企業(yè)管理規(guī)章制度

1、 企業(yè)內(nèi)部管理規(guī)章制度企業(yè)內(nèi)部管理規(guī)章制度KOOMO楷模木門楷模木門企業(yè)組織架構(gòu)圖企業(yè)組織架構(gòu)圖 優(yōu)勢產(chǎn)品優(yōu)勢產(chǎn)品 Dominant Products企 業(yè) 內(nèi) 部 構(gòu) 架 圖KOOMO規(guī)章制度準則規(guī)章制度準則 總則總則 第一章第一章 總則總則本公司為建立制度、健全組織與管理本公司為建立制度、健全組織與管理，制定此規(guī)章制度。制定此規(guī)章制度。本公司員工的管理本公司員工的管理，除法令及勞動契約另有規(guī)定外，悉以除法令及勞動契約另有規(guī)定外，悉以本規(guī)則辦理。本規(guī)則辦理。文字內(nèi)容文字內(nèi)容KOOMO汶文字內(nèi)容汶文字內(nèi)容 系列產(chǎn)品之一系列產(chǎn)品之一第一條第一條、員工必須遵紀守法，自覺維護社會公共秩序，如有違反國

2、家法規(guī)者，一員工必須遵紀守法，自覺維護社會公共秩序，如有違反國家法規(guī)者，一 律解職。律解職。第二條第二條、員工必須嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，服從上級指揮，違反者，按有關(guān)員工必須嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，服從上級指揮，違反者，按有關(guān) 規(guī)定處罰。規(guī)定處罰。第三條第三條、員工對內(nèi)應(yīng)善盡本份，認真工作，愛惜公物，減少浪費，提升品質(zhì)；對員工對內(nèi)應(yīng)善盡本份，認真工作，愛惜公物，減少浪費，提升品質(zhì)；對 外應(yīng)嚴守職務(wù)機密，維護公司形象。外應(yīng)嚴守職務(wù)機密，維護公司形象。第四條第四條、員工應(yīng)樹立主人翁精神、增強責(zé)任感員工應(yīng)樹立主人翁精神、增強責(zé)任感.第五條第五條、員工應(yīng)樹立良好的工作態(tài)度，積極上進，培養(yǎng)榮譽感。員

3、工應(yīng)樹立良好的工作態(tài)度，積極上進，培養(yǎng)榮譽感。第六條公司員工應(yīng)和眾共濟，通力合作，友愛相處。不得滋生事端，擾亂秩序，第六條公司員工應(yīng)和眾共濟，通力合作，友愛相處。不得滋生事端，擾亂秩序， 不得有組織派不得有組織派系，搬弄是非及爭吵逗毆以防礙公司士氣與團結(jié)。系，搬弄是非及爭吵逗毆以防礙公司士氣與團結(jié)。第七條第七條、員工應(yīng)時刻維護公司利益，勇于制止任何損害公司利益的事情。員工應(yīng)時刻維護公司利益，勇于制止任何損害公司利益的事情。第八條員工對職務(wù)或公事建議或請示，應(yīng)循級而上，非有緊急或特殊事件不得第八條員工對職務(wù)或公事建議或請示，應(yīng)循級而上，非有緊急或特殊事件不得 躍級呈報。躍級呈報。第九條第九條、部

4、門經(jīng)理應(yīng)秉承公司理念，尊重員工人格，親切誘導(dǎo)，以身作則，切實部門經(jīng)理應(yīng)秉承公司理念，尊重員工人格，親切誘導(dǎo)，以身作則，切實 執(zhí)行業(yè)務(wù)，提執(zhí)行業(yè)務(wù)，提升工作效率。升工作效率。第十條第十條、公司因業(yè)務(wù)需要而調(diào)派職務(wù)時，若為能力所能勝任者，員工不得拒絕。公司因業(yè)務(wù)需要而調(diào)派職務(wù)時，若為能力所能勝任者，員工不得拒絕。第十第十一一條條 對上級領(lǐng)導(dǎo)安排的工作任務(wù)，及時匯報工作進程，遇困難及時匯報，對上級領(lǐng)導(dǎo)安排的工作任務(wù)，及時匯報工作進程，遇困難及時匯報，做到有始有終；做到有始有終； 第十第十二二條條 對公司輸出的郵件、傳真、信息等必須及時與客戶確認查詢。對公司輸出的郵件、傳真、信息等必須及時與客戶確認查

