國家規(guī)章制度

1、國家規(guī)章制度國家規(guī)章制度【篇一：國家現(xiàn)金治理制度】一、國家現(xiàn)金治理制度國家現(xiàn)金治理制度是指國家對各機關(guān)、團體、部隊、企事業(yè)單位及其他在銀行開設(shè)賬戶的單位現(xiàn)金的使用范疇與數(shù)量的監(jiān)督與掌握的 制度,主要由各級人民銀行負(fù)責(zé)對開戶銀行的現(xiàn)金治理進行監(jiān)督和稽核,再由開戶銀行負(fù)責(zé)現(xiàn)金治理的具體執(zhí)行；一個單位在千家銀行開戶的,只能在一家銀行開設(shè)現(xiàn)金結(jié)算戶,支取現(xiàn)金 , 并由該家銀行負(fù)責(zé)核實現(xiàn)金庫存限額和進行現(xiàn)金治理檢查；現(xiàn)金治理的對象 :在銀行和其他金融機構(gòu) 以下簡稱開戶銀行 開立賬戶的機關(guān)、團體、部隊、企業(yè)、事業(yè)單位及其他在銀行開戶的單位以下簡稱開戶單位 ；現(xiàn)金治理制度的主要內(nèi)容是 : 對開戶單位現(xiàn)金使用

2、范疇的治理、使用限額的治理、庫存限額的治理、貨幣現(xiàn)金的審批、違反現(xiàn)金治理行為 的處理等；二、國家現(xiàn)金治理制度的具體規(guī)定1.現(xiàn)金開支范疇的規(guī)定現(xiàn)金開支范疇是指依據(jù)國家規(guī)定可以使用現(xiàn)金進行結(jié)算的范疇；國家規(guī)定 , 企業(yè)、事業(yè)單位和機關(guān)、團體、部隊除按規(guī)定的范疇可以使用現(xiàn)金外 , 應(yīng)通過開戶銀行進行轉(zhuǎn)賬結(jié)算；依據(jù)國務(wù)院發(fā)布的 現(xiàn)金治理暫行條例及中國人民銀行現(xiàn)金治理暫行條例實施細(xì)就規(guī)定, 企業(yè)、事業(yè)單位和機關(guān)、團體、部隊只能在以下范疇內(nèi)開支使用現(xiàn)金:(1) 職工工資、各種工資性津貼；這里所說的職工工資指企業(yè)、事業(yè)單位和機關(guān)、團體、部隊支付給職工的工資和工資性津貼；(2) 個人勞務(wù)酬勞；指由于個人向企業(yè)

3、、事業(yè)單位和機關(guān)、團體、部 隊等供應(yīng)勞務(wù)而由企業(yè)、事業(yè)單位和機關(guān)、團體、部隊等向個人支付 的勞務(wù)酬勞 ,包括新聞出版單位支付給作者的稿費, 各種學(xué)校、培訓(xùn)機構(gòu)等支付給外聘老師的講課費,以及設(shè)計費、 裝潢費、安裝費、制圖費、化驗費、測試費、醫(yī)療費、法律服務(wù)費、詢問黃、各種演出與表演費、技術(shù)服務(wù)費、介紹服務(wù)費、經(jīng)紀(jì)服務(wù)費、代辦服務(wù)費及其他勞務(wù)費用等等；(3) 支付給個人的各種獎金 ,包括依據(jù)國家規(guī)定頒發(fā)給個人的各種科學(xué)技術(shù)、文化藝術(shù)、體育等各種獎金；(4) 各種勞保、福利費用以及國家規(guī)定的對個人的其他現(xiàn)金支出,如退休金、撫恤金、同學(xué)助學(xué)金、職工困難生活補助費等；(5) 收購單位向個人收購農(nóng)副產(chǎn)品和

4、其他物資,如金銀、工藝品、廢舊物資等的價款；(6) 單位預(yù)借出差人員必需隨身攜帶的差旅費；(7) 結(jié)算起點以下的零星支出； 依據(jù)規(guī)定 ,結(jié)算起點為 1ooo 元, 超過結(jié)算起點的 ,應(yīng)實行銀行轉(zhuǎn)賬結(jié)算； 在結(jié)算起點以下的零星支出可以使用現(xiàn)金進行結(jié)算 ,結(jié)算起點的調(diào)整由中國人民銀行確定報國務(wù)院備案；(8) 中國人民銀行確定需要現(xiàn)金支付的其他支出, 如因選購地點不確定、交通不便、搶險救災(zāi)以及其他特別情形,辦理轉(zhuǎn)賬結(jié)算不夠便利, 必需使用現(xiàn)金的支出； 對于這類支出 ,開戶單位應(yīng)向開戶銀行提出書面申請,由本單位財會部門負(fù)責(zé)人簽字蓋章,開戶銀行審查批準(zhǔn)后 ,子以支付現(xiàn)金；除上述第 56 兩項外 ,各企業(yè)

