2021年時代光華學(xué)習(xí)課程：如何選、育、用、留人才考試題匯編.doc

1、學(xué)習(xí)課程：如何選、育、用、留人才單項題1: 假如把經(jīng)理分為不同級別，中級經(jīng)理應(yīng)側(cè)重培育回答：正確1. a技術(shù)才能2. b人際溝通、協(xié)作才能3. c宏觀洞悉力4. d對上級的領(lǐng)會力2: 成年人對學(xué)習(xí)的要求，哪一個因素最重要？回答：正確1. a印象深刻2. b風(fēng)趣3. c興奮人心4. d內(nèi)容充實3: 治理審計和評估要問哪個問題回答：正確1. a在各自的職責(zé)范疇內(nèi)，能否建立方案、政策使工作有效2. b企業(yè)員工是否具備正式的國家承認的學(xué)歷3. c部門的薪酬是不是高低不均4. d員工是否有求知欲4: 依據(jù)麥戈萊倫的理論，人們都會有的三種需要是回答：正確1. a金錢、成就和愛情2. b成就、權(quán)益和友情3.

2、 c成就、金錢和權(quán)益4. d愛情、成就和權(quán)益5: 用人的程序開頭于回答：正確1. a老板想用新人2. b老板對現(xiàn)狀不滿有意轉(zhuǎn)變3. c老板想用自己的人4. d職業(yè)設(shè)置變化6: 下面哪一項屬于培訓(xùn)陷阱？回答：正確1. a部門經(jīng)理大膽向新員工授權(quán)2. b常常填寫表格3. c向員工傳授學(xué)問過多，臨時沒有消化4. d培訓(xùn)陷阱可以預(yù)防7: 關(guān)鍵職位的測評終止后，應(yīng)當進入下面哪一個環(huán)節(jié)？回答：正確1. a取證2. b立刻發(fā)出雇傭信3. c立刻開頭工作4. d再找一個人來比較一下8: 下面哪種職業(yè)傾向適于做工程師？回答：正確1. a討論性的2. b社交性的3. c現(xiàn)實性的4. d進取性的9: 成本最低的聘請

3、方法是：回答：正確1. a員工舉薦2. b打廣告3. c找獵頭公司4. d到校內(nèi)里找10: 以下哪一條不會設(shè)為秘書的選拔圍度？回答：正確1. a自我鼓勵2. b與別人和諧相處3. c溝通技術(shù)信息4. d專業(yè)的行為11: 在職業(yè)生涯規(guī)劃中，誰主要支持員工進展方案？回答：正確1. a個人2. b一線經(jīng)理3. c組織4. d副總經(jīng)理12: 入職培訓(xùn)不必包括哪些內(nèi)容？回答：正確1. a公司的財務(wù)情形2. b組織方面的設(shè)置3. c員工福利4. d工作職責(zé)13: 下面哪一個問題不相宜在聘請時提問？回答：錯誤1.a“我們談?wù)勀愫啔v上的四個問題好嗎？”2.b“這幾個月的空檔你都做了些什么？”3.c“能談?wù)勀阕?/p>

4、己嗎？ ”4.d“客戶方面的工作怎么樣，能舉個例子嗎？”14: 關(guān)于培訓(xùn)的說法，哪個是錯誤的？回答：正確1. a告知員工將要重用他，激發(fā)積極性2. b不給員工任何示意3. c不要強迫人參與培訓(xùn)4. d可以進行內(nèi)部培訓(xùn)15: 職業(yè)生涯需兼顧哪個內(nèi)容？回答：正確1. a確保個人在組織中的進步2. b確保個人在組織中穩(wěn)固的工作3. c確保組織的長治久安4. d確保重要職位后繼有人學(xué)習(xí)課程：如何選、育、用、留人才單項題1: 在個人職業(yè)生涯規(guī)劃工作中，誰是最重要角色？回答：正確1. a人力資源經(jīng)理2. b老板3. c公司4. d員工個人2: 假如把經(jīng)理分為不同級別，中級經(jīng)理應(yīng)側(cè)重培育回答：正確1. a技

5、術(shù)才能2. b人際溝通、協(xié)作才能3. c宏觀洞悉力4. d對上級的領(lǐng)會力3: 成年人對學(xué)習(xí)的要求，哪一個因素最重要？回答：正確1. a印象深刻2. b風(fēng)趣3. c興奮人心4. d內(nèi)容充實4: 治理審計和評估要問哪個問題回答：正確1. a在各自的職責(zé)范疇內(nèi)，能否建立方案、政策使工作有效2. b企業(yè)員工是否具備正式的國家承認的學(xué)歷3. c部門的薪酬是不是高低不均4. d員工是否有求知欲5: 高層經(jīng)理何時授權(quán)回答：正確1. a需要常常把工作帶回家做2. b期望把工作重新做一遍3. c將不好做的工作留給下屬4. d要引導(dǎo)下屬的思想6: 假如把經(jīng)理分為不同級別，高級經(jīng)理應(yīng)側(cè)重培育回答：正確1. a技術(shù)才