5、詢。 第十第十三三條條 員工不得攜帶危險品、刀器、易燃易爆等物品進入工作場所，因而發(fā)員工不得攜帶危險品、刀器、易燃易爆等物品進入工作場所，因而發(fā)生事故者依法論處。生事故者依法論處。 第十第十四四條條 在下班之后，值勤人員或最后離開公司者應(yīng)將公司的門窗、電腦，打在下班之后，值勤人員或最后離開公司者應(yīng)將公司的門窗、電腦，打印機、飲水機等設(shè)備的電源關(guān)閉。印機、飲水機等設(shè)備的電源關(guān)閉。 第十第十五五條條 員工按照有關(guān)規(guī)定申領(lǐng)辦公用品，所有從公司申領(lǐng)的用品均為公司財物，要妥善保管、員工按照有關(guān)規(guī)定申領(lǐng)辦公用品，所有從公司申領(lǐng)的用品均為公司財物，要妥善保管、正確使用，不能占為己有，離職時須交還。正確使用，

6、不能占為己有，離職時須交還。第二章第二章 員工日常行為規(guī)范員工日常行為規(guī)范KOOMO第十第十六六條條 員工上班時間內(nèi)不得兼差或從事其它危害公司業(yè)務(wù)的行為員工上班時間內(nèi)不得兼差或從事其它危害公司業(yè)務(wù)的行為 第十第十七七條條 員工承辦事務(wù)不得收受饋贈或回扣，亦不得借機為自己或他人圖利。員工承辦事務(wù)不得收受饋贈或回扣，亦不得借機為自己或他人圖利。 第二十條第二十條 員工員工應(yīng)奉公守法，不得假籍職權(quán)貪污舞弊，亦不得假籍公司名義在外應(yīng)奉公守法，不得假籍職權(quán)貪污舞弊，亦不得假籍公司名義在外招搖撞騙。招搖撞騙。 第第十八十八條條 公司員工在職務(wù)上，應(yīng)注意下列事情：公司員工在職務(wù)上，應(yīng)注意下列事情： 1確實掌

7、握及了解本身職務(wù)與工作內(nèi)容范圍；確實掌握及了解本身職務(wù)與工作內(nèi)容范圍； 2處理事物應(yīng)明確、負責(zé)、重時效，凡事應(yīng)今天事今天畢；處理事物應(yīng)明確、負責(zé)、重時效，凡事應(yīng)今天事今天畢； 3交辦事情完成后，應(yīng)主動報告交辦事情完成后，應(yīng)主動報告經(jīng)理或交辦部門知曉；經(jīng)理或交辦部門知曉； 4服從組織體制及規(guī)定，團結(jié)諧和，排除本位主義，以公司為重；服從組織體制及規(guī)定，團結(jié)諧和，排除本位主義，以公司為重； 5工作如有疑難，應(yīng)即請工作如有疑難，應(yīng)即請示上級，不得借故拖延，積壓或擅做主張。示上級，不得借故拖延，積壓或擅做主張。 第二十二條第二十二條 各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)注意下列事情：各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)注意下列事情： 1深切了解公司決策及

8、經(jīng)營方針以及自己的職責(zé)和任務(wù)；深切了解公司決策及經(jīng)營方針以及自己的職責(zé)和任務(wù)； 2交辦部署事項，應(yīng)合情合理，酌交辦部署事項，應(yīng)合情合理，酌量酌時；量酌時； 3對于部署言行舉止、品德、技能，應(yīng)隨時予以注意，糾正并重視教育訓(xùn)練及考核；對于部署言行舉止、品德、技能，應(yīng)隨時予以注意，糾正并重視教育訓(xùn)練及考核； 4如因如因監(jiān)督不周，以至發(fā)生瀆職情事時，直接領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)負連帶責(zé)任。監(jiān)督不周，以至發(fā)生瀆職情事時，直接領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)負連帶責(zé)任。第二章第二章 作息與考勤制度作息與考勤制度 第一條第一條 作息時間：作息時間： 1 1、星期一至、星期一至日日：8 8：303018:0018:00； 2 2、中午休息時間：、中午休

