地方農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣中的問題對策

1、地方農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣中的問題對策 1農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣工作中存在的主要問題 1.1管理體制不健全，業(yè)務(wù)工作落實難 隆回縣于2012年4月完成了鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣機構(gòu)改革，改革后的26個鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)綜合服務(wù)站均為財政全額撥款公益性事業(yè)單位，實行鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣農(nóng)業(yè)局雙重管理體制。人員職務(wù)的任免、年終考核、工資、福利等待遇的發(fā)放由鄉(xiāng)鎮(zhèn)管理，職稱評定、業(yè)務(wù)工作歸縣農(nóng)業(yè)局管理。這種體制導(dǎo)致相當(dāng)一部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)單位政事不分，農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣人員編制被擠占。其主要原因是鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作十分繁雜，每年各項中心工作都需要投入大量的人力，如維穩(wěn)、綜治、計劃生育、烤煙生產(chǎn)等。工作方式以鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部定點駐村包片為主，農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣站都是主要抽人單位，農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣

2、人員成了行政工作人員，農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣站沒有事權(quán)。全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣人員主要從事搞行政工作和中心工作，農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣工作難以開展，農(nóng)業(yè)局及縣農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣中心難以干預(yù)。此外，農(nóng)業(yè)新技術(shù)推廣工作的落實情況缺乏硬性考核指標(biāo)，這嚴(yán)重影響了農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣工作的正常開展，制約了全縣農(nóng)業(yè)的健康發(fā)展。 1.2農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣體系不完善，組織化程度低，新技術(shù)入戶難 近年來，由于各種因素的影響，隆回縣原有的四級農(nóng)科網(wǎng)已處于停滯狀態(tài)，村、組兩級的農(nóng)科組織也停擺不前，農(nóng)業(yè)新技術(shù)推廣的落腳點已是千家萬戶，其條件千差萬別，各項推廣工作要從戶入手，工作難度極大；一項農(nóng)業(yè)新技術(shù)要從少量農(nóng)戶做起，再到大面積推廣，往往需時23a，效率難以

3、提高；由于資金缺口大，村、組兩級沒有相應(yīng)的農(nóng)科組織和農(nóng)業(yè)技術(shù)服務(wù)的人員設(shè)施；對科技示范戶的支持乏力，示范帶動能力弱，農(nóng)民合作組織的覆蓋面也很小，農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣的組織化程度很低。推廣效率不高，直接影響到現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展進(jìn)程。 1.3農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣經(jīng)費投入少，從業(yè)人員待遇偏低 長期以來，農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣體系為農(nóng)業(yè)科技的普及和推廣、農(nóng)村的繁榮和穩(wěn)定、農(nóng)民的文明小康做出了巨大貢獻(xiàn)。作為純技術(shù)服務(wù)部門既無任何收費項目，又無行政罰沒收入，經(jīng)費嚴(yán)重不足。農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣部門要進(jìn)行新技術(shù)、新品種的試驗、示范、推廣，進(jìn)行農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全檢測，對農(nóng)作物病蟲害進(jìn)行監(jiān)測、預(yù)報、防控防治，對相關(guān)事件進(jìn)行應(yīng)急處置與技術(shù)指導(dǎo)等，需要有一定的

4、經(jīng)費來維持。據(jù)初步測算，隆回縣每年約需技術(shù)推廣經(jīng)費1500萬元，但是由于縣級財政困難，無法給與支持，只能維持基本辦公費用，農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣的基本業(yè)務(wù)由于經(jīng)費嚴(yán)重缺乏，推廣工作受到極大影響。在縣級農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣中心，編制人員全部納入財供編制，崗位工作人員工資待遇納入縣統(tǒng)籌發(fā)放，但津補貼、獎金等仍每年要單位自籌30萬元左右。鄉(xiāng)鎮(zhèn)級農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣人員與行政編制人員相比，獎金福利待遇解決難，改革后公益性與經(jīng)營性人員分開，公益性人員不再從事經(jīng)營活動，但部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)仍需農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣人員自行解決福利、獎金等待遇等，其福利待遇低，且不穩(wěn)定。 1.4試驗示范基地缺乏，農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣水平下降 農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣，必須遵循試驗示范、培

