模塊一任務(wù)四人力資源費(fèi)用預(yù)算的審核控制PPT學(xué)習(xí)教案

1、會計學(xué)1模塊一任務(wù)四人力資源費(fèi)用預(yù)算的審核模塊一任務(wù)四人力資源費(fèi)用預(yù)算的審核控制控制任務(wù)四任務(wù)四 人力資源費(fèi)用預(yù)算的審核與支出控制人力資源費(fèi)用預(yù)算的審核與支出控制第四節(jié)：人力資源費(fèi)用預(yù)算的審核與支出控制第四節(jié)：人力資源費(fèi)用預(yù)算的審核與支出控制第1頁/共68頁任務(wù)四任務(wù)四 人力資源費(fèi)用預(yù)算的審核與支出控制人力資源費(fèi)用預(yù)算的審核與支出控制第一單元：人力資源費(fèi)用預(yù)算的審核第一單元：人力資源費(fèi)用預(yù)算的審核知識要求知識要求審核人力資源費(fèi)用預(yù)算的基本要求審核人力資源費(fèi)用預(yù)算的基本要求第2頁/共68頁任務(wù)四任務(wù)四 人力資源費(fèi)用預(yù)算的審核與支出控制人力資源費(fèi)用預(yù)算的審核與支出控制審核費(fèi)用預(yù)算的基本要求審核費(fèi)用

2、預(yù)算的基本要求確保費(fèi)用預(yù)算的合理性：參照政府發(fā)布的工資指導(dǎo)線、確保費(fèi)用預(yù)算的合理性：參照政府發(fā)布的工資指導(dǎo)線、消費(fèi)者物價指數(shù)、最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動爭議處理辦法等消費(fèi)者物價指數(shù)、最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動爭議處理辦法等預(yù)算；兼顧企業(yè)自身實(shí)際。預(yù)算；兼顧企業(yè)自身實(shí)際。確保費(fèi)用預(yù)算的準(zhǔn)確性確保費(fèi)用預(yù)算的準(zhǔn)確性確保費(fèi)用預(yù)算的可比性：同行業(yè)、各項(xiàng)目之間的分析比確保費(fèi)用預(yù)算的可比性：同行業(yè)、各項(xiàng)目之間的分析比較。較。第3頁/共68頁任務(wù)四任務(wù)四 人力資源費(fèi)用預(yù)算的審核與支出控制人力資源費(fèi)用預(yù)算的審核與支出控制能力要求能力要求審核人力資源費(fèi)用預(yù)算的基本程序?qū)徍巳肆Y源費(fèi)用預(yù)算的基本程序?qū)徍巳斯こ杀绢A(yù)算的方法審核人工成

3、本預(yù)算的方法審核人力資源管理費(fèi)用預(yù)算的方法審核人力資源管理費(fèi)用預(yù)算的方法第4頁/共68頁任務(wù)四任務(wù)四 人力資源費(fèi)用預(yù)算的審核與支出控制人力資源費(fèi)用預(yù)算的審核與支出控制審核審核HRHR費(fèi)用預(yù)算的基本程序費(fèi)用預(yù)算的基本程序檢查項(xiàng)目是否齊全檢查項(xiàng)目是否齊全注意國家有關(guān)規(guī)定和發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的新變化注意國家有關(guān)規(guī)定和發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的新變化注意國家、企業(yè)和員工的三方利益注意國家、企業(yè)和員工的三方利益避免錯誤避免錯誤第5頁/共68頁任務(wù)四任務(wù)四 人力資源費(fèi)用預(yù)算的審核與支出控制人力資源費(fèi)用預(yù)算的審核與支出控制注重內(nèi)外環(huán)境的變化，進(jìn)行動態(tài)調(diào)整注重內(nèi)外環(huán)境的變化，進(jìn)行動態(tài)調(diào)整關(guān)注政府有關(guān)部門發(fā)布的工資指導(dǎo)線（三條線）：基準(zhǔn)

4、線、預(yù)警線（上關(guān)注政府有關(guān)部門發(fā)布的工資指導(dǎo)線（三條線）：基準(zhǔn)線、預(yù)警線（上線）和控制線（下線）線）和控制線（下線）定期進(jìn)行勞動力工資水平的市場調(diào)查定期進(jìn)行勞動力工資水平的市場調(diào)查關(guān)注消費(fèi)者物價指數(shù)關(guān)注消費(fèi)者物價指數(shù)比較費(fèi)用使用趨勢：請見下頁示意圖比較費(fèi)用使用趨勢：請見下頁示意圖保證企業(yè)支付能力和員工收益保證企業(yè)支付能力和員工收益收入利潤收入利潤= =成本（算了再干）成本（算了再干）收入成本收入成本= =利潤（干了再算）利潤（干了再算）簡答題第6頁/共68頁任務(wù)四任務(wù)四 人力資源費(fèi)用預(yù)算的審核與支出控制人力資源費(fèi)用預(yù)算的審核與支出控制分析費(fèi)用的使用趨勢下一年度預(yù)算下一年度預(yù)算當(dāng)年費(fèi)用預(yù)算當(dāng)年費(fèi)

5、用預(yù)算當(dāng)年已發(fā)生費(fèi)用結(jié)算當(dāng)年已發(fā)生費(fèi)用結(jié)算上一年度預(yù)算上一年度預(yù)算上一年度費(fèi)用結(jié)算上一年度費(fèi)用結(jié)算預(yù)測下一年度生產(chǎn)經(jīng)營狀況預(yù)測下一年度生產(chǎn)經(jīng)營狀況預(yù)算與結(jié)算比較預(yù)算與結(jié)算比較分析費(fèi)用使用趨勢分析費(fèi)用使用趨勢生產(chǎn)經(jīng)營狀況生產(chǎn)經(jīng)營狀況預(yù)算與結(jié)算比較預(yù)算與結(jié)算比較分析費(fèi)用使用趨勢分析費(fèi)用使用趨勢生產(chǎn)經(jīng)營狀況生產(chǎn)經(jīng)營狀況第7頁/共68頁任務(wù)四任務(wù)四 人力資源費(fèi)用預(yù)算的審核與支出控制人力資源費(fèi)用預(yù)算的審核與支出控制審核審核HRMHRM費(fèi)用預(yù)算的方法費(fèi)用預(yù)算的方法原則：分頭預(yù)算、總體控制、個案執(zhí)行原則：分頭預(yù)算、總體控制、個案執(zhí)行第8頁/共68頁任務(wù)四任務(wù)四 人力資源費(fèi)用預(yù)算的審核與支出控制人力資源費(fèi)用預(yù)

