農(nóng)村商業(yè)銀行勞務(wù)派遣員工管理辦法

1、農(nóng)村商業(yè)銀行勞務(wù)派遣員工管理辦法（討論稿）第一章 總則第一條 為規(guī)范管理，建立依法合規(guī)的激勵(lì)約束機(jī)制，積極引導(dǎo)派遣員工樹立愛崗敬業(yè)、忠誠(chéng)奉獻(xiàn)的職業(yè)思想，營(yíng)造個(gè)人發(fā)展靠能力，薪酬收入憑貢獻(xiàn)的競(jìng)爭(zhēng)氛圍，特制定本辦法。第二條 本辦法所稱的勞務(wù)派遣員工是指農(nóng)村商業(yè)銀行與勞務(wù)派遣單位（以下簡(jiǎn)稱派遣公司）簽訂合作協(xié)議，由派遣公司向本行輸出勞動(dòng)者從事個(gè)人業(yè)務(wù)（窗口個(gè)人存款類業(yè)務(wù)）的一線員工。第三條 派遣手續(xù)（一）本行確定派遣員工的人選后，應(yīng)于每月10日前向派遣公司發(fā)出派遣員工通知書（涉及派遣員工的續(xù)聘或終止聘用應(yīng)發(fā)出派遣員工續(xù)聘/終止聘用通知書。（二）派遣員工被告知錄用后（派遣日期以本行出具的派遣員工通知書

2、為準(zhǔn)）每月10日前到派遣公司辦理入職手續(xù)（入職手續(xù)包括但不限于入職體檢、接轉(zhuǎn)人事、社保、住房公積金等）。（三）派遣公司接到本行的派遣員工通知書后，應(yīng)依據(jù)其內(nèi)容為本行確定的派遣員工人選辦理包括簽訂勞動(dòng)合同在內(nèi)的人事手續(xù)及派遣手續(xù)。派遣公司在派遣員工時(shí)，對(duì)派遣員工進(jìn)行遵守雙方規(guī)章制度的教育。第二章 派遣員工守則 第四條 擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真執(zhí)行黨和國(guó)家的金融方針、政策、法規(guī)。第五條 發(fā)揚(yáng)主人翁精神，充分發(fā)揮聰明才智，把自身價(jià)值與本行發(fā)展緊密相連，積極為本行發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。 第六條 堅(jiān)守工作崗位，履行工作職責(zé)，保守職業(yè)秘密，服從組織安排，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，積極完成各項(xiàng)工作任務(wù)。 第七條 加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)

3、取，刻苦鉆研金融業(yè)務(wù)，提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)。 第八條 遵紀(jì)守法，秉公辦事，嚴(yán)以律己，寬以待人，遇事不推諉，勇于承擔(dān)責(zé)任，提高工作效率，保持本行信譽(yù)，不講任何有損本行信譽(yù)的話，不作任何有損本行信譽(yù)的行為。第九條 文明禮貌，服務(wù)周到，遵守職業(yè)道德，提高服務(wù)質(zhì)量，注意自身品德修養(yǎng)，戒除不良嗜好。第十條 倡導(dǎo)團(tuán)結(jié)互助、相互尊重、相互協(xié)作的良好風(fēng)尚，齊心協(xié)力，互信互勉。營(yíng)造祥和、融洽的工作氛圍。第三章 職業(yè)道德紀(jì)律規(guī)范 第十一條 愛崗敬業(yè)，忠于職守。 愛崗敬業(yè)，忠于職守是要求本行派遣員工熱愛本職工作，樹立良好的職業(yè)責(zé)任感和榮譽(yù)感，忠實(shí)地履行自己的職責(zé)，刻苦鉆研業(yè)務(wù)，不斷提高業(yè)務(wù)技能，勇于創(chuàng)新，爭(zhēng)做行家里手。

4、 第十二條 誠(chéng)實(shí)守信，維護(hù)行譽(yù)。 誠(chéng)實(shí)守信，維護(hù)行譽(yù)是要求本行派遣員工言行與內(nèi)心思想一致，不弄虛作假，不欺上瞞下，遵守自己的承諾，講信用、重信用，取信于社會(huì)、取信于客戶，維護(hù)和發(fā)揚(yáng)本行的企業(yè)信譽(yù)。 第十三條 廉潔自律，文明服務(wù)。 廉潔自律是要求本行派遣員工做到清正廉潔，嚴(yán)格自律、自我約束，自覺抵制不正當(dāng)?shù)乃枷牒托袨?；文明服?wù)是要求本行派遣員工保持良好的儀表、儀容，佩證上崗，舉止文雅，自覺遵守服務(wù)紀(jì)律。第十四條 遵紀(jì)守法，盡職盡責(zé)。遵紀(jì)守法，盡職盡責(zé)是要求本行派遣員工嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家金融政策、法律、法規(guī)和制度，認(rèn)真執(zhí)行本行的各項(xiàng)內(nèi)控制度，自覺遵守本行的各項(xiàng)規(guī)章制度，在工作中要堅(jiān)持原則；盡職盡責(zé)，履行

