《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》知識競賽試題(附答案)

1、女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定知識競賽試題(含答案 )一、單選題（共85 題）1 、女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定經(jīng)2012年4月18日國務(wù)院第200 次常務(wù)會(huì)議通過，自（A）中華人民共和國國務(wù)院第619 號令公布之日起施行。A、4月28日B、5月1 日C、5月28 日D、4月30日2 、女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定的適用范圍是（D）。A、國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位的女職工B、國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織C、國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位D 、國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位及其女職工3 、女職工勞動(dòng)保

2、護(hù)特別規(guī)定自公布之日起施行。（B）國務(wù)院發(fā)布的女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定同時(shí)廢止。A、1997年 7 月 1 日B、1988年 7 月 1 日C、1988年 7 月 21 日D 、1991年 7 月 1 日4 、女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定共有（B）條（不含附錄）。A、12B、16C、21D 、285 、貫徹落實(shí)女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定，促使企業(yè)改善女職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，既可增強(qiáng)職工對企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感，又解除了女職工的后顧之憂，有利于促進(jìn)（ A）的和諧與穩(wěn)定。A、勞動(dòng)關(guān)系B、勞資關(guān)系C、企業(yè)關(guān)系6 、為了減少和解決女職工在勞動(dòng)中因（B）造成的特殊困難，保護(hù)女職工健康，制定女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定 。A、身

3、體狀況B、生理特點(diǎn)C、疾病與不適D、性別弱勢7 、用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工勞動(dòng)保護(hù)，采取措施改善女職工（C）條件。A、工作B、休息休假C、勞動(dòng)安全衛(wèi)生D、收入8 、用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位（B）告知女職工。A、口頭B、書面C、正式9 、女職工“四期”保護(hù)是對女性生理機(jī)能變化過程，即（B）的勞動(dòng)保護(hù)。A、經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、更年期B、經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期C、經(jīng)期、孕期、哺乳期、更年期D 、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期10 、用人單位不得因女職工懷孕、 生育、哺乳降低其工資、 予以辭退、與其（A）。A、解除勞動(dòng)或者聘用合同B、解除勞動(dòng)合同C、解除聘用合同11 、女職工在

4、孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)（B），予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。A、女職工要求B、醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明C、工會(huì)證明D 、女職工身體狀況12 、對懷孕（ D）以上的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。A、3 個(gè)月B、4 個(gè)月C、6 個(gè)月D 、7 個(gè)月13 、懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入（D）。A、病假B、事假C、年休假D、勞動(dòng)時(shí)間14 、女職工生育享受（C）天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15 天。A、56B、90C、98D、12015 、女職工生育多胞胎的，每多生育1 個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假（ B）天。A、10B、15

5、C、20D 、2516 、女職工懷孕滿4 個(gè)月流產(chǎn)的，享受（ D）產(chǎn)假。A、25B、30C、40D、4217 、女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由（ A）支付。A、用人單位B、用人單位和職工個(gè)人共同C、職工個(gè)人D、醫(yī)療保險(xiǎn)基金18 、女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照（C），對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。A、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的費(fèi)用清單B、醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具的發(fā)票C、生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)D 、用人單位的生育報(bào)銷規(guī)定19 、對哺乳未滿（ C）嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。A、6 個(gè)月B、9

6、個(gè)月C、1 周歲D、18 個(gè)月20 、用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排（C）哺乳時(shí)間。A、半小時(shí)B、45分鐘C、1小時(shí)D 、1.5小時(shí)21 、女職工生育多胞胎的，每多哺乳1 個(gè)嬰兒每天增加（C）哺乳時(shí)間。A、半小時(shí)B、45分鐘C、1小時(shí)D 、1.5小時(shí)22 、嬰兒滿周歲時(shí)，經(jīng)縣（區(qū)）以上（含縣、區(qū)）醫(yī)療或保健機(jī)構(gòu)確診為體弱兒，可適當(dāng)延長授乳時(shí)間，但不得超過（C）。A、3 個(gè)月B、4 個(gè)月C、6 個(gè)月D、1 年23 、女職工產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時(shí)，應(yīng)允許有（C）周時(shí)間逐漸恢復(fù)原工作量。A、1B、1 至 2C、2D 、2 至 324 、女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立（