6、算的審核與支出控制第二單元：人力資源費(fèi)用支出的控制第二單元：人力資源費(fèi)用支出的控制知識要求知識要求人力資源費(fèi)用支出控制的作用人力資源費(fèi)用支出控制的作用人力資源費(fèi)用支出控制的原則人力資源費(fèi)用支出控制的原則能力要求能力要求人力資源費(fèi)用支出控制的程序人力資源費(fèi)用支出控制的程序第9頁/共68頁任務(wù)四任務(wù)四 人力資源費(fèi)用預(yù)算的審核與支出控制人力資源費(fèi)用預(yù)算的審核與支出控制人力資源費(fèi)用支出控制的作用人力資源費(fèi)用支出控制的作用保障員工切身利益保障員工切身利益降低成本的重要途徑降低成本的重要途徑防止濫用管理費(fèi)用防止濫用管理費(fèi)用第10頁/共68頁任務(wù)四任務(wù)四 人力資源費(fèi)用預(yù)算的審核與支出控制人力資源費(fèi)用預(yù)算的審

7、核與支出控制人力資源費(fèi)用支控制的原則人力資源費(fèi)用支控制的原則及時性原則及時性原則節(jié)約性原則節(jié)約性原則適應(yīng)性原則適應(yīng)性原則權(quán)責(zé)利相結(jié)合原則權(quán)責(zé)利相結(jié)合原則第11頁/共68頁任務(wù)四任務(wù)四 人力資源費(fèi)用預(yù)算的審核與支出控制人力資源費(fèi)用預(yù)算的審核與支出控制人力資源費(fèi)用支出控制的程序人力資源費(fèi)用支出控制的程序制定控制標(biāo)準(zhǔn)制定控制標(biāo)準(zhǔn)人力資源費(fèi)用支出控制的實(shí)施人力資源費(fèi)用支出控制的實(shí)施差異的處理差異的處理第12頁/共68頁任務(wù)四任務(wù)四 人力資源費(fèi)用預(yù)算的審核與支出控制人力資源費(fèi)用預(yù)算的審核與支出控制第一章第一章 考試題目類型分析考試題目類型分析單選題：一般為單選題：一般為9 9題（題（38463846）多

8、選題：一般為多選題：一般為6 6題（題（94999499）簡述題：崗位分析和崗位設(shè)計簡述題：崗位分析和崗位設(shè)計計算題：定員計算計算題：定員計算案例分析：職位說明書的編寫案例分析：職位說明書的編寫第13頁/共68頁任務(wù)四任務(wù)四 人力資源費(fèi)用預(yù)算的審核與支出控制人力資源費(fèi)用預(yù)算的審核與支出控制【歷年試題】【歷年試題】【070538070538】廣義人力資源規(guī)劃是企業(yè)所有人力】廣義人力資源規(guī)劃是企業(yè)所有人力資源計劃的總稱，是資源計劃的總稱，是( )( )的統(tǒng)一的統(tǒng)一（A A）戰(zhàn)略計劃與戰(zhàn)術(shù)計劃）戰(zhàn)略計劃與戰(zhàn)術(shù)計劃（B B）戰(zhàn)略規(guī)劃與組織規(guī)劃）戰(zhàn)略規(guī)劃與組織規(guī)劃 （C C）人員計劃與組織規(guī)劃）人員計劃

9、與組織規(guī)劃（D D）費(fèi)用計劃與人員計劃）費(fèi)用計劃與人員計劃第14頁/共68頁任務(wù)四任務(wù)四 人力資源費(fèi)用預(yù)算的審核與支出控制人力資源費(fèi)用預(yù)算的審核與支出控制【070539070539】( )( )是對企業(yè)人力資源開發(fā)和利用的大政方針、是對企業(yè)人力資源開發(fā)和利用的大政方針、政策和策略的規(guī)定政策和策略的規(guī)定（ A A ）人力資源培訓(xùn)規(guī)劃）人力資源培訓(xùn)規(guī)劃（ B B ）人力資源費(fèi)用計劃）人力資源費(fèi)用計劃 （ C C ）人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃）人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃（ D D ）人力資源制度規(guī)劃）人力資源制度規(guī)劃第15頁/共68頁任務(wù)四任務(wù)四 人力資源費(fèi)用預(yù)算的審核與支出控制人力資源費(fèi)用預(yù)算的審核與支出控制【070

10、540070540】( )( )是是對企業(yè)人工成本和人對企業(yè)人工成本和人力資源管理費(fèi)用的整力資源管理費(fèi)用的整體規(guī)劃體規(guī)劃（A A）人員規(guī)劃）人員規(guī)劃 （B B）制度規(guī)劃）制度規(guī)劃 （C C）費(fèi)用規(guī)）費(fèi)用規(guī)【070541070541】( )( )為招為招聘、選拔、任用合格的聘、選拔、任用合格的員工奠定了基礎(chǔ)員工奠定了基礎(chǔ)（A A）人員需求計劃）人員需求計劃 （B B）人員供給計劃）人員供給計劃 （C C）工作崗位分析）工作崗位分析 （D D）工作崗位調(diào)查）工作崗位調(diào)查第16頁/共68頁任務(wù)四任務(wù)四 人力資源費(fèi)用預(yù)算的審核與支出控制人力資源費(fèi)用預(yù)算的審核與支出控制【070542070542】根據(jù)生

11、產(chǎn)總】根據(jù)生產(chǎn)總量、工人勞動效率和出量、工人勞動效率和出勤率來核算定員人數(shù)的勤率來核算定員人數(shù)的方法屬于方法屬于( )( )（A A）按機(jī)器設(shè)備定員）按機(jī)器設(shè)備定員 （B B）按比例定員）按比例定員 （C C）按勞動效率定員）按勞動效率定員 （D D）按崗位定員）按崗位定員【070543070543】( )( )亦稱詳細(xì)亦稱詳細(xì)定員標(biāo)準(zhǔn)，是以某類崗位、定員標(biāo)準(zhǔn)，是以某類崗位、設(shè)備、產(chǎn)品或工序?yàn)閷ο笾圃O(shè)備、產(chǎn)品或工序?yàn)閷ο笾朴喌臉?biāo)準(zhǔn)訂的標(biāo)準(zhǔn)（A A）效率定員標(biāo)準(zhǔn)）效率定員標(biāo)準(zhǔn) （B B）崗位定員標(biāo)準(zhǔn)）崗位定員標(biāo)準(zhǔn) （C C）單項(xiàng)定員標(biāo)準(zhǔn)）單項(xiàng)定員標(biāo)準(zhǔn) （D D）設(shè)備定員標(biāo)準(zhǔn)）設(shè)備定員標(biāo)準(zhǔn)第17頁

