酒店人事主管崗位職責(zé)

1、Word文檔僅供參考酒店人事主管崗位職責(zé)酒店人事主管崗位職責(zé)【崗位職責(zé)一】1、負(fù)責(zé)日常職員招募工作，對(duì)部門(mén)缺員進(jìn)行推舉；2、負(fù)責(zé)職員的入職、離職手續(xù)的辦理；3、考核職員的績(jī)效，并提出改良的建議；4、負(fù)責(zé)檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作；5、確保有關(guān)人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門(mén)的勞動(dòng)法規(guī)；6、落實(shí)職員薪資核發(fā)及福利、獎(jiǎng)金等的正確發(fā)放；7、負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查各部門(mén)、職員執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)的情況；8、辦理職員聘用簽訂合同、合同續(xù)簽、變更、解除、終止工作；9、撰寫(xiě)酒店治理公司相關(guān)制度；10、良好的寫(xiě)作能力；11、具備兩年以上酒店行業(yè)同崗位工作經(jīng)驗(yàn)；12、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它情況?！緧徫宦氊?zé)二】1協(xié)助總經(jīng)理制定酒店人事

2、總體方案和各部門(mén)工作打算；2依照酒店治理決策與進(jìn)展現(xiàn)狀，設(shè)立、完善組織架構(gòu)；3制定酒店年度人力資源需求打算，操縱人力本錢(qián)；4定期召開(kāi)部門(mén)會(huì)議，進(jìn)行各項(xiàng)治理制度的調(diào)整；3負(fù)責(zé)酒店人事六大模塊中各模塊的執(zhí)行與監(jiān)督，并定期提交人力資源治理報(bào)告;4不斷完善酒店培訓(xùn)體系，積極推動(dòng)各部門(mén)培訓(xùn)工作開(kāi)展；(5) 與政府相關(guān)職能部門(mén)保持良好的溝通關(guān)系;(6) 完成總經(jīng)理交辦的其他工作?！緧徫宦氊?zé)三】1、依照酒店經(jīng)營(yíng)進(jìn)展方針和年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，負(fù)責(zé)制訂行政人事部、后勤部全年工作打 算；在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下帶著職員努力完成工作目標(biāo)。2、負(fù)責(zé)制定并不斷完善所轄部門(mén)的各項(xiàng)規(guī)章制度，標(biāo)準(zhǔn)工作程序，并配合公司協(xié)調(diào)各 部門(mén)的工作關(guān)系

3、，督導(dǎo)職員執(zhí)行崗位責(zé)任制和操作流程，提高職員的效勞意識(shí)和工作能力。3、負(fù)責(zé)所轄部門(mén)的全面工作，組織酒店對(duì)內(nèi)對(duì)外的打算、報(bào)告、總結(jié)、請(qǐng)示、通知、 會(huì)議紀(jì)要等文件的起草、審核、打印、收發(fā)、存檔工作。4、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)與上級(jí)主管部門(mén)以及各政府職能部門(mén)的關(guān)系，做好對(duì)外聯(lián)絡(luò)工作，使總經(jīng) 理與外界聯(lián)系的渠道保持暢通。5、負(fù)責(zé)組織和安排酒店各項(xiàng)會(huì)議，批閱重要會(huì)議記錄和備忘錄，并及時(shí)將會(huì)議精神的 貫徹情況反應(yīng)給總經(jīng)理；定期匯報(bào)工作，協(xié)助總經(jīng)理做好酒店各部門(mén)之間的協(xié)調(diào)平衡工作。6、協(xié)助總經(jīng)理組織、協(xié)調(diào)酒店星級(jí)復(fù)查、創(chuàng)衛(wèi)檢查以及大型會(huì)議、重要接待、重大經(jīng) 營(yíng)活動(dòng)的工作。7、依照總經(jīng)理指示編排好重要活動(dòng)日程表，做好來(lái)訪客

4、人、重要會(huì)議的活動(dòng)預(yù)報(bào)，安 排好各項(xiàng)接待活動(dòng)。8、負(fù)責(zé)酒店的網(wǎng)站維護(hù)治理及酒店的電腦網(wǎng)絡(luò)維護(hù)治理工作。9、負(fù)責(zé)酒店對(duì)內(nèi)外的宣傳工作。10、 積極配合酒店經(jīng)營(yíng)進(jìn)展目標(biāo)，開(kāi)展宣傳教育活動(dòng)和各種形式的勞動(dòng)技能競(jìng)賽、文體活動(dòng)，11、豐富職員文化生活和促進(jìn)職員隊(duì)伍的團(tuán)結(jié)穩(wěn)定，促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。12、督導(dǎo)下屬做好職員食堂和職工公寓的治理工作。13、督導(dǎo)下屬做好酒店物資的收、入貨治理及庫(kù)房治理工作。14、 積極拓展思路，督導(dǎo)下屬做好綠化、美化的治理工作，同時(shí)持續(xù)為各部門(mén)做好人力協(xié)助工作。15、 負(fù)責(zé)制定并組織實(shí)施所轄部門(mén)全年培訓(xùn)打算及酒店的主題培訓(xùn)打算，加強(qiáng)職員思想 教育，不斷提高職員的思想素養(yǎng)。16、 掌握酒店人員流淌情況， 做好人材儲(chǔ)藏和人材開(kāi)發(fā)，努力提高度酒店人員的思想素 養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力。17、負(fù)責(zé)酒店人事檔案