【推薦】勞動(dòng)合同集合五篇_精選

1、 實(shí)用范本 / DOCUMENT TEMPLATE 編號(hào)： 【推薦】勞動(dòng)合同集合五篇Both parties jointly acknowledge and abide by their responsibilities and obligations and reach an agreed result.甲 方：_乙 方：_日 期：_【推薦】勞動(dòng)合同集合五篇說(shuō)明：本文本適用于約定雙方經(jīng)過(guò)談判、協(xié)商而共同承認(rèn)、共同遵守的責(zé)任與義務(wù)，同時(shí)闡述確定的時(shí)間內(nèi)達(dá)成約定的承諾結(jié)果。本文檔可直接下載或修改，使用時(shí)請(qǐng)?jiān)敿?xì)閱讀內(nèi)容?！就扑]】勞動(dòng)合同集合五篇隨著人們法律意識(shí)的加強(qiáng), 越來(lái)越多的場(chǎng)景和場(chǎng)合需要用到

2、合同, 簽訂合同也是非常有必要的行為。那么合同書的格式, 你掌握了嗎？以下是筆者收集整理的勞動(dòng)合同6篇, 歡迎閱讀與收藏。勞動(dòng)合同 篇1甲方(用人單位)名稱：地址：性質(zhì)：法定代表人(委托代表人)乙方(勞動(dòng)者)姓名：性別：出生年月：家庭住址：居民身份證號(hào)碼：用人單位：_(以下簡(jiǎn)稱甲方)員工姓名_ _(以下簡(jiǎn)稱乙方)為確立勞動(dòng)關(guān)系, 保護(hù)用人單位和勞動(dòng)者的合法權(quán)益, 根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定, 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致, 同意訂立本合同。一、勞動(dòng)合同期限雙方約定按下列第 款確定勞動(dòng)合同期限：1、本合同為無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。合同期從_年_月_日至合同中法定解除或終止合同的條件出現(xiàn)時(shí)

3、止。2、本合同自_年_月_日至_年_月_日止。期限為 個(gè)月。其中試用期 個(gè)月, 從_年_月_日至_年_月_日止。合同期滿自行終止勞動(dòng)關(guān)系。如甲方生產(chǎn)需要, 經(jīng)雙方協(xié)商可以續(xù)訂勞動(dòng)合同(續(xù)訂合同時(shí)不在實(shí)行試用期)3、 本合同以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。合同從_年_月_日至_年_月_日止。二、工作內(nèi)容甲方安排乙方在_崗位(工種)上工作。乙方應(yīng)完成該崗位(工種)所承擔(dān)的各項(xiàng)工作內(nèi)容。如生產(chǎn)工作需要, 甲方可以調(diào)換乙方的工作崗位。三、工作時(shí)間和休假(一)乙方的工作時(shí)間, 依其工作性質(zhì)按下列第一或第二款確定：1、實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)時(shí)工作制每周工作五天, 每天工作八小時(shí)。2、實(shí)行不定時(shí)工作制乙方上下班時(shí)間根

4、據(jù)工作需要和甲方的安排而定。甲方采用集中工作、集中輪休、集中休息等適當(dāng)方式, 確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。(二)乙方按甲方的內(nèi)部制度規(guī)定, 享有休假和福利待遇。四、勞動(dòng)報(bào)酬甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資, 不得克扣或者無(wú)故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng), 甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。(一)甲方承諾每月 日前未工資發(fā)放日;(二)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致, 乙方的工資報(bào)酬按下列第 款確定：1、乙方試用期間的工資為同崗位的80%.2、乙方的工資報(bào)酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中內(nèi)部工資分配辦法確定, 按崗按績(jī)效取酬。3、甲方實(shí)行計(jì)件工資的崗

5、位, 按甲方依法制定的內(nèi)部工資分配辦法執(zhí)行。4、甲方實(shí)行工資承包的崗位, 乙方的工資按照甲方用人部門的承包協(xié)議執(zhí)行。五、勞動(dòng)紀(jì)律甲方根據(jù)國(guó)家的法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定制訂勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度, 乙方自覺(jué)遵守甲方的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度, 服從甲方管理。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件及職業(yè)危害防護(hù)甲、乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工作時(shí)間、生產(chǎn)安全、勞動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施、勞動(dòng)保護(hù)用品及其他必要的職業(yè)危害防護(hù)措施。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。七、勞動(dòng)合同的終止、解除、續(xù)訂和變更(一)有下列情形之一的, 合同即行1、勞動(dòng)合同期滿的;2、已完成一定的工作任務(wù)為合同期限的;3

