員工薪資組成以及薪資達(dá)到的條件

1、勞動(dòng)報(bào)酬與福利待遇一 勞動(dòng)報(bào)酬本公司員工薪資包括基本工資、績(jī)效考核工資、崗位工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、全勤工資、工齡工資、技能等級(jí)工資、計(jì)件工資。薪金發(fā)放日為次月 5 日發(fā)放前一個(gè)月的工資。1. 基本工資 ：?jiǎn)T工基本工資按職位及職務(wù)等級(jí)核定。A 級(jí)（普工）的基本工資定為1660元/ 月B 級(jí)（職員）的基本工資定為1860元/ 月C 級(jí)（主管）的基本工資定為2060元/ 月注：普工：裝配工、搬運(yùn)工、門(mén)衛(wèi)、司機(jī)、倉(cāng)管員、清潔工、燒飯阿姨等。職員：技術(shù)員、生產(chǎn)線(xiàn)長(zhǎng)，各部門(mén)助理、專(zhuān)員，檢驗(yàn)員等主管：各部門(mén)主管、技術(shù)工程師等2. 績(jī)效考核工資 ：?jiǎn)T工績(jī)效考核工資按職位及職務(wù)等級(jí)核定。生產(chǎn)人員績(jī)效考核工資考核項(xiàng)目

2、如下：1） .出勤考核 = 出勤率*200.0元（曠工一次及以上即取消）；2） .生產(chǎn)效率考核=300.0元* （實(shí)際生產(chǎn)數(shù)量/ 計(jì)劃生產(chǎn)數(shù)量）3. 伙食補(bǔ)助 ：公司實(shí)行統(tǒng)一的伙食補(bǔ)助150元/月/人員工如有以下行為之一則取消伙食補(bǔ)助費(fèi)：一個(gè)月之內(nèi)曠工 1 次及以上一個(gè)月之內(nèi)事假病假累計(jì)超過(guò)2 天一個(gè)月遲到、早退累計(jì)超過(guò) 3次4. 崗位工資A 級(jí)員工沒(méi)有崗位工資B 級(jí)員工實(shí)行統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放C 級(jí)員工實(shí)行統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放5. 伙食補(bǔ)助全勤員工享受全額伙食補(bǔ)助，有以下行為降級(jí)或取消補(bǔ)助：A 一個(gè)月之內(nèi)曠工一次及以上取消伙食補(bǔ)助；8 伙食補(bǔ)助按6. 通訊補(bǔ)貼： 公司實(shí)行統(tǒng)一每人每月 49元的通訊費(fèi)

3、用補(bǔ)貼員工到公司上班需主動(dòng)將本人的聯(lián)系方式報(bào)告至行政人事部，以便行政人事部備案；如員工的聯(lián)系方式有變動(dòng)，需主動(dòng)告知行政人事部。公司如在聯(lián)系員工本人時(shí)，發(fā)現(xiàn)一次聯(lián)系不上本人，則當(dāng)月通訊補(bǔ)貼只發(fā)20元公司如在聯(lián)系員工本人時(shí)，發(fā)現(xiàn)二次聯(lián)系不上本人，則當(dāng)月通訊補(bǔ)貼只發(fā)9 元公司如在聯(lián)系員工本人時(shí)，發(fā)現(xiàn)三次及以上聯(lián)系不上本人，則當(dāng)月不予補(bǔ)助7. 等級(jí)工資公司工資等級(jí)分為1-6級(jí)，1 級(jí) 100元/月， 2級(jí) 200元/月，依次類(lèi)推8. 工齡工資員工在本公司工作滿(mǎn)一年以后，可享受工齡工資，公司工齡工資的標(biāo)準(zhǔn)為每年遞增 50 元，直至 500元以后不再遞增。9. 計(jì)件工資生產(chǎn)人員統(tǒng)一實(shí)行40元/ 臺(tái)（包括打

4、包）的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算。10. 年終獎(jiǎng)員工經(jīng)由行政人事部考核合格者，方可發(fā)放年終獎(jiǎng)。獎(jiǎng)金金額為員工本人一個(gè)月的工資（生產(chǎn)裝配員工年終獎(jiǎng)按基本工資+ 等級(jí)工資發(fā)放），發(fā)放時(shí)間為年底公司放假為準(zhǔn)。達(dá)到 發(fā)放年終獎(jiǎng)的條件：在公司服務(wù)滿(mǎn) 1 年，未滿(mǎn) 1 年的按月比例計(jì)算 一年累計(jì)事假病假0 10次一年之內(nèi)無(wú)曠工情況一年之內(nèi)無(wú)任何警告及警告以上處分一年之內(nèi)總計(jì)遲到早退0 10次注：以上五個(gè)條件都要同時(shí)符合才能發(fā)放年終獎(jiǎng)福利待遇公司非常注重員工福利，本著“以人為本”的理念，按照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，為員工提供充分的各項(xiàng)保障。1 .工傷保險(xiǎn)：公司為員工免費(fèi)繳納工傷保險(xiǎn)。2 .假期年休假加入本公司員工服務(wù)期滿(mǎn)12個(gè)月

