞動法中規(guī)范的是本合同） 勞務派遣單位與實際用工單位訂立勞務派遣協(xié)議 勞務派遣單位（即勞動法中的用人單位） 10 依照公司法的規(guī)定設立 注冊資本不得少于 50萬元 勞務派遣單位應與勞動者訂立 被派遣的勞動者在無工作期間, 2年以上固定期限合同，按月支付報酬 應由勞務派遣

20、單位按月支付當地最低工資標準 被派遣的勞動者 被派遣的勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利 勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣者收取費用 用工單位的義務 執(zhí)行國家勞動標準，提供勞動條件和勞動保護 告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬 支付加班費、績效資金，提供與工作崗位相關的福利待遇 對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓 連續(xù)用工的，實行正常的工資調整機制 用工單位不得將被派遣的勞動者再派遣到其它用人單位 【案例說明】P145 11勞務分包企業(yè) 政策規(guī)定 當勞務派遣公司與被派遣的員工無任何合同及其它能證明雙方建立勞動關系的書面證據時, 則實際用工單位應承擔它與被派遣員工的勞動關系

21、勞務分包必須有資質，勞務企業(yè)要與農民工簽訂勞動合同 20天以內 簡化勞務分包企業(yè)資質審批程序，審批權下放至市級，時間縮短為 允許砌筑等相關專業(yè)勞務企業(yè)承擔農房施工 施工總承包、專業(yè)承包企業(yè)用工必須辦理社會保險 建立農村富余勞動力向建筑勞務有序有效的轉化途徑（培訓、輸出、上崗） 加大對農民工職工培訓資金投入，加強對企業(yè)職工教育經費的監(jiān)管 研究對農民工的多種管理方式 監(jiān)督管理措施 對企業(yè)雇用農民工，不簽訂勞動合同，或只簽訂合同不辦理社會保險，或只與包工頭簽訂 合同等行為，視為違法分包 對用工企業(yè)拖欠工人工資的，責令限期改正，可對其市場準入、招投標資質進行限制，并 予以處罰 無論承包企業(yè)在工程建設投

22、標時是否壓減“職工教育經費”，均視為已經計提 加強日常監(jiān)管，嚴格執(zhí)法檢查 1Z304024 勞動保護的規(guī)定1.勞動者的工作時間和休息休假1.1內涵 兩個概念 工作時間：勞動者在一晝夜和一周內從事生產、勞動或工作的時間 休息休假：指勞動者在法定工作時間外，不從事生產勞動而由自己自行支配的時間 工作時間 一般規(guī)定 每日工作8小時，每周工作 40小時，每周至少休息 1日 1.2特殊的工作時間規(guī)定（四類） 縮短工作日 礦山、高山、有毒、有害、特別繁重和過度緊張的體力勞動 紡織、化工、建筑冶煉、地質勘探、森林采伐、裝卸搬運等行業(yè) 從事夜班工作的勞動者 在哺乳期工作的女職工 16到18歲的未成年勞動者 不

23、定時工作日 企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他無法按標準衡量的 企業(yè)中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性 質特殊，需機動作業(yè)的職工 其它 綜合計算工作日 分為以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時 間與法定標準工作時間基本相同 地質及資源勘探、建筑等受季節(jié) 交通、鐵路等行業(yè)中因工作性質特殊需連續(xù)作業(yè)的職工； 和自然條件限制的行業(yè) 計件工資時間 1.3休息休假 下列節(jié)目法定休假 元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)，再加以下幾種 全體公民放假的節(jié)日 清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié) 部分公民放假的節(jié)日 婦女節(jié)、青

