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1、資料來源:來自本人網(wǎng)絡(luò)整理!祝您工作順利!致老員工的一封信 電子時代的屆臨,為寫信供應(yīng)了更便利的平臺。那么,致老員工的一封信要怎么寫呢?下面我整理了致老員工的一封信范文,供您參考! 致老員工的一封信范文一 張大翠: 我還是比擬習(xí)慣這么叫你,你可以聽起來不是很順耳,但是我叫起來卻覺得很親切。 從我聽譚和我說你提出辭職的那一刻,我就覺得我要給你寫封信,因為我有許多話要對你說,雖然咱們幾乎天天見面,但是實實在在比擬深化的溝通卻很少,但我好像和你說話的時候很難完好的表達完我的想法就會被你打斷,或許是因為咱們更像是伴侶吧,所以在一起很正經(jīng)的談工作的時候總是有點別扭。 我下午和別人聊這件事的時候,突然覺得
2、或許問題出在咱們的想法不在一個調(diào)上,唱的再多,也不會很合拍,而且我說的越多,或許效果越不好。 當(dāng)然,上面雖然說了那么多,但是不想和你面談的核心緣由只有一個我怕我會掌握不住說盼望你不要走。 我記得07年的時候你來面試,是在財智十五層我們和王鑫合用的會議室,當(dāng)時是我和鐘夏林面試的你,我記得當(dāng)天一共面試了兩個姑娘,其實我看上的是你前面的那個姑娘,比你好看,比你高挑,比你放松,比你表達清楚,比你落落大方。 但是后來鐘夏林選了你,她沒有和我說緣由,所以我到如今也覺得很驚奇,或許這就是緣分吧,當(dāng)然,我當(dāng)時也無所謂,因為我覺得你是他們公司的前臺,等我們回頭搬走了,再自己招一個就完了。 再后來,王鑫和我們都要
3、搬走了,你始終在樓下工作,所以我和你接觸并不多,而且我還是覺得你是他們的前臺,所以也沒想有更多的接觸。 但是,我如今還記得,有一天你來我的辦公室,似乎是給我做件什么事,然后有些緊急的和我說,盼望跟我們走,我當(dāng)時感覺到了你的一些緊急和一些忐忑,我忘了我當(dāng)時是否當(dāng)場表了態(tài),但是我記得在我心里,當(dāng)時已經(jīng)做了打算,雖然,我始終期盼招一個自己滿足的前臺,哈哈,如今回頭想想,公司的四個前臺和即將到來的第五個,沒有一個是我招的,你是鐘招的,關(guān)悅和小馬都是推舉的,段文是奚招的,將來的那個會是譚招的。 后來咱們一起來了世紀(jì)科貿(mào)的21層,那是2021年的夏天。 再后來,咱們之間出現(xiàn)了第一次的危機,那時候我對你有些
4、不滿足,因為我覺得你不上進,我還在上問你對將來的準(zhǔn)備和想法,你曾經(jīng)有段時間和我說想去考公務(wù)員,后來我還曾經(jīng)考慮把你往財務(wù)方面培育,不知道你還記得么? 我從一開頭就覺得無論前臺還是行政,都是青春飯,我不清晰大公司的狀況,但是在中小公司真的是這樣,因為確實沒有什么技術(shù)含量,我今日開事業(yè)部例會的時候還和她們說,公司的每個人的收入程度取決于各自的可替代性,越簡單被替代的收入的上漲空間就不會很大,因為給一個干了5年的行政主管開假設(shè)6000的工資,其實3500就能找到一個接替者,而且還會很珍惜這個工作時機,不會像老員工,支配一件事要費不少口舌,增加了許多管理上的時間本錢。 所以,無論對于技術(shù)還是后勤人員都
