企業(yè)社會責(zé)任對管理會計的影響論文范文

1、企業(yè)社會責(zé)任對管理會計的影響論文 提要當(dāng)前，隨著經(jīng)濟(jì)全球化和貿(mào)易自由化發(fā)展趨勢，企業(yè)社會責(zé)任對企業(yè)經(jīng)營效益發(fā)揮著越來越重要的作用。本文分析企業(yè)社會責(zé)任對管理會計的意義及影響，明確企業(yè)社會責(zé)任對當(dāng)今管理會計框架的重要性作用，用基于企業(yè)社會責(zé)任的管理會計框架指導(dǎo)企業(yè)管理者決策以及社會行動。只有將社會責(zé)任融入管理會計框架應(yīng)用中，使二者有機(jī)結(jié)合，同時滿足經(jīng)濟(jì)效益、社會效益、環(huán)境效益的需求，才能實(shí)現(xiàn)社會的可持續(xù)發(fā)展。 關(guān)鍵詞：社會責(zé)任；管理會計；社會效益 一、引言 當(dāng)今時代，經(jīng)濟(jì)貿(mào)易一體化發(fā)展，伴隨著中國經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展的同時，社會責(zé)任、道德倫理觀等問題層出不窮。貿(mào)易全球化、經(jīng)濟(jì)自由化使企業(yè)快速成長，競爭壓

2、力急劇增加，企業(yè)為社會造就巨大財富的同時，也破壞了原有的社會財富。企業(yè)作為社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的微觀主體，理應(yīng)承擔(dān)社會責(zé)任。履行社會責(zé)任既是社會對企業(yè)的普遍要求，也是企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的必然選擇。企業(yè)對社會責(zé)任的重視以及履行程度已經(jīng)成為衡量企業(yè)綜合競爭力的重要指標(biāo)之一。因此，研究社會責(zé)任對企業(yè)管理會計框架的影響，將社會責(zé)任納入管理會計框架中，形成一套較為完善的管理體系就顯得尤為重要。 二、相關(guān)概念概述 企業(yè)社會責(zé)任概述?！捌髽I(yè)社會責(zé)任”概念最早起源于美國19世紀(jì)初期。2022年3月5日國際標(biāo)準(zhǔn)化組織正式發(fā)布iso26000社會責(zé)任指南，在世界范圍內(nèi)獲得了廣泛認(rèn)可和支持，但是對社會責(zé)任的理解標(biāo)準(zhǔn)每個國家

3、有所不同。企業(yè)社會責(zé)任包括九個維度，企業(yè)對股東、員工、消費(fèi)者、債權(quán)人、供應(yīng)商、政府、社會公眾、環(huán)境、所在社區(qū)的責(zé)任。當(dāng)前，我國一致認(rèn)為企業(yè)社會責(zé)任要對社會負(fù)責(zé)，在追求經(jīng)濟(jì)利益的同時，還應(yīng)當(dāng)保護(hù)員工、顧客、社區(qū)等的利益以及合法權(quán)益，對自然環(huán)境及子孫后代負(fù)責(zé)，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。當(dāng)企業(yè)由于自身的行為對社會或者環(huán)境帶來危害時，應(yīng)秉持公正的態(tài)度，要求企業(yè)給予補(bǔ)償，積極履行社會義務(wù)。 管理會計概述。管理會計是將現(xiàn)代化管理與會計融為一體，為企業(yè)的管理者提供管理信息的會計。企業(yè)的管理會計框架是由以組織為主線和以產(chǎn)品為主線展開的雙閉環(huán)業(yè)務(wù)系統(tǒng)。管理會計作為一種以價值增值為目的的管理活動，具有綜合性的功能作用，其體