12、/共68頁任務(wù)四任務(wù)四 人力資源費(fèi)用預(yù)算的審核與支出控制人力資源費(fèi)用預(yù)算的審核與支出控制【070544070544】( )( )被被稱為企業(yè)的稱為企業(yè)的“憲憲法法” ” （A A）企業(yè)管理制度）企業(yè)管理制度 （B B）企業(yè)基本制）企業(yè)基本制度度 （C C）企業(yè)薪酬制）企業(yè)薪酬制度度 【070545070545】( )( )不屬于行為規(guī)范不屬于行為規(guī)范 （A A）品德規(guī)范）品德規(guī)范 （B B）儀態(tài)儀表規(guī)范）儀態(tài)儀表規(guī)范（C C）勞動紀(jì)律）勞動紀(jì)律（D D）員工業(yè)務(wù)規(guī)范）員工業(yè)務(wù)規(guī)范第18頁/共68頁任務(wù)四任務(wù)四 人力資源費(fèi)用預(yù)算的審核與支出控制人力資源費(fèi)用預(yù)算的審核與支出控制【070546070

13、546】( )( )是企業(yè)人力資源管理制度規(guī)是企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的基本原則劃的基本原則（A A）共同發(fā)展原則）共同發(fā)展原則（B B）學(xué)習(xí)與創(chuàng)新并重）學(xué)習(xí)與創(chuàng)新并重（C C）適合企業(yè)特點(diǎn)）適合企業(yè)特點(diǎn) （D D）保持動態(tài)性原則）保持動態(tài)性原則第19頁/共68頁任務(wù)四任務(wù)四 人力資源費(fèi)用預(yù)算的審核與支出控制人力資源費(fèi)用預(yù)算的審核與支出控制【070594070594】從規(guī)劃的期限上看，人力資源規(guī)劃可分為】從規(guī)劃的期限上看，人力資源規(guī)劃可分為( )( )（A A）長期規(guī)劃）長期規(guī)劃 （B B）人力資源費(fèi)用規(guī)劃）人力資源費(fèi)用規(guī)劃 （C C）中期計劃）中期計劃 （D D）企業(yè)組織變革規(guī)劃）企業(yè)組織變

14、革規(guī)劃 （E E）短期計劃）短期計劃第20頁/共68頁任務(wù)四任務(wù)四 人力資源費(fèi)用預(yù)算的審核與支出控制人力資源費(fèi)用預(yù)算的審核與支出控制【070595070595】人力資源費(fèi)用規(guī)劃的內(nèi)容包括】人力資源費(fèi)用規(guī)劃的內(nèi)容包括( )( )（A A）人力資源費(fèi)用的預(yù)算）人力資源費(fèi)用的預(yù)算 （B B）人力資源費(fèi)用的審核）人力資源費(fèi)用的審核（C C）人力資源費(fèi)用的核算）人力資源費(fèi)用的核算 （D D）人力資源費(fèi)用的控制）人力資源費(fèi)用的控制 （E E ）人力資源費(fèi)用的結(jié)算）人力資源費(fèi)用的結(jié)算第21頁/共68頁任務(wù)四任務(wù)四 人力資源費(fèi)用預(yù)算的審核與支出控制人力資源費(fèi)用預(yù)算的審核與支出控制【070596070596】崗

15、位】崗位勞動規(guī)則的內(nèi)容勞動規(guī)則的內(nèi)容包括包括( )( )（A A）時間規(guī)則）時間規(guī)則 （B B）行為規(guī)則）行為規(guī)則 （C C）組織規(guī)則）組織規(guī)則 （D D）費(fèi)用規(guī)則）費(fèi)用規(guī)則 （E E）協(xié)作規(guī)則）協(xié)作規(guī)則【070597070597】為了使崗位工】為了使崗位工作豐富化，應(yīng)該考慮的因作豐富化，應(yīng)該考慮的因素有素有( )( )（A A）任務(wù)整體性）任務(wù)整體性 （B B）任務(wù)多樣化）任務(wù)多樣化 （C C）任務(wù)的意義）任務(wù)的意義（D D）賦予自主權(quán)）賦予自主權(quán) （E E）溝通與反饋）溝通與反饋第22頁/共68頁任務(wù)四任務(wù)四 人力資源費(fèi)用預(yù)算的審核與支出控制人力資源費(fèi)用預(yù)算的審核與支出控制【0705980

16、70598】按照管理體制分類方法，勞動定員標(biāo)準(zhǔn)可分為】按照管理體制分類方法，勞動定員標(biāo)準(zhǔn)可分為( )( )（A A）國家勞動定員標(biāo)準(zhǔn)）國家勞動定員標(biāo)準(zhǔn) （B B）按效率定員的標(biāo)準(zhǔn)）按效率定員的標(biāo)準(zhǔn) （C C）行業(yè)勞動定員標(biāo)準(zhǔn)）行業(yè)勞動定員標(biāo)準(zhǔn) （D D）企業(yè)勞動定員標(biāo)準(zhǔn)）企業(yè)勞動定員標(biāo)準(zhǔn) （E E）地方勞動定員標(biāo)準(zhǔn)）地方勞動定員標(biāo)準(zhǔn)第23頁/共68頁任務(wù)四任務(wù)四 人力資源費(fèi)用預(yù)算的審核與支出控制人力資源費(fèi)用預(yù)算的審核與支出控制【070599070599】依據(jù)制度涉及的層次和約束范圍的不同，企業(yè)制度規(guī)范的類】依據(jù)制度涉及的層次和約束范圍的不同，企業(yè)制度規(guī)范的類型包括型包括( )( )（A A）企

17、業(yè)基本制度）企業(yè)基本制度 （B B）技術(shù)規(guī)范）技術(shù)規(guī)范 （C C）企業(yè)管理制度）企業(yè)管理制度 （D D）行為規(guī)范）行為規(guī)范 （E E）企業(yè)業(yè)務(wù)規(guī)范）企業(yè)業(yè)務(wù)規(guī)范第24頁/共68頁任務(wù)四任務(wù)四 人力資源費(fèi)用預(yù)算的審核與支出控制人力資源費(fèi)用預(yù)算的審核與支出控制【07050705】方案設(shè)計題】方案設(shè)計題( (本題本題1 1題，共題，共2222分分) ) 某公司為人力資源部經(jīng)理草擬了一份工作說明書，其主要內(nèi)容如下：某公司為人力資源部經(jīng)理草擬了一份工作說明書，其主要內(nèi)容如下： 1 1、負(fù)責(zé)公司的勞資管理，并按績效考評情況實(shí)施獎罰；、負(fù)責(zé)公司的勞資管理，并按績效考評情況實(shí)施獎罰； 2 2、負(fù)責(zé)統(tǒng)計、評估公

