公司薪酬管理及福利辦法

1、精品文檔你我共享AAAAAA公司薪酬管理及福利辦法一、 目的：1、建立公平、公正、競爭、激勵(lì)的薪酬管理體系，體現(xiàn)多勞多得、按勞分配、兼顧同 崗?fù)甑男劫Y分配原則；2、作為修訂薪酬制度和核算工資的有效文件之依據(jù)。二、 定義：本薪酬管理辦法中所指的薪酬主要是指經(jīng)濟(jì)性的報(bào)酬，是企業(yè)支付給員工的工資、獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)金及其它福利待遇。三、 范圍：適用于公司管理人員、技術(shù)人員和基層計(jì)時(shí)/計(jì)件操作人員；此管理辦法是公司薪酬管理的準(zhǔn)則和依據(jù)，所有與薪酬管理相關(guān)的規(guī)定和行為都必須遵照并符合本管理辦法。四、 薪酬結(jié)構(gòu)和計(jì)薪方式：1、 一級構(gòu)成：職等工資+工齡工資+績效工資+獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)金+福利津貼=月總收入（適用于企 業(yè)核心管

2、理層、技術(shù)骨干人員、行管人員）詳見：工資結(jié)構(gòu)表；2、二級構(gòu)成：職等工資+工齡工資+提成+福利津貼=月總收入（適用于銷售人員）詳見： 營銷人員薪酬管理辦法；3、三級構(gòu)成：計(jì)時(shí)工資+計(jì)件工資+工齡工資+獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)金+加班費(fèi)+福利津貼=月總收入（適 用裁布工、包裝工、沖床工、搬運(yùn)工、裝箱工、壓邊工）詳見：本文件第八條之規(guī)定；4、 四級構(gòu)成：計(jì)時(shí)工資+工齡工資+獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)金+加班費(fèi)+福利津貼=月總收入（適用于其它 基層計(jì)時(shí)操作崗位）；5、標(biāo)準(zhǔn)責(zé)任工時(shí)及薪酬計(jì)算方法：（1）公司標(biāo)準(zhǔn)責(zé)任工時(shí)：當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)=當(dāng)月實(shí)際天數(shù)一當(dāng)月星期日天數(shù)；（2）計(jì)時(shí)工資計(jì)算方法：當(dāng)月應(yīng)得工資=崗位工資十當(dāng)月有效天數(shù)X當(dāng)月出勤天數(shù)

3、+工齡工資+績效工資+獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)金+福利津貼行政扣罰；（3）計(jì)件工資計(jì)算方法：當(dāng)月應(yīng)得工資=合格產(chǎn)品的件數(shù)X單價(jià) +工齡工資+獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)金+福利津貼一行政扣罰；6、薪酬方式采用計(jì)時(shí)與績效考評制、計(jì)時(shí)制、計(jì)時(shí)與計(jì)件混合制；采用計(jì)時(shí)與績效考精品文檔你我共享AAAAAA評制：公司各部門行管、文職人員、車間主管級以上人員；采用計(jì)時(shí)制：車間主管級以下人員、人力資源部行政后勤人員、 技術(shù)部電工組、品質(zhì)部品檢、車間文職人員、倉管、物料員、 樣板工、經(jīng)編、鍋爐、磨料、配料、放布、機(jī)頭、收卷、切邊、印刷、絲印、貼合、整理、 進(jìn)倉；采用計(jì)時(shí)與計(jì)件混合制：裁布、沖床、壓邊、包裝、裝箱、搬運(yùn)五、 薪資計(jì)算及發(fā)放管理規(guī)定：1、

4、人力資源部負(fù)責(zé)核算全公司人員的工資；2、員工核對工時(shí)和計(jì)件數(shù)量無誤后，按照人力資源經(jīng)理、生產(chǎn)副總、財(cái)務(wù)經(jīng)理、總經(jīng) 理的次序?qū)べY進(jìn)行審核與審批；3、人力資源部負(fù)責(zé)工資核算的人員，將總經(jīng)理已審批員工的工資錄入帳號(hào)交予出納轉(zhuǎn)帳，未轉(zhuǎn)正的新員工由財(cái)務(wù)部發(fā)放現(xiàn)金（注：凡已轉(zhuǎn)正的員工必須辦銀行存折）；4、員工每月應(yīng)得工資定于次月底發(fā)放，遇特殊情況提前或推遲另行通知；5、 按照公司規(guī)定履行辭職手續(xù)者，離職之日發(fā)給；辭退/開除者當(dāng)日發(fā)給；急辭職的于 公司統(tǒng)一的工資發(fā)放日發(fā)放（注：如有特殊情況者計(jì)件員工的工資經(jīng)本人同意按計(jì)時(shí)工資結(jié) 算或委托別人給予領(lǐng)?。?；6、自動(dòng)離職視為自動(dòng)放棄工作期間的薪酬、不予結(jié)算。六、