5、訓(xùn)、推廣的線路原則，農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣機構(gòu)必須有固定且具相應(yīng)規(guī)模的試驗示范基地。引進(jìn)的新品種、新技術(shù)必須在試驗示范基地經(jīng)過試驗證明其先進(jìn)性與適用性，通過示范展示其實際效果，才能進(jìn)行推廣。隆回縣農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣中心過去有農(nóng)業(yè)科技示范場，鄉(xiāng)鎮(zhèn)有農(nóng)科隊，試驗示范開展得如火如荼，先后開展了雙兩大再生稻、稻田木耳、板田油菜、椪柑計劃密植、雜交桑苗繁育、椪柑無病毒良種繁育、金銀花良種繁育等幾十項試驗示范，推動了全縣農(nóng)業(yè)的發(fā)展。但是，近年來鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)站工作弱化，原有布局在農(nóng)村的試驗示范基地已蕩然無存，縣農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣中心示范場已進(jìn)入縣城發(fā)展規(guī)劃區(qū)，試驗示范功能也已喪失。全縣農(nóng)業(yè)試驗示范只能掛靠在羊古坳超級稻高產(chǎn)攻關(guān)示范區(qū)

6、和南岳廟糧食高產(chǎn)創(chuàng)建示范區(qū)等少數(shù)幾個農(nóng)村基地進(jìn)行，試驗示范自主能力與活力明顯削弱，全縣農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣整體水平明顯下降。 1.5人才隊伍結(jié)構(gòu)失調(diào)，專業(yè)素質(zhì)水平偏低 從縣農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣人員隊伍的現(xiàn)狀來看，總體表現(xiàn)為隊伍大，人員多，素質(zhì)低，高層次人員少，比例失調(diào)和斷層嚴(yán)重等問題。2013年，全縣農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣機構(gòu)共有410人，其中，農(nóng)業(yè)專業(yè)大專以上185人，中專80人，其他學(xué)歷145人。大專以上專業(yè)學(xué)歷人員比例僅占45%，中專專業(yè)學(xué)歷占20%，其他非專業(yè)學(xué)歷占35%。從年齡結(jié)構(gòu)來看，骨干專業(yè)人員絕大多數(shù)已接近或超過50歲，3045歲年齡段的骨干少，骨干專業(yè)人才斷層明顯。從專業(yè)水平和業(yè)務(wù)能力來看，多數(shù)人員難

7、以承擔(dān)試驗設(shè)計、試驗總結(jié)、論文撰寫、技術(shù)培訓(xùn)等技術(shù)工作，部分人員基本上不能獨力開展技術(shù)推廣與技術(shù)指導(dǎo)工作。農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣人才隊伍的這種狀況，與推動全縣現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展的形勢要求是極不相適應(yīng)的，造成這種狀況主要有4個方面的原因：一是非專業(yè)人員的政策性進(jìn)入。如縣級農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣中心，共有干部職工69人，其中從大、中專院校的畢業(yè)生只有29人，部隊轉(zhuǎn)業(yè)等安置的有40人，占總?cè)藬?shù)的58%。二是取消畢業(yè)生分配。國家取消大中專畢業(yè)生分配制度以后，從2002年起沒有大中專院校的畢業(yè)生進(jìn)入到基層農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣隊伍，導(dǎo)致了中青年人才青黃不接。三是繼續(xù)教育乏力。全縣農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣人員大都只有中專及以下文化程度，本科、大專學(xué)歷的

8、人員少，且隨著年齡的增長，農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣人員知識老化現(xiàn)象嚴(yán)重。四是缺少實踐磨礪。知識的增加，業(yè)務(wù)工作能力的增強，實踐磨礪是必由之路。但是近年來，農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣工作務(wù)實減少，年輕人員難以深入實踐，專業(yè)知識和業(yè)務(wù)工作能力難以提高。 2完善隆回縣農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣工作的主要對策 2.1強化公益性職能 基層農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣體系主要是將農(nóng)業(yè)的新技術(shù)、新成果轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，為農(nóng)民解決生產(chǎn)過程中遇到的問題。農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣法第十一條明確規(guī)定，各級國家農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣機構(gòu)屬于公共服務(wù)機構(gòu)，從根本上解決了基層農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣體系在新形勢下的定位問題。因此，縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)兩級要進(jìn)一步提高認(rèn)識，規(guī)范管理，完善體系建設(shè)，充實提高技術(shù)推廣隊伍，保證人員

