學校集體合同范本3篇

1、學校集體合同范本3篇集體合同是指企業(yè)職工一方與用人單位就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，通過平等協(xié)商達成的書面協(xié)議。以下是為大家精心準備的：學校集體合同范本3篇，歡迎參考閱讀!學校集體合同范本一上海 學校工會與上海 學校本著合作共事的精神，經充分的集體協(xié)商，取得一致意見，特簽定以下合同。總 則1、根據中華人民共和國勞動法及有關法律、法規(guī)簽定合同，協(xié)調學校與勞動者群體及其組織之間的權利和義務關系，保障勞動者的勞動報酬、勞動條件和保險福利，建立良好穩(wěn)定的勞動關系，共謀學校的發(fā)展。以中華人民共和國法律為依據，協(xié)調學校與職工權利義務關系，建立適應社會主義市場經濟的勞動關系協(xié)

2、商機制，保持和諧的勞動關系，保障學校、工會和職工的合法權益。2、本合同是雙方必須遵守的共同準則。雙方在發(fā)展教育、提高教育效益的基礎上，通過集體協(xié)商，不斷提高學校的勞動標準和保險福利，不斷提高學校的社會聲譽和形象。3、本合同對學校和學校全體職工具有約束力。學校與職工個人簽定的勞動合同(含勞務合同)不得與本合同相抵觸，勞動合同(含勞務合同)規(guī)定的勞動標準和保險福利低于本合同的，視為無效，并以本合同確定的勞動標準和保險福利為準。4、學校制定或修改各項涉及職工切身利益的規(guī)章制度，均應符合本合同的規(guī)定，并應當有工會代表參加，聽取工會意見，取得工會的合作。勞動報酬(含工資協(xié)商)1、本合同的勞動報酬是指教職

3、工按勞動合同規(guī)定提供勞動后學校應當支付的基本工資。2、學校支付給職工的基本工資由雙方按照國家法律、法規(guī)的有關規(guī)定，通過以工資集體協(xié)商按如下形式確定。a、工資基數根據本區(qū)、鎮(zhèn)的工資發(fā)放水平和學校經濟效益由簽約雙方協(xié)商確定，但不得低于上海市公布的最低工資額;b、基本工資額不含加班加點費、交通補貼、伙食補貼、高溫補帖、有毒有害工種的營養(yǎng)費補貼及相關的勞動福利待遇等;3、本合同期內，在學校經濟效益增長的條件下，職工的工資水平在原工資基礎上實行同步增長。4、工資發(fā)放時間：固定于每月 日發(fā)放。學校不得無故拖延工資發(fā)放日;5、工資應當用人民幣支付，不得用實物、欠條等形式代替;6、職工勞動報酬以計件形式計算基

4、本工資的，應以勞動者在規(guī)定的8小時勞動時間內最低能完成的勞動量所得到的報酬不低于日平均基本工資。7、在不影響生產經營的情況下，學校應積極支持職工參加工會活動，并照發(fā)工資。但職工在參加工會活動前應征得學校同意，不得擅自離崗位。8、加班加點勞動報酬計算方法：A、平時延長工作時間按基本工資的150%計算報酬;B、雙休日加班時間按基本工資的200%計算報酬;C、節(jié)假日加班時間按基本工資的300%計算報酬;D、加班加點的報酬每月結算一次，于發(fā)工資日一起發(fā)放。學校集體合同范本二甲方(用人單位)名稱：_地址：_法定代表人(主要負責人): _乙方(勞動者)姓名：_性別：_年齡：_現住址：_身份證號碼：_根據中

5、華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法的有關規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿的基礎上簽訂本勞動合同。第一條 合同期限本合同期從_年_月_日起至_年_月_日止，期限為年。其中試用期從_年_月_日起至_年_月_日止，共_個月。第二條 生產(工作)任務乙方愿意接受并完成下列生產(工作)任務：在_崗位，為_工種。乙方在生產(工作)上應達到的數量、質量指標：_.第三條 勞動保護和勞動條件甲方根據生產(工作)崗位的需要，按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關規(guī)定配備必要的安全防護設施_，并發(fā)給乙方勞動保護用品_，保健食品費_元。第四條 勞動紀律甲方應根據國家有關規(guī)定制定各項規(guī)章、制度，具體內容：_。 乙方在合同期內須嚴