5、 員工工齡工資規(guī)定：1、公司員工都享有工齡工資，工齡從入職之日起計(jì)算，中途離職或間斷按新入職人員 辦理；2、 在公司服務(wù)滿一年的員工享有工齡工資 100元/月，以后每增加一年工齡均可加一年 工齡工資50元/月，五年以上（含五年）300元/月。（注：員工入職滿一年的次月開始發(fā) 放工齡工資，未出滿勤時(shí)根據(jù)實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算）。七、 薪資調(diào)整及福利政策：1、 全勤獎(jiǎng)：員工出滿勤享受全勤獎(jiǎng)50元（注：凡公司統(tǒng)一放假一律不扣全勤獎(jiǎng)）；2、 辦公室人員、技術(shù)工程部技術(shù)人員、車間主管級以上人員逢每個(gè)星期天休息；生產(chǎn) 部各車間、品檢、技術(shù)工程部電工組、倉管課倉管、搬運(yùn)工逢生產(chǎn)轉(zhuǎn)班時(shí)休息一天；3、獲得質(zhì)量獎(jiǎng)、突出

6、貢獻(xiàn)獎(jiǎng)、季度優(yōu)秀員工、季度先進(jìn)班組、季度先進(jìn)車間、年度先精品文檔你我共享AAAAAA進(jìn)部門每次給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)；具體辦法參照優(yōu)秀員工、先進(jìn)單位評選辦法；4、公司設(shè)立福利基金，財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)建立專項(xiàng)帳目管理和審核，由工會(huì)負(fù)責(zé)開支控制與 審批。（注：基金的來源由企業(yè)劃撥、工會(huì)會(huì)費(fèi)、各項(xiàng)罰款等）5、 公司為當(dāng)月過生日的員工舉行生日活動(dòng)，由人力資源部負(fù)責(zé)組織策劃，費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)一般為30-50元/人。6、薪資調(diào)整及有關(guān)規(guī)定(1)各崗位等級工資決定因數(shù)：崗位評估等級、績效考核層級。崗位等級每二年進(jìn)行一次全面評估，每年進(jìn)行一次微調(diào)。績效考核每月/季進(jìn)行一次小評，每半年進(jìn)行一次中評，一年進(jìn)行一次終評。崗位層級每半 年進(jìn)

7、行一次調(diào)整：調(diào)整的主要依據(jù)是績效考核結(jié)果?？己私Y(jié)果卓越者升二級， 考核結(jié)果優(yōu)秀者升一級，考核結(jié)果差者降一級。晉升比例控制在10%以下，降級比例控制在 5河下；(2)試用或見習(xí)期員工工資：實(shí)行計(jì)時(shí)制薪資的員工，試用期按崗位工資底限一上限標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。試用/見習(xí)期滿(一般試用期為1-3個(gè)月)、按協(xié)議工資或中高層干部試用期考核辦法標(biāo)準(zhǔn)而定(一般在1級一 3級范圍內(nèi))；半年、年度調(diào)薪按工資結(jié)構(gòu)表及績效考評等級給予晉薪一級(指： 崗位工資)；(3) 職員崗位工資調(diào)整情況及相關(guān)規(guī)定：崗位工資普調(diào)，即指公司根據(jù)經(jīng)營業(yè)績情況、社會(huì)綜合物價(jià)水平的較大幅度變動(dòng)相應(yīng) 調(diào)整職員現(xiàn)行崗位工資； 公司將根據(jù)職員的工作業(yè)績和工

8、作能力進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)性崗位工資晉級，其對象為經(jīng)營活動(dòng)中為公司創(chuàng)利成績顯著者； 促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理， 提高經(jīng)濟(jì)效益方面成績突出者； 總經(jīng) 理辦公會(huì)認(rèn)定的應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)其他人員； 職員職務(wù)發(fā)生變動(dòng)， 其崗位工資相應(yīng)進(jìn)行調(diào)整，崗位工資必須在該職等級別底限一上限范圍之內(nèi)；崗位變動(dòng)的員工，從見習(xí)期滿就享受新崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)； 崗位工資晉級或降級后，新的崗位工資從批準(zhǔn)生效之日起執(zhí)行；應(yīng)屆畢業(yè)生到某崗位時(shí)，在崗位工資的底限一上限范圍內(nèi)，按學(xué)歷確定崗位工資。7、績效工資提取辦法及標(biāo)準(zhǔn)：(1)績效工資的組成及規(guī)定：精品文檔你我共享AAAAAA績效工資分為：月/季度績效工資、年度績效工資；績效工資按受考核人月/季度績效考 評結(jié)果給