18、司人力資源需求情況，制定人員招聘計劃并按、負(fù)責(zé)統(tǒng)計、評估公司人力資源需求情況，制定人員招聘計劃并按 計劃招聘公司員工；計劃招聘公司員工； 3 3、按實(shí)際情況完善公司員工工作績效考核制度；、按實(shí)際情況完善公司員工工作績效考核制度；第25頁/共68頁任務(wù)四任務(wù)四 人力資源費(fèi)用預(yù)算的審核與支出控制人力資源費(fèi)用預(yù)算的審核與支出控制 4 4、負(fù)責(zé)向總經(jīng)理提交人員鑒定、評價的結(jié)果；、負(fù)責(zé)向總經(jīng)理提交人員鑒定、評價的結(jié)果； 5 5、負(fù)責(zé)管理人事檔案；、負(fù)責(zé)管理人事檔案； 6 6、負(fù)責(zé)本部門員工工作績效考核；、負(fù)責(zé)本部門員工工作績效考核； 7 7、負(fù)責(zé)完成總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。、負(fù)責(zé)完成總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。

19、 該公司總經(jīng)理認(rèn)為這份工作說明書格式過于簡該公司總經(jīng)理認(rèn)為這份工作說明書格式過于簡 單，內(nèi)容不完整，描述不準(zhǔn)確。單，內(nèi)容不完整，描述不準(zhǔn)確。 請為該公司人力資源部經(jīng)理重新編寫一份工作說明書。請為該公司人力資源部經(jīng)理重新編寫一份工作說明書。(22(22分分) )第26頁/共68頁任務(wù)四任務(wù)四 人力資源費(fèi)用預(yù)算的審核與支出控制人力資源費(fèi)用預(yù)算的審核與支出控制【071138071138】( ( ) )是對是對企業(yè)總體框架的設(shè)計企業(yè)總體框架的設(shè)計（A A）戰(zhàn)略規(guī)劃）戰(zhàn)略規(guī)劃 （B B）組織規(guī)劃）組織規(guī)劃 （C C）人員規(guī)劃）人員規(guī)劃 （D D）崗位規(guī)劃）崗位規(guī)劃【071139071139】工作崗位】工

20、作崗位分析的最終成果是形分析的最終成果是形成崗位規(guī)范和成崗位規(guī)范和( ( ) ) （A A）培訓(xùn)制度）培訓(xùn)制度 （B B）工作說明書）工作說明書 （C C）工資制度）工資制度 （D D）任務(wù)計劃表）任務(wù)計劃表第27頁/共68頁任務(wù)四任務(wù)四 人力資源費(fèi)用預(yù)算的審核與支出控制人力資源費(fèi)用預(yù)算的審核與支出控制【071140071140】( ( ) )為企業(yè)員工的考核、為企業(yè)員工的考核、晉升提供了依據(jù)晉升提供了依據(jù)（A A）工作崗位分析）工作崗位分析 （B B）工作崗位設(shè)計）工作崗位設(shè)計（C C）人員流動統(tǒng)計）人員流動統(tǒng)計 （D D）人員需求計劃）人員需求計劃【071141071141】影響勞】影響勞

21、動環(huán)境的因素不包動環(huán)境的因素不包括括( ( ) )（A A）溫度與濕度）溫度與濕度 （B B）工作地組織）工作地組織 （C C）工作豐富化）工作豐富化 （D D）照明與色彩）照明與色彩第28頁/共68頁任務(wù)四任務(wù)四 人力資源費(fèi)用預(yù)算的審核與支出控制人力資源費(fèi)用預(yù)算的審核與支出控制【071142071142】根據(jù)崗位】根據(jù)崗位數(shù)量、崗位工作量和數(shù)量、崗位工作量和勞動者工作效率來核勞動者工作效率來核算定員人數(shù)的方法屬算定員人數(shù)的方法屬于于( ( ) )（A A）按設(shè)備定員）按設(shè)備定員 （B B）按比例定員）按比例定員 （C C）按效率定員）按效率定員 （D D）按崗位定員）按崗位定員【071143

22、071143】企業(yè)勞】企業(yè)勞動定員標(biāo)準(zhǔn)的特征動定員標(biāo)準(zhǔn)的特征不包括不包括( ( ) )（A A）法定性）法定性 （B B）技術(shù)性）技術(shù)性 （C C）精確性）精確性 （D D）統(tǒng)一性）統(tǒng)一性第29頁/共68頁任務(wù)四任務(wù)四 人力資源費(fèi)用預(yù)算的審核與支出控制人力資源費(fèi)用預(yù)算的審核與支出控制【071144071144】( ( ) )亦稱概略定員標(biāo)亦稱概略定員標(biāo)準(zhǔn)，是以某類人員準(zhǔn)，是以某類人員乃至企業(yè)全部人員乃至企業(yè)全部人員為對象制訂的標(biāo)準(zhǔn)為對象制訂的標(biāo)準(zhǔn)(A)(A)比例定員標(biāo)準(zhǔn)比例定員標(biāo)準(zhǔn) (B)(B)綜合定員標(biāo)準(zhǔn)綜合定員標(biāo)準(zhǔn) (C)(C)效率定員標(biāo)準(zhǔn)效率定員標(biāo)準(zhǔn) (D)(D)設(shè)備定員標(biāo)準(zhǔn)設(shè)備定員標(biāo)準(zhǔn)

23、【071145071145】制度化管理的優(yōu)】制度化管理的優(yōu)點(diǎn)不包括點(diǎn)不包括( ( ) ) (A)(A)個人與權(quán)力相分離個人與權(quán)力相分離(B)(B)適合現(xiàn)代小型企業(yè)組織適合現(xiàn)代小型企業(yè)組織的需要的需要(C)(C)以理性分析為基礎(chǔ)以理性分析為基礎(chǔ)(D)(D)適合現(xiàn)代大型企業(yè)組織適合現(xiàn)代大型企業(yè)組織的需要的需要第30頁/共68頁任務(wù)四任務(wù)四 人力資源費(fèi)用預(yù)算的審核與支出控制人力資源費(fèi)用預(yù)算的審核與支出控制【071146071146】( ( ) )是對企業(yè)管理各基本方面規(guī)定是對企業(yè)管理各基本方面規(guī)定的活動框架的活動框架(A)(A)管理制度管理制度 (B)(B)業(yè)務(wù)規(guī)范業(yè)務(wù)規(guī)范 (C)(C)技術(shù)規(guī)范技術(shù)

