股權(quán)激勵管理制度(參考模板).doc

1、【】股份有限公司股權(quán)激勵管理制度第一章總則第一條為進一步完善【】有限公司的法人治理結(jié)構(gòu)，促進公司建立、健全股權(quán)激勵機制， 充分調(diào)動公司各級管理人員及員工的積極性，有效地將股東利益、公司利益與公司員工利益結(jié)合在一起，激勵公司各級管理人員和核心骨干人員誠信勤勉地開展工作， 保證公司業(yè)績穩(wěn)步提升， 確保公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營目標的實現(xiàn)，根據(jù)有關(guān)規(guī)定和公司實際，特制定本制度。本制度適用于【】有限公司全體員工。 本制度中所述股權(quán)激勵特指：以公司股票 / 股權(quán)為標的， 對公司各級管理人員及核心骨干人員進行的長期性激勵計劃。如無特殊說明本制度所述激勵計劃均為股權(quán)激勵計劃。第二章 管理機構(gòu)第二條 公司股東大會是激

2、勵計劃的最高決策機構(gòu)，應(yīng)履行以下職責：（一）審批由公司董事會提交的激勵計劃；（二）審批公司激勵計劃的重大修改、中止和終止；（三）授權(quán)董事會辦理有關(guān)激勵計劃的相關(guān)事宜；（四）其他應(yīng)由股東大會決定的事項。第三條 公司董事會是激勵計劃的管理機構(gòu)，在獲得股東大會授權(quán)后，由董事會履行授予的相關(guān)權(quán)利。董事會應(yīng)履行以下職責：（一）審議薪酬與考核委員會擬訂、修改的激勵計劃，報股東大會審批；（二）審批薪酬與考核委員會擬訂的激勵實施案，容包括但不限于計劃授予額度、激勵對象資格、授予日、授予價格等；（三）審議、批準薪酬與考核委員會擬訂、修改的激勵計劃的相關(guān)配套的專業(yè)資料規(guī)章制度；（四）聽取薪酬與考核委員會關(guān)于激勵計

3、劃實施情況的報告；（五）股東大會授權(quán)董事會辦理的有關(guān)激勵計劃相關(guān)事宜；（六）其他應(yīng)由董事會決定的事項。第四條 薪酬與考核委員會是董事會下屬機構(gòu)，負責公司激勵計劃的日常管理事務(wù)。應(yīng)履行以下職責：（一）擬訂、修改公司激勵計劃；（二）擬訂、修改公司與激勵相關(guān)配套的規(guī)章制度；（三）擬訂年度激勵實施案；（四）擬訂、修改激勵計劃授予價格、授予數(shù)量的調(diào)整式；（五）向董事會報告激勵計劃的具體落實和執(zhí)行情況；（六）依據(jù)薪酬與考核委員會工作細則規(guī)定的，其他與股權(quán)激勵有關(guān)且應(yīng)由薪酬與考核委員會決定的事項。第五條 公司監(jiān)事會是激勵計劃的監(jiān)督機構(gòu)，負責監(jiān)督公司激勵計劃的制訂、修改、實施等，應(yīng)履行以下職責：（一）激勵計劃

4、經(jīng)董事會審議通過后，監(jiān)事會應(yīng)當對激勵對象予以核實，并將核實情況在股東大會上予以說明；（二）監(jiān)督公司激勵計劃的實施，包括但不限于監(jiān)督薪酬與考核委員會激勵計劃的組織管理、評定及程序、激勵計劃執(zhí)行等；（三）如在監(jiān)督過程中發(fā)現(xiàn)問題，則在年度股東大會上進行專項匯報。第三章激勵計劃的實施程序第六條 激勵計劃制定條件：（一）公司業(yè)績增長達到預(yù)期目標；專業(yè)資料（二）財務(wù)狀況能夠承擔未來激勵費用；（三）為了有效地調(diào)動骨干員工工作積極性，穩(wěn)定員工隊伍，公司將依據(jù)經(jīng)營需要進行制定。第七條 授予激勵的模式：1、激勵計劃可采用股票期權(quán)、限制性股票或證監(jiān)會、全國中小企業(yè)股份轉(zhuǎn)讓系統(tǒng)認可的其他激勵式， 按照董事會的審議持續(xù)

5、授予， 分期兌現(xiàn)，直至授予總量達到授予激勵計劃總量的上限。2、根據(jù)公司推出的股權(quán)激勵計劃對符合條件的激勵對象授予相應(yīng)的激勵。3、具體激勵對象及其分配比例由公司董事會審定，公司監(jiān)事會核查，需報經(jīng)公司股東大會批準的還應(yīng)當履行相關(guān)審批程序， 需報中國證券監(jiān)督管理委員會備案的還應(yīng)履行相關(guān)備案核準程序。第八條 激勵的授予程序：1、董事會薪酬與考核委員會負責擬定激勵授予案；2、董事會審議批準薪酬與考核委員會擬定的激勵授予案；3、監(jiān)事會核查授予激勵的激勵對象的是否與股東大會批準的激勵計劃中規(guī)定的對象相符；4、公司與激勵對象簽署 激勵計劃協(xié)議書，以此約定雙的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。激勵計劃協(xié)議書是授出激勵的證明文件，應(yīng)