9、予發(fā)放；每月/季度發(fā)放1次；中途離職人員的月/季度績效工資=上月/季度績效 工資的70滄上月上班有效工作天數(shù)X本月實(shí)際上班天數(shù)；中途離職人員不享有年度績效工資(詳見：管理、技術(shù)人員績效考核辦法)；(2) 績效工資的核算方法： 八職等的月/季度績效工資=(崗位職等工資+崗位職等工資X 20% X 20%本崗位職等工資的另20%計(jì)入個(gè)人年度績效考核中，詳見：管理、技術(shù)人員績效考核管理辦法； 七職等的月/季度績效工資=(崗位職等工資+崗位職等工資X 20% X 20%本崗位職精品文檔你我共享等工資的另10%十入個(gè)人年度績效考核中，詳見：管理、技術(shù)人員績效考核管理辦法；六職等及六職等以下月/季度績效工

10、資=（崗位職等工資+崗位職等工資X 20% X 10% 本崗位職等工資的另 10%十入個(gè)人年度績效考核中，詳見：管理、技術(shù)人員績效考核管理辦法；（3）績效工資的支付標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)各部門工作任務(wù)、經(jīng)營指標(biāo)、員工職責(zé)履行狀況、工作績效考核評定結(jié)果確定；詳見：管理、技術(shù)人員績效考核辦法8、 因生產(chǎn)任務(wù)緊張，在外請臨時(shí)工的工資以3元/小時(shí)計(jì)算；9、 加班的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)及方法：（1）生產(chǎn)線上計(jì)時(shí)人員加班工資正常延時(shí)加班按照1:1或由生產(chǎn)副總批準(zhǔn)計(jì)算， 計(jì)件人員加班補(bǔ)貼1元/小時(shí)計(jì)算，國家法定節(jié)假日加班按照1: 3計(jì)算（含底薪）。（注：除技術(shù)部電工、車間文員、行政后勤、品管等外，其他行管、文職、技術(shù)人員不享受加班

11、工資，行 管人員需值班只享有補(bǔ)休；所有人員都可以補(bǔ)休相應(yīng)加班天數(shù)的假期，不能按加班費(fèi)的計(jì)算方法補(bǔ)休，補(bǔ)休要按請假審批程序執(zhí)行；如半年內(nèi)因工作需要不能享有補(bǔ)休給予相應(yīng)天 數(shù)的工資；轉(zhuǎn)班休息人員需加班和正常上班8小時(shí)后均按延時(shí)加班計(jì)算；加班申請單必須由部門主管以上人員批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源核實(shí)方可計(jì)算加班費(fèi)；星期天和法定假日值班人員必須填寫加班申請單并由部門主管以上人員批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源核實(shí)方可享有補(bǔ)休，否則不給予計(jì)算加班工資）；備注：國家法定假期全年共 10天：春節(jié)3天（初一、初二、初三），五一勞動(dòng)節(jié) 3 天（5月1日、5月2日、5月3日），十一國慶節(jié)（10月1日、10月2日、10月3日）， 元旦（

12、1月1日），若休息日適逢法定假日，則休息日順延或提前；10、 假期、假期待遇及相關(guān)規(guī)定：（1）事假，全額扣發(fā)相應(yīng)天數(shù)的基本工資；未滿八小時(shí)的，全額扣發(fā)相應(yīng)小時(shí)數(shù)的基 本工資，實(shí)行計(jì)件工資的崗位，按照當(dāng)月計(jì)件標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；（2）病假期間的工資補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)：簽訂勞動(dòng)合同的正式員工，每月享有一天帶薪病假工資 （按崗位工資的60%發(fā)放）； 未滿八小時(shí)的，發(fā)放 60%相應(yīng)小時(shí)數(shù)的崗位工資；超過一天者按事假處理。實(shí)行計(jì)件工資， 按照花都區(qū)現(xiàn)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行（須鎮(zhèn)級以上醫(yī)院診斷證明）；（3）年休假的工資支付標(biāo)準(zhǔn)：簽訂勞動(dòng)合同的正式員工，凡在公司服務(wù)滿一年者， 均可享受年休有薪假期三天 （生 產(chǎn)人員視生產(chǎn)情況而定；

13、如不能休假給予補(bǔ)助相應(yīng)天數(shù)的工資），年休假人員應(yīng)提前七天向精品文檔你我共享AAAAAA精品文檔你我共享AAAAAA所在部門主管提出申請，由部門經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；在公司任職每增加一年，有薪假期相應(yīng) 增加一天，依次類推（有薪假期最多不超過三十天）；（4）工傷假：員工因工受傷，按照醫(yī)院出示的休假證明中注明的休假時(shí)間進(jìn)行休假，工傷假為有薪假期； 傷愈后，可根據(jù)身體實(shí)際情況，能堅(jiān)守原崗位的仍回原崗位，不能堅(jiān)守原崗位，可結(jié)合工作/生產(chǎn)實(shí)際情況，按審批程序申報(bào)，可作適當(dāng)安排和調(diào)整；如傷愈后， 無故不上班或拒不服從安排或調(diào)整，則以曠工或自動(dòng)離職處理；（5）婚假：簽訂勞動(dòng)合同的正式員工，并在公司服務(wù)滿一年的適齡

