金融、貿(mào)易行業(yè)勞動合同

1、金融、貿(mào)易行業(yè)勞動合同編號：甲方（用人單位）：法定代表人：地址：乙方（勞動者）：居民身份證號碼：家庭住址：甲、乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞 動合同法等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基 礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同類型和期限第一條 甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定勞動合同期限：（一）有固定期限：自 年月日起至 年月日止。（二）無固定期限：自 年月日起至法定的或本合同所約定 的終止條件出現(xiàn)時止。（三）以完成一定的工作（任務(wù)）為期限。自年月日至工作（任務(wù)）完成時即行終止。其中，試用期自年_月_日至年月日止，期限為天。二、工作內(nèi)容第二條

2、 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位（工種）工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位（工種）。第三條 乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá) 到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。三、工作時間和休息休假第四條乙方實行工作制。（一）實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超 過8小時，平均每周不超過40小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會 和乙方協(xié)商后可以延長工作時間， 一般每日不得超過1小時；因特殊 原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時 間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。（二）實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過 8小時，平均每周工作時間不得超過

3、 40小時。（三）實行不定時工作制的，工作時間和休息休假由乙方自行安 排。第五條甲方延長乙方工作時間，應(yīng)依法安排乙方同等時間補休 或支付加班加點工資。第六條 乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán) 利，甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天。四、勞動保護和勞動條件第七條 甲方要嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護的法律、 法規(guī) 和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定操作規(guī)程、工 作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。第八條 甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、 職業(yè)道德、業(yè)務(wù) 技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。第九條 乙方有權(quán)拒絕甲方的違反指揮，對甲方及其管理人員違 法經(jīng)營行為，有權(quán)

4、提出批評并向有關(guān)部門檢舉、控告。五、勞動報酬第十條乙方試用期間工資標(biāo)準(zhǔn)為 元/月（試用期間工資不 低于本單位同崗位職工工資的 80%。第十一條乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確 定乙方實行以下第種工資形式：（一）計時工資。乙方的工資由以下幾部分組成： 、;其標(biāo)準(zhǔn)分別為 元/月、元/月、元/月、元/月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙 方工作崗位變動，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。（二）提成工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的工作量標(biāo)準(zhǔn)，提成工資單價為。（三）其他工資形式。具體約定可在本合同第 中明確。第十二條 甲方按月以法定貨幣形式支付乙方工資，發(fā)薪日為 每月 日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，

5、應(yīng)不違反 國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。第十三條 甲方安排乙方延長日工作時間，應(yīng)支付不低于乙方 工資150%勺工資報酬；公休日安排加班又不能安排補休的，支付勞 動者不低于工資200%的工資報酬；法定節(jié)假日安排加班的，要支付 勞動者不低于工資300%的工資報酬。第十四條 非因乙方原因造成甲方停工、歇業(yè)，未超過一個月 的，甲方應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資；超過一個月的， 未安排乙方工作的，甲方應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)厥I(yè)保險標(biāo)準(zhǔn)支付乙方停工 生活費。第十五條 甲方安排乙方在每日22時到次日6時工作的，每個 工作日夜班補貼為 元。第十六條 乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期間，甲 方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)

6、定的標(biāo)準(zhǔn)， 或勞動合同約定得標(biāo)準(zhǔn)，支付乙 方工資。六、社會保險和福利待遇第十七條甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和 政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費 用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。甲、乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方 辦理社會保險相關(guān)手續(xù)。第十八條 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方 有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。第十九條乙方工傷待遇按照國家和地方有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。第二十條 乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。第二一條甲方為乙方提供以下福利待遇:1. 2. 3. 七、勞動紀(jì)律和

7、規(guī)章制度 第二十二條 甲方依法制定的各項規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。第二十三條 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度，完成勞動 任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè) 道德。第二十四條 乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度， 給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，直至解除本合同。八、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第二十五條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致 使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更合同相關(guān)內(nèi)容第二十六條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第二十七條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1. 在試用期間，被證明不符合錄用條件的：錄用條件為：2. 嚴(yán)重違反

8、勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；3. 嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；4. 被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)的。第二十八條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前30 日以書面形式通知乙方：1. 乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不 能從事甲方另行安排的工作的；2. 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝 任工作的；3. 雙方不能依據(jù)本合同第二十五條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議 的。第二十九條 甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者經(jīng)營發(fā)生嚴(yán) 重困難（地方政府規(guī)定的困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)） ，經(jīng)向工會或者全體職工說 明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動保障行政部門報告后，

9、可以解除本合同。第三十條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第二十 八條、第二十九條終止、解除本合同：1. 患職業(yè)病或因工負(fù)傷達(dá)到國家規(guī)定不得終止、解除勞動合同 等級的；2. 患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；3. 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；4. 復(fù)員退伍義務(wù)兵和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿三 年的；5. 義務(wù)服兵役期間的；6. 擔(dān)任集體協(xié)商代表在履行代表職責(zé)的；7. 符合法律法規(guī)、規(guī)定其他情況的。第三十六條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應(yīng)當(dāng)支付乙方相應(yīng)的勞動報酬并依法繳納社會保險：1. 在試用期內(nèi)的；2. 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞

10、動的；3. 甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件 的。第三十二條乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通 知甲方。第三十三條 本合同到期，勞動合同即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié) 商同意，可以續(xù)訂勞動合同。第三十四條 本合同期限屆滿后，雙方仍存在勞動關(guān)系的，甲 方應(yīng)與乙方及時補簽或續(xù)訂勞動合同，雙方就合同期限協(xié)商不一致 時，補簽或續(xù)訂的合同期限從簽字之日起不得少于 月，乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動 合同。第三十五條 訂立無固定期限勞動合同的，出現(xiàn)法定終止條件或 甲乙雙方約定的下列終止條件出現(xiàn)，本合同終止。九、保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制第三十六條 乙方在

11、合同期內(nèi)，應(yīng)遵守甲方的保密規(guī)定，嚴(yán)格 保守甲方的商業(yè)秘密。不得利用工作之便，影響 甲方的經(jīng)營和形象， 或與甲方競爭市場，損害甲方的利益。第三十七條 乙方的工作崗位涉及甲方的商業(yè)秘密或?qū)追降?生產(chǎn)經(jīng)營有重大影響的，甲方可以在解除或終止合同前6個月內(nèi)，調(diào) 整乙方工作崗位，變更勞動合同中相關(guān)內(nèi)容。第三十八條 乙方掌握甲方商業(yè)秘密的，勞動合同終止或解除后年（月）內(nèi)，不得到經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己經(jīng)營與甲方有競爭關(guān)系的同類業(yè)務(wù)，甲方應(yīng)向乙方支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償費丿元。十、經(jīng)濟補償與賠償?shù)谌艞l甲方違反勞動合同的，應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng) 濟補償金：1. 甲方克扣或者無故拖

12、欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長 工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付乙方工資報酬外， 還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬25%勺經(jīng)濟補償金。2. 甲方支付乙方的工資報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補 足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時，另外支付相當(dāng)于低于部分25%勺經(jīng)濟補償金。第四十條甲方解除乙方勞動合同，除本合同第二十七條規(guī)定 的情形外，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟補償金。第四十一條 甲方解除本合同后，未按規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償 的，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的 50%支付 額外經(jīng)濟補償金。第四十二條 乙方患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動能力鑒定委員會 確認(rèn)不能從事原工作， 也不

13、能從事甲方另行安排的工作而解除本合同 的，甲方除按第三十八條執(zhí)行外， 還應(yīng)發(fā)給乙方不低于 6 個月工資的 醫(yī)療補助費（月工資標(biāo)準(zhǔn)按甲方正常生產(chǎn)情況下乙方解除合同前 12 個月月平均工資計算， 若乙方月平均工資低于企業(yè)月平均工資的， 則 按企業(yè)月平均工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行） ?；贾夭』蚪^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費， 患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的 50%，患絕癥的增加部分不低 于醫(yī)療補助費的 100%。第四十三條 甲方發(fā)生故意拖延不與乙方續(xù)訂勞動合同、與乙 方訂立無效勞動合同、 違反規(guī)定或本合同約定侵害乙方合法利益以及 解除勞動合同等情形之一的， 給乙方造成損害， 甲方應(yīng)按下列規(guī)定賠 償乙方損失：1. 造

14、成乙方工資收入損失的， 按乙方應(yīng)得工資收入支付給乙方， 并加付應(yīng)得工資收入 25%的賠償費用；2. 造成乙方勞動保護待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定補足乙方的勞 動保護津貼和用品；3 造成乙方工傷、 醫(yī)療待遇損失的， 除按國家規(guī)定為乙方提供工 傷、 醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付乙方相當(dāng)于醫(yī)療費用 25%的賠償費用；4. 乙方為女職工或未成年工，造成其身體健康損害，除按國家 規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費用25%勺賠償費用。第四十四條 乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動合同，對 甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失：1. 甲方為其支付的培訓(xùn)費和招收錄用費；2. 對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直

15、接經(jīng)濟損失；3. 本合同約定的其他賠償費用：十一、違反勞動合同的責(zé)任第四十五條 當(dāng)事人一方違反本合同時，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金元。第四十六條 其他違約責(zé)任：十二、雙方約定的其他事項第四十七條 。十三、勞動爭議處理第四十八條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解； 不愿或調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要 求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議勞 動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提 起訴訟。十四、其他第四十九條 以下專項協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件，與 本合同具有同等法

16、律效力。（一）；（二）；（三）。第五十條 本合同未盡事宜，雙方可另商議解決；與今后國家法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五十一條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第五十二條乙方確定下列地址為勞動關(guān)系管理相關(guān)文件、文 書送達(dá)地址。如以下地址發(fā)生變化，乙方應(yīng)書面告知甲方。甲方（蓋章）乙方（簽名）：法定代表人或者委托代理人（簽名）：年月日簽證機關(guān)：（蓋章）_年月日簽證人：（簽章）年 月 日風(fēng)險提示:在簽訂本勞動合同時，除了要關(guān)注合同期限、工作時間、勞動 報酬等一些合同常見的關(guān)鍵條款外，還需要注意以下方面：一、關(guān)于保密以及競業(yè)限制等方面的規(guī)定。在金融、貿(mào)易等行 業(yè)，因商業(yè)秘密的外泄而給企業(yè)造成重大損失甚至倒閉的情況屢見不 鮮。因此，對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在合同中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后， 在競業(yè)限 制期限內(nèi)