職工醫(yī)院職工獎懲辦法實施細(xì)則.doc

1、永川煤礦職工醫(yī)院職工獎懲辦法實施細(xì)則為加強(qiáng)我院社會主義精神文明建設(shè)，提高職工的職業(yè)道德素質(zhì)，形成良好的行業(yè)風(fēng)氣，依據(jù)中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法、重慶市衛(wèi)生行業(yè)工作人員醫(yī)德醫(yī)風(fēng)獎懲辦法，結(jié)合我院實際情況，制定本辦法。其目的是為了監(jiān)督和督促職工堅持“一切以病人為中心”為人民健康服務(wù)的宗旨，牢固樹立忠于職守、救死扶傷、文明行醫(yī)、樂于奉獻(xiàn)行業(yè)風(fēng)尚，嚴(yán)謹(jǐn)求實，認(rèn)真負(fù)責(zé)，愛崗敬業(yè)，鉆研業(yè)務(wù)，精益求精，遵紀(jì)守法，廉潔奉公，依法行醫(yī)，按職責(zé)要求完成各項工作任務(wù)，打造出真正純潔而又完美的“白衣天使”形象。獎勵細(xì)則一、 獎勵的種類：院內(nèi)通報表揚(yáng)、授予本年度醫(yī)德醫(yī)風(fēng)先進(jìn)個人、獎金獎勵。二、 獎勵的內(nèi)容：（一）在發(fā)生自

2、然災(zāi)害、傳染病流行、重大傷亡事故以及其他嚴(yán)重威脅人民身體健康的緊急情況時，能服從命令，忠于職守，臨危不懼，救死扶傷，做出貢獻(xiàn)的，遇到重大事件時，挺身而出，機(jī)智勇敢，為單位挽回或避免重大損失的，敢于同違紀(jì)違法行為作斗爭，在維護(hù)正常工作秩序中事跡突出的，給予院內(nèi)通報表揚(yáng)，視情況發(fā)給一次性獎勵金 300-500 元不等。（二） 堅持優(yōu)質(zhì)服務(wù)，尊重服務(wù)對象，樂于助人，甘于奉獻(xiàn)，深受患者贊揚(yáng)的，給予院內(nèi)通報表揚(yáng)，并發(fā)給一次性獎勵金 50 元，在評選活動中，被評為院內(nèi)本年度醫(yī)德醫(yī)風(fēng)先進(jìn)個人的，被評為優(yōu)秀管理者的，被評為醫(yī)院優(yōu)秀工作人員的，給予院內(nèi)通報表揚(yáng)，并發(fā)給一次性獎勵金200 元。1（三） 在工作中，

3、遇到服務(wù)對象無理刁難，致使身心受到傷害，為顧全大局，忍受委屈，并能及時采取應(yīng)變措施使事端得到妥善處理的，給予院內(nèi)通報表揚(yáng)，并獎勵 100 元。（四）具有無私奉獻(xiàn)精神，積極參與各種社會公益事業(yè)，在扶貧助殘等各項醫(yī)療衛(wèi)生活動中表現(xiàn)突出的，給予院內(nèi)通報表揚(yáng)，并獎勵100 元。（五） 在改善服務(wù)或管理方面為單位獻(xiàn)計獻(xiàn)策被采納，為單位創(chuàng)造效益的，給予院內(nèi)通報表揚(yáng)，視情況發(fā)給一次性獎勵金 50-100 元。（六）在工作中積極開展新技術(shù)、新項目，填補(bǔ)單位空白或為單位創(chuàng)造效益的，給予院內(nèi)通報表揚(yáng)，視情況發(fā)給一次性獎勵金100-500 元。（七） 學(xué)術(shù)論文著書等專業(yè)文章和政研論文在國家、省、市、縣級的發(fā)表分別獎