14、員工，可以享受三天有薪（崗位工資）婚假，男女雙方均在公司服務(wù)，各享有五天有薪婚假，員工申請婚假，在請假或銷假時(shí)必須提供有效的結(jié)婚證書，否則按事假計(jì)算，有薪婚假自結(jié)婚登記之日起6個(gè)月內(nèi)一次性休完，逢節(jié)假日依次類推；（6）產(chǎn)假：簽訂勞動(dòng)合同的正式女員工，并在公司服務(wù)滿一年者，享受有薪產(chǎn)假90天（按花都區(qū)現(xiàn)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行）；（7） 喪假：簽訂勞動(dòng)合同正式的員工，享受有薪假三天（直系親屬去世，按勞動(dòng)法 相關(guān)規(guī)定確定直系親屬的范圍）；喪假應(yīng)在親屬喪亡之日起一個(gè)星期內(nèi)；上述假期：除每月公休假及國家法定的節(jié)假日外，凡事假、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、病假，各部門人員必須按以下條例執(zhí)行：公司所有員工請假必須

15、提前填寫請假單由部門主管/經(jīng)理安排工作代理人后交人力資源部存檔，未交人力資源部存檔及未辦妥請假交接手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處；確有急事，不能提前請假者， 必須有充分的理由電話請假或委托他人請假，經(jīng)批準(zhǔn)后可以請假，上班當(dāng)日須補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則以曠工論處；假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下：主管級以下人員，假期一天由主管或經(jīng)理批準(zhǔn)， 二天（含） 至六天（含）由廠長（副總）批準(zhǔn)，七天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)；主管級人員，假期三天以內(nèi)由廠長（副總）批準(zhǔn)，三天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)；經(jīng)理級以上人員請假由總經(jīng)理批準(zhǔn)。批準(zhǔn)生效的請假單由各部門、車間文員于當(dāng)日統(tǒng)一上交人力資源部；11、各類保險(xiǎn)的購買及相關(guān)規(guī)定：（1）養(yǎng)老保險(xiǎn)：根據(jù)

16、現(xiàn)行的法律要求及市政府的規(guī)定，公司按照現(xiàn)行的工資結(jié)構(gòu)，凡 過試用期后，與公司簽訂勞動(dòng)合同的正式員工，公司按月為員工交納養(yǎng)老保險(xiǎn)金，根據(jù) 花都區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行，從本人工資檔案轉(zhuǎn)入的月份開始交納；精品文檔你我共享AAAAAA（2）工傷保險(xiǎn)：生產(chǎn)員工在入職時(shí)就與保險(xiǎn)公司簽訂工傷保險(xiǎn)單，所需費(fèi)用全部由公 司承擔(dān)。12、 年終分紅。在公司達(dá)到設(shè)定利潤目標(biāo)后，給予核心骨干的特別獎(jiǎng)勵(lì)。每年1月31 日，由公司總經(jīng)理辦公會(huì)議提出利潤目標(biāo)、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)勵(lì)范圍報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)。13、 年終獎(jiǎng)金：為獎(jiǎng)勵(lì)全體在職員工一年的辛勤勞動(dòng)，根據(jù)公司效益，凡在公司服務(wù)滿一年的員工均享受一個(gè)月職等工資；如服務(wù)未滿一年員工其獎(jiǎng)金按實(shí)

17、際工作月數(shù)(N比例發(fā)放：年終獎(jiǎng)金=職等工資十12X N(以當(dāng)年12月份的職等工資為準(zhǔn));有以下情況之一不享受當(dāng)年年終獎(jiǎng)金：(1)全年事假累計(jì)超過30天者;(2)全年病假累計(jì)超過30天者;(3)全年曠工累計(jì)超過3天者；(4)全年警告累計(jì)超過10次者(5)全年記過累計(jì)超過5次者(6)全年記大過累計(jì)超過3次者注：功過可相抵，警告 1次與嘉獎(jiǎng)1次抵消；記功1次與3次警告(或1次記過加1 次警告)抵消；記大功 1次或記功2次與記大過1次抵消。14、崗位津貼與職務(wù)津貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：(1)、包裝組長和包裝領(lǐng)班崗：轉(zhuǎn)正前崗位津貼：100元/月，職位津貼：100元/月轉(zhuǎn)正后崗位津貼：200元/月，職位津貼：100

18、元/月(2)、經(jīng)編組長崗：轉(zhuǎn)正前崗位津貼：50元/月，職位津貼：100元/月轉(zhuǎn)正后崗位津貼：50元/月，職位津貼：100元/月(3)、經(jīng)編崗：轉(zhuǎn)正后崗位津貼：50元/月(4)、倉管崗：轉(zhuǎn)正前崗位津貼：300元/月轉(zhuǎn)正后崗位津貼：400-600元/月(5)、物料員崗：轉(zhuǎn)正前崗位津貼：200元/月精品文檔你我共享AAAAAA轉(zhuǎn)正后崗位津貼：400元/月(6)、進(jìn)倉崗:精品文檔你我共享轉(zhuǎn)正后崗位津貼：100-150元/月(7)、品檢崗、配料崗、貼合崗：轉(zhuǎn)正后崗位津貼：100元/月(8)、品檢領(lǐng)班、絲印崗：轉(zhuǎn)正前崗位津貼：100元/月，職位津貼：100元/月轉(zhuǎn)正后崗位津貼：100元/月，職位津貼：10