5、后可享受本公司的有薪年假。(1)工齡滿(mǎn)1年，不滿(mǎn)5年的，每年年休假為3個(gè)工作日；(2)工齡滿(mǎn)5年，不滿(mǎn)10年的，每年年休假為5個(gè)工作日；(3)工齡滿(mǎn)10年，不滿(mǎn)20年的，每年年休假為7個(gè)工作日；(4)工齡滿(mǎn)20年或以上的，每年年休假為10個(gè)工作日。員工的工齡以個(gè)人檔案記載為準(zhǔn)。年假使用須書(shū)面申請(qǐng)，事前部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，報(bào)辦公室備案，可一次或幾次使用。年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)用完。如因工作原因未用完的年假，需書(shū)面報(bào)經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)及交辦公室(人事)批準(zhǔn)，方可順延一個(gè)季度，否則將視為自行放棄，無(wú)任何補(bǔ)償。員工在享受年休假無(wú)故超假的，將作為曠工處理。病假員工因病假不能上班，應(yīng)提前通知部門(mén)負(fù)責(zé)人，以便安排工作

6、。急癥病假也應(yīng)盡早與部門(mén)負(fù)責(zé)人聯(lián)系。病假須遞交醫(yī)院證明，并經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，辦公室(人事)認(rèn)可為有效。病假的工資待遇根據(jù)員工的工齡在本公司服務(wù)的不同年限作享受工資待遇，如下計(jì)算：(1)工作年限不滿(mǎn)4年，發(fā)本人基本工資的40%;(2)工作年限滿(mǎn)4年，不滿(mǎn)8年，發(fā)本人基本工資的60%;(3)工作年限滿(mǎn)8年或8年以上的，發(fā)本人基本工資的80%;計(jì)算公式：月薪*70%*病假天數(shù)*比例長(zhǎng)病假當(dāng)員工因嚴(yán)重疾?。ㄐ杞?jīng)公司確認(rèn)）連續(xù)病假三個(gè)月或年內(nèi)累計(jì)病假 180天,并在合同期內(nèi)的員工， 參照國(guó)家規(guī)定，停發(fā)基本工資，適當(dāng)給予生活補(bǔ)助費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為永康市最低工資的70%.工傷假工傷主要指員工在工作時(shí)間、地點(diǎn)且因公（

7、包括在社會(huì)上見(jiàn)義勇為、搶險(xiǎn)救災(zāi)等）所遇的負(fù)傷、致 殘、死亡。被公司經(jīng)管確認(rèn)為工傷的假期，其薪資按100%發(fā)給。事假員工在用完年休假后，因有重要私事仍需請(qǐng)假的，可申請(qǐng)無(wú)薪事假。任何原因的事假最多不能連續(xù)超過(guò) 15天。超過(guò)15天以上的事假將不被批準(zhǔn)。員工事假期間的工資被扣除，年終獎(jiǎng)或?qū)：斯べY也會(huì)按比例扣除。員工因違反制度而被暫時(shí)停職、停工的，按事假處理。試用期內(nèi)的員工，一般不得請(qǐng)事假?；榧賳T工在領(lǐng)取結(jié)婚證書(shū)后6個(gè)月內(nèi)，可申請(qǐng)婚假。到達(dá)法定年齡（男22周歲，女20周歲）可享受婚假3天;符合晚婚條件（男2的歲，女23歲） 可享受婚假7天。員工在婚假期內(nèi)，工資照發(fā)，所需交通費(fèi)由本人自理。產(chǎn)假工作滿(mǎn)一年以上，婚后正常生育，女性員工可享受 60天的產(chǎn)假，難產(chǎn)增加15天，每日補(bǔ)助30 元。工作不滿(mǎn)一年者，不享有補(bǔ)助，按事假辦理?；楹笞匀涣鳟a(chǎn)，女性員工懷孕3個(gè)月流產(chǎn)的，可享受假期7天，懷孕3個(gè)月以上7個(gè)月以下流產(chǎn) 的，可享受假期15天，每日補(bǔ)助30元。享受產(chǎn)假須及時(shí)交付醫(yī)院的證明，并經(jīng)審核后方予認(rèn)可。哺乳假女性員工產(chǎn)假期滿(mǎn)，有一個(gè)月的哺乳假，上班時(shí)間，每