5、、事業(yè)單位和機關(guān)、團體、部隊支付給個人的款項中 ,支付現(xiàn)金每人一次不得超過1ooo 元,超過限額部分 ,依據(jù)提款人的要求在指定銀行轉(zhuǎn)為儲蓄存款或以支票、銀行本票支付；確需金額支付現(xiàn)金的 ,應(yīng)經(jīng)開戶銀行審查后予以支付；2需要使用現(xiàn)金和禁止使用現(xiàn)金的情形(1) 因選購地點不確定、 交通不便、 搶險救災(zāi)以及其他特別情形 ,用轉(zhuǎn)賬結(jié)算不夠便利 ,必需使用現(xiàn)金的 ,要向開戶銀行提出書面申請 ,由本單位財會部門負(fù)責(zé)人簽字蓋章 ,開戶銀行審查批準(zhǔn)后 , 予以支付現(xiàn)金；(2) 在銀行開戶的個體工商戶、農(nóng)村承包經(jīng)營戶異地選購的貨款 ,應(yīng)當(dāng)通過銀行以轉(zhuǎn)賬方式進行結(jié)算；因選購地點不確定、交通不便利必需攜帶現(xiàn)金的 ,

6、由客戶提出申請 ,開戶銀行依據(jù)實際需要予以支付現(xiàn)金；(3) 未在銀行開戶的個體工商戶、農(nóng)村承包經(jīng)營戶異地選購 ,可以通過銀行以匯兌方式支付； 凡加蓋 “現(xiàn)金 ”字樣的結(jié)算憑證 ,匯入銀行必需保證支付現(xiàn)金；(4) 對個體工商戶、農(nóng)村承包尸發(fā)放的貸款 ,應(yīng)以轉(zhuǎn)賬方式支付；對于確需在集市使用現(xiàn)金購買物資的 ,由承貸人提出書面申請 ,經(jīng)開戶銀行審查批準(zhǔn)后 ,可以在貸款金額內(nèi)支付現(xiàn)金；(5) 開戶單位購置規(guī)定的專項掌握商品 ,必需實行轉(zhuǎn)賬結(jié)算方式 ,不能使用現(xiàn)金；3.庫存現(xiàn)金限額的規(guī)定各開戶單位的庫存現(xiàn)金都要核定限額；庫存現(xiàn)金限額由開戶單位提出方案 , 報開戶銀行審批； 庫存現(xiàn)金限額每年核定一次； 經(jīng)核

7、定的庫存現(xiàn)金限額 ,開戶單位必需嚴(yán)格遵守； 開戶單位由于生產(chǎn)的進展和業(yè)務(wù)的變化,需要增加或削減庫存現(xiàn)金限額的, 可以隨時向開戶銀行提出申請, 經(jīng)審查批準(zhǔn)后再行調(diào)整；開戶銀行依據(jù)實際需要 ,原就上以開戶單位三至五天的日常零星開支所需核定庫存現(xiàn)金限額；邊遠(yuǎn)地區(qū)和交通不發(fā)達(dá)地區(qū)的開永久單位的庫存現(xiàn)金限額 ,可以適當(dāng)放寬 ,但最多不超過十五天的日常零星開支；對沒有銀行單獨開立賬戶的附屬單位也要實行現(xiàn)金治理,必需保留的現(xiàn)金,也要核定限額 ,其限額包括在開戶單位的庫存限額之內(nèi)；商業(yè)和服務(wù)行業(yè)的找零備用現(xiàn)金也要依據(jù)營業(yè)額核定定額,但不包括在開戶單位的庫存現(xiàn)金限額之內(nèi)；庫存現(xiàn)金限額的具體核定程序為:(1) 開

