中級(jí)工程師職稱(chēng)總結(jié)

1、中級(jí)工程師職稱(chēng)總結(jié) 市建筑施工工程專(zhuān)業(yè)工程師資格條件（試行） 第一章總則 第一條資格標(biāo)準(zhǔn) 掌握本專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)理論和技術(shù)知識(shí)、熟悉本專(zhuān)業(yè)的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范， 了解本專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的發(fā)展動(dòng)態(tài)，具確實(shí)踐J經(jīng)驗(yàn)。能獨(dú)立解；入本專(zhuān) 業(yè) 技術(shù)問(wèn)題：能對(duì)自己的工作經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)成果進(jìn)行理論論述，具有指導(dǎo)初 級(jí)專(zhuān)業(yè)人員的能力，運(yùn)用外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)獲取信息，能夠在引進(jìn) 消化 吸收新技術(shù)中創(chuàng)新開(kāi)展工作 第二條適用范圍 本資格條件適用于全市從事建筑施工工程包括房屋建筑工程 機(jī) 電設(shè)備安裝工程、建筑裝修裝飾，混凝土等專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員 （含聘用在 專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位上工作的工人），不受身份限制，均叫申報(bào) 評(píng)審專(zhuān)業(yè)技 術(shù)資格。 第二章申報(bào)條件 第三條

2、政治、職業(yè)道德要求 遵守國(guó)家法律法規(guī)，有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，任現(xiàn)職期間認(rèn) 真履行聘約，勝任本職工作，正常晉升專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格人員，年度考核均 為合格（稱(chēng)職）以上。破格晉升專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的人員任期內(nèi)至少有2次 年度考核為優(yōu)秀。 取得助理級(jí)資格后，出現(xiàn)如下情況之一，在規(guī)定的年限上延遲申 報(bào): 凡任期由有一個(gè)年度考核為基本職稱(chēng)（基本合格）或受到行政 警告處分者，延遲1年以上； （二）重大工程質(zhì)量事故的主要責(zé)任人，受記過(guò)以上處分者，延 遲2年以上； （三）偽造學(xué)歷、資歷、剽竊他人成果等弄虛作假者，延遲3年 以上。 第四條學(xué)歷、資歷要求 必須具備下列條件之一： （-）符合下列條件者，可申報(bào)工程師資格：

3、大學(xué)本科畢業(yè)（學(xué)位）或大學(xué)專(zhuān)科畢業(yè)，取得助理工程師資格，并 從事助理工程師工作4年以上。 （）獲得相關(guān)專(zhuān)業(yè)的以下學(xué)歷者，經(jīng)考核合格（稱(chēng)職），可初定工 程師資格： 1 、博士研究生畢業(yè)（學(xué)位）； 2 碩士研究生畢業(yè)（學(xué)位），從事本專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作3年以上；第五 條職稱(chēng)外語(yǔ)要求 晉升中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的人員在評(píng)審時(shí)應(yīng)具備相應(yīng)的職稱(chēng)外語(yǔ)能 力，須參加國(guó)家或省統(tǒng)一組織的職稱(chēng)外語(yǔ)考試，且成績(jī)符合評(píng)審要 求。 具備下列條件之一可免試外語(yǔ)： （-）獲博士畢業(yè)（學(xué)位）； （-）任現(xiàn)職期間出國(guó)留學(xué)或工作、出國(guó)前通過(guò)國(guó)家出國(guó)人員外語(yǔ) 水平考試，并在國(guó)外學(xué)習(xí)或工作1年以上; 第六條職稱(chēng)計(jì)算機(jī)要求 1957年（不含）以前出

4、生的，經(jīng)參加國(guó)家 省、市組織的職稱(chēng)計(jì)算 機(jī)應(yīng)用能力考核，并取得考核合格證書(shū)。 具備下列條件之一可免試職稱(chēng)計(jì)算機(jī)考試（考核）： 0獲計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)本科畢業(yè)以上學(xué)歷； （-）取得省人事廳組織的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員信息化素質(zhì)培訓(xùn)考核合 格 證； 參加全國(guó)計(jì)算機(jī)軟件專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格（水平）考試，成績(jī)合格。 第七條教育要求 任現(xiàn)職期間，按照南京市專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育暫行規(guī)定（寧 政辦發(fā)20032 0號(hào)）的要求，結(jié)合實(shí)際專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作需要，參加公 共課、專(zhuān)業(yè)課的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)完成規(guī)定學(xué)時(shí)，繼續(xù)教育證書(shū)通過(guò)市區(qū)縣的 審核驗(yàn)證。 第三章評(píng)審條件 第八條專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)要求 （-）掌握本專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)理論知識(shí)和專(zhuān)業(yè)知識(shí)，對(duì)所從事的專(zhuān)業(yè)理論有