24、年節(jié)、兒童節(jié)、中國人民解放軍建軍紀念日 連續(xù)工作1年以上職工帶薪年休假 1.4關于加班 加班時間規(guī)定 加班一般每日不超過 1小時， 特殊原因，每日不超過3小時，每月不超過 36小時 特殊情況除外 加班待遇 一般加班支付不低于工資的150%的工資報酬 休息日安排勞動者工作又不能補休的，支付不低于200%的工資報酬 法定休假日安排工作的，支付不低于300%的工資報酬 -答疑編號 502071402301 工作時間和休息時間是勞動合同中的必備條款，不能違反 違反應責令限期支付加班費，公司逾期不支付的，責令再按應付金額的 【案例說明】P148 50% 100%加付賠償 金 2. 制 勞動者的工資2.1

25、工資基本規(guī)定 工資應以貨幣形式按月支付給勞動者本人 企業(yè)基本工資制度有等級工資制、崗位技能工資制、崗位工資制、結構工資制、經營者年薪 22最低工資保障制度 最低工資標準按省確定，報國務院備案 用人單位支付給勞動的工資在剔除下列項目后，不得低于當地最低工資標準 延長工作時間工資 中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境津貼 其它勞動者福利待遇 3勞動安全衛(wèi)生制度 使用 新建、改建、擴建工程的勞動安全衛(wèi)生設施必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投入 女職工的特殊保護4.1女職工勞動保護 禁止重體力 4. 禁止從事礦山井下、四級體力勞動強度的勞動和其它禁忌從事的勞動 經期保護 不得安排

26、女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和三級體力勞動強度的勞動 孕期保護 不得安排女職工在懷孕期間從事第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動 懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動 產假保護 女職工享受不少于 90天的產假 哺乳期保護 不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事三級體力勞動和哺乳期禁忌的勞動 不得延長工作時間和夜班【20XX年真題】 ）。 女學生孫某畢業(yè)后被企業(yè)錄用。孫某為了鍛煉自己，主動要求到最苦、最累、最臟的崗位上 工作。企業(yè)可以滿足她的要求，但不得安排的工作是（ A:參與高溫工作 B. 低溫、冷水作業(yè) C. 夜班勞動 D. 礦山井下作業(yè) -答疑編號

27、 502071402302 正確答案D 答案解析A可以做；B經期不可以；C特定情況下不可以。D 一定不可以。參見教材P150 4.2女職工保護自身的權益 可向單位的主管部門或者當地勞動部門提出申訴 受理的部門應當自收到申訴書之日起30日內作出處理決定 女職工對處理決定不服的，可以在收到處理決定書之日起15日內向法院起訴 5未成年工的特殊保護 未成年工的范圍 未成年人是指年滿 16周歲未滿18周歲的勞動者 禁止用人單位招用 16周歲以下的未成年人 限制性規(guī)定 不得安排從事礦山井下、有毒有害，四級體力勞動強度和其它禁忌從事的勞動 【20XX年真 用人單位應對未成年工定期進行健康檢查 用人單位招收未

28、成年工的，還須向所在地的縣級以上勞動行政部門辦理登記 題】 ）。 某單位生產過程中，有如下具體安排，其中符合勞動法勞動保護規(guī)定的有（ A. 安排女工趙某在經期從事高溫焊接作業(yè) B. 安排懷孕6個月的女工錢某從事夜班勞動 C. 批準女工孫某只能休產假 120天 D. 安排17歲的李某擔任礦井安檢員 E. 安排15歲的周某擔任倉庫管理員 :答疑編號 502071402303 正確答案ABC 答案解析A經期不可高處、低溫、冷水，不禁止高溫；B懷孕7個月以上不能加班，不能上 夜班，6個月可以；C產假最低90天。D未成年人不得從事礦山井下工作。E15歲不得用工。參見教 材 P149 【20XX年真題】