5、是一樣,我盼望每個人都能進步,這樣我就可以給他們更重要的工作,同時賜予更高的酬勞,這樣員工興奮,企業(yè)也值得,雙贏。 這也是我為什么要讓關(guān)悅?cè)ジ沙黾{,讓趙海麗去干人力資源,讓段文干行政,讓你干工程管理,包括將來對你的支配,你沒覺得其實你們常常是被我推著往前走,而且有時候推的還很費勁。 所以,我一旦遇見一個不上進,滿足于現(xiàn)狀的員工就會很發(fā)愁,從感情上來講我要是招一個她的收入一半的人替代她我會于心不忍,你總說我是個商人,但是我覺得我還算是一個有良心的商人。 但是她不上進,我也沒方法給她換崗位漲工資,因為每個人的收入的調(diào)整都是不她個人的事情,而是全公司的事情,因為工資這事在咱們公司始終就相比照較透亮,
6、假如我做不到公正公正,團隊中會有更多的人有看法,會中造成更大的團隊震蕩,當(dāng)然,她可能不理解,于是就會在工作中有心情,最終弄的我也很郁悶,所以我才會有專心良苦的推著每個人往前走,去上個培訓(xùn)班還要我求著你們,給你們報銷學(xué)費。 這就是咱們公司周而復(fù)始發(fā)生的事情。 我寧可看到她在工作中很努力很上進,最終該學(xué)的都學(xué)到了,最終因為公司沒有給她應(yīng)有的待遇而辭職分開,讓我毫無尊嚴(yán)的我苦苦挽留,也不盼望是上面說的那種結(jié)果,但是公司這些年來也沒遇見幾個這樣的同志。 這是我第一次對你不滿的緣由,也是后來假設(shè)干次對你不滿的緣由,當(dāng)然,你對我的不滿和我對你的不滿根本保持了同樣的頻率,直到這次的爆發(fā)。 我始終覺得你是一個
7、能把小事做好的人,但是卻沒有對自己的長遠(yuǎn)規(guī)劃,也缺少轉(zhuǎn)變現(xiàn)狀的士氣,否那么,你對我不滿了這么久,也沒有做好分開的預(yù)備和拍桌子分開的沖動。 但是,你真的需要出去歷練一下,理解社會是個什么樣子,其實你所遇到的老板是個奇葩,這挺直導(dǎo)致了你為之工作了7年的公司也是一個奇葩公司,發(fā)生了許多正常的公司聞所未聞的事情。 比方在這個公司的后勤部門都一起說老板的壞話,就似乎在班里的一群同學(xué)一起說班主任的壞話一樣,其實我不太在乎這些事情,但我覺得你要是換了一個工作環(huán)境,我建議你要留意一下職場的規(guī)章,否那么估量是要吃虧的。 當(dāng)然,奇葩的事情還許多,這里就不一一列舉了。 我知道你如今辭職對你來說,需要面臨比擬大的現(xiàn)實
8、壓力,但是越是壓力大的時候,越是一個人快速成長和成熟的時候,或許或者確定,挺過這段時間之后,假設(shè)干年后你再回頭看看,你會感謝這段時間的經(jīng)受的。 我這幾天總是很向往將來不久的某一天,我得知你在某公司干的很好,干的工作內(nèi)容也正是漢通將來要進展的方向,放心,我肯定會滿臉堆笑的約你吃個飯,談一談,盼望請你回來主持漢通新版塊的業(yè)務(wù)。 當(dāng)然,你到時候可以毫不客氣的回絕我,或者給我開一個讓我很難過的條件。 我預(yù)備好了,隨時給你一個揚眉吐氣的時機,我盼望你也能為了那一天努力,別讓我看不起你! 2021/4/13 致老員工的一封信范文二 友愛的同事: 你好!首先祝福身體安康,工作順當(dāng),闔家美好! 布嘉迪能有今日
9、令人矚目的業(yè)績,凝聚著你的才智、汗水、才能和艱辛。你是布嘉迪創(chuàng)業(yè)期的開拓者,是成長期的耕耘者,以不離不棄的堅決信念,用勤奮、敬業(yè)、忠誠,鑄造了布嘉迪美妙的今日,用你的青春和激情續(xù)寫著布嘉迪的新篇章。 公司能獲得今日的成果,離不開你的不懈努力。感謝你幾年如一日的辛勤工作,感謝你對企業(yè)的忠誠、敬業(yè)與信任,感謝你不畏困難挑戰(zhàn)照舊選擇為布嘉迪工作,感謝你對公司的支持,嚴(yán)格遵守公司制度。同時公司盼望你能再接再厲,發(fā)揮優(yōu)秀老員工骨干作用,作新員工的良好表率,共同奮進,讓布嘉迪更上一層樓。 看到布嘉迪如今運作有序,員工們和諧共處、樂業(yè)安居,公司發(fā)自內(nèi)心的向你表示深深的敬意和感謝,你辛苦了!或許公司還有許多地
