2533612161員工勞務合同

1、員工勞務合同員工勞務合同 勞務合同是屬于民法范疇的概念,它與勞動法范疇的勞動合同在主體和內(nèi)容等各方面存在較大差異。那么員工勞務合同是怎樣的呢?以下是在我為大家整理的員工勞務合同范文，感謝您的欣賞。 員工勞務合同范文一 根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國合同法等有關法律法規(guī)之規(guī)定及甲方依法制定的企業(yè)規(guī)章制度，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，一致同意簽訂本勞務合同。 一、合同期限 甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限; 1、固定期限： 自 201x年x月x日起至 201x年x月x日止。 2、無固定期限： 自 201x年x月x日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止。 3、以完成一定的工作任務

2、為期限。自 201x年x月x日起至 工作任務完成時即行終止。 試用期： 自 201x年x月x日起至 201x年x月x日止，期限為 月。 二、工作崗位及職責 1、甲方聘用乙方從事 崗位的工作。 2、甲方可根據(jù)乙方工作能力在本公司范圍內(nèi)調(diào)整乙方的工作崗位及工作地點。 三、工作時間、勞動報酬 1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意實行 工作制度。，乙方應遵守甲方考勤管理制度。 2、工資標準： 乙方正常工作時間的工資按月薪制。 3、乙方每月實際取得的工資包括基本工資、績效報酬、加班工資及甲方給予的福利待遇等項目組成。 4、甲方根據(jù)經(jīng)營狀況和依法制定的工資分配辦法調(diào)整乙方工資，乙方接到通知之日起三日內(nèi)未提出異議，

3、或在工資實際發(fā)放之日起5日內(nèi)未提出異議的視為同意。 5、發(fā)薪日為每月 日，如遇發(fā)薪日為國家法定節(jié)日，則提前或延后于最近的工作日支付。 四、社會保險和福利待遇 甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方購買社保，乙方應予以配合;社會保險費個人繳納部分，甲方從乙方工作中代扣代繳。 五、勞動條件及勞動保護 1、甲方根據(jù)相關法律規(guī)定，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護設施，保障乙方在崗期間的工 作安全。 2、乙方在工作過程中必須嚴格遵守本崗位安全操作規(guī)程，未遵守操作規(guī)程而導致甲方損失的，甲方有權向乙方追償。 六、勞動紀律和規(guī)章制度 1、乙方自覺遵守甲方依法制定的相關制度。 2、乙方入職

4、后，應自覺、認真學習公司規(guī)章制度，由于乙方個人原因或過失未進行學習的，視為乙方已知曉。 3、甲方依據(jù)國家法律法規(guī)及企業(yè)規(guī)章制度對乙方進行管理，有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。 七、勞動合同的解除與變更 1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。 2、乙方有下列情形之一，甲方可以無條件獎懲本合同; 、提交假學歷、假證照、假證件的; 、在 應聘登記表 與 入職登記表 中內(nèi)容有虛假描述的; 、隱藏真實健康狀況及有傷、病史者，未在入職前向甲方提供書面說明的; 、達不到甲方工作崗位要求的; 、違反甲方規(guī)章制度構(gòu)成解聘的; 、嚴重違反甲方規(guī)章制度的; 、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成

5、損害的; 、以欺詐、脅迫的手段或趁人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的; 、被依法追究刑事責任的。 3、乙方解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知甲方;在試用期的應提前3日書面通知甲方。乙方在提出離職申請后，應繼續(xù)履行其崗位職責，遵守甲方的規(guī)章制度，不得擅自離崗;申請離職日期到后，乙方應按規(guī)定辦理一切工作及財務交接等離職手續(xù)，若有違反，甲方將按嚴重違反規(guī)章制度的行為與乙方解除勞動關系。 八、勞動合同的期滿終止、續(xù)簽 合同期限屆滿或者甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。 九、違反勞動合同的責任 1、甲方違反本合同的各項約定，甲方應按相關規(guī)定進行賠償。 2、乙方責

6、任： 因乙方原因?qū)е卤竞贤崆敖K止，甲方有權在乙方結(jié)算工資時從其工資或報酬中扣除以下費用： 、甲方招收、錄用員工支付的費用; 、甲方為乙方支付的專項培訓費; 、社會保險無法終止而續(xù)交的全部社會保險費用; 、甲方誒乙方支出的其他相關費用。 十、其他條款 1、乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密，若有違反，甲方有權追究乙方相應責任。 2、甲乙雙方一致同意增加以下內(nèi)容： 甲方在與乙方約定基礎薪酬時，已經(jīng)充分考慮乙方所負責任及崗位具有不定時工作職責性質(zhì)，并對中作中可能產(chǎn)生的加班工資在其基礎薪資中作了充分考慮，因此，甲方不再另外支付這類職位人員的加班薪資，且這類崗位人員需自覺準守公司考勤管理制度。 3、本合同未盡