6、格遵守各項紀律，服從甲方管理，積極做好工作。 第五條 工作時間與勞動報酬1.乙方每月工作_天，每天實行_小時工作制。如雙方同意延長工作時間，按加點給予報酬，加點費為每小時_元。2.合同期內，職工工資待遇(甲方支付乙方工資、獎金的數量，支付時間和方式等)按下列約定辦理：1)_2)_3)_。第六條 社會保險福利待遇1.乙方非因工負傷、患病住院治療，以及死亡的待遇參照國家有關規(guī)定，協(xié)商約定如下：1)乙方非因工負傷、患病的，甲方應給予_個月的醫(yī)療期。醫(yī)療期滿尚未治愈的再延長_個月。2)醫(yī)療期內的醫(yī)療費由甲方負擔_%，乙方負擔_%，病假工資為_元。3)醫(yī)療期滿后因不能從事原工作被解除勞動合同的，甲方應發(fā)

7、給乙方相當于本人實得工資3至6個月的醫(yī)療補助費。4)乙方非因工負傷、患病而死亡的，甲方負擔喪葬費_元，撫恤費_元。2.乙方因工負傷、致殘、死亡的待遇，參照國家有關規(guī)定，協(xié)商約定如下：1)醫(yī)療期為_個月(年)，期滿未治愈的延長_個月。2)乙方的醫(yī)療費全部由甲方負擔。病假工資為全薪。3)因工負傷致殘的，甲方應_。4)因工死亡的，甲方應付給喪葬費_元，直系親屬撫恤費_元，其他費用_元。3.在合同期內，乙方符合條件的，享受探親假_天;婚假_天，喪假_天，女工在孕期、產期、哺乳期的待遇按國務院女職工勞動保護規(guī)定及有關文件執(zhí)行。4.甲方因本合同第七條第2款第(2)項規(guī)定和第4款規(guī)定的情況解除勞動合同時，應

8、按工作每滿1年(滿半年不滿1年按1年計算)發(fā)給乙方實得工資1個月的生活補助費。同時，如合同期未滿，甲方應發(fā)給乙方合同期內的失業(yè)補償費，標準為：距合同期滿，每相差1年，發(fā)給相當于乙方實得工資1個月的金額。生活補助費、失業(yè)補償費最高均不超過12個月乙方實得工資。第七條 合同的變更、解除、終止和續(xù)訂1.在下列情況下，甲乙雙方可以變更本合同的相關內容：1)甲方因轉產，調整生產任務或情況變化，經與乙方協(xié)商一致的;2)甲乙雙方協(xié)商一致事項，且不損害國家、集體和他人利益的;3)本合同訂立時所依據的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已修改的;4)由于不可抗力致使本合同無法完全履行的;5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。2.下列

9、情況，甲方可以解除勞動合同：1)乙方在試用期內經發(fā)現不符合錄用條件的;2)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作;3)甲方破產或歇業(yè)的。3.下列情況，甲方不得解除勞動合同：1)合同期未滿，又不符合本條第2款規(guī)定的;2)乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經醫(yī)務勞動鑒定委員會確認;3)乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;4)女職工在孕期、產假、哺乳期間的。4.下列情況，乙方可以解除勞動合同：1)甲方違反國家規(guī)定，無安全防護設施，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害職工身體健康的;2)甲方無力或不按照勞動合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的;3)甲方不履行勞動合同，或者違反國家法

10、規(guī)、政策，侵害職工合法權益的。5.乙方被開除、勞動教養(yǎng)，以及受刑事處分的，勞動合同自行解除。6.任何一方解除合同，必須提前通知對方。由于本條第2款第(3)項解除勞動合同，以及在試用期內解除勞動合同的，不需要提前通知對方。7.合同期滿后應即終止執(zhí)行。甲方因生產工作需要，在征得乙方同意的條件下，雙方可以續(xù)訂勞動合同。如不終止執(zhí)行，又不履行續(xù)訂合同手續(xù)，則本合同視為續(xù)訂同一合同期限。第八條 雙方認為需要約定的事項1.甲方應為乙方提供住房問題。2.甲方應為乙方解決伙食問題。3.因生產、經營條件發(fā)生變化而產生富余職工時，以及_情況下，甲方可以解除勞動合同。4.在乙方休假期間，以及情況下，甲方不得解除勞動

11、合同。5.除國家規(guī)定以外，在_情況下，乙方可以解除勞動合同。6.在下列情況下，甲方可以在不變更合同的條件下，安排乙方從事本合同規(guī)定以外的工作：1)合同期內發(fā)生事故或自然災害，需要搶修或救災;2)合同期內因工作需要而進行的臨時調動，期限為_個月;3)合同期內發(fā)生不超過_個月的短期停工。7.其他約定事項。第九條 違約責任任何一方違反合同規(guī)定，給對方造成經濟損失的，應當根據后果和責任大小，支付違約金_元，賠償金_元至_元。第十條 勞動爭議處理勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向當地勞動爭議調解組織申請調解，調解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十一條 本合同未盡事宜或條款與法律