5、一定的研究。 （-）熟悉相關(guān)的技術(shù)法規(guī)和專(zhuān)業(yè)技能。 （三）了解本專(zhuān)業(yè)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、規(guī)程 基本掌握相關(guān)專(zhuān)業(yè)的有 關(guān)知識(shí)。 （四）能對(duì)一般技術(shù)問(wèn)題進(jìn)行總結(jié)和分析，能結(jié)合本單位實(shí)際情 況，提出新技術(shù)應(yīng)用及技術(shù)開(kāi)發(fā)的設(shè)想。 第九條專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作經(jīng) 歷（能力）要求 任助理工程師期間，具備下列條件之一： （-）作為主要責(zé)任人（前三名）完成過(guò)市級(jí)科研項(xiàng)目一項(xiàng)或市行 業(yè) 科研項(xiàng)目?jī)身?xiàng)： （六）從事建筑裝飾工程的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員應(yīng)完成400萬(wàn)元以上裝飾 工程一項(xiàng)或200萬(wàn)元以上裝飾工程兩項(xiàng)，或150萬(wàn)元以上裝飾工程 三 項(xiàng)； （七）參加過(guò)市級(jí)以上技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、規(guī)程的編寫(xiě)（前五名）； （八）參加過(guò)兩項(xiàng)市級(jí)以上科研

6、項(xiàng)目的全過(guò)程； （九）參加過(guò)兩項(xiàng)以上開(kāi)發(fā)和推廣新技術(shù)、新產(chǎn)品 新材料 新工藝 的全過(guò)程。 第十條業(yè)績(jī)成果要求 （-）作為主要完成人獲市級(jí)科技進(jìn)步（優(yōu)秀設(shè)計(jì)、優(yōu)秀工程）獎(jiǎng)兩 項(xiàng)（含單項(xiàng)獎(jiǎng) 個(gè)人獎(jiǎng)）; （二）作為項(xiàng)目主要負(fù)責(zé)人或技術(shù)負(fù)責(zé)人，工程項(xiàng)目獲部省級(jí)單項(xiàng) 獎(jiǎng) 一項(xiàng)，或市級(jí)單項(xiàng)獎(jiǎng)兩項(xiàng)以上； （三）任現(xiàn)職內(nèi)，因在專(zhuān)業(yè)、技術(shù)等工作表現(xiàn)突出，受到市級(jí)（行 業(yè)）以上表彰一次以上（含先進(jìn)工作者，先進(jìn)個(gè)人）； （四）經(jīng)有關(guān)部門(mén)或?qū)＜诣b定，在新技術(shù) 新工藝的引進(jìn)及推廣應(yīng)用 中有較大的創(chuàng)新，取得年經(jīng)濟(jì)效益10萬(wàn)元以上（需甲方財(cái)務(wù)部門(mén)出具證 明）并經(jīng)市以上主管部門(mén)認(rèn)定； （五）取得有實(shí)用價(jià)值的技術(shù)成果經(jīng)專(zhuān)家鑒定

7、被列為市級(jí)重點(diǎn)推廣項(xiàng) 目 （六）解決復(fù)雜疑難技術(shù)問(wèn)題，在處理工程質(zhì)量事故中，措施得當(dāng)， 效果顯著，經(jīng)市級(jí)以上主管部門(mén)認(rèn)可； （七）提出的合理化建議被采納，解決生產(chǎn)中的技術(shù)問(wèn)題，在本專(zhuān) 業(yè) 技術(shù)工作中吸取、采用國(guó)內(nèi)先進(jìn)技術(shù)，取得明顯經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效 、人 益； （八）獲得發(fā)明專(zhuān)利或?qū)嵱眯滦蛯?zhuān)利，且已實(shí)施取得效益。 第八一條論文論著要求 任觀職期間，出版、發(fā)表、撰寫(xiě)本專(zhuān)業(yè)有一定水平的論文（第一 二作者），著作（主要編著者）專(zhuān)業(yè)文章等，具備下列條件之一： （-）出版本專(zhuān)業(yè)著作二萬(wàn)字以上； （二）在市級(jí)以上期刊發(fā)表或在市級(jí)學(xué)術(shù)會(huì)議交流有學(xué)術(shù)價(jià)值的 論文2篇以上； （三）為解決較復(fù)雜的技術(shù)問(wèn)題而撰寫(xiě)的有