6、載明姓名、身份證號、住所、通信式、編號、調(diào)整情況記錄、行權(quán)（解鎖）情況記錄、各種簽章、發(fā)證日期、有關(guān)注意事項等。第九條 激勵計劃的時間安排：（一）針對股票期權(quán)，激勵對象自授予日起一年后開始行權(quán)，可行權(quán)日必須為交易日，但不得在下列期間授予或行權(quán)：1、 公司定期報告公告前30 日至公告后2 個交易日，因特殊原因推遲定專業(yè)資料期報告公告日期的，自原預(yù)約公告日起30 日起算；2、 公司業(yè)績預(yù)告、業(yè)績快報公告前10 日至公告后 2 個交易日；3、 重大交易或重大事項決定過程中至該事項公告后2 個交易日；4、 其他可能影響股價的重大時間發(fā)生之日起至公告后2 個交易日。（二）針對限制性股票，禁售期不得低于1

7、 年，下列期間不得向激勵對象授予限制性股票：1、 定期報告公布前30 日；2、 年度業(yè)績預(yù)告或業(yè)績快報披露前10 日；3、 重大交易或重大事項決定過程中至該事項公告后2 個工作日；4、 其他可能影響股價的重大事件發(fā)生之日起至公告后2 個工作日。公司每年實際行權(quán)（解鎖）的期權(quán)（限制性股票）份額將根據(jù)公司當年財務(wù)業(yè)績考核結(jié)果做相應(yīng)調(diào)整。 針對股票期權(quán)，計劃有效期結(jié)束后，已獲授但尚未行權(quán)的股票期權(quán)不得行權(quán)，未行權(quán)的該部分期權(quán)由公司注銷。第十條 激勵計劃的行權(quán)（解鎖）程序：（一）針對股票期權(quán)，激勵對象行權(quán)的程序：1、激勵計劃經(jīng)公司股東大會審議通過后，公司三十日向激勵對象授予股票期權(quán)。授予日必須為交易日

8、；2、薪酬與考核委員會對等待期及行權(quán)上一年度公司業(yè)績考核是否達標進行確認；3、激勵對象向薪酬與考核委員會提交股票期權(quán)行權(quán)申請書，提出行權(quán)申請；4、董事會授權(quán)薪酬與考核委員會對申請人的行權(quán)資格與行權(quán)條件審查確認；5、激勵對象的行權(quán)申請經(jīng)薪酬與考核委員會確認后，由公司統(tǒng)一辦理滿足行權(quán)條件的激勵事宜。專業(yè)資料（二）針對限制性股票，激勵對象解鎖的程序：1、激勵計劃經(jīng)公司股東大會審議通過后，公司三十日向激勵對象授予限制性股票。授予日必須為交易日；2、股東大會審議通過激勵計劃后，公司董事會根據(jù)本計劃分別與激勵對象簽署限制性股票協(xié)議書 ；公司董事會根據(jù)股東大會的授權(quán)辦理具體的限制性股票授予事宜；3、在解鎖日

9、前，薪酬與考核委員會對等待期及解鎖上一年度公司業(yè)績考核是否達標進行確認；對于滿足解鎖條件的激勵對象， 由公司統(tǒng)一辦理解鎖事宜，并向其發(fā)出限制性股票解鎖通知書 ，對于未滿足條件的激勵對象，由公司回購并注銷其持有的該次解鎖對應(yīng)的限制性股票；4、激勵對象可對已解鎖的限制性股票進行轉(zhuǎn)讓，但公司董事和高級管理人員所持股份的轉(zhuǎn)讓應(yīng)當符合有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)性文件的規(guī)定。第四章 激勵對象入選條件及篩選程序第十一條激勵對象入選條件：（1）公司董事（不包括獨立董事） 、高級管理人員；（2）公司中層管理人員；（3）公司核心技術(shù)（業(yè)務(wù)）人員；（4）董事會認為對公司有特殊貢獻的其他人員；本計劃的激勵對象包括公司高級管理

10、人員以及董事會認為需要激勵的其他人員。第十二條激勵對象篩選程序：1、由各部門提名激勵對象候選人提交給薪酬與考核委員會；3、公司薪酬與考核委員會根據(jù)各部門提交的進行討論及篩選確定擬激勵專業(yè)資料對象，將提交至董事會審議；4、由董事會審議通過并確定最終激勵對象。第五章 激勵計劃授予份額的依據(jù)與實施程序第十三條 激勵對象的具體激勵份額由公司薪酬與考核委員會確定，報公司董事會審批并通過股東大會批準。第六章 激勵計劃的行權(quán)（解鎖）條件第十四條激勵對象行使已獲授的股票期權(quán)（解鎖限制性股票）必須同時滿足如下條件：1、公司未發(fā)生以下任一情形：（ 1）最近一個會計年度財務(wù)會計報告被注冊會計師出具否定意見或者無法表