4、現(xiàn)出一種社會性的情境化過程特征。管理會計是環(huán)境的產(chǎn)物，它是動態(tài)、權(quán)變發(fā)展的?！肮芾頃嫃膫鹘y(tǒng)的強(qiáng)調(diào)面向價值的決策分析和預(yù)測控制，發(fā)展到包含更多戰(zhàn)略的方法，強(qiáng)調(diào)識別、計量和管理影響股東價值的關(guān)鍵性財務(wù)和運(yùn)動的動因?，F(xiàn)代管理中，平衡記分卡的應(yīng)用使績效評價從簡單的財務(wù)指標(biāo)分析轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)戰(zhàn)略管理的層次上。”在管理會計中，經(jīng)常使用平衡記分卡來進(jìn)行綜合業(yè)績考評，通過對財務(wù)、顧客、內(nèi)部流程、人員創(chuàng)新及成長方面的資產(chǎn)進(jìn)行考核，在提高資源利用效率的基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)利潤的最大。 三、企業(yè)社會責(zé)任對管理會計框架的影響 隨著世界經(jīng)濟(jì)全球化的趨勢，企業(yè)發(fā)展能力已經(jīng)不再僅僅局限于經(jīng)濟(jì)實(shí)力的競爭，對社會責(zé)任的履行程度以及效果越來

5、越受到社會公眾的關(guān)注。履行社會責(zé)任成為綜合實(shí)力競爭的關(guān)鍵因素。越來越多的企業(yè)已經(jīng)將社會責(zé)任競爭融入到企業(yè)價值創(chuàng)造體系中，依靠企業(yè)綜合實(shí)力的上升來增強(qiáng)社會認(rèn)可度，增強(qiáng)企業(yè)市場競爭力。社會責(zé)任意識深入人心，這對管理會計產(chǎn)生很大的沖擊。 影響企業(yè)的外部變量。全球管理會計原則指出，管理會計師在進(jìn)行績效管理時要考慮經(jīng)濟(jì)因素、環(huán)境因素以及社會因素。社會責(zé)任的出現(xiàn)，使環(huán)境、道德等因素對管理會計產(chǎn)生很大影響。企業(yè)在合理經(jīng)營、追求股東利益最大化的同時，要考慮這些因素對企業(yè)、對社會的影響。例如，生產(chǎn)中污水的任意排放，會對環(huán)境產(chǎn)生極壞的影響，應(yīng)是企業(yè)承擔(dān)的社會責(zé)任。企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任同樣也面臨著風(fēng)險，如果企業(yè)只注重股

6、東利益最大化而忽視了其他利益相關(guān)者的利益，就會提高企業(yè)的風(fēng)險溢價，失去更多的盈利機(jī)會。 引起企業(yè)內(nèi)部管理會計工作變化。由于社會責(zé)任受到廣泛重視，社會責(zé)任投資、風(fēng)險管理等極大的影響管理會計工作。管理會計需要考慮社會責(zé)任投資以及投資回收問題。因此，企業(yè)社會責(zé)任對傳統(tǒng)的管理會計框架的應(yīng)用產(chǎn)生很大影響。1、對傳統(tǒng)管理會計框架進(jìn)行創(chuàng)新。在傳統(tǒng)的管理會計中，管理會計需要運(yùn)用一定的科學(xué)手段和方法，預(yù)測企業(yè)未來的經(jīng)濟(jì)前景。按照企業(yè)的經(jīng)營使命，有目的地預(yù)計和推測未來企業(yè)銷售、成本、利潤變動的趨勢。管理會計以提高企業(yè)資源利用率為基礎(chǔ)、以實(shí)現(xiàn)企業(yè)利潤最大化為目標(biāo)進(jìn)行會計核算。管理會計把經(jīng)濟(jì)效益放在首位，忽視道德因素

7、的重要性地位。其次，管理會計只關(guān)注企業(yè)的短期的經(jīng)營成果，而忽視社會責(zé)任這個長期才能有所成效的因素，由此加重社會風(fēng)險，增加企業(yè)的經(jīng)營成本，影響企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，甚至?xí)o企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)上的危機(jī)。面對這些問題，管理會計框架仍然沒有找到適應(yīng)的解決方法。現(xiàn)階段尚未形成一套適合企業(yè)社會責(zé)任管理的管理會計框架應(yīng)用系統(tǒng)，如何衡量企業(yè)的社會責(zé)任仍存在技術(shù)性的困難。最后，管理會計注重生產(chǎn)過程的計劃與控制，而忽視對社會責(zé)任的規(guī)劃和安排，必須要把社會責(zé)任真正規(guī)劃在管理會計工作的各個方面，才能真正發(fā)揮監(jiān)督約束的作用。因此，要對傳統(tǒng)的管理會計框架體系進(jìn)行創(chuàng)新。2、管理會計框架重構(gòu)導(dǎo)向。在社會發(fā)展進(jìn)程中，倫理觀發(fā)揮著重要的作用