24、規(guī)范 (D)(D)行為規(guī)范行為規(guī)范第31頁/共68頁任務(wù)四任務(wù)四 人力資源費(fèi)用預(yù)算的審核與支出控制人力資源費(fèi)用預(yù)算的審核與支出控制【071194071194】從內(nèi)容上看，人力資源規(guī)劃可分為】從內(nèi)容上看，人力資源規(guī)劃可分為( ( ) )(A)(A)組織規(guī)劃組織規(guī)劃 (B)(B)企業(yè)組織變革規(guī)劃企業(yè)組織變革規(guī)劃 (C)(C)人員規(guī)劃人員規(guī)劃 (D)(D)人力資源費(fèi)用規(guī)劃人力資源費(fèi)用規(guī)劃 (E)(E)戰(zhàn)略規(guī)劃戰(zhàn)略規(guī)劃第32頁/共68頁任務(wù)四任務(wù)四 人力資源費(fèi)用預(yù)算的審核與支出控制人力資源費(fèi)用預(yù)算的審核與支出控制【071195071195】工作崗位分析信息的主要來源有】工作崗位分析信息的主要來源有(

25、( ) )(A)(A)直接觀察直接觀察 (B)(B)事件訪談事件訪談 (C)(C)工作日志工作日志 (D)(D)書面資料書面資料 (E)(E)同事報告同事報告第33頁/共68頁任務(wù)四任務(wù)四 人力資源費(fèi)用預(yù)算的審核與支出控制人力資源費(fèi)用預(yù)算的審核與支出控制【071196071196】定員定額標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容包括】定員定額標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容包括( ( ) ) (A)(A)崗位培訓(xùn)規(guī)范崗位培訓(xùn)規(guī)范 (B)(B)崗位員工規(guī)范崗位員工規(guī)范 (C)(C)時間定額標(biāo)準(zhǔn)時間定額標(biāo)準(zhǔn) (D)(D)雙重定額標(biāo)準(zhǔn)雙重定額標(biāo)準(zhǔn) (E)(E)產(chǎn)量定額標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)量定額標(biāo)準(zhǔn)第34頁/共68頁任務(wù)四任務(wù)四 人力資源費(fèi)用預(yù)算的審核與支出控制人力

26、資源費(fèi)用預(yù)算的審核與支出控制【071197071197】工作崗位分析的中心任務(wù)是為企業(yè)人力資源】工作崗位分析的中心任務(wù)是為企業(yè)人力資源管理提供基本依據(jù)，實(shí)現(xiàn)管理提供基本依據(jù)，實(shí)現(xiàn)( ( ) )。(A)(A)物盡其用物盡其用 (B)(B)適才適所適才適所 (C)(C)人盡其才人盡其才 (D)(D)人事相宜人事相宜 (E)(E)位得其人位得其人第35頁/共68頁任務(wù)四任務(wù)四 人力資源費(fèi)用預(yù)算的審核與支出控制人力資源費(fèi)用預(yù)算的審核與支出控制【071198071198】按照定員標(biāo)準(zhǔn)的綜合程度，企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)可分為】按照定員標(biāo)準(zhǔn)的綜合程度，企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)可分為( ( ) )(A)(A)比例定員標(biāo)準(zhǔn)比例定員標(biāo)

27、準(zhǔn) (B)(B)概略定員標(biāo)準(zhǔn)概略定員標(biāo)準(zhǔn)(C)(C)詳細(xì)定員標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)定員標(biāo)準(zhǔn)(D)(D)單項(xiàng)定員標(biāo)準(zhǔn)單項(xiàng)定員標(biāo)準(zhǔn) (E)(E)綜合定員標(biāo)準(zhǔn)綜合定員標(biāo)準(zhǔn)第36頁/共68頁任務(wù)四任務(wù)四 人力資源費(fèi)用預(yù)算的審核與支出控制人力資源費(fèi)用預(yù)算的審核與支出控制【071199071199】企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的基本原則包括】企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的基本原則包括( ( ) )(A)(A)共同發(fā)展原則共同發(fā)展原則 (B)(B)學(xué)習(xí)與創(chuàng)新并重學(xué)習(xí)與創(chuàng)新并重 (C)(C)保持制度穩(wěn)定保持制度穩(wěn)定 (D)(D)符合法律的規(guī)定符合法律的規(guī)定 (E)(E)適合企業(yè)特點(diǎn)適合企業(yè)特點(diǎn)第37頁/共68頁任務(wù)四任務(wù)四 人力資

28、源費(fèi)用預(yù)算的審核與支出控制人力資源費(fèi)用預(yù)算的審核與支出控制【07110711】計算題：某企業(yè)主要生產(chǎn)】計算題：某企業(yè)主要生產(chǎn)A A、B B、C C三種產(chǎn)品，三種產(chǎn)品的單位產(chǎn)品工時定三種產(chǎn)品，三種產(chǎn)品的單位產(chǎn)品工時定額和額和20082008年的訂單如表年的訂單如表l l所示，預(yù)計該企業(yè)在所示，預(yù)計該企業(yè)在20082008年的定額完成率為年的定額完成率為110%110%，廢品率，廢品率為為3 3，員工出勤率為，員工出勤率為9595。表表1 120082008年產(chǎn)品定單年產(chǎn)品定單產(chǎn)品類型產(chǎn)品類型 單位產(chǎn)品工時定額單位產(chǎn)品工時定額( (小時小時) ) 20082008年的訂單年的訂單( (臺臺) )

29、A A產(chǎn)品產(chǎn)品 100 100 3030 B B產(chǎn)品產(chǎn)品 200200 50 50 C C產(chǎn)品產(chǎn)品 300 300 60 60請計算該企業(yè)請計算該企業(yè)20082008年生產(chǎn)人員的定員人數(shù)。年生產(chǎn)人員的定員人數(shù)。(15(15分分) )解答請見教材解答請見教材P29P29例題例題第38頁/共68頁任務(wù)四任務(wù)四 人力資源費(fèi)用預(yù)算的審核與支出控制人力資源費(fèi)用預(yù)算的審核與支出控制【080538080538】被稱為人力資】被稱為人力資源管理活動的紐帶的是源管理活動的紐帶的是( )( )(A)(A)制度規(guī)劃制度規(guī)劃 (B)(B)人力資源規(guī)劃人力資源規(guī)劃 (C)(C)戰(zhàn)略規(guī)劃戰(zhàn)略規(guī)劃 (D)(D)工作崗位分析

