3953614452人力資源崗位說(shuō)明書(shū)

1、南溪徽記食品有限公司人力資源部門(mén)職責(zé)部門(mén)名稱人力資源部編碼編制時(shí)間編制人審核人批準(zhǔn)人1、部門(mén)概述人力資源部由人力資源部長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)，負(fù)責(zé)公司人員招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績(jī)效考核、社保、工傷處理等工作，完成公司下達(dá)的各項(xiàng)目標(biāo)。2、部門(mén)機(jī)構(gòu)設(shè)置人力資源部部根據(jù)工作需要可以設(shè)立如下編制：人力資源部長(zhǎng)人事專(zhuān)員薪酬績(jī)效專(zhuān)員3、部門(mén)職責(zé)第一條 負(fù)責(zé)制定公司人力資源規(guī)劃和計(jì)劃。第二條 制訂人力資源管理的各項(xiàng)規(guī)章制度第三條 開(kāi)展工作分析，建立、完善部門(mén)和崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)。第四條 根據(jù)崗位需求狀況和人力資源規(guī)劃，制定招聘計(jì)劃，做好招聘前的準(zhǔn)備、招聘實(shí)施和招 聘后的手續(xù)完務(wù)等工作第五條 組織建立績(jī)效管理體系，制訂相關(guān)方案；

2、牽頭組織公司各部門(mén)進(jìn)行績(jī)效考核并予以指導(dǎo) 和監(jiān)督，協(xié)助總經(jīng)理對(duì)各部門(mén)的考核；做好考核結(jié)果的匯總、審核和歸檔管理等工作。第六條 開(kāi)展員工培訓(xùn)，關(guān)注員工發(fā)展，做好人才的考察、培養(yǎng)。第七條 定期匯總、編制人力資源管理方面的相關(guān)統(tǒng)計(jì)報(bào)表和統(tǒng)計(jì)報(bào)告。第八條 負(fù)責(zé)薪酬福利管理工作。第九條 負(fù)責(zé)日常勞動(dòng)人事管理。第十條 完成公司領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)相關(guān)說(shuō)明南溪徽記食品有限公司崗位說(shuō)明書(shū)職務(wù)狀況職務(wù)名稱人力資源部長(zhǎng)所屬部門(mén)人力資源定編人數(shù)1人直接上級(jí)總經(jīng)理職務(wù)編號(hào)rl-001薪資等級(jí)直接下屬人事專(zhuān)員、薪酬專(zhuān)員編制日期 審批日期審批人工作目標(biāo) 負(fù)責(zé)制訂人力資源規(guī)劃、完成公司人員的配置；開(kāi)展員工培訓(xùn)，關(guān)注員工發(fā)展，

3、做好人才的考察、培養(yǎng)。工作內(nèi)容和職責(zé)1. 制訂人力資源規(guī)劃、職業(yè)生涯規(guī)劃與人才梯隊(duì)建設(shè)工作，擬定公司人力資源規(guī)章制度及工作流程； 2. 有效推進(jìn)招聘工作，為公司的發(fā)展實(shí)施有效的人才引進(jìn)和儲(chǔ)備；3. 指導(dǎo)并監(jiān)督進(jìn)行內(nèi)部員工培訓(xùn)工作；4. 制定并執(zhí)行績(jī)效考核管理制度與考核方案；5. 負(fù)責(zé)管理人力資源部的日常管理工作，協(xié)調(diào)與其他部門(mén)的關(guān)系；6. 負(fù)責(zé)招聘、篩選、考評(píng)、培養(yǎng)、調(diào)動(dòng)、解雇、處分所有員工計(jì)劃；7. 創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，營(yíng)造積極向上的工作氛圍，樹(shù)立良好的公司文化； 8. 執(zhí)行公司規(guī)章制度，協(xié)助各部門(mén)負(fù)責(zé)人做員工的思想意識(shí)工作，代表公司處理人事違紀(jì)和犯規(guī)行為及調(diào)查報(bào)告；9. 制定員工薪酬福利制度、

