招聘工作方案2篇

1、招聘工作方案2篇 本文目錄招聘工作方案招聘研究生學(xué)歷老師工作方案 根據(jù)教育部、財(cái)政部、人力資源和社會(huì)保障部、中心編辦關(guān)于繼續(xù)組織實(shí)施農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校老師特設(shè)崗位計(jì)劃的通知、*省教育廳關(guān)于分配xx年度特崗老師招聘指標(biāo)執(zhí)行計(jì)劃的通知和*省教育廳關(guān)于xx年農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校老師特設(shè)崗位計(jì)劃招聘考試安排的通知的精神，結(jié)合我縣實(shí)際，為仔細(xì)做好我縣xx年小學(xué)特崗老師招聘工作，特制定本實(shí)施方案。 一、組織領(lǐng)導(dǎo) 招聘工作由縣小學(xué)特崗老師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織實(shí)施，具體工作由縣教育局牽頭，領(lǐng)導(dǎo)小組其他成員單位各司其職、協(xié)作配合。 二、公示報(bào)名資格初審的情況 由縣小學(xué)特崗老師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組在教育網(wǎng)站上對(duì)

2、縣xx年小學(xué)特崗老師招聘報(bào)名資格初審的情況進(jìn)行公示，告知報(bào)名者。 三、筆試 1、考務(wù)工作和準(zhǔn)考證印制、發(fā)放由縣小學(xué)特崗老師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室具體負(fù)責(zé)。 2、筆試工作各環(huán)節(jié)均嚴(yán)格參照普通高考的各項(xiàng)要求執(zhí)行。 3、筆試為分學(xué)科閉卷考試。 4、筆試成績滿分為100分，其中80分為報(bào)考學(xué)科的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，20分為教育學(xué)、教育心理學(xué)知識(shí)。 5、凡不按規(guī)定時(shí)間領(lǐng)取準(zhǔn)考證的考生視為自動(dòng)放棄筆試資格。 6、筆試成績最低分?jǐn)?shù)控制線的確定：報(bào)名人數(shù)少于招聘崗位執(zhí)行計(jì)劃數(shù)的英語、音樂崗位，專招本科生崗位與非專招本科生崗位執(zhí)行合并劃線，以我縣參加同專業(yè)筆試考試實(shí)考人數(shù)筆試平均分的80為最低控制線；報(bào)名人數(shù)多于招聘

3、崗位執(zhí)行計(jì)劃數(shù)的信息技術(shù)、體育、美術(shù)崗位，根據(jù)報(bào)考專業(yè)、崗位的不同，執(zhí)行單獨(dú)劃線，筆試成績的最低分?jǐn)?shù)控制線為參加同一專業(yè)崗位考試實(shí)考人數(shù)的筆試平均分的80為最低控制線。筆試成績高于最低分?jǐn)?shù)控制線的，方有進(jìn)入該崗位面試的資格條件。 四、資格復(fù)審 1、由縣小學(xué)特崗老師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組在面試前對(duì)進(jìn)入面試的畢業(yè)生個(gè)人信息及其所持證件材料進(jìn)行復(fù)審，采取審驗(yàn)原件、查閱檔案、查看學(xué)校鑒定、政審等方式進(jìn)行。若有資料不符或政審未通過的人員，則取消面試資格，并按照本縣的崗位筆試成績在最低控制線以上人員中從高到低依次遞補(bǔ)；本縣沒有遞補(bǔ)人員的崗位可由州從符合我縣招聘條件的人員中遞補(bǔ)。 2、凡不按規(guī)定參加資格復(fù)審和自愿

4、放棄復(fù)審的考生視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。 五、面試 1、筆試結(jié)束后，分崗位和學(xué)科按筆試成績從高到低，在筆試成績最低分?jǐn)?shù)控制線以上的人員中，以1：1.2的比例確定面試人員，如出現(xiàn)筆試成績并列的情況，則一并進(jìn)入面試。 2、面試以分學(xué)科說課形式進(jìn)行，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的教育教學(xué)能力，當(dāng)場評(píng)分。面試滿分為100分。面試分?jǐn)?shù)加筆試分?jǐn)?shù)等于總成績。 3、面試在縣小學(xué)特崗老師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組的指導(dǎo)下，由縣教育局具體組織實(shí)施。（1）成立縣小學(xué)特崗老師招聘面試工作領(lǐng)導(dǎo)組和監(jiān)督組，抽取面試考官。面試測評(píng)考官的確定采取差額篩選辦法，即由招聘面試工作領(lǐng)導(dǎo)組在相應(yīng)學(xué)科老師中按1：3的比例選出政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、公道正派的