9、息時間：1212：00130013：00 00 ； 3 3、本公司為、本公司為調(diào)調(diào)休制。休制。 第二條第二條 周日及國家法定假天均休息，但考慮到本公司業(yè)務(wù)的特殊性，將安排周日及國家法定假天均休息，但考慮到本公司業(yè)務(wù)的特殊性，將安排到周二、周三到周二、周三進行輪流值班。進行輪流值班。 第三條第三條 員工上下班一律親自打卡（簽到），經(jīng)總經(jīng)理核準免打卡（簽到）者除外。員工上下班一律親自打卡（簽到），經(jīng)總經(jīng)理核準免打卡（簽到）者除外。 第四條第四條 遲到（早退）：遲到（早退）： 1 1朝、夕會未到并未請假者給與相應(yīng)處罰。朝、夕會未到并未請假者給與相應(yīng)處罰。 2 2上班遲到上班遲到1515分鐘之內(nèi)者為遲

10、到。分鐘之內(nèi)者為遲到。 3 3上班遲到上班遲到1515分鐘至分鐘至1 1小時者，以曠工半天計；小時者，以曠工半天計； 4 4無故遲到無故遲到1 1小時以上者，以曠職小時以上者，以曠職1 1天計；天計； 5 5提早下班提早下班1515分鐘分鐘之內(nèi)者為早退。之內(nèi)者為早退。 6 6提前下班提前下班1515分鐘至分鐘至1 1小時者，以曠工半天計；小時者，以曠工半天計； 7 7提前下班提前下班1 1小時以上者，以曠職小時以上者，以曠職1 1天計；天計； 8 8于一個月內(nèi)遲到及早退合計超過三次（含三次）者不予發(fā)放全勤獎金于一個月內(nèi)遲到及早退合計超過三次（含三次）者不予發(fā)放全勤獎金及罰款及罰款； 9 9以上

11、情況均會根據(jù)情況給予罰款，因處罰得來的罰款本公司一律不歸為己有，勻平均補貼給所有員工。以上情況均會根據(jù)情況給予罰款，因處罰得來的罰款本公司一律不歸為己有，勻平均補貼給所有員工。 第五條第五條 因業(yè)務(wù)，須于晚間或假天加班者，應(yīng)事先呈報部門經(jīng)理以便列入考核。因業(yè)務(wù)，須于晚間或假天加班者，應(yīng)事先呈報部門經(jīng)理以便列入考核。 第六條第六條 外出洽公者，若預(yù)知會延外出洽公者，若預(yù)知會延誤上、下班時間者應(yīng)事先報備部門經(jīng)理簽字，誤上、下班時間者應(yīng)事先報備部門經(jīng)理簽字，方可免除上、下班打卡（簽到）；在外恰公無法于上、下班前趕回公司者，應(yīng)以電話報備部門免除上、下班打卡方可免除上、下班打卡（簽到）；在外恰公無法于上

12、、下班前趕回公司者，應(yīng)以電話報備部門免除上、下班打卡（簽到），但次日須請部門經(jīng)理在出勤卡上補簽確認。（簽到），但次日須請部門經(jīng)理在出勤卡上補簽確認。 第七條第七條 財務(wù)部負責(zé)每月員工出勤的統(tǒng)計，作為當月工資發(fā)放的依據(jù)。財務(wù)部負責(zé)每月員工出勤的統(tǒng)計，作為當月工資發(fā)放的依據(jù)。KOOMO第第三三章章 員工福利制度員工福利制度 第一條第一條 本公司正式員工可享受本公司一切福利待遇。本公司正式員工可享受本公司一切福利待遇。 第二條第二條 正式員工均參加社會保險，享有各正式員工均參加社會保險，享有各項保險權(quán)利。項保險權(quán)利。 第三條第三條 公司可視情況，不定期舉辦員工聚餐、郊游等集體活動。公司可視情況，不定