8、。倫理是道德的外在化，倫理的管理是一種自我管理，一種以自我道德修養(yǎng)為條件的自律性管理?；谄髽I(yè)社會責(zé)任的管理會計框架的重構(gòu)應(yīng)該以倫理觀為導(dǎo)向，這是督促企業(yè)履行社會責(zé)任的有效方法。以倫理觀為基礎(chǔ)，改善企業(yè)管理會計框架，從根本來看，就是將社會責(zé)任和管理會計工具結(jié)合在一起，實(shí)現(xiàn)社會效益和經(jīng)濟(jì)效益的共贏。企業(yè)履行相應(yīng)的社會責(zé)任首先應(yīng)該遵守相關(guān)的法律規(guī)定，其次積極參加社會服務(wù)活動，將貢獻(xiàn)和收益結(jié)合，凸顯社會責(zé)任的特征。以捐獻(xiàn)活動為例，可以保障社會生活健康運(yùn)行，規(guī)避企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險。此外，企業(yè)還需要根據(jù)評價結(jié)果開發(fā)社會服務(wù)相關(guān)產(chǎn)品。企業(yè)可從發(fā)展的角度考慮社會責(zé)任投資的成本回收情況，進(jìn)而做出相應(yīng)的調(diào)整。3、拓寬

9、管理會計的管理職能。傳統(tǒng)的管理會計職能通常包括預(yù)測經(jīng)濟(jì)前景、參與經(jīng)濟(jì)決策、規(guī)劃經(jīng)濟(jì)目標(biāo)、控制經(jīng)營過程、考評經(jīng)營業(yè)績等五個方面。企業(yè)通過成本會計和控制系統(tǒng)的統(tǒng)一結(jié)合，致力于實(shí)現(xiàn)利潤最大化的目標(biāo)。隨著經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)的長遠(yuǎn)穩(wěn)定發(fā)展，必須拓寬管理會計職能，將企業(yè)社會責(zé)任納入管理會計框架中，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。企業(yè)應(yīng)將社會服務(wù)作為自身的義務(wù)和生產(chǎn)導(dǎo)向，將履行社會責(zé)任視為一種社會投資。只有基于企業(yè)社會責(zé)任對管理會計框架進(jìn)行重構(gòu)，將經(jīng)濟(jì)效益和社會責(zé)任有機(jī)結(jié)合在一起，注意對經(jīng)營成本的控制，才能爭取以最少的經(jīng)營成本換來最大的投資收益。用最適合的會計計量手段和會計確認(rèn)方法，提高企業(yè)的治理能力，降

10、低企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險，進(jìn)而使企業(yè)能夠滿足股東、員工、顧客、債權(quán)人、社區(qū)等利益相關(guān)者多方面的需求。社會責(zé)任關(guān)注度的增加，拓寬了管理會計的職能，增加了企業(yè)經(jīng)營管理內(nèi)容。 管理會計需將企業(yè)社會責(zé)任上升到戰(zhàn)略管理層次。企業(yè)管理人員在企業(yè)正常經(jīng)營活動中要考慮企業(yè)的生產(chǎn)計劃、投資計劃，以此來維護(hù)企業(yè)和利益相關(guān)者的權(quán)益。然而，在這種情形下，企業(yè)為了維護(hù)自身利益，可能做出損害社會公眾的選擇，這也使得企業(yè)損害了自身信譽(yù)度。為了避免這一類事件的發(fā)生，可以把企業(yè)社會責(zé)任作為一種企業(yè)文化嵌入到企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略中。從企業(yè)社會風(fēng)險的角度來看，社會風(fēng)險的加大使管理會計不得不重視社會責(zé)任的履行，這使得社會責(zé)任風(fēng)險成為公司治理的重點(diǎn)。當(dāng)