19、0元/月(9)、機(jī)頭、收卷、放布崗：轉(zhuǎn)正前職位津貼：100元/月轉(zhuǎn)正后崗位津貼：50元/月，職位津貼：100元/月(10)、發(fā)泡領(lǐng)班：轉(zhuǎn)正前崗位津貼：50元/月，職位津貼1 : 100元/月轉(zhuǎn)正后職位津貼：100元/月(11)、發(fā)泡助手：轉(zhuǎn)正前崗位津貼：50元/月，職位津貼：50元/月轉(zhuǎn)正后職位津貼：50元/月(12)、鍋爐崗：轉(zhuǎn)正后崗位津貼：30-50元/月(13)、印刷領(lǐng)班、切邊領(lǐng)班：轉(zhuǎn)正前崗位津貼：100元/月，職位津貼：100元/月轉(zhuǎn)正后崗位津貼：150元/月，職位津貼：100元/月(14)、印刷崗、切邊崗：轉(zhuǎn)正后崗位津貼：100/150元/月。注：生產(chǎn)員工在入職滿一個(gè)月之后，部門主管

20、根據(jù)其崗位技能及綜合素質(zhì)考評評定,廠部審核，由副總/總經(jīng)理批準(zhǔn)方可享受。八、數(shù)據(jù)記錄/統(tǒng)計(jì)審核與分析：(一)生產(chǎn)部各車間提供當(dāng)月合格入倉產(chǎn)品數(shù)量。其審批程序如下：(1) 生產(chǎn)部次月2日提供產(chǎn)品質(zhì)檢表給PMC部；(2)PMC經(jīng)理審核簽名后于次月 3日交給品管部確認(rèn)；(3) 品管部經(jīng)理審核簽名后于次月 4日交生產(chǎn)部經(jīng)理確認(rèn)；精品文檔你我共享(4) 生產(chǎn)部于次月5日將確認(rèn)后總報(bào)表交人力資源部，作為人力部計(jì)算計(jì)件工資的原AAAAAA精品文檔你我共享AAAAAA始依據(jù)；（二）包裝一車間裁布工序的計(jì)件標(biāo)準(zhǔn)（見表一）表V501與V511的單價(jià)標(biāo)準(zhǔn)V502的單價(jià)標(biāo)準(zhǔn)代號(hào)與規(guī)格單價(jià)（元）代號(hào)與規(guī)格單價(jià)（元）A.

21、 60 X 40cm0.005B2 90 X 125cm0.025A1 50 X 200cm0.017B3 60 X 130cm0.02A2 45 X 125cm0.008B4 30 X 120cm0.01A3 30 X 200cm0.01B5 45 X 125cm0.01A4 30 X 150cm/32?B6 60 X 120cm0.015X132cmA5 30 X 90cm0.006V504的單價(jià)標(biāo)準(zhǔn)A6 30.5 X 366cm0.02C1 100 X 125cm0.02A7 60 X 150cm0.012C2 38 X 92cm0.008A8 45 X 150cm0.01C3 30 X

22、 120cm0.015A9 51 X 125cm0.01C4 45 X 150cm0.015A10 0.6 X 5m0.025C5 45 X 122cm0.01A11 40 X 90cm0.007C6 30 X 150cm0.015A12 60 X 120cm0.02C7 60 X 150cm0.016A13 120 X 180cm0.03C830.5 X30.5cm0.003A14 150 X 220cm0.04C9 35 X 35cm0.003A15 30 X 150cm （貼0.015C10 30 X 34cm0.003合）A16 47.5 X 152cm0.02C11 61 X 610

23、cm0.003（貼合）V509的單價(jià)標(biāo)準(zhǔn)C12 61 X 91.5cm代號(hào)與規(guī)格單價(jià)（元）V514的單價(jià)標(biāo)準(zhǔn)D173 X 61 X0.042代號(hào)與規(guī)格單價(jià)（元）精品文檔你我共享AAAAAA0.5cmD1 40 X 40cm0.01545X125cm0.006V508的單價(jià)標(biāo)準(zhǔn)V501臺(tái)布的單價(jià)標(biāo)準(zhǔn)代號(hào)與規(guī)格單價(jià)（元）代號(hào)與規(guī)格單價(jià)（元）E 45 X125cm0.01F1橢圓0.035E1 120 X 180cm0.03F2 方形110 X14cm0.02E2 60 X 120cm0.03F3 方形1.3 X1.6m0.025E3 60 X 240cm0.04F4 圓 135cm0.028E4