6、、勞動(dòng)合同職業(yè)培訓(xùn)教育網(wǎng)司與職工約定的終止條件出現(xiàn)的;4、在合同期內(nèi)職工達(dá)到法定退休年齡辦理退休手續(xù)的;5、勞動(dòng)者死亡或者被人們法院宣告死亡和失蹤的;6、公司被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;7、公司被依法宣告破產(chǎn)的;8、法律、行政法規(guī)的其他情形。(二)本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致, 可以解除。(三)乙方由下列情形之一的, 甲方可以解除勞動(dòng)合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、經(jīng)常遲到、早退和有曠工行為的;3、故意違反操作規(guī)程, 給公司生產(chǎn)設(shè)備和生產(chǎn)安全造成重大損失的;4、嚴(yán)重失職, 以崗位便利謀取私利對(duì)公司形象和利益造成影響和損失的;5、偷盜公司財(cái)物或涉毒、賭博被

7、查處的;6、行兇打架、或以暴力傷害他人的;7、請(qǐng)人代工的;8、在崗員工兼任第二職業(yè)或從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)為自己創(chuàng)收謀利的;9、以弄虛作假手段建立勞動(dòng)關(guān)系的;10、被依法追究刑事責(zé)任的。(四)有下列情形之一的, 甲方可以解除本合同, 但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方：1、乙方患病后者非因工負(fù)傷, 醫(yī)療期滿后, 不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的2、乙方不能勝任工作, 經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位, 仍不能勝任或不接受崗位調(diào)整的;3、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化, 致使本合同無(wú)法履行, 經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。(五)甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難

8、, 確需裁員的, 可依法定程序裁員, 裁減人員自裁剪之日起, 其勞動(dòng)合同自行終止。(六)乙方有下列情形之一且不符合第七條第(三)款條件的, 甲方不得解除勞動(dòng)合同：1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;2、患病或者負(fù)傷, 在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;3、女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;4、在本單位連續(xù)工作滿15年, 且距法定退休年齡不足5年的(員工本人要求解除除外);5、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。(七)乙方解除勞動(dòng)合同, 應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方。(八)由下列情形之一的乙

9、方可隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi);(提前三日通知用人公司, 可以解除勞動(dòng)合同);2、公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;3、公司未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;4、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;5、用人單位的規(guī)章制度違法法律、法規(guī)的規(guī)定, 損害勞動(dòng)者權(quán)益的。(九)當(dāng)乙方在勞動(dòng)合同期滿后, 經(jīng)用人部門或用人單位考核合格, 由用人部門或用人單位向公司人事部門申報(bào)審批可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。(十_大變化, 致使本合同無(wú)法履行的, 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意, 可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。第二十_大小按有關(guān)規(guī)定予以賠償。8 協(xié)議如有未盡事宜, 凡屬國(guó)家有規(guī)定的, 按有關(guān)規(guī)

10、定執(zhí)行;凡屬國(guó)家沒(méi)有規(guī)定的, 甲、乙雙方可協(xié)商修訂、補(bǔ)充。9 本協(xié)議雙方簽字即生效。協(xié)議一式貳份, 甲、乙雙方各持一份,具有同等法律效力。甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_法定代表人(簽字)：_ 法定代表人(簽字)：_年_月_日 _年_月_日勞動(dòng)合同 篇4甲方：xxx委會(huì)乙方：_乙方經(jīng)甲方研究同意雇用為xxx衛(wèi)生保潔員, 為明確保潔員工作范圍的責(zé)任, 履行甲乙雙方的職責(zé), 特制定如下合約：一、乙方應(yīng)在甲方規(guī)定的區(qū)域內(nèi)清理衛(wèi)生(包括小弄), 每日進(jìn)行兩次衛(wèi)生清潔工作(上午6點(diǎn)左右, 下午12點(diǎn)左右), 并做到隨傳隨到。二、乙方應(yīng)做到搖鈴跟車, 通知各住戶清倒衛(wèi)生, 住戶無(wú)人的, 應(yīng)主動(dòng)將其屋外垃

11、圾桶清倒。三、乙方需按指定的地點(diǎn)倒垃圾(地點(diǎn)按環(huán)衛(wèi)處指定)。四、乙方必須負(fù)責(zé)保潔區(qū)內(nèi)各種張貼廣告宣傳的清理。五、甲方不負(fù)責(zé)其它意外事件發(fā)生, 包括事故等。六、甲方聘請(qǐng)乙方為臨時(shí)衛(wèi)生保潔員, 月基本工資400元, 其它補(bǔ)貼包括工具在內(nèi)每月30元, 每滿半年給予獎(jiǎng)金1020元(如有發(fā)現(xiàn)乙方違反衛(wèi)生保潔員合同要求或在清理衛(wèi)生時(shí)馬虎了事, 一次扣發(fā)獎(jiǎng)金50元或扣除全部獎(jiǎng)金), 每滿壹年給予雨具補(bǔ)貼70元, 以上均以人民幣結(jié)算。七、乙方不得私自找人代替, 如要請(qǐng)假, 需經(jīng)甲方的批準(zhǔn)。八、乙方應(yīng)按受甲方片區(qū)管理員的監(jiān)督、檢查, 甲方根據(jù)乙方工作表現(xiàn)及身體狀況, 對(duì)乙方有權(quán)隨時(shí)決定辭退、留用。本合同壹式貳份