4、 100 元、80 元、 50 元。（八） 擔(dān)任行政、財務(wù)、藥政、疾控、婦幼、醫(yī)保、安全等工作獲部門表彰的每人獎 50 元，已評為醫(yī)院先進(jìn)的不再獎勵。（九）門診部、住院部在全年12 個月中，獲“衛(wèi)生紅旗”累計達(dá)到7 次以上的科室年終獎勵400 元。全年無差錯科室獎金500 元。（十）月累計無遲到、早退、溜崗、事假、病假、曠工等情況的（含會議）。給予全勤獎金50 元。（十一） 舉報他人有損醫(yī)院形象，有損醫(yī)院利益，如“生、冷、硬、頂、推” “吃、拿、卡、要 ”，兜售藥品，私自收費(fèi)等經(jīng)查實的，給予舉報人 300 元獎勵。懲處細(xì)則一、懲處的種類：院內(nèi)通報批評、取消當(dāng)年評優(yōu)評先資格、經(jīng)濟(jì)處罰、停業(yè)待崗（

5、每月發(fā)放基本工資）。二、懲罰的內(nèi)容：2（一）每日遲到，早退超過5 分鐘，第一次處罰金5 元，第二次處罰金 10 元，以此類推，取消本月全勤獎。無故遲到 30 分鐘以上視為曠工，曠工處罰計式按應(yīng)得工資 30 天曠工天數(shù)3 倍計算扣除。（二）無故離崗、早退超過10-20 分鐘，造成不良影響的，給予院內(nèi)通報批評，取消當(dāng)年評優(yōu)，評先資格，每次處罰金30 元。離崗、早退30 分鐘以上視為曠工，曠工處罰計式按應(yīng)得工資30天曠工天數(shù)3 倍計算扣除。（三） 集體觀念不強(qiáng)，以個人利益為重，與同事鬧不團(tuán)結(jié)，不能密切配合共同完成工作任務(wù)的，給予院內(nèi)通報批評，取消當(dāng)年評優(yōu)，評先資格，扣除當(dāng)月 50 元績效。（四）服務(wù)

6、態(tài)度差，對服務(wù)對象有“生、冷、硬、頂、推”的，給予院內(nèi)通報批評，取消當(dāng)年評優(yōu)，評先資格，扣除當(dāng)月50-100 元績效。（五） 對服務(wù)對象有 “吃、拿、卡、要”等現(xiàn)象的，給予院內(nèi)通報批評，取消當(dāng)年評優(yōu)，評先資格，扣除當(dāng)月 100-300 元績效。（六） 利用工作之便，向服務(wù)對象兜售衛(wèi)生材料、藥品、器械、保健食品、等謀取私利的，給予院內(nèi)通報批評，取消當(dāng)年評優(yōu)，評先資格，給予出售費(fèi)用 10 倍進(jìn)行處罰，二次違反規(guī)定給予待崗。（七）違反醫(yī)療規(guī)范，私自轉(zhuǎn)診服務(wù)對象或以介紹服務(wù)對象就診為由，收取“好處費(fèi)”、 “介紹費(fèi)”的，給予院內(nèi)通報批評，取消當(dāng)年評優(yōu)，評先資格，處罰金 300 元，二次違反給予待崗。（八

7、） 徇私舞弊，給他人出具假醫(yī)療證明或假查體報告的，院內(nèi)通報批評，取消當(dāng)年評優(yōu)，評先資格，處罰金 300 元，二次違反給予待崗。情節(jié)嚴(yán)重的移交司法機(jī)關(guān)處理。（九） 不按規(guī)定項目收費(fèi)，擅自改變收費(fèi)范圍或收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，或非財務(wù)部門，非財務(wù)人員擅自直接向服務(wù)對象收費(fèi)的（現(xiàn)場查證或經(jīng)舉報后查證），給予實際費(fèi)用 10 倍進(jìn)行處罰，二次違反給予待崗。3（十 ）沒有團(tuán)隊精神，沒有主人翁精神，無理無實出現(xiàn)舉報他人或者醫(yī)院行為的，一經(jīng)查實立即待崗，并扣除12 個月工資 +獎金，情節(jié)嚴(yán)重的移交司法機(jī)關(guān)，單位有權(quán)追訴名譽(yù)損害權(quán)。（十一）不服從領(lǐng)導(dǎo)安排及工作調(diào)遣或臨危退縮，造成不良后果的，給予院內(nèi)通報批評，取消當(dāng)年評優(yōu)，評