30、工作崗位分析【080539080539】管理崗位培】管理崗位培訓(xùn)規(guī)范的內(nèi)容不包括訓(xùn)規(guī)范的內(nèi)容不包括( )( )(A)(A)經(jīng)歷要求經(jīng)歷要求 (B)(B)指導(dǎo)性培訓(xùn)計劃指導(dǎo)性培訓(xùn)計劃 (C)(C)推薦教材推薦教材 (D)(D)參考性培訓(xùn)大綱參考性培訓(xùn)大綱第39頁/共68頁任務(wù)四任務(wù)四 人力資源費(fèi)用預(yù)算的審核與支出控制人力資源費(fèi)用預(yù)算的審核與支出控制【080540080540】改進(jìn)崗位設(shè)】改進(jìn)崗位設(shè)計可以從很多方面入手計可以從很多方面入手, ,但不包括但不包括( )( )（A A）崗位工作滿負(fù)荷）崗位工作滿負(fù)荷 （B B）崗位的工時制度）崗位的工時制度 （C C）崗位員工的知識化）崗位員工的知識化

31、 （D D）勞動環(huán)境的優(yōu)化）勞動環(huán)境的優(yōu)化【080541080541】以下關(guān)于工作豐富】以下關(guān)于工作豐富化的說法錯誤的是化的說法錯誤的是( )( )(A)(A)促進(jìn)員工綜合素質(zhì)的提高促進(jìn)員工綜合素質(zhì)的提高 (B)(B)有利于提高崗位的工作效率有利于提高崗位的工作效率(C)(C)增強(qiáng)員工在生理、心理上的增強(qiáng)員工在生理、心理上的滿足感滿足感(D)(D)使員工完成任務(wù)的內(nèi)容和手使員工完成任務(wù)的內(nèi)容和手段發(fā)生變更段發(fā)生變更第40頁/共68頁任務(wù)四任務(wù)四 人力資源費(fèi)用預(yù)算的審核與支出控制人力資源費(fèi)用預(yù)算的審核與支出控制【080542080542】以下關(guān)于企業(yè)定員的說法錯誤的是】以下關(guān)于企業(yè)定員的說法錯誤

32、的是( )( )(A)(A)在一定時期內(nèi)具有相對穩(wěn)定性在一定時期內(nèi)具有相對穩(wěn)定性 (B)(B)定員標(biāo)準(zhǔn)通過主觀努力要能夠達(dá)到定員標(biāo)準(zhǔn)通過主觀努力要能夠達(dá)到(C)(C)定員的執(zhí)行需要有一個適宜的內(nèi)外部環(huán)境定員的執(zhí)行需要有一個適宜的內(nèi)外部環(huán)境 (D)(D)定員內(nèi)部環(huán)境包括使企業(yè)真正成為獨(dú)立的商品生產(chǎn)者定員內(nèi)部環(huán)境包括使企業(yè)真正成為獨(dú)立的商品生產(chǎn)者第41頁/共68頁任務(wù)四任務(wù)四 人力資源費(fèi)用預(yù)算的審核與支出控制人力資源費(fèi)用預(yù)算的審核與支出控制【080543080543】以下關(guān)于勞動定員與勞動定額的說法錯誤的是（】以下關(guān)于勞動定員與勞動定額的說法錯誤的是（ ）（A A）應(yīng)用范圍相同）應(yīng)用范圍相同 （B

33、 B）勞動時間采用的單位長度不同）勞動時間采用的單位長度不同 （C C）概念內(nèi)涵相同）概念內(nèi)涵相同 （D D）都是對人力消耗所規(guī)定的限額）都是對人力消耗所規(guī)定的限額第42頁/共68頁任務(wù)四任務(wù)四 人力資源費(fèi)用預(yù)算的審核與支出控制人力資源費(fèi)用預(yù)算的審核與支出控制【080544080544】以下關(guān)于零基定員法的表述不正確的是】以下關(guān)于零基定員法的表述不正確的是( )( )。(A)(A)零基法是以崗位勞動量為依據(jù)一切從零開始零基法是以崗位勞動量為依據(jù)一切從零開始 (B)(B)零基法主要用來測定二、三線人員的定員人數(shù)零基法主要用來測定二、三線人員的定員人數(shù)(C)(C)零基法是以某一類人員人數(shù)為基礎(chǔ)，按

34、比例定人數(shù)零基法是以某一類人員人數(shù)為基礎(chǔ)，按比例定人數(shù) (D)(D)零基法對工作量不飽和的崗位，實(shí)行并崗或由一人兼職兼崗零基法對工作量不飽和的崗位，實(shí)行并崗或由一人兼職兼崗第43頁/共68頁任務(wù)四任務(wù)四 人力資源費(fèi)用預(yù)算的審核與支出控制人力資源費(fèi)用預(yù)算的審核與支出控制【080545080545】影響企業(yè)人力資源管理的外部環(huán)境因素不包括】影響企業(yè)人力資源管理的外部環(huán)境因素不包括( )( )(A)(A)勞動力市場的結(jié)構(gòu)勞動力市場的結(jié)構(gòu) (B)(B)企業(yè)文化氛圍的營造企業(yè)文化氛圍的營造 (C)(C)勞動者的擇業(yè)意識勞動者的擇業(yè)意識 (D)(D)競爭對手的人力資源情況競爭對手的人力資源情況第44頁/共

35、68頁任務(wù)四任務(wù)四 人力資源費(fèi)用預(yù)算的審核與支出控制人力資源費(fèi)用預(yù)算的審核與支出控制【080546080546】人力資源費(fèi)用支出控制的基本原則不包括】人力資源費(fèi)用支出控制的基本原則不包括( )( )(A)(A)及時性及時性 (B)(B)節(jié)約性節(jié)約性 (C)(C)適應(yīng)性適應(yīng)性 (D)(D)合理性合理性第45頁/共68頁任務(wù)四任務(wù)四 人力資源費(fèi)用預(yù)算的審核與支出控制人力資源費(fèi)用預(yù)算的審核與支出控制【080594080594】以下關(guān)于工作崗位分析的說法正確的有】以下關(guān)于工作崗位分析的說法正確的有( )( )(A)(A)能夠使企業(yè)提高年度績效能夠使企業(yè)提高年度績效 (B)(B)為員工考評、晉升提供了依