5、老師21名，組成測評(píng)考官庫。面試當(dāng)天上午，由監(jiān)督組從測評(píng)考官庫中，按學(xué)科抽取7名考官組成面試考官組;(2)面試考生執(zhí)行代碼制；(3)面試監(jiān)督組對(duì)面試考生的組合順序執(zhí)行抽簽。 六、體檢和聘用 1、面試結(jié)束后，按總成績從高到低確定擬聘人員?？偝煽兿嗤模〉美蠋熧Y格或老師資格“兩學(xué)”考試合格證，參加過“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”、有從教經(jīng)歷的志愿者和參加過半年以上實(shí)習(xí)支教的師范院校本科畢業(yè)生同等條件下優(yōu)先招聘；優(yōu)先條件無法確定的，按面試成績從高分到低分的順序確定；面試成績?nèi)韵嗤?，則再次組織進(jìn)行面試，按面試成績從高分到低分的順序確定，直至確定擬聘人員。 2、將擬聘人員情況報(bào)送省特崗辦核準(zhǔn)后，組織擬聘

6、人員進(jìn)行體檢。體檢合格后，向社會(huì)公示擬聘人員名單。公示時(shí)間為7天，無檢舉即可辦理聘用手續(xù)，由縣教育局與特崗老師簽定*省“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校老師特設(shè)崗位計(jì)劃”老師聘用合同書。 3、如因體檢不合格或其他原因出現(xiàn)名額空缺時(shí)，按總成績從高到低依次遞補(bǔ)。遞補(bǔ)方法按上述確定擬聘人員的方法進(jìn)行。 七、上崗前培訓(xùn)和崗位安排的原則及方法 對(duì)新聘用的特崗老師，由縣教育局組織崗位前培訓(xùn)，并按以下原則由縣教育局統(tǒng)一安排上崗： 1、由教育局和人事局根據(jù)關(guān)于調(diào)整縣教育系統(tǒng)事業(yè)編制的通知精神，在缺編、缺相應(yīng)崗位專業(yè)老師的前提下，綜合學(xué)校需求和辦學(xué)條件的情況，確定擬設(shè)招聘專業(yè)崗位的學(xué)校，并排出具體的學(xué)校順序（詳見縣xx年特

7、崗老師招聘學(xué)校排序表），進(jìn)行統(tǒng)一分配。 2、根據(jù)擬聘人員報(bào)考崗位、科目的不同，將擬聘人員在先專招本科生后非專招本科生的前提下，分科目按總成績從高到低的順序分別排出名次，名次所對(duì)應(yīng)的序號(hào)即為擬聘人員將被安排上崗的學(xué)校。 3、凡不服從統(tǒng)一安排的擬聘人員一律不予聘用。 八、招聘工作中出現(xiàn)的非凡情況，由縣小學(xué)特崗老師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。本實(shí)施辦法由縣小學(xué)特崗老師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。 招聘研究生學(xué)歷老師工作方案招聘工作方案（2） | 返回目錄 福建三明林業(yè)學(xué)校是一所國家級(jí)重點(diǎn)中專學(xué)校，直屬省林業(yè)廳，系財(cái)政全額撥款事業(yè)單位。學(xué)校編制260人，現(xiàn)有正式職工117人。為了進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)校師資隊(duì)伍建設(shè)

8、，經(jīng)研究，決定面向社會(huì)執(zhí)行公開招聘研究生學(xué)歷老師1名。具體方案公布如下： 一、招聘崗位 崗位 數(shù)量 專業(yè)要求 其他條件 老師崗位 1 森林經(jīng)理學(xué) 全日制研究生及以上學(xué)歷、碩士及以上學(xué)位，年齡在35周歲及以下(1976年1月1日以后出生)。 二、基本條件 、擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛職業(yè)教育事業(yè)，有良好的職業(yè)道德和社會(huì)公德； 、有較好的語言表達(dá)能力，五官端正，口齒清楚； 、身體健康，體檢合格。 三、相關(guān)待遇 、享受國家統(tǒng)一規(guī)定的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位的工資待遇和所在崗位津貼、福利。 、學(xué)校執(zhí)行聘用制，經(jīng)考核聘用后，由我校與應(yīng)聘人員簽訂聘用合同，首期聘用合同為3年。 四、招聘程序 、信

9、息發(fā)布：本方案公開在福建人事人才網(wǎng)（）、福建三明林業(yè)學(xué)校網(wǎng)站（）和福建省林業(yè)廳網(wǎng)站（）上公布。 、組織報(bào)名： 報(bào)名時(shí)間：6月14日至6月28日 報(bào)名地點(diǎn)：福建三明林業(yè)學(xué)校黨政辦（地址：三明市城關(guān)富文路25號(hào)，郵編：365001） 報(bào)名要求： 報(bào)名者持本人身份證、畢業(yè)證書、學(xué)位證書（或介紹表）及相關(guān)材料報(bào)名，已參加工作的在職人員還應(yīng)提供所在單位同意參加報(bào)考的證明。 報(bào)名者也可郵寄以上資料的復(fù)印件，或發(fā)送郵件、傳真。 聯(lián)系電話： 傳真：0598 聯(lián)系人：林老師 email： 五、招聘辦法 、直接執(zhí)行考核辦法，考核采取試講和面試相結(jié)合，招聘總分為100分，其中試講分占50%，面試分占50%。 、總成績設(shè)最低及格線（60分），低于60分的不予聘用。 、試講、面試時(shí)間另行電話通知。 六、體檢與聘用 、體檢：綜合考試成績第一名者由用人單位