24、180 X 180cm0.04F5 方形1.5 X20.03E5 150 X 240cm0.05V511臺(tái)布的單價(jià)標(biāo)準(zhǔn)E6 180cm0.02代號(hào)與規(guī)格單價(jià)（元）E7 60 X 180cm0.03F1橢圓0.035E8 40 X 60cm0.005F2 方形110 X14cm0.02E9 40 X 110cm0.01F3 方形1.3 X1.6m0.025E10 130 X 190cm0.03F4 圓 135cm0.028E11 80 X 130cm0.03F5 方形1.5 X20.03（三）包裝一車間沖床組單價(jià)表（見表二）表二：代號(hào)型號(hào)規(guī)格時(shí)數(shù)單位（元/片）備注蝴蝶形65*46.170片0.0

25、115cm/時(shí)元/片貝殼65250片對花沖不對花沖時(shí)：精品文檔你我共享AAAAAAV506腳/魚45*65c/時(shí)0.0075280 片/ 時(shí)，0.071m元/片元/片橢圓m45*72c花瓣/羽34*46.320片0.0062毛/腳印5cm/時(shí)元/片35*48360片0.0025/時(shí)元/片32.5*32.5方形圓角4530*40/32.5*43V512橢圓形餐3.523.5*210000.002V507墊m29*44c片/時(shí)元/片14防滑墊m13*13cV504/V50224*30c1700片/時(shí)0.0011元/片m（四）包裝一車間其他工序的計(jì)件標(biāo)準(zhǔn)（見表三）表二:名品號(hào)編工序規(guī)格單價(jià)（元）名品

26、號(hào)編工序規(guī)格單價(jià)（元）VA卷65*150c0.VA卷包入0.155064m335097吹精品文檔你我共享AAAAAA4A包貼卷包/卷m65*150c530.卷0.094A/貼）卷包（入m65*150c530.吹膜0.044A卷包入m65*150c530.卷包入0.124A卷、入m65*150c450.吹卷入0.194A包、包貼m65*150c20.包入吹0.084A包、入m65*150c20.卷包入0.15卷包65*95cm0250.卷入0.121C裁、疊45*72cm00750.裁打50*80cm70.022C裁、疊50*80cm0160.卷包61*610cm0.123C裁、疊m65*180

27、c020.裁疊65*200cm50.02裁疊65*2m020.卷包40*120cm0.03裁疊65*90cm0150.裁40*120cm0.02裁疊m65*180c0250.卷包65*160cm50.03裁卷人m65*180c090.折、入55*125cm50.07裁疊卷65*180c0.卷包入50*800.04精品文檔你我共享AAAAAA包m05疊65*180c0.卷入修45*72cm0.04m02卷包入65*180c0.卷修45*72cm0.03吹m094卷入吹65*180c0.卷80*150cm0.4m084裁、卷65*180c0.裁疊46*8cm0.00m046裁疊卷65*180c0.

28、包入袋80*150cm0.25m07卷包裁65*180c0.包入袋1.3*15m0.4疊m08裁疊卷65*180c0.卷包裁65*160cm0.09入吹m012疊裁疊卷65*180c0.卷包65*160cm0.03入m11B打卡紙（二.合一）0.裁卷包65*160cm0.052025B打卡紙（三:合一）0.包腰封1.3*15m0.3304修邊、打卡紙0.裁疊修45*72cm0.01023打2修、打、（異形）0.卷包貼0.8*15m0.6027修邊/打29*44cm0.包入貼0.8*15m0.2卡紙025VA ?50*80cm?裁疊卷65*180cm0.075012精品文檔你我共享AAAAAA卷

29、入m30*150c20.包裁疊卷65*180cm0.08卷包貼30*50cm0350.卷包0.65*2m0.05卷包2 cm50.8*12030.1B修打（異形）貼標(biāo)簽750.0230*122c折、修 、0.02m打5卷包貼6cm30.5*36050.折、打cm30.5*30.570.01卷包6cm30.5*36040.折cm30.5*30.570.00卷6cm30.5*360350.裁疊打50*80cm30.03VB打卡紙0.裁疊卷65*100cm0.045061017包VB打卡紙0.折打50*80cm0.0250910174V打卡紙（二合一）0.V折卷包1.3*1.9m0.29507025

30、08入修V打卡紙（二合一）0.穿子母0.0051202扣5V折/卷/40*60cm0.V折入袋1.3*1.6m0.08508包/入/修155115V折/卷/40*1040.V折入袋1.35*1.7m0.08508包/入/修cm255115V折/包30.5*910.V裝箱45.7*122c0.00508.5cm037511m62V修邊45*90cm0.V裝箱50.8*152.0.00精品文檔你我共享AAAAAA501155064cm83V入10*12cm0.V包1.3*15m0.4504027506V卷包45*125c0.V裁包0.8*15m0.75502做手提m125506卷入V卷包做90*1

31、25cm0.13506手提（五）包裝二車間密麻單價(jià)表（見表四）表四：品名號(hào)編工序規(guī)格價(jià)（元）單品名/產(chǎn)品系列號(hào)編工序規(guī)格單價(jià)（元）V501/A入袋30.5*10人工0.0V50250cm.035吹膜8V501(A卷、包60-2000機(jī)器0.02)/V504(81*30cm.035吹膜4)/V511V501(A卷、包30*1500V509封袋0.02)/V504(82cm.0315)/V511A卷、入袋173*610剪袋0.03cm.15口15A卷173*610V511機(jī)器0.04cm.09吹膜1V509A入袋173*610V501/貼腰0.05cm.06V504封條碼05打卡紙0折1.5*0.