8、一定水平的專(zhuān)項(xiàng)研究 報(bào)告、技術(shù)分析、技術(shù)總結(jié) 立項(xiàng)研究（論證）報(bào)告2篇以上。 第四章破格條件 第十二條破格申報(bào)條件 確有真才識(shí)學(xué) 任現(xiàn)職期間業(yè)績(jī)顯著，學(xué)術(shù)或技術(shù)上有較大貢獻(xiàn), 符合下列條件之一的，可破格申報(bào): （-）中專(zhuān)畢業(yè)后從事本專(zhuān)業(yè)工作10年以上，后大專(zhuān)學(xué)歷不滿(mǎn)4 年，晉升中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格要具備破格條件兩類(lèi)中的一條。 凡破格申報(bào)者，必須符合第二章第三條規(guī)定的要求外，任現(xiàn)職以 來(lái)至少有2次年度考核為優(yōu)秀。 第十三條破格評(píng)審條件 任現(xiàn)職以來(lái)，在符合第三章規(guī)定的評(píng)審基本條件的前提下，還需 具備下列條件之一： （-）市（廳）級(jí)科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)以上獲獎(jiǎng)項(xiàng)目的主要完成人（以個(gè) 人證書(shū)為準(zhǔn)）； （二）市（

9、廳）級(jí)科技進(jìn)步三等獎(jiǎng)獲獎(jiǎng)項(xiàng)目的主要完成人（前5 名，以個(gè)人證書(shū)為準(zhǔn)）： （三）獲得市級(jí)以上批準(zhǔn)的優(yōu)秀科技工作者和勞動(dòng)模范稱(chēng)號(hào)者： （四）直接負(fù)責(zé)（技術(shù)負(fù)責(zé)）完成市（廳）級(jí)以上重點(diǎn)項(xiàng)目的研究、 設(shè) 計(jì)或發(fā)明、引進(jìn)、轉(zhuǎn)化技術(shù)創(chuàng)新成果（專(zhuān)利）并用于生產(chǎn)實(shí)踐，取得 較好的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益，經(jīng)有關(guān)專(zhuān)家鑒定認(rèn)可。 第十四條申報(bào)評(píng)審程序 申報(bào)建筑施工工程專(zhuān)業(yè)工程師資格應(yīng)提交規(guī)定的材料，并按規(guī)定 的個(gè)人申報(bào)、單位推薦、專(zhuān)家考核（面度答辨）、社會(huì)化評(píng)審、公示、 批復(fù)等程序進(jìn)行。 各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府，縣直各部門(mén)、各直屬機(jī)構(gòu): 根據(jù)中共省委、省人民政府關(guān)于省地縣鄉(xiāng)機(jī)構(gòu)改革的實(shí)施意見(jiàn)（云 發(fā)丨22號(hào)）文件，中共省委組織

10、部、省監(jiān)察廳、省財(cái)政廳、省人 事 廳、省機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室關(guān)于認(rèn)真貫徹中央編辦關(guān)于嚴(yán)格控制鄉(xiāng)鎮(zhèn) 機(jī)構(gòu)和人員編制文件的意見(jiàn)（云編辦丨39號(hào)），關(guān)于“清理 各業(yè)臨 時(shí)人員和超編人員，壓縮各類(lèi)由行政收費(fèi)供養(yǎng)的人員數(shù)量，切實(shí)減輕財(cái) 政和農(nóng)民負(fù)擔(dān)”的要求，為切實(shí)轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)作風(fēng)，提高工作效率，降低行 政成本，進(jìn)一步規(guī)范各級(jí)機(jī)關(guān)及事業(yè)單位臨時(shí)用工，經(jīng)縣人民政府研 究，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下，請(qǐng)認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。 一、用工范圍及審批程序 1年6月30日前經(jīng)縣委 政府批準(zhǔn)使用的臨時(shí)工限額，暫予保留， 各相關(guān)部門(mén)要采取切實(shí)有效措施逐步清退。 2. 編制員額空缺較多的單位，經(jīng)人事部門(mén)審核，縣政府批準(zhǔn)，允許使用 少量臨時(shí)工