4、執(zhí)行方案并有效推動(dòng)；10. 制定勞務(wù)派遣管理制度、執(zhí)行方案并有效推動(dòng)；11. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。工作權(quán)限1. 對(duì)公司員工的招聘、錄用、獎(jiǎng)懲及辭退有審核權(quán)；2. 對(duì)公司各部門(mén)需增聘人員有審核權(quán)；3. 對(duì)新進(jìn)員工試用期后是否留用有審核權(quán)；4. 對(duì)本部需增聘人員有申報(bào)權(quán)；5. 對(duì)員工績(jī)效考核有審核權(quán)；6. 對(duì)公司員工違章違紀(jì)有處罰權(quán)。工作重點(diǎn)考核項(xiàng)目1、員工招聘的達(dá)成率；2、培訓(xùn)計(jì)劃達(dá)成率；3、部門(mén)費(fèi)用控制情況；4、績(jī)效考核的完成率。工作關(guān)系內(nèi)部關(guān)系與公司各部門(mén)之間的工作關(guān)系外部關(guān)系與社保局、勞動(dòng)局、就業(yè)局、住房公積金中心、醫(yī)院等的工作聯(lián)系、任職說(shuō)明任職資格個(gè)人條件年齡28-45性別男女不限學(xué)

5、歷要求大學(xué)專(zhuān)科以上學(xué)歷專(zhuān)業(yè)要求人力資源管理及相關(guān)專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗(yàn)要求5年以上企業(yè)人事管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源管理相關(guān)要求，具有較強(qiáng)的溝通能力。個(gè)性素質(zhì)比備技能計(jì)算機(jī)精通外語(yǔ)其他必備資格二級(jí)以上人力資源管理師能力要求領(lǐng)導(dǎo)決策能力社會(huì)活動(dòng)能力統(tǒng)籌規(guī)劃能力人際關(guān)系能力激勵(lì)授權(quán)能力理解實(shí)施能力組織指揮能力語(yǔ)言表達(dá)能力開(kāi)拓創(chuàng)新能力文字表達(dá)能力分析判斷能力學(xué)習(xí)成長(zhǎng)能力溝通協(xié)調(diào)能力沖突管理能力要求程度：a.高 b.較高 c.一般 d.較低 e. 低所需技能培訓(xùn)職業(yè)發(fā)展可直接晉升的職位總經(jīng)理助理、總經(jīng)辦主任可相互轉(zhuǎn)換的職位可升遷至此的職位人力資源副部長(zhǎng)工作條件工作強(qiáng)度強(qiáng)工作環(huán)境好南溪徽記食品有限公司崗位說(shuō)明書(shū)職務(wù)狀

6、況職務(wù)名稱人事專(zhuān)員所屬部門(mén)人力資源定編人數(shù)3人直接上級(jí)人力資源部長(zhǎng)職務(wù)編號(hào)rl-002薪資等級(jí)直接下屬編制日期 審批日期審批人工作目標(biāo) 負(fù)責(zé)協(xié)助人力資源部長(zhǎng)和制訂人力資源規(guī)劃、完成公司人員的配置；負(fù)責(zé)員工的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)辦理和工傷保險(xiǎn)的辦理手續(xù)。工作內(nèi)容和職責(zé)1. 負(fù)責(zé)部門(mén)外聯(lián)工作；2. 負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)相關(guān)事宜，完善每月人員需求計(jì)劃表，安排相關(guān)培訓(xùn)； 3. 執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績(jī)效評(píng)估，員工社保福利等管理工作；4. 執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程；5. 員工人事信息管理與員工檔案的管理維護(hù)等事宜；6. 負(fù)責(zé)員工的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)辦理和工傷員工的辦理手續(xù)；

7、7. 負(fù)責(zé)人事檔案的匯集、整理、存檔、調(diào)查、分析、研究；8. 負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)人事資料及報(bào)表的匯編、轉(zhuǎn)呈、保管、提供工作；9. 協(xié)助人力資源部長(zhǎng)組織安排公司員工各種活動(dòng)的籌備工作；10. 質(zhì)量認(rèn)證體系相關(guān)事宜（培訓(xùn)計(jì)劃書(shū)、任職資格文件等）；11. 負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣的相關(guān)事宜；12. 其他人事日常工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。工作權(quán)限1. 對(duì)公司員工的招聘、錄用、獎(jiǎng)懲及辭退有建議權(quán)；2. 對(duì)新進(jìn)員工試用期后是否留用有審核權(quán)和本部需增聘人員有申報(bào)權(quán)；工作重點(diǎn)考核項(xiàng)目1、新員工招聘培訓(xùn)的達(dá)成率；2、人事檔案的及時(shí)正確率；3、各類(lèi)社保申報(bào)、資金申請(qǐng)準(zhǔn)確率；4、勞務(wù)派遣相關(guān)事務(wù)的及時(shí)準(zhǔn)確率；5、各類(lèi)外聯(lián)工作的完成率