32、0.0172.5m7精品文檔你我共享AAAAAAV512打卡紙（二合一）0折1.2*0.0.021.8m5入袋0V508折0.6*0.0.061.2m4疊臺(tái)布、0折60*20.0入袋.1240m5裝箱.010折直徑50.0疊布0入袋1.5*0.0.042.45V501疊55*1250入袋1.2*0.0cm.0251.84入袋55*1250入袋0.6*0.0cm.021.23卷、包30.5*30入袋60*20.066cm.05404疊55*1220入袋直徑0.0cm.25180cm4入袋55*1220裝包括0.3cm.02彩折彩盒、放6卷、包30.5*366cm.040V509盒說明書、保證卡、

33、裝箱0.13疊布、入60*1800適用1000.2袋c(diǎn)m.055于 V501、卷以上（ 原價(jià)V502、常 30*150.3)V508疊布、入120*180V504、規(guī)0cm70-10.1袋0cm.08V508、00卷5（原價(jià)V513、0.25)精品文檔你我共享AAAAAA入袋60*1200V518、40-70.1cm.04密麻0卷0 （原價(jià)0.20)疊012-40.0.020卷8 （原價(jià)0.12)疊布、入60*180030.35包括0.0袋c(diǎn)m.55香* 122封箱、裝35疊布、入120*180港30.8*箱、擺板0.0密麻袋0cm.08訂1525入袋60*1200單30.5*0.0cm.04

34、3665V502打卡紙13*13c0密麻61cm*包括0.2m.025V5046.1m封內(nèi)盒口5元/箱疊60*13000.3*30.3*0.2cm.02050入袋60*13000.4*30.4*0.2V514cm.035V501、050疊60*1300V511、打 0.5*30.5*0.2cm.035V504、碼050V508、系列0.6*30.6*0.20500.9*30.20備注：貼條碼、編號(hào)、套外箱均在原來基礎(chǔ)上加0.015元。（六）包裝一車間壓邊單價(jià)（見表五）表五：代號(hào)工序規(guī)格時(shí)數(shù)單位（元/片）備注精品文檔你我共享AAAAAAV50145*90cm15片/天1.6 元 /片V50645

35、*90cm30片/天0.76 元 /片V51045*90cm35片/天0.65 元 /片（七）包裝二車間裁布工程代號(hào)和單價(jià)（見表六）表六:V501、V511、V516系列的單價(jià)標(biāo)準(zhǔn)V504系列的單價(jià)標(biāo)準(zhǔn)代號(hào)與規(guī)格單價(jià)（元）代號(hào)與規(guī)格單價(jià)（元）A 60*40cm0.005C1 100*125cm0.02A1 50*200cm0.017C2 38*92cm0.008A2 45*125cm0.008C3 50*120cm0.012A3 30*150cm0.012C4 45*150cm0.016A4 30*150cm0.01C5 30.5*122cm0.01A4 32*132cm0.01C6 30*1

36、50cm0.015A40.01C7 60*150cm0.01630.5*152.4cmA5 30*90cm0.007C8 30.5*30.5cm0.005A6 30.5*366cm0.022C9 30*34cm0.005A7 60*150cm0.015C10 30.5*30.5cm0.005A8 45*150cm0.012C11 61*610cm0.09A9 55*125cm0.012C12 50.8*122cm0.013A10 51*125cm0.012V50& V513系列的標(biāo)準(zhǔn)單價(jià)A11 0.6*5m0.025代號(hào)與規(guī)格單價(jià)（元）A12 40*90cm0.007E 45*125cm0.0

37、1A130.012E1 120*180cm0.03550.8*152.4cmV502系列的單價(jià)標(biāo)準(zhǔn)E2 60*120cm0.02精品文檔你我共享AAAAAA代號(hào)與規(guī)格單價(jià)（元）E3 60*240cm0.04B 90*125cm0.03E4 180*180cm0.04B1 60*139cm0.02E5 150*240cm0.055B2 30*120cm0.01E6 60*180cm0.03B3 45*125cm0.015E7 30.5*91.5cm0.008B4 60*120cm0.02E8 180*270cm0.08V511臺(tái)布、V501橢圓的單價(jià)標(biāo)準(zhǔn)E9 90*150cm0.035代號(hào)與規(guī)格