12、, 甲乙雙方各執(zhí)一份為據(jù)。甲方：xxx委會(huì)乙方：簽訂日期：二0年 月 日勞動(dòng)合同 篇5根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定, 甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則, 簽訂勞動(dòng)合同, 并承諾共同遵守：第一條 合同類型和期限甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：(一)固定期限, 自_年_月_日起至_年_月_日止, 共_個(gè)月, 勞動(dòng)合同證明。（二）其中試用期自年月日起至_年_月_日止, 共 個(gè)月。（三）乙方應(yīng)在 年 月 日前到崗。注：勞動(dòng)合同法調(diào)整了勞動(dòng)法關(guān)于勞動(dòng)合同終止的規(guī)定內(nèi)容。取消了勞動(dòng)合同的約定終止, 規(guī)定勞動(dòng)合同只能因法定情形出現(xiàn)而終止。也就是說(shuō), 勞動(dòng)合同當(dāng)

13、事人不得約定勞動(dòng)合同終止條件；即使約定了, 該約定也無(wú)效。規(guī)定到崗時(shí)間的理由在于：勞動(dòng)合同法規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系的建立日為用工之日（一般情況以到崗為準(zhǔn)）, 勞動(dòng)者簽訂合同后一直不到崗, 企業(yè)不能隨便解除合同, 法律風(fēng)險(xiǎn)和成本很高, 應(yīng)約定到崗時(shí)間, 以便后面約定本合同的自動(dòng)失效。第二條 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)（一）根據(jù)甲方工作需要, 乙方同意從事崗位 工作, 根據(jù)甲方的工作需要, 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意, 可以變更工作地點(diǎn)。（二）乙方應(yīng)按甲方的要求, 按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量, 達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。注：工作地點(diǎn)是勞動(dòng)合同法新增的必備條款。對(duì)于類似“因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要, 勞動(dòng)者愿意服從用人單位調(diào)整工作崗位”或”用人單

14、位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位”等條款, 不再寫入合同。原因在于：調(diào)整工作崗位屬于變更合同行為, 按照勞動(dòng)合同法規(guī)定, 變更需采用書面形式, 因此, 此約定涉嫌剝奪勞動(dòng)者的合同協(xié)商變更權(quán), 用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的條款無(wú)效。第三條 工作時(shí)間和休息休假（一）乙方實(shí)行以下第 種工時(shí)制。1、實(shí)行固定工作制的, 平均每日工作時(shí)間不得超過(guò)8小時(shí), 平均每周工作時(shí)間不得超過(guò)60小時(shí)。2、實(shí)行不定時(shí)工作制的, 工作時(shí)間和休息休假甲乙雙方協(xié)商安排。（二）甲方因工作需要安排延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間的, 應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。(注：加班加點(diǎn)工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按國(guó)家相關(guān)規(guī)定明示

15、于合同中。)（三）乙方依法享受國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日和本單位規(guī)定休假制度。注：工作時(shí)間和休息休假是勞動(dòng)合同法新增的必備條款。第四條 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件（一）甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要, 按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要安全防護(hù)措施, 發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。（二）甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī), 建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度, 嚴(yán)禁違章作業(yè), 防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故, 減少職業(yè)危害。（三）甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度, 加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理, 提高職業(yè)病防治水平。注：勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)是勞動(dòng)合同法新增的必備條款。第五條 勞動(dòng)報(bào)酬（一）乙方試用期的基

16、本（固定）工資標(biāo)準(zhǔn)為 元/月, 乙方在試用期期間的工資為 元, 績(jī)效工資根據(jù)乙方的業(yè)績(jī)考核情況核定。（二）乙方試用期滿后, 甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度, 確定乙方實(shí)行以下第 種工資形式：1、計(jì)時(shí)工資。乙方的工資由基本（固定）工資和績(jī)效工資組成?；荆ü潭ǎ┕べY為 元/月, 績(jī)效工資根據(jù)乙方的業(yè)績(jī)考核情況核定。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動(dòng), 按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。2、計(jì)件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn), 計(jì)件單價(jià)按甲方的有關(guān)制度為準(zhǔn)。3、其他工資形式。具體約定如下：（三）甲方（甲方指定的單位）應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方工資, 發(fā)薪日為每月 日, 合同范本勞動(dòng)合同證明。若乙方提