11、代企業(yè)采用bsc方式對企業(yè)社會責(zé)任進(jìn)行考察，改變了傳統(tǒng)的管理會計框架。在對管理會計框架進(jìn)行重構(gòu)時，首先企業(yè)要明確自己的社會責(zé)任以及社會責(zé)任履行方式，增強(qiáng)社會責(zé)任意識，積極履行社會責(zé)任，主動參加社會服務(wù)活動，加強(qiáng)企業(yè)競爭實(shí)力，增強(qiáng)企業(yè)競爭能力，做到服務(wù)社會?，F(xiàn)代管理中平衡記分卡的應(yīng)用使績效評價從簡單的財務(wù)指標(biāo)分析轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)戰(zhàn)略管理的層次上。平衡記分卡以財務(wù)方面為最終目標(biāo)，以顧客方面為關(guān)鍵，以內(nèi)部流程為核心，以學(xué)習(xí)與成長方面為保證，打破了傳統(tǒng)的固定管理模式，著眼于戰(zhàn)略，立足于管理，是推動企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的綜合績效評價制度。 四、管理啟示 企業(yè)的社會責(zé)任履行情況與經(jīng)濟(jì)效益之前存在著密切的聯(lián)系?；谄髽I(yè)

12、社會責(zé)任在管理會計中的重要作用，將企業(yè)社會責(zé)任納入管理會計框架中具有現(xiàn)實(shí)性的意義。因此，企業(yè)應(yīng)積極做到以下幾點(diǎn)： 構(gòu)建管理會計中的社會責(zé)任會計體系。企業(yè)應(yīng)該將社會責(zé)任融入到管理會計的各個方面。當(dāng)前的管理會計框架已經(jīng)不能滿足于企業(yè)社會責(zé)任需求。企業(yè)在進(jìn)行預(yù)算管理、決策分析、績效評價時均應(yīng)考慮社會責(zé)任的影響。還應(yīng)明確履行社會責(zé)任時的社會成本，按照適應(yīng)的會計計量和確認(rèn)方法，為管理會計提供準(zhǔn)確的企業(yè)社會責(zé)任信息，便于管理會計核算。 形成良好的企業(yè)文化和價值觀。企業(yè)管理者和管理會計應(yīng)該突破只追求股東利潤最大化的觀念，建立綠色發(fā)展理念，將企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、社會效益和環(huán)境效益結(jié)合在一起，以三者的平衡發(fā)展作為企業(yè)

13、的經(jīng)營目標(biāo)，變內(nèi)部能力為外在競爭實(shí)力。這既能幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)利潤目標(biāo)，也能增強(qiáng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)實(shí)力和競爭力，規(guī)避風(fēng)險，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和社會的可持續(xù)發(fā)展，展示企業(yè)的社會價值觀。 制定完善的扶持政策。在企業(yè)履行社會責(zé)任之初，會增加企業(yè)的經(jīng)營成本，這使企業(yè)履行社會責(zé)任產(chǎn)生很大的阻力。一些小型企業(yè)由于經(jīng)濟(jì)效益較差，經(jīng)營成本的增加使企業(yè)在短期內(nèi)可能并不具有履行社會責(zé)任的能力，參與社會服務(wù)成為企業(yè)的一種負(fù)擔(dān)。因此，有關(guān)部門應(yīng)該根據(jù)國家有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)出臺相關(guān)的政策，對此類企業(yè)進(jìn)行政策扶持，以鼓勵企業(yè)積極參加社會服務(wù)項目，履行社會責(zé)任。如，政府采購企業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)品、對技術(shù)創(chuàng)新的企業(yè)予以技術(shù)研發(fā)補(bǔ)貼等扶持，支持企業(yè)技術(shù)改革，以更加低碳的方式經(jīng)營企業(yè)、保護(hù)環(huán)境、節(jié)能減排，為改善后的管理會計框架應(yīng)用創(chuàng)造一個健康的發(fā)展環(huán)境。 主要參考文獻(xiàn)： 1劉妍.管理會計工具整合框架設(shè)計及應(yīng)用j.財會通訊，2021. 2劉義鵑，康靜芳.管理會計工具及應(yīng)用案例-企業(yè)社會責(zé)任與價值鏈的整合框架及案例分析j.會計之友，20