公司入職、調(diào)動、復職、離職流程

1、公司入職、調(diào)動、復職、離職流程 僅供參考 第一章總則 為規(guī)范公司勞動人事管理，明確人事管理工作的各項職 責，使部門之間業(yè)務流程標準化，特制定本流程。 第二章入職流程 第一條入職條件 符合崗位任職要求，并通過初、復試以及培訓后，合格 者予以錄用。 第二條入職資料 新員工入職時遞交身份證原件及復印件，畢業(yè)證書、學 位證書原件及復印件，技術職務任職資格證書原件及復印件, 一寸近期免冠彩色照片二張，其它必要的證件和材料。 填寫員工登記表，并對薪酬予以認定，對所填寫、提供 的資料的真實性進行保證。 簽訂勞動合同及其他附加協(xié)議。 第三條入職培訓 人力資源部應對新員工進行入職培訓，培訓內(nèi)容如下： 公司的組織

2、架構、機構設置，考勤及工資制度、績效獎 懲制度、工作時間、安排、休息及用餐時間，試用期、考評 期及通過考評的要求、正確的紀律處分、公司要求遵守的行 為規(guī)范、調(diào)職與升遷、員工自愿與非自愿離職程序、衛(wèi)生與 安全、假期和節(jié)日、培訓等 部門主管應對新員工進行入職培訓，培訓內(nèi)容如下： 部門經(jīng)理介紹、介紹直接上司、參觀部門、介紹同事、 業(yè)務培訓、部門規(guī)章制度、衛(wèi)生與安全。 第四條入職分配 人力資源部門可考慮對員工就近分配，但首先應考慮平 臺的人力需求； 新員工分配時由人力資源部門確認分配平臺及崗位，并 填寫分配單； 新員工持分配單前往分配平臺相關部門報到，并將 分配單交平臺經(jīng)理審批，存入平臺審核處。 第五

3、條員工檔案管理 新入職員工檔案應包括：北京優(yōu)勝教育集團面試登記表、 身份證復印件、學歷證書復印件、勞動合同、照片等，有職 稱、技能證書者則須附上職稱、技能證書復印件； 公司每位員工都有責任確保自己的檔案記錄與現(xiàn)實相 符，任何有關姓名、住址、學歷等方面的變更都應在變更后 二日內(nèi)以書面形式通知人力資源部。 人力資源部保存檔案須專柜專用，以妥善保存員工檔案， 并采取防蟲、防潮等必要的措施，確保檔案完好無損。 人事檔案為機密文件，一般不得復制、外帶。如確需復 制、外帶檔案，須事先寫明理由，并經(jīng)人力資源部門經(jīng)理審 批。 第六條相關部門的協(xié)調(diào) 人力資源部應在每月 25 日后的五天之內(nèi)，向財務部提 供上月

4、25 日至當月 25 日的新員工入職匯總表，表內(nèi)包括： 員工姓名、分配平臺、任職崗位（細劃） 、入職時間、合同 轉正日期、入職底薪、媒體來源、狀態(tài)（新入職、復職、銷 假等）及其他。 第三章調(diào)動流程 第一條因公司需要安排調(diào)動的，由原平臺經(jīng)理或原部門 主管，將存在原平臺審核的員工履歷表調(diào)出，填寫相關 事項之后，交人力資源部門。人力資源部門主管填寫相關事 項之后，交員工調(diào)入后平臺經(jīng)理或部門主管處?，F(xiàn)平臺經(jīng)理 及部門主管填寫相關事項后，存現(xiàn)平臺審核處。 第二條因個人原因申請調(diào)動的，由個人提出申請，經(jīng)總 部相關部門總監(jiān)、人力資源部門審批后，則可按本章第一條 辦理。 第四章復職流程 第一條符合條件： 1.

5、 曾在公司表現(xiàn)優(yōu)秀，如業(yè)務部門離職人員需曾為公司 創(chuàng)造良好業(yè)績； 2. 其離職原因為家庭、學業(yè)、身體等個人原因，且申請 復職時個人事務已完結； 3. 當時辦理離職時手續(xù)齊全、交接清楚； 4. 該離職人員自第一次入職本公司起，始終認同公司的 戰(zhàn)略目標及企業(yè)文化； 5. 自本公司離職后未進行其他全職工作，尤其是擔任競 爭對手公司相關崗位。 第二條申請復職： 1. 符合本章第一條所述條件的離職人員向原部門領取 復職申請表 ，并詳細填寫； 2. 部門主管批準并填寫意見或駁回； 3. 總監(jiān)批準并填寫意見或駁回； 4. 人力資源經(jīng)理批準并填寫意見或駁回； 5. 人力資源相關部門對已批準的復職員工辦理入職手

6、 續(xù)； 第三條復職員工薪酬 可參考員工在職時的薪酬水平、業(yè)績表現(xiàn)，結合目前公 司績效文件，在與員工充分溝通下，具體情況具體分析。 第五章離職流程 第一條離職申請 員工自愿或非自愿離職都必須填寫離職申請，并全面交 接相關工作； 試用期員工應提前 3 天、正式員工應提前 30 天向其部 門領導提出辭職請求； 員工嚴重違反公司規(guī)章制度或不能勝任本職工作（考核 不合格），根據(jù)相關規(guī)定公司可以辭退該員工。 第二條離職面談 部門領導收到員工的離職申請后，須與辭職員工溝通， 簽署意見并發(fā)送人力資源部相關負責人。 第三條離職審批、交接 批準人同意離職后，離職員工辦好交接工作和移交手續(xù)。 第四條工資福利結算 辭職員工領取工資，享受福利待遇的截止日為正式離職 日期 第五條離職手續(xù)存檔 離職手續(xù)包括：離職登記表（包括申請、工作交接明細） 解除勞動關系確認書、交回原勞動合同及其他公司認為必要 的手續(xù)。 離職員工的離職手續(xù)交回人力資源部，人力資源部將該 員工的相關手續(xù)并入其員工檔案，保存二年以上，并經(jīng)人力 資源部經(jīng)理批準后，方可銷毀。 第六條相關部門的協(xié)調(diào) 各平臺經(jīng)理及部門主管在為離職手續(xù)辦理的主要負責 人，一旦員工離職，須第一時間通知人力資源部； 根據(jù)本章第五條所述辦理，