7、B）等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。A、女職工活動(dòng)室、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室B、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室C、女職工更衣室、孕婦休息室、哺乳室25 、有哺乳嬰兒（ B）名以上的單位，應(yīng)逐步建立哺乳室。A、3B、5C、8D 、1026 、（B）年，全國人大將“性騷擾”正式寫入法律。A、2007B、2005C、2010D、200327 、在勞動(dòng)場所，用人單位應(yīng)當(dāng)（C）對女職工的性騷擾。A、防止和制裁B、制止和制裁C、預(yù)防和制止D 、預(yù)防和制裁28 、（A）依法對用人單位遵守女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督。A、工會(huì)、婦女組織B、衛(wèi)生行政部門C、婦女組織D、 工會(huì)29

8、、對懷孕 7 個(gè)月以上的女職工， 用人單位延長其勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，由縣級以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人（ C）的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。A、2000 元以上 5000 元以下 B、3000 元以上 5000 元以下C、1000 元以上 5000 元以下 D、1000 元以上 3000 元以下30 、用人單位安排孕期、哺乳期女職工從事相關(guān)禁忌勞動(dòng)的，由縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期治理，處（D）的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停止有關(guān)作業(yè)，或者提請有關(guān)人民政府按照國務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉。A、3 萬元以上 5 萬元以下B、5 萬元以上 10 萬元

9、以下C、5 萬元以上 20 萬元以下D、5 萬元以上 30 萬元以下31 、用人單位在組織生產(chǎn)勞動(dòng)過程中，應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對女職工的勞動(dòng)保護(hù)，依法開展職業(yè)健康監(jiān)護(hù)和（ A），切實(shí)保護(hù)女職工的職業(yè)健康與生殖健康。A、職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)測B、安全生產(chǎn)監(jiān)測C、不安全因素監(jiān)測32 、用人單位違反女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法（ C），依法向勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。A、檢舉、舉報(bào)、申訴B、檢舉、舉報(bào)、起訴C、投訴、舉報(bào)、申訴D、舉報(bào)、檢舉、投訴33 、用人單位違反女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠

10、償； 用人單位及其（A）和其他直接責(zé)任人構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。A、直接負(fù)責(zé)的主管人員B、法定代表人C、主管人員D、負(fù)責(zé)人34 、規(guī)定女職工禁忌勞動(dòng)范圍的宗旨是保護(hù)女職工免受職業(yè)病危害，尤其是保護(hù)女性（ B）時(shí)期的健康，保證勞動(dòng)力資源的可持續(xù)發(fā)展。A、孕產(chǎn)B、生理特殊C、工作D、勞動(dòng)35 、女職工禁忌從事體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的（D）體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)。A、重B、第二級C、第三級D 、第四級36 、女職工禁忌從事每小時(shí)負(fù)重（B）次以上、每次負(fù)重超過20 公斤的作業(yè)。A、3B、6C、8D 、1037 、女職工禁忌從事間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過（C）公斤的作業(yè)。A、15B、20C、25D、3

11、038 、女職工在經(jīng)期禁忌從事冷水作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第（B）級冷水作業(yè)。A、一、二、三B、二、三、四C、三、四、五39 、女職工在經(jīng)期禁忌從事低溫作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第（B）級低溫作業(yè)。A、一、二、三B、二、三、四C、三、四、五40 、女職工在經(jīng)期禁忌從事體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第（C）級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)。A、一、二B、二、三C、三、四41 、女職工在經(jīng)期禁忌從事高處作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第（C）級高處作業(yè)。A、一、二B、二、三C、三、四42 、患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診后，月經(jīng)期間可適當(dāng)給予（ A）的休假。A、1 至 2 天B、2 天C、3 天D、5 天4

12、3 、女職工在孕期禁忌從事高溫作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第（C）級的作業(yè)。A、一、二B、二、三C、三、四44 、冷水作業(yè)是指操作人員接觸冷水（屬于身體如手腳等局部受冷作業(yè)）溫度（A）的作業(yè)。A、等于或小于12 B、等于或小于13 C、等于或低于14 D、等于或低于15 45 、低溫作業(yè)是指工作環(huán)境平均氣溫（B）的作業(yè)。A、等于或低于0B、等于或低于5C、等于或低于12 D、等于或低于15 46 、高處作業(yè)是指墜落高度在基準(zhǔn)面（D）以上的作業(yè)。A、1 米B、2 米C、 3 米D 、5 米47 、孕期主要指女性從受孕到產(chǎn)出胎兒的一段時(shí)間，通常為（C）天。A、300B、260C、280D、29048 、如