7、事宜適用于法律、法規(guī)等行政性規(guī)定及甲方依法制定的規(guī)章管理制度。 4、甲方與乙方發(fā)生勞動爭議，雙方協(xié)商解決，也可依法向有關管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請調(diào)解、仲裁，對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。 5、遇乙方在甲方工作期間出現(xiàn)經(jīng)濟情況，乙方委托以下聯(lián)系人為其作出決定且具有法律效力。 聯(lián)系人a： 與乙方關系： 移動電話： 固定電話： 所在地： 聯(lián)系人b： 與乙方關系： 移動電話： 固定電話： 所在地： 聯(lián)系人c： 與乙方關系： 移動電話： 固定電話： 所在地： 6、 本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)甲乙雙雙蓋章簽字后生效。附件和正本具有同等效力。 7、本合同涂改、未經(jīng)合法授權代表簽

8、字無效。 甲 方： 法人授權人： 地 址： 聯(lián)系電話： 簽約日期： 乙 方： 身份證號： 家庭住址： 暫住地址： 聯(lián)系電話： 簽約日期： 員工勞務合同范文二 甲方： 乙方： 負責人： 身份證號碼： 戶籍地址： 聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話： 根據(jù)中華人民共和國勞動合同法及相關法律、法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同,共同遵守。 一、合同期限和工作 第一條本合同期限為年，自 201x年x月x日起至 201x年x月x日止。期限為1年試用期從 201x年x月x日起至 201x年x月x日止。 第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作。 第三條乙方應按照甲

9、方規(guī)章制度，按時完成規(guī)定的崗位工作任務，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。如乙方達不到規(guī)定的崗位職責要求，甲方可以調(diào)整變更乙方工作崗位。 二、工作時間 第四條甲方根據(jù)乙方的工作崗位需要，實行標準工時制，即每日工作時間小時，平均每周工作時間小時的工時制度。乙方應在工作時間內(nèi)有效完成規(guī)定的崗位工作任務，盡量避免利用非工作時間完成工作任務。執(zhí)行綜合計算工時工作制，平均日和平均周工作時間按法定標準工作時間。 第五條 第五條甲方延長乙方工作時間的，除乙方自行要求延長工作時間完成崗位工作任務外，應按有關規(guī)定支付加班加點勞動報酬或安排乙方補休，但乙方需辦理書面加班手續(xù)。 三、勞動保護、勞動條件 第六條甲方按國家和省、市有

10、關勞動保護規(guī)定為乙方提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。 第七條甲方為乙方提供政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。 四、勞動報酬 第八條乙方完成本合同及規(guī)章制度規(guī)定的崗位責任工作任務，甲方每月日前以貨幣形式支付乙方勞動報酬，乙方試用期工資為 元月;試用期滿正常工作時間工資為 元月。 第十條規(guī)章制度在執(zhí)行過程中因客觀原因出現(xiàn)變化，甲方有權根據(jù)新修訂且有效的規(guī)章制度調(diào)整各項勞動報酬標準。 五、社會保險和福利 第十一條甲方提倡甲、乙雙方必須按照國家和省、市有關規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方勞動報酬

11、中代扣代繳。如因乙方拒絕繳納社會保險費或申請異地繳納社會保險費的，經(jīng)乙方申請，甲乙雙方可在本合同外協(xié)商處理，并簽訂書面協(xié)議。 六、勞動紀律和規(guī)章制度 第十二條乙方在簽訂本合同時，甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律已依法告知乙方。 第十三條 甲方有權根據(jù)公司經(jīng)營和工作的實際需要，依據(jù)乙方的專業(yè)、特長、工作能力和表現(xiàn)調(diào)整其工作地點、崗位，乙方工作崗位變更后其薪金也將同時變更。 第十四條乙方應嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度、完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。 第十五條 第十六條甲方有權按照規(guī)章制度的崗位責任等規(guī)定，檢查考核乙方完成工作任務的情況，并根據(jù)考核情況對

12、乙方實施獎勵或處分。 第十七條乙方有權拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。 第十八條乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，未經(jīng)甲方同意，不得公開或泄露甲方客戶資料、培訓資料、公司運營管理指引、財務帳冊等商業(yè)秘密。甲方對乙方的個人資料，未經(jīng)乙方的同意，不得公開和泄露。 第十九條乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應的處分、經(jīng)濟處罰等，直至解除本合同。 七、勞動合同的變更、解除、終止及續(xù)訂 第二十條符合勞動合同法規(guī)定的條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關內(nèi)容或者解除合同。除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當調(diào)整其工作內(nèi)容外，變更勞動合同，雙方應當簽訂變更勞動合同協(xié)議書。 第二十一條甲方解除本合同，應提前三十日以書面形式通知乙方。有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 乙方： 乙方經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件的; 乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作又無法安排其他工作的; 參照國務院國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定，乙方屬于應予辭退的; 甲方歇業(yè)、宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。 3. 在下列情況下，乙方可以解除合同： 甲方違反國家規(guī)定，無安全防護設施，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的; 甲方無力或不按照本合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的; 4. 合同期限屆滿，應即終止執(zhí)行。由于經(jīng)營、工作需要，甲乙