38、單價(jià)（元）E10 120*335cm0.1F1橢圓0.038V509系列的單價(jià)F2方形0.02代號(hào)與規(guī)格單價(jià)（元）110*140cmF3方形0.028D 173*61*0.5cm0.0451.30*160cmF4方形0.028D1 40*40cm0.015135*170cmF5 圓 135cm0.032D2 30*150cm0.015F6 方形 1.5*2m0.035注：1包裝車間工序計(jì)件數(shù)量以品管部的質(zhì)量日報(bào)表上的合格為準(zhǔn);2、班組產(chǎn)品合格率報(bào)表由車間核算員或文員編制，于第二天上午10時(shí)前經(jīng)所屬車間主管簽字后上交人力資源部人事文員處，逾期報(bào)送，各車間文員負(fù)責(zé)。（八）、PMC部搬運(yùn)組實(shí)行計(jì)件工

39、資：1、運(yùn)組計(jì)件單價(jià)標(biāo)準(zhǔn)（見表七）；表七：名稱代號(hào)單價(jià)備注原料A7元/噸DOP油B5元/次注罐油桶C2元/桶紗（低彈絲）D0.5元/箱布料進(jìn)庫E30元/噸含裝卸合過稱精品文檔你我共享AAAAAA布F20元/噸貼合布G1元/卷H-1150元/車小箱1900箱以上40HQH-2120元/車1000-1900 箱H-3100元/車1000箱以下H-4110元/車V506卷狀40QI100元/車20FCLJ60元/車5M3以上K1.5 元 /M31-5M3L8元/車含5M30.5-1M3M4元/車含1M30.5M3以下N2元/車含 0.5M3清倉及良品搬運(yùn)0-140元/車大車到良田（裝滿）清倉及良品搬

40、運(yùn)0-230元/車大車到北興（裝滿）清倉及良品搬運(yùn)0-330元/車小車到良田（裝滿）清倉及良品搬運(yùn)0-420元/車小車到北興（裝滿）計(jì)時(shí)P1.8元/小時(shí)8小時(shí)內(nèi)計(jì)時(shí)Q2元/小時(shí)加班（12小時(shí)內(nèi)）計(jì)時(shí)R4元/小時(shí)12小時(shí)以后2、計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)為：（1）搬運(yùn)周期時(shí)：計(jì)件單價(jià)以原單價(jià)為依據(jù)，無崗位工資，祥見表（七）單價(jià)表；（2） 進(jìn)倉周期時(shí)：按公司底薪標(biāo)準(zhǔn) 550元/月（每月休息2天）X進(jìn)倉周期時(shí)間+加班費(fèi)（8小時(shí)后2元/小時(shí)，12小時(shí)后4元/小時(shí)）+崗位工資（進(jìn)倉周期時(shí)間未請假員工給予 崗位工資50元）;（3）、出勤天數(shù)=搬運(yùn)周期出勤天數(shù)+進(jìn)倉周期出勤天數(shù)（總出勤天數(shù)與全勤、 工齡工資精品文檔你我共

41、享AAAAAA掛鉤）;（4）、搬運(yùn)組長工資=搬運(yùn)周期計(jì)件工資+進(jìn)倉周期計(jì)時(shí)工資+100元（職務(wù)津貼）。3、工資核算方法及考勤為:（1）、各搬運(yùn)工由本組組長記錄考勤， 并注明搬運(yùn)周期和進(jìn)倉周期,由倉庫主管審核無誤后每天10： 00前上交人力資源部（組長、倉管員由倉庫主管記錄考勤）。如考勤有錯(cuò)誤,須知會(huì)人力資源部，方能修改;（2）、搬運(yùn)周期計(jì)件核算方法：裝柜數(shù)量、轉(zhuǎn)倉、裝卸車（包括原料、布料）等由搬運(yùn)組長記錄，由相關(guān)倉管員復(fù)核簽名確認(rèn)，經(jīng)倉庫主管審核后填入計(jì)件工資表中，第二天10：00前上報(bào)人力資源部復(fù)核;（3）、進(jìn)倉周期計(jì)時(shí)核算方法： 人力資源部根據(jù)組長考勤報(bào)表和考勤卡來計(jì)算其計(jì)時(shí)工資。（九）生產(chǎn)部各車間和人力資源部人事助理在次月10日前提以下報(bào)表交給人事主管審核:1、轉(zhuǎn)證人員名單2、工齡工資、考勤表4、調(diào)薪人員名單5、獎(jiǎng)罰通告名單匯總表6、試用期員工名單（十）管理技術(shù)人員工資由人事助理按考勤記錄和崗位等級計(jì)算，人事主管負(fù)責(zé)審核。（十一）人事主管負(fù)責(zé)按月、季度、 年度對實(shí)際產(chǎn)生的薪資費(fèi)用分類進(jìn)行統(tǒng)計(jì)