8、。工作關(guān)系內(nèi)部關(guān)系與公司各部門(mén)之間的工作關(guān)系外部關(guān)系與社保局、勞動(dòng)局、就業(yè)局、住房公積金中心、醫(yī)院等的工作聯(lián)系任職說(shuō)明任職資格個(gè)人條件年齡25-35性別男女不限學(xué)歷要求大學(xué)專(zhuān)科以上學(xué)歷專(zhuān)業(yè)要求人力資源管理、文秘、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗(yàn)要求3年以上人事管理工作經(jīng)驗(yàn)；熟悉人員招聘相關(guān)工作流程及要求；熟悉員工社會(huì)保險(xiǎn)辦理工作流程及相關(guān)要求；具有較好的協(xié)調(diào)、組織和溝通能力。個(gè)性素質(zhì)比備技能計(jì)算機(jī)精通外語(yǔ)其他必備資格能力要求領(lǐng)導(dǎo)決策能力社會(huì)活動(dòng)能力統(tǒng)籌規(guī)劃能力人際關(guān)系能力激勵(lì)授權(quán)能力理解實(shí)施能力組織指揮能力語(yǔ)言表達(dá)能力開(kāi)拓創(chuàng)新能力文字表達(dá)能力分析判斷能力學(xué)習(xí)成長(zhǎng)能力溝通協(xié)調(diào)能力沖突管理能力要求程度：a.

9、高 b.較高 c.一般 d.較低 e. 低所需技能培訓(xùn)職業(yè)發(fā)展可直接晉升的職位人力資源副部長(zhǎng)可相互轉(zhuǎn)換的職位可升遷至此的職位文員工作條件工作強(qiáng)度強(qiáng)工作環(huán)境好南溪徽記食品有限公司崗位說(shuō)明書(shū)職務(wù)狀況職務(wù)名稱薪酬績(jī)效專(zhuān)員所屬部門(mén)人力資源定編人數(shù)3人直接上級(jí)人力資源部長(zhǎng)職務(wù)編號(hào)rl-002薪資等級(jí)直接下屬編制日期 審批日期審批人工作目標(biāo) 負(fù)責(zé)員工的薪酬績(jī)效管理，制定績(jī)效考核相關(guān)事宜；負(fù)責(zé)審計(jì)相關(guān)的資料整匯總。工作內(nèi)容和職責(zé)1、協(xié)助組織培訓(xùn)事宜；2、負(fù)責(zé)績(jī)效考核相關(guān)事宜（績(jī)效目標(biāo)的設(shè)定，考核體系的設(shè)計(jì)、修改調(diào)整，考核方式方法的建議，持續(xù)溝通和績(jī)效反饋，績(jī)效改進(jìn)等）；3、負(fù)責(zé)薪酬相關(guān)事宜（薪酬體系的建立、

10、修改、完善，行管、后勤人員工資核算）；4、負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣費(fèi)用統(tǒng)計(jì)匯總并報(bào)批；5、負(fù)責(zé)審計(jì)相關(guān)資料整理匯總；6、督查管理勞資核算工作；10、其他人事日常工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。工作權(quán)限1、對(duì)員工績(jī)效考核有監(jiān)督權(quán)；2、對(duì)公司員工違章違紀(jì)有申報(bào)權(quán)。 工作重點(diǎn)考核項(xiàng)目1、工資核算的準(zhǔn)確率及保密性；2、績(jī)效考核資料的完整率；3、各種考核指標(biāo)的健全、完善；4、 績(jī)效考核結(jié)果準(zhǔn)確率。工作關(guān)系內(nèi)部關(guān)系與公司各部門(mén)之間的工作關(guān)系外部關(guān)系與社保局、勞動(dòng)局、統(tǒng)計(jì)局等的工作聯(lián)系任職說(shuō)明任職資格個(gè)人條件年齡25-35性別男女不限學(xué)歷要求人力資源大專(zhuān)或以上相關(guān)學(xué)歷專(zhuān)業(yè)要求人力資源管理、文秘、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗(yàn)要求有2

