勞動糾紛答辯狀范本最新整理版

1、勞動糾紛答辯狀范本最新整理版 答辯人： 住所地： 法定代表人： 聯(lián)系電話： 被答辯人： 住所地： 聯(lián)系電話： 被答辯人訴答辯人勞動爭議一案，答辯人現(xiàn)依法發(fā)表如下答辯意見： 答辯事項(xiàng)：答辯人請求勞動爭議仲裁委員會依法駁回被答辯人不合法的仲裁請求。 事實(shí)與理由： 一、關(guān)于工資標(biāo)準(zhǔn)及工資支付情況答辯意見 1、答辯人與申請人在勞動合同書第六條中約定“乙方在試用期內(nèi)的工資為每月_元”，“經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對乙方的工資報(bào)酬選擇確定b條款：b、甲方對乙方實(shí)行基本工資和績效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配方法，乙方的基本工資確定為每月_元，以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資；績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實(shí)

2、際貢獻(xiàn)按照內(nèi)部分配辦法考核確定?！币虼?，申請人的工資為基本工資_元加上績效工資，績效工資由答辯人根據(jù)申請人當(dāng)月工作情況考核確定，（申請人的工資表中能反映出申請人的工資由基本工資、職務(wù)補(bǔ)貼、技能補(bǔ)貼等項(xiàng)目組成），所以申請人的工資不可能是固定的_元，答辯人也從未與申請人以任何形式約定過申請人的工資為_元，因此申請人要求按照_元每月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資無任何事實(shí)和法律依據(jù)。 2、答辯人提供的申請人簽字確認(rèn)的工資發(fā)放記錄能夠證明答辯人已經(jīng)足額支付申請人_月份的工資，工資發(fā)放記錄也能夠證明申請人認(rèn)可其工資標(biāo)準(zhǔn)。 3、答辯人自申請人離職后多次要求申請人到答辯人處辦理工作交接手續(xù)并領(lǐng)取_月份工資，但申請人拒不

3、配合，因此_月份的工資是因申請人的原因沒有領(lǐng)取，不是答辯人沒有發(fā)放。 二、關(guān)于社會保險(xiǎn)繳納答辯意見 1、_月份的醫(yī)療保險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn)沒有繳納是申請人自愿同意的。 2、申請人在_年_月_日離職，答辯人已經(jīng)為申請人繳納了_月份的社會保險(xiǎn)，即使答辯人應(yīng)為申請人補(bǔ)繳_月份的社保，也可以用已經(jīng)為其繳納_月份的社保抵扣，所以答辯人不需要再為其補(bǔ)繳_月份社保，否則申請人應(yīng)該返還答辯人為其繳納的_月份社保。 3、補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)的仲裁請求不屬于勞動爭議案件的受理范圍。 三、答辯人不存在任何違法行為，不符合支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法定條件，因此不應(yīng)該向申請人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 四、申請人沒有按照答辯人的要求辦理安全員證并到答辯人處登記備案，且申請人因自身原因離職，答辯人無法使用其安全員證，因此申請人要求支付相關(guān)費(fèi)用沒有法律依據(jù)。 五、根據(jù)_省人社廳_號文件規(guī)定，“企業(yè)安排職工在室外露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33以下工作的（不含33），應(yīng)當(dāng)向職工支付夏季高溫津貼，具體標(biāo)準(zhǔn)是每人每月200元”，申請人不符合領(lǐng)取高溫津貼的條件。 六、申請人在入職時(shí)從答辯人處領(lǐng)取了工作服、帽子等物品，現(xiàn)在申請人已經(jīng)離職，答辯人要求申請人盡快返回并辦理工作交接手續(xù)。 綜上，答辯人已足額支付申請人工資，不存在任何違反勞動法行為，請求勞動爭議仲裁