5、職業(yè)義務(wù)，勇于同各種違法、違紀(jì)和違規(guī)行為作斗爭(zhēng)。 第十五條 鉆研業(yè)務(wù)，勇于開拓。 鉆研業(yè)務(wù)，勇于開拓是要求本行派遣員工自覺學(xué)習(xí)金融業(yè)務(wù)知識(shí)，不斷提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)，提高金融服務(wù)質(zhì)量，增強(qiáng)解決問題的能力，善于總結(jié)，敢于創(chuàng)新。第十六條 嚴(yán)守國(guó)家金融機(jī)密和本行的工作秘密。第四章 薪酬及福利待遇第十七條 派遣員工勞動(dòng)報(bào)酬：年派遣員工工資包括基礎(chǔ)工資、績(jī)效工資兩部分。（一）基礎(chǔ)工資：本行年度派遣員工基礎(chǔ)工資為1,200元/月，域外機(jī)構(gòu)根據(jù)當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)適當(dāng)調(diào)整，以后年度根據(jù)本行盈利增長(zhǎng)幅度及工資方案適當(dāng)調(diào)整基礎(chǔ)工資。派遣員工的基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)將根據(jù)派遣員工業(yè)務(wù)級(jí)別及測(cè)評(píng)得分情況差異對(duì)待。（二）績(jī)效工資：績(jī)效工

6、資包括業(yè)務(wù)量績(jī)效工資和資金組織績(jī)效工資，業(yè)務(wù)量績(jī)效工資根據(jù)業(yè)務(wù)量按每筆業(yè)務(wù)0.2元統(tǒng)計(jì)發(fā)放，資金組織績(jī)效工資參照本行資金組織考核方案執(zhí)行，其他績(jī)效工資另行制定考核標(biāo)準(zhǔn)。（三）派遣員工試用期為2個(gè)月，試用期間只發(fā)放基礎(chǔ)工資的80%。（四）派遣員工的勞動(dòng)報(bào)酬由派遣公司向員工支付。（五）派遣員工的病事假工資待遇參照員工管理辦法中的員工休假管理?xiàng)l款執(zhí)行。（六）派遣員工加班費(fèi):以基礎(chǔ)工資為基數(shù)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十八條 派遣員工社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇（一）養(yǎng)老保險(xiǎn)：?jiǎn)挝话垂べY總額的20%繳納，個(gè)人按8%繳納。（二）失業(yè)保險(xiǎn)：?jiǎn)挝话垂べY總額的2%繳納，個(gè)人按1%繳納。（三）醫(yī)療保險(xiǎn)：?jiǎn)挝话垂べY總額的7%繳

7、納，個(gè)人按2%繳納。（四）工傷保險(xiǎn)：?jiǎn)挝话垂べY總額的0.5%繳納，個(gè)人不繳納。（五）生育保險(xiǎn)：?jiǎn)挝话垂べY總額的0.7%繳納，個(gè)人不繳納。（六）大病保險(xiǎn)：?jiǎn)挝幻咳嗣磕昀U納100元，個(gè)人不繳納。（七）住房公積金：?jiǎn)挝话垂べY總額的7%繳納，個(gè)人按7%繳納。（八）域外機(jī)構(gòu)派遣員工社會(huì)保險(xiǎn)參照當(dāng)?shù)乇ｋU(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（九）派遣員工不享受其他福利待遇。（十）派遣員工在醫(yī)療期內(nèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)以及女員工在“三期”（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）內(nèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)按照政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五章 激勵(lì)及約束考核機(jī)制第十九條 根據(jù)本行與派遣公司簽訂的派遣期限，派遣員工期滿后經(jīng)民主測(cè)評(píng)達(dá)到95分以上，并符合以下條件之一的可以延長(zhǎng)續(xù)用期限：（一）

8、根據(jù)農(nóng)村商業(yè)銀行星級(jí)柜員考試標(biāo)準(zhǔn)，達(dá)到二星級(jí)柜員及以上標(biāo)準(zhǔn)的。（二）本行推薦在市級(jí)、省級(jí)及國(guó)家級(jí)（包括系統(tǒng)外）業(yè)務(wù)比賽、演講比賽、知識(shí)競(jìng)賽等各類競(jìng)賽中取得前三名的。（三）合同到期前一年吸收存款日均余額保持在1,000萬(wàn)元（含）以上的，續(xù)用期間吸收存款日均余額需保持在1,000萬(wàn)元以上。第六章 派遣員工的管理方式第二十條 派遣員工由本行及派遣公司共同管理，本行負(fù)責(zé)派遣員工工作期間的管理，包括工作指標(biāo)、勞動(dòng)紀(jì)律、優(yōu)質(zhì)文明服務(wù)、安全保衛(wèi)等。第二十一條 派遣員工嚴(yán)格執(zhí)行本行的各項(xiàng)規(guī)章制度，并接受本行的各項(xiàng)處罰管理規(guī)定。第二十二條 本行對(duì)派遣員工進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)，并對(duì)連續(xù)聘用的派遣員工的工資按正常機(jī)制調(diào)整。第二十三條 派遣公司負(fù)責(zé)員工的檔案管理以及監(jiān)督派遣公司制定的相關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)派遣員工各種保險(xiǎn)及住房公積金的管理。 第七章 淘汰退出機(jī)制第二十四條 對(duì)達(dá)不到本辦法第十九條規(guī)定的續(xù)用期限標(biāo)準(zhǔn)的，本行將派遣員工退回派遣公司。第二十五條 本行有權(quán)將存在如下情形的派遣員工退回派遣公司。（一）派遣員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（二）派遣員工嚴(yán)重違反本行規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，并達(dá)到應(yīng)被解除聘用程度的；（三）派遣員工嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給本行的利益造成重大損害的；（四）派遣員工與雙方以外的其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本行工作造成嚴(yán)重