29、）。 根據勞動法規(guī)定，符合對未成年人特殊保護規(guī)定的有（ A. 不得安排未成年人從事礦山井下作業(yè) B. 不得安排未成年人從事低溫、冷水作業(yè) C. 不得安排未成年人從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動 D. 不得安排未成年人延長工作時間和夜班勞動 E. 用人單位應當對未成年人定期進行健康檢查 :答疑編號 502071402304 正確答案AE 答案解析C不得從事四級體力勞動強度；BD均未提及。參見教材 P150 6.勞動者的社會保險與福利（養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)5險）6.1基本養(yǎng)老保險 基本養(yǎng)老金的構成 由用人單位和個人共同繳納 統(tǒng)籌養(yǎng)老金帳戶和個人帳戶養(yǎng)老金 基本養(yǎng)老金的領取 達到法定退

30、休年齡時累計繳費滿15年的，按月領取 6.2基本醫(yī)療保險 一般規(guī)定 由用人單位和個人共同繳納 應當從工傷保險基金中支付的 應當由第三人負擔的 應當由公共衛(wèi)生負擔的 在境外就醫(yī)的 達到法定退休年齡時累計達到國家規(guī)定年限的，退休后不再繳可以享受基本醫(yī)療保險 不得納入基本醫(yī)療保險支付范圍 6.3工傷保險 一般規(guī)定 由用人單位繳納，職工不繳納 建筑施工企業(yè)必須為從事危險作業(yè)的職工辦理意外傷害保險 可以從工傷保險基金支付的費用 治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用 住院伙食補助費 到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費 安裝配置傷殘輔助器具所需費用 生活不能自理的生活護理費- 一次性傷殘補助金和 1 - 4級傷殘津貼

31、終止或者解除勞動合同時，應當享受一次性工傷醫(yī)療補助金 因工死亡的喪葬補助、工亡補助和撫恤金 勞動能力鑒定費 用人單位支付的費用 治療工傷期間的工資福利 5、6級傷殘職工按月領取的傷殘津貼 終止或者解除勞動合同時，享受的一次性傷殘就業(yè)補助金 用人單位原因的先行支付 用人單位未繳納工傷保險，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇 用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付，再由用人單位償還 用人單位不償還的，可追償 第三人原因的先行支付 由工傷保險基金先行支付 第三人原因造成工傷的，第三人不支付費用或無法確定第三人， 工傷保險基金有權向第三人追償 停止享受工傷保險待遇的規(guī)定 喪失享受待遇條件的

32、 拒不接受勞動能力鑒定的 拒絕治療的 勞動能力鑒定分級 1 -4為全部喪失勞動能力 5 6為大部分喪失勞動能力 7 10部分喪失勞動能力 A. B. C. 【典型例題】 以下（）可以從醫(yī)療保險基金中支出。 D. E. 治療工傷期間的工資福利費 一次性傷殘補助金 按月領取的傷殘津貼 到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通住宿費 勞動能力鑒定費 :答疑編號 502071402305 正確答案BDE 1-4級的從工傷保險基 答案解析A由用人單位支付；C按月領取的傷殘津貼分兩種情況， 金支付，5 6級的由用人單位支付；參見教材P151 6.4失業(yè)保險（由單位和職工共同繳納） 失業(yè)保險金的領取的條件 失業(yè)前用人單位和

33、本人已經繳納失業(yè)保險費滿 非因本人意愿中斷就業(yè)的 已經進行失業(yè)登記，并有求職要求的 領取失業(yè)金的期限 累計繳費 累計繳費 累計繳費 1 5年的，領取最長12個月 5- 10年的，領取最長18個月 10年以上的，領取最長 24個月 重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費時間重新計算， 領取期限與前次應領而未領的期限合并計 算，最長不超過24個月 領取失業(yè)金期限有的關規(guī)定 享受基本醫(yī)療待遇 失業(yè)人員應交的醫(yī)保費從基金中支付，個人不繳納 辦理領取失業(yè)保險金的程序 用人單位出具終止或者解除勞動關系證明，并將失業(yè)人員名單自解除勞動合同之日起 日內告知社會保險經辦機構 失業(yè)人員執(zhí)單位出具的終止勞動關系證明到指定公共