11、示意見的審計報告；（ 2）最近一年因重大違法違規(guī)行為被中國證監(jiān)會予以行政處罰；（ 3）中國證監(jiān)會認定的其他情形。2、激勵對象未發(fā)生以下任一情形：（1）最近三年被證券交易所公開譴責或宣布為不適當人員；（2）最近三年因重大違法違規(guī)行為被中國證監(jiān)會予以行政處罰；（3）具有公司法規(guī)定的不得擔任公司董事及高級管理人員情形；（4）公司董事會認定其他重違反公司有關(guān)規(guī)定的。3、激勵計劃在行權(quán)（解鎖）期的各會計年度中，分年度進行績效考核并行權(quán)（解鎖），每個會計年度考核一次，以達到績效考核目標作為激勵對象的行權(quán)（解鎖）條件。各年度績效考核目標由公司董事會在實施該次激勵計劃之初確定，需報中國證券監(jiān)督管理委員會備案無

12、異議的還應(yīng)履行相關(guān)程序，并報股東大會審批。專業(yè)資料第七章公司與激勵對象各自的權(quán)利義務(wù)第十五條公司的權(quán)利與義務(wù)：1、公司有權(quán)要求激勵對象按其所任職崗位的要求為公司工作，如激勵對象不能勝任所任職工作崗位或者考核不合格者，經(jīng)公司董事會批準， 可以依照激勵計劃的規(guī)定取消（回購注銷）激勵對象尚未行權(quán)（解鎖）的股票期權(quán)（限制性股票）；2、若激勵對象因觸犯法律、違反職業(yè)道德、泄露公司機密、失職或瀆職等行為重損害公司利益或聲譽，經(jīng)公司董事會批準，可以取消（回購注銷）激勵對象尚未行權(quán)（解鎖）的股票期權(quán)（限制性股票）；3、公司根據(jù)有關(guān)稅收法律法規(guī)的規(guī)定，代扣代繳激勵對象應(yīng)繳納的個人所得稅及其他稅費；4、公司承諾不

13、為激勵對象依激勵計劃獲取有關(guān)權(quán)益提供貸款以及其他任形式的財務(wù)資助，包括為其貸款提供擔保；5、公司應(yīng)及時按照有關(guān)規(guī)定履行激勵計劃申報、信息披露等義務(wù)；6、公司應(yīng)當根據(jù)激勵計劃及中國證監(jiān)會、證券交易所、中國證券登記結(jié)算有限責任公司等的有關(guān)規(guī)定，積極配合滿足行權(quán) （解鎖）條件的激勵對象按規(guī)定行權(quán)（解鎖）。但若因中國證監(jiān)會、證券交易所、中國證券登記結(jié)算有限責任公司的原因造成激勵對象未能按自身意愿行權(quán)（解鎖）并給激勵對象造成損失的，公司不承擔責任；7、法律法規(guī)規(guī)定的其他相關(guān)權(quán)利義務(wù)。第十六條激勵對象的權(quán)利與義務(wù)：1、激勵對象應(yīng)當按公司所聘崗位的要求，勤勉盡責、恪守職業(yè)道德，為公司的發(fā)展做出應(yīng)有貢獻；2、

14、針對股票期權(quán)，激勵對象可以選擇行權(quán)或者不行權(quán)，在被授予的可行專業(yè)資料權(quán)額度，自主決定行權(quán)的數(shù)量，激勵對象有權(quán)且應(yīng)當依照激勵計劃的規(guī)定行權(quán)；3、針對股票期權(quán)，激勵對象按照激勵計劃的規(guī)定行權(quán)的資金來源為激勵對象自籌資金； 針對限制性股票， 激勵對象按照激勵計劃的規(guī)定購股的資金來源為激勵對象自籌資金；4、針對股票期權(quán)，在行權(quán)期，激勵對象可以分次行權(quán)，但是必須及時向公司提交行權(quán)申請書并準備好交割款項；5、針對股票期權(quán)，激勵對象獲授的股票期權(quán)不得轉(zhuǎn)讓、用于擔保或償還債務(wù)；6、激勵對象因本激勵計劃獲得的收益，應(yīng)按有關(guān)稅收的法律法規(guī)交納個人所得稅及其它稅費；7、法律、法規(guī)規(guī)定的其他相關(guān)權(quán)利和義務(wù)。第八章 激勵計劃的調(diào)整第十七條 因標的股票除權(quán)、除息或其他原因需要調(diào)整授予價格或激勵數(shù)量的，可以按照激勵計劃規(guī)定的原則和式進行調(diào)整。 股東大會授權(quán)董事會決議審查