36、據(jù)為員工考評、晉升提供了依據(jù)(C)(C)能夠分出職務(wù)的高低、職位的優(yōu)劣能夠分出職務(wù)的高低、職位的優(yōu)劣 (D)(D)有利于員工量體裁衣裁地制定職業(yè)生涯規(guī)劃有利于員工量體裁衣裁地制定職業(yè)生涯規(guī)劃(E)(E)是進(jìn)行各婁人才供給和需求預(yù)測的重要前提是進(jìn)行各婁人才供給和需求預(yù)測的重要前提第46頁/共68頁任務(wù)四任務(wù)四 人力資源費(fèi)用預(yù)算的審核與支出控制人力資源費(fèi)用預(yù)算的審核與支出控制【080595080595】崗位規(guī)范中，定員定額標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容包括（】崗位規(guī)范中，定員定額標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容包括（ ）（A A）編制定員標(biāo)準(zhǔn)）編制定員標(biāo)準(zhǔn)（B B）產(chǎn)量定額標(biāo)準(zhǔn)）產(chǎn)量定額標(biāo)準(zhǔn)（C C）時間定額標(biāo)準(zhǔn)）時間定額標(biāo)準(zhǔn)（D D）編

37、制定額標(biāo)準(zhǔn)）編制定額標(biāo)準(zhǔn)（E E）各類崗位人員標(biāo)準(zhǔn)）各類崗位人員標(biāo)準(zhǔn)第47頁/共68頁任務(wù)四任務(wù)四 人力資源費(fèi)用預(yù)算的審核與支出控制人力資源費(fèi)用預(yù)算的審核與支出控制【080596080596】工作說明書的內(nèi)容包括】工作說明書的內(nèi)容包括( )( )(A)(A)監(jiān)督與崗位關(guān)系監(jiān)督與崗位關(guān)系(B)(B)性別要求性別要求 (C)(C)勞動條件和環(huán)境勞動條件和環(huán)境 (D)(D)績效考評績效考評(E)(E)身體條件和資歷身體條件和資歷第48頁/共68頁任務(wù)四任務(wù)四 人力資源費(fèi)用預(yù)算的審核與支出控制人力資源費(fèi)用預(yù)算的審核與支出控制【080597080597】影響工作崗位的因素有】影響工作崗位的因素有( )(

38、 )（A A）相關(guān)的技術(shù)狀態(tài)）相關(guān)的技術(shù)狀態(tài) （B B）歷屆任職者的個人意志）歷屆任職者的個人意志 （C C）勞動對象的復(fù)雜性）勞動對象的復(fù)雜性 （D D）部門對崗位目標(biāo)的定位）部門對崗位目標(biāo)的定位（E E）企業(yè)生產(chǎn)業(yè)務(wù)系統(tǒng)的決策）企業(yè)生產(chǎn)業(yè)務(wù)系統(tǒng)的決策第49頁/共68頁任務(wù)四任務(wù)四 人力資源費(fèi)用預(yù)算的審核與支出控制人力資源費(fèi)用預(yù)算的審核與支出控制【080598080598】為了做到人盡其才，人事相宜，進(jìn)行定員時應(yīng)做（】為了做到人盡其才，人事相宜，進(jìn)行定員時應(yīng)做（ ）方面的分析方面的分析（A A）考勤制度）考勤制度 （B B）用人制度）用人制度（C C）定員標(biāo)準(zhǔn)）定員標(biāo)準(zhǔn) （D D）工作崗位）

39、工作崗位（E E）勞動者基本狀況）勞動者基本狀況第50頁/共68頁任務(wù)四任務(wù)四 人力資源費(fèi)用預(yù)算的審核與支出控制人力資源費(fèi)用預(yù)算的審核與支出控制【080599080599】實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源管理基本職能中保持職能的活】實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源管理基本職能中保持職能的活動包括（動包括（ ）（A A） 營造良好的企業(yè)文化氛圍營造良好的企業(yè)文化氛圍 （B B）有效的激勵員工）有效的激勵員工 （C C）為員工提供健康、舒適的環(huán)境）為員工提供健康、舒適的環(huán)境 （D D）提出人員補(bǔ)充計劃）提出人員補(bǔ)充計劃（E E）保持員工有效工作的積極性、主動性）保持員工有效工作的積極性、主動性第51頁/共68頁任務(wù)四任務(wù)四 人力

40、資源費(fèi)用預(yù)算的審核與支出控制人力資源費(fèi)用預(yù)算的審核與支出控制【08050805】簡答題：在工作崗位分析準(zhǔn)備階段，主要】簡答題：在工作崗位分析準(zhǔn)備階段，主要應(yīng)當(dāng)做好哪些工作？應(yīng)當(dāng)做好哪些工作？答案見教材答案見教材P7P7第52頁/共68頁任務(wù)四任務(wù)四 人力資源費(fèi)用預(yù)算的審核與支出控制人力資源費(fèi)用預(yù)算的審核與支出控制【081138081138】生產(chǎn)崗位操作】生產(chǎn)崗位操作規(guī)范的內(nèi)容不包括（規(guī)范的內(nèi)容不包括（ ）(A)(A)工作實(shí)例工作實(shí)例 (B)(B)與相關(guān)崗位的協(xié)調(diào)配合與相關(guān)崗位的協(xié)調(diào)配合程度程度(C)(C)崗位的職責(zé)和主要任務(wù)崗位的職責(zé)和主要任務(wù)(D)(D)完成各項(xiàng)任務(wù)的程序和完成各項(xiàng)任務(wù)的程序

41、和操作方法操作方法【081139081139】（】（ ）是）是組織對各類崗位工作的組織對各類崗位工作的任務(wù)、員工的任職資格任務(wù)、員工的任職資格等事項(xiàng)所作的統(tǒng)一規(guī)定等事項(xiàng)所作的統(tǒng)一規(guī)定(A)(A)崗位分析崗位分析 (B)(B)工作說明書工作說明書 (C)(C)崗位規(guī)范崗位規(guī)范 (D)(D)勞動說明書勞動說明書第53頁/共68頁任務(wù)四任務(wù)四 人力資源費(fèi)用預(yù)算的審核與支出控制人力資源費(fèi)用預(yù)算的審核與支出控制【081140081140】以下不屬于人力資源規(guī)劃中費(fèi)用規(guī)劃的內(nèi)容是（】以下不屬于人力資源規(guī)劃中費(fèi)用規(guī)劃的內(nèi)容是（ ）(A)(A)人力資源費(fèi)用預(yù)算人力資源費(fèi)用預(yù)算 (B)(B)人力資源費(fèi)用控制人力