13、期舉辦員工聚餐、郊游等集體活動。 第四條第四條 員工與配偶若同時服務(wù)員工與配偶若同時服務(wù)于本公司者，其各項福利可享雙份。于本公司者，其各項福利可享雙份。 第五條第五條 部門經(jīng)理隨時呈報表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，經(jīng)公司評審后部門經(jīng)理隨時呈報表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，經(jīng)公司評審后視情況發(fā)給各種獎勵，視情況發(fā)給各種獎勵，具體參照第八章的員工獎勵制度。具體參照第八章的員工獎勵制度。 第六條第六條 公司年終結(jié)算如有盈利，對于全年無重大過失員工發(fā)放年終獎金，發(fā)放公司年終結(jié)算如有盈利，對于全年無重大過失員工發(fā)放年終獎金，發(fā)放標準如下：標準如下： 1服務(wù)滿一年者發(fā)放月薪一個月，未滿一年者按比例發(fā)放；服務(wù)滿一年者發(fā)放月薪一個月，未

14、滿一年者按比例發(fā)放； 2未到年終離職者不發(fā)。未到年終離職者不發(fā)。 第七條第七條 公司年終結(jié)算如有盈利，根據(jù)考核，對工作表現(xiàn)優(yōu)秀的員工進行調(diào)薪。公司年終結(jié)算如有盈利，根據(jù)考核，對工作表現(xiàn)優(yōu)秀的員工進行調(diào)薪。 第八條第八條 公司每逢公司每逢重大節(jié)慶日（春節(jié)、中秋節(jié)等）向員工發(fā)放禮品或禮金，其金重大節(jié)慶日（春節(jié)、中秋節(jié)等）向員工發(fā)放禮品或禮金，其金額視公司業(yè)務(wù)盈余及財政狀況而定。額視公司業(yè)務(wù)盈余及財政狀況而定。 第九條第九條 每月每月10日作為公司工資發(fā)放日，發(fā)放前月工資。日作為公司工資發(fā)放日，發(fā)放前月工資。 KOOMO第第三三條條 設(shè)計部崗位職責(zé)設(shè)計部崗位職責(zé) 1、嚴格遵守公司相關(guān)管理制度；、嚴格

15、遵守公司相關(guān)管理制度； 2、及時、準確完成公司安排的設(shè)計任務(wù)；、及時、準確完成公司安排的設(shè)計任務(wù)； 3、設(shè)計師設(shè)計稿子必須按、設(shè)計師設(shè)計稿子必須按客戶客戶要求進行設(shè)計，對設(shè)計工作單上規(guī)定的要求嚴格執(zhí)行；要求進行設(shè)計，對設(shè)計工作單上規(guī)定的要求嚴格執(zhí)行； 4、設(shè)計師根據(jù)工作的時間自行調(diào)整、支配，按時完成；、設(shè)計師根據(jù)工作的時間自行調(diào)整、支配，按時完成； 5、晚上加班者，一般正常情況下請勿超過、晚上加班者，一般正常情況下請勿超過23：00，次日早上，次日早上8：:30正常上班；正常上班；6、如特殊情況任務(wù)時間緊迫，加班超時過晚，允許次日延遲一個、如特殊情況任務(wù)時間緊迫，加班超時過晚，允許次日延遲一個

16、30分鐘分鐘上班；上班； 7、服從并積極完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作任務(wù)；、服從并積極完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作任務(wù)； 8、不斷提高自身的設(shè)計水平、不斷提高自身的設(shè)計水平，并培訓(xùn)，并培訓(xùn)； 第第四四章章 崗位管理制度崗位管理制度 第一條第一條 部門主管、經(jīng)理崗位職責(zé)：部門主管、經(jīng)理崗位職責(zé)： 1、嚴格遵守公司相關(guān)管理制度規(guī)定。、嚴格遵守公司相關(guān)管理制度規(guī)定。 2、維持公司各部門的正常運轉(zhuǎn)、維持公司各部門的正常運轉(zhuǎn)3、合理安排每個項目的正常運作；、合理安排每個項目的正常運作； 4、指揮監(jiān)督部門員工的日常工作，積極引導(dǎo)他們順利開展工作，使公司業(yè)務(wù)高效運作，快速發(fā)展；、指揮監(jiān)督部門員工的日常工作，積極引導(dǎo)他們順利開展工作，使公司業(yè)務(wù)高效運作，