11、，經(jīng)費(fèi)由單位自理。有省、市配套資金支持的村計(jì)劃生育宣 傳員和交警協(xié)警，仍予保留。 3. 有獨(dú)立辦公場(chǎng)所的機(jī)關(guān)事業(yè)單位確需使用臨時(shí)工的，經(jīng)人事部門(mén)審 核，縣政府批準(zhǔn)，每單位允許使用負(fù)責(zé)安全保衛(wèi)工作的臨時(shí)工1名，經(jīng) 費(fèi)自理。 4. 嚴(yán)格控制差額撥款事業(yè)單位臨時(shí)性用工，如確需使用臨時(shí)工的，經(jīng) 主管部門(mén)審查，人事部門(mén)審核，縣政府審批，允許使用不超過(guò)本單位 人員編制5%勺臨時(shí)性工人，經(jīng)費(fèi)自理。 5. 對(duì)允許使用臨時(shí)工的機(jī)關(guān)及事業(yè)單位，必須于每年 6月上旬 12 月上旬，向人事部門(mén)提出臨時(shí)工使用書(shū)面申請(qǐng)，填寫(xiě)縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位 臨時(shí)性用工計(jì)劃申報(bào)表，并提供一式二份用工人員名單。經(jīng)人事 部門(mén)審核，縣政府審批，與

12、所使用臨時(shí)工簽訂勞動(dòng)用工合同，并到縣勞 動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)辦理用工手續(xù)后，方可使用臨時(shí)工。所使用的臨 時(shí)工，原則上從人事、勞動(dòng)部門(mén)主辦的人才、勞務(wù)市場(chǎng)公開(kāi)招聘。機(jī)關(guān) 事業(yè)單位使用臨時(shí)工，不得簽訂超過(guò)一年使用期限的勞動(dòng)合同。 二 臨時(shí)工工資待遇及勞動(dòng)保障 按照勞動(dòng)保障有關(guān)法律、法規(guī)和政策，由用人單位為所使用的臨時(shí)工辦 理社會(huì)保險(xiǎn)，保險(xiǎn)費(fèi)用由使用臨時(shí)工的單位和臨時(shí)工個(gè)人共同承擔(dān)。臨 時(shí)工工資要按時(shí)發(fā)放，不得拖欠。 三、臨時(shí)工使用及管理 1使用臨時(shí)工的單位必須加強(qiáng)對(duì)臨時(shí)工的教育、培訓(xùn)和管理。要制 訂臨時(shí)工管理辦法，抓好臨時(shí)工職業(yè)道德教育、職業(yè)技能培訓(xùn)，對(duì)使 用半年以上的臨時(shí)工要制定培訓(xùn)計(jì)劃。 2. 使

13、用臨時(shí)工實(shí)行一年一清制度。需跨年度使用的，應(yīng)于當(dāng)年12月 上旬重新辦理審批手續(xù)。 3臨時(shí)工使用必須嚴(yán)格執(zhí)行人事部門(mén)審批的使用期限。使用期未滿(mǎn)但臨 時(shí)任務(wù)已完成的，可提前中止勞動(dòng)合同，對(duì)不勝任或有違法行為的應(yīng)依 法辭退。未經(jīng)人事部門(mén)批準(zhǔn)不得延長(zhǎng)臨時(shí)工使用期限。 四、監(jiān)督、檢查及違規(guī)處理 仁政府辦 人事局 財(cái)政局 監(jiān)察局 勞動(dòng)和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)全縣機(jī) 關(guān)事業(yè)單位臨時(shí)工使用的監(jiān)督和檢查工作。 3. 使用臨時(shí)工必須堅(jiān)持“促進(jìn)工作、先批后用 嚴(yán)格控制”的原則。 未經(jīng)縣政府審批，各單位擅自使用臨時(shí)工或不按規(guī)定辦理勞動(dòng)保障手續(xù) 的單位，由財(cái)政部門(mén)扣減其所支付的臨時(shí)工工資及社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額等額 的經(jīng)費(fèi)，并追究有關(guān)