42、資源費(fèi)用控制(C)(C)人力資源費(fèi)用監(jiān)督人力資源費(fèi)用監(jiān)督 (D)(D)人力資源費(fèi)用結(jié)算人力資源費(fèi)用結(jié)算第54頁/共68頁任務(wù)四任務(wù)四 人力資源費(fèi)用預(yù)算的審核與支出控制人力資源費(fèi)用預(yù)算的審核與支出控制【081141081141】以下關(guān)于方法研究具體應(yīng)用技術(shù)的說法錯誤的是】以下關(guān)于方法研究具體應(yīng)用技術(shù)的說法錯誤的是（ ）(A)(A)流程圖是分析生產(chǎn)程序的工具流程圖是分析生產(chǎn)程序的工具(B)(B)操作人程序圖是以宏觀的物料流程為對象操作人程序圖是以宏觀的物料流程為對象(C)(C)人人機(jī)程序圖是顯示機(jī)手并動的操作程序圖機(jī)程序圖是顯示機(jī)手并動的操作程序圖(D)(D)多作業(yè)程序圖主要用于分析研究多個崗位分

43、工與協(xié)作關(guān)系多作業(yè)程序圖主要用于分析研究多個崗位分工與協(xié)作關(guān)系第55頁/共68頁任務(wù)四任務(wù)四 人力資源費(fèi)用預(yù)算的審核與支出控制人力資源費(fèi)用預(yù)算的審核與支出控制【081142081142】以下關(guān)于工業(yè)工程的說法錯誤的是（】以下關(guān)于工業(yè)工程的說法錯誤的是（ ）(A)(A)研究對象是人、原材料、設(shè)備等資源構(gòu)成的工作系統(tǒng)研究對象是人、原材料、設(shè)備等資源構(gòu)成的工作系統(tǒng)(B)(B)基本目標(biāo)是對系統(tǒng)進(jìn)行設(shè)計、改進(jìn)、評價，并不斷創(chuàng)新基本目標(biāo)是對系統(tǒng)進(jìn)行設(shè)計、改進(jìn)、評價，并不斷創(chuàng)新(C)(C)研究方法匯集了數(shù)學(xué)、生物學(xué)、工程學(xué)、衛(wèi)生學(xué)的研究方研究方法匯集了數(shù)學(xué)、生物學(xué)、工程學(xué)、衛(wèi)生學(xué)的研究方法法(D)(D)研究

44、任務(wù)是構(gòu)建一個完整的研究任務(wù)是構(gòu)建一個完整的“人人機(jī)機(jī)環(huán)境環(huán)境”系統(tǒng)并保障系統(tǒng)并保障其有效運(yùn)行其有效運(yùn)行第56頁/共68頁任務(wù)四任務(wù)四 人力資源費(fèi)用預(yù)算的審核與支出控制人力資源費(fèi)用預(yù)算的審核與支出控制【081143081143】以下關(guān)于勞動定額的說法不正確的是（】以下關(guān)于勞動定額的說法不正確的是（ ）(A)(A)班產(chǎn)量定額班產(chǎn)量定額= =工作時間工作時間/ /工時定額工時定額(B)(B)基本形式有工時定額和產(chǎn)量定額基本形式有工時定額和產(chǎn)量定額(C)(C)工人勞動效率工人勞動效率= =勞動定額勞動定額/ /定額完成率定額完成率(D)(D)采用產(chǎn)量定額或工時定額的計算定員數(shù)時，其結(jié)果是采用產(chǎn)量定額

45、或工時定額的計算定員數(shù)時，其結(jié)果是相同的相同的第57頁/共68頁任務(wù)四任務(wù)四 人力資源費(fèi)用預(yù)算的審核與支出控制人力資源費(fèi)用預(yù)算的審核與支出控制【081144081144】以下關(guān)于制度規(guī)范的表述不正確的是（】以下關(guān)于制度規(guī)范的表述不正確的是（ ）(A)(A)管理制度主要針對集體而非個人管理制度主要針對集體而非個人(B)(B)業(yè)務(wù)規(guī)范所規(guī)定的對象均具有可重復(fù)性特點(diǎn)業(yè)務(wù)規(guī)范所規(guī)定的對象均具有可重復(fù)性特點(diǎn)(C)(C)管理制度是比企業(yè)基本制度層次略低的制度規(guī)范管理制度是比企業(yè)基本制度層次略低的制度規(guī)范(D)(D)技術(shù)規(guī)范是企業(yè)組織中層次最低，約束范圍最廣的制度技術(shù)規(guī)范是企業(yè)組織中層次最低，約束范圍最廣的

46、制度規(guī)范規(guī)范第58頁/共68頁任務(wù)四任務(wù)四 人力資源費(fèi)用預(yù)算的審核與支出控制人力資源費(fèi)用預(yù)算的審核與支出控制【081145081145】以下關(guān)于定員標(biāo)準(zhǔn)的說法錯誤的是（】以下關(guān)于定員標(biāo)準(zhǔn)的說法錯誤的是（ ）(A)(A)標(biāo)準(zhǔn)正文由一般要素和特殊要素構(gòu)成標(biāo)準(zhǔn)正文由一般要素和特殊要素構(gòu)成(B)(B)概述由封面、目次、前言和首頁構(gòu)成概述由封面、目次、前言和首頁構(gòu)成(C)(C)定員標(biāo)準(zhǔn)由概述、標(biāo)準(zhǔn)正文和補(bǔ)充構(gòu)成定員標(biāo)準(zhǔn)由概述、標(biāo)準(zhǔn)正文和補(bǔ)充構(gòu)成(D)(D)一般要素包括標(biāo)準(zhǔn)名稱、范圍和引用標(biāo)準(zhǔn)一般要素包括標(biāo)準(zhǔn)名稱、范圍和引用標(biāo)準(zhǔn)第59頁/共68頁任務(wù)四任務(wù)四 人力資源費(fèi)用預(yù)算的審核與支出控制人力資源費(fèi)用預(yù)算的審核與支出控制【081146081146】以下是人力資源費(fèi)用支出控制的三個階段，制定】以下是人力資源費(fèi)用支出控制的三個階段，制定控制標(biāo)準(zhǔn)控制標(biāo)準(zhǔn) 差異的處理差異的處理 人力資源費(fèi)用支出控制的實(shí)施，人