8、戶單位與開戶銀行協(xié)商核定庫存現(xiàn)金限額；(2) 由開戶單位依據(jù)銀行核定的庫存現(xiàn)金限額填報“庫存現(xiàn)金限額申清批準(zhǔn)書 ”表；(3) 開戶單位將申請批準(zhǔn)書報送單位主管部門,單位主管部門簽署意 見后,再報開戶銀行審查批準(zhǔn)； 開戶銀行經(jīng)過審查、 核定和綜合平穩(wěn)之后,在申請批準(zhǔn)書上填寫批準(zhǔn)限額數(shù)；開戶單位憑開戶銀行批準(zhǔn)的限額數(shù)作為庫存現(xiàn)金限額； 除可以用非業(yè)務(wù)性的零星現(xiàn)金收入如退回差旅費、出售廢品收入等現(xiàn)金收入 中補充和答應(yīng)坐支的單位可以從業(yè)務(wù)收入中補充外 ,均應(yīng)向銀行領(lǐng)取現(xiàn)金補足限額； 單位向開戶銀行領(lǐng)取現(xiàn)金補足限額一般不得超過原核定的庫存現(xiàn)金限額與剩余現(xiàn)金之差；如果零星費用集中支付 ,需領(lǐng)取的現(xiàn)金和存現(xiàn)

9、金之和超過庫存現(xiàn)金限額, 應(yīng)在領(lǐng)取現(xiàn)金時說明情形經(jīng)銀行同意后方可領(lǐng)取,但單位當(dāng)天留存過 夜的庫存現(xiàn)金數(shù)額不得超過庫存現(xiàn)金限額；單位向開戶銀行領(lǐng)取零星現(xiàn)金時,在現(xiàn)金支票用途欄應(yīng)注明 “備用金 ” 字樣,不屬于備用金范疇需要的現(xiàn)金,應(yīng)另開現(xiàn)金支票領(lǐng)?。粏挝皇杖氲默F(xiàn)金不得作為庫存現(xiàn)金留存,應(yīng)于當(dāng)日送存銀行；【篇二：國家電網(wǎng)公司本部規(guī)章制度編制方法】國家電網(wǎng)公司本部規(guī)章制度編制方法印發(fā)國家電網(wǎng)公司為加強對公司本部規(guī)章制度的治理，規(guī)范公司本部規(guī)章制度的起草、修改、審查、發(fā)布工作，使之規(guī)范化、制度化，擬訂了國家電網(wǎng)公司本部規(guī)章制度編制方法，并于8 月 15 日以國家電網(wǎng)法 2003 315 號文印發(fā)；其全

10、文如下： .國家電網(wǎng)公司本部規(guī)章制度編制方法第一章 總就.第一條 為堅持依法治企，使國家電網(wǎng)公司規(guī)章制度與規(guī)范性文件的起草、審核、發(fā)布、備案工作程序科學(xué)化、規(guī)范化，提高工作效率， 保證質(zhì)量，參照國家有關(guān)規(guī)定并結(jié)合電網(wǎng)公司實際，特制定本方法；其次條 本方法適用于國家電網(wǎng)公司本部各部門制定、修改和廢止各種規(guī)章制度；第三條 規(guī)章制度指公司各部門依據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定或依據(jù)電網(wǎng)公司實際，以國家電網(wǎng)公司名義起草頒發(fā)的有關(guān)公司投資、建設(shè)、生產(chǎn)、經(jīng)營、治理等規(guī)范性文件；包括規(guī)定、措施、方法、制度及相關(guān)指導(dǎo)看法等；第四條 規(guī)章灼度按適用范疇，分為公司本部適用的規(guī)章制度和公司系統(tǒng)各有關(guān)單位適用的業(yè)務(wù)治理規(guī)章灼

11、度；第五條 規(guī)章灼度的編制工作要依據(jù)起草、修改、審核、簽發(fā)、備案程序辦理；第六條 規(guī)章制度的編制工作應(yīng)當(dāng)遵守以下原就：.（一）堅持貫徹黨與國家的路線、方針、政策與國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)保持一樣的原就；（二）堅持實事求是從公司實際動身的原就；.（三）堅持政企分開，有利于公司的改革進展穩(wěn)固的原就；.（四）堅持公司規(guī)章制度連接一樣，互不沖突原就；其次章 編制規(guī)劃和年度方案第七條 公司各部門制定、修改、廢止規(guī)章制度應(yīng)有形成制度體系的整體規(guī)劃，每年應(yīng)有年度具體規(guī)章制度的實施工作方案；第八條 規(guī)劃、方案應(yīng)包括以下內(nèi)容：.（一）規(guī)章制度的名稱； .（二）編制目的； .（三）主要內(nèi)容； .（四）起草或承辦部門；