13、果女職工懷孕前從事的工作屬于（A）的勞動(dòng)范圍，懷孕后必須調(diào)離原工作崗位。A、孕期禁忌從事B、有毒有害C、影響身體健康D、影響胎兒生長49 、女職工在孕期禁忌從事噪聲作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第（C）級的作業(yè)。A、一、二B、二、三C、三、四50 、應(yīng)該對女職工定期進(jìn)行（D）的查治。A、婦科疾病及心理疾病B、心理疾病及生理疾病C、子宮疾病及乳腺疾病D、婦科疾病及乳腺疾病51 、（A）是指用人單位與本單位女職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就女職工合法權(quán)益和特殊利益方面的內(nèi)容通過平等協(xié)商簽訂的專項(xiàng)書面協(xié)議，對于用人單位和本單位的女職工具有法律約束力。A、女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同B、女職工勞動(dòng)保護(hù)專項(xiàng)條約C

14、、職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同52 、凡建立工會(huì)女職工組織并簽訂了集體合同的單位，都要積極推行女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同，尚未建立集體合同制度的單位，可通過（B），先行簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同。A、職工大會(huì)審議B、平等協(xié)商C、職工代表大會(huì)審議53 、簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同時(shí)，女職工人數(shù)較少，規(guī)模較小的企業(yè)，可以通過簽訂（ B）的女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同來覆蓋。54 、婦女在政治的、經(jīng)濟(jì)的、（B）、社會(huì)的和家庭的生活等各方面享有與男子平等的權(quán)利。A、勞動(dòng)權(quán)益B、文化的C、就業(yè)方面D、受教育方面55 、女職工的合法權(quán)益是指女職工享受憲法及其它法律法規(guī)規(guī)定的公民、職工享有的權(quán)益，同時(shí)還享

15、有國家對婦女規(guī)定的權(quán)益，包括女職工的政治權(quán)利、文化教育權(quán)益、勞動(dòng)權(quán)益、財(cái)產(chǎn)和婚姻家庭權(quán)益以及（B）。A、健康權(quán)益B、人身權(quán)利C、名譽(yù)權(quán)D、隱私權(quán)56 、對女職工在勞動(dòng)過程中所給予的特別保護(hù)主要包括：不得安排女職工從事禁忌勞動(dòng)以及女職工的（ B）。A、政治待遇B、“四期”特殊勞動(dòng)保護(hù)C、休息休假權(quán)利D、平等就業(yè)的權(quán)利57 、女職工的文化教育權(quán)益是指女職工依法享有的接受教育的權(quán)利和從事科學(xué)、（A）、文學(xué)、藝術(shù)等文化活動(dòng)的自由。A、技術(shù)B、就業(yè)C、培訓(xùn)D 、學(xué)習(xí)58 、女職工的財(cái)產(chǎn)權(quán)是指以財(cái)產(chǎn)利益為內(nèi)容，直接體現(xiàn)某種經(jīng)濟(jì)利益的權(quán)益，包括（ C）等。A、物權(quán)和財(cái)產(chǎn)收益權(quán)B、財(cái)產(chǎn)收益權(quán)和債權(quán)C、物權(quán)和債

16、權(quán)59 、實(shí)行男女平等是我國的基本（A）。A、國策B、原則C、目標(biāo)D 、任務(wù)60 、國家鼓勵(lì)婦女（ A），運(yùn)用法律維護(hù)自身合法權(quán)益。A、自尊、自信、自立、自強(qiáng)B、自尊、自信、自覺、自強(qiáng)C、自尊、自覺、自立、自強(qiáng)61 、國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位培養(yǎng)、 選拔和任用干部， 必須堅(jiān)持（B）的原則，并有適當(dāng)數(shù)量的婦女擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員。A、一視同仁B、男女平等C、任人唯賢62 、婦女的合法權(quán)益受到侵害的， 有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理， 或者依法向（C）申請仲裁，或者向人民法院起訴。A、公安機(jī)關(guān)B、婦女組織C、仲裁機(jī)構(gòu)D、工會(huì)63 、在勞動(dòng)場所，一旦發(fā)生對女職工的性騷擾，用人單位在接到女職工的求助請求后，

17、應(yīng)及時(shí)（ C）或者處理。A、查實(shí)、救助B、調(diào)查、調(diào)解C、救助、調(diào)解64 、對婦女實(shí)施（ B），構(gòu)成違反治安管理行為的，受害人可以提請公安機(jī)關(guān)對違法行為人依法給予行政處罰，也可以依法向人民法院提起民事訴訟。A、強(qiáng)奸或者性騷擾B、性騷擾或者家庭暴力C、家庭暴力或者限制人身自由65 、女職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害女職工健康問題的調(diào)查處理，（C）參加。A、工會(huì)女職工委員會(huì)B、工會(huì)可以C、必須有工會(huì)66 、工會(huì)有權(quán)對企業(yè)、事業(yè)單位侵犯女職工合法權(quán)益的問題進(jìn)行調(diào)查，（A）應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。A、有關(guān)單位B、有關(guān)方面C、用人單位D、被調(diào)查方67 、女職工人數(shù)較多的單位，可以建立工會(huì)女職工委員會(huì)，在同級工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)