6、能2. b人際溝通、協(xié)作才能3. c宏觀洞悉力4. d社交才能7: 哪個因素屬于“保健因素”回答：正確1. a與上下級的關(guān)系2. b責(zé)任3. c成就4. d進步8: 關(guān)鍵職位的測評終止后，應(yīng)當進入下面哪一個環(huán)節(jié)？回答：正確1. a取證2. b立刻發(fā)出雇傭信3. c立刻開頭工作4. d再找一個人來比較一下9: 假如把職位要求定在100 ，招人的條件定在多少最為合適？回答：正確1.a1202.b803.c2004.d10010: 假如要提拔某人，以下哪種方法是不利的回答：正確1. a用沙盤做試驗2. b案例學(xué)習(xí)3. c告知他要留意日常表現(xiàn)4. d先當副職11: 入職培訓(xùn)不必包括哪些內(nèi)容？回答：正確

7、1. a公司的財務(wù)情形2. b組織方面的設(shè)置3. c員工福利4. d工作職責(zé)12: 挑出以下做法中正確的選項：回答：正確1. a在整個面試中發(fā)言很少，只著重于傾聽和記錄2. b打斷對方的話請他重說一遍3. c只挑想聽的聽4. d通過電話進行聘請13: 以下聘請的觀點哪一個是正確的？回答：正確1. a只喜愛跟我一樣的人2. b強者不好掌握，不能用3. c不能超過我，否就顯得我無能4. d敢用強者才有勝利的期望14: 下面哪種職業(yè)傾向不適于做經(jīng)理？回答：正確1. a討論性的2. b社交性的3. c現(xiàn)實性的4. d進取性的15: 下面哪種職業(yè)傾向適于做銷售？回答：正確1. a社交性的2. b現(xiàn)實性的

8、3. c進取性的4. d傳統(tǒng)性的學(xué)習(xí)課程：如何選、育、用、留人才單項題1:“培訓(xùn)天平”理論中，工作要求為一頭，找出不屬于另一頭的要素：回答：正確1. a本身的工作才能2. b員工的學(xué)歷3. c新員工的入職培訓(xùn)4. d員工的在職培訓(xùn)2:假如把經(jīng)理分為不同級別，中級經(jīng)理應(yīng)側(cè)重培育回答：正確1. a技術(shù)才能2. b人際溝通、協(xié)作才能3. c宏觀洞悉力4. d對上級的領(lǐng)會力3:假如把經(jīng)理分為不同級別，高級經(jīng)理應(yīng)側(cè)重培育回答：正確1. a技術(shù)才能2. b人際溝通、協(xié)作才能3. c宏觀洞悉力4. d社交才能4:員工的培訓(xùn)工作不包括哪個階段回答：正確1. a前期預(yù)備階段2. b培訓(xùn)實施階段3. c評判成效階

9、段4. d職務(wù)委任階段5:哪個因素屬于“保健因素”回答：錯 誤1. a與上下級的關(guān)系2. b責(zé)任3. c成就4. d進步6:世界上什么投資回報率最高回答：錯誤1. a炒股票2. b做房地產(chǎn)3. c感情投資4. d智力投資7:員工第一留意的需求回答：正確1. a敬重需求2. b生理需求3. c自我實現(xiàn)需求4. d安全需求8:關(guān)鍵職位的測評終止后，應(yīng)當進入下面哪一個環(huán)節(jié)？回答：正確1. a取證2. b立刻發(fā)出雇傭信3. c立刻開頭工作4. d再找一個人來比較一下9:除了生理需求外，中國員工最留意哪種需求回答：錯誤1. a歸屬需求2. b敬重需求3. c自我實現(xiàn)需求4. d安全需求10:入職培訓(xùn)不必包括哪些內(nèi)容？回答：正確1. a公司的財務(wù)情形2. b組織方面的設(shè)置3. c員工福利4. d工作職責(zé)11:關(guān)于培訓(xùn)的說法，哪個是錯誤的？回答：正確1. a告知員工將要重用他，激發(fā)積極性2. b不給員工任何示意3. c不要強迫人參與培訓(xùn)4. d可以進行內(nèi)部培訓(xùn)12:以下聘請的觀點哪一個是正確的？回答：正確1. a只喜愛跟我一樣的人2. b強者不好掌握，不能用3. c不能超過我，否就顯得我無能4. d敢用強者才有勝利的期望13:要使新來的人在最短時間內(nèi)發(fā)揮最大的作用，選用哪種聘用方法更為有效？回答： 正確1. a獵頭公司2.