9、歸崗履職，從人、財、物、事上落實農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣公益性職能和定位目標(biāo)的實現(xiàn)。 2.2科學(xué)核定人員編制 按照新修訂的農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣法規(guī)定，要對縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)兩級的國家農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣機構(gòu)進(jìn)行清理整頓，科學(xué)核定人員編制，規(guī)范崗位設(shè)置，調(diào)整充實人員力量，建立管理考核制度，保證公益性職能的履行。在人員編制上確保在一線工作的農(nóng)業(yè)技術(shù)人員不低于全縣農(nóng)業(yè)技術(shù)人員總編制的2/3，專業(yè)農(nóng)業(yè)技術(shù)人員占總編制的80%?？h人民政府及其農(nóng)業(yè)主管部門要作出明確規(guī)定，責(zé)成縣農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣部門和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)保證編制人員專業(yè)從事農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣工作，不得隨意抽調(diào)農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣人員從事其他工作，解決當(dāng)前存在的串崗混崗、隨意抽調(diào)、不務(wù)正業(yè)等問題。 2.3依法增

10、加財政投入 新修訂的農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣法第二十八條規(guī)定，國家逐步提高對農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣的投入。各級人民政府在財政預(yù)算內(nèi)應(yīng)當(dāng)保障用于農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣的資金，并按規(guī)定使該資金逐年增長。隆回縣雖然是一個貧困縣，財力有限，但作為一個農(nóng)業(yè)大縣，必須依法保障農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣的投入。政府要通過財政資金整合，集中支持農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣。一要在明確界定的公益性職能的基礎(chǔ)上，保證全額預(yù)算人員的工資福利及時足額發(fā)放；二要根據(jù)農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣特點來區(qū)別安排公務(wù)經(jīng)費，其標(biāo)準(zhǔn)一般高于行政事業(yè)單位和其他有經(jīng)濟來源的部門，以確保技術(shù)推廣的經(jīng)費需求；三要增加專項經(jīng)費支持，在各單位實施涉農(nóng)項目時，要按部門的上級要求安排一定比例的農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣經(jīng)費，自主或與農(nóng)

11、業(yè)技術(shù)推廣部門合作開展相關(guān)的農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣。 2.4建立農(nóng)業(yè)科技推廣示范基地 在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立推廣試驗示范基地，加快農(nóng)業(yè)新技術(shù)成果的轉(zhuǎn)化，把各級農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣部門的農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣示范基地辦成新成果的展示窗口，新技術(shù)引進(jìn)的試驗基地，培訓(xùn)職業(yè)農(nóng)民的教育平臺，致富信息的發(fā)布窗口。建立縣級基地時，要根據(jù)農(nóng)業(yè)區(qū)域和產(chǎn)業(yè)類型合理布局，適度規(guī)模，保持穩(wěn)定，集中投入，把試驗示范基地建成現(xiàn)代農(nóng)業(yè)示范樣板。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣部門要根據(jù)本鄉(xiāng)鎮(zhèn)的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)特點，創(chuàng)辦試驗示范基地。鄉(xiāng)鎮(zhèn)試驗示范基地也可以科技示范戶為基礎(chǔ)創(chuàng)辦，要加大投入，辦出特色。 2.5提高農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣人員素質(zhì) 人才是第一生產(chǎn)力。要采取多種措施培養(yǎng)人才，提高農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣隊伍的人員素質(zhì)。一是要建立健全嚴(yán)格的考核機制，充分調(diào)動起農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣人員的工作積極性。將農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣人員在一線的推廣業(yè)績作為考核與評價的主要依據(jù)，并與崗位動態(tài)管理、晉升晉級、創(chuàng)先評優(yōu)、繼續(xù)教育等掛鉤，充分發(fā)揮考評結(jié)果的激勵作用。二是要積極開展農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣員業(yè)務(wù)培訓(xùn)。要根據(jù)全縣農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣隊伍的人員狀況、知識結(jié)構(gòu)、發(fā)展要求，統(tǒng)一規(guī)劃人才培訓(xùn)，應(yīng)采取派出去、請進(jìn)來的形式進(jìn)行，要分期分批選送優(yōu)秀人員去高校和科研院所培訓(xùn)進(jìn)修，培訓(xùn)骨干隊伍，同時根據(jù)產(chǎn)業(yè)特點和重點項目，不定期邀請專家、學(xué)者來縣講學(xué)，培養(yǎng)人才。此外，還要根據(jù)實際需要，安排其他形式的培訓(xùn)，如在崗