11、年以上的人力資源薪酬績(jī)效工作經(jīng)驗(yàn)；熟悉勞資核算、績(jī)效考核等工作流程，能掌握基本財(cái)務(wù)知識(shí)。個(gè)性素質(zhì)比備技能計(jì)算機(jī)精通外語(yǔ)其他必備資格能力要求領(lǐng)導(dǎo)決策能力社會(huì)活動(dòng)能力統(tǒng)籌規(guī)劃能力人際關(guān)系能力激勵(lì)授權(quán)能力理解實(shí)施能力組織指揮能力語(yǔ)言表達(dá)能力開(kāi)拓創(chuàng)新能力文字表達(dá)能力分析判斷能力學(xué)習(xí)成長(zhǎng)能力溝通協(xié)調(diào)能力沖突管理能力要求程度：a.高 b.較高 c.一般 d.較低 e. 低所需技能培訓(xùn)職業(yè)發(fā)展可直接晉升的職位人力資源副部長(zhǎng)可相互轉(zhuǎn)換的職位人事專(zhuān)員可升遷至此的職位文員工作條件工作強(qiáng)度強(qiáng)工作環(huán)境好 -下面黃顏色是贈(zèng)送的簡(jiǎn)歷模板不需要的可以下載后編輯刪除簡(jiǎn)歷智聯(lián)招聘男 | 已婚 | 1988 年月生 | 戶口：湖

12、南 | 現(xiàn)居住于廣東深圳-寶安區(qū)3年工作經(jīng)驗(yàn) | 團(tuán)員 | 廣東省深圳市寶安區(qū)福永鎮(zhèn)陳屋村2巷518101e-mail: 求職意向工作性質(zhì)： 全職期望職業(yè)： 銷(xiāo)售業(yè)務(wù)、銷(xiāo)售管理、市場(chǎng)期望行業(yè)： 專(zhuān)業(yè)服務(wù)/咨詢(財(cái)會(huì)/法律/人力資源等)、教育/培訓(xùn)/院校、通信/電信運(yùn)營(yíng)、增值服務(wù)工作地區(qū)： 深圳期望月薪： 4001-6000元/月目前狀況： 我目前處于離職狀態(tài)，可立即上崗職業(yè)目標(biāo)喜歡營(yíng)銷(xiāo)管理類(lèi)工作，喜歡有挑戰(zhàn)的工作，大學(xué)四年一直在挑戰(zhàn)自己，挑戰(zhàn)自己的極限，一直在做營(yíng)銷(xiāo)的兼職，堅(jiān)信“也精于勤而荒于嬉”一直嚴(yán)于律己，在各方面都要從嚴(yán)要求自己。相信自己總有一天會(huì)成功的！只有自己不敢做的，沒(méi)有做不成的，

13、做銷(xiāo)售10分靠天，九分靠人做，市場(chǎng)是人做出來(lái)的。 工作經(jīng)歷2013/01 - 2014/04 超越電腦專(zhuān)賣(mài)店 | | 市場(chǎng)主管 行業(yè)類(lèi)別：計(jì)算機(jī)硬件 | 企業(yè)性質(zhì)：民營(yíng) | 規(guī)模：20人以下 | 職位月薪：4001-6000元/月工作描述：在各工業(yè)區(qū)和住宅小區(qū)做廣告宣傳為店鋪銷(xiāo)售做鋪墊，并且為各用戶提供售后維護(hù)工作。2011/06 - 2012/11 衡陽(yáng)市教育培訓(xùn)學(xué)校 | | 銷(xiāo)售主管 行業(yè)類(lèi)別：教育/培訓(xùn)/院校 | 企業(yè)性質(zhì)：民營(yíng) | 規(guī)模：20-99人 | 職位月薪：2001-4000元/月工作描述：為學(xué)校制定招生計(jì)劃，帶領(lǐng)招生專(zhuān)員在各社區(qū)以及學(xué)校周?chē)鰪V告（包括粘貼墻體廣告，入戶拜訪宣傳）開(kāi)展招生工作，定期到中小學(xué)校門(mén)口駐點(diǎn)宣傳，聯(lián)系各學(xué)校任課老師開(kāi)展招生工作。項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)教育經(jīng)歷2007/09 -2011/06 在校學(xué)習(xí)情況曾獲 院校級(jí)三等獎(jiǎng) 在校實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)2008/03 - 2010/10 大學(xué)生英語(yǔ)周刊衡陽(yáng)市推銷(xiāo)員到衡陽(yáng)市區(qū)域經(jīng)理 *2008年推銷(xiāo)員，在學(xué)校新生開(kāi)學(xué)期間向?qū)W生和家長(zhǎng)推銷(xiāo)學(xué)生英語(yǔ)報(bào)*2009-2010年