12、 .（五）審核和發(fā)布的部門； .（六）進度支配和發(fā)布的時間等；第九條 各有關(guān)部門應(yīng)仔細(xì)組織實施編制規(guī)劃和年度方案；在執(zhí)行過程中，可依據(jù)需要作適當(dāng)?shù)恼{(diào)整；第三章 起草第十條 公司各部門依據(jù)制定的規(guī)章制度年度方案，組織規(guī)章制度草案的起草工作；規(guī)章制度的內(nèi)容涉及兩個部門及以上業(yè)務(wù)工作范疇 的，應(yīng)組織相關(guān)部門聯(lián)合參與起草；起草工作必需明確起草承辦單位、參與單位、完成的時間等；第十一條 除技術(shù)規(guī)程規(guī)范外，規(guī)章制度格式可依據(jù)內(nèi)容多少分章（節(jié)）、條、款、項、目結(jié)構(gòu)表達(dá)，內(nèi)容單一的也可直接以條的方式表達(dá)；第十二條 規(guī)章制度中章、節(jié)、條的序號用中文數(shù)字依次表述；款不編序號；項的序號用中文數(shù)字加括號依次表述；目的

13、序號用阿拉伯?dāng)?shù)字依次表述；第十三條 規(guī)章制度的文字表達(dá)應(yīng)當(dāng)條理清晰、結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)、 用詞精確、文字簡明、 標(biāo)點符號正確； 第十四條 規(guī)章制度的草案應(yīng)對起草目的、適用范疇、主管部門、具體規(guī)范、說明部門和施行日期等作出明確的規(guī)定；第十五條 新起草的規(guī)章制度必需留意與公司現(xiàn)行的有關(guān)規(guī)章制度相連接；對同一事項，假如作出與其它有關(guān)規(guī)定不一樣的規(guī)定，要在上報時說明理由并注明按何規(guī)定執(zhí)行；第十六條 起草規(guī)章制度， 承辦部門在發(fā)布前應(yīng)征求有關(guān)部門的看法， 看法不一樣時，要進行充分協(xié)商，經(jīng)協(xié)商仍未取得一樣看法的，在報 送規(guī)章制度草案時應(yīng)予說明情形和理由；第十七條 新的規(guī)章制度代替原有規(guī)章制度應(yīng)在草案中寫明自本規(guī)章制

14、度生效后原規(guī)定廢止的內(nèi)容；第四章 規(guī)章制度的報送與審核第十八條 規(guī)章制度起草完成后，經(jīng)承辦部門負(fù)責(zé)人簽字及有關(guān)部門會簽后，由承辦單位負(fù)責(zé)將草案送法律事務(wù)部審查并會簽；再由承辦單位報送公司分管領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)后發(fā)布；第十九條 對于業(yè)務(wù)范疇涉及公司全局性工作，須報公司總經(jīng)理辦公會議審批的重要規(guī)章制度草案，由承辦單位提出看法并送法律事務(wù)部和總經(jīng)理工作部審查會簽后，由總經(jīng)理工作部負(fù)責(zé)支配；.法律事務(wù)部或總經(jīng)理工作部認(rèn)為是重要的規(guī)章制度草案，也可向承辦單位建議上報公司總經(jīng)理辦公會爭論；其次十條 需經(jīng)總經(jīng)理辦公會議爭論的重要規(guī)章制度草案，由承辦人將規(guī)章制度草案并附關(guān)于制訂該規(guī)章制度的簡要說明或相關(guān)背景材 料，按需

15、要數(shù)量送總經(jīng)理工作部；其次十一條 本章所稱 “重要的規(guī)章制度 ”是指涉及公司進展、穩(wěn)固、安全等全局性規(guī)章制度或社會影響較大的規(guī)章制度；其次十二條 法律事務(wù)部主要從以下幾個方面對規(guī)章制度草案進行審查： .（一）是否符合黨和國家的路線、方針、政策；.（二）是否符合國家法律、法規(guī)；.（三）是否與現(xiàn)行規(guī)章相沖突、重復(fù)；.（四）格式是否符合規(guī)范化要求；.（五）是否存在實施后的法律風(fēng)險；（六）其他應(yīng)當(dāng)符合的條件；第五章 公布與備案其次十三條 經(jīng)總經(jīng)理辦公會議審核（批）的規(guī)章制度，由總經(jīng)理工作部統(tǒng)一編號后送總經(jīng)理簽署并以公司文或總經(jīng)理令形式發(fā)布；重要的規(guī)章制度可以由承辦部門在中國電力報或信息中心國家電網(wǎng)公司

