2020年最新搬運工勞務(wù)合同范本.doc

1、2020 年最新搬運工勞務(wù)合同范本【標(biāo)準(zhǔn)版】甲方： _負(fù)責(zé)人： _地址： _電話： _乙方： _身份證： _住址： _電話： _風(fēng)險提示：用人單位與勞動者簽訂的勞動合同既是保證雙方的權(quán)益也是遵守法律的規(guī)定。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，必須簽訂勞動合同。根據(jù)勞動合同法相關(guān)規(guī)定， 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付每月雙倍工資。此外，用人單位與勞動者簽訂的必須是正式勞動合同，不得以試用期合同“搪塞” ，若簽訂合同為試用期合同的，該試用期合同期限視為正式勞動合同期限，薪資水平按同等崗位的水平發(fā)放。根據(jù)中華人民共和國勞動法 、中華人民共

2、和國勞動合同法 和國家及省的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同。一、勞務(wù)合同期限1、本合同自 _年 _月 _日起至 _年 _月 _日止，期限屆滿本合同自行終止，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以另簽勞務(wù)合同。2、試用期從 _年 _月 _日起至 _年 _月 _日止。風(fēng)險提示： 上述條款約定了勞動者的勞動期限和試用期期限，通常情況下試用期期限是根據(jù)用人單位與勞動者約定的勞動期限而確定的，但是必須以勞動法的相關(guān)規(guī)定為原則，試用期期限不得違反國家法律規(guī)定。勞動合同法 第 19 條規(guī)定： 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的

3、，試用期不得超過兩個月 ;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過三個月。二、工作內(nèi)容和工作地點工作內(nèi)容：負(fù)責(zé)_部門搬運工作。職務(wù)：搬運工。工作地點： _ 。三、勞動報酬1、乙方工資為計件工資制，甲方根據(jù)具體搬運物品的計件工資單價和計算方式作為計算勞動報酬的依據(jù) (裝卸費每噸 _元 )。2、乙方按甲方的計件工資制度，每月的勞動定額和計件單價所得勞動報酬不低于_元。3、甲方每月 _日之前發(fā)放乙方上月的工資，如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。4、工資必須以貨幣形式支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。四、合同的解除1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。其中由甲方提

4、出解除本合同的，應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟補償。2、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：(1)乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。(2)乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的。(3)乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的。(4)乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。(5)乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞務(wù)合同致使本合同或者變更協(xié)議無效的。(6)乙方被依法追究刑事責(zé)任的。3、乙方解除本合同， 應(yīng)當(dāng)提前 _日以書面形式通知甲方;在試用期內(nèi)的， 提前 _日通知甲方。五、社會保險甲乙雙方協(xié)商約定由甲方依法為乙

5、方辦理社會保險，并按規(guī)定足額繳納社會保險費用。雙方勞動合同解除后， 應(yīng)按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移社會保險手續(xù)。 乙方因工負(fù)傷， 其待遇按國家和當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。風(fēng)險提示：關(guān)于社會保險條款，用人單位必須為勞動者繳納社會保險(俗稱五險 )，合法繳納五險屬于強行法的范圍，用人單位不得以任何理由逃避，若用人單位簽訂的勞動合同中有不繳納五險規(guī)定的相關(guān)約定無效，合同其他部分繼續(xù)有效。用人單位不為勞動者購買五險的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令限期繳納或者換補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金 ;逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款?！耙唤稹睍翰粚儆趶娭品秶畠?nèi)。六、其他特殊約定1

6、、乙方在甲方任職期間因個人的疏忽造成甲方遭受經(jīng)濟損失，應(yīng)承擔(dān)一定的賠償責(zé)任，賠償額為甲方直接經(jīng)濟損失的_%。2、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律，甲方的規(guī)章制度，做好自己的本職工作。如乙方違反勞動紀(jì)律，甲方的規(guī)章制度，甲方可依據(jù)相關(guān)規(guī)章制度進(jìn)行處理，直至解除勞務(wù)合同。3、在甲方任職期間，未經(jīng)甲方許可，乙方不得兼職從事與乙方職責(zé)相關(guān)的一切業(yè)務(wù)，如有違反，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，甲方有權(quán)解除勞務(wù)合同，并不支付任何經(jīng)濟賠償金。4、乙方必須服從甲方工作上的安排和調(diào)動。5、甲乙雙方在合同期滿前一個月協(xié)商合同續(xù)簽事宜，若雙方不再續(xù)簽，但乙方從事的有關(guān)工作或業(yè)務(wù)尚未結(jié)束，則本合同應(yīng)順延至有關(guān)工作或業(yè)務(wù)結(jié)束之日。七、爭議解決雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向_勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。八、其他1、未盡事宜及雙方發(fā)生糾紛，雙方本著友