XX人民醫(yī)院2014年新護(hù)士崗前培訓(xùn)計(jì)劃

1、XX人民醫(yī)院2014年新護(hù)士崗前 培訓(xùn)計(jì)劃新進(jìn)護(hù)士崗前培訓(xùn)方案為提高護(hù)理人員的整體素質(zhì)和專業(yè)技術(shù)水平，切實(shí)加強(qiáng)護(hù)理隊(duì)伍建設(shè)，保證醫(yī)療安全。使新進(jìn)護(hù)理人員轉(zhuǎn)換角色投入工作，提高新進(jìn) 護(hù)士對醫(yī)院及科室的工作要求及適應(yīng)性。特制定如下實(shí)施方案。一、組織管理：領(lǐng)導(dǎo)組組長：王二 副組長：張善李四成員：科護(hù)士長及各臨床科室護(hù)士長二、實(shí)施方法：（一）培訓(xùn)目標(biāo)：通過培訓(xùn)，在注意素質(zhì)和綜合素質(zhì)全面提高的基 礎(chǔ)上達(dá)到我院各崗位護(hù)理人員技術(shù)能力要求。（二）培訓(xùn)計(jì)劃及要求：新護(hù)士培訓(xùn)計(jì)劃分為兩階段進(jìn)行；第一階段：在護(hù)理部進(jìn)行，依據(jù)新護(hù)士個人情況，幫助熟悉醫(yī) 院環(huán)境，了解醫(yī)院歷史和現(xiàn)狀及相關(guān)的法規(guī)、規(guī)章制度、職責(zé)、護(hù)士

2、行為規(guī)范要求、熟悉基本護(hù)理技能操作規(guī)范等。第二階段：所在科室內(nèi)進(jìn)行，主要為?？浦R培訓(xùn)。各相關(guān)護(hù) 士長要列出科內(nèi)須了解掌握的相關(guān)制度、職責(zé)；常見護(hù)理操作標(biāo)準(zhǔn); 應(yīng)急預(yù)案等。培訓(xùn)內(nèi)容及時間、考核方式均應(yīng)有記錄。2、具體培訓(xùn)：各相關(guān)科室護(hù)士長根據(jù)本科室的專科情況制定具 體培訓(xùn)計(jì)劃，培訓(xùn)內(nèi)容包括科室環(huán)境、規(guī)章制度、專科護(hù)理理論和技 能、工作職責(zé)及流程，明確培訓(xùn)責(zé)任人和完成時間。由護(hù)士長介紹培 訓(xùn)計(jì)劃，使新進(jìn)人員了解培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容及考核方式。教學(xué)老師對照 計(jì)劃按時間完成培訓(xùn)。3、培訓(xùn)方式采取科內(nèi)、病房集中培訓(xùn)，病房專人帶教、單獨(dú)講 解及對照計(jì)劃自學(xué)的方法相結(jié)合進(jìn)行培訓(xùn)。4、考核方式培訓(xùn)結(jié)束后經(jīng)科室護(hù)士

3、長考核能否單獨(dú)頂班，報(bào)告 科護(hù)士長，科護(hù)士長考核后報(bào)告護(hù)理部，護(hù)理部抽查考核情況是否屬 實(shí)，采用護(hù)理部考核與科室考核相結(jié)合，筆試與實(shí)際操作考核相結(jié)合 的考核方法，一方面考核新護(hù)士的業(yè)務(wù)能力，一方面了解各科的帶教 效果。5、最后由護(hù)理部組織進(jìn)行全面的理論和技術(shù)操作考試?？己顺煽?將進(jìn)入個人技術(shù)檔案。瀘州市人民醫(yī)院2014年新進(jìn)護(hù)理人員培訓(xùn)安排表時間培訓(xùn)內(nèi)容1-2天1病區(qū)護(hù)士崗位技術(shù)能力要求及資質(zhì)要求。2護(hù)士儀表行為規(guī)范，交接班制度、醫(yī)囑查對制度、輸血 查對制度等核心制度。3護(hù)理文書書寫規(guī)范及要求。4臨床護(hù)理應(yīng)急預(yù)案與程序。2-3天1熟悉并掌握本科常見病的護(hù)理措施及危重病人的搶救措 施。2熟悉崗位職責(zé)、工作流程、搶救預(yù)案。3手衛(wèi)生及職業(yè)暴露風(fēng)險(xiǎn)。4-5天1掌握本科疾病健康教育知識。2熟練掌握各種搶救藥品、搶救器材的應(yīng)用。3熟練掌握?？萍膊≈R、常用護(hù)理技術(shù)操作及專科護(hù)理 技術(shù)操作6-7天1掌握心