34、就業(yè)機構辦理失業(yè)登記 失業(yè)保險金領取期限自辦理失業(yè)登記之日起計算 停止享受失業(yè)保險待遇的規(guī)定 15 重新就業(yè)的 應征服兵役的 移居境外的 享受基本養(yǎng)老保險待遇的 不正當理由，拒不接受政府機構介紹的適當工作或者培訓的 6.5生育保險 規(guī)定 單位繳納職工不繳納 生育醫(yī)療費用 生育的醫(yī)療費用 計劃生育的醫(yī)療費用 其它 享受生育津貼 女職工生育享受產假 享受計劃生育手術休假 其它 6.6福利7.勞動爭議的解決7.1勞動爭議的范圍 因確認勞動關系發(fā)生的爭議 因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議 因除外、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議 因工作時間、休息休假、工資、社會保險、福利、培訓及

35、勞動保護發(fā)生的爭議 因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償發(fā)生的爭議 醫(yī)療費、工傷保險待 勞動者退休后，與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、 遇和其他社會保險而發(fā)生的爭議 其它 7.2勞動爭議的解決方式（四種） 協(xié)商 調解 主體-用人單位內部的勞動爭議調解委員會 勞動爭議調解委員會的組成（三類代表）：職工代表 勞動爭議調解委員會主任：由工會代表擔任 非必要程序；形成調解協(xié)議，不具備強制執(zhí)行力 +用人單位代表+工會代表 仲裁（仲裁是訴訟之前的必經程序，這是一個特殊點） 代表 主體-勞動爭議仲裁委員會 勞動爭議仲裁委員會組成（三類代表）：勞動行政部門代表+同級工會代表+用人單位方面

36、勞動爭議仲裁委員會主任：由勞動行政部門代表 仲裁時效勞動爭議發(fā)生之日起60日 仲裁裁決一應在收以申請的60日內作出 訴訟 對仲裁不服的，自收到仲裁裁決書15日內向人民法院提出訴訟 逾期不起訴的，仲裁即發(fā)生法律效力 當事人不履行的，另一方可向人民法院申請強制執(zhí)行 :答疑編號 502071402306 【案例說明】P154 勞動合同法自 20XX年1月1日起施行，之前的均按勞動法執(zhí)行 解除勞動合同按工作每滿1年支付1個月補償，是勞動合同法的規(guī)定。而本案解除勞動 合同在此之前，所以不適用 如本案解除事同發(fā)生在 20XX年1月1日后，用人單位應向張某支付經濟補償，但計算經濟 補償的年限，不包括勞動合同

37、法實施前的工作年限 【20XX年真題】 ）。 勞動爭議仲裁委員會的組成成員有（ A. 工會代表 B. 律師 C. 同級人民法院代表 D. 企業(yè)方面代表 E. 勞動行政部門代表 -答疑編號 502071402307 正確答案ADE 答案解析勞動爭議仲裁委員會的組成成員主要有工會代表、企業(yè)代表、勞動行政部門代表 三類代表，注意一定要與勞動爭議調解委員會的三代表組成區(qū)別。參見教材P154 1Z304026工傷處理的規(guī)定 1.工傷認定（6+3） 1.1工作認定 工作） 下列情形之一，認定為工傷（六條） 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的（三工作） 工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關

38、的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 （兩 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害 患職業(yè)病的 因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的 在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的 其它 下列情況之一，視同工傷(3條) 在工作時間和工作崗位上、突發(fā)疾病死亡或者在48小時內經搶救無效死亡的 【典型例題】 以下 A. 張某， B. 劉某， C. 王某， D. 趙某， E. 咼某， :答疑編號 在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的 職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的 ()情