17、供了正常勞動(dòng), 甲方支付給乙方的工資報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。注：本合同應(yīng)注明勞動(dòng)者的基本（固定）工資標(biāo)準(zhǔn), 績(jī)效工資由業(yè)績(jī)考核確定?！凹追街付ǖ膯挝弧苯鉀Q的是勞動(dòng)合同所在單位和工資支付單位分離的情況, 即“外派用工”的情形。“25日”比正常發(fā)薪時(shí)間延后5日, 規(guī)避有時(shí)合理期間晚發(fā)工資的情況。（四）合同期內(nèi), 甲方應(yīng)視乙方的工作表現(xiàn)情況, 給予乙方提高工資待遇的機(jī)會(huì)。（注：加薪情況應(yīng)明示與合同中。）第六條 社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇（一）甲、乙雙方必須依法參加當(dāng)?shù)卣?guī)定的法定社會(huì)保險(xiǎn), 并按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定按時(shí)向勞動(dòng)保障部門所屬社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi), 其中乙方應(yīng)繳納部分由甲方從乙方

18、工資中代扣代繳。（二）乙方因工負(fù)傷（死亡）和患職業(yè)病, 依法享有獲得醫(yī)療救治、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。（三）乙方在勞動(dòng)合同期內(nèi)患病、非因工負(fù)傷, 依法享有國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期。（四）乙方的福利待遇按國(guó)家及甲方的規(guī)定執(zhí)行。第七條 勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂（一）有下列情形之一的, 甲、乙雙方可以變更本合同：1在不損害國(guó)家、集體和他人利益的情況下, 雙方協(xié)商一致的；2勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化, 經(jīng)與乙方協(xié)商一致的；3由于不可抗力的因素致使勞動(dòng)合同無(wú)法完全履行的；4勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的；5法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（二）乙方有下列情形之一的, 甲方可以解除本合同：1

19、在試用期間, 被證明不符合錄用條件的；注：人力資源部門應(yīng)保留招聘資料, 以保留錄用條件的證據(jù)。2嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律及甲方規(guī)章制度的；3嚴(yán)重失職, 營(yíng)私舞弊, 給甲方利益造成重大損害的；4同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系, 對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響, 或者經(jīng)甲方提出, 拒不改正的；5以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危, 使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；6被依法追究刑事責(zé)任的。注：依據(jù)勞動(dòng)合同法第39條修訂。對(duì)員工欺詐的情形, 也可依據(jù)第39條第5項(xiàng)解除勞動(dòng)合同。（三）有下列情形之一的, 甲方可以解除本合同, 但是應(yīng)當(dāng)提前三十_大變化, 致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行, 經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商

20、不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的；（四）有下列情形之一的, 乙方可以解除此合同：1.甲方不能按時(shí)按量提供乙方合理報(bào)酬的；2.甲方未能按時(shí)按量提供乙方保險(xiǎn)福利的；3.甲方不能提供乙方合理崗位和培訓(xùn)機(jī)會(huì)的；4.甲方不能為乙方提供更好發(fā)展機(jī)會(huì)的；注：依據(jù)勞動(dòng)合同法第40條擬訂, 無(wú)變化。八、其他約定條款（1）凡由甲方出資培訓(xùn)乙方, 雙方另行簽訂培訓(xùn)/教育協(xié)議, 因乙方原因而提前解除勞動(dòng)合同, 乙方應(yīng)賠償甲方的培訓(xùn)等費(fèi)用, 具體賠償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行培訓(xùn)/教育協(xié)議的約定。（2）乙方在簽訂勞動(dòng)合同之前, 甲方有權(quán)了解乙方與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況, 包括但不限于勞動(dòng)者的學(xué)歷、履歷、資格或任職證書（明）以及以前勞動(dòng)關(guān)系是否解除或終止等。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明, 并應(yīng)書面承諾其真實(shí)性。若因故意漏報(bào)、隱瞞前述基本情況, 騙取甲方簽訂勞動(dòng)合同的, 經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的, 視為乙方的欺詐行為并導(dǎo)致甲方的嚴(yán)重誤解, 甲方有權(quán)依法申請(qǐng)認(rèn)定本合同自始無(wú)效, 由此給甲方造成的損失, 應(yīng)由乙方全額承擔(dān)。（3）乙方未按照本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的, 本合同自到崗日滿后自動(dòng)失效,