電商部薪資制度及獎(jiǎng)金提成方案

1、綠航農(nóng)業(yè)電商部薪資表及獎(jiǎng)金提成方案崗位基本工資標(biāo)準(zhǔn)表職級(jí)見(jiàn)習(xí)正式資深總監(jiān)級(jí)S000元/丿10000 元/ 丿 J15000 元/JJ助理級(jí)5500元/丿j勺000元/丿00 元/副理級(jí)3000元/力5500元/丿iOOO 元/員工級(jí)2S00元/力3000元/丿5500 元/一、提成說(shuō)明：提成獎(jiǎng)金以客服平均提成為參照.提成分配根據(jù)完成目標(biāo)程度，職位不同宇受不同分配比率。銷售額以店鋪下訊金額減去退貨金額為準(zhǔn)。-客服平均提成提成獎(jiǎng)金（不分一組二組人（丿占鋪中個(gè)丿J以前試運(yùn)營(yíng)階段按崗位工資+工作表現(xiàn)=$發(fā) 放，工作表現(xiàn)分3OO.-tOO.5OO 個(gè)檔次，部門總監(jiān)審核.蟲個(gè)丿J以后按崗位工資+匸作表現(xiàn)+

2、目標(biāo)績(jī)效 =S來(lái)執(zhí)行）每丿1。日前設(shè)定下刀抬標(biāo)，根據(jù)完成目標(biāo)給予客服組不同比例提成獎(jiǎng)金。目標(biāo)完成率60%以下.無(wú)提成：目標(biāo)完成率6180%,客服組提成比例為總銷皆額1%：目標(biāo)完成率S 1100%,客服組提成比例為總銷售額1-5%：目標(biāo)完成率提成比例為總銷售額2%:目標(biāo)完成率151%以上提成比例為總銷售額2.5%提成獎(jiǎng)金客服組平分。2.小組績(jī)效獎(jiǎng)金客服小組所負(fù)責(zé)的店鋪完成店鋪指標(biāo)并結(jié)合日常匸作表現(xiàn)給予不同比例績(jī)效獎(jiǎng)金。目標(biāo)績(jī)效:目標(biāo)完成率60% （含60%以下）績(jī)效獎(jiǎng)金300元目標(biāo)完成率61920%.績(jī)效獎(jiǎng)金-iOO元目標(biāo)完成率S1%以上.績(jī)效獎(jiǎng)金500元工作表現(xiàn)：視日常工作表現(xiàn)給予一定獎(jiǎng)勵(lì).包

3、含：?jiǎn)T工提成及績(jī)效獎(jiǎng)金。（1）員工提成：以客服平均提成為參照：總監(jiān)級(jí)級(jí)別提成為客服平均提成的100気助理級(jí)別提成為客服平均提成的100%：副理級(jí)為客服平均提成的90%：?jiǎn)T工級(jí)為客服平均提成的SO%。（2）績(jī)效獎(jiǎng)金：a.企劃部績(jī)效考核：由運(yùn)營(yíng)總監(jiān)從頁(yè)而設(shè)汁、文字表現(xiàn).丿占鋪轉(zhuǎn)化進(jìn)行評(píng)級(jí)匕貨品訃劃部績(jī)效考核：由部門主管從產(chǎn)銷率.各類報(bào)表、貨品管理能力上進(jìn)行評(píng)級(jí)。C、引流組績(jī)效考核：由運(yùn)營(yíng)總監(jiān)從銷售目標(biāo)完成度和引流效果上進(jìn)行評(píng)級(jí)。d. 售后組績(jī)效考核：由運(yùn)營(yíng)總監(jiān)從銷售目標(biāo)完成度.問(wèn)題反饋、老客戶維護(hù)這幾方血進(jìn)行評(píng)級(jí)。e. 獎(jiǎng)金分配：不及格無(wú)獎(jiǎng)金及格一獎(jiǎng)金300元 良好一獎(jiǎng)金-iOO元優(yōu)秀獎(jiǎng)金500元

4、二、績(jī)效工資（提成、獎(jiǎng)金）由部門總監(jiān)根據(jù)各部門實(shí)際悄況制定績(jī)效匸資.經(jīng)總經(jīng)理審批后執(zhí)行。詳見(jiàn)部門組織架構(gòu)和崗位薪資 明細(xì)表。銷售金額提成說(shuō)明：1. 銷售金額周期：上月1日-當(dāng)月月底（如：孩算12月份提成.周期為12月1日72月512. 銷售金額包含淘寶扣點(diǎn)。銷售金額需扣除代付的快件費(fèi).及退換貨金額：如每丿J 10日下達(dá)次丿J業(yè)績(jī)指標(biāo)。三、津貼1. 夜班補(bǔ)貼：普通夜班5元/晚.深夜班10元/晚（至凌晨2點(diǎn)以后下班九四、耕資發(fā)放規(guī)定1. 每 2日發(fā)放上丿薪資c部門每 3日前將上丿J員工的薪資表交到行政人爭(zhēng)部核薪匯總，審 批后交到財(cái)務(wù)部門.由財(cái)務(wù)部門將員工上丿J的薪資于每丿J xoSHIi時(shí)發(fā)放。如遇節(jié)假日則提前發(fā)放。2、薪資每月以打卡形式直接支付給員工：支付薪資時(shí)為員工出具c薪資條扎詳列外個(gè)項(xiàng)目及扣除額、繳納所得稅額。哎、員丄對(duì)薪資產(chǎn)生疑義時(shí)，可以在收到