14、領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。 組織開(kāi)展好“四實(shí)四創(chuàng)”主題實(shí)踐活動(dòng)，對(duì)于進(jìn) 步弘揚(yáng)和實(shí)踐“四實(shí)四創(chuàng)”精神，激發(fā)全體紀(jì)檢監(jiān)察干部好學(xué)上進(jìn) 求 真務(wù)實(shí)和開(kāi)拓創(chuàng)新之風(fēng)，切實(shí)解決干部隊(duì)伍中存在的突出問(wèn)題，全面推 進(jìn)紀(jì)檢監(jiān)察各項(xiàng)工作，具有十分重要的意義。如何組織開(kāi)展好 “四實(shí)四創(chuàng)主題實(shí)踐活動(dòng)，筆者認(rèn)為應(yīng)從以下幾個(gè)方面抓緊抓實(shí)。 一是要認(rèn)真領(lǐng)會(huì)主題實(shí)踐活動(dòng)的內(nèi)涵。 察實(shí)情，即圍繞紀(jì)檢監(jiān)察工作中 的重點(diǎn)、難點(diǎn)和盲點(diǎn)問(wèn)題，深入實(shí)際，深入一線(xiàn)，廣泛調(diào)研，提出科 學(xué)、管用、操作性強(qiáng)的對(duì)策措施，為謀劃工作出新思路，為科學(xué)決策當(dāng) 好參謀。講實(shí)話(huà)，即要敢于堅(jiān)持原則、敢于說(shuō)實(shí)話(huà)，對(duì)調(diào)查了解的情況 如實(shí)、全面、準(zhǔn)確的予以反映，做到評(píng)價(jià)工作不

15、夸大其辭、總 結(jié)成績(jī)不 解決問(wèn)題， 攬功諉過(guò)、反映問(wèn)題不避重就輕，真正做到敢于直面矛盾、 敢于建言獻(xiàn)策、推動(dòng)工作。辦實(shí)事，即要強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)和 抓落實(shí)的意 識(shí)，繼續(xù)深入農(nóng)村、企業(yè)開(kāi)展“下基層、送溫暖”活動(dòng)。求實(shí)效，即要 建立完善首問(wèn)負(fù)責(zé)制、績(jī)效評(píng)估制、責(zé)任追究制等制度，切實(shí)提高工作 效能。思路創(chuàng)新，即要結(jié)合紀(jì)檢監(jiān)察工作實(shí)際，研究新 情況，剖析新問(wèn) 題，把握新規(guī)律，勇于沖破傳統(tǒng)思維方式和工作模式，積極探索和創(chuàng)新 工作思路，不拘一格開(kāi)創(chuàng)反腐倡廉工作新局面。制度創(chuàng)新，即要本著科 學(xué)規(guī)劃、系統(tǒng)構(gòu)建和規(guī)范簡(jiǎn)便、易于操作的原則，緊緊圍繞反腐倡廉工 作的規(guī)范、有序、廉潔、咼效運(yùn)行和腐敗現(xiàn)象易發(fā)的重點(diǎn)崗位和關(guān)鍵

16、環(huán) 節(jié)，建立和完善一整套有效的規(guī)章制度，做到用制度管權(quán)、按制度辦事 和靠制度管人。機(jī)制創(chuàng)新，即要堅(jiān)持與時(shí)俱 進(jìn)，圍繞構(gòu)建懲防體系，不 斷推進(jìn)機(jī)制創(chuàng)新，進(jìn)一步形成齊抓共管、各負(fù)其責(zé)的工作局面。載體創(chuàng) 新，即要把載體創(chuàng)新貫穿于反腐倡廉工 作全過(guò)程，結(jié)合“創(chuàng)業(yè)服務(wù) 年”、黨風(fēng)廉政教育月和“建勤廉、促趕 超發(fā)展”主題教育等活動(dòng)，不 斷豐富載體、創(chuàng)新形式，使反腐倡廉工 作更加貼進(jìn)群眾、貼近生活、貼近實(shí)際，成為干部群眾喜聞樂(lè)見(jiàn)、易 于接受的內(nèi)容，推進(jìn)反腐倡廉工作 深入開(kāi)展。 二是要著力營(yíng)造良好的輿論宣傳氛圍。要充分發(fā)揮報(bào)紙、廣播、電視、 網(wǎng)絡(luò)等媒體的輿論宣傳引導(dǎo)作用，形成干部群眾高度關(guān)注、高度認(rèn)同、 互動(dòng)