39、況屬于工傷。 在下班途中由于交通事故而受傷 在工作時間突出心臟病入院，24小時后死亡 患嚴重的職業(yè)病 下班后收拾物品準備離開時不幸中電身亡 在休年假期間外出遇到交通事故受傷 502071402401 正確答案ABCD 答案解析參見教材 P155, E非因公事故。 1.2工傷認定申請 工傷認定機構 用人單位所在地的社會保險行政部門 工傷認定時限 所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷鑒定為職業(yè)病之日起 30日內，向社保行政部 此期間發(fā)生的費用由用人單位支付 提交的資料 工傷認定申請表 與用人單位存在勞動關系證明材料 醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷證明 門提出工作認定申請 用人單位未按規(guī)定提出的，工傷

40、職工或者其近親屬、工會組織可以在1年之內,直接向社保 部門提出認定申請 1.3工傷認定申請的受理和決定 職工認為是工傷，用人單位認為不是工傷的，由用人單位承擔舉證責任 保險部門自受理申請之日起60日內作出工傷認定的決定 2.勞動能力鑒定 10個傷殘等級，最重的為 1級，最輕的為10級 3個等級：完全、大部分、部分不能自理 等級 勞動能力障礙分為 生活自理障礙分為 程序 由用人單位和工傷職工向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請 委員會自收到申請之日起 60日內作出鑒定結論，必要時可延長30日 當事人對鑒定結論不服的，可以自收到鑒定結論之日起15日內向省級勞動能力鑒定委員會 提出再次鑒定申請 省

41、級鑒定為最終結論 自作出結論之日起1年后，傷殘情況有變化的，可以申請勞動能力復查鑒定 【典型例題】 ）。 以下有關工傷的說法中，不正確的是（ A. 工傷認定只能由用人單位提出 B. 勞動能力障礙分為三個等級 C. 保險部門自受理申請之日30日內作出認定 D. 當事人對鑒定結論不服的，可直接向法院提起訴訟 E. 工會也可以提出對員工的工傷鑒定 :答疑編號 502071402402 正確答案ABCD 答案解析參見教材P156, A工傷認定可以由用人單位、職工及近親屬，或是工會提出；勞 動能力障礙分為10個等級，生活自理障礙分為3個等級；C保險部門自受理之日起 60日內作出認 定；D當事人不服的必須

42、向省級鑒定提出鑒定，且為最終結論，不能起訴。 3工傷保險待遇3.1工傷的治療3.2工傷醫(yī)療的停工留薪期 12個月 在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付 停工留薪期一般不超過12個月，適當延長的也不得超過 職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇 發(fā)放） 3.3工傷職工的護理（按統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的比例發(fā)放生活護理費） 在停工留薪期需要護理的，由單位負責 傷殘等級評定后，從工傷保險基金中按月支付生活護理費（按上年度職工月平均工資的比例 3.4職工因工致殘的待遇 生活完全不能自理 50% 生活大部分不能自理 40% 生活部分不能自理 30% 1 4級傷殘的 保留勞動

43、關系，退出工作崗位 一次性支付傷殘補助金 按月支付傷殘津貼，最低為當地最低工資標準 達到退休年齡，辦理退休手續(xù)，停發(fā)傷殘津貼，享受養(yǎng)老保險待遇 5 6級 保留與用人單位勞動關系 支付一次性傷殘補助金 由用人單位安排工作，或是不工作按月發(fā)放傷殘津貼，并繳納各項保險 經職工本人提出的，可以解除勞動關系 7 10 級 勞動合同期滿終止 或者職工本人提出解除勞動合同的，保險支付一次性傷殘補助金，用人單位支付一次性傷殘 就業(yè)補助金，勞動關系終止 3.5其它規(guī)定 職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險救災中下落不明的 從事故發(fā)生當月起3個月內照發(fā)工資，從第4個月停發(fā) 由工傷保險按月支付撫恤金 50% 生活有困難的，可以預支一次性工亡補助金的 職工被派遣出境工作 當地可參加保險的，當地入保，國內保險關系中止 不能參加