8、先資格，給予第一次處罰金 50 元，第二 100 元，以此類推。五次次違反給予待崗。（十二）在臨床醫(yī)務(wù)工作中，為科室或個人利益違反中華人民共和國社會醫(yī)療保險制度、執(zhí)業(yè)醫(yī)師法、藥品管理辦法之規(guī)定，導(dǎo)致在臨床救治過程中出現(xiàn)用藥不規(guī)范，治療不規(guī)范、程序不規(guī)范等，給醫(yī)院造成經(jīng)濟(jì)損失和負(fù)面影響的，取消當(dāng)年評優(yōu)，評先資格，給予處罰金 1000 元，二次違反給予待崗，情節(jié)嚴(yán)重的移交司法機(jī)關(guān)處理。（十三） 按有關(guān)規(guī)定應(yīng)該上報或請示的重大事項，未及使上報、知情不報或有意隱瞞的，給予院內(nèi)通報批評，取消當(dāng)年評優(yōu)，評先資格，情節(jié)輕者給予處罰金 50-200 元，造成嚴(yán)重后果的給予待崗處理。（十四） 醫(yī)院公共環(huán)境衛(wèi)生綜

9、合治理工作不力，檢查不合格，第一次給予處罰金 20 元，第二次 30 元，以此類推，累教不改者給予辭退。全院集體清潔大掃除無故未參加者，給予院內(nèi)通報批評，取消當(dāng)年評優(yōu)，評先資格，每次給予處罰金 50 元。（十五） 在醫(yī)院范圍內(nèi)，凡出現(xiàn)職工吵架的，不論原因各處罰金 50 元，出現(xiàn)與被服務(wù)對象吵架、打架的，給予院內(nèi)通報批評，取消當(dāng)年評優(yōu)，評先資格，處罰金 100-200 元，造成嚴(yán)重后果的給予待崗處理。（十六）工作責(zé)任心不強(qiáng)，不堅持醫(yī)療原則，手術(shù)患者必須邀請院領(lǐng)導(dǎo)行術(shù)前討論，獲批后方可進(jìn)行，如不按操作規(guī)程就醫(yī)等發(fā)生的醫(yī)療事故，除賠償經(jīng)濟(jì)損失外，分別按以下處罰：1. 發(fā)生一級醫(yī)療事故，主要責(zé)任，第二

10、責(zé)任人，第三責(zé)任人分別處罰扣除 6 個月， 5 個月， 4 個月基本工資以外的所有福利津貼。視情節(jié)給予待崗。同時承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2. 發(fā)生二級醫(yī)療事故，主要責(zé)任人，第二責(zé)任人，第三責(zé)任人分別4處罰扣除 4 個月， 3 個月， 2 個月基本工資以外的所有福利津貼。視情節(jié)給予待崗。同時承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3. 發(fā)生三級醫(yī)療事故，主要責(zé)任人，第二責(zé)任人，第三責(zé)任人分別處罰扣除 3 個月， 2 個月， 1 個月基本工資以外的所有福利津貼。視情節(jié)給予待崗。同時承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。（十七）其它按醫(yī)院各科室制度細(xì)則執(zhí)行。執(zhí)行機(jī)構(gòu)：醫(yī)院行政辦公室機(jī)構(gòu)組成人員：組長：楊萍副組長： 向曉輝趙虎魏東海成員：張艷郭仁錫段琳李曉勇張民愚執(zhí)行辦法：1. 院值班領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)對醫(yī)院各科室進(jìn)行巡查，并將巡查結(jié)果記錄在案2. 院辦公室每月底將當(dāng)月違紀(jì)違規(guī)情況進(jìn)行公布，并報