16、內(nèi)部主頁上公布；其次十四條 其他規(guī)章制度，除必要報請總經(jīng)理簽發(fā)的以外，依據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)分工由分管領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)后以公司文件形式發(fā)布；其次十五條 經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)的規(guī)章制度， 應(yīng)注明生效時間， 以“自發(fā)布之日起執(zhí)行 ”或“現(xiàn)予發(fā)布，自某年某月某日起施行”；其次十六條 自規(guī)章制度發(fā)布后 10 日內(nèi)，承辦單位送法律事務(wù)部一份備案；第六章 附就其次十七條 已生效規(guī)章制度的修改工作適用本方法規(guī)定的程序；其次十八條 本方法由國家電網(wǎng)公司法律事務(wù)部負(fù)責(zé)說明；其次十九條 本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行；【篇三：公司治理制度 中英文版 】公司治理制度. 聘請與勞動合同公司聘請員工，遵循公開、公平、擇優(yōu)錄用的原就；公司通過向社會

17、公開聘請和內(nèi)部選拔，為公司供應(yīng)最優(yōu)秀、最合適的人選；但相同條件下，公司將優(yōu)先選拔內(nèi)部員工；公司勉勵員工向公司舉薦品學(xué)兼優(yōu)的人才；一、錄用條件1、適用于全部員工的錄用條件包括：（ 1）品行誠懇員工須誠懇地將其真實履歷、身體狀況、訓(xùn)練狀況等信息告知公司， 確保其向公司提交的各種證明和材料全面、真實、客觀牢靠；假如員工歷史上存在營私舞弊、嚴(yán)峻失職行為，或者受到過行政處分、刑事處分、勞動教養(yǎng)，或者受到過原單位的處分，或者與原公司存在糾紛或經(jīng)濟糾紛，員工須先具體向公司作書面說明；（ 2）手續(xù)完備員工須依法與原公司辦理完解除勞動合同的手續(xù)，并向公司出示相關(guān)證明；（ 3）才能合格員工具備應(yīng)聘崗位所要求的訓(xùn)練

18、背景、工作體會、專業(yè)才能和幫助才能（如熟識使用電腦、外語才能等）及其他特別要求，并能完成崗位描述規(guī)定的各項崗位職責(zé)；聘請員工時，人力資源部或人事部和需求部門將明確其具體要求；（ 4）被錄用的員工的名譽和行為不應(yīng)有不良記錄；（ 5）被錄用的員工身體健康，沒有重大疾病、傳染病或慢性病或者不適應(yīng)所聘請崗位的其他疾?。欢?、勞動合同1、公司正式錄用員工將與員工依法簽訂勞動合同；勞動合同須由員工本人簽訂，他人代簽無效；公司方面由有關(guān)負(fù)責(zé)人簽署，并加蓋公司公章；勞動合同簽署后，公司持兩份合同原件，員工將持一份合同原件；2、勞動合同的類型分類分為固定期限、無固定期限和以完成肯定工作任務(wù)為期限的勞動合同；無固定

19、期限勞動合同的簽署，按勞動合同法第十四條辦理；三、試用期1、 公司依法對新聘員工衽試用期制度；目的是讓公司考察新員工是否符合錄用條件，同時讓新員工對公司及所應(yīng)聘崗位的工作進行考察；員工試用期按勞動合同法的規(guī)定執(zhí)行，即勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月；以完成肯定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得商定試用期；試用期包含在勞動合同期限內(nèi)；勞動合同僅商定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限；. 勞動酬勞一、工資制度公司作為外商投資企業(yè)

20、，依法自主制定其工資制度和考核制度，并依據(jù)其工資制度和考核制度確定并調(diào)整員工工資；二、員工工資的計發(fā)形式、員工工資的計發(fā)形式包括月薪制、計時工資制計件工資制；每個員工具體實行哪一種形式，在員工的勞動合同中確定或者由雙方另行商定；正常月薪：員工按公司規(guī)定正常出勤并完成當(dāng)月工作時間，即享有當(dāng)月的工資；計時工資制：員工的月工資按計時工資標(biāo)準(zhǔn)當(dāng)月工作時間運算；員工每工作一個小時，即享有按計時工資標(biāo)準(zhǔn)運算出的一個小時的工 資；員工計時工資標(biāo)準(zhǔn)，在員工的勞動合同中規(guī)定，或者雙方另行商定；計件工資制：員工的月工資按當(dāng)月完成的產(chǎn)品件數(shù)和計件單價運算；計件單價在員工的勞動合同中規(guī)定，或者由雙方另行商定；2、無論