10、方存在缺乏,但公司確信,只要我們攜手共創(chuàng),布嘉迪將擁有更輝煌的將來! 總經(jīng)理 2021年7月4日 致老員工的一封信范文三 各位同仁: 大家好。 xx年,即將過去的一年,受多方面影響,旅游市場跌蕩起伏,給我們餐飲企業(yè)經(jīng)營帶來很大的變數(shù)。 漁人xxxx頭已經(jīng)依靠品牌、依靠優(yōu)質(zhì)效勞來贏得了市場。事實證明,我們已經(jīng)有力量實現(xiàn)我們共同的愿望建立一個靠人xxxx化管理來提升優(yōu)質(zhì)效勞、品牌的企業(yè)。這是我們?nèi)繂T工共同奮斗、進步的結(jié)果,是對我們?nèi)繂T工三年來相濡以沫、不離不棄對企業(yè)對總公司的回報。企業(yè)是我們共同的大家庭,她承載著我們太多的向往、盼望和美好,我們應(yīng)當(dāng)珍惜和愛惜她,愛惜她的文化和我們締造的氣氛,眼
11、下,春節(jié)將近,局部員工思想去留,在此,向全體員工們致信一封,望思考。 漁人xxxx頭的創(chuàng)立,離不開主動勤奮、風(fēng)雨同路的開業(yè)至今的伙伴;xxxx頭的進展,更需要新奇血液不斷的加盟。不同的背景、不同經(jīng)受、不同層次的人才薈萃,沖擊碰撞、相互鼓勵,才能成就一番事業(yè)。 我們的xxxx頭似乎大家庭一樣,以她廣博的胸懷,接納、包涵了來自不同地區(qū)的伙伴。你們家境、品xxxx不同,年齡、愛好不同,文化程度、社會歷練、從業(yè)閱歷各異,在企業(yè)中都卻扮演著不同的角色,有做衛(wèi)生的大姨、有對客效勞的小妹們、有摘菜、殺魚、打荷的弟兄們,你們都是企業(yè)的傲慢,都是企業(yè)的主人公。 企業(yè)大家庭又是一個學(xué)校,一座熔爐。我們通過宣揚、培
12、訓(xùn)、考核,通過學(xué)習(xí)、工作和熬煉,在工作中學(xué)習(xí),在前進中成長。同時,企業(yè)供應(yīng)給員工進展的平臺、表演的舞臺、客觀公正的評價。我作為店經(jīng)理,參加這個團隊較晚,但我欣喜地看到,在我們企業(yè)不斷進展過程中,已經(jīng)培育和造就了大批人才,如d區(qū)部長劉玉華、預(yù)訂部部長馬立偉等各區(qū)域的優(yōu)秀員工,他們在企業(yè)的各個崗位都發(fā)揮著重要的作用。這里更沒有職位凹凸之別,餐時勞碌時上到總經(jīng)理下到部長都將和員工們并肩作戰(zhàn),目的就是共同的效勞好來用餐的客人,因他們是我們的衣食父母。企業(yè)更不會遺忘這些得意的員工們,是他們靠優(yōu)質(zhì)效勞、感動式效勞贏得了客人的再次光臨。點點遺憾是大家的付出并沒有得到自己所滿足的回報;但是,我們要信任,只有企業(yè)進展了,我們個人才能得到進展的空間。或許,員工伴侶們從事的未必是自己最喜愛的工作;有的說回家過年,明年在換個工作,但是,我要奉勸的是,漁人xxxx頭依靠集團管理優(yōu)勢,在人力資源管理上、在企業(yè)以人為本的管理理念上,福利、政策、工資、待遇都將是同行業(yè)中最好的
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