18、下開展工作；女職工人數(shù)較少的，可以在工會(huì)委員會(huì)中設(shè)（ C）。A、女職工組織B、女職工委員會(huì)辦公室C、女職工委員68 、工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令女職工冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害， （B）提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù)。A、必須B、有權(quán)C、不能D、無權(quán)69 、用人單位在錄用職工時(shí)，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者（A）。A、提高錄用標(biāo)準(zhǔn)B、簽訂短期合同C、提供同等報(bào)酬D 、增加福利待遇70 、已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（C）內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。A、10 日B、15 日C、一個(gè)月D、三個(gè)月71

19、、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前（A）通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。A、三日B、五日C、七日D、十五日72 、用人單位不得依照勞動(dòng)合同法第四十條、第四十一條的規(guī)定與孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工（C）勞動(dòng)合同。A、履行B、變更C、解除D、中止73 、用人單位在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的（B）的工資報(bào)酬。A、百分之一百五十B、百分之二百C、百分之二百五十D、百分之三百74 、勞動(dòng)者連續(xù)工作（ B）以上的，享受帶薪年休假。A、6 個(gè)月B、一年C、三年D、五年75 、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付（B）工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。A、半個(gè)月B、一個(gè)月C、一個(gè)半月D、二個(gè)月76 、

20、因履行女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，（C）可以依法申請仲裁、提起訴訟。A、工會(huì)女職工委員會(huì)B、婦聯(lián)C、工會(huì)77 、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立（C）以上的固定期限勞動(dòng)合同。A、六個(gè)月B、一年C、二年D、三年78 、企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由（A）代表和企業(yè)代表組成。A、職工B、工會(huì)C、勞動(dòng)行政部門79 、生育保險(xiǎn)的宗旨是通過向生育女職工提供（A）等待遇，保障女職工的基本生活，幫助她們恢復(fù)勞動(dòng)能力，重返工作崗位。A、有薪假期、醫(yī)療服務(wù)、生育津貼B、產(chǎn)假、流產(chǎn)假、生育津貼C、特殊保護(hù)、帶薪休假、崗位保留D 、產(chǎn)假、流產(chǎn)假、哺乳假80 、職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，由（A）按照

21、國家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。A、用人單位B、職工個(gè)人C、用人單位和職工個(gè)人共同81 、職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，由（A）繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。A、用人單位B、職工個(gè)人C、用人單位和職工個(gè)人共同82 、職工應(yīng)當(dāng)參加失業(yè)保險(xiǎn)，由（C）按照國家規(guī)定繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。A、用人單位B、職工個(gè)人C、用人單位和職工個(gè)人共同83 、對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織（ C）的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者。A、上崗前B、離崗時(shí)C、上崗前、在崗期間和離崗時(shí)D 、在崗期間84 、職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他（ A）

22、等因素而引起的疾病。A、有毒、有害物質(zhì)B、惡劣工作環(huán)境C、嚴(yán)寒酷暑85 、職業(yè)健康檢查應(yīng)當(dāng)由 （A）級以上人民政府衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)承擔(dān)。A、縣級B、市級C、省級二、多選題（共15 題）86 、女職工勞動(dòng)權(quán)益受到侵害時(shí)， （ABCD ）是合法的維權(quán)途徑。A、向工會(huì)及工會(huì)女職工組織尋求幫助B、要求有關(guān)主管部門處理C、向人民法院提起訴訟D 、向所在單位和地方的勞動(dòng)調(diào)解委員會(huì)和勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請調(diào)解和仲裁87 、（ABC）屬于我國女職工應(yīng)享有的人身權(quán)利范疇。A、文化教育權(quán)B、名譽(yù)權(quán)C、隱私權(quán)D、人格尊嚴(yán)權(quán)88 、以下不屬于用人單位可以調(diào)整懷孕女職工工作崗位的情形（BC）。A、女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動(dòng)范圍，但本人感到不能適應(yīng)孕前工作，并提出調(diào)崗要求B、女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動(dòng)范圍，因其懷孕單位將其調(diào)離原崗位C、女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動(dòng)范圍，單位欲換