21、哪一種工資計發(fā)形式，員工的月工資不得少于公司住宅所在城市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；三、員工工資的構(gòu)成1、員工的工資正常包括月工資、獎金、加班工資；2、正常月工資實行正常月薪制的員工， 其正常月工資包括基本工資、 津貼和補貼；其中，基本工資是作為員工基本保證的工資；實行計時工資制的員工，其正常月工資由員工當(dāng)月的小時工資累計、津貼和補貼構(gòu)成； 實行計件工資制的員工，其正常月工資由員工當(dāng)月的計件工資累計、津貼和補貼構(gòu)成；3、加班工資員工在法定節(jié)假日加班的，公司依法支付加班費；平常加班1.5 倍，節(jié)假日 2 倍，法定節(jié)假日3 倍；四、工資的發(fā)放1、員工的正常月工資，由公司于次月的五（5）日以前，托付銀行通過銀行

22、卡將員工當(dāng)月的工資支付給員工；甲方遇有自身或銀行系統(tǒng)故障、資金臨時周轉(zhuǎn)困難等特別情形時，公司可能推遲適當(dāng)?shù)臅r間向員工支付工資，但推遲時間將不超過十五（15 ） 天；公司將員工工資托付支付給銀行，視為已向員工支付工資；員工的工資為稅前工資；員工依法應(yīng)當(dāng)繳納的個人所得稅，由公司從員工工資中代扣代繳；如員工離開公司，當(dāng)月工資將在當(dāng)月（辦理完離職手續(xù)在公司當(dāng)月發(fā)薪日期以前的）或者次月（辦理完離職手續(xù)在公司當(dāng)月發(fā)薪日期以后的） 支付；由于員工不履行離職手續(xù)而導(dǎo)致工資遲發(fā)，由員工負(fù)責(zé)；五、工資的調(diào)整 、年度績效考核公司于每年上半年對員工上一年度進行表現(xiàn)和績效考核，并依據(jù)考核結(jié)果、公司經(jīng)濟效益情形等，按公司

23、考核制度和工資制度，確定是否對員工工資進行相應(yīng)調(diào)整以及調(diào)整的幅度；員工在上一年度的表現(xiàn)和工作績效，打算員工當(dāng)年工資是否調(diào)整以及調(diào)整的幅度；2、普調(diào)公司可以依據(jù)其工資制度，結(jié)合公司經(jīng)濟效益有及公司所在當(dāng)?shù)匚飪r指數(shù)的浮動情形，確定是否對員工工資進行普遍或部分調(diào)整以及調(diào)整幅度；3、崗位調(diào)薪員工崗位調(diào)整，其月薪或計時工資按新崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)由公司相應(yīng)調(diào)整；員工工作的產(chǎn)品、工作強度等發(fā)生大的變化，其計時工資或計件工資等由公司相應(yīng)調(diào)整；六、病假工資員工依法享受病假工資；具體規(guī)定如下：1、一般病假員工在一般病假期間，按以下規(guī)定享受病假工資： 七、工資保密公司實行嚴(yán)格的工資、獎金保密制度；員工除有權(quán)向公司

24、人力資源部或人事部詢問和明白有關(guān)自己工資、福利的情形外，不得向他人透露自己和他人的工資、福利情形，不得詢問、爭論或傳播自己和他人的工資、福利情形；. 工作時間和休息休假一、工作時間1、公司實行每天 8 小時、每周 40 小時、每周 5 天的工作制；公司工作日的正常工作時間為上午08 ： 00 至下午 17 ： 00 ，其中包括午餐與工休時間；依據(jù)公司經(jīng)營需要、工作性質(zhì)及崗位的不同，公司可調(diào)整員工的工作時間和休息時間，包括對每周工作及休息時間的調(diào)整以及每日工作起始時間的調(diào)整；公司正常工作日的工作時間為實際工作開頭到終止的時間；請員工盡可能提前 10 分鐘上崗，以做好預(yù)備工作；員工下班后應(yīng)整理、清掃工作場地及四周區(qū)域，做好5s 工作，以便其次天工作；應(yīng)留意火源及關(guān)好門窗，關(guān)閉電腦、飲水機、空調(diào)及打印機電源；2、經(jīng)主管勞動行政機關(guān)批準(zhǔn)，公司可以對全部或部分員工實行綜合運算工時制、不定時工作制或非全日制用工；具體按勞動合同法以及公司有關(guān)綜合運算工時制