17、參與的輿論強(qiáng)勢(shì)。要充分利用板報(bào)、宣傳欄、互聯(lián)網(wǎng)等陣地和載 體，營(yíng)造濃厚的輿論環(huán)境。要搞好主題教育活動(dòng)推進(jìn)過(guò)程中的跟進(jìn)宣 傳 和動(dòng)態(tài)宣傳 正把教育活動(dòng)、宣傳造勢(shì)、環(huán)境熏陶融為一體，努力宣 揚(yáng)健康文明、奮發(fā)昂揚(yáng)的社會(huì)輿論氛圍。 三是要充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)干部的表率作用。各級(jí)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要發(fā)揮好領(lǐng)導(dǎo) 作用和表率作用。在活動(dòng)中，每一名領(lǐng)導(dǎo)干部都必須當(dāng)“戰(zhàn)斗員”，不 能當(dāng)“觀察員”；都必須當(dāng)“運(yùn)動(dòng)員”，不能當(dāng)“裁判員”；更不能當(dāng) “手電筒”，只照別人，不照自己。領(lǐng)導(dǎo)干部必須在推動(dòng)“四實(shí)四創(chuàng)” 主題實(shí)踐活動(dòng)中走在前、當(dāng)先鋒，講黨性 重品行 作表率，要提升素 質(zhì)，爭(zhēng)做勤奮好學(xué)的表率；要強(qiáng)化責(zé)任，爭(zhēng)做履職盡責(zé)的表 率

18、；要改進(jìn) 作風(fēng)，爭(zhēng)做干事創(chuàng)業(yè)的表率；要與時(shí)俱進(jìn)，爭(zhēng)做改革創(chuàng)新的表率。 四是要積極創(chuàng)新主題實(shí)踐活動(dòng)學(xué)習(xí)方法。要充分利用現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)手段，采 取網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)法；要充分利用會(huì)議室數(shù)字化電視，采取電教學(xué)習(xí)法; 要結(jié)合創(chuàng)建文明城市等活動(dòng)，采取板報(bào)宣傳法；要積極邀請(qǐng)專(zhuān)家學(xué)者 參 與，采取論壇講座法；要鼓勵(lì)機(jī)關(guān)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭輪流講黨課，采取 輪流講課法；要在機(jī)關(guān)網(wǎng)站或報(bào)刊雜志上刊登“四實(shí)四創(chuàng)”問(wèn)答 題，采 取問(wèn)答測(cè)試法；要深入開(kāi)展有針對(duì)性的調(diào)查研究，采取專(zhuān)題調(diào)研法；要 要認(rèn)真開(kāi)展 結(jié)合當(dāng)前形勢(shì)、結(jié)合紀(jì)檢監(jiān)察工作業(yè)務(wù)，采取聯(lián)系實(shí)際法; 座談?dòng)懻?，圍繞“四實(shí)四創(chuàng)”內(nèi)容，開(kāi)展比思想、比學(xué)習(xí)、比工作、比 創(chuàng)新、比團(tuán)結(jié)、比自律等“六比”活動(dòng)，提高認(rèn)識(shí)，查找差距，發(fā)現(xiàn)問(wèn) 題。 五是要認(rèn)真圍繞“四實(shí)四創(chuàng)”查擺問(wèn)題。一是找準(zhǔn)不適應(yīng)“四實(shí)四創(chuàng)” 的思想觀念，二是找準(zhǔn)不適應(yīng)“四實(shí)四創(chuàng)的制度障礙，三是找 準(zhǔn)“四 實(shí)四創(chuàng)”最有利的特色優(yōu)勢(shì)，四是找準(zhǔn)人民群眾最關(guān)心的突出問(wèn)題。要 自覺(jué)克服學(xué)習(xí)風(fēng)氣不夠濃、執(zhí)行紀(jì)律不夠?qū)?、工作激情不夠高、?chuàng)新意 識(shí)不夠強(qiáng)、責(zé)任意識(shí)不夠好等弱點(diǎn)，通過(guò)積極查擺問(wèn)題， 真正達(dá)到 “提 高思想認(rèn)識(shí)、解決突出問(wèn)題、創(chuàng)新體制機(jī)制的目標(biāo)要 求。 六是要加強(qiáng)對(duì)主題實(shí)踐活動(dòng)的指導(dǎo)和督查。要注重質(zhì)量，強(qiáng)化督查，建 立領(lǐng)導(dǎo)干部、領(lǐng)導(dǎo)小組成員、督促檢查組“三位一體”的督導(dǎo)體系，確 保主題活動(dòng)不走過(guò)場(chǎng)，務(wù)求實(shí)效。要抽調(diào)